Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И НАВЫКОВ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НА МЕСТАХ И ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ИХ АТТЕСТАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ В РАБОТЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ И ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ целях повышения эффективности использования в органах государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий, создания автоматизированной системы оценки квалификации и навыков работников на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Утвердить с 1 января 2012 года:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГосударственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 1;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности согласно приложению № 2;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПеречень должностей работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах, подлежащих аттестации на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности согласно приложению № 3.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Узбекскому агентству связи и информатизации, Министерству высшего и среднего специального образования, Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Государственному центру тестирования в срок до 1 января 2012 года осуществить комплекс мер, обеспечивающих внедрение и дальнейшее функционирование системы оценки компьютерной грамотности работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Координационному совету по развитию компьютеризации и информационно-коммуникационных технологий (Арипов), руководителям органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах до 1 января 2015 года принять меры по прохождению аттестации работниками, чьи должности предусмотрены утвержденным настоящим постановлением Перечнем должностей, для получения соответствующего сертификата, подтверждающего наличие у аттестуемого работника необходимого минимального уровня компьютерной грамотности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Возложить персональную ответственность на руководителей органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах за обеспечение и создание надлежащих условий для повышения квалификации работников по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27 октября 2011 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 289
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГОСУДАРСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документак повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящие Государственные требования к повышению квалификации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее — Государственные требования) разработаны во исполнение постановления Кабинета Министров от 22 июля 2010 г. № 155 «О дополнительных мерах по экономии и рациональному использованию бумаги в республике» и определяют обязательные требования к квалификации и навыкам работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах (далее — организации) по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий (далее — ИКТ).
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНастоящие Требования не распространяются на руководителей и работников структурных подразделений республиканских и местных органов исполнительной власти, ответственных за развитие информационно-коммуникационных технологий.
Комментарий LexUzПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Настоящие Государственные требования являются основой для разработки программ и других нормативных документов, регламентирующих повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Основные понятия
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. В настоящих Государственных требованиях используются следующие основные понятия:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ — систематическое обновление знаний и совершенствование умений и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобразовательное учреждение — юридическое лицо, осуществляющее деятельность по повышению квалификации работников организации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработник — руководитель, сотрудник организации, подлежащий повышению квалификации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Квалификационные требования
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Уровень квалификации и навыков работников организации должны соответствовать настоящим Государственным требованиям.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Работнику организации необходимо:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) знать:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанормативно-правовые акты Республики Узбекистан, регулирующие деятельность в сфере ИКТ, и применительно к исполнению должностных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосновы работы в системе электронного документооборота и электронной цифровой подписью;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаинформационные технологии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) иметь навыки:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработы на уровне пользователя на персональном компьютере;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработы с офисными программными приложениями;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработы в сети Интернет, локальной и корпоративной сетях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапользования системой электронного документооборота;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапользования электронной почтой и электронной цифровой подписью;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапользования оргтехникой.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Настоящие Государственные требования могут изменяться и дополняться Республиканской комиссией по координации реализации Комплексной программы развития Национальной информационно-коммуникационной системы Республики Узбекистан на 2013 — 2020 годы исходя из перспектив социально-экономического развития страны, состояния и развития сферы ИКТ, потребности организации, мировых достижений и тенденций в области повышения квалификации работников организации по использованию в работе ИКТ.
