Акт утратил силу 20.03.2024 зарегистрировано 14.06.1999 г., рег. номер 746
20.03.2024
07.03.2019
01.10.2010
14.06.1999
Ko‘rinish
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
Примерные правила Министерства труда Республики Узбекистан, зарегистрировано 14.06.1999 г., рег. номер 746
Kuchga kirish sanasi
14.06.1999
20.03.2024
07.03.2019
01.10.2010
14.06.1999
Ko‘rinish
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
Акт утратил силу 20.03.2024
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

«УТВЕРЖДЕНО»

Министерством труда

Республики Узбекистан

07.05.1999 г. № 834

Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

«СОГЛАСОВАН»

Советом Федерации

профсоюзов Узбекистана

07.05.1999 г. № ДЖ-08/243

«СОГЛАСОВАН»

Палатой товаропроизводителей

и предпринимателей Узбекистана
07.05.1999 г. № 372

Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
примерные Правила ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ* НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
* В дальнейшем — «предприятие».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
[Зарегистрированы Министерством юстиции Республики Узбекистан от 14 июня 1999 г. № 746]
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
 Комментарий LexUz
Настоящий приказ выведен из государственного реестра приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 20 марта 2024 года № 8-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из государственного реестра ведомственных нормативных правовых актов» (рег. № 3506 от 20.03.2024 г.).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка** разработаны в соответствии с Трудовым кодексом, другими законодательными актами о труде и являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим заключение, изменение и прекращение трудового договора, использование рабочего времени и времени отдыха, дисциплину труда и иные вопросы правоотношений, возникающие между работодателем и работником.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
** В дальнейшем — «Правила».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.2. Правила вступают в силу и применяются на предприятии со дня их утверждения по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.3. Соблюдение Правил для работодателей и работников является обязанностью, невыполнение которой может служить основанием для привлечения к ответственности в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.4. Работодатель обязан:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.4.1. Организовать труд работников;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.4.2. Создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.4.3. Своевременно и в полном объеме оплачивать работнику выполненную им работу в соответствии с установленными на предприятии условиями оплаты труда;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.4.4. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, условия по охране труда;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.4.5. Обеспечивать реализацию работниками права на отдых, гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.4.6. Возмещать работнику вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.4.7. Соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности, вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.4.8. Заключать коллективные договоры в соответствии с Трудовым кодексом.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.5. Работник обязан:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.5.1. Добросовестно выполнять свои функциональные обязанности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.5.2. Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения и указания работодателя;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.5.3. Соблюдать правила по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.5.4. Бережно относиться к имуществу предприятия;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1.5.5. Быть вежливым с членами трудового коллектива, клиентами предприятия и другими лицами, с которыми вступает в контакт в процессе работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)***
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
*** В дальнейшем — «трудовой договор».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.1. Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.2. Прием на работу допускается с шестнадцати лет.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан.
(пункт 2.2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1, от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.3. При приеме на работу поступающий обязан представить следующие документы:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.3.1. Паспорт (либо заменяющий его документ), а лица в возрасте до шестнадцати лет — свидетельство о рождении и справку с места жительства.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Иностранные граждане, кроме паспорта, обязаны предъявить вид на жительство в Республике Узбекистан. Лица без гражданства — удостоверение лица без гражданства и вид на жительство в Республике Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.3.2. Трудовую книжку, кроме лиц, поступающих на работу впервые.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
При поступлении на работу по совместительству лицо вместо трудовой книжки должно представить справку с основного места работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.3.3. Военный билет (для военнослужащих) или приписное свидетельство (для призывников);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.3.4. Документ государственного образца об образовании при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.3.5. Письменное согласие одного из родителей (либо заменяющего его лица) на работу лица, достигшего пятнадцатилетнего возраста.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу другие документы.
(подпункт 2.3.5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1 от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.4. Не допускается прием на работу:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.4.1. Без документов, указанных в п. 2.3 настоящих Правил;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.4.2. Лиц, не достигших пятнадцатилетнего возраста;
