Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqarori
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT KODEKSINI AMALGA OSHIRISH UCHUN ZARUR BOʻLGAN NORMATIV HUJJATLARNI TASDIQLASH TOʻGʻRISIDA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
LexUZ sharhiMazkur qaror Oʻzbekistan Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-sonli “Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini amalga oshirishga oid normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisining “Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini amalga kiritish tartibi toʻgʻrisida” 1995-yil 21-dekabrdagi 162-I-son qarorini bajarish yuzasidan Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Quyidagilar tasdiqlansin:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish yuzasidan tavsiyalar hamda Xodimlar bilan tuziladigan mehnat shartnomasi (kontrakt)ning namunaviy shakli 1, 2-ilovalarga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqarindosh-urugʻlarning birga ishlashlarini cheklash toʻgʻrisidagi qoidalardan istisnolarga yoʻl qoʻyilishi mumkin boʻlgan davlat korxonalari xodimlarining roʻyxati 3-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqisqartirilgan ish kuni belgilanadigan alohida tusga ega boʻlgan ishlardagi xodimlar roʻyxati 4-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi, shuningdek, ularning jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilishi bilan bogʻliq kafolatli toʻlovlarni toʻlash tartibi 5-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻrtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish tartibi 6-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementijodiy taʼtillar berish tartibi va ularning muddati 7-ilovaga muvofiq.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Mehnat sharoiti oʻta zararli va oʻta ogʻir ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining cheklangan muddati 8-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishning alohida tusiga ega boʻlgan, oʻta zararli va oʻta ogʻir mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun qoʻshimcha taʼtilning eng kam muddati 12 ish kuni etib belgilansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Oʻzbekiston SSR Ministrlar Sovetining “Qarindosh-urugʻlarning xizmatchi sifatida birga ishlashlarini cheklash toʻgʻrisidagi qoidadan istisnolar haqida” 1972-yil 29-dekabrdagi 565-son qarori oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari B.S. Hamidov zimmasiga yuklansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri Oʻ. SULTONOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementToshkent sh.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1997-yil 11-mart,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element133-son
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementYozma holdagi mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish yuzasidan
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTAVSIYALAR
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementI. Umumiy qism
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMazkur Tavsiyalar va Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning namunaviy shakli mulkchilikning barcha shakllaridagi korxonalar, muassasalar, tashkilotlarga (keyingi oʻrinlarda — ish beruvchi deb ataladilar) va xodimlarga mehnat shartnomalari (kontraktlar) tuzishda amaliy yordam berish maqsadida ishlab chiqilgan.
Oldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementYozma holdagi mehnat shartnomasi (kontrakt) doimiy ishlovchi (nomuayyan muddatga ishga qabul qilinadigan) xodimlar bilan ham, muddatli mehnat shartnomasi asosida (besh yilgacha boʻlgan muddatga muayyan ishni bajarish vaqti uchun) ishga qabul qilinadigan xodimlar bilan ham asosiy ish joyi boʻyicha va oʻrindoshlik asosida ishlovchi xodimlar, kasanachilar va boshqalar bilan tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) mehnat munosabatlari nomuayyan muddatga belgilanishi mumkin boʻlmagan hollarda:
(I-boʻlimning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 7-avgustdagi 392-sonli qarori tahririda)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementboʻlajak ishning xususiyatini;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementuni bajarish shartlarini;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimning manfaatlarini hisobga olgan holda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqonunda bevosita nazarda tutilgan hollarda tuziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishda zarur va qoʻshimcha shartlar koʻrsatib oʻtiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementII. Mehnat shartnomasi (kontrakt) tomonlari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementQuyidagilar mehnat shartnomasi (kontrakt) tomonlari hisoblanadilar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish beruvchi — korxona, shu jumladan, ularning rahbarlari nomidan korxonaning alohida tarkibiy boʻlinmalari, mulkdor ayni vaqtda ularning rahbari hisoblanadigan xususiy korxonalar, qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda oʻn sakkiz yoshga toʻlgan alohida shaxslar;
(II boʻlimning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementXodim — oʻn olti yoshga toʻlgan Oʻzbekiston Respublikasi fuqarosi, shuningdek, xorijiy fuqarolar va fuqaroligi boʻlmagan shaxslar (boshqa hollarda ota-onasidan birining yoki uning oʻrnini bosuvchi shaxsning yozma roziligi bilan qonunchilikda nazarda tutilgan tartibda oʻn toʻrt va oʻn besh yoshdan).
(II boʻlimning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIII. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning zarur shartlari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementQuyidagilar mehnat shartnomasi (kontrakt)ning zarur shartlari hisoblanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish joyi — xodim ishga qabul qilinayotgan korxona, muassasa, tashkilot (uning tarkibiy boʻlinmasi)ning nomi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat funksiyasi — mazmuni lavozim yoʻriqnomalari, malaka majburiyatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadigan muayyan mutaxassislik, malaka yohud lavozim boʻyicha (rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilarning hamda boshqalarning Yagona tarif-malaka maʼlumotnomasi, Malaka maʼlumotnomalariga muvofiq);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish boshlanadigan kun — qonunchilikka muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi, agar ishning boshlanishi sanasi qayd etilmagan boʻlsa, xodim shartnoma imzolangan kundan keyingi ish kunidan (smenadan) kechikmay ishga tushishi kerak;
(III boʻlimning toʻrtinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnatga haq toʻlash miqdori va boshqa shartlar. Mehnatga haq toʻlash miqdori tomonlarning kelishuviga koʻra belgilanadi va qonunchilik bilan belgilangan mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoridan kam boʻlishi va eng koʻp miqdor bilan chegaralanishi mumkin emas;
(III boʻlimning beshinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqonunchilikda nazarda tutilgan hollarda ayrim mehnat shartnomalari (kontraktlar)ni tuzishda zarur shartlar roʻyxati kengaytirilishi mumkin. Masalan, muddatli mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishda ishning boshlanishi sanasigina emas, balki uning tamom boʻlishi sanasi ham qayd etiladi. Xodimni muayyan ishni bajarish davriga ishga qabul qilishda xodim amalga oshirishi uchun qabul qilinayotgan aniq ish koʻrsatiladi. Oʻrindoshlik bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishda qonunchilik bilan nazarda tutilgan eng koʻp muddat doirasida kundalik ishning aniq muddati belgilanadi.
