Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqarori
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimini yanada takomillashtirish boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
LexUZ sharhiMazkur qaror Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 17-iyundagi 369-sonli “Oʻzbekiston Respublikasi milliy malaka tizimini tartibga solishga qaratilgan ayrim normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Malakalarni baholash tizimini tubdan takomillashtirish va mehnat bozorini malakali kadrlar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qaroriga muvofiq, shuningdek, kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimini yanada takomillashtirish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Malakalarni baholash tizimini tubdan takomillashtirish va mehnat bozorini malakali kadrlar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qarorining 8-bandiga muvofiq Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi (keyingi oʻrinlarda — Vazirlik) huzurida Mehnat bozori tadqiqotlari instituti (keyingi oʻrinlarda — Mehnat instituti) tashkil etilganligi hamda uning asosiy vazifalari belgilanganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Quyidagilar:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari institutining tuzilmasi 1-ilovaga muvofiq;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat instituti huquqiy maqomini, asosiy vazifa va funksiyalarini, huquq va majburiyatlarini, faoliyatini tashkil etish tartibini, shu jumladan Mehnat instituti rahbariyati funksional majburiyatlarini, Mehnat instituti faoliyatini baholash mezonlari, uning faoliyati samaradorligi va natijadorligi indikatorlarini nazarda tutuvchi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari instituti toʻgʻrisidagi nizom 2-ilovaga muvofiq;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari (keyingi oʻrinlarda — Tarmoq kengashi) faoliyatini tashkil etish tartibini, vazifalari, funksiyalari, huquqlari va majburiyatlarini, uning tarkibini, shuningdek, Tarmoq kengashi majlislarini tashkil etish davriyligini nazarda tutuvchi Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari toʻgʻrisidagi namunaviy nizom 3-ilovaga muvofiq;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholash markazlari faoliyatini tashkil etish tartibini, ularga qoʻyiladigan namunaviy talablarni, maqsad va vazifalarini, huquq va majburiyatlarini hamda malakani baholash markazlarining namunaviy tuzilmasini nazarda tutuvchi Malakalarni baholash markazi toʻgʻrisidagi namunaviy nizom 4-ilovaga muvofiq;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2021-2022-yillarda Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan tarmoqlararo mehnat meʼyorlarini joriy etish boʻyicha ishlanmalarni ishlab chiqish grafigi 5-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Vazirlik bir oy muddatda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat institutini yuqori malakali kadrlar bilan toʻldirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan (keyingi oʻrinlarda — Jamgʻarma) Mehnat instituti binosini bosqichma-bosqich qayta taʼmirlash, shu jumladan, loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish, mebel, jihozlar, kompyuter va tashkiliy texnika vositalari sotib olish uchun zarur mablagʻlar ajratish choralarini koʻrsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Belgilab qoʻyilsinki:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat institutining faoliyati Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi va qonunchilik hujjatlari bilan taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan moliyalashtiriladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat institutining rahbarlari va xodimlariga Vazirlik markaziy apparatining tegishli rahbar va xodimlariga belgilangan mehnatga haq toʻlash, mukofotlash, koʻp yillik xizmatlari uchun ustamalar belgilash va moddiy yordam berish shartlari tatbiq etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziriga Jamgʻarma mablagʻlari hisobidan Mehnat institutining tuzilmasiga qoʻshimcha shtat birliklarini kiritish huquqi berilsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. 2021-yil 23-iyul kuni Moskva shahrida Mehnat instituti hamda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy himoya vazirligining “Butunrossiya mehnat ilmiy-tadqiqot instituti” Federal budjet muassasasi oʻrtasida hamkorlik va oʻzaro faoliyat yuritish toʻgʻrisida bitim imzolanganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat instituti doimiy ravishda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsohaga oid xorijiy yetakchi boshqa ilmiy-tadqiqot institutlari va tashkilotlari bilan hamkorlik oʻrnatib, birgalikda konferensiya, seminar, forum, simpoziumlar oʻtkazsin, ilmiy xodimlar malakasini oshirib borsin hamda qoʻshma ilmiy-tadqiqotlarni amalga oshirish uchun oʻzaro tadqiqotchi va ekspertlarni stajirovkalarga yuborsin va taklif qilsin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxorijiy yetakchi boshqa ilmiy-tadqiqot institutlari va tashkilotlari bilan oʻzaro axborotlar almashinuvini yoʻlga qoʻysin hamda chet el ijobiy tajribasini Oʻzbekiston sharoitida qoʻllash boʻyicha takliflar ishlab chiqsin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmamlakatda kasbiy malaka, bilim va koʻnikmalar milliy tizimi takomillashtirilishida hamda kasbiy standartlarning ishlab chiqilishida ilgʻor xorijiy tajriba va ilmiy hamjamiyat takliflari qoʻllanilishini taʼminlasin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatni meʼyorlash masalalari boʻyicha mehnat qonunchiligini takomillashtirishga qaratilgan takliflarni ishlab chiqishda ilgʻor xorijiy amaliyot va ilm-fan bilan uygʻunlikni taʼminlab borsin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаrespublika hududlarida mehnat bozorining tizimli monitoringini tashkil qilish, mehnat resurslari balansini ishlab chiqish uchun maʼlumotlarni toʻplash va tahlil qilish, mehnat munosabatlarini va mehnat bozorini oʻrganish boʻyicha tadqiqotlarni tashkil etsin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаrespublikaning ayrim hududlarida ayollar (ayniqsa, ogʻir turmush sharoitiga tushib qolganlar), yoshlar, shuningdek, aholining ijtimoiy zaif qatlamlarining boshqa toifalari bandligi boʻyicha tadqiqotlarni tashkil etsin hamda yoshlar, ayollar va nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish mexanizmlarini takomillashtirish toʻgʻrisida taklif kiritib borsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Vazirlik Mehnat instituti bilan birgalikda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) ikki oy muddatda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat bozorida dolzarb boʻlgan kasblar boʻyicha mutaxassislar tayyorlashga doir uslubiy qoʻllanma ishlab chiqsin. Bunda, Vazirlik tizimidagi “Ishga marhamat” monomarkazlari, kasb-hunarga oʻqitish maskanlarida pedagogik jarayonni tashkil qilish, shu jumladan, xorij mehnat bozorida raqobatbardosh ishchi kasblarni tayyorlashga eʼtibor qaratilsin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatni muhofaza qilish, xavfsiz ishlab chiqarishlarni joriy qilish, baxtsiz hodisalarni kamaytirish hamda jarohatlanishlarning oldini olish, ishsizlikdan sugʻurtalashning ilgʻor xorijiy tajribalarini joriy etish borasida ishlab chiqarish yoʻnalishlari boʻyicha asoslantirilgan takliflar ishlab chiqsin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) 2021-yil 31-dekabrga qadar — zamonaviy bozor iqtisodiyoti talablariga javob beradigan Oʻzbekistonda mehnatni meʼyorlash konsepsiyasini ishlab chiqsin. Bunda, Mehnat institutining mehnat munosabatlarini xalqaro tajriba asosida takomillashtirish uchun ijtimoiy standartlar va meʼyorlarni ishlab chiqishda ishtirok etishi nazarda tutilsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Mehnat instituti 2021-yil 31-dekabrga qadar quyidagilarni nazarda tutuvchi Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimini strategik boshqarish mexanizmini shakllantirishga doir amaliy chora-tadbirlarni ishlab chiqsin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimi monitoringini amalga oshirish koʻrsatkichlari tizimi va metodikasini tasdiqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimining holati va rivojlanishi monitoringini amalga oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimi ekspertlari reyestrini tuzish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy faoliyatning tarmoqlararo turlari boʻyicha tarmoq kengashlarining oʻzaro hamkorligi tartibini ishlab chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat organlari va tashkilotlarining kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimini hududiy mehnat va taʼlim bozorlari darajasida joriy qilish va takomillashtirish boʻyicha faoliyatini baholashning koʻrsatkich va indikatorlari roʻyxatini shakllantirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Belgilansinki, 2021-yil 1-noyabrdan boshlab Mehnat instituti tomonidan quyidagilar shakllantiriladi va yuritiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registrini hamda tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestrini joriy etadi, yuritadi va rivojlantirishni tashkil etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtasdiqlangan malakaga ega shaxslarni haqiqatda ushbu malakaga muvofiqligi darajasini oʻrganadi va tahlil qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsohadagi ilgʻor va ijobiy amaliyotlarni joriy qilgan holda, Mehnat bozorining malakali kadrlarga boʻlgan ehtiyojini baholovchi tizim hamda kasbiy standartlarni va mustaqil malaka baholashning maʼlumotlar bazasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarning xalqaro miqyosda tan olinishini va oʻzaro taqqoslanilishini taʼminlagan holda, mehnat migratsiyasida talab yuqori boʻlgan kasblar toʻgʻrisida yagona maʼlumotlar bazasi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Vazirlikning:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent shahar Bandlik bosh boshqarmasidagi Davlat mehnat inspeksiyasi tizimida tajriba-sinov tariqasida yuridik shaxs maqomiga ega boʻlmagan Mehnat sohasidagi murojaat va nizolarni oʻrganish hamda hal qilishga koʻmaklashish markazini (keyingi oʻrinlarda — Markaz) tashkil etish, 2023-yil 1-yanvarga qadar tajribaning ijobiy yakunlari boʻyicha Markaz faoliyatini respublika boʻyicha tatbiq etishning maqsadga muvofiqligi yoki maqsadga muvofiq emasligi yuzasidan asoslantirilgan takliflarni Vazirlar Mahkamasiga kiritish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining “Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha uch tomonlama komissiyalar toʻgʻrisida” 2019-yil 3-iyuldagi 553-son qaroriga muvofiq tashkil etilgan Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha respublika uch tomonlama komissiyasiga jamoa muzokaralarini oʻtkazishda Markaz tomonidan koʻmaklashish amaliyoti joriy etilishi toʻgʻrisidagi takliflari maʼqullansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Vazirlik bir oy muddatda Mehnat sohasidagi murojaat va nizolarni oʻrganish hamda