Акт утратил силу 20.03.2024 зарегистрировано 21.09.2010 г., рег. номер 746-1
ONLINE TRANSLATE
Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, зарегистрировано 21.09.2010 г., рег. номер 746-1
Дата вступления в силу
01.10.2010
Акт утратил силу 20.03.2024
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Приказ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 21 сентября 2010 г., регистрационный № 746-1]
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
 Комментарий LexUz
Настоящий приказ выведен из государственного реестра приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 20 марта 2024 года № 8-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из государственного реестра ведомственных нормативных правовых актов» (рег. № 3506 от 20.03.2024 г.).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1) и Законом Республики Узбекистан «О гарантиях прав ребенка» (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., № 1-2, ст. 1) приказываю:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
1. Внести изменения в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, утвержденные Министерством труда Республики Узбекистан 7 мая 1999 года № 834 (рег. № 746 от 14 июня 1999 года) согласно приложению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Министр А. ХАИТОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
г. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
2 сентября 2010 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
№ 163-Б
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Изменения, вносимые в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
«2.2. Прием на работу допускается с шестнадцати лет.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
2. В подпункте 2.3.5 пункта 2.3 слова «в возрасте от 14 до 16 лет» заменить словами «достигшего пятнадцатилетнего возраста».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
3. В подпункте 2.4.2 пункта 2.4 слова «возраста 14 лет» заменить словами «пятнадцатилетнего возраста».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
4. В пункте 3.4 цифры «20» и «40» заменить соответственно цифрами «30» и «50».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
5. Настоящие изменения согласованы с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Председатель Совета Федерации профсоюзов Д. ДЖАХОНГИРОВА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
30 августа 2010 года
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Председатель Торгово- промышленной палаты А. ШАЙХОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
30 августа 2010 года
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2010 г., № 38, ст. 335)