275-сон 21.12.2005. Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда работников народного образования

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 21.12.2005 г. № 275

Kuchga kirish sanasi

21.12.2005

Рус

Eng

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

Акт на состоянии 28.05.2021

Акт на состоянии 26.11.2025

Постановление

Кабинета Министров Республики Узбекистан

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 25 ноября 2005 года № ПП–227 «О мерах по совершенствованию системы оплаты и усилению материального стимулирования труда работников народного образования» и в целях поощрения талантливых, преданных своей профессии педагогов, стимулирования роста их инициативности и профессионализма за счет внедрения справедливого и прозрачного механизма оплаты труда учителей, повышения самостоятельности школ и расширения прав педагогических коллективов в решении вопросов оценки и материального вознаграждения труда работников общеобразовательных школ Кабинет Министров постановляет:

1. Принять к сведению, что на заседании Кабинета Министров Республики Узбекистан с участием представителей органов государственной власти на местах, территориальных органов управления народным образованием, педагогической общественности проведено всестороннее обсуждение и одобрена усовершенствованная система оплаты труда работников народного образования.

2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года:

базовые тарифные ставки по оплате труда педагогических и руководящих работников учреждений народного образования согласно приложениям №№ 1 и 2;

Положение об оплате труда работников народного образования согласно приложению № 3;

2. Следующие:

Размеры базовых тарифных ставок для оплаты труда педагогов и других работников школьных и внешкольных образовательных, культурных и спортивных учреждений – согласно приложению №1;

Размеры базовых тарифных ставок для оплаты труда руководящих работников школьных и внешкольных образовательных, культурных и спортивных учреждений – согласно приложению №2;

Размеры оплаты труда руководящих и педагогических кадров и других работников государственной системы дошкольного образования – согласно приложению №2а;

Размеры оплаты труда работников районных (городских) отделов дошкольного и школьного образования – согласно приложению 2б;

Положение об оплате труда работников народного образования – согласно приложению №3.

3. Установить, что:

Директорский фонд образовывается во всех общеобразовательных учреждениях — школах;

средства из Директорского фонда направляются для установления надбавок только учителям общеобразовательных учреждений;

надбавками из средств Директорского фонда поощряются талантливые учителя общеобразовательных учреждений, проявляющие преданность своей профессии и инициативность, высокий профессионализм, вносящие большой личный вклад в учебно-воспитательный процесс.

Решения об установлении ежемесячных надбавок и других видов поощрений работникам общеобразовательных учреждений из Директорского фонда принимаются специальными комиссиями при общеобразовательных учреждениях.

При этом не допускается вмешательство территориальных органов управления народным образованием в деятельность специальных комиссий при общеобразовательных учреждениях и принимаемые ею решения.

4. Доплаты учителям общеобразовательных учреждений осуществляются в процентах от минимальной заработной платы в следующих размерах:

а) за классное руководство в зависимости от количества учащихся в классе:

до 15 учащихся — 50 процентов;

от 16 до 20 учащихся — 60 процентов;

от 21 до 25 учащихся — 70 процентов;

от 26 до 30 учащихся — 80 процентов;

31 и более учащихся — 100 процентов;

б) за проверку тетрадей и письменных работ — 50 процентов, а в малокомплектных школах с числом учащихся в классе (классе-комплекте) до 15 человек — 25 процентов.

в) за заведование кабинетом информатики — 50 процентов.

4. Доплаты учителям общеобразовательных учреждений осуществляются в процентах от минимального размера оплаты труда в следующих размерах:

а) за классное руководство в зависимости от количества учащихся в классе:

до 15 учащихся — 26,4 процентов;

от 16 до 20 учащихся — 31,6 процентов;

от 21 до 25 учащихся — 36,9 процентов;

от 26 до 30 учащихся — 42,1 процентов;

31 и более учащихся — 52,8 процентов;

б) за проверку тетрадей и письменных работ (в том числе по предметам, преподаваемым с разделением учащихся на две группы) с числом учащихся в классе (классе-комплекте) до 15 человек — 8,8 процентов, 15 человек и более — 17,6 процентов;

в) за заведование кабинетом информатики — 17,6 процентов.

г) при наличии лабораторного кабинета, одному из преподавателей физики или химии — 50 процентов.

При этом после возвращения учителей из ежегодного летнего трудового отпуска дополнительные выплаты за проверку тетрадей и письменных работ, а также заведование кабинетом информатики до начала нового учебного года им не выплачиваются.

