Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Vazirlar Mahkamasining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqarori
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаPEDAGOG XODIMLAR BILAN MEHNAT ShARTNOMALARI TUZIShNING KONTRAKT ShAKLIGA OʻTISh TOʻFRISIDA
LexUZ sharhiMazkur qaror Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 7-avgustdagi 392-sonli “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining baʼzi qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida”gi qaroriga muvofiq oʻz kuchini yoʻqotgan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasining “Taʼlim toʻgʻrisida”gi Qonunini bajarish yuzasidan Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Pedagog xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishning kontrakt shakli toʻgʻrisida ilova qilinayotgan Nizom tasdiqlansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Oliy oʻquv yurtlarining professor-oʻqituvchilari tarkibi va pedagog xodimlarning boshqa toifalari bilan kontraktlar shaklida mehnat shartnomalarini qayta tuzish 1992-1993-yillarda amalga oshirilsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Vazirliklar va idoralar bir oy muddat ichida tarmoq meʼyoriy hujjatlarini mazkur Nizomga muvofiqlashtirsinlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Bosh vazir oʻrinbosari oʻrtoq M.Q. Qoraboyev zimmasiga yuklatilsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. MUTALOV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1992-yil 24-avgust,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа394-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi davlat oliy, oʻrta maxsus oʻquv yurtlari, hunar-texnika bilim yurtlari va umumtaʼlim maktablari pedagog xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzishning kontrakt shakli toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNI3OM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Oʻzbekiston Respublikasining “Taʼlim toʻgʻrisida”gi Qonuniga (31-modda) binoan davlat oliy va oʻrta maxsus oʻquv yurtlari, hunar-texnika bilim yurtlari va umumtaʼlim maktablari (maktabgacha tarbiya va maktabdan tashqari bolalar muassasalaridan boshqa) pedagog xodimlari bilan mehnat shartnomasi mazkur Nizomga muvofiq kontrakt asosida tuziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1992-1993-yillarda tegishli lavozimga ilgari qabul qilingan (tanlovdan oʻtgan) pedagog xodimlar bilan kontraktlar tuzishga mehnat sharoitini jiddiy ravishda oʻzgartirish deb qaraladi va u Oʻzbekiston Respublikasining mehnat toʻgʻrisidagi qonunlari kodeksining 32-2-moddasida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Shtat lavozimini egallash boʻyicha kontrakt 1 yildan 5 yilgacha boʻlgan muddatga tuziladi. Kontraktning aniq muddati tomonlarning kelishuviga muvofiq belgilanadi. Oʻquv yili doirasida qisqa muddatga oʻrindoshlik boʻyicha ayrim kurslar va fanlarni oʻqitish uchun kontrakt tuzishga yoʻl qoʻyiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Kontrakt boʻyicha pedagoglik lavozimi, shu jumladan, kafedralar, oʻquv boʻlinmalari rahbarlari lavozimida ishlamoqchi boʻlgan shaxslarga nisbatan talablar davlat taʼlim andazasiga muvofiq ishlab chiqilgan malaka tavsifnomasi va lavozim qoʻllanmalari asosida oʻquv yurti maʼmuriyati tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Kontrakt boʻyicha pedagog xodimlarni qabul qilish haqidagi eʼlon ommaviy axborot vositalarida, shu jumladan, oʻquv yurtining koʻp nusxali gazetasida berilishi mumkin. Arizalarni berish muddati, odatda, oʻquv yili boshlangunga qadar oʻquv yurti tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Kontrakt asosida vakant lavozimni egallashga daʼvogarlar nomzodi oʻquv yurti rahbariyatining tavsiyasiga koʻra tegishli kafedrada, metodika birlashmasida oldindan muhokama qilinadi. Bunda oʻquv yurtida ishlab chiqilgan tizim boʻyicha testlashga, shuningdek, maʼlum muammolarga bagʻishlangan leksiyalar oʻqishga, tajriba mashgʻulotlari oʻtkazishga yoʻl qoʻyiladi. Professor-oʻqituvchilar tarkibini (oʻqituvchilarni) testlashni kafedra mudiri (metodik birlashma rahbari), kafedra mudirlari— prorektor tayyorlaydi va oʻtkazadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKafedra mudiri, oʻquv boʻlinmasi rahbari lavozimiga nomzod muhokama qilinadigan kafedra, metodik birlashma majlisini prorektor (direktor oʻrinbosari) daʼvogarlarni belgilangan tartibda oʻrganib chiqqandan keyin oʻtkazadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Oʻquv