Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqarori
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat normalarini ishlab chiqish va joriy qilish tartibi to‘g‘risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash haqida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchilarga, shu jumladan, tadbirkorlik subyektlariga mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, mehnat unumdorligini oshirish va xodimlar uchun munosib mehnat sharoitlarini yaratish hamda xodimlarning maqbul sonini aniqlash uchun mehnat normalarini ishlab chiqishda amaliy yordam ko‘rsatish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Quyidagilarni nazarda tutuvchi Mehnat normalarini ishlab chiqish va joriy qilish tartibi to‘g‘risidagi namunaviy nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashkilotlarda mehnat normalarini ishlab chiqish va joriy etish tartibi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаayrim yordamchi xodimlar toifasiga mansub kasb va lavozimlarning namunaviy mehnat normalari.
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi 2026-yil 30-dekabrga qadar Mashg‘ulotlarning milliy klassifikatorini foydalanuvchilar uchun qulay bo‘lishini ta’minlash maqsadida raqamlashtirish choralarini ko‘rsin.
(11-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 20-iyuldagi 393-sonli qaroriga asosan kiritilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.07.2026-y., 09/26/393/0764-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi manfaatdor vazirlik va idoralar bilan birgalikda o‘zlari qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni ikki oy muddatda ushbu qarorga muvofiqlashtirsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Ushbu qarorning bajarilishini nazorat qilish O‘zbekiston Respublikasi Bosh vazirining o‘rinbosari — iqtisodiyot va moliya vaziri J.A. Qo‘chqorov hamda kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri B.E. Zaxidov zimmasiga yuklansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаO‘zbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2025-yil 24-iyul,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа465-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVazirlar Mahkamasining 2025-yil 24-iyuldagi 465-son qaroriga
ILOVA
ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat normalarini ishlab chiqish va joriy qilish tartibi to‘g‘risida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNAMUNAVIY NIZOM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Nizom tashkilotlarda mehnat normalarini ishlab chiqish va joriy qilish tartibini hamda ayrim yordamchi xodimlar toifasiga mansub kasb va lavozimlarning namunaviy mehnat normalarini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalar qo‘llanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаboshqaruv xodimlari — tashkilotlarda o‘z tuzilmasidagi bo‘linmalarga va xodimlarga rahbarlik qiluvchi, boshqaruv funksiyalarini amalga oshiruvchi, 'zarur qarorlarni ishlab chiquvchi va qabul qiluvchi, tashkilot faoliyatini rejalashtiruvchi, nazorat qiluvchi va jarayonlarni tartibga soluvchi xodimlar. Boshqaruv xodimlari rahbarlarga va mutaxassislarga bo‘linadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаishlab chiqarish xodimlari — tashkilot faoliyatidan kelib chiqib, asosiy faoliyat bilan bog‘lik ishlab chiqarish va/yoki xizmat ko‘rsatish funksiyalarini amalga oshiruvchi, yordamchi xodimlarni boshqaruvchi, tashkilot faoliyati jarayonida farmoyish beruvchi vakolatlar berilmagan holda tartibga soluvchi, ijodiy va ilmiy faoliyatni, shu jumladan, o‘ziga xos boshqa vazifalarni bajaruvchi xodimlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat normalari (mehnatni normalashtirish) — muayyan ishlab chiqarish sharoitlarida aniq ishni yoki vazifani bajarish uchun eng ko‘p yo‘l qo‘yiladigan vaqt miqdorini aniqlash, shuningdek, xodimlarning turli toifalari (guruhlari) soni va asbob-uskunalar soni o‘rtasidagi maqbul o‘zaro nisbatni aniqlash imkonini beradigan, mehnat natijalari va mehnatga haq to‘lash o‘lchovi o‘rtasidagi tenglashtirilgan o‘zaro nisbatlarni belgilash hisoblanadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtexnik xodimlar — funksiyasiga boshqaruv xodimlari faoliyatiga texnik xizmat ko‘rsatish hamda ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarni ta’minlash ishlarini bajarish (nashr etish, ko‘paytirish va arxiv ishlarini bajarish, kutubxona ishi, hujjatlarni yetkazib berish, kompyuter texnikasiga xizmat ko‘rsatish, idora, kotiblik ishlarini va boshqa ishlarni bajarish) kiradigan xodimlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat ko‘rsatuvchi xodimlar — funksiyasiga binolar va hududlarga texnik xizmat va xo‘jalik xizmati ko‘rsatish, ularni qo‘riqlash, boshqaruv xodimlariga transport xizmati ko‘rsatish, tashkilotning boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlariga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha boshqa ishlar, shu jumladan, ijtimoiy-maishiy xizmat ko‘rsatish kiradigan xodimlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyordamchi xodimlar — texnik xodimlar va xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Mehnat normalarini ishlab chiqish va joriy qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Mehnat normalarini ishlab chiqishdan avval, uni samarali joriy etish maqsadida tashkilotda quyidagi ishlar amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаish joylarining yangi normalar bo‘yicha ishga tashkiliy-texnik tayyorgarligini tekshirish (ishlarni bajarish uchun tashkiliy-texnik shartlar yangi normativ hujjatlarda nazarda tutilgan shartlarga qanchalik mos kelishi);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаishni tashkil etishda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, shuningdek, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo‘yicha tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni ishlab chiqish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Mehnat normalarini ishlab chiqishda tahliliy usul hamda yig‘ish va xronometraj usullaridan foydalaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Tahliliy usulda mehnat jarayoni elementlari tahlil qilinadi va amaldagi standartlar asosida hisoblash yoki tajriba hamda kuzatishlarga asoslangan tadqiqotlar natijalariga ko‘ra mehnat normalari ishlab chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Yig‘ish usulida mehnat normalarini belgilash mumkin bo‘lgan va maqsadga muvofiq hisoblanadigan ish turlari mehnatni normalashtirish obyekti sifatida belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat normalarini ishlab chiqishda shunga o‘xshash ishlarni bajarish bo‘yicha statistik ma’lumotlar yoki mehnat normalarini bajaruvchi mutaxassisning tajribasi qo‘llanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Yig‘ish usuli qiyosiy, eksperimental va statistik usullarga bo‘linadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQiyosiy usul o‘rganilayotgan va mavjud bo‘lgan ishni o‘xshash ish bilan solishtirish orqali amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаEksperimental usulda mehnat normalarini belgilashda normalashtiruvchining tajribasi hisobga olinadi va normalashtirilayotgan ishdagi xodimlar bilan o‘zaro aloqada bo‘ladi, buning natijasida ishning mehnat zichligi va uning mazmuni hisobga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаStatistik usulda xodimlarning haqiqiy mehnat unumdorligini aks ettiruvchi statistik hisobot ma’lumotlariga asoslaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Xronometraj usuli mehnat jarayonining muayyan takrorlanuvchi elementlarini bajarish uchun zarur bo‘lgan ish vaqtini o‘lchash usuli hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Xronometraj usuli yalpi xronometraj va tanlanma xronometraj turlariga bo‘linadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаYalpi xronometrajda uzluksiz vaqt rejimida bitta ish harakati bilan bog‘liq har bir element o‘lchanadi va o‘rtacha ko‘rsatkich hisoblanadi. Ushbu turdagi xronometrajni qo‘llashda jarayonning barcha elementlari xodim tomonidan ketma-ket bajarilishi muhim ahamiyatga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTanlanma xronometrajda jarayonning alohida komponentlari o‘lchanadi. Ushbu turdagi xronometrajni qo‘llashda jarayon elementlarini bajarishda ketma-ketlikni kuzatish shart emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Mehnat normalarini ishlab chiqishda xodimlarning bajargan ishlari (vazifalari) kuzatuvlaridan va o‘lchovlar orqali ish vaqti sarfini o‘rganish natijalaridan (ish kunining fotosuratlari, jihozlardan foydalanish vaqti, fotoxronometraj va boshqalar) foydalanish mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Bir turdagi ishlar uchun tarmoq, tarmoqlararo, kasbiy va boshqa namunaviy mehnat normalari respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari va xo‘jalik birlashmalari tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlash uchun O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligiga kiritiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBunda ushbu kiritilgan namunaviy mehnat normalari bir oy ichida O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Ayrim yordamchi xodimlar toifasiga mansub kasb va lavozimlarning namunaviy mehnat normalari
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Kasb va lavozimlarning boshqaruv, ishlab chiqarish va yordamchi xodimlar toifalariga mansubligini aniqlashda Mashg‘ulotlarning milliy klassifikatoridan foydalaniladi.
(12-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 20-iyuldagi 393-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.07.2026-y., 09/26/393/0764-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Xodimlarning umumiy soniga boshqaruv xodimlari, ishlab chiqarish xodimlari va yordamchi xodimlar kiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Agar qonunchilik hujjatlarida ayrim tashkilotlar uchun xodimlar soni normasi belgilangan bo‘lsa, ushbu qonunchilik hujjatlarida belgilangan normalarga amal qilinadi.