5. Министерству народного образования совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан, по согласованию с Министерством финансов Республики Узбекистан, в двухнедельный срок разработать и утвердить в установленном порядке Положение о специальной комиссии при общеобразовательном учреждении — школе, регламентирующее:

права и ответственность специальной комиссии, порядок проведения и вынесения решений на ее заседаниях;

порядок установления конкретных размеров надбавок к базовым тарифным ставкам учителей на основании критериев оценки педагогического труда;

порядок контроля и ответственность должностных лиц за целевое расходование средств Директорского фонда;

другие вопросы, связанные с эффективным функционированием специальных комиссий.

6. Министерству труда и социальной защиты населения совместно с Министерством народного образования Республики Узбекистан и Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан в месячный срок пересмотреть и утвердить в установленном порядке, с последующей регистрацией в Министерстве юстиции Республики Узбекистан, квалификационные характеристики основных должностей работников народного образования и Положение об аттестации руководящих и педагогических кадров и порядке присвоения им квалификационных категорий, предусмотрев:

совершенствование критериев оценки квалификации педагогических работников, уровня знаний и педагогических навыков, обеспечивающих объективную оценку их квалификации, а также, в случае ухудшения уровня квалификации педагога, понижение установленной категории;

установление порядка, при котором на должности учителей принимаются только работники, имеющие высшее или среднее специальное, профессиональное образование;

определение минимальных сроков стажа, необходимых для присвоения квалификационной категории.

7. Министерству народного образования Республики Узбекистан совместно с:

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента до 1 января 2006 года провести необходимую подготовительную и разъяснительную работу, особенно на местах, по введению усовершенствованной системы оплаты труда работников учреждений народного образования;

Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан в течение 2006-2007 годов провести аттестацию всех педагогических работников общеобразовательных учреждений и по ее результатам установить соответствующие квалификационные категории работникам.

О проведенной работе доложить на заседании Кабинета Министров по итогам I полугодия 2006 года.

8. Секретариату по вопросам образования, здравоохранения, культуры, молодежи, духовности и общественных организаций, поддержки махалли и семьи Кабинета Министров, Министерству народного образования, Министерству занятости и трудовых отношения, Министерству финансов Республики Узбекистан, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента установить строгий мониторинг за ходом реализации мер, связанных с совершенствованием системы оплаты труда работников народного образования.

8. Секретариату по вопросам образования и здравоохранения Кабинета Министров, Министерству народного образования, Министерству занятости и трудовых отношения, Министерству финансов Республики Узбекистан, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента установить строгий мониторинг за ходом реализации мер, связанных с совершенствованием системы оплаты труда работников народного образования.

Министерству финансов Республики Узбекистан в установленном порядке на основе мониторинга ежеквартально докладывать Кабинету Министров Республики Узбекистан о своевременном и полном финансировании затрат по осуществлению мер, предусмотренных настоящим постановлением.

9. Признать утратившими силу с 1 января 2006 года некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 5.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей Премьер-министра Республики Узбекистан В.А. Голышева и Р.С. Касымова.

Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ

г. Ташкент,

21 декабря 2005 г.,

№ 275

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Размеры базовых тарифных ставок по оплате труда педагогических работников учреждений народного образования

Наименование должностей	Размеры тарифных ставок
Наименование должностей	высшая квалифик. категория	первая квалифик. категория	вторая квалифик. категория	с высшим образованием	со средним специальным образованием
1. Учитель начальных классов, учитель-логопед, заведующий логопедическим пунктом общеобразовательных школ, методисты Министерства народного образования Республики Каракалпакстан, Главного управления народного образования города Ташкента и управлений народного образования областей, работники (методисты) методических кабинетов, отделов мониторинга государственных образовательных стандартов и центров профессиональной ориентации и психолого-педагогической диагностики учащихся при Министерстве народного образования Республики Каракалпакстан, Главном управлении народного образования города Ташкента и управлениях народного образования областей	66096	62304‎	58344‎	54482‎	50928‎
2. Учитель старших классов общеобразовательных школ, методисты районных (городских) отделов народного образования, лидер молодёжи, работники групп методического обеспечения, профориентации учащихся и мониторинга государственных образовательных стандартов районных (городских) отделов народного образования	60851‎	55184‎	51685‎	48276‎	45166‎
4. Тренер-преподаватель внешкольного учреждения, инструктор-методист детско-юношеских школ высшего спортивного мастерства (ШВСМ), специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (СДЮШОР), детско-юношеских спортивных школ	49465‎	46208‎	43246‎	40303‎	37463‎
5. Учитель детской школы музыки и искусства‎	55450‎	51895‎	48364‎	44956‎	41683‎
5-1. Концертмейстер детской школы музыки и искусства‎‎	48364	44956‎‎	41683‎‎	38543‎‎	35590‎‎
6. Воспитатель, старший воспитатель (воспитатель-методист), психолог учреждений народного образования всех типов и инструктор-методист, внешкольных учреждений	40303‎	37463‎	34736‎	32119‎	29658‎
6.1. Психологи образовательных учреждений общего среднего типа	1 762885	1 661743	1 556121	1 453124	1 358330
8. Методист (кроме указанных в пункте 3), педагог-организатор, руководители кружков (кроме указанных в пункте 9), студий, секций, инструкторы всех специальностей, старший вожатый, аккомпаниатор, музыкальный руководитель, экскурсовод, культорганизатор во всех учреждениях народного образования	35466	32627‎	29901‎	27298‎	24825‎
9. Руководители кружков детских центров «Баркамол авлод»	40 786	37 521	34 386	31 393	28 549
10. Заведующий библиотекой	х	х	х	966 741	886 036
11. Библиотекарь	х	х	х	808 764	768 326

