Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqarori
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasida Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi faoliyatini tashkil etish choralari toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
LexUZ sharhiMazkur qaror Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 17-iyundagi 369-sonli “Oʻzbekiston Respublikasi milliy malaka tizimini tartibga solishga qaratilgan ayrim normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Professional taʼlim tizimini yanada takomillashtirishga doir qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2019-yil 6-sentabrdagi PF-5812-son Farmoni ijrosini va Oʻzbekiston Respublikasida kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi faoliyatini tashkil etish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Quyidagilar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi 1-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizom 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi:
(2-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) ikki hafta muddatda:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi toʻgʻrisidagi nizomni, faoliyatining reglamentini ishlab chiqsin va tasdiqlasin;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari huzuridagi kasbiy bilim hamda koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari haqidagi namunaviy nizomni hamda Tarmoqlar malaka ramkalari va kasb standartlarini shakllantirish va amaliyotga joriy etish boʻyicha uslubiy tavsiyalarni ishlab chiqsin va tasdiqlasin hamda barcha vazirliklar va idoralarga yuborilishini taʼminlasin;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) bir oy muddatda Oʻzbekiston Respublikasi Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi bilan birgalikda axborot tizimlarini, jumladan, Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registrini, Kasb standartlari milliy registrini hamda Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestrini ishlab chiqsin va joriy qilsin;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga taʼlim sohasini isloh qilish tadbirlarini amalga oshirish, Milliy va tarmoqlar malakalar ramkalari, Oliy taʼlim yoʻnalishlari va mutaxassisliklari klassifikatori hamda professional taʼlim yoʻnalishlari, mutaxassisliklari va kasblari klassifikatoriga bevosita aloqador boʻlgan dolzarb oʻzgarishlarni tizimli ravishda kiritib borishni taʼminlasin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari bir oy muddatda kasb faoliyati turlarini belgilagan holda Kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari ishini tashkil etsin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi boshqa manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda oʻzlari qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni ushbu qarorga muvofiqlashtirsinlar.
(4-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — iqtisodiyot va moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov, Oʻzbekiston Respublikasi kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri B.A. Musayev hamda Oʻzbekiston Respublikasi oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vaziri K.A.Sharipov zimmasiga yuklansin.
(5-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementToshkent sh.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2020-yil 15-may,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element287-son
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 2020-yil 15-maydagi 287-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi (keyingi oʻrinlarda — Milliy malakalar ramkasi) tarmoqlar malakalar ramkalari, kasb va taʼlim standartlari, milliy va xalqaro darajada malakalarni tan olishning kasbiy taʼlimning barcha darajalari uchun yagona mexanizmlarni nazarda tutuvchi, malakalarni tarmoqlararo va xalqaro taqqoslashni taʼminlovchi kompetensiyani baholash tizimi Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimining institutsional komponenti va asosi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Milliy malakalar ramkasi mehnat bozori va taʼlim sohasini integratsiyalash vositasi boʻlib xizmat qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Milliy malakalar ramkasi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbga oʻqitish natijalari va oʻqitish natijasida olinadigan bilimlar, mahoratlar, koʻnikmalar va kompetensiyalarni uygʻunlashtirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbga oʻqitish va mehnat bozorining malakalarga ehtiyojlari orasida oʻzaro aloqadorlikning mustahkam tizimini shakllantirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbga oʻqitish, mehnat tajribasi natijalarining malaka talablariga va kasb standartlariga mosligini baholash jarayonini amalga oshirishni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmilliy va xalqaro darajalarda malakalarni tan olishni taʼminlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Milliy malakalar ramkasini joriy qilish:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartlarini ishlab chiqishda — xodimlar malakasiga, taʼlim standartlarini ishlab chiqishda — bitiruvchilarning bilim darajalariga talablarni yagona nuqtai nazardan yoritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlarni ishga qabul qilishda, tashkilot ichida va tashkilotlar orasida vertikal va gorizontal harakatlantirishda malaka talablarini belgilash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlar va ishga daʼvogarlarning malakasini aniqlash materiallari va tartibotlarini ishlab chiqish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementrespublika, hudud va tarmoq darajalarida, shuningdek, tashkilotlarda kadrlar tayyorlash boʻyicha tadbirlarni rejalashtirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalakalarni rivojlantirish monitoringini va statistik tahlilni amalga oshirish uchun imkon yaratadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Milliy malakalar ramkasining tuzilishi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Milliy malakalar ramkasi Yevropa malakalar ramkasiga va Oʻzbekiston Respublikasining “Taʼlim toʻgʻrisida”gi Qonuniga mos boʻlgan sakkizta malaka darajasini, shuningdek, mos malakalar darajalariga erishishning asosiy yoʻllarini ilovaga muvofiq oʻz ichiga olgan.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Milliy malakalar ramkasi jadval koʻrinishidagi konstruksiya boʻlib, unda har bir malaka darajasi boʻyicha kasb faoliyatini amalga oshirish uchun talab qilinadigan bilimlar, mahorat va koʻnikma, shaxsiy va kasbiy kompetensiyalar, shuningdek, tegishli malaka darajasini egallash yoʻllari belgilanadi, aynan:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1) bilimlar — kasbiy faoliyatning quyidagi xususiyatlarini aks ettiradi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) foydalanilayotgan axborotning hajmi va murakkabligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) bilimlarning innovatsiyaviyligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) nazariy va amaliy bilimlar nisbati.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2) mahorat va koʻnikmalar — quyidagi koʻrsatkichlar bilan ifodalanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) kasb vazifalarini bajarishning variantliligi, vazifalarni hal qilish variantlarini tanlash zarurati va uning yoʻllarini ishlab chiqish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) ish holatining noaniqligi va uning rivojlanishini oldindan aniqlash imkoni yoʻqligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3) kompetensiyalar quyidagi koʻrsatkichlar bilan ifodalanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) rahbarlik ostidagi faoliyat;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) mustaqil ijro intizomi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) rahbarlik faoliyati;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementg) faoliyat koʻlami — vakolat va masʼuliyatning kengligi, kasbiy faoliyatdagi mumkin boʻlgan xatoning oqibatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4) malakani egallash yoʻllari Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligida belgilangan taʼlim darajalari bilan ifodalanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Milliy malakalar ramkasi asosida davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari ish beruvchilar