(III boʻlimning oltinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIV. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning qoʻshimcha shartlari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTomonlarning kelishuviga koʻra mehnat shartnomasi (kontrakt)da qoʻshimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin. Ular tomonlarning majburiyatlarini aniqlashi, ularni toʻldirishi, xodimga qoʻshimcha imtiyoz va afzalliklar berilishini nazarda tutishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementQoʻshimcha shartlarga quyidagilar kiritilishi mumkin:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimga mehnat sharoitlari belgilangan holda YATMM va MMda nazarda tutilgan qoʻshimcha mehnat majburiyatlari yuklash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbir necha kasbda ishlash tartibi va shartlari koʻrsatilgan holda mehnat shartnomasi (kontrakt)ning mustaqil sharti sifatida bir necha kasb (lavozim)da ishlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementagar xodim sinov muddati bilan ishga qabul qilinayotgan boʻlsa, sinovning aniq muddati (qachondan qachongacha);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimning yuqori malakasi, agar bu amaldagi qonunchilikda, jamoa shartnomasida (barcha darajadagi bitimlarda) yoki korxona, tashkilot, muassasada amal qiluvchi boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda murakkabroq ishlarni bajarish bilan bogʻliq boʻlgan mehnatga haq toʻlash (tarif stavkalari, lavozim maoshlari, qoʻshimcha haqlar, ustamalar, mukofotlar va boshqa xildagi taqdirlashlar)ning yuqoriroq miqdorlarini yakka tartibda belgilash;
(IV boʻlimining oltinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodim uchun belgilangan ish vaqti rejimi (toʻliqsiz ish kuni, toʻliqsiz ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, soatbay ish, ish kunining boshlanishi va tamom boʻlishi va boshqalar);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻshimcha (haqi toʻlanadigan va haqi toʻlanmaydigan) dam olish kunlari, taʼtillar berish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementijtimoiy-maishiy tusdagi sharoitlar (bolalar bogʻchasida oʻrin, sanatoriya-kurortda davolanishga yoʻllanma taʼminlanishi, transport xizmati, markazlashtirilgan tartibda oziq-ovqat mahsulotlari bilan taʼminlash, uy-joy berish va boshqalar);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmuddatli mehnat shartnomasi qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka toʻlash.
(IV boʻlimning oʻninchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementXodimlarning alohida toifalari uchun shartnomaning qoʻshimcha shartlari: pul yoki tovar boyliklarga xizmat koʻrsatuvchi shaxslar uchun toʻliq moddiy javobgarlik sharti; korxona rahbarlari uchun mehnat shartnomasini toʻxtatishning qonunchilikda nazarda tutilmagan qoʻshimcha asoslari va h. k.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementV. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ni rasmiylashtirish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMehnat shartnomasi (kontrakt)ni bir xil kuchga ega boʻlgan kamida ikki nusxada tuziladi hamda saqlash uchun har ikki tomonga beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementShartnoma (kontrakt)da tomonlarning manzillari koʻrsatiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMehnat shartnomasi (kontrakt) sana koʻrsatilgan holda imzolar bilan tasdiqlanadi. Korxona, muassasa, tashkilot ishga qabul qilish huquqi berilgan mansabdor shaxsning imzosini gerbli muhr bilan tasdiqlaydi (gerbli muhr boʻlmagan taqdirda imzoning haqiqiyligi va vakolatliligini tasdiqlovchi boshqa muhr bilan tasdiqlanadi).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementXodimning talabiga koʻra mehnat shartnomasi (kontrakt) u biladigan tilda tuziladi va davlat tilida tuzilgan shartnoma (kontrakt) bilan bir xil kuchga ega boʻladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementXodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt) ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarish uchun asos hisoblanadi. Buyruq tuzilgan mehnat shartnomasi (kontrakt) mazmuniga zid boʻlmasligi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVI. Mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlarining haqiqiy emasligi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementQonunchilik, jamoa shartnomasi, mehnatga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizom va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtiradigan mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlari haqiqiy emas deb hisoblanadi.
(VI boʻlimning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementJumladan, mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishda quyidagi shartlar belgilanishi mumkin emas:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat shartnomasini bekor qilishning qoʻshimcha asoslari, qonun yoʻl qoʻyadigan hollar bundan mustasno;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqonunchilik bilan nazarda tutilmagan intizomiy jazolar belgilash;
(VI boʻlimning toʻrtinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsinov muddatini Mehnat kodeksi bilan belgilangan eng yuqori muddatdan ortiqcha belgilash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻrindoshlik asosida ishlashga qoʻshimcha cheklashlar joriy qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqonunda nazarda tutilganidan ortiqcha ish vaqti muddati belgilash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlar uchun qonunchilikda nazarda tutilmagan hollarda moddiy javobgarlik joriy etish.