Размер заработной платы заведующего отделом, секцией, лабораторией, кабинетом внешкольных учреждений (независимо от контингента) устанавливается аналогично с руководителем кружка второй квалификационной категории.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Размеры базовых тарифных ставок по оплате труда педагогов и других работников школьных и внешкольных образовательных, культурных и спортивных учреждений

№	Наименование должностей	В отношении минимального размера оплаты труда (в коэффициенте)
№	Наименование должностей	высшей квалификационной категории	первой квалификационной категории	второй квалификационной категории	с высшим образованием	со средним специальным образованием
1.	Учитель, учитель-логопед, заведующий логопедическим пунктом, учитель-дефектолог общих средних образовательных организаций, специальный педагог общеобразовательных школ, в которых внедрена система инклюзивного образования и открыты базовые коррекционные классы.	4,047	3,662	3,287	2,936	2,744
2.	Работники центров профессиональной ориентации и психолого-педагогической диагностики учащихся при Министерстве дошкольного и школьного образования Республики Каракалпакстан, Главном управлении дошкольного и школьного образования города Ташкента и управлениях дошкольного и школьного образования областей.	3,871	3,503	3,144	2,808	2,625
3.	Тренер-преподаватель внешкольного учреждения, инструктор-методист, спортивный психолог школ высшего спортивного мастерства, спортивные школы, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва по видам спорта, детских спортивных школ.	2,845	2,657	2,487	2,318	2,154
4.	Преподаватель детской музыкальной и художественной школы.	3,396	3,178	2,961	2,753	2,552
5.	Концертмейстер детской школы музыки и искусств, специализированной школы искусств и культуры, а также школы-интерната.	2,961	2,753	2,552	2,361	2,179
6.	Воспитатель, старший воспитатель (воспитатель-методист) учреждений всех типов.	4,047	3,662	3,287	2,936	2,058
7.	Психологи учреждений общего среднего типа, психологи домов «Мехрибонлик» и детских городков.	3,205	3,022	2,829	2,642	2,470
8.	Психолог всех типов учреждений (кроме указанных в п. 7) и инструктор-методист внешкольных учреждений (кроме указанных в п. 3 и 11)	1,795	1,668	1,547	1,430	1,321
9.	Методист, педагог-организатор, руководители кружков, инструкторы всех специальностей, аккомпаниатор, музыкальный руководитель, , культорганизатор во всех учреждениях (кроме указанных в пункте 11).	1,579	1,453	1,332	1,216	1,106
10.	Руководители студий, секций, старший вожатый, экскурсовод во всех учреждениях	1,511	1,390	1,274	1,163	1,057
11.	Руководители кружков детских школ «Баркамол авлод», инструкторы-методисты и методисты, руководители кружков и музыки домов « Мехрибонлик» и детских городков и тренер.	2,724	2,506	2,297	2,097	1,907
12.	Заведующий библиотекой.				2,018	1,849
13.	Библиотекарь.				1,688	1,604
14.	Вспомогательный персонал (ассистент-преподаватель)					2,470

Размер заработной платы заведующего отделом, секцией, лабораторией, кабинетом внешкольных учреждений (независимо от контингента) устанавливается в размере, равном заработной плате руководителя кружка второй квалификационной категории.

