Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishПостановление
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishКабинета Министров Республики Узбекистан
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishО мерах по организации целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ целях реализации задач, поставленных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 ноября 2015 года № 321 «О безответственности отдельных руководителей, допускаемой при подборе и рекомендации кандидатур на должности, входящие в номенклатуру Президента Республики Узбекистан и Служб Государственных советников Президента Республики Узбекистан», а также дальнейшего совершенствования процесса формирования резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений на основе развития профессиональных умений и навыков по управлению образовательными учреждениями в условиях современных требований к организации учебно-воспитательного процесса Кабинет Министров постановляет:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Согласиться с предложением Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, министерств и ведомств, имеющих в своем ведении высшие и средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, об организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (далее — курсы целевого обучения).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Утвердить:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПоложение о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений согласно приложению № 1;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобразец сертификата об окончании курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений согласно приложению № 2.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Определить, что курсы целевого обучения организуются для формирования качественного резерва управленческих кадров:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвысших образовательных учреждений — в Головном научно-методическом центре организации переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих кадров системы высшего образования при Министерстве высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (далее — Головной научно-методический центр);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсредних специальных, профессиональных образовательных учреждений — в Институте повышения квалификации и переподготовки кадров системы среднего специального, профессионального образования при Центре среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (далее — Институт).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Установить, что:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishза слушателями, направляемыми на курсы целевого обучения с отрывом от работы, на весь период обучения сохраняются занимаемая должность и средняя заработная плата по основному месту работы;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishиногородние слушатели, направляемые на курсы целевого обучения с отрывом от работы, обеспечиваются местами проживания соответственно в Головном научно-методическом центре и Институте, а также им в установленном законодательством порядке по основному месту работы возмещаются расходы по разовому проезду к месту обучения и обратно;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishрасходы, связанные с проведением курсов целевого обучения, финансируются за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, предусматриваемых на содержание Головного научно-методического центра и Института в пределах ассигнований, выделяемых по отрасли «Просвещение».
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Министерству высшего и среднего специального образования, Центру среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, министерствам и ведомствам, имеющим в своем ведении высшие и средние специальные, профессиональные образовательные учреждения:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishв месячный срок принять меры по созданию необходимой нормативной, учебной, методической и материально-технической базы для проведения курсов целевого обучения на высоком организационном и профессиональном уровне;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна постоянной основе проводить системный анализ, мониторинг за качественной организацией и результатами образовательного процесса в рамках курсов целевого обучения, а также оценку динамики развития профессиональных навыков и компетенций, необходимых для обеспечения требуемого уровня подготовки кадров к работе на руководящих должностях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсовместно с Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и города Ташкента при отборе в резерв и выдвижении кандидатур на руководящие должности высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений обеспечить включение в соответствующие списки рекомендуемых кадров наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных из числа лиц, успешно окончивших курсы целевого обучения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Б.Ю. Ходиева.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishг. Ташкент,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3 декабря 2015 г.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish№ 351
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 3 декабря 2015 года № 351
к постановлению Кабинета Министров от 3 декабря 2015 года № 351
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПОЛОЖЕНИЕ
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishо порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishI. Общие положения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Настоящее Положение определяет порядок организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (далее — курсы целевого обучения).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Формирование перспективного резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (далее — резерв управленческих кадров) направлено на совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременное удовлетворение потребности высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений в управленческих кадрах, сокращение периода адаптации при назначении на управленческие должности, повышение эффективности профессиональной и деловой активности кадров.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. На курсы целевого обучения принимаются лица, отбираемые Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан — в части резерва кадров на управленческие должности высших образовательных учреждений и Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан — в резерв кадров на управленческие должности средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, исходя из требований, определенных настоящим Положением.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Резерв управленческих кадров является источником подбора кандидатов для назначения на управленческие должности высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Лица, отбираемые в резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, направляются на курсы целевого обучения один раз по соответствующей должности, на которую они отбираются в качестве резерва.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Лица, успешно окончившие курсы целевого обучения, включаются в резерв управленческих кадров на целевые должности сроком на 3 года и имеют определенное преимущество при выдвижении кандидатур на руководящие должности по соответствующему типу образовательного учреждения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Суммарная продолжительность курсов целевого обучения составляет 8 недель (352 часа) при обучении с отрывом от основной работы. При этом максимальное количество аудиторных занятий и самостоятельной работы устанавливается в объеме 44 часов в неделю.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПродолжительность опосредованных, в том числе дистанционных форм обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений определяется Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Общее организационно-методическое руководство и координацию работы с перспективным резервом управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений осуществляют управления по кадровым вопросам Министерства высшего и среднего специального образования, Центра среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, министерств и ведомств, имеющих в своем ведении высшие и средние специальные, профессиональные образовательные учреждения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishII. Цели и задачи курсов целевого обучения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Целью курсов целевого обучения является совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, деловых качеств лиц, отбираемых в резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, путем формирования эффективной системы обучения, основанной на передовых образовательных технологиях.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Задачей курсов целевого обучения является освоение слушателями нормативно-правовых основ организации учебно-воспитательного процесса, развитие знаний, умений и практических навыков по организационным, социально-правовым, информационным, финансово-экономическим, педагогико-психологическим основам управления образовательными учреждениями.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Организация курсов целевого обучения осуществляется, исходя из перспектив социально-экономического развития страны, потребностей высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений в управленческих кадрах, а также с учетом мировых достижений в области управления и требований к формированию управленческих компетенций.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОрганизация курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений осуществляется в соответствии со схемой согласно приложению № 1.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIII. Общие требования к подготовленности резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Общими требованиями, обеспечивающими необходимый и достаточный уровень подготовленности резерва управленческих кадров к управленческой деятельности в образовательных учреждениях, являются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзнание сущности, основных задач и методов управленческой деятельности, технологии выработки и принятия управленческих решений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзнание законодательных и экономических основ функционирования системы, к которой относится профессиональная деятельность, основ административного и трудового права, порядка разрешения гражданских и трудовых споров;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзнание методов эффективного руководства образовательным учреждением, системы стимулирования труда различных категорий работников;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзнание истории, современной структуры и перспектив развития системы высшего и среднего специального, профессионального образования, основных направлений государственной образовательной политики и зарубежного опыта в этой области;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзнание основ финансово-хозяйственной деятельности и особенностей предпринимательства в профессиональной сфере;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзнание принципов духовно-нравственной и воспитательной работы среди молодежи и работников на основе национальной идеи;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспособность объективно анализировать состояние и динамику деятельности образовательного учреждения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение корректно формулировать цели и задачи деятельности образовательного учреждения (подразделения) с учетом духовно-нравственных аспектов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение разрабатывать и оценивать проекты и планы развития образовательного учреждения и его подразделений, прогнозировать и оценивать последствия реализации планов и решений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение эффективно организовывать освоение инноваций, направленных на совершенствование образовательной и научно-исследовательской деятельности;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение составлять организационные документы, регламентирующие деятельность образовательного учреждения и его подразделений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение организовывать и поддерживать качественное ведение делопроизводства на основе использования электронных технологий, с привлечением современных методов охраны