birlashmalari bilan hamkorlikda tarmoqlar malaka ramkalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, tegishli malaka darajalarining oʻziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi kasb standartlarini ishlab chiqadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Malaka muayyan taʼlim dasturi va/yoki amaliy tajriba natijasi hisoblanadi. Malakaning oʻzgarishi va darajasining oʻsishi, odatda, tegishli litsenziyaga ega boʻlgan muassasalarda malaka oshirish, kadrlarni qayta tayyorlash va qoʻshimcha taʼlim berish tizimining qoʻshimcha oʻqitish dasturlari boʻyicha oʻqitish natijasi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTaʼlim va oʻqitishning turli koʻrinishlari tarmoqlar, malakalar tizimlarida hisobga olinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Yakunlovchi qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Zarur boʻlganda Milliy malakalar ramkasiga, uning amalda qoʻllanish tajribasidan kelib chiqib, oʻzgarishlar kiritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Milliy malakalar ramkasiga Yevropa Ittifoqi mamlakatlari, Koreya Respublikasi, Rossiya Federatsiyasi va shunday tajriba toʻplangan boshqa mamlakatlar ramkalari tuzilmalariga xos boʻlgan quyidagi tamoyillar asos qilib olinadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalakalar darajalarining quyidan yuqoriga rivojlanishining uzluksizligi va izchilligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalakalar darajalari tavsifining barcha foydalanuvchilar uchun shaffofligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalakalar darajalari iyerarxiyasining mehnat taqsimoti tuzilmasiga va milliy taʼlim tizimiga mosligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMilliy malakalar ramkasi tuzilmasi va mazmunini ishlab chiqishda jahon tajribasi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasiga
ILOVA
ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻZBEKISTON RESPUBLIKASI MILLIY MALAKALAR RAMKASI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Bilimlar (professional faoliyatning ilmiy sigʻimliligi) |
Mahorat va koʻnikma (professional faoliyatning murakkabligi) |
Kompetensiyalar (vakolatlar koʻlami, masʼuliyat va mustaqillik) |
Malakaning mos darajasiga | |
|
1 |
Mehnat yoki oʻquv sohasidagi umumiy bilimlar |
Standart va oddiy vazifalarni bajarish |
Kuzatuv ostida ishlash va oʻrganish |
Amaliy tajriba va/yoki ish joyida qisqa muddatli oʻquv (yoʻriqnoma) va/yoki kamida boshlangʻich maʼlumot darajasidagi taʼlim boʻyicha qisqa muddatli kurslar |
|
2 |
Mehnat yoki oʻquv sohasidagi maxsus bilimlar |
Standart va oddiy vazifalarni oddiy qoidalarva instrumentlar orqali bajarish, yoʻriqnoma boʻyicha harakat qilish usulini tanlash |
Qoʻyilgan vazifalarni tushunish, rahbarlik ostida qisman mustaqil ravishda mehnat qilish va oʻrganish qobiliyati |
Kamida asosiy oʻrta maʼlumotdan past boʻlmagan umumiy oʻrta taʼlim boʻyicha amaliy tajriba va/yoki professional taʼlim (taʼlimni tashkil qilish yoki korxonada oʻqish bazasida qisqa muddatli kurslar) |
|
3 |
Mehnat yoki oʻquv sohasidagi prinsiplar, jarayonlar va umumiy konsepsiyalar haqidagi umumiy maxsus bilimlar |
Asosiy usullar, instrumentlar, materiallar va maʼlumotlarni tanlash va qoʻllash uchun talab qilinadigan vazifalarni bajarish, mustaqillikni namoyish qilish |
Masʼuliyat, vaziyatdan kelib chiqib qaror qabul qilish, jumladan, oʻz-oʻzining mustaqil bandligini taʼminlash |
Boshlangʻich professional taʼlim (oʻrta maxsus, professional taʼlim). Professional taʼlim (bir yilgacha kasbga tayyorlash dasturlari boʻyicha taʼlim tashkilotlari bazasidagi kurslar yoki korxonada oʻqitish) va kamida umumiy oʻrta taʼlim boʻyicha amaliy tajriba |
|
4 |
Mehnat yoki oʻquv sohasini umumiy qamrab oluvchi keng miqyosli amaliy va nazariy bilimlar |
Aniq muammolarni hal qilish uchun zarur boʻlgan amaliy mahoratlar. Maʼlum boʻlgan harakatlar orasidan maqbulini tanlash |
Qoʻyilgan maqsadni hal qilish uchun bajarish zarur boʻlgan vazifalarni mustaqil belgilash. Ish natijasini oldindan koʻra bilish va shunga koʻra oʻz harakatini toʻgʻrilash qobiliyati |
Oʻrta (toʻliq) umumiy taʼlim yoki boshlangʻich professional taʼlim bazasida oʻrta professional taʼlim yoki professional tayyorgarlik (bir yilgacha kasbga oʻqitish dasturlari boʻyicha taʼlim muassasalari bazasidagi kurslar va qoʻshimcha professional taʼlim dasturlari), amaliy tajriba |
|
5 |
Mehnat yoki oʻquv sohasidagi har tomonlama ixtisoslashtirilgan maxsus va nazariy bilimlar, shuningdek ushbu bilimlar chegaralarini anglash |
Abstrakt muammolarni ijodiy hal qilish uchun talab qilinadigan anglash va amaliy mahoratning har tomonlama koʻlami. Professional vazifalarni hal qilish uchun zarur boʻlgan axborotni mustaqil izlash qobiliyati. |
Tashkilotning ichki vazifalarini bajarish uchun mehnat jarayonini mustaqil boshqarish va nazorat qilish qobiliyati. Oʻzi va boshqalarning faoliyatini tahlil qilish va takomillashtirish. |
Oʻrta (toʻliq) umumiy taʼlim yoki boshlangʻich professional taʼlim yoki oʻrta professional taʼlim bazasida oʻrta maxsus professional taʼlim, amaliy tajriba, yoki oliy taʼlim |
|
6 |
Nazariya va eng muhim tamoyillarni tanqidiy tushunishni oʻz ichiga oluvchi mehnat yoki oʻquv sohasidagi ilgʻor bilimlar |
Mehnat yoki oʻqishning ixtisoslashtirilgan sohasidagi murakkab va kutilmagan muammolarni hal qilish uchun zarur boʻlgan yangiliklar egallaganligini tasdiqlovchi ilgʻor qobiliyatlar. Faoliyat, usullar va ularning natijalarini baholash. |
Mehnat yoki oʻqishning kutilmagan kontekstida qaror qabul qilish darajasida masʼuliyatni talab qiluvchi, faoliyatning murakkab texnik va professional turlarini boshqarish. Yakka tartibdagi va jamoaviy rivojlanish sohasida oʻziga masʼuliyatni qabul qilish. |
Oliy taʼlim, amaliy tajriba. |
|
7 |
Muayyan qismi mehnat yoki oʻquv sohasida muhim boʻlgan va aralash sohalarda original va tanqidiy mulohazalar yuritish va/yoki tadqiqotlar uchun asos boʻluvchi yuqori darajada ixtisoslashgan bilimlar |
Yangi bilimlarni, tartibotlarni rivojlantirish va turli sohalarga taalluqli bilimlarni integratsiyalash uchun oʻtkaziladigan ilmiy-tadqiqotlarda va/yoki faoliyatda innovatsiya talab qilinadigan maxsus tadqiqot oʻtkazish qobiliyati. Faoliyat, usullar va natijalar va professional faoliyat sohasi va undan tashqari sohalar uchun qisqa muddatli va uzoq muddatli oqibatlarini tanqidiy baholash. |
Murakkab, kutilmagan va yangi strategik yondoshuvlarni talab qiluvchi professional yoki oʻquv kontekstlarni boshqarish va ushbu kontekstlarni oʻzgartirish. Professional bilimlar va amaliyotga hissa qoʻshish va/yoki jamoalar strategik mehnat unumdorligini tekshirish boʻyicha masʼuliyatga ega boʻlish. |
Oliy taʼlim, amaliy tajriba. Oliy taʼlimdan keyingi taʼlim, amaliy tajriba |
|
8 |
Mehnat yoki oʻquvning ilgʻor sohasida va sohalararo yuqori darajada ixtisoslashgan bilimlar |
Ilmiy tadqiqotlardagi va/yoki innovatsiyalardagi oʻtkir muammolarni hal qilish uchun va mavjud bilimlar yoki professional amaliyotni qayta koʻrib chiqish uchun zarur boʻlgan, sintez va baholashni oʻz ichiga oluvchi ilgʻor va ixtisoslashgan mahorat va usullar. Faoliyat, usullar va natijalarni va ularning qisqa muddatli va uzoq muddatli oqibatlarini tanqidiy baholash. |
Mehnat yoki oʻquv sohasida, jumladan, tadqiqot yoʻnalishida yangi gʻoyalar yoki jarayonlar ishlab chiqarishda yuksak darajadagi obroʻ, innovatsiyalar, mustaqillik va professional mukammallikni namoyon qilish. |
Oliy taʼlim, amaliy tajriba. Oliy taʼlim, amaliy tajriba va/yoki oliy taʼlimdan keyingi taʼlim, amaliy tajriba. |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 2020-yil 15-maydagi 287-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementNIZOM
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ushbu Nizom Kasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi (keyingi oʻrinlarda — Milliy malakalar tizimi) amal qilishining huquqiy va tashkiliy asoslari hamda tartibini, shuningdek ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish tartibini belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Milliy malaka tizimi Oʻzbekiston Respublikasining “Aholi bandligi toʻgʻrisida” va “Taʼlim toʻgʻrisida”gi qonunlariga asosan, mehnat bozorida talab va taklifni muvofiqlashtirish, bozor sharoitlarida xodimlarning raqobatbardoshligini taʼminlashning bazaviy mexanizmi hisoblanadi.