Размеры базовой тарифной ставки руководителей школьных кружков в системе Агентства специализированных образовательных учреждений установлены в размере 80% от базовой тарифной ставки преподавателя с высшим образованием государственных общеобразовательных учреждений.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Размеры базовых тарифных ставок по оплате труда руководящих работников учреждений народного образования

Наименование должностей	Размеры тарифных ставок
Наименование должностей	I группа	II группа	III группа	IV группа
1. Руководящие работники:	‎	‎	‎	‎
1.1. Директор общеобразовательной школы	90387‎	85446‎	80580‎	75467‎
1.3. Директор дома «Мехрибонлик»	46208‎	43246‎	х‎‎	х‎‎
1.4. Директор внешкольного учреждения	40303‎	37463‎	34736‎	х‎‎
1.6. Директор школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	52810‎	х‎	х‎‎	х‎‎
1.7. Директор детско-юношеской спортивной школы	49465‎	46208‎	43246‎	х‎‎
1.8. Директор детской школы музыки и искусства‎‎	55450‎‎	51895‎‎	х‎‎‎	х‎‎‎
2. Заместители руководителей:	‎	‎	‎	‎
2.1. Заместитель директора школы по учебной работе, заместитель директора школы по духовно-просветительской работе, заместитель директора по спортивной работе	85446‎	80580‎	75467‎	70483‎
2.2. Руководитель допризывной подготовки учащихся в общеобразовательной школе	57557‎	53905‎	50345‎	47087‎
2.4. Заместитель директора по духовно-просветительской работе дома «Мехрибонлик»	43246‎	40303‎	х‎‎	х‎‎
2.5. Заместитель директора по учебно-просветительской работе внешкольного учреждения	37463‎	34736‎	32119‎	х‎‎
2.6. Заместитель директора школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	49465‎	Х‎	х‎‎	х‎‎
2.7. Заместитель директора детско-юношеской спортивной школы	46208‎	43246‎	40303‎	х‎‎
2.8. Заместитель директора по учебно-просветительской работе детской школы музыки и искусства‎‎	51895‎‎	48364‎‎	х‎ ‎	х‎ ‎
2.9. Заместитель директора по хозяйственной работе	1 138 207	1 050 880	966 741	х

№	Наименование должностей	По отношению к минимальному размеру оплаты труда (в коэффициенте)
№	Наименование должностей	I группа	II группа	III группа	IV группа
I	Руководство
1.1	Директор общеобразовательной организации	5,844	5,525	5,210	4,879
1.2	Директор дома «Мехрибонлик».	4,342	4,066	х	х
1.3	Директор внешкольного учреждения.	1,795	1,668	1,547	х
1.4	Директор детской школы «Баркамол авлод»	2,782	2,586	2,398	х
1.5	Директор республиканской зоны отдыха	3,738	3,501	3,501	х
1.6	Директор школы высшего спортивного мастерства, детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва, специализирующейся по видам спорта	3,037	х	х	х
1.7	Директор детской спортивной школы	2,845	2,657	2,487	х
1.8	Директор детской музыкально-художественной школы	4,074	3,814	х	х
II	Заместители руководителей
2.1	Заместители директора общеобразовательной организации (Кроме п. 2.9), школьный консультант	5,295	4,993	4,676	4,368
2.2	Заместитель директора дома «Меҳрибонлик»	4,066	3,798	х	х
2.3	Заместители директора внешкольного учреждения (кроме п. 2.8)	1,668	1,547	1,430	х
2.4	Заместители директора детской школы «Баркамол авлод» (кроме п. 2.8)	2,586	2,398	2,217	х
2.5	Заместитель директора школы высшего спортивного мастерства, специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по видам спорта	2,845	х	х	х
2.6	Заместитель директора спортивной школы, директора филиала	2,657	2,487	2,318	х
2.7	Заместитель директора детской музыкально-художественной школы по учебно-воспитательной работе	3,814	3,554	х	х
2.8	Заместитель директора по хозяйственной части	1,980	1,828	1,681	1,541
2.9	Заместитель директора по хозяйственной части общеобразовательной организации	2,277	2,102	1,933	1,772
2.10	Заместитель директора детской школы музыки и искусств по хозяйственной работе	2,178	2,011	1,849	1,695

Примечание: в патриотическом духе общеобразовательных организаций размер оплаты труда заместителя директора по подготовке молодежи — руководителя допризывной подготовки приравнивается к размеру базовой тарифной ставки учителя общеобразовательной школы с высшим образованием (без категории).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2а
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Размеры оплаты труда руководителя, педагога и других работников государственной системы дошкольного образования