(подпункт 2.4.2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1 от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.4.3. Лиц, не прошедших медосмотра, в случаях, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством, а также работников, которым в соответствии с медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано по состоянию здоровья;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.4.4. Лиц, лишенных по приговору суда, права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на работу, которую им запрещено выполнять;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.4.5. Лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (данное требование применимо только для государственных предприятий);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.4.6. В других случаях, предусмотренных законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.5 Обращение поступающего о приеме на работу должно быть зарегистрировано в специальной книге учета обращений, которая хранится в отделе кадров, канцелярии, приемной руководителя, другом месте, установленном работодателем.
(абзац первый пункта 2.5 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений от 26 февраля 2019 года № 6-2019/Б (рег. № 746-2 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/746-2/2721)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Работники отдела кадров (другие лица, зарегистрировавшие обращение) обязаны обеспечить поступающему на работу условия для ведения переговоров о будущем трудовом договоре с соответствующими должностными лицами, уполномоченными работодателем.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.6. В ходе переговоров по соглашению между сторонами трудового договора определяются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
место работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
трудовые обязанности поступающего на работу, специальность, квалификация, должность, на которой он будет работать;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
размер и условия оплаты труда;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
день начала работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
продолжительность ежедневной работы при приеме на работу по совместительству.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
При заключении трудового договора могут быть оговорены и другие условия труда (предварительное испытание при приеме на работу, режим работы, выплата неустойки в случае досрочного прекращения трудового договора, работа на полное рабочее время, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, увеличение продолжительности отпуска и т. п.).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.7. Уровень условий труда, предусмотренный в трудовом договоре, не может быть ниже уровня, установленного законодательством, коллективным соглашением, а также коллективным договором, иными локальными актами, принятыми на предприятии (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.8. В случае, если в трудовом договоре не будет указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.9. Срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
заключение договора на неопределенный срок невозможно в связи со срочностью характера предстоящей работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
условия выполнения работы требуют заключения именно срочного трудового договора (прием на работу вместо другого временно отсутствующего работника из-за болезни, нахождения на повышении квалификации, в отпуске, в том числе по уходу за ребенком и т. п.);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
работник заинтересован в заключении такого договора и имеется его письменное заявление;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
заключение срочного договора предусмотрено законом.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.10. При достижении сторонами соглашения о заключении трудового договора работнику предлагается предоставить необходимое количество фотографий для оформления пропуска (при наличии на предприятии пропускного режима) и для военно-учетного стола (для военнообязанных).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.11. С каждым работником, принимаемым на работу (в т. ч. совместителем), трудовой договор заключается в письменной форме в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, которые передаются каждой из сторон для хранения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Трудовой договор скрепляется подписями работника и руководителя предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью предприятия (при наличии печати).
(абзац второй пункта 2.11 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений от 26 февраля 2019 года № 6-2019/Б (рег. № 746-2 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/746-2/2721)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
По требованию работника трудовой договор составляется на языке, которым он владеет, и имеет одинаковую юридическую силу с экземпляром договора, составленным на государственном языке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.12. Заключенный с работником трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, оговоренного в трудовом договоре. Если в нем не указана дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены), следующего за подписанием договора.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Лицо, допущенное к работе руководителем предприятия или с его ведома, без надлежащего оформления приема на работу считается принятым на нее с первого дня работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.13. После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу в точном соответствии с содержанием трудового договора и сообщает работнику об этом под расписку.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.14. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
если такой отказ последовал по причинам, не связанным с деловыми качествами работника;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
лицам, приглашенным на работу самим работодателем;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
