Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbuyrugʻi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIshga qabul qilish chogʻida tanlov oʻtkazish toʻgʻrisidagi namunaviy nizomni tasdiqlash haqida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish[Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2023-yil 14-avgustda roʻyxatdan oʻtkazildi, roʻyxat raqami 3451]
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq buyuraman:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Ishga qabul qilish chogʻida tanlov oʻtkazish toʻgʻrisidagi namunaviy nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Mazkur buyruq Oʻzbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi, Oʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi va Oʻzbekiston Savdo-sanoat palatasi bilan kelishilgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Ushbu buyruq rasmiy eʼlon qilingan kundan eʼtiboran kuchga kiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazir B. MUSAYEV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishToshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2023-yil 26-iyun,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish52-2023/B-son
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKelishildi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi raisi K. RAFIKOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2023-yil 7-iyun
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Savdo-sanoat palatasi Raisi D. VAXABOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2023-yil 9-iyun
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKorrupsiyaga qarshi kurashish agentligi direktori A. BURXANOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2023-yil 26-iyun
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirining 2023-yil 26-iyundagi 52-2023/B-son buyrugʻiga
ILOVA
ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIshga qabul qilish chogʻida tanlov oʻtkazish toʻgʻrisidagi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNAMUNAVIY NIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMazkur Namunaviy nizom mulkchilik shaklidan va idoraviy mansubligidan qatʼi nazar, tashkilotlarga (bundan buyon matnda tashkilotlar deb yuritiladi) ishga qabul qilish chogʻida tanlov oʻtkazish tartibini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishUshbu Namunaviy nizom talablari ishga qabul qilish uchun tanlov oʻtkazish tartibi alohida qonunchilik hujjatlari bilan belgilangan tashkilotlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
LexUZ sharhiHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Mazkur Namunaviy nizomda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnomzod — tashkilotdagi boʻsh (vakant) boʻlgan muayyan ish oʻrnini (lavozimni) egallash uchun tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka talablari — nomzodlarga nisbatan ish beruvchi tomonidan belgilanadigan, ish tajribasiga va kasbiy kompetensiyasiga doir talablar.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Ishga qabul qilish boʻyicha tanlovni oʻtkazish vaqtida nomzodlarga jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, qarindoshlarida sudlanganlikning mavjudligi, mulkiy holati va mansab mavqeyi, yashash joyi, dinga boʻlgan munosabati, eʼtiqodi, jamoat birlashmalariga mansubligi, shuningdek ularning ishchanlik sifatlari va mehnati natijalari bilan bogʻliq boʻlmagan boshqa jihatlariga qarab mehnat va mashgʻulotlar sohasida biror-bir toʻgʻridan toʻgʻri yoki bilvosita cheklovlar belgilash, xuddi shuningdek imtiyozlar berish kamsitish deb hisoblanadi va bunga yoʻl qoʻyilmaydi.
(2-band Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirining 2024-yil 24-dekabrdagi 17-2024/B-sonli buyrugʻi (roʻyxat raqami 3451-1, 17.01.2025-y.) tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Ishga qabul qilish chogʻida tanlovni tashkil etish va oʻtkazish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Ish beruvchi tanlovni tashkilotdagi boʻsh (vakant) ish oʻrni uchun munosib nomzodlarni tanlash maqsadida tashkil etadi va oʻtkazadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Ishga qabul qilish chogʻida tanlovning oʻz vaqtida va sifatli tashkil etilishi va oʻtkazilishini taʼminlash uchun tashkilot rahbarining buyrugʻi bilan doimiy faoliyat yuritadigan tanlov komissiyasi (bundan buyon matnda Tanlov komissiyasi deb yuritiladi) tashkil etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Ishga qabul qilish chogʻida tanlov tashkilot tizimida mavjud boʻsh (vakant) ish oʻrinlaridan kelib chiqqan holda yilning har choragida kamida bir marta oʻtkaziladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Tanlov komissiyasi tarkibi tashkilotning xodimlari orasidan kamida besh kishidan iborat va toq sonli tarkibda shakllantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda, tashkilot rahbari yoki uning oʻrinbosari Tanlov komissiyasi raisi hamda tashkilotning inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boʻyicha tarkibiy boʻlinmasi rahbari yoki bunga masʼul xodimi Tanlov komissiyasi kotibi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTanlov komissiyasi tarkibiga kelishuv asosida tegishli sohaning malakali mutaxassislari, fuqarolik jamiyati institutlari, oliy taʼlim tashkilotlari yoki davlat organi va tashkiloti huzuridagi jamoatchilik kengashlarining vakillari ham kiritilishi mumkin.