(VI boʻlimning sakkizinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMehnat shartnomasi (kontrakt)ning namunaviy shakli
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element-son MEHNAT SHARTNOMASI (KONTRAKT)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| | |
| _________ shahri |
199____ “ ____ ” _________ |
|
1. Korxona (mulkchilikning barcha shakllaridagi tashkilot, muassasa, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy boʻlinmalari _____________________________________________________________________ | |
|
toʻliq nomi | |
|
________________________________________________________________________________________ | |
|
(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) | |
|
nomidan, keyingi oʻrinlarda “Ish beruvchi” deb ataladi va fuqaro (Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligi boʻlmagan shaxs ham boʻlishi mumkin) ________________________________________________________ | |
|
(familiyasi, ismi va otasining ismi toʻliq) | |
| keyingi oʻrinlarda “Xodim” deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik: | |
|
2. Xodim________________________________________________________________________________ | |
|
(familiyasi, ismi va otasining ismi) | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
|
(korxona tarkibiy boʻlinmasi, sex, boʻlim, uchastka, laboratoriya va shu kabilarning nomi) | |
|
kasbi boʻyicha ____________________________________________________________________________ | |
|
(YATMM boʻyicha kasb, lavozimining toʻliq nomi, razryad, malaka toifasi) | |
| lavozimiga ishga qabul qilinadi. | |
|
3. Shartnoma ______________________________________________________________ hisoblanadi. | |
|
(asosiy ish boʻyicha, oʻrindoshlik boʻyicha va qonunchilikka muvofiq boshqa shartnoma) | |
|
4. Shartnoma muddati_____________________________________________________________________ | |
|
(nomuayyan muddatga, 5 yildan ortiq boʻlmagan muayyan muddatga, muayyan ishni bajarish vaqtiga va uning nomi) | |
|
5. Shartnoma boʻyicha ishlash | |
| boshlanishi ____________________________________________________________________________ | |
| tamom boʻlishi _________________________________________________________________________ | |
|
6. Sinov muddati _______________________________________________________________________ | |
|
(sinovsiz, sinov muddati) | |
|
7. Xodimning majburiyatlari: | |
|
a) mehnat va texnologiya intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom toʻgʻrisidagi qoidalar)ga rioya qilish; | |
| b) ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini bajarish; | |
|
v) mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish; | |
| g) lavozim yoʻriqnomalariga rioya qilish; | |
|
d) YATMM, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish; | |
| e) qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish; | |
| j) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish; | |
| z) xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar. | |
|
________________________________________________________________________________________ | |
|
(ish, mahsulot sifati; ish normasini bajarish; xizmat koʻrsatish va boshqalar) | |
|
________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| 8. Ish beruvchining majburiyatlari; | |
| a) xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yoʻriqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa normativ va mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish; | |
| b) mehnat va ishlab chiqarish intizomini taʼminlash; | |
| v) ish haqini oʻz vaqtida toʻlash; | |
| g) xavfsiz va samarali mehnat uchun shart-sharoitlar yaratish, xodimni oʻqitish, unga mehnatning xavfsiz shart-sharoiti toʻgʻrisida yoʻl-yoʻriq berish; | |
| d) ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash; | |
| j) qonunchilikka va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish; | |
| z) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish; | |
| i) ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar: | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
| ________________________________________________________________________________________ | |
|
9. Ish kuni rejimi ______________________________________________________________________ | |
|
(toʻliqsiz ish kuni, toʻliqsiz ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, soatbay ish, ish kunining boshlanish | |
|
10. Mehnat haqi toʻlash. | |
|
Xodimga quyidagicha haq toʻlash belgilanadi: | |
|
a) ______________________________________________________________________________________ | |
|
(toʻlov turi va uning aniq summadagi yoki YTS razryadi koʻrsatilgan holdagi, yohud tushumdan olingan foizlardagi miqdori) | |
| b) amaldagi qonunchilikka va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bogʻliq boʻlgan qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda: | |
|
____________________________________________ |
___________________________________________ |
| ____________________________________________ | ___________________________________________ |
| ____________________________________________ | ___________________________________________ |
| v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablagʻlar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qoʻshimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va ragʻbatlantiruvchi turdagi boshqa toʻlovlar; | |
|
____________________________________________ (qoʻshimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) |
___________________________________________ (ularning miqdori) |
| ____________________________________________ | ___________________________________________ |
| ____________________________________________ | ___________________________________________ |
| 11. Xodimga: | |
| a) asosiy taʼtil (mehnat taʼtili) __________________________________________ ish kunidan; | |
|
b) qoʻshimcha taʼtil _____________________________________________________ ish kunidan ibrat | |
|
( nomi) | |
| boʻlgan haq toʻlanadigan yillik taʼtil belgilanadi. | |
| 12. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning mehnat sharoitlari va unga haq toʻlash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bogʻliq boʻlgan boshqa shartlari. | |
|
Tomonlarning manzillari va imzolari: |
|
| ________________________________________ | ________________________________________ |
| ________________________________________ | ________________________________________ |
| ________________________________________ |
________________________________________ |
|
Manzili:________________________________ |
Manzili:________________________________ |
| ________________________________________ | ________________________________________ |
| ________________________________________ | ________________________________________ |
|
(sana, imzo) |
(sana, imzo, muhr) |
| | |
(2-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
3-ILOVA
3-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat (aksionerlik) korxonalarining Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 79-moddasida nazarda tutilgan qarindosh-urugʻlarning, agar ularning xizmatlari ulardan birining boshqasiga bevosita boʻysunishi yoki nazorati ostida boʻlishi bilan bogʻliq boʻlsa, birga xizmat qilishlarini cheklash qoidalaridan istisno etilishi mumkin boʻlgan xodimlari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementROʻYXATI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Xorijdagi diplomatik xizmat xodimlari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Davlat qishloq xoʻjaligi korxonalari va tashkilotlari, shuningdek, qishloq joylardagi qishloq xoʻjaligi boʻyicha ilmiy-tadqiqot muassasalarida ishlovchi qishloq xoʻjaligi mutaxassislari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Temir yoʻl transportining liniya korxonalari xodimlari, shuningdek, “Oʻzbekiston temir yoʻllari” davlat-aksionerlik kompaniyasining yoʻl, qurilish-montaj va temir yoʻllarning ixtisoslashtirilgan trestlarining qurilish-montaj va koʻpriksozlik poyezdlari, mexanizatsiyalashgan kolonnalari va boshqa harakatlanuvchi tuzilmalarning xodimlari, bu korxona va tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Aloqadan foydalanish korxonalari va tashkilotlari xodimlari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Sogʻliqni saqlash davolash-profilaktika va sanitariya-profilaktika muassasalarining shifokorlari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Barcha oʻquv va tarbiya muassasalaridagi pedagog xodimlar, oʻqituvchilar, bibliograflar va kutubxonachilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Teatrlar, badiiy jamoalar va studiyalarning artistlari, rassomlari va musiqachilari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Arxivlar xodimlari, bu muassasalarning bosh buxgalterlari, buxgalterlari va kassirlaridan tashqari, ilmiy muassasalar xodimlari, shuningdek, seysmik stansiyalar xodimlari.