инвалидам, лицам моложе восемнадцати лет и другим лицам, направленным местными органами по труду на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного предприятию органом государственной власти на местах, а также служащим альтернативной службы и т. д.;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.15. Работник вправе потребовать от работодателя письменное обоснование причин отказа в приеме на работу. Работодатель обязан дать ему письменное обоснование в трехдневный срок.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка до трех лет, работодатель сообщает причину отказа в приеме на работу в письменной форме даже в том случае, если они с таким требованием к нему не обращались.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Незаконный отказ в приеме на работу работник вправе обжаловать в контролирующий орган или суд.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.16. При приеме на работу в трудовом договоре может быть оговорено условие о предварительном испытании. При наличии такой оговорки условие об испытании отражается в приказе о приеме на работу. Однако в трудовой книжке работника, принятого с предварительным испытанием, запись о приеме на работу производится без указания условия о предварительном испытании.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Срок предварительного испытания может устанавливаться на срок не более трех месяцев. Конкретная продолжительность срока предварительного испытания (в пределах трех месяцев) определяется по соглашению сторон трудового договора. В период установленного сторонами срока испытания как работодатель, так и работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом другую сторону за три дня. При этом работодатель должен иметь убедительные доказательства неудовлетворительного результата испытания. Работник не обязан объяснять работодателю причину отказа продолжать работу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Если до истечения установленного сторонами срока испытания ни одна из сторон не заявит о прекращении трудового договора, то действие договора продолжается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение на военных сборах, выполнение донорских функций, участие в суде в качестве судебного заседателя и др.), не засчитываются в срок предварительного испытания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Работник, принятый на работу с предварительным испытанием, пользуется всеми правами и несет ответственность, установленную трудовым законодательством, наравне с другими работниками.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Не допускается установление испытательного срока при приеме на работу в отношении:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
лиц, направленных на работу местными органами по труду в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
работников, трудовой договор с которыми заключается на срок до 6 месяцев.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Предварительное испытание не устанавливается при переводе работника на другую работу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.17. На лиц, поступивших на работу впервые и проработавших на предприятии более 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки за исключением совместителей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Работники отдела кадров обязаны не позднее 7-дневного срока внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и ознакомить с ней его под расписку в личной карточке — формы Т-2, в которую должна быть внесена запись в точном соответствии с записью в трудовой книжке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о периодах работы по совместительству на основании приказа о приеме на работу по совместительству внутри предприятия или справки о работе по совместительству на другом предприятии.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.18. Работодатель и другие должностные лица, представляющие его интересы, не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения незаконных действий, а также действий, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, унижающих честь и достоинство работника или других лиц.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.19. Изменение условий труда по требованию работодателя или работника допускается в следующих случаях и порядке:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.19.1. Работодатель вправе изменить условия труда, если их сохранение невозможно или если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг), повлекшим изменения в численности работников или изменение характера работ. О предстоящем изменении условий труда работник должен быть предупрежден письменно под расписку не позднее, чем за два месяца. Сокращение этого срока возможно только с согласия работника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Прекращение трудового договора в этом случае допускается при наличии следующих обязательных условий:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
если работник не согласен продолжать работу в новых условиях труда;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
если на предприятии невозможно сохранить прежние условия труда.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.19.2. Работник вправе письменно потребовать изменения условий труда в случаях, предусмотренных законодательством (установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет), снижение норм выработки беременным женщинам согласно медицинскому заключению, а инвалидам — согласно рекомендациям ВТЭК и т. д.).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Работодатель обязан рассмотреть требование работника в 3-дневный срок после его подачи. В случае отказа в удовлетворении требования работодатель должен сообщить работнику причину отказа.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.20. Работник имеет право обжаловать в суд изменения работодателем условий труда, а также его отказ изменить условия труда по требованию работника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.21. Работодатель может перевести работника на другую постоянную или временную работу только с его согласия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.22. По соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии может быть обусловлено выполнение работником, помимо обязанностей по основной работе, дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ (далее — совмещение профессий).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Указанные работы выполняются работником в отведенное для основной работы время. Порядок их выполнения и размер оплаты труда определяются соглашением сторон.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Продолжительность выполнения работ в порядке совмещения профессий может быть обусловлена как на определенный срок, так и без его ограничения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