интеллектуальной собственности и защиты производственной информации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение четко формулировать цели и задачи;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение формировать работоспособную команду и гармоничную атмосферу в коллективе;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishиметь навыки работы на компьютерной технике и во всемирной сети Интернет, качественный уровень владения современными информационно-коммуникационными технологиями, а также навыки применения системы «Электронное правительство»;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвладение современными методами планирования, построения альтернативных вариантов решения проблем, способность к проведению их анализа и синтеза, нахождению оптимальных решений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвладение методами контроля, внешней и внутренней оценки деятельности образовательного учреждения (подразделения);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвладение методами обучения и самообучения в процессе своей и осуществляемой в кооперации с коллегами деятельности, эффективными техниками решения коммуникативных задач, навыками делового общения, профессиональной лексикой, приемами ведения деловых бесед, совещаний и переговоров, средствами предупреждения и разрешения конфликтов в трудовых коллективах;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishналичие способностей к практической деятельности по решению профессиональных задач в различных организациях;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобладание устойчивым стремлением к самосовершенствованию (самоконтролю, самооценке и саморазвитию), к творческой самореализации;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение прогнозировать и оценивать изменения внешних условий, влияющих на деятельность образовательного учреждения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение анализировать внутренние возможности образовательного учреждения, выявлять скрытые резервы, вычленять проблемы и находить эффективные пути их решения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishумение осуществлять посредничество между различными общественными и государственными структурами;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishцелеустремленность, гибкость мышления, работоспособность, дисциплинированность;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсообразительность, интеллектуальная зрелость и способность к экспертной оценке проблемы, ситуаций, адаптивность;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishналичие научного представления о здоровом образе жизни, владение умениями и навыками физического совершенствования;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishналичие способностей к грамотному изложению своих мыслей письменно и устно (в том числе перед большой аудиторией);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобладание основами разговорной речи на одном из иностранных языков.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIV. Требования к содержанию курсов целевого обучения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Содержание курсов целевого обучения направлено на освоение управленческими кадрами новых знаний, умений, навыков и определяется соответствующими образовательными программами.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishКачество обучения определяется степенью необходимого и достаточного уровня подготовленности слушателей, соответствия их знаний и практических умений требованиям, предъявляемым к управленческим кадрам.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Базовыми требованиями к содержанию образовательных программ курсов целевого обучения являются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоответствие профессиональным квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям и должностям;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishориентация на современные управленческие технологии;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоответствие содержания программ установленным видам и формам обучения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishV. Функции и задачи уполномоченных органов по организации курсов целевого обучения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществляет общее руководство, утверждает учебные планы и программы курсов целевого обучения, определяет механизмы и методы совершенствования процессов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежегодно до 1 сентября отбирает кандидатов для включения в состав резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений и определяет предварительный контингент слушателей, направляемых на курсы целевого обучения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежегодно до 1 октября утверждает план-график проведения курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений с указанием конкретного количества слушателей и сроков прохождения обучения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishутверждает целевые задания по обеспечению требуемой квалификации резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществляет общий контроль за качеством обучения резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishорганизует мониторинг за профессиональным ростом выпускников курсов целевого обучения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Центр среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществляет общее руководство, определяет механизмы и методы совершенствования процессов целевого обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежегодно до 1 сентября отбирает кандидатов для включения в состав резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и определяет предварительный контингент слушателей, направляемых на курсы целевого обучения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежегодно до 1 октября утверждает план-график проведения курсов целевого обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений с указанием конкретного количества слушателей и сроков прохождения обучения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishутверждает целевые задания по обеспечению требуемой квалификации резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществляет общий контроль за качеством обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishорганизует мониторинг за профессиональным ростом выпускников курсов целевого обучения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Головной научно-методический центр организации переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих кадров системы высшего образования при Министерстве высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (далее — Головной научно-методический центр):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразрабатывает учебные планы и программы по целевому обучению резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений, независимо от их ведомственной подчиненности, с учетом непрерывности и преемственности образовательных программ;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществляет разработку учебной, методической, информационно-аналитической литературы для курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежегодно с 1 ноября в соответствии с утвержденным планом-графиком организует учебный процесс с применением модульной системы обучения, на основе образовательных программ, подготовленных с учетом общепризнанных международных образовательных стандартов и требований, а также использованием современных форм и методов обучения, передовых педагогических, информационно-коммуникационных и инновационных технологий;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобеспечивает тесную связь теоретического обучения с практикой управленческой деятельности, организацию обязательных стажировок слушателей в соответствующих управлениях и отделах, подразделениях Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, базовых высших образовательных учреждениях, органах государственного управления образованием для отработки на практике полученных в ходе учебного процесса теоретических знаний, а также основных положений и выводов выпускных квалификационных работ, подготовленных по итогам обучения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобучает резерв управленческих кадров высших образовательных учреждений с отрывом от работы согласно утвержденному план-графику;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнесет ответственность за организацию и проведение на должном качественном уровне курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishанализирует и обобщает эффективный зарубежный опыт и достижения лучших образовательных учреждений по подготовке управленческих кадров.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Институт повышения квалификации и переподготовки кадров системы среднего специального, профессионального образования при Центре среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан (далее — Институт):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishразрабатывает учебные планы и программы по целевому обучению резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений с учетом непрерывности и преемственности образовательных программ;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishосуществляет разработку учебной, методической, информационно-аналитической литературу для курсов обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежегодно с 1 ноября в соответствии с утвержденным планом-графиком организует учебный процесс с применением модульной системы обучения, на основе образовательных программ, подготовленных с учетом общепризнанных международных образовательных стандартов и требований, а также использования современных форм и методов обучения, передовых педагогических, информационно-коммуникационных и инновационных технологий;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобеспечивает тесную связь теоретического обучения с практикой управленческой деятельности, организацию обязательных стажировок слушателей в соответствующих управлениях и отделах, подразделениях Центра среднего специального, профессионального образования при Министерстве высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, органах государственного управления образованием для отработки на практике полученных в ходе учебного процесса теоретических знаний, а также основных положений и выводов выпускных квалификационных работ, подготовленных по итогам обучения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобучает резерв управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений с отрывом от работы согласно утвержденному плану-графику;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishнесет ответственность за организацию и проведение на должном уровне курсов целевого обучения резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishанализирует и обобщает зарубежный опыт и достижения лучших образовательных учреждений по подготовке управленческих кадров.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Высшие образовательные учреждения:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежегодно до 1 августа формируют контингент и представляют рекомендации в соответствующие министерства и ведомства по подчиненности для рассмотрения и последующего включения отобранных лиц в состав резерва управленческих кадров высших образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздают условия для профессионального роста выпускников курсов целевого обучения и ведут мониторинг за их профессиональной деятельностью.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Территориальные управления Центра среднего специального, профессионального образования:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishежегодно до 1 августа формируют контингент и представляют рекомендации в Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и города Ташкента для рассмотрения и последующего включения отобранных лиц в состав резерва управленческих кадров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсоздают условия для профессионального роста выпускников курсов целевого обучения и ведут мониторинг их профессиональной деятельности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Ежегодно до 15 августа министерства и ведомства, имеющие в своём ведении высшие и средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и города Ташкента рассматривают и обобщают сведения, полученные от образовательных учреждений о лицах, предлагаемых для включения в резерв управленческих кадров, и направляют свои рекомендации по кандидатам соответственно в Министерство высшего и среднего специального образования и Центр среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVI. Формирование контингента слушателей курсов целевого обучения резерва управленческих кадров