(8-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 13-iyuldagi 440-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 14.07.2020-y., 09/20/440/1066-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Gidrometeorologiya bosh boshqarmasi tarmoq tashkilotlarining xodimlari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Dala geologiya ekspeditsiyalari, partiyalari, otryadlari va uchastkalari xodimlari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Qishloq joylarda ishlaydigan oʻrmon va suv xoʻjaligi mutaxassislari, xalq taʼlimi xodimlari, tibbiyot xodimlari, madaniy-maʼrifiy muassasalar xodimlari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Umumiy foydalanishdagi avtomobil yoʻllaridan foydalanishni amalga oshiruvchi yoʻl tashkilotlarining xodimlari, bu tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Qurilish-montaj va koʻpriksozlik qurish poyezdlari, mexanizatsiyalashgan kolonnalar va boshqa koʻchma maxsus qurilish tuzilmalarining xodimlari, bu tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Daryo floti kemalarining suzuvchi tarkibi xodimlari va daryo transportidan foydalanish korxonalari va tashkilotlari xodimlari, bu tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Magistral truboprovodlar qurilishi hamda neft va gaz konlarini tartibga keltirishni amalga oshiruvchi qurilish, qurilish-montaj va boshqa ixtisoslashtirilgan boshqarma va uchastkalarning xodimlari, bu tashkilotlarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Havza va koʻllardagi baliqchilik xoʻjaliklari, baliqchilik zavodlari, baliqlarga uvuldiriq sochish va ularni oʻstirish xoʻjaliklari va baliqlarni oziqlantiradigan joylarning xodimlari, bu korxonalarning bosh buxgalterlari va kassirlaridan tashqari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
4-ILOVA
4-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAlohida tusga ega boʻlgan ishlardagi qisqartirilgan ish kuni belgilanadigan xodimlar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementROʻYXATI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
t/r |
Kasb-hunar va lavozimlar |
Ish kuni muddati, soat* |
|
I. SOGʻLIQNI SAQLASH VA IJTIMOIY TAʼMINOT | ||
|
1. |
Ambulatoriya-poliklinika muassasalarining (poliklinikalar, ambulatoriyalar, dispanserlar, tibbiy xonalar, stansiyalar, boʻlimlar va xonalar) kasallarning butunlay ambulatoriya qabulida band boʻlgan shifokorlari. |
|
|
2. |
Tibbiy-mehnat ekspert komissiyalari (TMEK) va tibbiy-maslahat komissiyalari (TMK)ning shifokorlari. |
|
|
3. |
Poliklinikalarning stomatolog-shifokorlari, tish shifokorlari va tish shifokorlari-protezistlari. |
|
|
4. |
Butun ish vaqti davomida 200 vattdan baland quvvatdagi ultraqisqatoʻlqinli chastotadagi tibbiyot generatorlari (UQTCH)da ishlaydigan shifokorlar va oʻrta tibbiyot xodimlari. |
|
|
5. |
Anesteziologiya-reanimatsiya boʻlimlari (guruhlari) hamda reanimatsiya va intensiv terapiya palatalarining shifokori, oʻrta va kichik tibbiy xodimlar (shifokor-laborant va laborantdan tashqari). |
|
|
II . XALQ TAʼLIMI, OLIY VA OʻRTA MAXSUS TAʼLIM VA PEDAGOG XODIMLAR | ||
|
6. |
1-4 sinflar oʻqituvchilari, maktablar, barcha tur va nomdagi maktab-internatlarning oʻqituvchi-logopedlari oʻqituvchi-defektologlari; gimnaziyalar, litseylarning oʻqituvchilari, logopedlik xonalari mudirlari. |
|
|
7. |
Barcha tur va nomdagi maktablar va maktab-internatlarning 5-11(12) sinflari oʻqituvchilari, gimnaziyalar, litseylar, maktablararo oʻquv ishlab chiqarish kombinatlarining oʻqituvchilari; oʻrta hunar-texnika bilim yurtlarining umumtaʼlim fanlari oʻqituvchilari. |
|
|
8. |
Hunar-texnika taʼlimi oʻquv yurtlarining oʻqituvchilari |
yiliga 800 soat |
|
9. |
Oʻrta maxsus oʻquv yurtlari, kollejlar, texnikumlarning barcha ixtisosliklari oʻqituvchilari. |
|
|
10. |
Pedagogika bilim yurtlari, kurslari oʻqituvchilari; toʻgaraklar, seksiyalar, studiyalar va darsdan tashqari va maktabdan tashqari ishlarning boshqa shakllari rahbarlari; chet tili, stenografiya, mashinkada yozish kurslari oʻqituvchilari; maktablararo kompyuter markazlari oʻqituvchilari; oʻqitish muddati besh yil boʻlgan umumiy musiqiy, badiiy, xoreografiya taʼlimi maktablarining 3-5 sinflari oʻqituvchilari; oʻqitish muddati yetti yil boʻlgan sanʼat maktablari (bolalar musiqiy va badiiy, xoreografiya va boshqa maktablar)ning 5-7 sinflari oʻqituvchilari; musiqiy va badiiy oʻrta maktab va maktab-internatlar 1-11 sinflarining maxsus fanlar oʻqituvchilari; bolalar badiiy maktablari va oʻqitish muddati toʻrt yil boʻlgan umumiy badiiy taʼlim maktablarining 1-4 sinflari oʻqituvchilari; sogʻliqni saqlash, mehnat va ijtimoiy taʼminot muassasalarining oʻqituvchilari, oʻqituvchi-defektologlari va logopedlari; umumtaʼlim maktablarining boshlangʻich sinflari va maktabgacha tarbiya muassasalaridagi chet tili boʻyicha mashgʻulotlar guruhlari oʻqituvchilari. |
|
|
11. |
Eshitish xonalarining oʻqituvchi-defektologlari, muassasa xodimlari roʻyxatida bolalar guruhiga bu lavozim koʻzda tutilgan maktab-internatlarning oʻqituvchi-logopedlari va oʻqituvchi defektologlari; yaslilar, bolalar bogʻchalari hamda barcha tur va nomdagi bolalar uylarining oʻqituvchi-defektologlari va oʻqituvchi-logopedlari; oʻqitish muddati besh yil boʻlgan umumiy musiqa, badiiy, xoreografiya taʼlimi maktablarining 1-2 sinflari oʻqituvchilari; oʻqitish muddati yetti yil boʻlgan bolalar musiqa, badiiy, xoreografiya maktablari 1-4 sinflarining oʻqituvchilari; musiqa rahbarlari; bolalar uylarining logopedlari; konsertmeysterlar, akkompaniatorlar va madaniyat tashkilotchilari. |
|
|
12. |
Jismoniy yoki aqliy rivojlanishda kamchiligi boʻlgan bolalar va oʻsmirlar uchun maxsus oʻquv-tarbiya muassasalarining tarbiyachilari. |