После окончания обусловленного срока, условия о совмещении профессий с данным работником отменяются.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Совмещение профессий и его отмена отражаются в трудовом договоре и оформляются соответствующим приказом предприятия работодателя.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.23. Работник вправе прекратить трудовой договор в любое время в порядке, установленном п. 2.24 настоящих Правил.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.24. О своем намерении прекратить трудовой договор работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели путем подачи соответствующего заявления в отдел кадров (другое установленное работодателем место). Увеличение этого срока не допускается даже по соглашению сторон.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
В случае невозможности подачи такого заявления в установленном на предприятии порядке работник вправе подать его должностному лицу, которому он непосредственно подчинен по работе (бригадиру, начальнику цеха, участка и т. д.).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.25. Поданное заявление работника должно быть зарегистрировано. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем подачи заявления, независимо от его регистрации.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.26. Поданное работником заявление, не позднее следующего дня после его подачи, передается руководителю предприятия (другому должностному лицу, наделенному правом прекращения трудового договора).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
В случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, оно передается работодателю в день его подачи, и работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
К уважительным причинам относятся:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
зачисление в учебные заведения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
уход на пенсию;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
избрание на выборную должность;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
состояние здоровья работника или его близких родственников, нуждающихся в уходе согласно медицинскому заключению, выданному ВТЭК или ВКК;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
другие уважительные причины, определяющие невозможность продолжения данной работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Установленный законом срок предупреждения может быть сокращен по договоренности между работником и руководителем предприятия (другим должностным лицом, наделенным правом прекращения трудового договора), что должно быть отражено в заявлении работника в виде указанной им конкретной даты прекращения трудового договора и соответствующей резолюции лица, наделенного правом трудового договора.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Помимо лиц, указанных в настоящем пункте, другие должностные лица, в том числе и руководители структурных подразделений, где трудится данный работник, не вправе принимать решение о сокращении срока предупреждения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.27. Заявление о прекращении трудового договора работник вправе подать в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности, нахождения его в отпуске, командировке и т. д. Все указанные периоды засчитываются в установленный срок предупреждения о прекращении трудового договора.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.28. В период срока предупреждения условия трудового договора продолжают выполняться сторонами в обычном порядке.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
За работником сохраняется право отзыва заявления в течение срока предупреждения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Если по истечении сроков, указанных в п.п. 2.24 и 2.26 настоящих Правил, трудовой договор не был прекращен, то трудовые отношения продолжаются.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.29. По окончании срока договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы, любая из сторон вправе прекратить трудовые отношения как в день окончания срока работы по договору, так и в течение семи календарных дней после его окончания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Течение семидневного срока начинается со дня, следующего за днем окончания срока договора. Если окончание семидневного срока приходится на нерабочий день, то его окончание переносится на следующий рабочий день.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Срок трудового договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы, истекает со дня возвращения этого работника на работу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.30. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя допускается в случаях:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
изменения в технологии, организации производства и труда, сокращения объемов работ, повлекших изменение численности (штатов) работников или изменение характера работ либо ликвидацию предприятия;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
виновных действий работника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с совместителями, помимо указанных случаев, допускается также в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем или вследствие ограничения работ по совместительству по условиям труда.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.31. Прекращение трудового договора по основаниям, указанным в п. 2.30 настоящих Правил, кроме случая ликвидации предприятия и прекращения трудового договора с руководителем предприятия, не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета, а за виновные действия, кроме того, — не позднее сроков, установленных для наложения дисциплинарного взыскания.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.32. Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
в период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, предусмотренном законодательными или иными нормативными актами о труде. Это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.33. Помимо соблюдения общего порядка, работодатель обязан получить согласие местного органа по труду при прекращении трудового договора по своей инициативе с работниками:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
не достигшими восемнадцатилетнего возраста;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.34. Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, изменением численности (штата) работников или изменением характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
не менее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
В срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.35. Если медицинским заключением работнику противопоказано продолжать выполнять возложенную на него работу, работодатель обязан прекратить трудовой договор без предупреждения и выплатить работнику компенсацию в размере его двухнедельного заработка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