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Ayrim yordamchi xodimlar toifasiga mansub kasb va lavozimlar uchun xodimlar sonining namunaviy normalari ushbu Nizomga 1-ilovaga muvofiq belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBoshqaruv xodimlariga nisbatan yordamchi xodimlar sonining mutanosibligini hisoblash me’yorlari ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq boshqaruv xodimlari va ishlab chiqarish xodimlarining umumiy soni yig‘indisiga qarab belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаYordamchi xodimlar toifasiga mansub shtat birliklarini belgilashda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyordamchi xodimlar shtat birliklarining umumiy soni ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq aniqlanadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyordamchi xodimlar shtat birliklariga lavozim va kasblarni kiritishda ushbu Nizomga 1-ilovadagi namunaviy normalarga amal qilinadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyordamchi xodimlar shtat birliklari umumiy sonining qolgan miqdori bo‘yicha ushbu Nizomga 1-ilovada ko‘rsatilmagan yordamchi xodimlar toifasiga mansub lavozim va kasblarning mehnat normalari ishlab chiqilib, Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda Iqtisodiyot va moliya vazirligi bilan kelishilgan holda joriy etilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаYordamchi xodimlar shtat birliklari jami soni ushbu Nizomga 2-ilova shartlariga asosan aniqlanadigan yordamchi xodimlar shtat birliklarining umumiy sonidan oshib ketishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar shtat birliklarining umumiy sonidagi yordamchi xodimlarning ushbu Nizomga 2-ilovada keltirilgan chegaraviy me’yorlari ishlab chiqilgan mehnat normalaridan kelib chiqib, 10 foizgacha oshirilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu bandda belgilangan mehnat normalari va talablar budjet tashkilotlari, shuningdek, ular tomonidan tashkil etilgan davlat muassasalari uchun majburiy, boshqa tashkilotlar, jumladan, davlat ulushi mavjud bo‘lgan korxonalar uchun tavsiyaviy hisoblanadi.
(15-band O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 20-iyuldagi 393-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.07.2026-y., 09/26/393/0764-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Yakunlovchi qoida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Ushbu Nizom talablari buzilishida aybdor bo‘lgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradi.
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat normalarini ishlab chiqish va joriy qilish tartibi to‘g‘risidagi namunaviy nizomga
1-ILOVA
1-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAyrim yordamchi xodimlar toifasiga mansub kasb va lavozimlar uchun xodimlar sonining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNAMUNAVIY NORMALARI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаLavozim yoki kasb nomi | Shtat birligini kiritish normalari va shartlari* |
Yengil avtomobil haydovchisi | Avtomobil saqlash limiti mavjud bo‘lganda: 2 shtat birligi (2 smenada) — tashkilot rahbari uchun; 1,5 shtat birligi (1,5 smenada) — tashkilot rahbarining har bir o‘rinbosari uchun; navbatchi avtomobillar uchun 1,5 shtat birligidan (1,5 smenada). |
Hovli supuruvchi | 2,5 ming kv metr tozalanadigan maydon uchun 1 shtat birligi. |
Ruxsatnomalar byurosi navbatchisi** | Ehtiyoj bo‘lganda bir smenali ish uchun bitta tashkilotga 1 shtat birligi (respublika va hududiy (viloyat) tashkilotlarda kiritish mumkin). Bunda mazkur shtat birligi 2027-yil 1-yanvardan boshlab raqamlashtirish hisobiga kiritilmaydi. |
Xizmat xonalari farroshi** | 800 kv metr supuriladigan va tozalanadigan maydon uchun 1 shtat birligi. |
Qorovul** | Bir kecha-kunduz ishlayotganda — har bir tashkilot uchun 4,5 shtat birligi. Bir smenali ish uchun (tungi navbatchilik) — har bir tashkilot uchun 3 shtat birligi. Qo‘riqlash xizmati tomonidan qo‘riqlanmagan taqdirda joriy etiladi. |
Bog‘bon | Bog‘, manzarali daraxtlar, yashil o‘tloq va gulzor 0,5 gektardan 2 gektargacha bo‘lgan maydonda 1 shtat birligi, keyin har 2 gektar maydon uchun 1 shtat birligi joriy etiladi. |
Binolarga kompleks xizmat ko‘rsatish va ta’mirlash bo‘yicha ishchi** | Boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlari soni 50 shtat birligidan oshgan tashkilot uchun 1 shtat birligi. |
Arxivarius | 1 shtat birligi, har biri 250 varaqdan 6000 ta ish jildi uchun (ixtisoslashgan arxiv tashkilotlaridan tashqari). |