yurtining kafedrasi, metodik birlashmasi shtatdagi oʻqituvchilar, shu jumladan, qoʻshimcha xizmatchilar koʻpchiligining ochiq yoki yashirin oddiy ovoz berish yoʻli bilan har bir nomzod boʻyicha tavsiyanoma qabul qiladi. Kontrakt tuzishga daʼvogarlar ovoz berishda qatnashmaydilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKafedra, metodik birlashma aʼzolarining koʻpchiligi, lekin ovoz berishda qatnashganlarning kamida 50 foizi ovoz bergan shaxs kontrakt asosida lavozimni egallashga tavsiya etilgan hisoblanadi. Kafedra, metodik birlashmaning qarori ovoz berishda ular tarkibining kamida uchdan ikki qismi qatnashgandagina haqiqiy hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOvoz berishda qatnashgan shaxslarning ovozi teng kelib qolganda daʼvogarni tanlash huquqi rektorga (direktorga) beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKafedra mudiri, oʻquv boʻlinmasining rahbari lavozimiga kontrakt tuzishga tavsiyanomani oʻquv yurtining ilmiy, pedagogika kengashi kafedra, metodik birlashma tomonidan xuddi shunday tartibda berilgan materiallar asosida qabul qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Kontrakt yozma ravishda, ikki nusxada tuziladi va rektor (direktor), shuningdek, lavozimga tavsiya etilgan shaxs tomonidan imzolanib, tomonlarning har birida saqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Kontrakt tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan kundan boshlab lavozimga tayinlash haqida buyruq chiqarish uchun asos boʻladi va u imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. U tomonlarning kelishuviga muvofiq oʻzgartirilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Kontraktda uni tuzish shartlari, shuningdek, tomonlarning burchlari va masʼuliyati, mehnatga haq toʻlash va mehnatni tashkil etish shartlari, ijtimoiy-maishiy hamda tomonlar bajarilishi zarur deb hisoblagan boshqa shartlar, majburiyatlar aks ettiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAmaldagi qonunchilikda taʼlim tizimi xodimlari uchun belgilangan imtiyozlar va kafolatlar, huquq va burchlar kontrakt tuzgan xodimga ham toʻla taalluqlidir.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAyollarning homiladorlik va tugʻish, shuningdek, bolasi uch yoshga yetgunga qadar parvarishlash boʻyicha taʼtilda boʻlgan vaqti kontrakt boʻyicha ish muddatiga qoʻshilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Kontrakt boʻyicha ishga qabul qilinganlarning maoshi miqdori cheklanmagan, lekin u amaldagi qonunchilik boʻyicha mazkur lavozim uchun nazarda tutilgan maoshdan kam boʻlmasligi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKontraktda mehnat haqi miqdorini koʻpaytirish yoki kamaytirish, ustamalar, mukofotlar, shu jumladan, yillik mehnat natijalariga koʻra, berish shartlari belgilanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Kontrakt tuzayotganda tomonlar amaldagi qonunchilikda belgilanmagan qoʻshimcha imtiyozlarni: xoʻjalik hisobi daromadi hisobiga toʻlovlarni, har yillik taʼtilda moddiy yordam koʻrsatishni, xodimga bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra, shu jumladan, pensiyaga chiqishi, yoshi yoki kasalligi natijasida kontrakt toʻxtatilgan hollarda pul kompensatsiyasi berishni nazarda tutishlari mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Agar kontraktda boshqa joyiga ishga oʻtish nazarda tutilgan boʻlsa, tomonlar kafolatlarni va amaldagi qonunchilikda nazarda tutilganidan past boʻlmagan miqdorlarda toʻlanadigan kompensatsiyalarni belgilaydilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Tomonlarning kelishuvi boʻyicha kontraktda ish vaqti va dam olish tartibi belgilab qoʻyilishi mumkin. Bunda qonunchilikda belgilangan taʼtilning davom etish muddati kamaytirilishi mumkin emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Kontrakt mehnat haqidagi qonunchilikda nazarda tutilgan asoslar boʻyicha ham, kontraktda nazarda tutilgan asoslar boʻyicha ham muddatidan ilgari bekor qilinishi yoki toʻxtatilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBelgilangan shartlar asosida kontrakt bekor qilingan taqdirda xodim Oʻzbekiston Respublikasi mehnat toʻgʻrisidagi qonunlari kodeksi 36-moddasining 1-bandi (tomonlarning bitishuvi) boʻyicha ishdan boʻshatiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Kontraktning amal qilish muddati tugagandan soʻng, tomonlarning bitishuviga koʻra u yangi muddatga uzaytirilishi yoki tuzilishi mumkin. Kontrakt muddati uzaytirilmagan yoki qayta tuzilmagan boʻlsa, muddatning tugashi xodimni Oʻzbekiston Respublikasi mehnat toʻgʻrisidagi qonunlari kodeksi 36-moddasining 2-bandi boʻyicha ishdan boʻshatish uchun asos boʻladi. Bunda oʻquv yurtining rahbari tegishli kafedra, metodik birlashmaning fikriga asoslanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Kontraktni tuzgan tomonlar oʻrtasidagi bahslar amaldagi qonunchilikda belgilangan tartibda koʻrib chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBYuLLETEN
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| __________________________________________________________________lavozimiga | |
|
(lavozimning nomi) | |
nomzodni tavsiya etish boʻyicha yashirin ovoz berish uchun ______________________________ ______________________________________________________________kontrakt boʻyicha | |
|
| |
|
(ilmiy-tadqiqot instituti, oliy oʻquv | |
___________________________________________________________________________ | |
|
yurti, oʻrta maxsus oʻquv yurti, hunar-texnika bilim yurti, | |
__________________________________________________________________ | |
|
maktablarning nomi) | |
Ilmiy (pedagoglar) kengashiga ___________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
|
(bayonnomaning tuzilgan kuni, nomeri) | |
| 1. __________________________________________________________________________ | |
| 2. __________________________________________________________________________ | |
| 3.__________________________________________________________________________ | |
|
(familiyasi, ismi, otasining ismi) |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIzoh: 1. Ovoz berish nomzod familiyasini qoldirish yoki oʻchirish bilan ifodalanadi.
2. Bittadan ortiq nomzod qoldirilgan byulletenlar nohaqiqiy ifodalanadi.
2. Bittadan ortiq nomzod qoldirilgan byulletenlar nohaqiqiy ifodalanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
KONTRAKT | |
| __________________________________________________________________ | |
|
(oliy oʻquv yurti. oʻrta maxsus oʻquv yurti, hunar-texnika bilim yurti | |
| ___________________________________rektori (direktori) ________________________ | |
|
maktabning nomi) |
|
| ___________________________________________________________________________ | |
|
(familiyasi. ismi, otasining ismi) | |
| va oʻrtoq ____________________________________________________________________ | |
|
(familiyasi. ismi, otasining ismi) | |
| quyidagilar haqida mazkur kontraktni tuzdilar: | |
| 1. Rektor (direktor) ilmiy (pedagogika kengashi)ning tavsiyasiga koʻra oʻrtoq ______________ ____________________________ ni _________________________________________ dan _________________________________ muddatgacha ________________________________ | |
| |
(oliy oʻquv yurti, oʻrta maxsus |
| __________________________________________________________________lavozimiga | |
|
oʻquv yurti, hunar-texnika bilim yurti, maktabning nomi ) | |
| tayinlaydi. | |
2. Oʻrtoq __________________________________________egallaydigan lavozimi boʻyicha mazkur Kontraktda nazarda tutilgan shartlar asosida va Oʻzbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligiga va idoraviy hujjatlarga: __________________________________ | |
| |
(oliy oʻquv yurti |
| __________________________________________________________________ | |
|
(oʻrta maxsus oʻquv yurti), hunar-texnika bilim yurti, maktab rektori (direktori)ning buyruqlari va ustavlari) | |
| muvofiq ishlarni bajarish majburiyatini oladi. 3.__________________________________________________________________ sifatida | |
|
(lavozimning nomi) | |
| Oʻrtoq _________________________________________________________mazkur Kontrakt | |
| amal qiladigan vaqt mobaynida quyidagilarni taʼminlashga majbur: | |
| 3.1. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 3.2. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 3.3. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 3.4. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 3.5. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
|
(ilmiy, ilmiy-pedagogik, metodik, tarbiyaviy va oʻqituvchilik ishi boʻyicha boshqa talablar sanab oʻtiladi va uning aniq muddatlari va hajmlari koʻrsatiladi) | |
| 4. Oʻrtoq ___________________________________________________________ ga har oyda toʻlanadigan__________________________________________________ miqdorda lavozim maoshi belgilanadi. | |
