Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi direktorining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbuyrugʻi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDavlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilishda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish[Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2026-yil 8-iyulda roʻyxatdan oʻtkazildi, roʻyxat raqami 3894]
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasining “Manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisida”gi Qonuniga hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 30-dekabrdagi PF-270-son “Oʻzbekiston Respublikasida korrupsiyaning oldini olish va unga qarshi kurashish tizimini yanada takomillashtirish toʻgʻrisida”gi Farmoniga muvofiq buyuraman:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilishda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibi toʻgʻrisidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Mazkur buyruq Oʻzbekiston Respublikasining Hisob palatasi, Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi hamda Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi bilan kelishilgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Mazkur buyruq rasmiy eʼlon qilingan kundan eʼtiboran uch oydan keyin kuchga kiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDirektor A. BURXANOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishToshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2026-yil 16-iyun,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish97-son
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKelishildi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi raisi K. RAFIKOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2026-yil 16-iyun
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B. ZAXIDOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2026-yil 15-iyun
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBoshqaruv samaradorligi agentligi direktori v.b. U. XUSAINOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2026-yil 12-iyun
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHisob palatasi raisining birinchi oʻrinbosari M. ABDULLAYEV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2026-yil 2-iyun
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi direktorining 2026-yil 16-iyundagi 97-son buyrugʻiga
ILOVA
ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDavlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilishda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibi toʻgʻrisidagi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMazkur Nizom davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni ikki yil ichida oʻzi bevosita yoki bilvosita nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga yoki ularning tarkibiy boʻlinmalariga ishga qabul qilishda ushbu xodim mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirgan tashkilotlarning korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Mazkur Nizomning amal qilishi davlat organlariga, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlariga, davlat muassasalariga, davlat maqsadli jamgʻarmalariga, shuningdek ustav fondida (ustav kapitalida) davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan aksiyadorlik jamiyatlariga (bundan buyon matnda davlat organi yoki tashkiloti deb yuritiladi) nisbatan tatbiq etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMazkur Nizom davlat organlari yoki tashkilotlarining texnik, ishlab chiqarish va xizmat koʻrsatish xodimlarining faoliyatiga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Ushbu Nizomning maqsadi davlat organlari yoki tashkilotlarida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimlarning oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilinishi jarayonida manfaatlar toʻqnashuvining oldini olish hamda xizmat vakolatlaridan shaxsiy yoki boshqa manfaatlar yoʻlida foydalanish xavfini kamaytirishdan iborat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Ushbu Nizom maqsadlarida quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilot — davlat organi yoki tashkilotining mansabdor shaxsi tomonidan xizmat vakolatlari doirasida bevosita yoki bilvosita nazorat qilish orqali oʻzining faoliyatiga taʼsir koʻrsatilishi mumkin boʻlgan tashkilot;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbevosita nazorat qilish — xodimning xizmat vakolatlari doirasida nazorat ostida boʻlgan tashkilotni tekshirish, monitoring qilish, litsenziyalash, ruxsat berish, uning faoliyati bilan bogʻliq masalalar yuzasidan xulosa berish, moliyaviy yoki maʼmuriy nazoratni amalga oshirish, shuningdek qaror qabul qilish orqali uning faoliyatiga toʻgʻridan-toʻgʻri taʼsir koʻrsatishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbilvosita nazorat qilish — xodimning xizmat vakolatlari doirasida nazorat ostida boʻlgan tashkilotga uslubiy yordam koʻrsatish, muvofiqlashtirish, axborot taʼminoti yoki boshqa tashkiliy-boshqaruv funksiyalari orqali uning faoliyatiga taʼsir koʻrsatishi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan xulosa berish asoslari va uni olish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni ikki yil ichida oʻzi bevosita yoki bilvosita nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga yoki ularning tarkibiy boʻlinmalariga ishga qabul qilishda bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotning kadrlar boʻlinmasi ushbu xodim mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirgan davlat organi yoki tashkilotining korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasiga xulosa olish uchun murojaat qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda kadrlar boʻlinmasi xodimni ishga qabul qilish uchun uning tegishli hujjatlari qabul qilingan vaqtdan boshlab bir ish kuni ichida yozma yoki elektron shaklda murojaat qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIshga qabul qilish tanlov