hal qilishga koʻmaklashish markazi toʻgʻrisidagi nizomni ishlab chiqsin va tasdiqlasin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Markazni moddiy-texnik jihatdan taʼminlash, shu jumladan, uning faoliyatini tashkil qilish maqsadida qoʻshimcha jalb qilingan mutaxassislar ish haqi xarajatlari Jamgʻarma mablagʻlari hisobidan moliyalashtirilishiga ruxsat berilsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBelgilansinki, Markaz xodimlariga Toshkent shahar Bandlik bosh boshqarmasi markaziy apparati xodimlariga belgilangan mehnatga haq toʻlash va moddiy ragʻbatlantirish shartlari tatbiq etiladi, shuningdek, koʻp yillik xizmatlari uchun ustamalar qoʻllaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Mehnat instituti Toshkent shahar Olmazor tumani, Umid koʻchasi, 16-uy manzilida joylashgan Kasb-hunarga oʻqitish markazi binosining 2 va 3-qavatlariga tekin foydalanish huquqi asosida joylashtirilsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining moliya-iqtisodiyot va kambagʻallikni qisqartirish masalalari boʻyicha oʻrinbosari — iqtisodiy taraqqiyot va kambagʻallikni qisqartirish vaziri J.A. Qoʻchqorov hamda Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziri N.B. Xusanov zimmasiga yuklansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2021-yil 30-sentabr,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа616-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari institutining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTUZILMASI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIzoh. Xodimlarning umumiy cheklangan soni — 57 nafar (yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlar, shuningdek, Mehnatni meʼyorlash markazi xodimlari bundan mustasno), shu jumladan, 42 nafar ilmiy xodim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* Loyiha guruhlar va laboratoriyalarni oʻz ichiga olgan tarkibiy boʻlinma hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа** Guruh uy xoʻjaliklarini uyma-uy, tanlanma va boshqa shaklda oʻtkaziladigan tadqiqotlarni tashkil qiluvchi (supervayzer)lardan iborat.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari instituti toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNIZOM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari institutining (keyingi oʻrinlarda — Institut) huquqiy maqomini, asosiy vazifalari va funksiyalarini, huquq va majburiyatlarini, shuningdek, faoliyatini tashkil etish tartibini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Institut:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat bozori, ish bilan taʼminlash, mehnat munosabatlari, kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish, mehnatni muhofaza qilish va meʼyorlash, mehnat sohasida kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish boʻyicha ilmiy-tadqiqot muassasasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Malakalarni baholash tizimini tubdan takomillashtirish va mehnat bozorini malakali kadrlar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qarori bilan tasdiqlangan Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengashning ishchi organi hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Institut oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlariga, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlariga, Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengash qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziri buyruqlariga, ushbu Nizomga va boshqa qonunchilik hujjatlariga amal qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Institut oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga (keyingi oʻrinlarda — Vazirlik) hisobot beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Institutning faoliyati Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi va qonunchilik hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan moliyalashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Institut davlat muassasasi shaklidagi yuridik shaxs hisoblanadi, Oʻzbekiston Respublikasi Davlat gerbi tasviri tushirilgan va oʻz nomi davlat tilida yozilgan muhrga, shtamp va blankalarga, mustaqil balansga hamda Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligining Gʻaznachiligida shaxsiy gʻazna hisobvaraqlariga ega boʻladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Institutning rasmiy nomi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) davlat tilida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtoʻliq — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari instituti;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqisqartmasi — Mehnat instituti;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) ingliz tilida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtoʻliq — Institute for Labor Market Research under the Ministry of Employment and Labor Relations;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqisqartmasi — Labor institute;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) rus tilida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtoʻliq — Institut issledovaniy rinka truda pri Ministerstve zanyatosti i trudovix otnosheniy Respubliki Uzbekistan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqisqartmasi — Institut truda.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Institut joylashgan joy (pochta manzili): Oʻzbekiston Respublikasi, Toshkent shahri, Olmazor tumani, Umid koʻchasi, 16-uy.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Institutning asosiy vazifalari va funksiyalari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Quyidagilar Institutning asosiy vazifalari hisoblanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаaholi bandligi, shu jumladan, mehnat migratsiyasi jarayonlari, mehnat munosabatlari va mehnatga haq toʻlashni takomillashtirish boʻyicha ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat bozorining rivojlanish tendensiyalarini, uning kasbiy-malaka tuzilmasini, mehnat bozorining malakali kadrlarga boʻlgan ehtiyojlarini aniqlash mexanizmlarini takomillashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy malaka, bilim va koʻnikmalar milliy tizimida oʻrganishlar oʻtkazish va oʻrganish natijalariga muvofiq tizimni takomillashtirish ishlarini tashkil etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat muhofazasi va gigiyenasini takomillashtirish boʻyicha ilmiy-amaliy tadqiqotlarni amalga oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatni meʼyorlash masalalari boʻyicha hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirish boʻyicha ishlarni tashkil etish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Institut oʻziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun quyidagi funksiyalarni bajaradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) aholi bandligi, shu jumladan, mehnat migratsiyasi jarayonlari, mehnat munosabatlari va mehnatga haq toʻlashni takomillashtirish boʻyicha ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfundamental va amaliy ilmiy tadqiqotlar oʻtkazishda va ustuvor yoʻnalishlarni shakllantirishda, innovatsion loyihalarni amalga oshirishda, shuningdek, aholi bandligi, mehnat munosabatlari, kasbga tayyorlash va mehnatni muhofaza qilish sohalarida jahondagi zamonaviy tendensiyalarni tahlil qilishda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаaholi bandligining umumiy koʻrsatkichlari va tarkibini aniqlashga yoʻnaltirilgan amaliy tanlanma va yalpi (zarur hollarda) tadqiqotlar oʻtkazadi va har chorakda Oʻzbekiston Respublikasi boʻyicha va hududlar kesimida ish bilan bandlar va ishsizlarning hisob-kitob miqdori toʻgʻrisidagi hisobotlarni shakllantiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashqi va ichki mehnat migratsiyasi jarayonlarini oʻrganadi, mehnat migratsiyasining asosiy tendensiyalari va yoʻnalishlarini, shuningdek, qaytib kelgan mehnat migrantlari ijtimoiy moslashuvi xususiyatlarini aniqlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish beruvchilar va xodimlar oʻrtasida mehnat munosabatlarini takomillashtirish boʻyicha soʻrovnomalar oʻtkazadi va ularga asoslanib, bozor islohotlarini chuqurlashtirish sharoitida mehnat munosabatlarini tartibga solishni takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmoddiy ragʻbatlantirish va mehnatga haq toʻlash mexanizmlarining samaradorligini oʻrganadi, xorijiy mamlakatlar tajribasini hisobga olgan holda, ularni takomillashtirish hamda mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligi bilan aloqasini mustahkamlash boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlikka bandlik sohasida qonunchilik hujjatlarini ishlab chiqish va normativ-huquqiy hujjatlarni takomillashtirish boʻyicha takliflar taqdim etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat bozorini rivojlantirish va aholi bandligini oshirishning asosiy yoʻnalishlari, strategiyalari, istiqbolga moʻljallangan dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhududlarda ish oʻrinlarini tashkil etish va bandlik dasturlarini ishlab chiqish hamda monitoring qilishda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdoktorlik dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish maqsadida mehnat bozori va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini chuqur oʻrganishni va ilmiy izlanishlar olib borishni nazarda tutadigan stajer-tadqiqotchilik, tayanch doktorantura, doktorantura hamda mustaqil izlanuvchanlik asosida ilmiy va ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlashda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxalqaro tashkilotlarning buyurtmasi boʻyicha yoki hamkorlikda mehnat va aholi bandligi sohasida xorijiy sheriklar bilan birgalikda ilmiy-tadqiqot loyihalarini amalga oshiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) mehnat bozorining rivojlanish tendensiyalarini, uning kasbiy-malaka tuzilmasini, mehnat bozorining malakali kadrlarga boʻlgan ehtiyojlarini aniqlash mexanizmlarini takomillashtirish sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkadrlar tayyorlashga davlat buyurtmasini shakllantirish jarayonida ish bilan band aholining tarkibidagi miqdor va sifat oʻzgarishlarini hisobga olib, kadrlarga boʻlgan ehtiyojni oʻrganadi va prognoz qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbandlik darajasi va tuzilmasiga taʼsir qiluvchi tendensiyalar va omillarni, mehnat bozoridagi oʻzgarishlarni oʻrganadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаinson kapitali, professional taʼlimni va xodimlarning malaka darajalarini rivojlantirish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat munosabatlari uchun ijtimoiy standartlar va meʼyorlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat resurslarining prognoz balanslarini, demografik rivojlanishning oʻrta va uzoq muddatli prognozlarini tayyorlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish bilan taʼminlashning hududiy va tarmoq dasturlarini ijtimoiy-iqtisodiy baholash boʻyicha uslubiy yondashuvlarni ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat va aholi bandligi sohasidagi sotsiologik