(2-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Ushbu Nizomda quyidagi tushunchalar qoʻllaniladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmilliy malakalar tizimi — taʼlim, oʻqitish, malaka oshirish va qayta tayyorlash tizimi tomonidan mehnat bozorining malakali xodimlarga ehtiyoji va malakali ishchi kuchi taklifining butun umr davomida muvofiqligini taʼminlovchi huquqiy va institutsional tartibga solish mexanizmlari majmui;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementinstitutsional komponentlar — milliy va tarmoq malakalar ramkalari, kasb standartlari hamda Kasb standartlari milliy registri;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalaka — xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning, uning bilimi, mahorati va koʻnikmalarining tegishli kasb va mutaxassislik boʻyicha aniq mehnat funksiyalarini sifatli bajarishga tayyorgarlik darajasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalaka darajasi (malakaviy daraja) — xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning tayyorgarligi va koʻnikmalari darajasi boʻyicha mehnat funksiyalarining murakkabligi, ularni mustaqil bajarish va natijalarga masʼuliyati parametrlari boʻyicha belgilanadigan toifalangan talablar majmuasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi — Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat va taʼlim sohalarini malaka darajalari va ularga erishishning asosiy yoʻllarini umumlashtirib ifodalash orqali uygʻunlashtirish vositasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengash — taʼlim muassasalarida, shuningdek kasb-hunarga oʻqitish markazlarida, kasbga oʻqitish va kompetensiyalarni baholash markazlarida kasbiy koʻnikmalarni baholash va tasdiqlash sohasidagi masalalarning muvofiqligini taʼminlovchi organ;
(3-bandning yettinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari huzuridagi Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari — tegishli tarmoq yoki tashkilotda kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malaka oshirishni hamda kompetensiyalarni baholashni tashkil etish va amalga oshirish sohasidagi masalalarni muvofiqlashtiruvchi organ;
(3-bandning sakkizinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkoʻnikmalarni baholash — xodim yoki ishga (kasbga) talabgor malakasining kasb standarti qoidalariga yoki malakaviy talablarga mosligini tasdiqlash tartibi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standarti — asosiy mehnat funksiyalari va ularni bajarish sharoitlarini ifodalovchi, koʻnikma darajasiga mehnat mazmuni, sifati va sharoitlariga talablarni belgilovchi standart;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbga oʻqitish — muayyan mehnat funksiyalarini bajarish uchun oʻquvchiga zarur boʻlgan bilim, mahorat va koʻnikmalarni egallashga qaratilgan taʼlim turi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbilimlar — oʻqitish va shaxsiy tajriba orqali mehnat faoliyati uchun ahamiyatli maʼlumotni oʻzlashtirish natijasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkoʻnikmalar — insonning muayyan mehnat funksiyalarini bajarishga qobiliyatini ifodalovchi, taʼlim jarayonida yoki shaxsiy tajriba orqali egallangan sifati (mahorati);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiya — xodimning kasbiy faoliyatda bilimlar, koʻnikmalar, mahorat va tajribani qoʻllash qobiliyati va rasmiylashtirilgan talablar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtajriba — mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida egallanadigan bilimlar va mahoratlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat funksiyasi — mehnat natijasiga erishishga qaratilgan oʻzaro bogʻliq mehnat harakatlari majmuasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat harakatlari — xodimning mehnat predmeti bilan oʻzaro taʼsirida muayyan mehnat natijasiga erishiladigan jarayon;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb — insonning kasbiy tayyorgarlik natijasida egallangan va taʼlim toʻgʻrisidagi tegishli hujjatlar yoki maxsus tayyorgarlikdan oʻtganligi bilan tasdiqlangan, muayyan bilim, mahorat va amaliy koʻnikmalarni talab etuvchi asosiy mehnat faoliyati, mashgʻulotlar turi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementlavozim — xodimning vakolatlari mazmuni va koʻlamini hamda uning tashkilotning iyerarxik tuzilmasida egallagan oʻrnini belgilovchi birlamchi tarkibiy birlik;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkoʻnikmani baholashni oʻtkazish uchun baholash vositalari — kasbiy imtihonni oʻtkazishda kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan qoʻllaniladigan topshiriqlar, baholash mezonlari majmui;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbaholash usullari — kasbiy imtihonni oʻtkazishda kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan qoʻllaniladigan va xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning belgilangan mezon va kasb standartlariga mosligini aniqlashga qaratilgan usullar majmuasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgor (xodim yoki ishga (kasbga) talabgor shaxs) — ishga joylashish yoki lavozimda rivojlanish yoki ushbu Nizomga muvofiq tartibda oʻzining kasbiy kompetensiyalarini tasdiqlash maqsadida kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur boʻlgan kompetensiya tasdigʻini olishni xohlovchi jismoniy shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalaka pasporti — ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish boʻyicha kasb standarti (yoki malaka talabi) bilan koʻzda tutilgan tegishli malaka darajasining berilgani va kompetensiyaning ijobiy baholanganini tasdiqlovchi hujjat;
(3-bandning yigirma uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIshsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazi — ishsizlar va band boʻlmagan aholini oʻqitish, malakasini oshirish va qayta tayyorlash boʻyicha ushbu Nizomga muvofiq faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyalarni baholash markazi — ushbu Nizomga muvofiq talabgorlar kompetensiyasini baholashni oʻtkazish boʻyicha faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvakolatli organ — Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, ushbu Nizomga muvofiq fuqarolarning kasbiy malakasini baholash va tasdiqlashni amalga oshirish uchun vakolatlarni tasdiqlaydi;
