Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementПостановление
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПрезидента Республики Узбекистан
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementО мерах по дальнейшему совершенствованию механизма материального стимулирования труда работников предприятий теплоснабжения
(наименование акта в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ целях коренного совершенствования механизма стимулирования и повышения ответственности работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения за конечные результаты труда, оценки их деятельности и оплаты труда в непосредственной связи с уровнем бесперебойного и качественного обеспечения потребителей теплом и водой, а также реализации эффективных мер по сокращению потерь в теплоснабжении и водоснабжении:
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ввести с 1 июля 2007 года новую систему материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения, направленную на усиление их материальной заинтересованности и ответственности за повышение эффективности и качества выполняемых работ и предусматривающую:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсовершенствование тарифной системы оплаты труда работников предприятий теплоснабжения, обеспечивающую установление размера оплаты труда в непосредственной зависимости от квалификации работников и качества оказываемых ими услуг;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдифференцированное материальное стимулирование труда путем установления ежемесячных премий за конкретные результаты работы в зависимости от уровня личного вклада каждого работника предприятий теплоснабжения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпоощрение за проявление инициативы и творческого отношения работников предприятий теплоснабжения, направленного на снижение потерь и повышение эффективности деятельности предприятия.
(пункт 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Утвердить тарифные сетки по оплате труда:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдля управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих предприятий теплоснабжения согласно приложению № 1;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдля рабочих предприятий теплоснабжения согласно приложению № 2.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМинистерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан совместно с предприятиями теплоснабжения обеспечить отнесение должностей к разрядам тарифной сетки и установление размеров тарифных ставок в соответствии с утвержденными тарифными сетками.
(пункт 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Установить, что размеры материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения определяются исходя из безусловного соблюдения следующих условий:
(абзац первый пункта 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementкачественное и своевременное выполнение работ по обеспечению потребителей теплоснабжением в строгом соответствии с установленными государственными требованиями и нормативами;
(абзац второй пункта 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementотсутствие обоснованных жалоб потребителей;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementэкономия энергетических и других материальных ресурсов, сокращение потерь.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Утвердить Положение по оплате труда работников предприятий теплоснабжения согласно приложению № 3.
(пункт 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Согласиться с предложением Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства экономики и Министерства финансов Республики Узбекистан о создании в территориальных предприятиях теплоснабжения фондов по стимулированию работников предприятий теплоснабжения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОпределить в качестве источников формирования доходов фондов:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсредства от экономии энергетических ресурсов и фонда оплаты труда;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementштрафные санкции, уплачиваемые потребителями предприятиям теплоснабжения, в соответствии с условиями заключенных договоров;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдоходы, получаемые от оказания прочих услуг населению и другим потребителям.
(пункт 5 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementобеспечить создание до 10 июля 2007 года на предприятиях теплоснабжения и водоснабжения соответствующих фондов и специальных комиссий по установлению мер материального стимулирования, возглавляемых руководителями предприятий;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementорганизовать в июне-июле текущего года проведение на местах семинаров о порядке формирования фондов и внедрении механизма материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Министерству юстиции Республики Узбекистан совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Ш. М. Мирзияева.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПрезидент Республики Узбекистан И. КАРИМОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementг. Ташкент,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19 июня 2007 г.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element№ ПП-655
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпо оплате труда для управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих предприятий теплоснабжения
(наименование приложение № 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты | |
| 1 | 1,209 | |
| 2 | 1,378 | |
| 3 | 1,612 | |
| 4 | 1,902 | |
| 5 | 2,264 | |
| 6 | 2,581 | |
| 7 | 2,891 | |
| 8 | 3,220 | |
| 9 | 3,540 | »; |
(текст приложение № 1 в редакции постановление Президента Республики от 26 апреля 2012 года № ПП-1745 — СЗ РУ, 2012 г., № 17, ст. 189)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпо оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения
(наименование приложение № 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Разряды оплаты труда |
Тарифные коэффициенты | |
| 1 | 1,000 | |
| 2 | 1,100 | |
| 3 | 1,226 | |
| 4 | 1,369 | |
| 5 | 1,526 | |
| 6 | 1,679 | |
(текст приложение № 2 в редакции постановления Президента Республики от 26 апреля 2012 года № ПП-1745 — СЗ РУ, 2012 г., № 17, ст. 189)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПОЛОЖЕНИЕ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпо оплате труда работников предприятий теплоснабжения
(наименование приложение № 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementI. Общие положения
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда управленческого персонала, инженерно-технических работников, служащих и рабочих предприятий теплоснабжения (далее — предприятие).