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Перспективный резерв управленческих кадров — это контингент кадров, проявивших себя положительно по всем критериям, с необходимыми профессиональными и личностными качествами, сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки их деятельности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок отбора кандидатур в перспективный резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений приведен в приложении № 2.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Перспективный резерв управленческих кадров формируется на следующие должности:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishректор (директор филиала) высшего образовательного учреждения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпроректор (заместитель директора филиала) высшего образовательного учреждения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдекан высшего образовательного учреждения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдиректор среднего специального, профессионального образовательного учреждения;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishзаместитель директора среднего специального, профессионального образовательного учреждения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. Отбор лиц для включения в состав перспективного резерва управленческих кадров осуществляется, как правило, из числа контингента по следующим категориям должностей:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна должность ректора (директора филиала) высшего образовательного учреждения — из контингента проректоров (заместителей директоров филиалов) и деканов факультетов с опытом управленческой работы не менее 10 лет;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна должность проректора (заместителя директора филиала) высшего образовательного учреждения — из контингента деканов факультетов и заведующих кафедрами с опытом управленческой работы не менее 5 лет. При этом в резерв на должность проректора (заместителя директора филиала) по финансово-экономическим вопросам включаются только лица, имеющие базовое экономическое или инженерно-техническое образование;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна должность декана высшего образовательного учреждения — из контингента заместителей деканов факультетов и заведующих кафедрами с опытом управленческой работы не менее 3 лет, из научно остепененного профессорско-преподавательского состава с опытом научно-педагогической работы не менее 5 лет;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна должность директора среднего специального, профессионального образовательного учреждения — из контингента заместителей директоров академических лицеев и профессиональных колледжей, ведущих специалистов соответствующих отраслей экономики и социальной сферы, а также деканов факультетов и их заместителей, заведующих кафедрами высших образовательных учреждений с опытом управленческой работы не менее 5 лет;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна должность заместителя директора среднего специального, профессионального образовательного учреждения — из контингента ведущих педагогов и специалистов соответствующих отраслей экономики и социальной сферы, а также деканов факультетов и их заместителей, заведующих кафедрами высших образовательных учреждений с опытом управленческой работы не менее 3 лет. При этом в резерв на должность заместителя директора по финансово-экономическим вопросам включаются только лица, имеющие базовое экономическое или инженерно-техническое образование.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish25. Возраст лиц, включаемых в состав перспективного резерва управленческих кадров, как правило, не должен превышать:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна должности ректоров высших образовательных учреждений, директоров учреждений среднего специального, профессионального образования — 45 лет;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна должности проректоров высших образовательных учреждений, заместителей директоров учреждений среднего специального, профессионального образования — 40 лет;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishна должности деканов высших образовательных учреждений — 35 лет.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish26. Для отбора кандидатов в состав перспективного резерва управленческих кадров в Министерстве высшего и среднего специального образования и Центре среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан создаются комиссии под председательством соответственно первого заместителя (заместителя) министра высшего и среднего специального образования и первого заместителя министра высшего и среднего специального образования — директора Центра среднего специального, профессионального образования (далее — комиссии).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПредседатели и члены комиссий несут ответственность за достоверность и объективность оценки деловых и личностных качеств кандидатов при отборе лиц в состав перспективного резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish27. Утверждение кандидатов для включения в состав перспективного резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений осуществляется соответственно Министерством высшего и среднего специального образования и Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, на основании соответствующих решений комиссий, оформленных в виде протоколов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок отбора кандидатов в перспективный резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, перечень сведений и документов, представляемых для их отбора, а также порядок работы и состав создаваемых комиссий утверждаются Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish28. Ежегодный контингент лиц, направляемых на курсы целевого обучения, формируется из расчета до 15 процентов от общего количества действующих руководящих кадров по соответствующим должностям в высших образовательных учреждениях и до 5 процентов от общего количества действующих руководящих кадров по соответствующим должностям в средних специальных, профессиональных образовательных учреждениях.