(3-bandning yigirma oltinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementakkreditatsiya — vakolatli organ tomonidan kompetensiyalarni baholash markazi haq-huquqlarini rasman tan olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestri — ishchi kasblari va mutaxassislar toifalari boʻyicha tasdiqlangan kasbiy kompetensiyalarga ega jismoniy shaxslar toʻgʻrisidagi doimiy yangilanadigan maʼlumotlar bazasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish parametrlari — ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish hamda fuqarolarning kasbiy malakasini baholash va tasdiqlashning mehnat organlari hamda kasb-hunarga oʻqitish markazlari, boshqa taʼlim muassasalari va kompetensiyalarni baholash markazlari bilan toʻgʻridan toʻgʻri shartnomalar, shuningdek, grantlar orqali belgilangan talablarga muvofiq Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobidan amalga oshirilish koʻrsatkichlari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Milliy malakalar tizimining maqsadi, asosiy vazifalari va bazaviy komponentlari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Milliy malakalar tizimining maqsadi quyidagilardan iborat:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnatga layoqatli aholiga ularning mehnat faolligidan toʻla foydalanish, ishchi kuchi sifatini oshirish, ishga joylashtirishga muhtoj shaxslarni xalqaro tajriba asosida kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini kengaytirish uchun sharoitlar yaratish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat bozori talablariga mos keluvchi, lavozimda oʻsish va raqobatbardoshlikni taʼminlovchi kasb malakalari va koʻnikmalarini egallash uchun milliy malakalar ramkasining yagona platformasini shakllantirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementfuqarolarning mehnat salohiyatidan toʻla foydalanish uchun imkoniyatlar yaratishga yoʻnaltirilgan huquqiy, institutsional va infratuzilmaviy mexanizmlarni, jumladan, butun umr davomida taʼlim, malaka oshirish va qayta tayyorlashdan oʻtish koʻrinishida shakllantirish, va shu asosda mehnat bozori va taʼlim tizimining amal qilishi va samarali oʻzaro taʼsirini taʼminlash.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Milliy malakalar tizimining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbutun umr davomida kasbga oʻqish, malaka oshirish va qayta oʻqishni tashkil etish va oʻtkazish, shuningdek, xodimlarning, ayniqsa ishchi kasblar boʻyicha obroʻsini oshirish va kasb standartlarini joriy etish orqali aholi bandligiga koʻmaklashishga qaratilgan institutsional tizim va infratuzilmani shakllantirish va amal qilishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlarida ishsizlar va band boʻlmagan aholini, ayniqsa yoshlarni kasbga oʻqitish, malakasini oshirish va qayta oʻqitishni tashkil etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartlari asosida malakani baholash va tasdiqlash boʻyicha infratuzilmani yaratish va amal qilishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementzamonaviy standartlar asosida kompetensiyani baholash markazlari faoliyatini tashkil etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalaka darajasini egallash va tasdiqlashni xohlovchi barcha shaxslar uchun ixtiyoriylik tamoyillari asosida teng sharoitlarni taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyalarni baholashning haqqoniy, xolis va shaffof jarayonini taʼminlash maqsadida kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyatini tartibga solish va nazorat qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan qoʻllash uchun tegishli malakalar boʻyicha baholashning zamonaviy uslublarini joriy etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat organlari tomonidan ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlari va boshqa taʼlim muassasalari hamda kompetensiyalarni baholash markazlari bilan toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomalar orqali Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobidan, belgilangan talablarga muvofiq, ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish hamda fuqarolarning kasbiy malakasini baholash va tasdiqlash boʻyicha ishlarni bajarish va xizmatlarni koʻrsatish boʻyicha ehtiyojlarni tizimli ravishda aniqlash, tartibga solish va, zarur hollarda, davlat buyurtmasini shakllantirish va joylashtirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan muayyan mutaxassislik (kasb) boʻyicha kasbiy kompetensiya darajasini tasdiqlovchi va Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga muvofiq malaka toifalarini (razryadlarini) berishga asos boʻluvchi malaka pasporti berilishini taʼminlash;
(5-bandning oʻninchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestrini shakllantirish va amal qilishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻrta boʻgʻin mutaxassislar va ishchilar malaka darajasini muntazam oshirish mexanizmini yuritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtaʼlim dasturlari va resurslari shakllanishiga taʼsir etuvchi, ularni amalga oshirishda, shu jumladan oʻquv natijalarini baholash qismida foydalaniladigan, muayyan faoliyat turlari, oʻrta boʻgʻin mutaxassislari lavozimlari, ishchi kasblari va taʼlim darajasi boʻyicha kasb standartlarini ishlab chiqish va dolzarblashtirish tizimini shakllantirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimining muayyan faoliyat turlari boʻyicha mehnat bozorining dolzarb talablariga mosligini baholash orqali mehnat bozorining faoliyatlar boʻyicha tarkibi, holati va rivojlanish dinamikasi haqidagi kompleks tasavvurni shakllantirish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementfaoliyatning murakkablik, masʼuliyat va talab qilingan vakolatlar koʻlami parametrlari va darajalari boʻyicha ishlab chiqarish faoliyatining tegishli turlariga koʻra ishlab chiqarish jarayonlari tahlili asosida tarmoq va tarmoqlararo malaka tavsiflarini tarkiblash tizimini shakllantirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishsiz fuqarolar va band boʻlmagan aholi orasida oʻz malakasini tasdiqlashning foydasi va afzalligini tushuntirish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi Milliy malakalar tizimi ishini muvofiqlashtiruvchi organ boʻlib hisoblanadi.
(6-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Quyidagilar Milliy malakalar tizimi ishtirokchilari hisoblanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengash;
(7-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari;
(7-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIshchi kasblarni rivojlantirish va ommalashtirish assotsiatsiyasi (keyingi oʻrinlarda — Assotsiatsiya);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyalarni baholash markazlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtaʼlim tashkilotlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtaʼlim sohasidagi davlat boshqaruvi organlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish beruvchilar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgorlar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Milliy malakalar tizimi quyidagi bazaviy komponentlardan iborat:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMilliy malakalar tizimi infratuzilmasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementinstitutsional komponentlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish parametrlari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengash (keyingi oʻrinlarda — Respublika kengashi) ushbu nizomga asosan Milliy malakalar tizimi ishtirokchilari faoliyatini malakalarni baholash va kasb kompetensiyalarini rivojlantirish boʻyicha muvofiqlashtirishni amalga oshiradi.
(9-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Respublika kengashi ishiga, zarur hollarda, shu jumladan, xorijiy ekspertlarni toʻlov-shartnoma asosida jalb qilinishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Respublika kengashi faoliyatining moliyaviy taʼminoti Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bob. Kasbiy bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari, boshqa tashkilotlar Respublika kengashiga kasb kompetensiyalarini rivojlantirish boʻyicha tegishli tarmoqda kompetensiyalarni baholash sohasidagi masalalarni koʻrib chiqish va faoliyatini tartibga solish organi vakolatlarini yuklatish bilan Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari (keyingi oʻrinlarda — tarmoq kengashi) tuzish toʻgʻrisidagi takliflarni kiritishi mumkin.