(пункт 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за строгое соблюдение договорных обязательств и организацию стабильной работы по обеспечению потребителей тепловой энергией, усиления зависимости размера оплаты труда от конечных результатов работы предприятия.
(пункт 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и настоящим Положением.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Оплата труда работников предприятий включает:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдолжностные оклады работников;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementнадбавки и доплаты к должностным окладам, установленные в соответствии с законодательством;
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпремии, выплачиваемые из Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения (далее — Фонд);
(абзац четвертый пункта 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementединовременную материальную помощь, выплачиваемую из Фонда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementII. Порядок установления должностных окладов
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Оплата труда работников производится по установленным должностным окладам, согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Должностные оклады работников формируются на основе базовых тарифных ставок, определенных по утвержденным тарифным сеткам по оплате труда.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОтнесение должностей к разрядам тарифной сетки осуществляется предприятиями теплоснабжения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
(абзац второй пункта 6 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementИндексация базовых тарифных ставок осуществляется при наличии у предприятия финансовой возможности для индексации.
(абзац третий пункта 6 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 25 сентября 2020 года № УП-6074 — Национальная база данных законодательства, 26.09.2020 г., № 06/20/6074/1322)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Размер базовых тарифных ставок определяется умножением тарифного коэффициента соответствующего разряда тарифной сетки на размер тарифной ставки начального (первого) разряда тарифной сетки по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения.
(пункт 7 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. В соответствии с законодательством о труде работникам предприятий производиться оплата:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза работу в ночное время — в 1,5-кратном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение работником наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — по соглашению между работником и работодателем за фактически выполненную работу;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями — с учетом установленных для данной местности районных коэффициентов;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдругие надбавки и доплаты к должностным окладам, установленные в соответствии с законодательством.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIII. Порядок установления тарифной ставки начального (первого) разряда тарифной сетки по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения
(наименование главы III в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Размер тарифной ставки начального (первого) разряда тарифной сетки по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения, применяемой на предприятии, устанавливается предприятием исходя из финансовых возможностей предприятия и сложившейся доли фонда оплаты труда (без учета премий) в расходах предприятия, а также по согласованию с органами по труду на основе финансово-экономических расчетов.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРазмер тарифной ставки начального (первого) разряда тарифной сетки по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения не может быть ниже размера тарифной ставки первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда;
(пункт 9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Установление (изменение) тарифной ставки начального (первого) разряда тарифной сетки по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения в соответствии с настоящим Положением не должно привести к росту тарифов на оказываемые услуги.
(пункт 10 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Размер тарифной ставки начального (первого) разряда тарифной сетки по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения после согласования с органами по труду утверждается приказом руководителя предприятия теплоснабжения.
(пункт 11 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Размер тарифной ставки начального (первого) разряда тарифной сетки по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения пересматривается, как правило, в связи с изменением установленного в Республике Узбекистан минимального размера оплаты труда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementИзменение тарифов на оказываемые услуги, определяемых в установленном порядке, не влечет за собой изменения размера тарифной ставки начального (первого) разряда тарифной сетки по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения.