(6-band Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirining 2024-yil 24-dekabrdagi 17-2024/B-sonli buyrugʻi (roʻyxat raqami 3451-1, 17.01.2025-y.) tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Tanlov komissiyasi uning aʼzolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi ishtirok etganda vakolatli hisoblanadi. Tanlov komissiyasining qarori oddiy koʻpchilik ovoz bilan qabul qilinadi va majlisda ishtirok etgan barcha aʼzolar tomonidan tasdiqlanadigan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBerilgan ovozlar soni teng boʻlib qolgan taqdirda, Tanlov komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Tanlov komissiyasi tarkibiga nomzodning yaqin qarindoshi yoki tanlovning natijasidan bevosita yoki bilvosita manfaatdor boʻlgan yoxud tanlovning xolis oʻtkazilishiga taʼsir koʻrsatadigan shaxslar kiritilishi mumkin emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Tanlov komissiyasi quyidagi huquqlarga ega hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlov oʻtkazish vaqtini belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlovning sifatli oʻtkazilishini taʼminlash maqsadida komissiya tarkibiga professional va malakali mutaxassislarni jalb qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakali kadrlarning tanlab olinishini taʼminlash maqsadida tanlov tadbirlari oʻtkazilish jarayonini nazorat qilish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Tanlov komissiyasi quyidagilarga majbur hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnomzodning hujjatlarini qabul qilish va ularni oʻrganib chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnomzodning shaxsga doir maʼlumotlarini uning roziligisiz oshkor qilmaslik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlovni oʻtkazish vaqtida nomzodlarga beriladigan savollarni sifatli va boʻsh (vakant) ish oʻrni uchun belgilangan malaka talablariga muvofiq ishlab chiqish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Tanlov quyidagi bosqichlardan iborat hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlovning oʻtkazilishi toʻgʻrisida eʼlon berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnomzodning hujjatlarini qabul qilish va ularni oʻrganib chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnomzodni test, suhbat va (yoki) amaliy mashgʻulot sinovlaridan oʻtkazish (bundan buyon matnda tanlov tadbirlari deb yuritiladi);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlov natijalarini eʼlon qilish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Tanlov komissiyasi kotibi tomonidan tanlov tadbirlari oʻtkazilishidan kamida bir oy oldin tashkilotning rasmiy veb-saytida boʻsh (vakant) ish oʻrinlari boʻyicha maʼlumotlar (boʻsh (vakant) ish oʻrni va unga qoʻyiladigan malaka talablari, lavozim majburiyatlari, ish haqi) hamda tanlov oʻtkazish joyi va kunlari, tanlov tadbirlarida berilishi mumkin boʻlgan savollarning namunaviy roʻyxati joylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Nomzodlarga qulaylik yaratish maqsadida tashkilotga kirish joylarida nomzodlarni saralash tartibi, ularga qoʻyiladigan talablar haqidagi maʼlumotlar qayd etilgan axborot stendlari majburiy tartibda joylashtirilishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Nomzodlar Tanlov komissiyasiga mazkur Namunaviy nizomning ilovasiga muvofiq shakldagi ariza bilan yozma yoki elektron shaklda murojaat qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Tanlov komissiyasi tomonidan nomzodning arizasi kelib tushgan kundan eʼtiboran besh ish kuni ichida unda koʻrsatilgan maʼlumotlar oʻrganib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Nomzod tomonidan ariza va maʼlumotlar mazkur Nizomning ilovasiga muvofiq taqdim etilmagan boʻlsa yoki arizada tegishli maʼlumotlar toʻliq koʻrsatilmagan yoxud notoʻgʻri koʻrsatilgan boʻlsa, Tanlov komissiyasi tomonidan nomzodga kamchiliklarni bartaraf etib, qayta murojaat qilish mumkinligi toʻgʻrisida ushbu ariza kelib tushgan kundan eʼtiboran besh ish kuni ichida yozma yoki elektron shaklda maʼlum qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Tanlov tadbirlari boshlanishiga besh ish kunidan kam muddat qolganda murojaat qilgan nomzodlar ushbu tanlovda emas, balki keyingi tanlovda ishtirok etishlari mumkin boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Nomzodga bir vaqtning oʻzida tashkilotdagi bir necha boʻsh (vakant) ish oʻrinlari uchun tanlovda ishtirok etish huquqi beriladi.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Tanlovda qatnashish toʻgʻrisidagi ariza bilan murojaat qilgan nomzodlarga tanlov tadbirlari boshlanishidan kamida bir hafta oldin tanlov tadbirlarining boshlanish vaqti va joyi haqida Tanlov komissiyasi tomonidan xabar beriladi.