(12-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Tarmoq kengashi muayyan kasb faoliyatlari turlari boʻyicha kompetensiyalarni mustaqil professional baholashni oʻtkazish uchun zarur sharoitlarni shakllantirish maqsadida tuziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Tarmoq kengashlari oʻz faoliyatini davlat va xoʻjalik boshqaruvi organi yoki tarmoq kengashi tuzilayotgan boshqa organ rahbari tomonidan tasdiqlanadigan tarmoq kengashi toʻgʻrisidagi nizom asosida amalga oshiradi. Tarmoq kengashi toʻgʻrisidagi nizom Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari haqidagi Namunaviy nizomga koʻra ishlab chiqiladi.
(14-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Tarmoq kengashi aʼzolari, shuningdek, jalb qilingan ekspertlar mehnatiga haq toʻlash miqdori davlat va xoʻjalik boshqaruvi organi yoki tarmoq kengashi tomonidan tuzilgan boshqa organ rahbari tomonidan belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Tarmoq kengashi faoliyatini moliyaviy taʼminlash davlat va xoʻjalik boshqaruvi organi yoki tarmoq kengashi tomonidan tuzilgan boshqa organ tomonidan oʻz mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-bob. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-§. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazlari maqsad va vazifalari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazi (keyingi oʻrinlarda — kasb-hunarga oʻqitish markazi) ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish boʻyicha faoliyatni amalga oshirish uchun mustaqil yuridik shaxs yoki yuridik shaxsning tarkibiy boʻlinmasi sifatida tashkil etilgan kasb-hunarga oʻqitish muassasasidir.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Kasb-hunarga oʻqitish markazi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tizimidagi ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish muassasasidir. Kasb-hunarga oʻqitish markazida aholining kasb-hunar oʻrganishga ehtiyoji mavjud boshqa toifalarini ham ishchi kasblari va oʻrta boʻgʻin mutaxassisliklari boʻyicha kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish, tadbirkorlik koʻnikmalari va xorijiy tillar oʻrgatilishi, shuningdek, kasbga yoʻnaltirish ishlari amalga oshirilishi mumkin.
(18-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Kasb-hunarga oʻqitish markazi oʻz faoliyatini Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, hukumat qarorlari va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari va buyruqlari, ushbu Nizom hamda taʼsis hujjatlari asosida amalga oshiradi.
(19-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Kasb-hunarga oʻqitish markaziga qonunchilikda belgilangan tartibda kasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malaka oshirish boʻyicha vakolatlar beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Kasb-hunarga oʻqitish markazi fuqarolarni chuqurlashgan maxsus va toifalangan kasbga oʻqitish, uzluksiz kasbiy rivojlanish hamda kasb (mutaxassislik)ni egallash maqsadlarida tuziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Kasb-hunarga oʻqitish markazining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha sifatli kasbga oʻqitish, qayta oʻqish va malaka oshirishni taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementshaxsning intellektual va kasbiy rivojlanishga boʻlgan ehtiyojini qondirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha mehnat faoliyati bilan mashgʻul boʻlish uchun bilimlar va yuqori sifatli kasbiy tayyorgarlikni taʼminlovchi davlat taʼlim standartlari va kasb standartlari doirasida kasbiy dasturlarni amalga oshirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementiqtisodiyot tarmoqlarini kasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan xodimlar bilan taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbiy faoliyatning (kasblarning) tegishli turlari boʻyicha normativ hujjatlar va kasb standartlarini ishlab chiqishda ishtirok etish va takliflar tayyorlash.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. Kasb-hunarga oʻqitish markazlarida oʻquvchilar, oʻqituvchilar, ishlab chiqarish ustalari, pedagoglar va ish beruvchilar taʼlim jarayonining ishtirokchilari hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element24. Kasb-hunarga oʻqitish markazlarida oʻqitish ixtiyoriy ravishda kasb standartlarida belgilangan maqsadli talablar darajasiga erishishga moʻljallangan oʻquv dasturlariga mos ravishda amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element25. Kasb-hunarga oʻqitish markazining tashkiliy tarkibi, uning xodimlarining huquq va majburiyatlari muassis tomonidan ushbu Nizom talablarini hisobga olib belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element26. Kasb-hunarga oʻqitish markazlari moliyaviy faoliyati quyidagilar hisobidan amalga oshiriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmuassislar mablagʻlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻqish uchun toʻlovlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxalqaro kreditlar va grantlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementyuridik va jismoniy shaxslarning ixtiyoriy xayriya mablagʻlari va maqsadli toʻlovlari, vasiylar mablagʻlari va qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa moliyaviy manbalar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element27. Oʻqish uchun toʻlovlar miqdori kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan mustaqil belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element28. Kasb-hunarga oʻqitish markazlari qonunchilikda belgilangan tartibda majburiy davlat akkreditatsiyasidan oʻtishlari shart.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-§. Kasbga oʻqitish jarayonini tashkil qilish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element29. Oʻquvchilar Kasb-hunarga oʻqitish markazlarida, qoida tariqasida, oʻqish kurslari boʻyicha guruhlarga, oʻqitish yoʻnalishlari boʻyicha boʻlinmalarga birlashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementGuruhlarni toʻldirish Kasb-hunarga oʻqitish markazi rahbariyati tomonidan mustaqil belgilanadi, lekin har bir guruhdagi oʻquvchilar soni oʻqitish yoʻnalishlari xususiyatlaridan kelib chiqib 30 nafardan oshib ketmasligi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element30. Oʻqitish muddatlari, oʻquv jarayoni va ishlab chiqarish amaliyotini tashkil etish va oʻtkazish bilan bogʻliq oʻqitish sifatini nazorat qilish davriyligi va uslublari kasb standartlari bilan belgilangan talablarga erishish uchun zarur nazorat tartibotlari va oʻqitishning optimal vaqtidan kelib chiqib Kasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan mustaqil belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda kasbga oʻqitishni tashkil etish va amalga oshirishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat boʻladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻquvchilar bilimlari, malakasi va koʻnikmalarining tegishli kasbiy faoliyat (kasblar, mutaxassisliklar) turlari boʻyicha belgilangan kasb standartlariga mosligini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementolingan nazariy bilimlarni amaliy koʻnikmalar bilan mustahkamlash hamda oʻquvchilarda tegishli kasbiy faoliyat (kasblar) turlari boʻyicha zarur kompetensiyalarning shakllanishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻquvchilarning bilimlar darajasi va amaliy koʻnikmalarini baholash.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element31. Kasb-hunarga oʻqitish markazlari oʻquv dasturlari tegishli kasbiy faoliyat (kasblar, mutaxassisliklar) yoʻnalishlari boʻyicha umumtexnikaviy, umumkasbiy va maxsus dasturlarni oʻz ichiga oladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element32. Oʻquv rejalari va dasturlari kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Oʻquv rejalari va dasturlari tegishliligiga koʻra, Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi bilan ham kelishilishi mumkin.
(32-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element33. Oʻquvchilarni ishlab chiqarish va oʻqitish amaliyotini tashkil qilish va oʻtkazish oʻqitishning zamonaviy innovatsion uslublarini qoʻllagan holda kasbiy taʼlimning fan va ishlab chiqarish bilan oʻzaro hamkorligi asosida amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-§. Kasb-hunarga oʻqitish markaziga qabul qilish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element34. Oʻqish uchun talabgor toʻgʻridan-toʻgʻri Kasb-hunarga oʻqitish markaziga (“Ishga marhamat” monomarkaziga) tashrif buyurgan holda yoki Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali Kasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan belgilangan namunaga muvofiq tanlangan kasbga oʻqitish yoʻnalishini va oʻzining shaxsiy maʼlumotlaridan foydalanishiga roziligini tasdiqlashni koʻrsatgan holda arizani taqdim etadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAriza Kasb-hunarga oʻqitish markazida taqdim etilgan kundan boshlab 5 yil davomida elektron koʻrinishda saqlanishi mumkin.