tadqiqotlarni, shuningdek, mahalliy va xalqaro tashkilotlar buyurtmasi bilan boshqa dala tadqiqotlarini oʻtkazadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) kasbiy malaka, bilim va koʻnikmalar milliy tizimida oʻrganishlar oʻtkazish va oʻrganish natijalariga muvofiq takomillashtirish ishlarini tashkil etish sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat bozori monitoringi asosida tarmoqlarning malaka va bilimlarga boʻlgan ehtiyojlari va tendensiyalarini oʻrganadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarmoq malaka doiralarini ishlab chiqadi va takomillashtiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy standartlarni ishlab chiqish va joriy etish boʻyicha faoliyatni muvofiqlashtiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаnorasmiy va informal oʻqitishning natijalarini tan olish, validatsiya va akkreditatsiya (sertifikatlash) qilish tizimini shakllantirish, shu jumladan malakalarni baholash markazlari faoliyatini tashkil qilishda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyoshlarni kasbga yoʻnaltirish, professiogramma va axborot materiallarini ishlab chiqish ishlarini tashkil etishda qatnashadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarmoq kengashlarining, shu jumladan kasbiy standartlarni ishlab chiqish va amaliyotga tatbiq etish borasidagi faoliyatini uslubiy, tashkiliy va axborot jihatidan taʼminlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registrini hamda tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestrini joriy etadi, yuritadi va rivojlantirishni tashkil etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtasdiqlangan malakaga ega shaxslarni haqiqatda ushbu malakaga muvofiqligi darajasini oʻrganadi va tahlil qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarmoq malakalar doiralari va kasbiy standartlardan kelib chiqqan holda, Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorini, taʼlim tizimi klassifikatorlari va standartlarini takomillashtirish hamda mehnatga haq toʻlashga oid meʼyorlarni belgilash boʻyicha takliflar tayyorlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmilliy malaka tizimi joriy etish va rivojlantirish boʻyicha amalga oshirilgan ishlar holatini monitoringini amalga oshirish koʻrsatkichlari tizimi va metodikasini ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmilliy malaka tizimining holati va rivojlanishining monitoringini olib boradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmilliy malaka tizimi ishtirokchilarining faoliyatini hududiy mehnat va taʼlim bozorlari darajasida tashkil qilish va takomillashtirish boʻyicha faoliyatini baholash koʻrsatkichlari va indikatorlari roʻyxatini shakllantiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbandlik va mehnat munosabatlari sohalarida dasturlar, oʻquv qoʻllanmalari, ilmiy asarlar toʻplamlari, ilmiy-amaliy konferensiyalar materiallari, metodik koʻrsatmalar, shuningdek, kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash boʻyicha qoʻllanmalar ishlab chiqadi va nashr etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) mehnat muhofazasi va gigiyenasini takomillashtirish boʻyicha ilmiy-amaliy tadqiqotlarni amalga oshirish sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasidagi ilmni rivojlantirish strategiyasi, ustuvor yoʻnalishlari hamda ularni amalga oshirishning tashkiliy-moliyaviy mexanizmlari boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat muhofazasi, mehnat gigiyenasi va mehnat sharoitlarini yaxshilash sohalaridagi davlat, tarmoq va maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat muhofazasi va mehnat gigiyenasi sohasidagi davlat dasturlarining bajarilishi yuzasidan tizimli monitoring olib boradi, mehnat muhofazasi va gigiyenasi boʻyicha qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarni tizimli ravishda xatlovdan oʻtkazadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat muhofazasi sohasidagi davlat boshqaruvi asoslarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari bilan birgalikda xavfsiz mehnat standartlari tizimini, mehnat muhofazasi va mehnat gigiyenasi sohasidagi tarmoqlar normativ hujjatlarini ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаiqtisodiyot tarmoqlarida ishlab chiqarishdagi jarohatlanishlarning sabablarini tahlil qilish asosida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsanoat va ish muhitining zararlilik darajasini baholash, mehnatni muhofaza qilish vositalarini sinovdan oʻtkazish, malakani baholash metodikalarini validatsiya (attestatsiya) qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini sertifikatlash boʻyicha texnik reglament sohasidagi normativ hujjatlarni ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshaxsiy va jamoaviy, shu jumladan xorijda ishlab chiqarilgan himoya vositalarini sertifikatlashni amalga oshiradi, shuningdek tegishli sifat sertifikatlarini beradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasida davriy ravishda kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashni amalga oshiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmanfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda mehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasida kadrlarni qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirish rejalari hamda jadvallari tasdiqlanishini taʼminlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat muhofazasi va gigiyenasi boʻyicha xodimlarni qayta tayyorlash hamda ularning malakasini oshirish uchun oʻquv-tematik rejalarini, oʻquv modullarini tayyorlaydi va tasdiqlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasida kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashdan oʻtgan kadrlarning yagona axborot-maʼlumot bazasini yaratadi va yangilab boradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbakalavriat va magistraturaning tegishli taʼlim yoʻnalishlarida yangi oʻquv dasturlari, darsliklar, oʻquv qoʻllanmalari yaratishga koʻmaklashish orqali oʻquv-metodik ishlarning sifati va darajasini oshiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbakalavr va magistrlarni tayyorlashda ilmiy-metodik jihatdan koʻmaklashadi, shuningdek, Institut bazasida mehnat muhofazasi va gigiyenasining tegishli sohalarida oliy taʼlimdan keyingi taʼlim institutini tashkil etish yoʻli bilan yuqori malakali ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlashni amalga oshiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasida mutaxassislar tayyorlovchi taʼlim muassasalari uchun ilmiy, oʻquv, oʻquv-metodik adabiyotlarning yangi avlodini nashr etishga tayyorlash ishlarida ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) mehnatni meʼyorlash masalalari boʻyicha hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirish boʻyicha ishlarni tashkil etish sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotlar buyurtmalariga binoan shartnoma asosida mehnatni meʼyorlash boʻyicha normativ hujjatlarni ishlab chiqadi, ekspertizadan oʻtkazadi va amalga oshiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlikka bandlik va mehnat munosabatlari boʻyicha normativ hujjatlar loyihalarini davlat roʻyxatidan oʻtkazish uchun kiritadi, tegishli normativ hujjatlarni ishlab chiqishda va ilmiy-metodik koʻrsatmalar berishda koʻmaklashadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаumumiy va maxsus texnik reglamentlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatni meʼyorlash boʻyicha normativ hujjatlar fondini yaratadi, yuritadi va yangilaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatni meʼyorlash boʻyicha normativ hujjatlar axborot resurslari maʼlumotlar bazalarini shakllantirish, saqlash va ulardan foydalanishning yagona tizimini yaratadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatni meʼyorlash boʻyicha normativ hujjatlarni ishlab chiquvchilar bilan oʻzaro hamkorlik qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari hamda manfaatdor tomonlarning takliflarini inobatga olgan holda, mehnat meʼyorlarini ishlab chiqish va qayta koʻrib chiqishning yillik grafiklarini shakllantiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Institutning huquqlari va javobgarligi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Institut oʻziga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish uchun quyidagi huquqlarga ega:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalaridan unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur boʻlgan axborotni belgilangan tartibda soʻrash va olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitutga yuklangan vazifalarni bajarish uchun davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari, shu jumladan, xorijiy tashkilotlarni shartnoma asosida jalb qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻz vakolatlarini bajarish doirasida xalqaro, mintaqaviy va xorijiy tashkilotlar bilan hamkorlikni, shu jumladan, oʻzaro hisob-kitoblarni amalga oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаaholi bandligini yaxshilash va mehnat bozorini rivojlantirishning dolzarb va istiqbolli vazifalarini hal qilish uchun tashkil etilgan ishchi guruhlar yigʻilishlarida ishtirok etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoqlar va hududiy kengashlarning ishchi guruhlari yigʻilishlarida hamda majlislarida, bandlik, mehnat munosabatlari, kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ekspertlar kengashi hamda komissiyalari, shuningdek, mintaqaviy va xalqaro tashkilotlar ishlarida ishtirok etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbandlik va mehnat munosabatlari, mehnati muhofazasi hamda kadrlar salohiyati, bilim va koʻnikmalari rivojlantirish sohalarida xalqaro loyihalar va dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbandlik va mehnat munosabatlari, mehnat muhofazasi hamda kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish sohalarida noshirlik, ilmiy-texnik axborotni tarqatish faoliyatini amalga oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotlarning buyurtmalari boʻyicha bandlik va mehnat munosabatlari sohasida shartnomalar asosida normativ hujjatlarni ishlab chiqish, tarjima qilish, joriy qilishni amalga oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbandlik va mehnat munosabatlari, mehnat muhofazasi hamda kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish masalalari boʻyicha ilmiy-amaliy konferensiyalar, seminarlar, forumlar, davra suhbatlari va Institut vakolatiga taalluqli boshqa masalalar boʻyicha jamoatchilik tadbirlarini oʻtkazish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi boʻyicha yuklatilgan vazifalarni bajarishga vazirliklar, idoralar, taʼlim, ilmiy va boshqa muassasalar, shuningdek davlat tashkilotlaridan mutaxassislarni jalb qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasi huzuridagi Oliy attestatsiya komissiyasi, Vazirlik hamda Innovatsion rivojlanish vazirligi bilan kelishgan holda, ilmiy darajalar berishga ixtisoslashgan kengash tashkil etish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Institut oʻziga yuklangan vazifalarning samarali bajarilishi uchun