(19-band Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirining 2024-yil 24-dekabrdagi 17-2024/B-sonli buyrugʻi (roʻyxat raqami 3451-1, 17.01.2025-y.) tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Tanlov davlat tilida, shuningdek nomzodning soʻroviga koʻra u tanlagan xorijiy tilda oʻtkazilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Nomzodning boʻsh (vakant) ish oʻrni uchun belgilangan malaka talablariga muvofiqligini, shuningdek uning ish tajribasi va kasbiy kompetensiyasini aniqlash uchun Tanlov komissiyasi tomonidan test, suhbat va amaliy mashgʻulot sinov tadbirlarining barchasi yoki ulardan biri oʻtkazilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Tanlov tadbirlari oʻtkazilayotgan xonaga nomzodlar tomonidan mobil aloqa vositasi, kompyuter yoki boshqa aloqa va telekommunikatsiya vositalari, kitob, lugʻat, shpargalka va boshqa materiallar olib kirish hamda foydalanish, shuningdek boshqa nomzodlar bilan suhbatlashish taqiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda, ushbu taqiqlangan materiallarni olib kirgan yoki foydalangan, shuningdek tanlov tadbirlari vaqtida boshqa nomzodlar bilan suhbatlashgan nomzod tanlov tadbirlarini oʻtkazish tartibini buzgan deb hisoblanadi hamda dalolatnoma asosida tanlov tadbirlaridan chetlashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Tanlov tadbirlarini oʻtkazish vaqtida nomzodning natijalari (tanlov natijalari) ballik tizimda baholanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. Tanlov tadbirlari faqat test sinovlari boʻyicha oʻtkazilgan taqdirda nomzodning natijalari 100 ballik tizimda baholanadi. Bunda, test savollari 50 tani va har bir toʻgʻri javob 2 ballni tashkil qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish25. Tanlov tadbirlari faqat suhbat shaklida oʻtkazilgan taqdirda nomzodning natijalari 5 ballik tizimda baholanadi. Bunda, Tanlov komissiyaning har bir aʼzosi nomzodni quyidagi mezonlarga asosan baholaydi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishberilgan savollarga toʻliq va aniq javob berishi, faoliyat sohasi bilan bogʻliq tizimli bilimlarga ega boʻlishi, ulardan oʻz kasb faoliyatida mustaqil foydalanishni bilishi, ijtimoiy muammolar va jarayonlarni mustaqil tahlil qila olishi — 5 ball;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishberilgan savollarga aniq, biroq toʻliq javob berolmasligi, faoliyat sohasi bilan bogʻliq bilimlarga ega boʻlishi, ulardan oʻz kasb faoliyatida foydalanishni bilishi, ijtimoiy muammolar va jarayonlarni tahlil qila olishi — 4 ball;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishberilgan savollarga toʻliq javob berolmasligi, faoliyat sohasi bilan bogʻliq bilimlarga yetarli darajada ega boʻlishi, ulardan oʻz kasb faoliyatida foydalanishni bilishi — 3 ball;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishberilgan savollarga noaniq javob berishi, faoliyat sohasi bilan bogʻliq bilimlarga ega boʻlishi, ulardan oʻz kasb faoliyatida foydalanishni bilmasligi — 2 ball;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishberilgan savollarga noaniq javob berishi, faoliyat sohasi bilan bogʻliq bilimlarga yetarli darajada ega emasligi — 1 ball;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishberilgan savollarga umuman javob bera olmasligi — 0 ball.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish26. Tanlov tadbirlari faqat amaliy mashgʻulotlarni bajarish shaklida oʻtkazilgan taqdirda nomzodning natijalari 5 ballik tizimda baholanadi. Bunda, Tanlov komissiyasining har bir aʼzosi nomzodni quyidagi mezonlarga asosan baholaydi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmashgʻulotni sifatli, mehnatni muhofaza qilish, texnika, yongʻin xavfsizligi va mashgʻulotni bajarishda rioya etilishi kerak boʻlgan boshqa qoidalarga rioya qilgan holda hamda belgilangan vaqtda bajarishi — 5 ball;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmashgʻulotni sifatsiz, mehnatni muhofaza qilish, texnika, yongʻin xavfsizligi va mashgʻulotni bajarishda rioya etilishi kerak boʻlgan boshqa qoidalarga rioya qilgan holda hamda belgilangan vaqtda bajarishi — 4 ball;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmashgʻulotni sifatsiz, mehnatni muhofaza qilish, texnika, yongʻin xavfsizligi va mashgʻulotni bajarishda rioya etilishi kerak boʻlgan boshqa qoidalarga rioya qilmasdan, belgilangan vaqtda bajarishi — 3 ball;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmashgʻulotni sifatsiz, mehnatni muhofaza qilish, texnika, yongʻin xavfsizligi va mashgʻulotni bajarishda rioya etilishi kerak boʻlgan boshqa qoidalarga rioya qilmasdan hamda belgilangan vaqtdan oʻtib bajarishi — 2 ball;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmashgʻulotni umuman bajara olmasligi — 0 ball.