asosida amalga oshirilganda, korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi tanlovda inobatga olinishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi olinmagan taqdirda xodimni bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotga ishga qabul qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotning kadrlar boʻlinmasining murojaati korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan xulosa berish uchun asos hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKorrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi mazkur Nizomning ilovasiga muvofiq shaklda tayyorlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi xodim mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirgan davlat organi yoki tashkilotning kadrlar boʻlinmasi, kasaba uyushmasi va yuridik boʻlinmasi bilan (agar mavjud boʻlsa) majburiy tartibda kelishiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi murojaat kelib tushgan kundan boshlab 7 ish kuni ichida bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotning kadrlar boʻlinmasiga yozma yoki elektron shaklda yuboriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishZarur hujjatlar yoki qoʻshimcha maʼlumotlar talab etilgan taqdirda ushbu muddat 3 ish kuniga uzaytirilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan xulosa berishda davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni ikki yil ichida oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotga ishga qabul qilish boʻyicha korrupsiyaviy xavf darajasi “past”, “oʻrta” va “yuqori” toifalar boʻyicha baholanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Quyidagi barcha holatlar mavjud boʻlganda korrupsiyaviy xavf darajasi “past” deb baholanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodim ilgari mazkur tashkilot faoliyati ustidan bevosita yoki bilvosita nazoratni amalga oshirmagan boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimning yangi egallashi rejalashtirilayotgan lavozimi davlat xaridlari, moliyaviy resurslarni boshqarish, litsenziyalash yoki ruxsat berish tartib-taomillari bilan bogʻliq boʻlmasa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimning faoliyati davomida manfaatlar toʻqnashuvi holatlari aniqlanmagan boʻlsa.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Quyidagi holatlardan biri yoki bir nechtasi mavjud boʻlganda korrupsiyaviy xavf darajasi “oʻrta” deb baholanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodim ishga qabul qilinayotgan tashkilot faoliyatini ilgari bilvosita nazorat qilgan boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimning yangi egallashi rejalashtirilayotgan lavozimi davlat xaridlari, moliyaviy resurslarni boshqarish, litsenziyalash yoki ruxsat berish tartib-taomillari bilan bogʻliq boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmanfaatlar toʻqnashuvi yuzaga kelish ehtimoli mavjud boʻlib, uni tashkiliy-huquqiy choralar orqali bartaraf etish imkoniyati mavjud boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimga nisbatan mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirgan davlat organi yoki tashkilotida korrupsiyaviy omillar bilan bogʻliq holatlar yuzasidan xizmat tekshiruvi tayinlangan boʻlsa.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Quyidagi holatlardan biri yoki bir nechtasi mavjud boʻlganda korrupsiyaviy xavf darajasi “yuqori” deb baholanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodim ishga qabul qilinayotgan tashkilot faoliyatini ilgari bevosita nazorat qilgan boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodim davlat organi yoki tashkilotidagi faoliyati davomida korrupsiyaga oid huquqbuzarlik(lar) sodir etgan boʻlsa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmanfaatlar toʻqnashuvi mavjud boʻlib, uni tashkiliy-huquqiy choralar orqali bartaraf etish imkoniyati mavjud boʻlmasa.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan koʻrib chiqish natijalari boʻyicha quyidagi xulosalardan biri beriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishijobiy — ishga qabul qilishga rozilik berish (korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi “past” boʻlsa);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishcheklovli ijobiy — muayyan cheklovlar belgilagan holda ishga qabul qilishga rozilik berish (korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi “oʻrta” boʻlsa);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsalbiy — ishga qabul qilishni rad etish (korrupsiyaviy xavf-xatar darajasi “yuqori” boʻlsa).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Yangi holatlar aniqlangan yoki xodim tomonidan notoʻgʻri maʼlumotlar taqdim etilganligi maʼlum boʻlgan taqdirda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi xulosani qayta koʻrib chiqish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDavlat organlari yoki tashkilotlarining korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmalari berilgan xulosalarni belgilangan tartibda hisobga olinishi va saqlanishini taʼminlashi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi yuzasidan qabul qilinadigan choralar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Bevosita yoki bilvosita nazorat ostida boʻlgan tashkilotning kadrlar boʻlinmasi korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi asosida quyidagilarni amalga oshiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) agar korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi xulosasi ijobiy boʻlsa, xodimni ishga qabul qilish boʻyicha tegishli choralarni koʻradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) agar korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi cheklovli ijobiy boʻlsa, ishga qabul qilayotgan tashkilot rahbariga, xoʻjalik jamiyatlarida esa kuzatuv kengashiga (kuzatuv kengashi mavjud boʻlmagan hollarda tashkilot rahbariga) quyidagi choralardan biri yoki bir nechtasini amalga oshirish uchun taklif kiritadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimga uch oy muddat davomida avvalgi ish joyiga oid qarorlar qabul qilishda ishtirok etishni taqiqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishlavozim vazifalaridan manfaatlar toʻqnashuviga olib kelishi mumkin boʻlgan vazifalarni chiqarib tashlash yoki vazifalar taqsimotini oʻzgartirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkorrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan xodimning faoliyatini sinov muddati davomida monitoring qilish. Bunda monitoring jarayoni quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfaoliyati davomida ijro intizomiga rioya etilganligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqarorlar qabul qilish jarayoni va ularning asoslantirilganligi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSinov muddati qonunchilikda belgilangan tartibda belgilanadi;