javob beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Institut faoliyatini tashkil etish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Institut oʻz faoliyatida bevosita Vazirlikka boʻysunadi va unga hisobot beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Institut faoliyatiga Vazirlar Mahkamasi tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod etiladigan direktor rahbarlik qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Institut direktori:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan qarorlar qabul qiladi hamda Institutga yuklangan vazifalar va funksiyalar amalga oshirilishi uchun shaxsan javob beradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitutda ilmiy-tadqiqot va ilmiy-metodik ishlar olib borish uchun shart-sharoitlar yaratadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut ilmiy kengashining tavsiyalari asosida oʻquv-mavzuli rejalar, dasturlar va ilmiy-metodik ishlar rejalarini tasdiqlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut faoliyatini yanada takomillashtirishga taalluqli konsepsiyalar, dasturlar va kompleks tadbirlarning bajarilishini tanqidiy va chuqur tahlil qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut va Mehnatni meʼyorlash markazi xodimlari, shuningdek, Mehnatni muhofaza qilish sohasida malaka oshirish kurslari tinglovchilari uchun bajarilishi majburiy boʻlgan buyruqlar, farmoyishlar chiqaradi va koʻrsatmalar beradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarning belgilangan umumiy soni doirasida Institutning shtat jadvali va xarajatlar smetasini tasdiqlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut xodimlarini belgilangan tartibda lavozimga tayinlaydi va lavozimdan ozod qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut nomidan xoʻjalik shartnomalari tuzadi, ishonchnomalar beradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlik bilan kelishgan holda ishlarning haqiqiy hajmidan kelib chiqib, zarur boʻlganda, Institutning tuzilmasi va shtatdagi xodimlar soniga oʻzgartirishlar kiritadi (budjet tashkilotlarini rivojlantirish jamgʻarmasi hisobidan moliyalashtiriladigan tuzilmalar va shtat birliklari yuzasidan).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDirektor qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarni ham amalga oshiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Institut direktori Vazirlar Mahkamasi bilan kelishilgan holda, Vazirlik tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod etiladigan uch nafar, shu jumladan biri Mehnatni meʼyorlash markazi direktori hisoblanadigan oʻrinbosarga ega boʻladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Direktor oʻrinbosarlari:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarkibiy boʻlinmalar faoliyatiga bevosita rahbarlik qiladi, ushbu boʻlinmalarga yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishini tashkil etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlik qarorlari va buyruqlarini, Institut direktori buyruqlari va topshiriqlarining oʻz vaqtida va sifatli bajarilishini taʼminlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarkibiy boʻlinmalarga yuklangan vazifalar bajarilishini nazorat qiladi va muvofiqlashtiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarkibiy boʻlinmalar faoliyatiga taalluqli masalalari boʻyicha qonunchilikni takomillashtirish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi va ularni koʻrib chiqish uchun direktorga taqdim etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdirektorga Institutning tarkibiy boʻlinmalarida xodimlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyish boʻyicha takliflar beradi, ularning kasbiy mahoratini, malakasini, amaliy tajribasini, ishchanlik va ruhiy-axloqiy fazilatlarini yuqori darajada taʼminlash, kasbiy malakalarini rivojlantirish, tarkibiy boʻlinmalarda kadrlar zaxirasini shakllantirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut tarkibiy boʻlinmalari xodimlari faoliyatining samaradorligi va natijadorligini tizimli tanqidiy tahlil qilish, yigʻilishlarda ularning shaxsiy hisobotlarini eshitish, muhokamalar yakunlari boʻyicha zarur chora-tadbirlar koʻrishni tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Direktor boʻlmagan davrda uning vakolatlarini direktorning birinchi oʻrinbosari amalga oshiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Institut huzurida direktor, faoliyatning asosiy yoʻnalishlarini muvofiqlashtiruvchi uning oʻrinbosarlari (lavozimiga koʻra), Institut tarkibiy boʻlinmalari rahbarlari, Fanlar akademiyasi vakillari, shuningdek, turdosh ilmiy-tadqiqot institutlarida va tashkilotlarda ishlaydigan yetakchi olimlar, malakali mutaxassislardan iborat tarkibda Ilmiy kengash tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIlmiy kengash ishini Ilmiy kengashning ilmiy kotibi tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIlmiy kengash:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut tomonidan amalga oshiriladigan ilmiy-tadqiqot ishlari dasturlari, rejalari hamda tematikasini koʻrib chiqadi va maʼqullaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаloyihalar va laboratoriyalar rahbarlarining amalga oshirilayotgan ishlarning borishi va natijalari haqidagi hisobotlarini eshitadi, oʻtkazilgan ilmiy-tadqiqot ishlarining natijalari va sifatiga, ularni amaliyotga joriy qilish borasida yil yakunlari boʻyicha baho beradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhisobot davrida loyihalar (laboratoriyalar) faoliyati natijalarini baholash asosida loyihalar doirasidagi tadqiqotlarni davom ettirish yoki loyihalarni yopish toʻgʻrisida qaror qabul qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut joriy faoliyatini moliyalashtirishning cheklangan meʼyorlarini aniqlaydi, Institut xodimlari mehnatiga haq toʻlash va ularni moddiy ragʻbatlantirishning cheklangan miqdorlarini belgilaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIlmiy kengashning ish tartibi Institutning ish rejalariga muvofiq tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Institut ilmiy kotibi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIlmiy kengash faoliyatini muvofiqlashtirish va axborot-tahlil boʻyicha taʼminlashni amalga oshiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаilmiy-tadqiqot ishlarining dasturlari va rejalarini ishlab chiqishni tashkil etadi, tadqiqotlarga oʻz vaqtida va sifatli tayyorgarlik koʻrishni nazorat qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitutning mamlakat va xorij ilmiy-tadqiqot muassasalari bilan aloqalar oʻrnatishini amalga oshiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut xodimlarining tahliliy va axborot materiallari bilan ishlash metodikasi boʻyicha oʻquv mashgʻulotlarini tashkil qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIlmiy kotib lavozimga Institut direktori tomonidan tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Institut tadqiqotlarining eng muhim yoʻnalishlari boʻyicha tuzilgan loyihalar va laboratoriyalar Institutning asosiy tarkibiy boʻlinmalari hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIlmiy-tadqiqot loyihalarini (laboratoriyalarini) yuqori malakali mutaxassislar, birinchi navbatda, iqtisodiyot sohasidagi vazirlik va idoralarda, ilmiy-tadqiqot tashkilotlarida ish tajribasiga ega boʻlgan mutaxassislar orasidan tanlab olib tayinlangan rahbarlar boshqaradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаLoyiha rahbarlari lavozimiga Institut direktori tomonidan tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIlmiy loyihalar bandlikka koʻmaklashish, mehnat munosabatlarini rivojlantirish, mehnat bozorini, mehnatni muhofaza qilishni, kasbiy standartlarni va malakani rivojlantirish tizimini takomillashtirish, shuningdek, mehnat migratsiyasi boʻyicha eng dolzarb muammolarni hal qilish uchun tashkil etiladi hamda ularga qoʻyilgan vazifalarni bajargandan soʻng tarqatib yuboriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Institut tarkibida ixtisoslashgan tadqiqot boʻlinmalari bilan bir qatorda mehnatni meʼyorlash markazi, ilmiy-yordamchi, texnik, maʼmuriy-xoʻjalik boʻlinmalari va boshqa xizmatlar faoliyat yuritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Muayyan tadqiqotlarni amalga oshirish uchun Institut fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuqori malakali mutaxassislarni, shu jumladan, xorijiy mutaxassislarni jalb qilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Xodimlarni moddiy ragʻbatlantirish shakllari va tizimi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Xodimlarning huquq va majburiyatlari, shuningdek, Institut maʼmuriyati bilan oʻzaro munosabatlari Oʻzbekiston Respublikasining mehnat toʻgʻrisidagi qonunchiligi, Institutning ichki tartib-qoidalari, boshqa normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, individual mehnat shartnomalari hamda mazkur Nizomga asoslanib, tartibga solinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Institut xodimlariga ushbu Nizomga ilovaga muvofiq Vazirlik markaziy apparati xodimlari uchun taqqoslanadigan lavozimlar boʻyicha belgilangan ish haqi, mukofot va moddiy yordam sharoitlari tatbiq etiladi, shuningdek, ularga ishlagan davri uchun ustama toʻlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat instituti xodimlari va jalb qilingan mutaxassislar uchun budjetdan tashqari mablagʻlar hisobidan ish haqi fondining 50 foizi miqdorida moddiy ragʻbatlantirish uchun maxsus mablagʻlar ajratiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAlohida oʻrnak koʻrsatgan xodimlarni moddiy ragʻbatlantirish uchun moddiy ragʻbatlantirishning maxsus fondi hisobidan ularning lavozim maoshining ikki baravari miqdorigacha mukofot toʻlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Institut xodimlari loyiha rahbarlari (laboratoriyalar) va boshqa tarkibiy boʻlinmalar takliflari asosida Ilmiy kengash bilan kelishgan holda mukofotlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Institut Vazirlik bilan kelishilgan holda rahbar, ilmiy-yordamchi, ilmiy, texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarning shtat jadvalini tasdiqlaydi, amaldagi qonunlar va normativ hujjatlarga asoslangan holda xodimlarni moddiy ragʻbatlantirish tizimi va shakllarini belgilab beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Institutning mulki va moliyaviy mablagʻlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Institut mulki asosiy fondlardan (binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, transport vositalari va boshqalar), aylanma mablagʻlardan, shuningdek, moliyalashtirishning barcha manbalari hisobiga sotib olingan moliyaviy resurslar va boshqa moddiy boyliklardan iborat boʻladi. Institut mulkining qiymati uning mustaqil balansida aks ettiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Institut belgilangan tartibda oʻziga biriktirilgan mulkka egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etish huquqini amalga oshiradi. Institut unga tutash yer maydoniga egalik qilish va undan foydalanish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Institutning