|
|
13. |
Barcha tur va nomdagi maktab-internatlar va bolalar uylarining, maxsus hunar-texnika bilim yurtlarining katta tarbiyachilari; maktablar huzuridagi internatlar, maktab-internatlar, barcha tur va nomdagi bolalar uylari, kuni uzaytirilgan maktab (guruh)lar va musiqiy tarbiyalanuvchilar maktablari, sanatoriya-oʻrmon maktablari, alohida tarbiyaga muhtoj bolalar va oʻsmirlar uchun maxsus maktablar, sogʻliqni saqlash muassasalari, voyaga yetmaganlar uchun qabul qilish-tarqatish joylari, tarbiya-mehnat koloniyalari, maxsus hunar-texnika bilim yurtlarining tarbiyachilari; jismoniy tarbiya yoʻriqchilari, eshitish xonalarining yoʻriqchilari. |
|
|
14. |
Barcha tur va nomdagi bolalar yaslilari va maktabgacha tarbiya muassasalari, bolalar uylari, maktabdan tashqari muassasalarning katta tarbiyachilari, tarbiyachilari. |
|
|
15. |
Sil kasalligining oz va toʻxtayotgan shakllari bilan xastalangan aqliy rivojlanishda kamchiligi boʻlgan oʻquvchilar va tarbiyalanuvchilar hamda markaziy asab tizimi ruhiyati buzilgan holda shikastlangan bolalar uchun oʻquv tarbiya muassasalarining katta vojatiylari, yordamchi tarbiyachilari. |
|
|
16. |
Oliy oʻquv yurtlari xodimlarining oʻqituvchi-professorlar tarkibi. |
36** |
|
III. TELEVIDENIYE VA RADIOESHITTIRISH | ||
|
17. |
Respublika televideniyesi va radioeshittirishi suxandoni. |
6 |
|
18. |
Viloyat televideniyesi va radioeshittirishi suxandoni. |
6 |
|
19. |
Televideniye va radioeshittirishdagi ovoz rejissyori. |
6 |
| | | |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element* Besh kunlik ish haftasida hisoblanayotgan davr (hafta, oy, yil) uchun ish vaqti meʼyori saqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element** Ish haftasi muddati, soatlarda.
(4-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2002-yil 31-oktabrdagi 375-sonli qarori tahririda — OʻR QHT, 2002-y., 20-son, 161-modda)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
5-ILOVA
5-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementXodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishlari, shuningdek, ularning jamiyat manfaatlariga doir harakatlarni amalga oshirishlari bilan bogʻliq kafolatli toʻlovlarni berish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTARTIBI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMazkur Tartib mehnatga doir huquqiy munosabatlarni tartibga soladi, davlat yoki jamoat vazifalarini bajaruvchi, shuningdek, jamiyat manfaatlariga doir harakatlarni amalga oshiruvchi xodimlarga kafolatli toʻlovlarni pul bilan taʼminlash manbalarini va ularni berishni belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Xodimlar tomonidan davlat yoki jamiyat manfaatlariga doir bajariladigan vazifalar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsaylov huquqini amalga oshirish;
Oldingi tahrirga qarang.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdeputatlik va senatorlik vazifalarini bajarish;
(1-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 26-maydagi 135-sonli qarori tahririda — OʻR QHT, 2005-y., 21-son, 154-modda)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Inson huquqlari boʻyicha vakili (ombudsman) huzuridagi Konstitutsiyaviy huquqlarga va inson erkinligiga rioya qilish komissiyasi faoliyatida qatnashish;
(1-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2009-yil 27-oktabrdagi 283-sonli qaroriga muvofiq toʻrtinchi xatboshi bilan toʻldirilgan— OʻR QHT, 2009-y., 44-son, 467-modda)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtibbiy-mehnat ekspertiza komissiyasi ishida ishtirok etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementharbiy burchni bajarish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsurishtiruv organlariga, tergovchi, prokuror huzuriga, sudga guvoh, jabrlanuvchi, ekspert, mutaxassis, tarjimon, xolislar tariqasida (chaqiriq boʻyicha) borish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxalq maslahatchilari, jamoat ayblovchilari va jamoat himoyachilari, jamoat birlashmalari va mehnat jamoalari vakillari sifatida sud majlislarida, shuningdek, qonun bilan nazarda tutilgan boshqa hollarda ishtirok etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Xodimlar tomonidan jamiyat manfaatlari yoʻlida qilinadigan harakatlar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementavariyalar, tabiiy ofatlarning oqibatlarini tugatish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementinson hayotini saqlab qolish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementquyish uchun qon topshirish va boshqa hollar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish vaqtida (qonun bilan belgilangan yoki tegishli organning chaqiriq qogʻozida, xabarnomasida koʻrsatilgan vaqtda) ish beruvchi xodimning ish joyi (lavozimi)ni saqlagan holda uni ishdan ozod qilishi shart.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Xodimning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi, shuningdek, uning jamiyat manfaatlariga doir qilayotgan harakatlari vaqtida ushbu vazifalarni bajarish uchun qonun bilan belgilangan vaqtdagi yoki tegishli organ tomonidan berilgan maʼlumotnomada koʻrsatib oʻtilgan muddatdagi limitga muvofiq oʻrtacha ish haqi saqlab qolinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Xodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, shuningdek, jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilishlari vaqtidagi ularning oʻrtacha ish haqini saqlab qolish bilan bogʻliq xarajatlar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbudjet hisobidan — budjetdan taʼminlanadigan muassasalar va tashkilotlar tomonidan;
Oldingi tahrirga qarang.