LexUZ sharhiHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) agar korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi xulosasi salbiy boʻlsa, xodimni ishga qabul qilishni rad etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda ishga qabul qilish tanlov asosida amalga oshirilayotgan boʻlsa, korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining ijobiy yoki cheklovli ijobiy xulosasi nomzodning tanlovda ishtirok etishi uchun cheklovlar mavjud emasligini bildiradi hamda tanlov natijalarini baholashda inobatga olinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKorrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining ijobiy yoki cheklovli ijobiy xulosasi nomzodni tanlov gʻolibi deb eʼtirof etish uchun yagona asos hisoblanmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Monitoringni amalga oshirish davomida xodim faoliyatida korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar, shu jumladan manfaatlar toʻqnashuvi holatlari aniqlanganda monitoring muddati qoʻshimcha 3 oyga uzaytiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Monitoring muddati davomida aniqlangan huquqbuzarliklar, xato va kamchiliklar korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi tomonidan hujjatlar bilan qayd etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bob. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi yuzasidan shikoyat berish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Davlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodim korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasidan norozi boʻlsa, qonunchilikda belgilangan tartibda yuqori turuvchi tashkilotga yoki Oʻzbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligiga shikoyat qilish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Shikoyat kelib tushgan vaqtdan boshlab besh ish kuni mobaynida koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishShikoyatni koʻrib chiqishda quyidagilar inobatga olinadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimning faoliyati va yangi lavozim vazifalariga taʼsir etuvchi holatlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxulosa tayyorlashda qoʻllangan maʼlumot va hujjatlarning toʻgʻriligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmanfaatlar toʻqnashuvi va xavf darajasining bahosi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Koʻrib chiqish natijasiga koʻra shikoyat asosli deb topilsa, korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasining xulosasi qayta koʻrib chiqiladi va unga tegishli oʻzgartirishlar kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishShikoyat rad etilsa, rad etish sabablari koʻrsatilgan holda (asoslangan dalillar bilan) shikoyat qiluvchiga yozma yoki elektron shaklda xabar beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Shikoyatni koʻrib chiqish bilan bogʻliq barcha qarorlar va baholash natijalari hujjatlar bilan qayd etilishi va belgilangan tartibda saqlanishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-bob. Yakuniy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Oʻzbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmalarining mazkur Nizom talablariga rioya qilish boʻyicha faoliyatini muvofiqlashtiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Mazkur Nizom talablarining buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar belgilangan tartibda javobgar boʻladilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDavlat organi yoki tashkilotida mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan boʻshatilgan xodimni oʻzi nazoratni amalga oshirgan tashkilotlarga ishga qabul qilishda korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasidan xulosa olish tartibi toʻgʻrisidagi nizomga
ILOVA
ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKORRUPSIYAGA QARSHI ICHKI NAZORAT BOʻLINMASINING _____-son, “___” ________ 20__ y. _______________________________________________________________________________________________ Nomzodning F.I.O. |
I. Xodim ishga qabul qilinayotgan lavozim: _______________________________________________________ |
Avvalgi ish joyi (soʻnggi 2 yilda): ______________________________________________________________ |
Tekshirish uchun asos: kadrlar boʻlinmasining murojaati _____-son, “___” __________ 20___ y. |
II. Xavf darajasi va xulosa turi |
Korrupsiyaviy xavf darajasi: past / oʻrta / yuqori Xulosa turi: ijobiy / cheklovli ijobiy / salbiy |
III. Qoʻshimcha izohlar ________________________________________________________________________ |
|
Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat boʻlinmasi rahbari: |
“____” _________ 20__ y _________________________ ________________________ (imzo) (F.I.O.) |
“____” _________ 20__ y _________________________ ________________________ (imzo) (F.I.O.) “____” _________ 20__ y ________________________ ________________________ (imzo) (F.I.O.) “____” ________ 20___ y ________________________ _________________________ (imzo) (F.I.O.) |
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 09.07.2026 y., 10/26/3894/0711-son)