intellektual mulk obyektlari jumlasiga barcha tadqiqot materiallari (ilmiy konsepsiya va hisobotlar, tahliliy maʼlumotnomalar, nashrlar, tadqiqot natijalari, prognoz baholari, referativ, uslubiy-instruktiv materiallar, dasturiy mahsulotlar va institut maʼlumotlar bazalari va boshqalar), shuningdek, Institut buyurtmasi asosida ijrochi tashkilotlar tomonidan shartnomalar asosida olib borilgan tadqiqotlar kiradi. Intellektual mulk xususiyatiga qarab, unga boʻlgan huquq Institutga, mualliflar guruhiga yoki Institut tadqiqotchisiga tegishli boʻlishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitutda intellektual mulk huquqining taqsimlanishi direktor tomonidan Oʻzbekiston Respublikasining amaldagi qonunchilik hujjatlari va xalqaro shartnomalariga muvofiq belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Institut mablagʻlari quyidagilar hisobidan shakllantiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjoriy saqlash va moddiy-texnik bazani rivojlantirish, axborot bosma nashrlariga, shu jumladan, chet el nashrlariga obuna tashkil etish va Institutning boshqa ehtiyojlari uchun Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasidan ajratilgan mablagʻlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаgrant tanlovlari natijalari boʻyicha ajratilgan mablagʻlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаvazirliklar, idoralar va banklarning buyurtma-arizalari boʻyicha tadqiqotlar uchun ajratilgan mablagʻlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxalqaro moliya institutlari va donorlik tashkilotlarining grantlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi qonunchilik hujjatlari doirasida, Institutning oʻz faoliyati, shu jumladan tijorat banklaridagi depozitlarga pul mablagʻlarini joylashtirishdan olinadigan daromadlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbank va boshqa kreditorlar kreditlari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqonunchilik hujjatlari bilan taqiqlanmagan boshqa manbalar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Iqtisodiy, ilmiy-texnik va boshqa xoʻjalik hisobidan olib boriladigan faoliyat uchun, shuningdek, xayriya, homiylik va begʻaraz tushumlar orqali olingan mol-mulk va mablagʻlar Institut mulkidir.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Institut oʻziga tegishli boʻlgan asosiy vositalar, muomaladagi aktivlar va boshqa moddiy boyliklarni belgilangan tartibda sotish, boshqa korxona, tashkilot va muassasalarga oʻtkazish, almashtirish, ijaraga berish, vaqtincha foydalanish yoki qarz olish uchun bepul berish, shuningdek, ularni balansdan chiqarish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Institut ixtiyorida qolgan foyda Institutning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash va zarur jamgʻarmalarni shakllantirish uchun sarflanadi. Institut jamgʻarmalariga pul mablagʻlarni kiritish meʼyorlari, hajmi va tartibi Institut direktori tomonidan tasdiqlanadigan Jamgʻarmalar toʻgʻrisidagi nizom bilan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-bob. Institut faoliyatini baholash mezonlari hamda uning faoliyati samaradorligi va natijadorligi ishchi indikatorlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Institut faoliyati samaradorligi muntazam ravishda baholanishdan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Institut faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan Institut faoliyatini baholash mezonlariga hamda uning faoliyati samaradorligi va natijadorligini aniqlovchi ishchi indikatorlarga asoslanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Institut faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash yakunlari boʻyicha:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut rahbarlari va xodimlariga nisbatan ragʻbatlantirish (taqdirlash) yoki intizomiy javobgarlik choralari belgilanadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаInstitut faoliyatida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va uning faoliyatini yanada takomillashtirish choralari koʻriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Institut faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash tartibi va metodikasi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-bob. Yakunlovchi qoida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Institut qonunchilik hujjatlariga muvofiq qayta tashkil etiladi va tugatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
3-ILOVA
3-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNAMUNAVIY NIZOM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Namunaviy nizom Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari (keyingi oʻrinlarda — Tarmoq kengashi) faoliyat yuritishining tartibini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Tarmoq kengashi oʻz faoliyatini Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Tarmoq kengashi faoliyatiga taalluqli qarorlari, shuningdek, huzurida Tarmoq kengashi tashkil etilgan davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalarining (keyingi oʻrinlarda — masʼul tashkilot) tegishli farmoyishlari va qarorlari asosida amalga oshiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Tarmoq kengashining faoliyati Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengash (keyingi oʻrinlarda — Respublika kengashi) tomonidan muvofiqlashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Tarmoq kengashi toʻgʻrisidagi nizom, uning tarkibi va faoliyatining reglamenti masʼul vazirlik (idora) tomonidan Respublika kengashi bilan kelishgan holda tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Tarmoq kengashining vazifalari, funksiyalari, huquqlari va majburiyatlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Quyidagilar Tarmoq kengashining vazifalari hisoblanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat bozori monitoringi asosida tarmoqlarning malaka hamda bilimlarga boʻlgan ehtiyojlari va tendensiyalarini aniqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarmoqlar malaka doiralarini ishlab chiqish, joriy etish va takomillashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy standartlarni ishlab chiqish va joriy etish boʻyicha vazirliklar, idoralar va tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаnorasmiy va informal oʻqitishning natijalarini tan olish, validatsiya va akkreditatsiya (sertifikatlash) qilish tizimini shakllantirish, shu jumladan, malakalarni baholash markazlari faoliyatini tashkil qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyoshlarni kasbga yoʻnaltirish va axborot materiallarini ishlab chiqish ishlarini tashkil etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarmoq malakalari doiralari va kasbiy standartlardan kelib chiqqan holda, Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatorini takomillashtirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Mazkur vazifalarni bajarish uchun Tarmoq kengashi quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) har yili kamida ikki marta mehnat bozori monitoringini tashkil qiladi, tarmoqda kasbiy malakalar va koʻnikmalar boʻyicha mehnat bozori ehtiyojlarini taʼminlash ishlarini muvofiqlashtiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) kasbiy faoliyatning tegishli sohalari boʻyicha kasbiy standartlar va tarif-malaka talablarini ishlab chiqish va yangilashni muvofiqlashtiradi hamda kasbiy standartlar loyihalarining jamoatchilik muhokamasini tashkil etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) aynan shu tarmoqqa xos boʻlgan kasbiy faoliyat turlari boʻyicha malakani xolis, professional baholashni muvofiqlashtiradi, shu jumladan:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarni baholash markazlari (MBM) vazifalarini bajarish uchun tashkilotlarni tanlab olish, ularga malakalarni xolis baholash boʻyicha vakolatlar berish hamda tanlash va vakolatlar berish jarayonida ular tomonidan taqdim etilgan maʼlumotlarni tekshirishni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhar bir malakalarni baholash markazi uchun malakalar xolis baholanadigan kasb malakasining nomini belgilashni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtegishli malakalar boʻyicha baholash vositalarini ishlab chiqish va ularning ekspertizadan oʻtkazilishini;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarni baholash markazlari faoliyatini nazorat qilishni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarni baholash natijalariga aloqador shikoyatlarni koʻrib chiqish boʻyicha apellyatsiya komissiyasini tuzish va uning faoliyatini yoʻlga qoʻyishni;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarni xolis baholash toʻgʻrisidagi axborotni tegishli maʼlumotlar reyestriga joylashtirishni tashkil etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) umumtaʼlim va professional taʼlim muassasalarida kasbga yoʻnaltirish tadbirlarini amalga oshirishni muvofiqlashtiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) taʼlim muassasalariga dual taʼlim usulida oʻqitish, shu jumladan, talabalar va oʻquvchilarning ishlab chiqarish amaliyotini tashkil etish masalalari boʻyicha koʻmaklashadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) kasbiy faoliyatning turlari boʻyicha malakalar va koʻnikmalarni rivojlantirish tendensiyalaridan kelib chiqib, Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga oʻzgartirishlar va qoʻshimchalar kiritish va mehnatga haq toʻlashga oid meʼyorlarni aniqlash boʻyicha takliflar ishlab chiqadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаj) tarmoq kengashi faoliyati haqidagi maʼlumotlarni aks ettirgan va umumfoydalanishga moʻljallangan axborot resurslarini shakllantiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаz) Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, taʼlim muassasalari bilan kasbiy malakalar va koʻnikmalar boʻyicha oʻzaro hamkorlikni tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Tarmoq kengashi quyidagi huquqlarga ega:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarmoq kengashi koʻrib chiqadigan masalalar boʻyicha ekspertlarni oʻz ishiga jalb qilish, oʻz oldida turgan vazifalarni hal qilish uchun ularning tarkibida seksiyalar, komissiyalar va ishchi guruhlar tuzish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalaridan, boshqa tashkilotlardan, ishsiz va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish markazlaridan, kompetensiyani baholash markazlaridan vazifalarni bajarish uchun zarur boʻlgan maʼlumotlarni soʻrab olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻz majlislariga professional taʼlim muassasalari, ishsiz va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish markazlari, kompetensiyani baholash markazlari rahbarlarini, davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari vakillarini taklif qilish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashiga davlat boshqaruvi organi va xoʻjalik birlashmasi tomonidan vakolati doirasida boshqa huquqlar berilishi ham mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi qonunchilik hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Tarmoq kengashi quyidagi majburiyatlarga ega:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRespublika kengashiga tegishli taqvim yilidagi faoliyati toʻgʻrisida har yili axborot taqdim etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarni baholash markazlari tashkil etilgani va tugatilgani toʻgʻrisidagi axborotni Respublika kengashiga taqdim etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻz faoliyati boʻyicha arxiv ishlarini va ish yuritishni tashkil etish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Tarmoq kengashi faoliyatini tashkil etish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Tarmoq kengashi tarkibiga tegishli davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari, ish beruvchilar va ularning birlashmalari, professional hamjamiyatlar, taʼlim va ilmiy muassasalar, kasaba uyushmalari tarmoq kengashlari vakillari kiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi tarkibiga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qarori bilan tasdiqlangan Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari, shuningdek, ularning faoliyatini tashkil etish uchun masʼul vazirlik, idora, taʼlim va ilmiy muassasalar roʻyxatiga muvofiq tasdiqlangan taʼlim va ilmiy muassasalar vakillari ham kiritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Tarmoq kengashi rais, rais oʻrinbosari, Tarmoq kengashi aʼzolari va kotibidan iborat.