(пункт 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 февраля 2019 года № 161 — Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Организации в соответствии с настоящими Государственными требованиями разрабатывают локальный акт по повышению квалификации работников по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ, где указываются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапорядок проведения повышения квалификации работников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапериодичность и продолжительность повышения квалификации работников, с учетом уровня их квалификации и индивидуальной профессиональной потребности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасуммарная продолжительность повышения квалификации работников (при обучении с отрывом от основной работы — не менее двух недель);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапорядок рассмотрения заявлений работников, повысивших свою квалификацию по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме стажировки или самостоятельно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Повышение квалификации может осуществляться в следующих формах:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) обучение по:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаучебным планам и программам в образовательном учреждении по повышению квалификации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециализированным программам с приглашением преподавателей в организацию;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэлектронным носителям;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) дистанционное обучение;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) стажировка в организации, осуществляющей деятельность в сфере ИКТ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) самообразование.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Повышение квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ в форме обучения осуществляется в образовательных учреждениях, прошедших аккредитацию в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. Требования к образовательным учреждениям по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. В образовательных учреждениях должны быть учебные программы, разработанные в соответствии с программой курсов по повышению квалификации и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. При осуществлении деятельности по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ образовательное учреждение обязано хранить на протяжении не менее пяти лет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаутвержденные образовательным учреждением вопросники экзаменационных билетов, согласованные с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаведомости экзаменационной комиссии с выставленными оценками, номерами билетов, фамилиями членов экзаменационной комиссии и их подписями;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документажурналы посещаемости слушателей в процессе обучения с указанием дат проведения занятий, тем занятий, количества учебных часов, фамилий и подписей преподавателей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документареестр учета выдачи сертификатов с указанием номеров сертификатов, дат выдачи, периода времени обучения, наименования уровня сессии, фамилии, имени, отчества слушателей, их паспортных данных, подписей о получении сертификатов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVI. Требования к учебным программам по повышению квалификации работников организации
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Базовыми требованиями к содержанию учебных планов и программ по повышению квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапреемственность по отношению к Государственным требованиям, Государственным образовательным стандартам общего среднего, среднего специального, профессионального и высшего образования;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаориентированность на инновационные технологии и современные средства обучения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаналичие учебных планов, разработанных образовательными учреждениями и согласованных с Министерством высшего и среднего специального образования, Государственным центром тестирования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Учебные программы должны быть разработаны в соответствии с учебными материалами, которые:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециально разработаны для работников организации с учетом всех особенностей и специфики их работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаявляются полноценными и охватывающими все аспекты работы, начиная с документов и заканчивая техническими аспектами использования компьютерной техники и ИКТ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаявляются понятными и читабельными, с коротким и лаконичным содержанием;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасодержат информацию о современных тенденциях развития ИКТ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасодержат практические примеры на основе отечественного и международного опыта;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразработаны на государственном языке, а также на других языках (русский, английский и другие языки).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. В учебных материалах должны быть представлены тестовые вопросы для самопроверки обучающимися освоенного материала.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Учебные программы повышения квалификации работников организации по использованию в работе компьютерной техники и ИКТ должны предусматривать мероприятия по оценке знаний и навыков, включая:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатестирование;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапрактический экзамен на уровень знаний и навыков.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНастоящее Положение разработано в соответствии с законами Республики Узбекистан «Об информатизации», «Об образовании» и «О Национальной программе по подготовке кадров», а также постановлением Кабинета Министров от 22 июля 2010 г. № 155 «О дополнительных мерах по экономии и рациональному использованию бумаги в республике».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНастоящее Положение определяет порядок проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах и их подведомственных организаций (далее — организации) на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТребования настоящего Положения не распространяются на руководителей и работников структурных подразделений республиканских и местных органов исполнительной власти, ответственных за развитие информационно-коммуникационных технологий.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПеречень работников подведомственных организаций, подлежащих аттестации, утверждается руководителем организации по согласованию с Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан.
(абзац третий преамбулы в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 июня 2015 года № 171 — СЗ РУ, 2015 г., № 26, ст. 338)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Основными целями проведения аттестации работников организации по использованию в работе компьютерной техники являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаопределение соответствия уровня знаний и навыков работников организации квалификационным требованиям по использованию в работе компьютерной техники;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастимулирование эффективного использования компьютерной техники, государственных информационных систем и ресурсов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Аттестация направлена на:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение эффективности использования работниками организации компьютерной техники и современных информационных технологий в работе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоценку уровня знаний и навыков работников организации по использованию в работе компьютерной техники.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Основными принципами при проведении аттестации являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобязательность и периодичность ее проведения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапрозрачность, объективность, соблюдение принципов справедливости и равенства условий при ее проведении.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Система оценки компьютерной грамотности (ОКГ)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Аттестация работников организации обеспечивается системой ОКГ, определяющей уровень компьютерной грамотности на основе единой информационной системы организационного и методического обеспечения.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Республиканской комиссией по координации реализации Комплексной программы развития Национальной информационно-коммуникационной системы Республики Узбекистан на 2013 — 2020 годы (далее — Республиканская комиссия) определяется уполномоченный оператор (юридическое лицо) системы ОКГ для технической эксплуатации автоматизированной системы аттестации работников организации на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности, выполнения работ по ведению базы тестовых вопросов и осуществлению организационных мероприятий по ее управлению на некоммерческой основе.