(34-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element35. Kasb-hunarga oʻqitish markazi ariza taqdim etilgan kundan boshlab 3 kundan ortiq boʻlmagan muddatda oʻqish uchun talabgorga oʻqitiladigan kasb (mutaxassislik) nomini, oʻqish boshlanishi muddati va joyini, oʻqishning toʻliq qiymatini va shartnomaning boshqa muhim shartlarini koʻrsatgan holda oʻqish shartnomasi loyihasini yuboradi.
(35-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTaklif etilayogan oʻqitish kursi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, shu jumladan, oʻqish muddati va joyi, oʻquv jarayonining rejimi va boshqa xususiyatlari, shuningdek, Kasb-hunarga oʻqitish markazining tijorat bankdagi hisobvaragʻi rekvizitlari (kvitansiya blankasi rekvizitlari) koʻrsatilgan holda shartnomaga ilova qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element36. Shartnoma shartlariga rozi boʻlgan taqdirda, oʻqish uchun talabgor Kasb-hunarga oʻqitish markaziga oʻzi imzolagan shartnoma hamda, zarur hollarda, oʻqish uchun belgilangan summa toʻlanganligi toʻgʻrisidagi kvitansiya nusxasini taqdim etadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element37. Kasb-hunarga oʻqitish markaziga qabul markaz direktorining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element38. Quyidagi hollarda oʻquvchilar markaz direktorining buyrugʻiga muvofiq oʻqishdan chetlashtirilishi mumkin:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) Kasb-hunarga oʻqitish markazi ichki meʼyor va axloq qoidalarini muntazam ravishda buzganligi uchun;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) oʻquv rejasi talablarini bajarmaganda (agar oʻquvchi ishlab chiqarish amaliyotini oʻtamagan boʻlsa, shuningdek, yakuniy nazorat natijalari boʻyicha ikki va undan ortiq predmetlar boʻyicha “2” va undan kam ball olgan boʻlsa);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) sogʻligʻi holati boʻyicha (tibbiy xulosaga koʻra) oʻqishni davom ettirish imkoniyatiga ega boʻlmasa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementg) doimiy yashash uchun boshqa mamlakatga koʻchib ketganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementd) sud hukmi kuchga kirganligi haqida qaror mavjud boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elemente) vafot etishi sababi boʻyicha.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-§. Malaka imtihonlarini oʻtkazish toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element39. Kasb-hunarga oʻqitish markazlarida oʻqish natijalari boʻyicha yakuniy malaka imtihonlari oʻtkaziladi (keyingi oʻrinlarda — YAMI).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element40. YAMI maqsadlari quyidagilar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtegishli kasbiy faoliyat (kasblar) yoʻnalishlari boʻyicha bilimlar muvofiqligini, kompetensiya darajasini (malaka razryadini) belgilash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻquvchilarga Kasb-hunarga oʻqitish markazida oʻqishni tugatgani toʻgʻrisida davlat namunasidagi guvohnoma berish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element41. Oʻquv dasturi talablarini egallagan va bajargan oʻquvchilar kasb-hunarga oʻqitish markazi direktorining tegishli buyrugʻi bilan YAMIga qoʻyiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element42. YAMI nazariy, jumladan, kompyuter testi va sinov (amaliy) topshiriqni bajarish shaklida oʻtkaziladi. Bunda baholash vositalariga har bir ixtisoslik boʻyicha bitta amaliy vazifa kiritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementNazariy testlash va sinov (amaliy) topshiriq imtihon savollari oʻquv dasturiga kiruvchi fanlar boʻyicha tuziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element43. YAMIni oʻtkazish uchun Kasb-hunarga oʻqitish markazi direktorining buyrugʻi bilan malaka komissiyasi (keyingi oʻrinlarda — malaka komissiyasi) tuziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻquv yoʻnalishlaridan kelib chiqib bir nechta malaka komissiyalari tuzilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element44. Ish beruvchi tashkilotlarning rahbar, yetakchi va malakali mutaxassislari, kelishilgan holda, malaka komissiyasi raislari etib tayinlanadi. Kasb-hunarga oʻqitish markazi direktori malaka komissiyasi raisining oʻrinbosari, oʻquv ishlari boʻyicha direktor oʻrinbosari malaka komissiyasi kotibi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element45. Malaka komissiyasi tarkibiga oʻqishning har bir yoʻnalishi boʻyicha Kasb-hunarga oʻqitish markazining oʻqituvchilari va ishlab chiqarish ustalari, shuningdek, kelishilgan holda, boshqa tashkilotlar mutaxassislari hisobiga toʻrt nafar aʼzo kiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element46. Malaka imtihoni boshlanishidan oldin malaka komissiyasi aʼzolaridan biri oʻquvchilarni topshiriq mazmuni, texnik shartlar, baholash mezonlari, ajratilgan vaqt meʼyori va texnika xavfsizligi qoidalari bilan tanishtiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element47. Nazariy topshirqning bajarilishi “5” ballik tizim boʻyicha quyidagi mezonlar asosida baholanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“5 ball” — agar oʻquvchi hamma savollarga toʻliq javob bersa, mustaqil va ijodiy fikrlay olsa va toʻgʻri qarorlar qabul qilsa, egallagan koʻnikmalarni amaliyotda qoʻllay olsa, savol mazmuni va xususiyatlarini tushunsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“4 ball” — agar oʻquvchi ijodiy fikrlay olsa va toʻgʻri qarorlar qabul qilsa, egallagan koʻnikmalarni amaliyotda qoʻllay olsa, savol mazmuni va xususiyatlarini tushunsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“3 ball” — agar oʻquvchi savol mazmuni va xususiyatlarini tushunsa, savol va fan mavzusi toʻgʻrisida tasavvurga ega boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“2 ball” — agar oʻquvchi savol mazmuni va xususiyatlarini tushunmasa, savol va fan mavzusi toʻgʻrisida tasavvurga ega boʻlmasa.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element48. Amaliy topshiriqlarning bajarilishi “5” ballik tizim boʻyicha baholanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“5 ball” — agar oʻquvchi amaliy topshiriqni ajratilgan muddatda toʻliq bajarsa, mustaqil va ijodiy fikrlay olsa, toʻgʻri qarorlar qabul qilsa, egallagan koʻnikmalarni metodik koʻrsatmalarsiz amaliyotda qoʻllay olsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“4 ball” — agar oʻquvchi amaliy topshiriqni ajratilgan muddatda toʻliq bajarsa, toʻgʻri fikrlasa va toʻgʻri qarorlar qabul qilsa, egallagan koʻnikmalarni metodik koʻrsatmalar yordamida amaliyotda qoʻllay olsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“3 ball” — agar oʻquvchi amaliy topshiriqni ajratilgan muddatda toʻliq bajarsa, ammo hamma narsani amalda ustaning metodik koʻrsatmalari va maslahati yordamida bajarsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“2 ball” — agar oʻquvchi barcha uslubiy koʻrsatmalar va usta maslahatlarini olsa, ammo topshiriqni notoʻgʻri va qisman bajarsa.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element49. YAMI oʻtkazilgandan keyin malaka komissiyasining har bir aʼzosi oʻzining yoʻnalishi boʻyicha baholarini qoʻyadi va oʻquvchining malaka darajasi haqida fikrini bildiradi. Komissiya aʼzolarining baholari va fikri muhokama qilinadi, oʻrtacha arifmetik ball qoʻyiladi, shuningdek, oʻquvchining malaka darajasi aniqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element50. YAMI natijalari oʻquvchilarga imtihonlar tugagandan keyin eʼlon qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element51. YAMI natijalari boʻyicha “3” balldan kam olgan oʻquvchilarga tegishli mutaxassislik berilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element52. YAMIdan oʻtmagan oʻquvchilarga malaka komissiyasi qaroriga koʻra imtihonni bir marta qayta topshirish imkoni beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element53. YAMIda uzrli sabablarga koʻra qatnasha olmagan oʻquvchilar imtihonni Kasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan belgilangan boshqa vaqtda topshirish huquqiga ega.