По соглашению между работником и работодателем сроки предупреждения, предусмотренные п. 2.34 настоящих Правил, могут быть также заменены денежной компенсацией, соизмеримой с их продолжительностью.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.36. В случае прекращения трудового договора вследствие виновных действий работника работодатель должен не менее чем за три дня известить работника о прекращении трудовых отношений или вместо этого выплатить ему соразмерную компенсацию.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.37. Работодатель вправе в случае виновных действий работника прекратить с ним трудовой договор по следующим основаниям:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.38. К грубым нарушениям, за однократное совершение которых может последовать прекращение трудового договора, относятся:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
нарушение исполнительской дисциплины (необеспечение своевременности и полноты реализации задач, поставленных в указах, распоряжениях и поручениях Президента Республики Узбекистан, постановлениях и распоряжениях Правительства Республики Узбекистан, решениях вышестоящего органа, хокимията и работодателя);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
прогул (неявка на работу без уважительных причин более ____ часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, удостоверенное показанием очевидцев или медицинским заключением;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
грубое нарушение техники безопасности, технологии производства, которое привело к возникновению угрозы жизни или здоровью работников предприятия, включая и самого нарушителя;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
нарушение трудовых обязанностей работником, повлекшее нанесение работником материального вреда свыше ____ кратного размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
разглашение коммерческой тайны работником, сохранение которой обусловлено с ним в трудовом договоре;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.39. Трудовой договор может быть также прекращен в случаях:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
призыва работника на военную или альтернативную службу;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направления работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
нарушения установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
смерти работника;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
требования родителей, опекунов (попечителей), органов надзора за охраной труда, комиссии по делам несовершеннолетних с лицами моложе восемнадцати лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.40. В приказе о прекращении трудового договора указывается основание прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт и статью Трудового кодекса либо иных нормативных актов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
При прекращении трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, предусмотренным п. 2.26 настоящих Правил, и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ в приказе о прекращении трудового договора, указываются эти причины.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2.41. В случае, когда в срочном трудовом договоре предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
работодатель обязан выплатить неустойку работнику при прекращении с ним трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2.30 настоящих Правил, кроме случаев, когда прекращение трудовых отношений производится за виновные действия работника;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
работник должен выплатить неустойку работодателю, если трудовой договор до истечения его срока прекращен по инициативе работника, а также по основаниям, связанным с его виновными действиями.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.1. Дисциплина труда на предприятии включает соблюдение законодательства о труде, условий Коллективного договора, настоящих Правил и других локальных актов предприятия, предусматривающих технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, а также условий трудового договора, заключенного с каждым работником.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.2. За надлежащее выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие достижения по работе к работникам предприятия могут быть применены следующие поощрения:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
благодарность;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
награждение денежной премией;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
награждение ценным подарком.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.3. Поощрения объявляются приказом, издаваемым руководителем предприятия, как правило, по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором трудится данный работник, или трудового коллектива.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.4. За нарушение дисциплины труда работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
выговор;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
штраф в размере не более 30 процентов среднего месячного заработка. За систематическое нарушение дисциплины труда, а также за однократное совершение поступков, предусмотренных п. 2.38 настоящих Правил, работник может быть подвергнут штрафу в размере не более 50 процентов среднего месячного заработка;
(абзац третий пункта 3.4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1 от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