(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 февраля 2019 года № 161 — Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Деятельность системы ОКГ должна способствовать развитию конкурентной среды в сфере обучения компьютерным технологиям и повышению уровня компьютерной грамотности работников организации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Лицам, успешно сдавшим тесты системы ОКГ, выдается сертификат, являющийся документом, подтверждающим наличие у обладателя необходимого минимального уровня компьютерной грамотности. Сертификат системы ОКГ оформляется в виде электронного документа на электронном и бумажном носителях, а также при необходимости может быть снабжен электронной цифровой подписью обладателя сертификата. Срок действия сертификата системы ОКГ — пять лет.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Функционирование информационной системы ОКГ должно обеспечивать возможность проверки наличия и подлинности выданных сертификатов в режиме реального времени посредством сети Интернет.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Порядок создания и организация работ аттестационных комиссий
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Для определения уровня компьютерной грамотности работников, подлежащих аттестации в соответствии с утвержденным Перечнем должностей, создаются три аттестационные комиссии — для органов государственного управления, органов хозяйственного управления и органов государственной власти на местах.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАттестационные комиссии формируются в составе не менее 9 человек из числа представителей Кабинета Министров, членов Республиканской комиссии, Министерства занятости и трудовых отношений, Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан, Государственного центра тестирования и других организаций.
(абзац второй пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 февраля 2019 года № 161 — Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПерсональные составы аттестационных комиссий утверждаются Республиканской комиссией.
(абзац третий пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 февраля 2019 года № 161 — Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Аттестационные комиссии в своей деятельности подотчетны Республиканской комиссии.
(пункт 10 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 февраля 2019 года № 161 — Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Аттестационные комиссии возглавляют председатели аттестационных комиссий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Рабочим органом аттестационных комиссий является Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан (далее — рабочий орган). Рабочий орган выполняет следующие функции:
(абзац первый пункта 12 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 июня 2015 года № 171 — СЗ РУ, 2015 г., № 26, ст. 338)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) координация деятельности системы ОКГ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) разработка планов проведения аттестации в организациях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) составление и согласование содержания и тематической направленности тестовых вопросов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) определение даты, места и времени проведения аттестации и уведомление об этом подлежащих аттестации работников организации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) определение и утверждение параметров минимально допустимого уровня компьютерной грамотности работников организации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) рассмотрение результатов аттестаций и их утверждение;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) официальное направление организациям утвержденных результатов аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаз) контроль за исполнением работниками организаций требований настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Рабочий орган не менее, чем за два месяца до начала аттестации направляет соответствующим организациям запрос о представлении:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакандидатур для включения их в составы аттестационных комиссий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаперечня работников, подлежащих аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Республиканская комиссия в соответствии с представленным перечнем работников в недельный срок утверждает график проведения аттестации и перечень тестовых вопросов.