Kutubxonachi | Agar kutubxona mavjud bo‘lsa va hisobida kamida 2 000 ta adabiyot mavjud bo‘lganda 1 shtat birligi (ixtisoslashgan kutubxona tashkilotlaridan tashqari). |
Ish yurituvchi*** | Boshqaruv va ishlab chiqarish xodimlarining har 50 nafar xodimiga 1 shtat birligi. |
Rahbar kotibi (referent-kotib) | Har bir tashkilot rahbari (respublika va hududiy (viloyat) darajadagi tashkilotlar) va uning o‘rinbosarlari (respublika darajadagi tashkilotlar) uchun 1 shtat birligidan. Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri va tuman (shahar)lar hokimliklarida — hokim (rais) va uning o‘rinbosari uchun 1 shtat birligidan kiritish mumkin. |
Xo‘jalik mudiri | Har bir tashkilot uchun 1 shtat birligi. |
O‘t yoquvchi (mavsumiy) **** | Qozonxonasi mavjud bo‘lganda |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIzohlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu jadvalda ko‘rsatilmagan yordamchi xodimlar toifasiga mansub lavozim va kasblarning shtat birliklariga ehtiyojlar (xizmatlar), birinchi navbatda, autsorsing asosida ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag‘lar doirasida aniqlanadi hamda buning imkoni bo‘lmaganda, mehnat normalari ishlab chiqilib, Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda Iqtisodiyot va moliya vazirligi bilan kelishilgan holda joriy etilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIqtisodiyot va moliya vazirligi yordamchi xodimlar soni me’yorlarini tasdiqlangan budjet parametrlari doirasida amalga oshirilishini ta’minlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBudjet tashkilotlari (xodimlar soni normasi alohida qonunchilik bilan belgilangan tashkilotlar bundan mustasno) ikki hafta muddatda ushbu ilovaga asosan o‘zlarining shtatlar jadvaliga o‘zgartirishlar kiritilishini hamda uning belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilishini ta’minlaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* Yordamchi xodimlarning lavozim va kasblari tegishli ish sharoitlari mavjud bo‘lgan taqdirda, ish vaqtidagi to‘liq yuklanganlikni hisobga olgan holda joriy qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа** Binoni (xonani) ijaraga olayotganda, ushbu lavozimlar iqtisodiyot va moliya organlari bilan kelishilgan holda (ijara shartnomasini ko‘rsatgan holda) kiritilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа*** Ish yuritish uchun mas’ul bo‘lgan boshqa lavozimdagi xodim (devonxona) bo‘lmasa, kambag‘allikni qisqartirish va bandlik hamda iqtisodiyot va moliya organlari bilan kelishilgan holda kiritilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа**** Qozonxonasi mavjud bo‘lganda, kambag‘allikni qisqartirish va bandlik hamda iqtisodiyot va moliya organlari bilan kelishilgan holda mavsumiy kiritilishi mumkin.
(1-ilova O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 20-iyuldagi 393-sonli qarori tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.07.2026-y., 09/26/393/0764-son)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMehnat normalarini ishlab chiqish va joriy qilish tartibi to‘g‘risidagi namunaviy nizomga
2-ILOVA
2-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBoshqaruv xodimlariga nisbatan yordamchi xodimlar sonining mutanosibligini hisoblash me’yorlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBoshqaruv xodimlari soni | 50 tagacha shtat birligi | 51 — 100 tagacha shtat birligi | 101 — 200 tagacha shtat birligi | 201 — 300 tagacha shtat birligi | 301 va yuqori shtat birligi |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Respublika darajasidagi tashkilotlar | 1:0,27:0,16 | 1:0,18:0,12 | 1:0,16:0,08 | 1:0.12:0,08 | 1:0,12:0,08 |
Hududiy (viloyat) darajadagi tashkilotlar | 1:0,28:0,12 | 1:0,19:0,09 | 1:0,12:0,07 | ||
Tuman (shahar) darajasidagi tashkilotlar | 1:0,22:0.11 | 1:0,15:0,07 | 1:0,09:0,06 | ||
Hududiy (viloyat) hokimliklar | 1:0,38:0,22 | 1:0,34:0,2 | |||