прекращение трудового договора.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.5. До применения взыскания работнику предоставляется возможность объяснить причины и обстоятельства допущенного им нарушения в письменной форме. Отказ дать объяснение не может препятствовать применению к нему взыскания за совершенный им проступок. Отказ работника от объяснения оформляется актом.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.6. Работодатель вправе применить только одно из указанных в п. 3.4 настоящих Правил дисциплинарное взыскание за каждый проступок.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.7. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В этом случае приказ о снятии дисциплинарного взыскания не издается. Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника. Досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном п.п. 5.1 — 5.6 настоящих Правил.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.9. Независимо от применения дисциплинарного взыскания и иных мер воздействия в случае причинения работодателю прямого действительного вреда работник, кроме того, может быть привлечен и к материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.10. К работникам за нарушение дисциплины труда, кроме дисциплинарной ответственности, локальными актами могут быть применены и другие меры воздействия (лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично и т. д.).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3.11. Должностные лица предприятия за нарушение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом, привлекаются к административной или уголовной ответственности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Такая ответственность наступает за заведомо незаконное прекращение трудового договора или неисполнение решения суда о восстановлении на работу, а также заведомо незаконный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или ухода за ребенком; нарушение установленного порядка приема на работу (без документов или с недействительными документами, удостоверяющими личность; лиц, направленных на работу местными органами труда; служащих альтернативной службы, военнообязанных и надлежащий их учет, прием на работу лиц, которым вступившим в законную силу приговором суда запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью); за нарушения противопожарных правил и техники безопасности, производственной санитарии или иных правил труда, повлекших за собой причинение вреда работнику; отказ или несвоевременное рассмотрение обращения работника или принятие по иным необоснованного противоречивого решения и т. д.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.1. Время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами, графиками сменности и условиями трудового договора должен выполнить свои трудовые обязанности, считается рабочим временем.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.2. На предприятиях установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Продолжительность еженедельного отдыха для всех работников, указанных в п. 4.8 настоящих Правил, составляет два выходных дня (суббота и воскресенье). Общим выходным днем для всех работников является воскресенье.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим работникам предприятия:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
лицам в возрасте до 16 лет — 24 часа в неделю;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
лицам в возрасте от 16-18 лет — 36 часов в неделю;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
инвалидам 1-й и 2-й групп — 36 часов в неделю;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
работникам, занятым на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — в соответствии с приложением №___ к коллективному договору.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
(Указываются и другие работники, пользующиеся правом на сокращенную продолжительность рабочего времени, если они имеются на предприятии).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.4. Продолжительность ежедневной работы сокращается на один час:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
накануне праздничных (нерабочих) дней;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
при выполнении работ в ночное время (ночным считается время с 22.00 до 6.00). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной неделе с одним выходным днем;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
в иных случаях, предусмотренных в пункте ___ коллективного договора.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.5. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в следующих случаях:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
по просьбе беременной женщины; женщины, имеющие ребенка и возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, в случаях, предусмотренных законодательством, а также пунктом ___ коллективного договора.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.6. Время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.7. Работникам, которым по условиям работы невозможно предоставить время обеденного перерыва, устанавливается время для приема пищи продолжительностью не менее 30 минут в рабочее время. Перечень таких работ, время начала и окончания и место приема пищи определяются графиком сменности, утверждаемым работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.8. В подразделениях (участках), работающих посменно, продолжительность рабочей смены, порядок их чередования, время обеденного перерыва или время для приема пищи, предоставление выходных дней определяются графиком сменности, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Продолжительность рабочего времени, установленная графиком сменности каждому работнику, не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени за соответствующий период.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
С графиком сменности заинтересованные работники должны быть ознакомлены под роспись не позднее, чем за ___ дней до вступления его в силу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.9. Работа сверх установленного ежедневного рабочего времени (смены) для работника является сверхурочной.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Сверхурочные работы могут применяться только с согласия работника.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Продолжительность сверхурочной работы за два дня подряд не должна превышать для каждого работника четырех часов (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
К сверхурочным работам не допускаются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
работники, продолжительность рабочей смены которых составляет двенадцать часов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
работники в возрасте до 18 лет;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
работники, выполняющие работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с приложением № __ к коллективному договору.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.10. Привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные и праздничные (нерабочие) дни допускается только в исключительных случаях с письменного распоряжения работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном п.__ Коллективного договора.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.11. Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночным работам и работам в выходные и праздничные дни. Инвалиды, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, к указанным работам могут быть привлечены только с их согласия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