(абзац первый пункта 14 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 февраля 2019 года № 161 — Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАттестационные комиссии не менее, чем за месяц до начала аттестации извещают организации о месте и сроках проведения аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Аттестационные комиссии:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) в ходе проведения аттестации:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаслушивают краткую информацию об аттестуемом работнике организации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатестируют аттестуемого работника организации в режиме реального времени в системе ОКГ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) дают оценку работнику организации по результатам аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) дают рекомендации по улучшению деятельности аттестуемого работника организации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) принимают решение об уважительности (неуважительности) неявки работника организации на аттестацию;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) представляют в рабочий орган результаты аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) рассматривают другие вопросы, непосредственно связанные с проведением аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. О проведении очередных заседаний члены аттестационных комиссий извещаются секретарями комиссий не позднее, чем за 1 (одну) неделю до проведения заседания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Сроки и периодичность проведения аттестации
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Рабочий орган ведет реестр работников организации с целью постоянного выявления подлежащих аттестации работников, где указываются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документафамилия, имя и отчество работника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаименование организации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапаспортные данные и место жительства работника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаномер и дата выдачи работнику сертификата, подтверждающего наличие у обладателя необходимого минимального уровня компьютерной грамотности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасведения о периодическом прохождении работником курса повышения квалификации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаданные о прохождении работником предыдущей аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Подготовка, проведение, объявление результатов и выдача сертификатов по результатам аттестации осуществляются в соответствии со схемой согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Лица, имеющие стаж работы и поступающие на вакантную должность в организации, подлежат обязательной аттестации в течение шести месяцев, но не раньше трех месяцев после принятия на работу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Лица, поступающие на вакантную должность в организации после окончания высших, профессиональных и средних специальных образовательных учреждений, подлежат обязательной аттестации по истечении года после принятия на работу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. При наличии у лица, поступающего на вакантную или переходящего на другую должность, сертификата системы ОКГ он принимается на работу без аттестации с учетом срока действия сертификата.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Работники организации обязаны один раз в пять лет проходить плановую аттестацию уровня компьютерной грамотности в сроки, предусмотренные планами проведения аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. Порядок проведения аттестации
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Заседания аттестационных комиссий проводятся в соответствии с планами проведения аттестации. Заседания аттестационных комиссий полномочны при участии в них не менее 3/4 из утвержденных составов аттестационных комиссий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Аттестуемый работник организации должен:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасвоевременно прибыть для прохождения аттестации на место ее проведения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Работники организации, не имеющие при себе паспорта или удостоверения личности, либо опоздавшие на аттестацию, признаются не явившимися на аттестацию и по решению аттестационных комиссий переносятся в список работников организации, допущенных к очередной аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Аттестация проводится путем прохождения работником организации тестирования в режиме реального времени в системе ОКГ.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. При прохождении аттестации работникам организации запрещается использовать справочную, специальную или иную литературу, а также какие-либо записи, в том числе электронные. В случае нарушения указанных требований работник организации удаляется с аттестации и признается не аттестованным.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Тестирование может быть проведено у уполномоченного оператора на базе аккредитованных образовательных учреждений системы ОКГ либо в учебных классах, организуемых непосредственно в организациях и соответствующих установленным требованиям.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Для каждого работника организации в соответствии со сроками проведения плановой аттестации определяются время и место прохождения тестирования, в связи с чем издается соответствующий приказ руководителя организации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Посторонним лицам присутствовать на заседании аттестационной комиссии запрещается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. На основании результатов проверки ответов аттестуемого работника организации соответствующая аттестационная комиссия выносит одну из следующих оценок:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) соответствует требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) не соответствует требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Результаты тестирования в режиме реального времени в системе ОКГ оформляются протоколом соответствующей аттестационной комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. На каждого аттестуемого работника организации составляется аттестационный лист по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРешение аттестационной комиссии по оценке деятельности аттестуемого работника организации оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист. Протокольное решение и аттестационный лист подписываются председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в аттестации. Результаты аттестации представляются для ознакомления аттестуемому работнику организации под роспись в аттестационном листе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАттестационный лист участвовавшего в аттестации работника организации хранится в личном деле аттестуемого работника организации в рабочем органе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Работникам организации, успешно сдавшим тесты системы ОКГ, в трехдневный срок выдается сертификат с электронным носителем, являющийся документом, подтверждающим наличие у обладателя необходимого минимального уровня компьютерной грамотности, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. При неявке аттестуемого работника организации на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, смерть близких родственников, пребывание за пределами Республики Узбекистан и др.) аттестуемый работник организации в срок не позднее одного месяца со дня проведения аттестации, в целях допуска его к очередной аттестации, должен представить аттестационной комиссии документы, подтверждающие уважительность причин неявки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. При непредставлении подтверждающих документов об уважительности причин неявки в указанный срок, явке без паспорта или удостоверения личности либо с опозданием на аттестацию работник организации по решению аттестационной комиссии может быть не допущен к очередной аттестации, с признанием его не аттестованным на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Очередная аттестация работников организации, указанных в пункте 26, подпункте «б» пункта 32 и пункте 36 настоящего Положения, проводится не позднее двух месяцев с даты, на которую была первоначально назначена аттестация.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. В случае, если по решению аттестационной комиссии работник организации признан не соответствующим требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности после повторной аттестации, рабочий орган в письменном виде уведомляет об этом соответствующую организацию в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри признании несоответствующими требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности должностных лиц, назначение, утверждение, представление, согласование и освобождение от должности которых относится к компетенции Президента Республики Узбекистан, а также лиц, назначение, утверждение, избрание и освобождение которых согласовывается с руководителями соответствующих структурных подразделений Администрации Президента Республики Узбекистан, председатель Республиканской комиссии в письменном виде уведомляет об этом Администрацию Президента Республики Узбекистан в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения.