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish29. Курсы целевого обучения организуются в соответствии с утвержденными планами-графиками для резерва управленческих кадров:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishвысших образовательных учреждений — в Головном научно-методическом центре;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсредних специальных, профессиональных образовательных учреждений — в Институте.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish30. Зачисление слушателей на курсы целевого обучения оформляется приказами соответственно директора Головного научно-методического центра и директора Института, на основании утвержденных планов-графиков и приказов по месту основной работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПриказ о зачислении слушателей на курсы целевого обучения оформляется в 3-дневный срок с даты начала курсов.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish31. Слушатель, не явившийся на учебу в течение двух дней с начала курсов целевого обучения, вне зависимости от причин неявки, на курсы не допускается.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishВ случае неявки на курсы целевого обучения по неуважительной причине слушатель признается не прошедшим обучение и не включается в состав перспективного резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОбо всех случаях несвоевременной явки слушателей на курсы целевого обучения Головной научно-методический центр и Институт уведомляют администрацию основного места работы и Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан для принятия соответствующих мер.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish32. При наличии у слушателя документально подтвержденных уважительных причин несвоевременной явки на курсы целевого обучения срок прохождения им курсов целевого обучения переносится по согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан на более поздние сроки, в соответствии утвержденным планом-графиком.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish33. За пропуск занятий без уважительных причин в объеме более 30 часов слушатель приказом директора отчисляется из числа слушателей курсов целевого обучения и информация об этом направляется в Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан и по месту его основной работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVII. Порядок организации и проведении курсов целевого обучения
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish34. Курсы целевого обучения организуются на основе учебных планов, программ, утвержденных Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан для каждой из категорий должностей высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, по которым формируется резерв управленческих кадров.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish35. Учебный процесс на курсах целевого обучения организуется ежегодно с 1 ноября на основе утвержденного план-графика и упорядочивается утвержденными учебными планами и программами, расписанием занятий.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish36. На курсах целевого обучения применяются следующие основные виды учебных занятий: лекция, семинар, практическое занятие, выездное занятие, обмен опытом, самостоятельное обучение, стажировка, защита квалификационной работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish37. Продолжительность всех видов аудиторных занятий составляет 80 минут, перерыв между учебными занятиями — не менее 10 минут.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish38. Учебный процесс на курсах целевого обучения организуется в академических группах с количеством слушателей, как правило, не менее 25 человек.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish39. В период прохождения курсов целевого обучения слушателями готовятся индивидуальные планы их профессионального развития, в которых предусматриваются мероприятия по приобретению управленческих и специальных знаний, практических умений и навыков руководителей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish40. В индивидуальных планах профессионального развития слушателей предусматриваются следующие разделы:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishтеоретическая подготовка, включающая вопросы развития общества, образования и воспитания в трудах Президента Республики Узбекистан, изучение законодательства об образовании, основы национальной идеи, основы менеджмента в образовании, основы делопроизводства;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпрактическая подготовка, включающая тренинги по развитию лидерских и организаторских качеств, курсы иностранного языка, современные информационно-коммуникационные технологии в образовании, стажировки в республиканских и местных органах управления образованием, образовательных учреждениях.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish41. Важным условием эффективности целевого обучения резерва управленческих кадров является сочетание образования и самообразования. Индивидуальные планы профессионального развития слушателей должны учитывать исходный уровень их знаний, умений, навыков и психологических особенностей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСлушателями по результатам выполненных индивидуальных планов профессионального развития составляются отчеты, которые представляются в аттестационные комиссии, создаваемые в Головном научно-методическом центре и Институте.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish42. Курсы целевого обучения в качестве обязательного элемента предполагают прохождение слушателями стажировки, которая может рассматриваться как самостоятельная форма их непрерывного профессионального обучения. Стажировка слушателей организуется в министерствах, ведомствах, высших образовательных учреждениях, организациях соответствующих отраслей экономики и социальной сферы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish43. Для проведения занятий на курсах целевого обучения привлекаются ведущие педагогические кадры Головного научно-методического центра, Института, руководящий и профессорско-преподавательский состав высших образовательных учреждений, члены научных советов по защите докторских диссертаций, высококвалифицированные управленческие кадры и специалисты-практики министерств, ведомств, организаций отраслей экономики и социальной сферы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish44. Объемы учебной нагрузки педагогического состава, осуществляющего обучение слушателей на условиях почасовой оплаты труда, определяются исходя из фактически выполняемой преподавателями по установленным нормативам учебной работы в течение учебного года.