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element54. YAMIni qayta topshirish zarur boʻlgan oʻquvchilar roʻyxati, qayta topshirish kuni va vaqti malaka komissiyasi qarorida yoziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element55. YAMI natijalaridan norozi boʻlgan oʻquvchilar Kasb-hunarga oʻqitish markazi direktorining tegishli buyrugʻi bilan tuziladigan apellyatsiya komissiyasiga ariza berish huquqiga ega.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element56. Apellyatsiya komissiyasi rais va Kasb-hunarga oʻqitish markazining malaka komissiyasi ishida qatnashmagan, qoida tariqasida, har bir yoʻnalish boʻyicha bittadan xodimlar tarkibida shakllantiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element57. YAMI natijalaridan norozi oʻquvchi imtihon natijalari eʼlon qilingan kundan boshlab ikki ish kuni davomida apellyatsiyaga ariza berishi mumkin. Berilgan ariza uni qabul qilingandan boshlab uch kundan ortiq boʻlmagan muddatda koʻrib chiqilishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element58. YAMIni muvaffaqiyatli topshirgan oʻquvchilarga, malaka komissiyasi qaroriga asosan, ushbu Nizomga 1-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq davlat namunasidagi diplomlar (uzoq muddatli oʻqish kurslarini tamomlaganlarga) yoki 2-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq davlat namunasidagi sertifikatlar (oʻrta va qisqa muddatli oʻqish kursini tugatganlarga) beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element59. Kasb-hunarga oʻqitish markazida oʻqitish yakunlari boʻyicha YAMI oʻrniga shartnoma asosida Kompetensiyalarni baholash markazida ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish boʻyicha malaka imtihoni oʻtkazilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda oʻquvchi Kasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan tashkil etilgan va oʻtkazilgan malaka imtihonini muvaffaqiyatli topshirgan holda Kasb-hunarga oʻqitish markazida oʻqishni oʻtaganligi toʻgʻrisida tegishliligi boʻyicha davlat namunasidagi diplom yoki qisqa muddatli kurslarni oʻtagani haqida davlat namunasidagi sertifikat beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element60. Kasb-hunarga oʻqitish markazida kurslarni tugatganligi toʻgʻrisidagi diplom kasb-hunar taʼlimi toʻgʻrisidagi diplomga tenglashtiriladi va mehnat faoliyatida foydalanilishi mumkin, bunda ushbu diplom taʼlimning keyingi turini davom ettirishga asos boʻla olmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6-bob. Kompetensiyalarni baholash markazlari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-§. Kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyatining asoslari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element61. Kompetensiyalarni baholash markazi mustaqil yuridik shaxs yoki yuridik shaxsning tarkibiy boʻlinmasi sifatida tashkil etilgan kompetensiyalarni mustaqil baholash organi hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element62. Kompetensiyalarni baholash markazi kasb-hunarga oʻqitish markazlarida, kasbiy taʼlim muassasalarida kasbga oʻqish, qayta oʻqish va malaka oshirishdan oʻtgan yoki ishlab chiqarish sharoitlarida yoxud mustaqil tayyorgarlik yoʻli bilan oʻqigan talabgorlarning kasb kompetensiyasini xolis va mustaqil baholash maqsadida tashkil qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element63. Kompetensiyalarni baholash markazi oʻz faoliyatini oʻzini oʻzi moliyalashtirish asosida amalga oshiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element64. Kompetensiyalarni baholash markazining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgorlarning, oʻzlashtirish usulidan qatʼi nazar, mehnat bozorida talab etilgan kasb kompetensiyalarini baholash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishga qabul qilishda, kasb-lavozim tuzilmasida oʻsishda talabgorlarning kasb kompetensiyalari talablariga va kasb standartlariga mosligini tasdiqlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlar boʻyicha takliflar tayyorlash va ishlab chiqishda ishtirok etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtegishli tarmoq/korxonada ishlovchi muayyan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga nisbatan aniq va toʻgʻri talablarni shakllantiruvchi har bir kompetensiya rivojlanishining mos shkalasi va aniq xulq indikatorlarini belgilagan holda kompetensiyalarning samarali modellarini ishlab chiqish va joriy etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb kompetensiyalari va ishbilarmonlik sifatlarini rivojlantirishning korporativ dasturlarini ishlab chiqish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element65. Kompetensiyalarni baholash markazining asosiy funksiyalari quyidagilar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgorlar kompetensiyasini mustaqil va xolis baholash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkeng va tor ixtisosliklar boʻyicha ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgorning mavjud kompetensiyasini belgilangan kasb standartlariga loyiqligini aniqlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlarni ishlab chiqishda qatnashish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element66. Kompetensiyalarni baholash markazi maqsadlar, vazifalar va funksiyalarni amalga oshirish doirasida:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgorlarga kompetensiyani baholash qoidalari va tartibotlari toʻgʻrisidagi zarur maʼlumotlarni taqdim etadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalaka imtihoni va, zarurat boʻlganda, malaka sinov ishlarini oʻtkazish orqali kompetensiyalarning kasb standartlari talablariga muvofiqligini baholashni tashkil qiladi va oʻtkazadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyani baholash natijalari haqidagi maʼlumotlarni shakllantiradi, ushbu Nizomga 3-ilovadagi shaklga muvofiq belgilangan namunadagi Kompetensiya toʻgʻrisida sertifikatni beradi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiya toʻgʻrisida berilgan sertifikatlar haqidagi maʼlumotlarni Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga kiritadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element67. Kompetensiyalarni baholash markaziga ushbu Nizomda belgilangan tartibda akkreditatsiya asosida kasb faoliyatlarining tegishli turlari boʻyicha kompetensiyalarni baholash vakolatlari beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element68. Kompetensiyalarni baholash markazini bir necha kasb faoliyatlari (kasblar) turlari boʻyicha akkreditatsiyalashga ruxsat beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element69. Kompetensiyalarni baholash markazi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementushbu Nizom va Oʻzbekiston Respublikasining boshqa qonunchilik hujjatlari talablariga qatʼi rioya qilishi;