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMasʼul vazirlik (idora) rahbari yoki uning oʻrinbosarlaridan biri Tarmoq kengashi raisi hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMasʼul vazirlik (idora)ning boshqa vazifalarni bajarishdan ozod qilingan va umumiy shtat birliklari soni doirasida mehnatga haq toʻlash sharoiti boʻyicha mustaqil boʻlim boshligʻiga tenglashtirilgan xodimi Tarmoq kengashi kotibi etib tayinlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Tarmoq kengashi aʼzolari soni va uning tarkibi Respublika kengashi bilan kelishilgan holda shakllantiriladi va tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Tarmoq kengashi majlislari zaruratga qarab, biroq har chorakda kamida bir marta oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi majlisida uning aʼzolarining kamida yarmi ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi aʼzosi tarmoq kengashining majlislarida axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda masofadan turib qatnashish, shuningdek, kun tartibidagi masalalar boʻyicha oʻz mulohazalarini oldindan yuborib, taqdim etish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi qarorlari majlis ishtirokchilarining oddiy koʻpchilik ovozi bilan qabul qilingan hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAlohida hollarda, tarmoq kengashi raisining qaroriga muvofiq qarorlar majlis oʻtkazilmasdan, sirtdan ovoz berish yoʻli bilan qabul qilinishi ham mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Tarmoq kengashi tomonidan qabul qilingan qarorlar bayon bilan rasmiylashtiriladi va rais hamda kotib tomonidan imzolanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Tarmoq kengashi faoliyatiga uning raisi rahbarlik qiladi. Quyidagilar tarmoq kengashi raisining vazifalariga kiradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi majlislarini chaqirish va uning faoliyatini tashkil etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmajlislar kun tartibini tasdiqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarmoq kengashiga yuklangan vazifalarni bajarish uchun komissiyalar va ishchi guruhlar faoliyatini muvofiqlashtirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarmoq kengashining Respublika kengashi, manfaatdor vazirliklar, idoralar va tashkilotlar bilan oʻzaro hamkorligini tashkil etish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Tarmoq kengashi kotibi quyidagi asosiy vazifalarni bajaradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish yuritishni va arxiv yuritishni amalga oshiradi, tarmoq kengashi aʼzolariga zarur materiallarni yuboradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtarmoq kengashiga kelayotgan, shu jumladan, tarmoq kengashi ish rejasini shakllantirish va amalga oshirish masalalari boʻyicha materiallarni va takliflarni umumlashtiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi aʼzolariga Tarmoq kengashi ishiga taalluqli boʻlgan maʼlumotlarni yetkazib beradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi majlislarini chaqirishni taʼminlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi majlislarida masofadan turib ishtirok etayotgan kengash aʼzolari bilan aloqani taʼminlaydi, shuningdek, sirtqi ovoz berish hollarida Tarmoq kengashi aʼzolari kun tartibidagi masalalar boʻyicha bergan ovozlarini hisobga oladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashining Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari instituti vakolatiga kiradigan masalalar, shu jumladan, zarur materiallar va hujjatlarni ekspertiza uchun taqdim etish boʻyicha doimiy oʻzaro hamkorligini taʼminlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаekspertlar, manfaatdor taʼlim va ilmiy muassasalar bilan oʻzaro hamkorlik qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Tarmoq kengashi oʻz faoliyatini samarali amalga oshirish maqsadida kasbiy standartlar, malakalarni baholash, mehnat bozorini tahlil qilish, taʼlim sifatini oʻrganish va Tarmoq kengashi faoliyatining boshqa asosiy yoʻnalishlari boʻyicha ishchi ekspertlar guruhlarini tashkil etishga haqli.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Oʻz faoliyatida oshkoralik va ochiqlikni taʼminlash maqsadida Tarmoq kengashi tegishliliga koʻra masʼul vazirlik (idora)ning rasmiy saytida oʻz faoliyati va qabul qilingan qarorlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni joylashtiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Tarmoq kengashi aʼzolariga haq toʻlanmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Tarmoq kengashi ishiga jalb qilingan (Tarmoq kengashi aʼzosi boʻlmagan) ekspertlar mehnatiga haq toʻlash fuqarolik-huquqiy koʻrinishdagi shartnomalarga koʻra amalga oshiriladi. Bunday hollarda masʼul vazirlik (idora) buyurtmachi tomon hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Tarmoq kengashiga biriktirilgan taʼlim va ilmiy muassasalarning asosiy vazifalari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Tarmoq kengashining doimiy ishchi organi sohaga oid ilmiy-tadqiqot va taʼlim tashkilotlari, yirik tarmoq korxonalari, xodimlar bilan ishlash boʻyicha tuzilmalar boʻlishi mumkin. Doimiy ishchi organ:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashining ilmiy-metodik taʼminotini amalga oshiradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarni baholash uchun baholash vositalarini ekspertizadan oʻtkazadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi faoliyatining asosiy yoʻnalishlari boʻyicha takliflar ishlab chiqadi va taqdim etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat bozorini monitoring qilishda, uning kasb malakasi va koʻnikmalariga boʻlgan ehtiyojini qondirishda ishtirok etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyoshlarni kasbga yoʻnaltirish usullarini sinovdan oʻtkazadi va joriy qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashi buyurtmalariga va topshiriqlariga koʻra oʻz vakolatiga kiruvchi boshqa funksiyalarni bajaradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Tarmoq kengashining topshiriqlarini bajarish biriktirilgan taʼlim va ilmiy tashkilotlar uchun majburiy hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Taʼlim va ilmiy tashkilotlarning tarmoq kengashi bilan moliyaviy-xoʻjalik munosabatlari Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Malakalarni baholash tizimini tubdan takomillashtirish va mehnat bozorini malakali kadrlar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qaroriga muvofiq amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Yakunlovchi qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Tarmoq kengashining faoliyati masʼul tashkilot mablagʻlari va qonunchilik hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan moliyalashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Tarmoq kengashi faoliyatini tashkil etish uchun masʼuliyat tegishli tashkilot rahbari zimmasiga yuklanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
4-ILOVA
4-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalakani baholash markazi toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNAMUNAVIY NIZOM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Namunaviy nizom Malakani baholash markaziga qoʻyiladigan namunaviy talablarni, malakani baholash markazlari faoliyatini tashkil etish tartibini, ularning maqsad va vazifalarini, huquq va majburiyatlarni hamda malakani baholash markazlarining namunaviy tuzilmasini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalakani baholash markazi oʻz faoliyatini ushbu Namunaviy nizom va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari va qarorlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlariga asosan amalga oshiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ushbu Namunaviy nizomda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbaholash vositalari — kasbiy imtihonni oʻtkazishda Malakani baholash markazi tomonidan qoʻllaniladigan topshiriqlar va baholash mezonlari majmui;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholash markazi — talabgorlar malakalarini xolis baholash boʻyicha faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs (yoki yuridik shaxsning tarkibiy boʻlinmasi);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalaka — xodim yoki ishga (kasbga) talabgor bilimi, mahorati va koʻnikmalarining tegishli kasb va mutaxassislik boʻyicha aniq mehnat funksiyalarini sifatli bajarishga tayyorgarlik darajasi, uning maʼlumot toʻgʻrisidagi tegishli hujjat bilan tasdiqlanadigan bilim, mahorat va koʻnikmalar saviyasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalaka darajasi (malakaviy daraja) — xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning tayyorgarligi va koʻnikmalari darajasi boʻyicha mehnat funksiyalarining murakkabligi, ularni mustaqil bajarish va natijalar uchun masʼuliyat parametrlari boʻyicha belgilanadigan toifalangan talablar majmuasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalaka pasporti — malakani baholash markazi tomonidan beriladigan, ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish boʻyicha kasb standartida (yoki malaka talabida) nazarda tutilgan tegishli malaka darajasining berilgani va kompetensiyaning ijobiy baholanganini tasdiqlovchi, milliy malakalar doirasi darajalariga muvofiq lavozimlarni egallash va mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beradigan kompetensiya toʻgʻrisidagi sertifikat;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalaka imtihoni — talabgorning kasbiy bilim, koʻnikma va mahoratini baholash usuli. Malaka imtihoni “kasb imtihoni” deb ham yuritilishi mumkin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtalabgor (xodim yoki ishga (kasbga) talabgor shaxs) — ishga joylashish yoki lavozimda rivojlanish yoki ushbu Namunaviy nizomga muvofiq tartibda oʻzining kasbiy kompetensiyalarini tasdiqlash maqsadida Malakani baholash markaziga murojaat qilgan, kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur boʻlgan kompetensiya tasdigʻini olishni xohlovchi jismoniy shaxs;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestri — ishchi kasblar va mutaxassislar toifalari boʻyicha tasdiqlangan kasbiy kompetensiyalarga ega jismoniy shaxslar toʻgʻrisidagi doimiy yangilanadigan maʼlumotlar bazasi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Malakani baholash markazi oʻz tomonidan beriladigan malaka pasportining haqiqiyligini aniqlash imkoniyatini beruvchi oʻzining toʻliq nomiga, shuningdek, muhriga (yoki QR-kodiga) ega boʻlishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Malakani baholash markazi oʻz faoliyatini amalga oshirish uchun qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda akkreditatsiyadan oʻtadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Malakani baholash markazining asosiy vazifalari, funksiyalari, huquqlari va majburiyatlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Malakani baholash markazining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtalabgorlarning, oʻzlashtirish usulidan qatʼi nazar, mehnat bozorida talab etilgan kasb kompetensiyalarini baholash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаishga qabul qilishda, kasb-lavozim tuzilmasida oʻsishda talabgorlarning kasb kompetensiyalari talablariga va kasb standartlariga mosligini tasdiqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlar boʻyicha takliflar tayyorlash va ularni ishlab chiqishda ishtirok etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtegishli tarmoq yoki korxonada ishlaydigan muayyan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga nisbatan aniq va toʻgʻri talablarni shakllantiradigan har bir kompetensiya rivojlanishining mos shkalasi va aniq xulq indikatorlarini belgilagan holda, kompetensiyalarning samarali modellarini ishlab chiqish va joriy etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasb kompetensiyalari va ishbilarmonlik sifatlarini rivojlantirishning korporativ dasturlarini ishlab chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtalabgorning mavjud malakasini aniqlashda, xolislikni taʼminlash mexanizmlarini joriy etish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoqlarning iqtisodiy rivojlanish tendensiyalaridan kelib chiqib, Malakani baholash markaziga, uning vakolatlari doirasida yangi vazifalar ham belgilanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Malakani baholash markazi oʻziga yuklangan vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) talabgorlarning, oʻzlashtirish usulidan qatʼi nazar, mehnat bozorida talab etilgan kasb kompetensiyalarini baholash sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtalabgorlarga malakani haqqoniy, xolis va shaffof baholashning qoidalari va tartib-taomillari toʻgʻrisida zarur axborot taqdim etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshaxsning intellektual va kasbiy rivojlanish darajasini mustaqil aniqlash va tasdiqlashga boʻlgan ehtiyojini qondirishga koʻmaklashadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаiqtisodiyotdagi oʻzgarishlarga mos ravishda kasbiy malakani baholash boʻyicha moddiy-texnika bazasini muntazam takomillashtirib boradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtalabgorga ekspert malaka komissiyasining xulosasini, malaka imtihonidan muvaffaqiyatli oʻtgan taqdirda, malaka pasportini rasmiylashtiradi va taqdim etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy standartlarga asosan malakani baholash mezonlarini ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) ishga qabul qilishda, kasb-lavozim tuzilmasida oʻsishda talabgorlarning kasb kompetensiyalari talablariga va kasb standartlariga mosligini tasdiqlash sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTarmoq kengashining rahbarlik va uslubiy hujjatlariga mos ravishda talabgorlar malakasining kasb standartlariga koʻra belgilangan malaka talablariga, tarif-malaka tavsiflariga va talablariga, shuningdek, xodimga malaka talablari qoʻyilgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga mosligini malaka imtihoni tarzida mustaqil va xolis baholashni tashkil etadi va oʻtkazadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkeng va tor ixtisosliklar boʻyicha ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini beradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmuayyan mutaxassislik (kasb) boʻyicha kasbiy kompetensiya darajasini tasdiqlovchi va Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga muvofiq talab etiladigan kasbiy malaka darajalarini berishga asos boʻluvchi kompetensiya toʻgʻrisidagi sertifikat berilishini taʼminlaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) kasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlar boʻyicha takliflar tayyorlash va ularni ishlab chiqishda ishtirok etish sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat bozori talablariga mos keladigan, lavozimda oʻsish va raqobatbardoshlikni taʼminlovchi kasbiy malaka va koʻnikmalarni baholash tizimini joriy etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasb standartlarini ishlab chiqish jarayonida oʻz takliflarini tegishli Tarmoq kengashiga taqdim etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasb kompetensiyalarini baholashni talabgorlar va ish beruvchilar oʻrtasida ommalashtirish, korxona va tashkilotlarda xodimlar oʻrtasida adolatli mehnatga haq toʻlash tizimi vujudga kelishiga erishish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) tegishli tarmoq yoki korxonada ishlovchi muayyan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga nisbatan aniq va toʻgʻri talablarni shakllantiruvchi har bir kompetensiya rivojlanishining mos shkalasi va aniq xulq indikatorlarini belgilagan holda kompetensiyalarning samarali modellarini ishlab chiqish va joriy etish sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish beruvchilarga sifatli kadrlar tanlovi imkoniyatining vujudga kelishi uchun har bir kompetensiya boʻyicha tegishli tarmoq kengashlari va ish beruvchilar bilan doimiy hamkorlik qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy malakasi baholangan va tasdiqlangan shaxslar malaka doirasi darajalariga muvofiq lavozimlarni egallash va mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqidan foydalangan holda xodimlar oʻrtasida sogʻlom raqobat va motivatsiya muhiti paydo boʻlishiga xizmat qilishini taʼminlashga qaratilgan targʻibot ishlarini tashkil etib boradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtasdiqlangan kasbiy malaka pasporti haqidagi maʼlumotlarni tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestriga kiritish uchun vakolatli organga maʼlumotlarni taqdim etadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) kasb kompetensiyalari va ishbilarmonlik sifatlarini rivojlantirishning korporativ dasturlarini ishlab chiqish sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasb kompetensiyalari va ishbilarmonlik sifatlarini rivojlantirish boʻyicha xorijiy ekspertlarni jalb etadi, xorijiy kasbiy malakani baholash markazlari bilan hamkorlik qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy malakani egallash, kompetensiyani baholash va ish oʻrnida oʻsib borish yoʻnalishlari boʻyicha taʼlim muassasalari va ish beruvchilar bilan hamkorlik qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) talabgorning mavjud malakasini aniqlashda xolislikni taʼminlash mexanizmlarini joriy etish sohasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy kompetensiyasi tasdiqlangan shaxslarni baholangan malaka darajasiga muvofiqligi boʻyicha doimiy monitoring olib boradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbaholash jarayonlariga shaffof va elektron tizimni joriy etish boʻyicha xalqaro tajribani oʻrganadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasbiy malakani baholashda haqqoniylik, xolislik, shaffoflik va ishonchlilik tamoyillariga rioya etib boradi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalaka darajasini egallash va tasdiqlashni xohlovchi barcha talabgorlar uchun ixtiyoriylik tamoyillari asosida teng sharoitlarni yaratadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalakani baholash markazlari tarmoq yoki hududiy kengashlarning oʻz vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlariga koʻra tegishli tarmoqlarga taalluqli va umumtarmoq kasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlarni ishlab chiqishda qatnashish funksiyalarini bajarishlari mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Malakani baholash markazi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаushbu Namunaviy nizom va Oʻzbekiston Respublikasining boshqa qonunchilik hujjatlari talablariga qatʼiy rioya qilishi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha shtatda doimiy yoki oʻrindoshlik asosida ishlovchi oliy maʼlumotli va oliy taʼlim muassasasini tugatgandan keyin kamida 3 yil amaliy ish stajiga ega boʻlgan, shuningdek, mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish Respublika kurslarida malaka oshirishdan oʻtgan kamida bir nafar xodimning mavjudligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha malaka imtihonini oʻtkazish uchun zarur boʻlgan xoʻjalik yuritish, tezkor boshqaruv va boshqa qonuniy asoslarda mulk sifatida moddiy-texnika bazasiga ega boʻlishi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasb standartlari va malaka talablariga asoslangan, malaka imtihonlari va sinov malaka ishlarini oʻtkazish moddiy-texnika bazasining mavjudligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbaholash vositalarini Mehnat instituti yoki Tarmoq kengashidan ekspertizadan oʻtkazishi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatlar koʻrsatishda olingan maʼlumotlarning maxfiyligini taʼminlashi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholash boʻyicha shartnomaviy majburiyatlarni oʻz vaqtida va sifatli bajarishi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholashdan oʻtgan shaxslar hisobini yuritish, baholash boʻyicha yagona dasturiy taʼminotdan foydalanishi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻz faoliyati toʻgʻrisida haqqoniy hisobot taqdim etish talablariga javob berishi hamda faoliyat yoʻnalishiga koʻra oʻziga taalluqli boʻlgan Tarmoq kengashiga belgilangan tartib va muddatlarda hisobot berishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Malakani baholash markazi quyidagi huquqlarga ega:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtalabgorga malaka pasportini berish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRespublika, Tarmoq va hududiy kengash qaroriga koʻra normativ, rahbarlik va uslubiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasb imtihoni koʻrinishida malakalarni mustaqil baholagani va malaka pasporti bergani uchun toʻlov olish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholash boʻyicha faoliyatni amalga oshirish boʻyicha faoliyat tajribasini umumlashtirish, bu borada fikr almashish maqsadlarida ilmiy-uslubiy konferensiyalar oʻtkazish, koʻrgazma, seminarlar, majlislar, uslubiy, tashkiliy, tartib-taomillar boʻyicha tushuntirishlar tashkil etish va oʻtkazish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalakani baholash markazi amaldagi qonunchilikka va normativ-huquqiy hujjatlarga, jumladan, Respublika va tarmoq kengashi qarorlariga muvofiq oʻz vakolati doirasida boshqa huquqlar va majburiyatlarga ega boʻlishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Malakani baholash markazi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻziga yuklatilgan vazifalar, funksiyalar, talablar va majburiyatlarning oʻz vaqtida va sifatli bajarilishi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani haqqoniy, xolis va shaffof baholash uchun jalb qilingan mutaxassislar (ekspertlar) malakasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalaka imtihonlarini oʻtkazish jarayonini tartibga soluvchi normativ-huquqiy va boshqa hujjatlar talablarini bajarmaganliklari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtalabgor shaxsiga taalluqli va malakani baholash jarayonida olingan va boshqalarning xabardor boʻlishi cheklangan maʼlumotlarni oshkor etganligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholashda foydalaniladigan jihozlar, uskunalar va qurilmalardan taalluqli boʻlmagan maqsadlarda foydalangani uchun javobgardir.