1. Размеры базовых тарифных ставок по оплате труда педагогических и иных работников государственной системы дошкольного образования:

№	Наименование должности	По отношению к минимальному размеру оплаты труда (по коэффициенту)
№	Наименование должности	Высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	вторая квалификационная категория	высшее образование	среднее специальное (профессиональное) образование
1.	Педагоги-языковеды, педагог-дефектолог, педагог-логопед, педагог государственной дошкольной образовательной организации, Воспитатели подготовительной группы с высшим образованием (от 5 до 6-7 лет)	4,047	3,662	3,287	2,936	1,859*
2.	Воспитатель-методист, воспитатель (кроме воспитателей подготовительной группы высшего образования (от 5 до 6-7 лет))	4,047	3,662	3,287	2,936	1,717*
3.	Психологи	3,238	3,052	2,858	2,669	1,859*
4.	Музыкальный работник, хореограф, инструктор по всем специальностям	2,053	1,889	1,731	1,580	1,437
5.	Помощник воспитателя с высшим или средним специальным, профессиональным педагогическим образованием	1,567
6.	Помощник воспитателя с высшим, средним специальным, профессиональным непедагогическим образованием и общим средним образованием	1,249

* Данная базовая тарифная ставка применяется при оплате работ, выполняемых лицами, обучающимися на 3 и более курсах дневного, вечернего, заочного отделений педагогических направлений высших учебных заведений.

2. Размеры базовых тарифных ставок по оплате труда руководителей государственных дошкольных образовательных организаций:

№

Наименование должности

По отношению к минимальному размеру оплаты труда

(в коэффициенте)

I группа

II группа

Директор

4,676

4,368

Примечание. Базовая тарифная ставка директора Государственной дошкольной образовательной организации устанавливается исходя из группы организаций.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2б
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Размеры оплаты труда работников районных (городских) отделов дошкольного и школьного образования

1. Размеры базовых тарифных ставок оплаты труда работников районных (городских) отделов дошкольного и школьного образования:

№	Наименование должностей	В отношении минимального размера оплаты труда (в коэффициенте)
		Городские-областные центры, город Нукус, сельские районы		Районы города		Города областного подчинения
		I группа	II группа	I группа	II группа	Города областного подчинения
1.	Начальник отдела	3,439	3,234	3,234	3,032	3,234
2.	Заместитель начальника отдела, начальник сектора	2,836	2,643	2,836	2,643	2,643
3.	Главный специалист	2,511	2,331	2,511	2,331	2,331
4.	Ведущий специалист	2,260	2,098	2,260	2,098	2,098
5.	Специалист	1,636	1,510	1,636	1,510	1,510

2. Размеры базовых тарифных ставок для оплаты труда работников централизованной финансово-бухгалтерской службы:

№	Наименование должностей	В отношении минимального размера оплаты труда (в коэффициенте)
		Городские-областные центры, город Нукус, сельские районы, городские районы		Города областного подчинения
		I группа	II группа	Города областного подчинения
1.	Главный бухгалтер	4,127	3,881	3,881
2.	Заместитель главного бухгалтера, главный экономист, главный экономист – руководитель группы	3,881	3,639	3,639
3.	Руководитель группы (по ведению учета с сотрудниками, по учету товарно-материальных ценностей, по государственным закупкам и контрактам, по учету продовольственных товаров)	3,639	3,403	3,403
4.	Главный специалист (экономист, бухгалтер по расчетам с работниками, бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей, бухгалтер по учету продовольственных товаров, специалист по государственным закупкам и контрактам)	3,171	2,945	2,945

3. Размеры базовых тарифных ставок для оплаты труда работников специальной ремонтно-эксплуатационной службы:

№	Наименование должностей	В отношении минимального размера оплаты труда (в коэффициенте)
		Городские-областные центры, город Нукус, сельские районы, городские районы		Города областного подчинения
		I группа	II группа	Города областного подчинения
1.	Начальник службы-главный инженер	2,587	2,426	2,426
2.	Главный специалист	2,114	1,963	1,963
3.	Специалист (по контролю котлов и систем отопления образовательных учреждений), инспектор коммунальных услуг, инженер по контролю и оборудованию технического состояния зданий и объектов инфраструктуры.	1,963	1,813	1,813

3.1. Разряды оплаты труда работников специальной ремонтно-эксплуатационной службы:

№	Наименование должностей	Разряды оплаты труда
1.	Электромонтёр, слесарь-сантехник, сварщик	6
2.	Диспетчер, экспедитор	5
3.	Водитель легкового автомобиля	*

* Разряды оплаты труда по этим должностям определяются в соответствии с действующим законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников народного образования

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 25 ноября 2005 года № ПП–227 «О мерах по совершенствованию системы оплаты и усилению материального стимулирования труда работников народного образования» и определяет порядок и условия оплаты труда педагогических работников и руководителей учреждений народного образования, финансируемых из бюджета или находящихся на смешанном финансировании.