(5-bandning uchinchi xatboshi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2009-yil 17-iyundagi 168-sonli qaroriga asosan chiqarilgan — OʻR QHT, 2009-y., 25-son, 288-modda)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Davlat boshqaruvi organlari, korporatsiyalar, konsernlar, uyushmalar va boshqa xoʻjalik birlashmalari boshqaruv apparati, shuningdek, jamoat tashkilotlari va birlashmalari, moliyaviy taʼminlash manbalaridan qatʼi nazar, xodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishlari bilan bogʻliq kafolatli toʻlovlarni tashkilotlarning ish haqi fondi hisobidan amalga oshiradilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
6-ILOVA
6-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻrtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTARTIBI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Taʼtillar vaqtiga haq toʻlash, ishdan boʻshatish nafaqasini, ishsizlik nafaqasini toʻlash, shuningdek oliy taʼlim tizimida oʻqish, qayta tayyorlash va malaka oshirish davri uchun oʻrtacha oylik ish haqi birinchi yil ishlovchilarga hisoblab chiqarib kunidagi tarifikatsiya boʻyicha belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan kelib chiqqan holda ularni oʻn ikkidan birga (olti oy toʻliq ishlaganlarga oltidan birga; yetti oy toʻliq ishlaganlarga yettidan birga va hokazolar), oʻrta maxsus va hunar-texnika oʻquv yurtlari oʻqituvchilari uchun hisoblash davrida tarifikatsiya boʻyicha belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan oshgan summani oʻndan birga oshirgan holda hisoblab chiqariladi. Ularga ishbay asosida ishlab topilgan qoʻshimcha ish haqi, mukofotlar, qoʻshimcha toʻlovlar, ish haqiga qoʻshimcha haqlar va ijtimoiy sugʻurta boʻyicha badallar hisoblanadigan boshqa toʻlovlar kiradi (koronavirus pandemiyasi davrida xodimlarga beriladigan barcha qoʻshimcha ragʻbatlantirish toʻlovlari, jumladan maxsus toʻlovlar, kunlik qoʻshimchalar, bir yoʻla beriladigan toʻlovlar va zararligi uchun qoʻshimcha ustamalardan tashqari).
(1-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 28-iyuldagi PQ-5199-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 29.07.2021-y., 07/21/5199/0721-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Yil oxirida ortiqcha bajarilgan soatlar uchun oʻrta maxsus va hunar-texnika oʻquv yurtlari oʻqituvchilariga qoʻshimcha haq ushbu soatlar bajarilayotgan vaqtda amalda boʻlgan stavkalar boʻyicha toʻlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Xodimlarning salomatligiga mehnatda mayib boʻlishi, kasb kasalligiga chalinishi yoki mehnat vazifalarini bajarish bilan bogʻliq holda sogʻligʻining boshqacha tarzda shikastlanishi ish beruvchi tomonidan qoplanishi uchun summalar hisob-kitobi Vazirlar Mahkamasining qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Mehnatga yaroqsizlik, homiladorlik va tugʻish varaqalari boʻyicha toʻlovlar (nafaqalar hisoblash) hisob-kitobi Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqalar tayinlash va toʻlash tartibi toʻgʻrisidagi Nizomga muvofiq amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Boshqa barcha hollarda (1—4-bandlarda koʻrsatib oʻtilganlardan tashqari) oʻrtacha oylik ish haqi keyingi ikki kalendar oyidagi oʻrtacha oylik ish haqidan kelib chiqib belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Xodim mehnat taʼtilida boʻlganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, ikki oygacha boʻlgan muddatda ish qidirish (mehnat boʻyicha mahalliy organ tomonidan berilgan maʼlumotnomaga muvofiq uch oy), shuningdek, kasallik davrida tarif stavkalari, lavozim maoshlari miqdorlari oshgan hollarda mehnatga haq toʻlashning yangi shartlaridagi korxonalar, tashkilotlar, muassasalarning ishlagan kunlariga toʻgʻri kelgan ish kunlarining amaldagi soni uchun toʻlovlar qayta hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
7-ILOVA
7-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIjodiy taʼtillar berish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTARTIBI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIjodiy taʼtillarning muddati
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ishlab chiqarish yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga muvaffaqiyatli olib boruvchi shaxslar uchun ilm toliblariga nomzodlik va doktorlik ilmiy darajalarini olish dissertatsiyalarini, shuningdek, darsliklar va oʻquv-uslubiy qoʻllanmalar qoʻlyozmalarini tugallashlari uchun mualliflarga shart-sharoitlar yaratish maqsadida asosiy ish joylaridagi oʻrtacha oylik ish haqlari va lavozimlari saqlangan holda:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementnomzodlik dissertatsiyasini va darsliklar hamda oʻquv-uslubiy qoʻllanmalarni tugallashlari uchun mualliflarga 3 oygacha;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdoktorlik dissertatsiyasini tugallash uchun 6 oygacha boʻlgan muddatga ijodiy taʼtillar beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIjodiy taʼtillarga haq toʻlash belgilangan mehnatga haq toʻlash fondi, shuningdek, ilmiy kadrlar tayyorlash uchun nazarda tutiladigan mablagʻlar doirasida amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Jamoa shartnomalarida yoki ish beruvchi bilan kasaba uyushmasi Qoʻmitasi yoki xodimlarning boshqa vakillar organi oʻrtasidagi bitimga koʻra mazkur Tartibning 1-bandida nazarda tutilgandagiga qaraganda ish beruvchining mablagʻlari hisobiga ijodiy taʼtillarning muddati uzoqroq muddatga belgilanishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDissertatsiyalarni tugallash uchun ijodiy taʼtillar berish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Ijodiy taʼtillar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat oliy oʻquv yurtlari va ilmiy-tadqiqot muassasalari xodimlariga — ushbu muassasalar Ilmiy kengashining taqdimnomasiga koʻra direktor (rektor) tomonidan;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementboshqa davlat korxonalari, tashkilotlari va muassasalari xodimlariga — ilm tolibi biriktirib qoʻyilgan oliy taʼlim muassasasi (tashkiloti), ilmiy tashkilot Ilmiy kengashining taqdimnomasiga koʻra vazirlik (idora) tomonidan beriladi.