Tuman va shahar hokimliklari | 1:0,2:0,13 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIzohlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Boshqaruv xodimlarini hisoblashda ishlab chiqarish xodimlari ham inobatga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. 1 — 5 ustunlardagi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-raqam — 1 ta boshqaruv xodimi shtat birligini;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-raqam — ushbu 1 ta boshqaruv xodimi shtat birligiga nisbatan texnik xodim shtat birligini;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-raqam — ushbu 1 ta boshqaruv xodimi shtat birligiga nisbatan xizmat ko‘rsatuvchi xodim shtat birligini ifodalaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Tashkilotning texnik va xizmat ko‘rsatuvchi xodimlari soni boshqaruv xodimlari soniga qarab belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAgar boshqaruv xodimlarining soni 50 ta shtat birligidan ortiq bo‘lsa:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51 — 100 tagacha boshqaruv xodimi shtat birligi mavjud bo‘lganda, 1 va 2-ustun bo‘yicha me’yorlar alohida hisoblanadi hamda jamlanadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа101 — 200 tagacha boshqaruv xodimi shtat birligi mavjud bo‘lganda, 1 — 3-ustunlar bo‘yicha me’yorlar alohida hisoblanadi hamda jamlanadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа201 va undan ko‘p boshqaruv xodimi shtat birligi mavjud bo‘lganda, 1 — 4 va keyingi ustunlar bo‘yicha me’yorlar alohida hisoblanadi hamda jamlanadi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMisol. O‘rnatilgan boshqaruv xodimlarining soni respublika darajasidagi tashkilotlarida 123 ta boshqaruv xodimi shtat birligidan iborat bo‘lganda, texnik va xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarning soni quyidagicha hisoblanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50 tagacha boshqaruv xodimi shtat birligi mavjud bo‘lganda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtexnik xodimlar: 50 * 0,27 = 13,5 shtat birligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat ko‘rsatuvchi xodimlar: 50 * 0,16 = 8 shtat birligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51 — 100 tagacha boshqaruv xodimi shtat birligi mavjud bo‘lganda (50 shtat birligi uchun):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtexnik xodimlar: 50 * 0,18 = 9 shtat birligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat ko‘rsatuvchi xodimlar: 50 * 0,12 = 6 shtat birligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа101 — 200 tagacha boshqaruv xodimi shtat birligi mavjud bo‘lganda (23 shtat birligi uchun, 123 — 50 — 50);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtexnik xodimlar: 23 * 0,16 = 3,7 shtat birligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat ko‘rsatuvchi xodimlar: 23 * 0,08 = 1,9 shtat birligi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаShunga ko‘ra tashkilotda 123 ta boshqaruv xodimlari shtat birligi mavjud bo‘lganda, texnik xodimlar 26,2 shtat birligini (13,5 + 9 + 3,7), xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar 15,9 shtat birligini (8 + 6 + 1,9), jami 42 shtat birligini (26,2 + 15,9) tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Shtat jadvaliga kasb va lavozimlar bo‘yicha shtat birliklari quyidagi yaxlitlash orqali kiritiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshtat birligi 0,125 dan kam bo‘lganda inobatga olinmaydi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshtat birligi 0,125 dan 0,375 gacha bo‘lganda 0,25 ta shtat birligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshtat birligi 0,375 dan 0,625 gacha bo‘lganda 0,5 ta shtat birligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshtat birligi 0,625 dan 0,875 gacha bo‘lganda 0,75 ta shtat birligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshtat birligi 0,875 dan yuqori bo‘lganda 1 ta shtat birligi.
Oldingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Boshqaruv xodimlariga nisbatan yordamchi xodimlar soni mutanosibligini hisoblashda ushbu Nizomga 1-ilovadagi shtat birliklarini kiritish normalari va shartlari doirasida:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri va tuman (shahar)lar hokimlari hamda ularning o‘rinbosarlariga haydovchi va rahbar kotibi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbalansida binosi mavjud bo‘lgan Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar, Toshkent shahri hokimliklari hamda tuman (shahar) hokimliklari va boshqa davlat organlarining hududiy hamda tuman (shahar) bo‘linmalari xizmat xonalari farroshi, qorovul va o‘t yoquvchi shtat birliklari (lavozimlari) kiritilmaydi.
(2-ilovaning izoh qismi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2026-yil 20-iyuldagi 393-sonli qaroriga asosan 5-band bilan to‘ldirilgan — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.07.2026-y., 09/26/393/0764-son)
(Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 25.07.2025-y., 09/25/465/0649-son; 21.07.2026-y., 09/26/393/0764-son)