| Bundan tashqari oʻrtoq _______________________________________________________ga har oyda ______________________________________________soʻm miqdorida ustama haq va ish natijalariga koʻra yiliga _____________________________________________ soʻm miqdorida mukofot toʻlanadi. | |
| Kontraktning ____________________________________________ bandlarida kelishilgan majburiyatlar bajarilmagan taqdirda ustama haq toʻliq toʻlanmaydi (50 foiz hajmida toʻlanadi va hokazo). | |
| 5. Mazkur Kontraktning 5-moddasiga muvofiq toʻlov, mazkur Kontraktning 8-�andida nazarda tutilgan imtiyoz va kompensatsiyalar berish bevosita oʻquv yurti hisobiga, hisob-kitobning tegishli moddasi boʻyicha amalga oshiriladi. | |
| 6. Oʻrtoq ______________________________________ga har yili _____________________ ish kunidan iborat taʼtil beriladi. Har yilgi taʼtilda lavozim maoshining _____________ _______________________ miqdorida mukofot beriladi. | |
| 7. Oʻrtoq__________________________________________________ mazkur Kontrakt amal qiladigan davrda davlat yoʻli bilan ijtimoiy jihatdan sugʻurta qilinadi. | |
| 8. Mehnat shartnomasi uzrli sabablarga koʻra muddatidan ilgari toʻxtatilgan taqdirda amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan toʻlovlar bilan birga xodimga ____________ oylik maoshlari miqdorida bir yoʻla nafaqa toʻlanadi. | |
| 9. Oʻquv yurtining burchi: | |
| 9.1. Oʻrtoq_____________________________________________________ ga oʻquv yurtining laboratoriyalari, kabinetlari, auditoriyalari, oʻquv zallari va kutubxonalaridan, shuningdek, hisoblash markazlari, oʻquv va ilmiy muassasalari xizmatlaridan foydalanish huquqini berish. | |
| 9.2. Oʻquv jarayonining yuqori saviyada boʻlishini taʼminlovchi oʻqitish uslublari va vositalarini tanlash huquqini berish. | |
| 9.3. Oʻqitishning zarur texnika vositalari, ilmiy va oʻquv adabiyotlari bilan taʼminlash. | |
| 9.4. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 10. Kontrakt �nda nazarda tutilgan asoslarga koʻra bekor qilinishi, shuningdek, Kontraktni tuzganlar tomonidan, amaldagi qonunchilikda nazarda tutilmagan quyidagi asoslar boʻyicha muddatidan ilgari bekor qilinishi mumkin: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 10.1. Tomonlarning mazkur Kontraktning 3 va 11-bandlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmasligi. | |
| 10.2. Oʻrtoq ____________________________________________________ tashabbusi bilan Kontrakt bekor qilinganda mazkur oʻrtoq rektor (direktor) nomiga yakka tartibdagi rejaning qanday bajarilishi haqida hisobot berishi, kontraktning bekor qilinish sababini hamda oʻz faoliyatini toʻxtatish kunini koʻrsatishi kerak. Kontrakt rektor (direktor) uni bekor qilish sababini oʻrinli deb topgandan keyin bekor qilinishi mumkin. | |
| 10.3. Kontrakt muddati tugagunga qadar uning rektor (direktor) tashabbusi bilan bekor qilinishi oʻrtoq ___________ oʻz burchini lozim darajada bajarmaganligi, natijada mutaxassislar tayyorlash sifatining pasayib ketganligi, bu hol rektor (direktor) buyrugʻi bilan tayinlangan komissiya tekshiruvi bilan tasdiqlangan taqdirda amalga oshiriladi. Rektor (direktor) Kontraktni bekor qilish sababi va kunini koʻrsatadi. Kontrakt amaldagi qonunchilikda nazarda tutilmagan asoslar boʻyicha bekor qilingan taqdirda xodimning mehnat daftarchasiga Oʻzbekiston Respublikasining mehnat toʻgʻrisidagi qonunlar kodeksi 36-moddasining 1-bandi (tomonlarning kelishuvi) boʻyicha ishdan boʻshatilganligi yozib qoʻyiladi. | |
| 11. Kontrakt tomonlarga bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra yoki oʻquv yurtining tashabbusi bilan toʻxtatilganda yoxud bekor qilinganda oʻrtoq ___________________________ ga amaldagi qonunchilikka muvofiq kafolat beriladi va kompensatsiyalar toʻlanadi. | |
| 12. Mazkur Kontraktning muddati tugagandan keyin u yangi muddatga, muayyan ishni bajarish muddatiga uzaytirilishi mumkin. | |
| 13. Kontraktni tuzgan tomonlar oʻrtasida kelib chiquvchi bahslar amaldagi qonunchilikda belgilangan tartibda hal etiladi. | |
| 14. Mazkur Kontrakt shartlari faqat tomonlarning kelishuviga binoan oʻzgartirilishi mumkin. | |
| 15. Maxsus shartlar: __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 16. Kontrakt imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. | |
| 17. Kontrakt 2 nusxada tuzildi. | |
| 18. Tomonlarning manzili. | |
| Oʻrtoq ______________________________ | Rektor (direktor) ______________________ |
|
(F.I.O.) |
(oʻquv yurtining nomi) |
|
______________________ |
______________________ |
|
(imzo) |
(imzo) |
|
Sana _______________________ |
|