(3-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 3-iyundagi 345-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.06.2021-y., 09/21/345/0522-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Ilmiy darajalar oluvchi ilm toliblariga beriladigan ijodiy taʼtillarni rasmiylashtirish uchun kafedra, shuʼba, laboratoriya va shunga oʻxshashlar Kengashga sabablari koʻrsatilgan iltimosnoma yuboradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Ijodiy taʼtil berish toʻgʻrisidagi tavsiyanoma ilmiy ishning muhimligini, olib borilgan tadqiqotlarning hajmini va dissertatsiyani taʼtil vaqtida tugallash mumkinligini hisobga olgan holda Ilmiy kengashlar tomonidan beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Ilmiy kengash tavsiyanomasida dissertatsiyani nihoyasiga yetkazish uchun zarur boʻlgan taʼtilni berish vaqti va muddatlari koʻrsatiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Ijodiy taʼtil olgan shaxslar, taʼtil tamom boʻlgandan soʻng, qilingan ishlar toʻgʻrisida hisobot taqdim etadilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDarsliklar yoki oʻquv-uslubiy qoʻllanmalar mualliflariga ijodiy taʼtillar berish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Davlat oliy oʻquv yurtlari, ilmiy-tadqiqot muassasalari xodimlariga oliy taʼlim muassasasi (tashkiloti), ilmiy tashkilot Ilmiy kengashining tavsiyanomasiga koʻra darsliklar yoki oʻquv-uslubiy qoʻllanmalar yozishlari uchun asosiy ish joylaridan ijodiy taʼtil beriladi.
(8-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 3-iyundagi 345-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.06.2021-y., 09/21/345/0522-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Ish mualliflar jamoasi bilan yoziladigan boʻlganda ijodiy taʼtil mualliflar jamoasining barcha aʼzolari tomonidan tasdiqlangan yozma holdagi arizaga koʻra mualliflar jamoasi aʼzolaridan biriga beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Ilmiy taʼtil tamom boʻlgandan soʻng muallif oliy taʼlim muassasasi (tashkiloti), ilmiy tashkilotning Ilmiy kengashiga qoʻlyozma holidagi ishni, asosiy ish joyidagi muassasa, korxona, tashkilotning rahbarlariga esa ishning tugallanganligini tasdiqlovchi hujjat topshiradi.
(10-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 3-iyundagi 345-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 04.06.2021-y., 09/21/345/0522-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementYakunlovchi qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Nodavlat oliy oʻquv yurtlarida, ilmiy-tadqiqot muassasalarida, korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ijodiy taʼtillar berish hamda ularning muddati jamoa shartnomasida (agar u ish beruvchi bilan kasaba uyushmalari qoʻmitasi yoki xodimlarning boshqa vakillar organi oʻrtasidagi bitimga koʻra tuzilmagan boʻlsa) yohud mazkur Tartibning 3—10-bandlarida belgilangan tartibga muvofiq xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Ilmiy darajalar oluvchi ilm toliblariga, shuningdek, darsliklar yoki oʻquv-uslubiy qoʻllanmalar mualliflariga navbatdagi taʼtillar, ular ijodiy taʼtillardan foydalanganliklaridan qatʼi nazar, qonun bilan belgilangan tartibda beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-son qaroriga
8-ILOVA
8-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMehnat sharoiti oʻta zararli va oʻta ogʻir ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementCHEKLANGAN MUDDATI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
t/r |
Ishlarning nomi |
Ish kuni muddati, soat |
|
1 |
2 |
3 |
|
RANGLI VA NOYOB METALLAR RUDASINI, SHUNINGDEK, OLMOS XOM ASHYOSINI VA PLAVIK SHPATINI BOYITISH, NIOBIT (LOPARIT) RUDASIDAN TASHQARI | ||
|
1. |
Rentgen apparatiga xizmat koʻrsatuvchi laborant-rentgen tuzuvchi |
5 |
|
SIMOB ISHLAB CHIQARISH | ||
|
2. |
Kondensatorchi |
4 |
|
3. |
Simob ajratuvchi: |
|
|
a) |
qoʻl bilan |
4 |
|
b) |
mexanik usulda |
4 |
|
SARIQ FOSFOR ISHLAB CHIQARISH | ||
|
4. |
Ishchilar va muhandis-texnik xodimlar (MTX), maydalash-quritish boʻlimi ishchilari va muhandis-texnik xodimlaridan tashqari |
|
|
KALSIY KARBIDI ISHLAB CHIQARISH | ||
|
5. |
Eritish apparatchisi, shixta tayyorlovchi, elektrodchi, karbid quyuvchi, mexanizatsiyalashmagan pechlardagi brigadirlar va smena MTXlari |
|
|
NIKEL KARBONILI ISHLAB CHIQARISH | ||
|
6. |
Ishchilar va smena MTXlari |
4 |
|
GRANOZAN, MERKURAN, MERKURBENZOL ISHLAB CHIQARISH | ||
|
7. |
Simobni qabul qilib olish, amalgamlar tayyorlash, dietilsimob, etilmerkurxlorid, etilmerkurfosfat sintezlash, aralashtirish, idishga joylash va butlash koʻmir regeneratsiyasi oqava suvlarini tozalash boʻlimlarida bevosita band boʻlgan ishchilar va smena MTXlari |
|
|
8. |
Sanitariya koʻrigidan oʻtkazuvchi degazatorchi, chilangar-santexnik |
4 |
|
ETIL SUYUQLIGI ISHLAB CHIQARISH (ASOSIY ISHLAB CHIQARISH) | ||
|