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob Malakani baholash markazining namunaviy tuzilmasi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Malakani baholash markazining namunaviy tuzilmasi quyidagilardan tarkib topadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalakani baholash markazi rahbari (direktori);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtalabgorlarga axborot berish, malakani baholashga taalluqli hujjatlarni (arizalar va buyurtmalarni) qabul qilish, malaka komissisiyani shakllantirish, malakalarni baholash dastur, usul va vositalarini ishlab chiqish, kasb malakasini validatsiya qilishni tashkil etish va malaka pasportlarini rasmiylashtirish va berish, shikoyatlarni koʻrib chiqish va boshqa funksiyalarini bajaruvchi tashkiliy-uslubiy boʻlim;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalaka imtihonini oʻtkazishni tashkil etish funksiyalarini bajaruvchi malaka boʻlimi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalakani baholash markazi hujjatlarini saqlashni taʼminlovchi arxiv boʻlimi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmoliyaviy-xoʻjalik boʻlimi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalakani baholash markazining faoliyat yoʻnalishlari xususiyatlari va xizmatlar qamrovidan kelib chiqib, oʻz faoliyati samaradorligini oshirishni taʼminlashga moʻljallangan boshqa boʻlinmalar, ish joylari, lavozimlar tashkil etishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Tashkilotlarning alohida boʻlinmasi sifatida tashkil etilgan (yuridik shaxsning tarkibiy boʻlinmasi sifatida tashkil etilgan malakani mustaqil baholash organi) malakani baholash markazi rahbari (direktori) tegishli tashkilotning rahbariga bevosita boʻysunadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalakani baholash markazi rahbari (direktori):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholashni tashkil etish va oʻtkazishda Respublika, Tarmoq va hududiy kengashining rahbarlik va uslubiy hujjatlariga rioya qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarni baholash boʻyicha koʻrsatilgan xizmatlar sifati;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarni baholashda talablar bir xilligini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkasb malakasi va malaka darajasiga muvofiqlik toʻgʻrisida qabul qilingan qarorlarining asosliligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakalarni baholash boʻyicha hujjatlarning rasmiylashtirilishi va berilishining qonunchilik hujjatlariga muvofiqligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRespublika, Tarmoq va hudud kengashiga beriladigan hisobotlarning muddatlari va haqqoniyligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаarxiv ishining yuritilishini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmalakani baholash faoliyati jarayonida olingan axborotning maxfiyligiga rioya qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalakani baholash markazi faoliyatining axborot jihatdan ochiqligini taʼminlash boʻyicha shaxsan javobgar hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Malakalarni xolis va mustaqil baholash, malaka pasportini rasmiylashtirish va berish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Malakalarni xolis va mustaqil baholash qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda hamda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi va Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Malaka pasporti qatʼiy hisob-kitob hujjati hisoblanadi, hisob seriyasiga, raqamiga va himoyalanish darajasiga ega boʻladi. Malaka pasporti blanki Malakani baholash markazi tomonidan “Davlat belgisi” davlat unitar korxonasida nashriyot usulida chop etiladi va Oʻzbekiston Respublikasining barcha hududida bir xil kuchga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalaka pasporti QR-kod bilan elektron shaklda ham berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Malaka pasporti talabgorga ekspert malaka komissiyasining bayonnomasi taqdim etilgandan keyin 10 kun mobaynida taqdim etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Yakunlovchi qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Ushbu Namunaviy nizom talablarini bajarishda yuzaga keladigan nizolar qonunchilikda belgilangan tartibda hal etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Ushbu Nizom talablarini buzishda aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlariga muvofiq javob beradilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
5-ILOVA
5-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2021-2022-yillarda Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan tarmoqlararo mehnat meʼyorlarini joriy etish boʻyicha ishlanmalarni ishlab chiqish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаGRAFIGI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
T/r |
Mehnat meʼyorlarining |
Qamrab olish doirasi |
Muddat |
Masʼul |
|
1. |
Kadrlar xizmati va buxgalteriya hisobi xodimlari maksimal sonining meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil yanvar |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
2. |
Davlat boshqaruvi organlari va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining yuridik xizmat xodimlari tomonidan bajariladigan ishlarning vaqt meʼyorlari |
Budjet tashkilotlari |
2022-yil fevral |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
3. |
Davlat boshqaruvi organlari va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining boshqaruv, xizmat koʻrsatish va texnik xodimlari soni nisbatining meʼyorlari |
Davlat boshqaruv organlari |
2022-yil fevral |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
4. |
Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari sonining tarmoqlararo meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil mart |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
|
5. |
Davlat boshqaruvi organlari va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining xizmat koʻrsatish va madaniy-maishiy binolarini tozalash uchun vaqt meʼyorlari |
Budjet tashkilotlari |
2022-yil mart |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Iqtisodiy taraqqiyot vazirligi |
|
6. |
Maʼmuriy bino-inshootlarga xizmat koʻrsatish va jihozlarni taʼmirlashda band boʻlgan ishchilar sonining tarmoqlararo meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil mart |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
7. |
Kutubxonalarda va axbort-resurs markazlarida bajariladigan ish uchun tarmoqlararo vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil aprel |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
8. |
Tashkilotlar shaxsiy tarkibi boʻyicha hujjatlarni saqlaydigan qoʻshma arxivlarda bajariladigan ish uchun vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil aprel |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, “Oʻzarxiv” agentligi |
|
9. |
Boshqaruvni hujjatlar bilan taʼminlash boʻyicha ishlashning tarmoqlararo vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil may |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, “Oʻzarxiv” agentligi |
|
10. |
Ish yuritish boʻyicha xizmat koʻrsatish ishlarida oshirilgan vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil may |
Mehnat vazirligi |
|
11. |
Ilmiy-texnik adabiyotlar va hujjatlar tarjimasi boʻyicha namunaviy vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil iyun |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
|
12. |
Koʻkalamzorlashtirish boʻyicha ishlarda namunaviy vaqt (ishlash) meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil iyun |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
|
13. |
Qishloq xoʻjaligida band boʻlgan xizmatchilar sonining namunaviy tarmoq meʼyorlari |
Qishloq xoʻjaligi |
2022-yil iyul |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
14. |
Maishiy chiqindilarni yigʻish, qayta ishlash va yoʻq qilishda band boʻlgan ishchilar sonining meʼyorlari |
Kommunal xizmat koʻrsatish |
2022-yil avgust |
Mehnat vazirligi, Uy-joy kommunal xizmat koʻrsatish vazirligi |
|
15. |
Mehmonxona xoʻjaligi boshqaruvchilari, mutaxassislari, xizmatchilari, ishchilari va umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlari sonining tavsiyaviy meʼyorlari |
Turizm |
2022-yil avgust |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
16. |
Oliy taʼlim muassasalari yotoqxonalari ishchilari sonining meʼyorlari |
Taʼlim |
2022-yil sentabr |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
17. |
Shaxsiy kompyuterlar, serverlar, tashkilotlarning texnika va ofis jihozlariga xizmat koʻrsatish boʻyicha ishlarning vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil oktabr |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi |
|
18. |
Oliy taʼlim muassasalari professor-oʻqituvchilari tarkibi bajaradigan oʻquv ishlari hamda oʻquv-uslubiy, ilmiy-tadqiqot va boshqa ishlarning asosiy turlari hajmini hisoblash uchun taxminiy vaqt meʼyorlari |
Taʼlim, fan |
2022-yil oktabr |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Innovatsion rivojlanish vazirligi, Fanlar akademiyasi |
|
19. |
Bolalar sogʻlomlashtirish oromgohlari ishchilari sonining namunaviy shtatlari meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil noyabr |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Xalq taʼlim vazirligi |
|
20. |
Tashkilotlar buyurtmasi boʻyicha tarmoq mehnat meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
doimiy |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 30.09.2021-y., 09/21/616/0926-son)