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish27. Tanlov test, suhbat va amaliy mashgʻulot sinov tadbirlarining barcha shakllarida oʻtkazilgan taqdirda umumiy 100 ballik tizimda baholanadi. Bunda, test sinovlariga 30 ball, suhbat shakliga 40 ball va amaliy mashgʻulotlar uchun 30 ball berish tavsiya etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish28. Tanlovning oshkora va xolis oʻtkazilishini taʼminlash maqsadida Tanlov komissiyasi tanlov tadbirlarini onlayn rejimda ovozli videotranslatsiya qilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish29. Tanlov natijasiga koʻra eng yuqori ball toʻplagan nomzod tanlov gʻolibi hisoblanadi va u boʻsh (vakant) ish oʻrni mavjud boʻlgan taqdirda ishga qabul qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish30. Tanlov gʻolibi oʻz arizasiga koʻra mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan taqdirda, Tanlov komissiyasi qaroriga asosan eng yuqori balldan keyingi oʻrinni egallagan nomzod tanlov gʻolibi deb topiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish31. Tanlov natijalari u oʻtkazilgan kunning oʻzida eʼlon qilinadi va Tanlov komissiyasining barcha aʼzolari tomonidan imzolanadigan, komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadigan bayonnomada qayd etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda, bayonnomada quyidagilar koʻrsatiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbayonnoma raqami va qabul qilingan sanasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlovda ishtirok etgan komissiya aʼzolari roʻyxati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnomzodga tushgan savollar va ularga berilgan javoblarning mazmuni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlov natijalari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlovda gʻolib deb topilgan, shuningdek tanlovdan oʻta olmagan nomzodlar roʻyxati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkomissiya qarori ustidan shikoyat qilish tartibi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish32. Tanlovda gʻolib boʻlmagan nomzodlar boʻsh (vakant) ish oʻrni uchun keyingi tanlovda nomzod sifatida ishtirok etishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob. Nomzodlarning apellyatsiya shikoyatlarini koʻrib chiqish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish33. Nomzodlarning apellyatsiya shikoyatlarini koʻrib chiqish uchun tashkilot rahbarining buyrugʻi bilan tashkilotning kamida besh nafar mutaxassislaridan iborat tarkibda Apellyatsiya komissiyasi tashkil etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda, Apellyatsiya komissiyasi tarkibiga boshqa davlat organlari va tashkilotlaridan ham mutaxassislar kelishuv asosida jalb etilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTanlov tadbirlarini oʻtkazishga masʼul boʻlgan shaxslarning Apellyatsiya komissiyasi tarkibiga kiritilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish34. Tanlov komissiyasi qaroridan norozi boʻlgan nomzodlar tanlov natijalari eʼlon qilingan kundan boshlab bir oy ichida Apellyatsiya komissiyasiga yozma yoki elektron shaklda apellyatsiya shikoyati berishlari mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda, Apellyatsiya komissiyasi apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qilgan nomzodni shikoyat koʻrib chiqilishidan ikki kun oldin uni koʻrib chiqish vaqti va joyi haqida ogohlantiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish35. Apellyatsiya komissiyasi apellyatsiya shikoyatini, u kelib tushgan kundan boshlab besh kun muddat ichida koʻrib chiqadi. Bunda, apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qilgan nomzod mazkur shikoyatni koʻrib chiqishda