(абзац второй пункта 39 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 мая 2019 года № 397 — Национальная база данных законодательства, 14.05.2019 г., № 09/19/397/3123)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРуководитель организации, работник которой признан не соответствующим требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности, в течение одного месяца со дня получения указанного уведомления:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапринимает соответствующие меры с утверждением индивидуального плана-графика для данного работника по рекомендациям аттестационной комиссии по требованиям минимальной компьютерной грамотности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредставляет в рабочий орган копию решения о принятых мерах в отношении работника организации, вплоть до освобождения от занимаемой должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVI. Обжалование решений аттестационных комиссий
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. При несогласии с решением аттестационной комиссии работник организации может в трехдневный срок со дня объявления результатов аттестации подать апелляционное заявление в Республиканскую комиссию.
(пункт 40 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 февраля 2019 года № 161 — Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Для рассмотрения апелляционных заявлений работников организации, не согласных с результатами аттестации, решением Республиканской комиссии в недельный срок создается апелляционная комиссия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАпелляционная комиссия формируется из числа представителей Кабинета Министров, членов Республиканской комиссии, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Министерства юстиции, Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан, Государственного центра тестирования и других организаций.
(пункт 41 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 февраля 2019 года № 161 — Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Апелляционная комиссия рассматривает апелляционное заявление в течение пяти рабочих дней с даты его поступления и направляет заявителю решение апелляционной комиссии в виде выписки из протокола заседания апелляционной комиссии, подписанной председателем апелляционной комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗаявитель может присутствовать на заседании апелляционной комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. По результатам рассмотрения апелляционного заявления апелляционная комиссия может вынести одно из следующих решений о:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапризнании претензий и доводов заявителя обоснованными и принятии нового решения о соответствии работника организации требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапризнании претензий и доводов заявителя необоснованными и оставлении в силе решения аттестационной комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Споры, связанные с проведением и результатами аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСХЕМА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(приложение № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 февраля 2019 года № 161 — Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Аттестационный лист | |
___________________________________________________________________________ | |
|
(фамилия, имя, отчество, | |
| ___________________________________________________________________________ | |
|
место работы и занимая должность) | |
|
| |
|
Национальность: _____________________________________________________ | |
|
Образование: ________________________________________________________ | |
|
Общий трудовой стаж: ________________________________________________ | |
|
В том числе в должности: _____________________________________________ | |
|
Награды: ___________________________________________________________ | |
|
Имеет ли дисциплинарные взыскания: ___________________________________ | |
|
| |
| __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ | |
Председатель аттестационной комиссии: |
|
| Члены комиссии: | _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ |
|
|
|
С выводами аттестационной комиссии ознакомлен(а) | |
|
|
|
|
(дата и подпись) |
|
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
к Положению о порядке проведения аттестации работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
к постановлению Кабинета Министров от 27 октября 2011 года № 289
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПЕРЕЧЕНЬ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадолжностей работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах, подлежащих аттестации на соответствие требованиям по минимальному уровню компьютерной грамотности
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование должностей руководящих работников органов государственного управления и государственной власти на местах | |