При этом действие настоящего Положения не распространяется на порядок оплаты труда:

технического и обслуживающего персонала учреждений системы народного образования, осуществляемый на основе Единой тарифной сетки, применяемой для бюджетных организаций;

работников органов государственного управления народным образованием, осуществляемый на основе Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 апреля 1996 г. № 147.

2. Заработная плата работников системы народного образования включает в себя базовую тарифную ставку, а также надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Республики Узбекистан и настоящим Положением.

II. Тарифные ставки (должностные оклады) работников учреждений народного образования

3. Должностные оклады работников народного образования образуются на основе:

базовых тарифных ставок, устанавливаемых для каждой должности и квалификационной категории педагогических и руководящих работников учреждений народного образования. Базовая тарифная ставка включает в себя тарифную ставку по Единой тарифной сетке, постоянные надбавки к тарифной ставке, установленные законодательством, а также компенсационные выплаты, включенные в заработную плату отдельных категорий педагогических и руководящих работников;

установленных законодательством надбавок и доплат работникам.

базовых тарифных ставок, установленных для каждой должности и квалификационной категории педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, а также надбавок и доплат, установленных законодательством;

Базовые тарифные ставки педагогических работников народного образования дифференцируются в зависимости от:

должности работника;

квалификационной категории работника;

типа учреждения народного образования.

Базовые тарифные ставки руководителей учреждений народного образования устанавливаются исходя из групп учреждений в зависимости от контингента учащихся (воспитанников) согласно нижеследующей таблице:

Тип учреждения народного образования	Численность контингента (человек)
Тип учреждения народного образования	I группа	II группа	III группа	IV группа
Общеобразовательные учреждения*	1601 и более	881 — 1600	401 — 880	до 400
Дома «Мехрибонлик»	201 и более	до 200
Музыкальные школы и школы искусств	401 и более	до 400
Внешкольные учреждения	1601 и более	881 — 1600	до 880
Детско-юношеские спортивные школы	Отнесение к соответствующей группе учреждений производится в порядке, установленном Министерством физической культуры и спорта Республики Узбекистан.

Тип учреждения народного образования	Численность контингента (человек)
Тип учреждения народного образования	I группа	II группа	III группа	IV группа
Общеобразовательные учреждения*	1601 и более	881 - 1600	401 - 880	до 400
Дома «Мехрибонлик»	201 и более	до 200
Музыкальные школы и школы искусств	401 и более	до 400
Внешкольные учреждения	601 и более	301-600	до 300
Детско-юношеские спортивные школы	Отнесение к соответствующей группе учреждений производится в порядке, установленном Министерством физической культуры и спорта Республики Узбекистан

* К общеобразовательным учреждениям относятся общеобразовательные школы и школы-интернаты всех типов и наименований.

4. Для стимулирования профессионального роста работников народного образования устанавливаются следующие квалификационные категории и основные требования к образовательному уровню работников для их получения:

работник без категории, имеющий среднее специальное, профессиональное (педагогическое или соответствующее выполняемым должностным обязанностям) образование;

специалист, имеющий степень бакалавра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню высшего образования;

специалист второй категории, имеющий степень бакалавра, магистра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню образования, а также, в исключительных случаях, работники, имеющие среднее специальное, профессиональное образование;

специалист первой категории, имеющий степень бакалавра, магистра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню высшего образования;

специалист высшей категории, имеющий степень бакалавра, магистра или высшее образование, полученное до введения академических степеней по уровню высшего образования.

Присвоение квалификационных категорий работникам народного образования осуществляется в соответствии с Положением об аттестации руководящих и педагогических кадров и порядке присвоения им квалификационных категорий, утвержденным Министерством народного образования, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан и зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан.

5. При повышении размеров заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан базовые тарифные ставки (должностные оклады) работников учреждений народного образования пересматриваются в установленном порядке Министерством народного образования совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

6. При переходе работника на другую должность в одном учреждении народного образования и изменении в связи с этим базовой тарифной ставки применяются положения Трудового кодекса Республики Узбекистан, определяющие порядок изменения трудового договора (глава VI, § 3).