ishtirok etish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish36. Apellyatsiya komissiyasi unda aʼzolarning kamida uchdan ikki qismi ishtirok etganda vakolatli hisoblanadi. Apellyatsiya komissiyasining qarori oddiy koʻpchilik ovoz bilan qabul qilinadi va majlisda ishtirok etgan barcha aʼzolar tomonidan tasdiqlanadigan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBerilgan ovozlar soni teng boʻlib qolgan taqdirda, Apellyatsiya komissiyasi raisining ovozi hal qiluvchi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish37. Apellyatsiya komissiyasi tanlov jarayonida nomzodning bergan javoblari va bajargan amaliy mashgʻulotlarini ular aks etgan videotasvirlarni koʻrish orqali tekshiruvdan oʻtkazadi. Apellyatsiya komissiyasi tomonidan apellyatsiya shikoyatini koʻrib chiqish davomida nomzodga uni qayta baholashga qaratilgan savollar berilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish38. Shikoyatni koʻrib chiqish natijalari boʻyicha Apellyatsiya komissiyasi tomonidan quyidagi qarorlardan biri qabul qilinadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlov natijalarini oʻzgarishsiz qoldirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtanlov natijalariga oʻzgartirish kiritish va nomzod tanlovni muvaffaqiyatli topshirgan deb topish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishApellyatsiya shikoyatini koʻrishda nomzodning tanlovda olgan natijasini pasaytirishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish39. Apellyatsiya komissiyasi apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qilgan nomzodga oʻz qarorini u qabul qilingan kunning oʻzida maʼlum qilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish40. Apellyatsiya komissiyasining tanlov natijalariga oʻzgartirish kiritish va nomzod tanlovni muvaffaqiyatli topshirgan deb topish toʻgʻrisidagi qarori asosida u boʻsh (vakant) ish oʻrni uchun ishga tavsiya etilgan deb hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish41. Apellyatsiya komissiyasi qarori ustidan nomzod yuqori turuvchi organga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bob. Yakuniy qoida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish42. Ushbu Namunaviy nizom talablari buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIshga qabul qilish chogʻida tanlov oʻtkazish toʻgʻrisidagi namunaviy nizomga
ILOVA
ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIshga qabul qilish boʻyicha tanlovni oʻtkazishda tashkilotga nomzod tomonidan taqdim etiladigan arizaning
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNAMUNAVIY SHAKLI
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTanlov komissiyasiga | ||
1. | Ariza beruvchi nomzodning F.I.O: | |
2. | Yashash manzili (respublika, viloyat, shahar, tuman, qishloq, ovul, koʻcha xonadon raqami) toʻliq koʻrsatiladi): | |
3. | JSHIR raqami: | |
4. | Pasport yoki ID-karta maʼlumotlari: (seriyasi, raqami, kim tomonidan va qachon berilgan) | |
5. | Bogʻlanish uchun telefon: | |
6. | Maʼlumoti: (umumiy oʻrta, oʻrta maxsus, professional va oliy) | |
7. | Tugatgan taʼlim tashkilotining nomi: | |
8. | Diplom (shahodatnoma) boʻyicha mutaxassisligi, uning seriyasi, raqami, berilgan sanasi va bergan taʼlim tashkilotining nomi: | |
9. | Malaka oshirganlik toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (qachon va qaysi tashkilot tomonidan berilgani, seriyasi va raqami, qaysi mavzu boʻyicha malaka oshirganligi) (agar mavjud boʻlsa): | |
10. | Malaka toifasiga ega ekanligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (qachon va qaysi tashkilot tomonidan berilgani, seriyasi va raqami, qaysi ixtisoslik boʻyicha toifa berilgani) (agar mavjud boʻlsa): | |
11. | Umumiy ish staji (agar mavjud boʻlsa), shundan boʻsh (vakant) ish oʻrni uchun talab etiladigan mutaxassislik boʻyicha: | |
12. | Ariza toʻldirilgan sana: | |
13. | Shaxsga doir maʼlumotlardan foydalanishga roziligi (ariza beruvchi shaxsning imzosi): | |
(ilova Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirining 2024-yil 24-dekabrdagi 17-2024/B-sonli buyrugʻi (roʻyxat raqami 3451-1, 17.01.2025-y.) tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.08.2023-y., 10/23/3451/0593-son; 20.01.2025-y., 10/25/3451-1/0048-son)