9. |
Ishchilar va smena MTXlari |
4 |
|
10. |
Qaytariladigan idishlarga ishlov berish boʻlimi ishchilari va smena MTXlari |
4 |
|
11. |
Sexlardagi ishlab chiqarish oqava suvlari va gazlarini tozalash hamda ulardan foydalanish ishchilari va smena MTXlari |
|
|
OVQAT MAQSADLARI UCHUN QAYTA ISHLANMAYDIGAN BALIQ, DENGIZ HAYVONLARI VA GOʻSHTNI QAYTA ISHLASH BOʻYICHA UTILIZATSIYA SEXLARI VA BOʻLIMLARI | ||
|
12. |
Oʻlaksalar va konfiskatlarni zararsizlantirish, qayta ishlash bilan shugʻullanuvchi ishchilar va smena MTXlari |
5 |
|
METROPOLITENDAN FOYDALANISH | ||
| | Ishchilar: | |
|
13. |
Temir yoʻl transporti korxonalari va metropolitenlar brigadiri (bevosita ishlovchi) |
5 |
|
14. |
Eskalatorlar tutqichlarini tuzatishda band boʻlgan rezina buyumlarning vulkanizatori va tuzatuvchisi |
5 |
|
15. |
Drenajchi |
5 |
|
16. |
Tunnel inshootlari asbob-uskunalariga xizmat koʻrsatadigan boʻyoqchi, suvoqchi, duradgor, tuzatuvchi chilangar |
|
|
17. |
Zumpf agregati mashinisti |
5 |
|
18. |
Yuvish qurilmasi mashinisti, kompressor qurilmalari mashinisti , kompressor qurilmalari mashinisti yordamchisi |
|
|
19. |
Motovoz mashinisti, drezina haydovchisi va ularning va xoʻjalik poyezdlarida ishlovchi oʻrinbosarlari |
|
|
20. |
Yoʻl montyori, strelkachi |
5 |
|
21. |
Marmar qoplovchi, plita qoplovchi, silliqlovchi |
5 |
|
22. |
Temir yoʻllarni va sunʼiy inshootlarni kuzatib yuruvchi, kontakt relsni kuzatib yuruvchi |
5 |
|
23. |
Defektoskop aravasi operatori, yoʻl oʻlchash operatori va ularning yordamchilari |
5 |
|
24. |
Anjomlarni tarqatuvchi, omborchi |
5 |
|
25. |
Zumpf agregati chilangari |
5 |
|
26. |
Tunnel ishchisi |
5 |
|
27. |
Kabel tarmoqlari boʻyicha elektr montajchi, ikkilamchi zanjirlar boʻyicha elektr montajchi, yoritish va yoritish tarmoqlari boʻyicha elektr montajchi, kuch tarmoqlari va elektr asbob-uskunalari boʻyicha elektr montajchi |
|
|
28. |
Dispetcherlik asbob-uskunalari va teleavtomatika elektr montyori, elektr asbob-uskunalarini tuzatish boʻyicha elektr montyor, elektr asbob-uskunalariga xizmat koʻrsatish boʻyicha elektr montyor |
|
|
29. |
Aloqa elektr montyori, signalizatsiya, markazlashtirish va blokirovka (SMB) elektr montyori |
5 |
|
MUHANDIS-TEXNIK XODIMLAR | ||
|
30. |
Katta master, master, master yordamchisi |
5 |
|
31. |
Katta elektr mexanik, elektr mexanik |
5 |
|
32. |
Geodeziya-marksheyderlik ishlarida band boʻlgan katta texnik, texnik |
5 |
|
BIOPREPARATLAR ISHLAB CHIQARISH | ||
|
33. |
Hayvonlar oʻlaksalarini zararsizlantirish va utilizatsiya qilish boʻyicha utilizatsiya qurilmalaridagi ishlarda doimiy va bevosita band boʻlgan xodimlar |
5 |
|
VETERINARIYA | ||
|
34. |
Utilizatsiya qilish korxonalarida hayvonlar va konfiskatlar oʻlaksalarini zararsizlantirish va utilizatsiya qilishda doimiy va bevosita band boʻlgan xodimlar |
5 |
|
MURDALAR VA MURDA MATERIALLARI BILAN ISHLASHDA BAND BOʻLGAN XODIMLAR | ||
|
35. |
Vrach (shu jumladan, vrach-boʻlim, laboratoriya rahbari), oʻrta va kichik tibbiy xodim, ishlab chiqarish xonalari farroshi |
|
|
36. |
Ilmiy-tadqiqot institutlarining prorektor va murdaxonalarda ishlovchi xodimlari, shuningdek, murdalar va murda materiallari bilan doimiy ishlash chogʻidagi normal, patologik va topografik anatomiya, sud tibbiyoti va operativ jarrohlik kafedralari xodimlari |
|
|
SUD-TIBBIY EKSPERTIZA BYUROSI | ||
|
37. |
Murdalar va murda materiallari bilan ishlash chogʻidagi sud-tibbiy ekspert (shu jumladan, boʻlim, boʻlinma rahbari) |
|
|
38. |
Murdalar va murda materiallari bilan ishlash chogʻidagi oʻrta va kichik tibbiy xodim |
5 |
|
SOGʻLIQNI SAQLASH, IJTIMOIY TAʼMINOT VA TAʼLIM MUASSASALARI TIBBIY XODIMLARINING UMUMIY KASBLARI | ||
|
39. |
Laboratoriyalar, boʻlinmalar va boʻlimlarning murda qonini va murda toʻqimalarini tayyorlash va konservatsiyalashda band boʻlgan xodimlari |
5 |
|
GAMMA-NURLANTIRISH MANBALARI SIFATIDA RADIOAKTIV MODDALARNI QOʻLLASH | ||
|
40. |
Gamma-terapiyada va eksperimental gamma-nurlantirishda bevosita band boʻlgan xodimlar: | |
|
a) |
radioaktiv preparatlar qoʻllangan bemorlarga xizmat koʻrsatish palatalarida |
5 |
|
b) |
gamma-qurilmalar bilan ishlovchilar |
5 |
|
v) |
radiomanipulyatsiya kabinetlarida va laboratoriyalarida gamma-preparatlar, bilan ishlovchilar |
4 |
|
RENTGENLI NURLANISH | ||
|
41. |
Rentgen spektral, rentgen tuzilmali tahlil, sanoat rentgenografiyasi qurilmalarida va rentgen panjaralari rastrlarini nazorat qilishda bevosita band boʻlgan xodimlar |
|
|
42. |
Rentgen diagnostikasida, flyurografiyada, vizual nazoratli rotatsion rentgen terapiyasi qurilmasida bevosita band boʻlgan xodimlar |
5 |
|
RENTGENLI NURLANISH, ULTRABINAFSHA NURLANISH, ELEKTR MAGNIT MAYDONI | ||
|
43. |
Elektron hisoblash mashinalari (EHM)dagi, videoterminallardagi va elektron hisoblash tizimlaridagi ishlarda bevosita band boʻlgan xodimlar |
|
| | | |