7. Для педагогических работников общеобразовательных учреждений, не имеющих среднее специальное, профессиональное или высшее образование, которые на момент вступления в силу настоящего Положения осуществляли педагогическую деятельность, с учетом педагогического опыта, а также того, что они в 2006-2007 учебном году поступят в соответствующие учебные заведения для получения образования, устанавливается базовая тарифная ставка, аналогичная базовой ставке работника соответствующей должности со средним специальным, профессиональным образованием.

Принятие на педагогические должности в общеобразовательные учреждения лиц, не имеющих высшего или среднего специального, профессионального образования, не допускается.

8. Лица, обучающиеся на 4-ом курсе высшего образовательного учреждения, могут допускаться к осуществлению педагогической работы и им устанавливается базовая тарифная ставка, аналогичная базовой ставке работника соответствующей должности со средним специальным, профессиональным образованием.

8. Лица, обучающиеся по педагогическим направлениям по дневной, вечерней, заочной формам обучения высшего образовательного учреждения, начиная с 3-го курса, могут приниматься в общеобразовательные учреждения на основное место работы для осуществления педагогической работы без воспрепятствования обучению, и им устанавливается базовая тарифная ставка, аналогичная базовой тарифной ставке работника соответствующей должности со средним специальным, профессиональным образованием.

III. Надбавки и доплаты

9. В целях материального поощрения и стимулирования высокопрофессионального и добросовестного труда, роста инициативности и профессионализма преданных своей профессии учителей общеобразовательных учреждений всех типов и наименований, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, выплачиваемые из Директорского фонда поощрения отличившихся работников в общеобразовательных учреждениях:

за высокий уровень воспитательной и внеклассной работы с учащимися — в размере до 15 процентов от базовой тарифной ставки учителя соответствующей квалификационной категории;

за профессионализм и конкретный вклад в образовательный процесс, высокую результативность и качество обучения — в размере до 25 процентов от базовой тарифной ставки учителя соответствующей квалификационной категории.

10. Доплаты учителям общеобразовательных учреждений осуществляются в процентах от минимальной заработной платы в следующих размерах:

а) за классное руководство в зависимости от количества учащихся в классе:

до 15 учащихся — 50 процентов;

от 16 до 20 учащихся — 60 процентов;

от 21 до 25 учащихся — 70 процентов;

от 26 до 30 учащихся — 80 процентов;

31 и более учащихся — 100 процентов;

Выплата указанных доплат осуществляется из средств бюджета, специально выделяемых для финансирования этих доплат.

в) за заведование кабинетом информатики — 50 процентов.

10. Доплаты учителям общеобразовательных учреждений осуществляются в процентах от минимального размера оплаты труда в следующих размерах:

а) за классное руководство в зависимости от количества учащихся в классе:

до 15 учащихся — 26,4 процентов;

от 16 до 20 учащихся — 31,6 процентов;

от 21 до 25 учащихся — 36,9 процентов;

от 26 до 30 учащихся — 42,1 процентов;

31 и более учащихся — 52,8 процентов;

в) за заведование кабинетом информатики — 17,6 процентов.

г) при наличии лабораторного кабинета, одному из преподавателей физики или химии — 50 процентов.

11. Надбавки к базовой тарифной ставке за работу в особых условиях труда, требующих от работника дополнительных педагогических навыков, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Перечень педагогических должностей, требующих от работника дополнительных педагогических навыков, устанавливается Министерством народного образования по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

Действующие на момент вступления в силу настоящего Положения надбавки работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, сохраняются, а их размер исчисляется в процентах от базовой тарифной ставки работника.

11¹. Учителям общеобразовательных школ за обучение учащихся на дому в индивидуальном порядке, в том числе двух и более учащихся одного возраста и по одному адресу, выплачивается ежемесячная дорожная компенсация в размере одной базовой расчетной величины.

Данная компенсация выплачивается при наличии расстояния не менее 1,5 километра от школы до места жительства учащегося, обучаемого на дому, а нескольким учителям, закрепленным за обучаемым на дому учащимся, компенсация выплачивается пропорционально общему количеству учебных часов в учебном плане обучаемых на дому, исходя из доли фактически проводимых ими ежемесячно учебных часов.

Список детей, обучаемых на дому, а также их закрепление за школами утверждаются районными (городскими) отделами дошкольного и школьного образования с прикреплением к школам по микроучастку места жительства детей, обучаемых на дому.