| 1. | Министр, председатель государственного комитета и их заместители |
| 2. | Генеральный директор, директор, председатель агентства, центра, комитета и их заместители |
| 3. | Руководитель республиканского учреждения при Кабинете Министров и его заместители |
| 4. | Президент, вице-президенты, главный ученый секретарь Академии наук |
| 5. | Председатель, заместители председателя, главный ученый секретарь Академии художеств |
| 6. | Председатель, начальник республиканской государственной инспекции и их заместители |
| 7. | Председатель Совета Министров Республики Каракалпакстан, хоким области, города Ташкента и их заместители |
| 8. | Министр, председатель государственного комитета, руководитель ведомства Республики Каракалпакстан и их заместители |
| 9. | Начальник, заместители начальника департамента, главного управления, управления, отдела, сектора, подотдела, других структурных подразделений органа государственного управления |
| 10. | Помощник министра, председателя государственного комитета, руководителя ведомства |
| 11. | Начальник (заведующий), заместители начальника (заведующего) секретариата, управления, отдела, другого структурного подразделения Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимията области, города Ташкента |
| 12. | Помощник Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокима области, города Ташкента и их заместителей |
| 13. | Начальник (заведующий), заместители начальника (заведующего) отдела, сектора, другого структурного подразделения органа государственного управления на местах |
| 14. | Хоким города, района и его заместители |
| 15. | Начальник (заведующий), заместители руководителя (заведующего) секретариата, управления, отдела, сектора, другого структурного подразделения хокимията города, района |
| 16. | Помощник хокима города, района |
|
Наименование должностей руководящих работников органов хозяйственного управления | |
| 17. | Руководитель (председатель, генеральный директор, директор, начальник, управляющий и т. п.), заместители руководителя: ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
| 18. | Начальник (руководитель), заместитель начальника (руководителя) управления, отдела, сектора, другого структурного подразделения ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
| 19. | Помощник руководителя (его заместителя) ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
| 20. | Руководитель, заместитель руководителя территориального (областного, городского, районного) подразделения (отделения, филиала и т. п.) ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
| 21. | Начальник (заведующий) управления, отдела, сектора, другого структурного звена территориального (областного, городского, районного) подразделения (отделения, филиала и т. п.) ассоциации, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления |
|
Наименование должностей специалистов управленческого персонала органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах всех уровней | |
| 22. | Главные и ведущие специалисты, специалисты 1-й, 2-й, 3-ей категорий и без категории |
| 23. | Администраторы (кроме администраторов предприятий торговли и общественного питания, зрелищных учреждений, дежурных администраторов, администраторов зала и т. п.) |
| 24. | Бухгалтеры всех наименований |
| 25. | Юрисконсульты |
| 26. | Документоведы |
| 27. | Инженеры |
| 28. | Инструкторы |
| 29. | Инспектора |
| 30. | Картографы, колористы |
| 31. | Контролеры |
| 32. | Методисты |
| 33. | Нормировщики |
| 34. | Ревизоры, редакторы |
| 35. | Экономисты всех наименований |
| 36. | Статистики, социологи, психологи по организации труда, физиологи по труду |
| 37. | Советники, в том числе экономические, консультанты, референты |
| 38. | Другие специалисты управленческого персонала |
|
Наименование должностей технического персонала органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах всех уровней | |
| 39. | Агенты |
| 40. | Архивариусы |
| 41. | Экспедиторы |
| 42. | Библиотекари |
| 43. | Дежурные бюро пропусков |
| 44. | Делопроизводители |
| 45. | Диспетчеры |
| 46. | Заведующие хозяйством |
| 47. | Кассиры |
| 48. | Машинистки |
| 49. | Операторы копировально-множительной техники, ЭВМ |
| 50. | Секретари руководителей, секретари-референты |
| 51. | Счетоводы |
| 52. | Телефонисты |
| 53. | Техники и инженеры по обслуживанию вычислительной техники |
| 54. | Экспедиторы, кодировщики, корректоры, подборщики и обработчики справочных и информационных материалов, стенографисты, регистраторы, сметчики, табельщики, таксировщики, тарификаторы, телеграфисты, учетчики, хронометражисты, шифровальщики и другие |
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2011 г., № 43-44, ст. 465; 2013 г., № 34, ст. 458; 2015 г., № 26, ст. 338; 2017 г., № 15, ст. 249, № 37, ст. 990; Национальная база данных законодательства, 23.02.2019 г., № 09/19/161/2600, 14.05.2019 г., № 09/19/397/3123)