При этом инвалиды могут быть привлечены при условии, что такие работы им не запрещены медицинскими рекомендациями. При наличии аналогичной медицинской рекомендации и личного согласия к ночным работам могут быть допущены беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.12. Компенсация и оплата труда в сверхурочное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни производятся в соответствии с п.___ Коллективного договора.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.13. Всем работникам, в том числе и совместителям, предоставляются ежегодные трудовые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.14. Продолжительность ежегодных отпусков (основного и дополнительных), порядок их оплаты и исчисления, а также исчисление стажа работы, дающего права на отпуск, производятся в порядке, предусмотренном законодательством (п.___ Коллективного договора).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.15. По заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Работодатель обязан предоставить указанный отпуск по просьбе работника в случаях и продолжительностью, предусмотренных п. ___ Коллективного договора.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.16. Ежегодный основной отпуск предоставляется:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
за первый рабочий год — по истечении шести месяцев работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.17. Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Отпуск может быть разделен на части по письменному заявлению работника. Одна из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в текущем году или переносится на следующий год.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.18. По желанию работника в период работы может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Все виды социальных отпусков, а также дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных условиях труда, особый характер работы, в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях используются в натуре, и замена их денежной компенсацией не допускается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.19. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. В таком же порядке график дополняется по истечении полугодия с учетом вновь принятых работников за этот период.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Работник должен быть извещен о времени предоставления отпуска не позднее, чем за пятнадцать дней до его начала.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.20. Оплата времени отпуска должна быть произведена в день, предшествующий началу отпуска.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
По заявлению работника отпуск должен быть перенесен на другой срок, если он был об этом своевременно извещен или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4.21. По соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока) по желанию работника ежегодного основного и дополнительного отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
В период отпуска с последующим увольнением работник не вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора, если установленный законом или определенный по соглашению сторон срок предупреждения о прекращении трудового договора истек.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. РАЗРЕШЕНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5.1. Каждый работник имеет право на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав, предусмотренных законодательством, настоящими Правилами, другими локальными актами предприятия и трудовым договором, а также на квалифицированную юридическую помощь.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5.2. Работник, считающий свои права нарушенными, вправе обратиться самостоятельно или через профсоюзный комитет к работодателю в устной или письменной форме. Обращение работника должно быть зарегистрировано в порядке, предусмотренном п. 2.5 настоящих Правил.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5.3. Письменный ответ направляется работнику непосредственно после рассмотрения его обращения по существу.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ответ на обращение об изменении условий труда, когда право на такое изменение предусмотрено законодательством, должен быть направлен работнику не позднее трехдневного срока.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
При разногласии в указанном случае между работником и работодателем или при неудовлетворении ответом работодателя работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) или непосредственно в суд, а также в другие органы, в компетенцию которых входит защита работников предприятия.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5.4. Поданное работником заявление в КТС регистрируется (см. п. ___ Коллективного договора) и рассматривается не позднее десятидневного срока со дня его подачи с участием работника, подавшего заявление. Отсутствие работника при рассмотрении заявления допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин может быть вынесено решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника подать заявление повторно.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5.5. Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня получения ими копии решения КТС.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5.6. Работник вправе обратиться в суд или КТС в следующие сроки:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
по спорам о восстановлении на работе не позднее одного месяца со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
по другим спорам — не позднее трех месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
по спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
В случае пропуска по уважительным причинам, указанным в настоящем пункте сроков, они могут быть восстановлены судом или КТС.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
(Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Указанные в настоящих Правилах нормы (обязанности сторон, рабочее время, время отдыха и др.) носят примерный характер. Каждый работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников на основании настоящих Правил и с учетом требований Трудового кодекса, актов законодательства о труде, коллективного договора и других локальных документов предприятия разрабатывает и утверждает собственные Правила внутреннего трудового распорядка.