Список детей, обучаемых на дому в индивидуальном порядке, из специализированных школ и школ-интернатов для детей с особыми образовательными потребностями в системе Национального агентства социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан, утверждается территориальными управлениями Национального агентства социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

12. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, продолжавшегося не более двух месяцев подряд;

педагогической работы учителей и других специалистов, привлекаемых из других учреждений, включая учителей и специалистов из других школ, привлекаемых по совместительству;

учебных часов, преподаваемых руководителями общеобразовательных школ в порядке совмещения.

13. Размер ставки почасовой оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется в установленном порядке.

14. Совмещение основной должности с должностью учителя (ведение учебной нагрузки) руководящим работникам учреждений народного образования допускается в объеме до 10 часов в неделю.

14. Совмещение основной должности с должностью учителя (ведение учебной нагрузки) руководящим работникам учреждений народного образования, независимо от занимаемой ими штатной единицы, допускается в объеме до 10 часов в неделю.

V. Организация нормирования труда в учреждениях народного образования

15. Нормирование труда педагогических работников учреждений народного образования основано на годовых, квартальных и помесячных планах работы.

Годовой план работы включает в себя перечень основных мероприятий учебного, воспитательного и организационного характера с указанием затрат рабочего времени, необходимого для их выполнения.

Годовой план работы учителей исходит из суммарного учета рабочего времени в количестве 1548 часов в год, распределенных поквартально и помесячно.

Типовой годовой план работы по педагогическим специальностям учреждений народного общего среднего образования разрабатывается и утверждается Министерством народного образования совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

16. Годовой план работы устанавливается индивидуально для каждого педагогического работника и утверждается администрацией учреждения народного образования после обсуждения на расширенном педагогическом совете.

Контроль за исполнением годового и помесячных планов работы осуществляется руководителем учреждения народного образования.

17. При разработке индивидуальных годовых планов работы администрация учреждений народного образования может уменьшать или увеличивать объем часов учебной нагрузки учителя и других категорий педагогических работников против общеустановленных нормативов. При этом, объем корректировки установленных нормативов учебной нагрузки не может превышать 10 процентов в сторону уменьшения или увеличения, против типового плана, утвержденного Министерством народного образования Республики Узбекистан.

18. В отдельных случаях в учреждениях народного образования при согласии работника допускается совмещение профессий (должностей), а также выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников. При этом суммарная продолжительность рабочего времени по совмещаемой должности не может превышать 50 процентов от предусмотренного пунктом 15 настоящего Положения суммарного рабочего времени, то есть 774 часов в течение года.

19. Каждый работник учреждения народного образования не реже одного раза в полгода отчитывается о выполнении годового плана работы на педагогическом совете или ином коллегиальном органе управления учреждения народного образования.

20. Часть учебных часов, превышающая одну ставку, закрепленных за учителями в размере до полутора ставок на основании тарификационного списка учителей, не фиксируются в качестве свободных рабочих мест.

21. Педагогическим работникам выплачиваются надбавки, установленные актами законодательства, в том числе надбавки, выплачиваемые за имеющиеся сертификаты, пропорционально учебным часам (тарифной ставке учителя), выделяемым в тарификационном списке.

При этом надбавки, установленные на новый учебный год за счет директорского фонда, будут выплачиваться начиная с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

22. В случае отсутствия на уроке по различным причинам одного из учителей по предметам, преподаваемым с разделением на группы, группы обучаются совместно и дополнительная оплата за совместное обучение не осуществляется.

При этом допускается раздельное обучение при наличии учителей по этим предметам.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к постановлению Кабинета Министров
от 21 декабря 2005 года № 275

Перечень решений Правительства Республики Узбекистан, утрачивающих силу с 1 января 2006 года

1. Пункты 5, 9—11, 13-14, 20 и 22 Перечня наименований должностей работников учреждений образования, которым установлена дополнительная плата, ее виды и размеры, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 29 сентября 1994 г. № 490 «Об упорядочении условий оплаты труда работников народного образования» (приложение № 1).

2. Абзац второй пункта 1 постановления Кабинета Министров от 2 июля 2004 г. № 310 «О дополнительных мерах по стимулированию труда учителей общеобразовательных школ» (СП Республики Узбекистан, 2004 г., № 7, ст. 62).

3. Постановление Кабинета Министров от 15 июля 2004 г. № 335 «О проведении эксперимента по дополнительному стимулированию труда учителей и переходу на отраслевую сетку оплаты труда работников народного образования» (СП Республики Узбекистан, 2004 г., № 7, ст. 66).

Ko‘rinish

Ko‘rinish