(пункт 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIV. Премирование работников
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Для премирования по итогам работы за месяц основными критериями оценки труда работников предприятий являются:
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementобъем и качество оказываемых услуг — обеспечение бесперебойной поставки тепловой энергии потребителям в строгом соответствии с установленными государственными требованиями и нормативами;
(абзац второй пункта 13 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementотсутствие обоснованных жалоб потребителей, в том числе повторных;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementэкономия энергетических и других материальных ресурсов, сокращение потерь.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Размеры премий работникам устанавливаются дифференцировано, исходя из основных критериев оценки труда работников предприятий. Суммарный размер премии в расчете на одного работника не может превышать 50% от его тарифной ставки (должностного оклада) по тарифной сетке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании работника является рапорт руководителя соответствующего подразделения предприятия с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности данного подразделения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Решение о премировании и выделении материальной помощи принимается комиссией, создаваемой приказом руководителя предприятия, в составе 7 человек, включая руководителя предприятия (председатель комиссии), заместителя руководителя, руководителя экономической службы, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и двух работников.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЗаседания комиссии проводятся, как правило, ежемесячно, а в отдельных случаях по необходимости. Решение о премировании и выплате материальной помощи принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии и оформляется приказом руководителя предприятия.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. При назначении премии осуществляется оценка выполнения работником своих функциональных обязанностей в соответствии с показателями, утвержденными руководителем предприятия.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри неполной отработке месяца, за который премия начисляется, в связи с увольнением (за исключением увольнения по причине виновных действий работника) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего распорядка, допустившие упущения, лишаются премии полностью или частично.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЛишение (снижение) премии работников, допустивших нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены. При наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Единовременная материальная помощь назначается решением комиссии по инициативе профсоюзного комитета или по заявлению работника в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь к трудовому отпуску в размере до однократной базовой тарифной ставки, а также единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание, рождение ребенка и в других случаях).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКонкретный размер материальной помощи устанавливается комиссией в зависимости от обстоятельств.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. При наличии средств работникам может выплачиваться ежемесячная материальная помощь для компенсации удорожания питания и коммунальных услуг в размере до 20% от тарифной ставки начального (первого) разряда тарифной сетки по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения, а также поощрения к государственным праздникам.
(пункт 23 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
См. предыдущую редакцию.
(глава V утратила силу Указом Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVI. Формирование и использование средств Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения
(наименование главы VI в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element28. Фонд образуется в предприятиях теплоснабжения.
(абзац первый пункта 28 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСредства Фонда аккумулируются на специальных счетах предприятий.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРаспорядителем средств Фонда является руководитель предприятия, а при его отсутствии — лицо, его заменяющее.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element29. Источниками формирования средств Фонда являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсредства от экономии энергетических ресурсов;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсредства от экономии фонда оплаты труда;
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementштрафные санкции, уплачиваемые потребителями предприятиям теплоснабжения, в соответствии с условиями заключенных договоров;
(абзац четвертый пункта 29 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдоходы, получаемые от оказания прочих услуг населению и другим потребителям.
См. предыдущую редакцию.
(абзац шестой пункта 2 исключен постановлением Президента Республики Узбекистан от 14 июля 2010 года № ПП-1365 — СЗ РУ, 2010 г., № 28-29, ст. 231)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element30. При выполнении предприятием установленного прогноза оказания услуг по теплоснабжению в условиях обеспечения рентабельной работы по итогам года до 40 процентов от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, может быть направлено на увеличение средств Фонда.
(пункт 30 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2022 года № УП-140 — Национальная база данных законодательства, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element31. Выплата премий и единовременной материальной помощи из Фонда осуществляются в пределах средств Фонда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСредства Фонда, не использованные за отчетный год, не подлежат изъятию и переходят на следующий год.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVII. Контроль за расходованием средств Фонда
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element32. Контроль за расходованием средств Фонда осуществляется руководством предприятия в установленном законодательством порядке.
(пункт 32 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 1 апреля 2022 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 01.04.2022 г., № 06/22/95/0267)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element33. При выявлении фактов нецелевого использования средств Фонда вся выявленная сумма нецелевого использования средств Фонда подлежит изъятию в доход государственного бюджета с применением к виновным лицам соответствующих мер ответственности в установленном законодательством порядке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element34. Руководитель предприятия несет персональную ответственность в соответствии с законодательством за правильность начисления премии и материальной помощи работникам предприятия, а также использование средств, направляемых на материальное стимулирование работников предприятий.
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2007 г., № 25-26, ст. 260; 2010 г., № 28-29, ст. 231; 2011 г., № 52, ст. 561; 2012 г., № 17, ст. 189; Национальная база данных законодательства, 14.12.2019 г., № 06/19/5894/4161; 26.09.2020 г., № 06/20/6074/1322; 01.04.2022 г., № 06/22/95/0267, 25.05.2022 г., № 06/22/140/0450)