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish45. Еженедельно в период обучения по пройденным материалам среди слушателей курсов целевого обучения проводятся ассисменты (текущие контрольные работы), результаты которых вносятся в личную электронную регистрационную карту слушателей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish46. Учебный процесс слушателей курсов целевого обучения контролируется на основе рейтинговой системы. При накоплении рейтингового балла учитываются:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishрезультаты еженедельных ассисментов;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishрезультаты тестовых испытаний по окончании каждого модуля;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishрезультаты выполнения индивидуального плана профессионального развития слушателей.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish47. К защите квалификационной работы допускаются слушатели, показавшие положительные результаты по итогам еженедельных ассисментов, выполнения индивидуального плана профессионального развития и тестовых испытаний по окончании каждого модуля.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish48. По завершении обучения слушатели курсов подлежат аттестации, проводимой аттестационными комиссиями, создаваемыми соответственно во главе с министром высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан и директором Центра среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, в составе руководителей соответствующих министерств и ведомств, ведущих специалистов в области учебно-методической работы.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishРешения аттестационных комиссий являются основанием для издания приказа о выдаче слушателям сертификата установленного образца об окончании курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish49. Слушатели, успешно прошедшие аттестацию по итогам обучения на курсах целевого обучения, включаются в резерв на целевые должности по соответствующему типу образовательного учреждения.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish50. Слушатель, не прошедший аттестацию по итогам обучения на курсах целевого обучения, исключается из резерва управленческих кадров.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishОрганы управления, уполномоченные назначать рекомендуемых лиц на конкретную должность, принимают решение о целесообразности дальнейшего пребывания данного лица на занимаемой должности.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
к Положению о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСхема
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishорганизации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
к Положению о порядке организации курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПорядок
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishотбора кандидатур в перспективный резерв управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 3 декабря 2015 года № 351
к постановлению Кабинета Министров от 3 декабря 2015 года № 351
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСертификат
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishоб окончании курсов целевого обучения резерва управленческих кадров высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений (описание)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСертификат об окончании курсов целевого обучения печатается офсетным способом на белой бумаге формата А4 с использованием пяти красок: черной — для текста, зеленой, синей, красной — для изображения рисунков, светло-серой — для фона.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishНа левой части листа с отступом от края на 10 мм размещается лента шириной 32 мм с изображением Государственного флага Республики Узбекистан. На верхней части ленты размещено изображение Государственного герба Республики Узбекистан диаметром 30 мм, а в нижней части — восьмиконечная звезда, образованная из двух смещенных квадратов размером 35 мм, в центре звезды — белый круг диаметром 25 мм для печати.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishНа оставшейся части листа сверху на государственном языке латинской графикой печатаются слова:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish«O'ZBEKISTON RESPUBLIKASI
O'ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA OʼRTA MAXSUS TAʼLIM VAZIRLIGI
Boshqaruv kadrlari zaхirasini maqsadli oʼqitish kurslarini tugatganlik haqida
SERTIFIKAT»
O'ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA OʼRTA MAXSUS TAʼLIM VAZIRLIGI
Boshqaruv kadrlari zaхirasini maqsadli oʼqitish kurslarini tugatganlik haqida
SERTIFIKAT»
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСертификат снабжен порядковым номером из двух латинских букв «ZK» и шестизначного числа. Весь текст печатается на светло-сером фоне из узорчатого растра.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishСертификат имеет шестикратную защиту с использованием:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishдвух способов печати — офсетной и высокой;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishсветлых красок для усложнения светокопирования;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishузорчатого растра;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishобразования различных цветов путем использования сеток разноцветных растров;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishспециальной бумаги;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishпорядкового номера из меняющихся цифр.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
| |||||||||
| bo'yicha oʼqitish kursini muvaffaqiyatli tugatdi. Muhr o`rni | |||||||||
| Direktor |
_______________ |
|
_______________________________ |
| | ||||
| Sana _______________ Qayd raqami______ | |||||||||
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2015 г., № 48, ст. 608)