(69-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyani baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha shtatda doimiy yoki oʻrindoshlik asosida ishlovchi oliy maʼlumotli va oliy taʼlim muassasasini tugatgandan keyin kamida 3 yil amaliy ish stajiga ega boʻlgan, shuningdek, mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish Respublika kurslarida malaka oshirishdan oʻtgan kamida bir nafar xodimning mavjudligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyani baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha xoʻjalik yuritish, tezkor boshqaruv va boshqa qonuniy asoslarda mulk sifatida moddiy-texnika bazaga ega boʻlishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartlari va malaka talablariga asoslangan, malaka imtihonlari va sinov malaka ishlarini oʻtkazish moddiy-texnika bazasining mavjudligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxizmatlar koʻrsatishda olingan maʼlumotlarning maxfiyligini taʼminlashi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyani baholash boʻyicha shartnomaviy majburiyatlarni oʻz vaqtida va sifatli bajarishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvakolatli organ tomonidan tavsiya etilgan, kompetensiyani baholashdan oʻtgan shaxslarni hisobini yuritish, baholashni oʻtkazish boʻyicha yagona dasturiy taʼminotdan foydalanishi shart;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻz faoliyati toʻgʻrisida haqqoniy hisobot taqdim etishi talablariga javob berishi shart.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element70. Oliy maʼlumotli va mehnat organlari xodimlarini malakasini oshirish Respublika kurslarida malaka oshirish kurslarini oʻtagan shaxs Kompetensiyalarni baholash markazi direktori boʻlishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element71. Kompetensiyalarni baholash markazining tashkiliy tuzilmasini, uning xodimlari huquqi va majburiyatlarini ushbu Nizom talablarini hisobga olib, muassis belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element72. Kompetensiyalarni baholash markazi tashkiliy tarkibiga ekspertlar malaka komissiyasi majburiy tartibda kirishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementEkspertlar malaka komissiyasi ishchilarga malaka razryadlari va mutaxassislarga malaka toifalarini berish boʻyicha malaka imtihoni shaklida kompetensiyalarni bevosita baholashni amalga oshirish maqsadida tashkil etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazi tashkiliy tarkibiga tegishli kasbiy faoliyat (kasblar) turlari boʻyicha bir nechta ekspertlar malaka komissiyalari kirishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element73. Ekspertlar malaka komissiyasi kasb faoliyatining baholanayotgan turi boʻyicha yuqori malaka darajasiga, amaliy ish tajribasiga, oliy maʼlumotga ega boʻlgan kamida uchta ekspertdan iborat boʻlishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element74. Kompetensiyalarni baholash markazi ekspertlar malaka komissiyasi aʼzolarining huquq va majburiyatlari hamda vakolatlari muddati Kompetensiyalarni baholash markazi rahbari tasdiqlagan lavozim yoʻriqnomalari bilan tartibga solinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element75. Kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyati:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmuassislar mablagʻlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyani baholashni oʻtkazish uchun toʻlov;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish parametrlarini (yoki davlat buyurtmasini) bajarish doirasida ajratiladigan mablagʻlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementyuridik va jismoniy shaxslarning homiylik xayriyalari va maqsadli toʻlovlari, vasiylar mablagʻlari va qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobiga moliyalashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyani baholashni oʻtkazish uchun toʻlov miqdori Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan mustaqil belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element76. Kompetensiyalarni baholash markazlari oʻzlari beradigan malaka pasportini Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun boradigan xorijiy davlatlarda tan olishni taʼminlash maqsadlarida kompetensiyalarni baholashni amalga oshirishga vakolatli yoki xorijiy davlatlar ish beruvchilari bilan sheriklik kelishuvlarini tuzadi.
(76-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-§. Kompetensiyalarni mustaqil baholashni oʻtkazish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element77. Kompetensiyalarni baholashni oʻtkazish uchun baholash vositalari va har bir yoʻnalish boʻyicha baholash usullari vakolatli organ tomonidan belgilanadi va malaka imtihonining nazariy va amaliy qismlari uchun topshiriqlardan hamda malaka imtihonini oʻtkazishda ishlatiladigan moddiy-texnika resurslaridagn iborat boʻladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element78. Kompetensiyani baholash ixtiyoriylik, xolislik, maxfiylik va mustaqillik tamoyillari asosida kasb standartlari talablari yoki belgilangan tartibda tasdiqlangan amaldagi tarif-malaka maʼlumotnomalari talablariga muvofiq oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element79. Malaka imtihonini oʻtkazishda vakolatli tashkilot, respublika va tarmoq kengashlarining vakillari ishtirok etishga haqli.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element80. Malaka imtihoni:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishga (kasbga) talabgor tashabbusiga koʻra — ishga (kasbga) talabgor mablagʻlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish beruvchi yoʻllanmasi boʻyicha — ish beruvchi mablagʻlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxususiy bandlik agentligi tomonidan koʻrsatiladigan xizmatlar doirasida — xususiy bandlik agentligi mablagʻlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb-hunarga oʻqitish markazi tomonidan koʻrsatiladigan xizmatlar doirasida — kasb-hunarga oʻqitish markazi mablagʻlari hisobiga oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element81. Malaka imtihonidan oʻtish uchun Kompetensiyalarni baholash markaziga talabgor bevosita yoki pochta aloqasi orqali yoxud umumiy foydalanishdagi axborot-kommunikatsiya tarmoqlari, jumladan, internet tarmogʻidan foydalangan holda elektron shaklda quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementushbu Nizomga 4-ilovadagi shaklga muvofiq malaka imtihonida ishtirok etish uchun ariza;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementpasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatning nusxasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyani baholashni oʻtkazish xizmatlari uchun toʻlovni tasdiqlovchi toʻlov hujjati nusxasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementzarurat boʻlganda, bu qonunchilikda belgilangan boʻlsa, kasb faoliyatining alohida turlarini amalga oshirishga tegishli ruxsat beruvchi hujjatlar nusxalari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKoʻrsatilgan hujjatlar bir nusxada taqdim etiladi. Ushbu bandda koʻzda tutilmagan qoʻshimcha hujjatlarni talab qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element82. Ariza va hujjatlarning tegishli toʻplami Kompetensiyalarni baholash markaziga tushgan kundan boshlab 10 yil davomida saqlanadi. Agar ushbu hujjatlar qogʻoz shaklida boʻlsa, ular raqamlashtirilishi va elektron shaklda saqlanishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element83. Talabgor ushbu Nizomning 81-bandi talablariga toʻgʻri kelmagan hollarda Kompetensiyalarni baholash markazi malaka imtihonini topshirishni rad etadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementQonunchilikda belgilangandan boshqa hollarda malaka imtihonini topshirishga ruxsat berishni rad etish taqiqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element84. Kompetensiyalarni baholash markazi talabgorni hujjatlar koʻrib chiqish uchun qabul qilinganligi, malaka imtihonini oʻtkazish sanasi, joyi, vaqti va tartiboti toʻgʻrisida besh ish kuni davomida xabardor qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element85. Malaka imtihoniga uzrli sabab (kasalligi yoki hujjatlar bilan tasdiqlangan boshqa holatlar) boʻyicha kelmagan talabgorga Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan belgilangan muddatda malaka imtihonini qayta topshirishga ruxsat beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMalaka imtihoniga uzrli sababsiz kelmagan kelmagan holda ushbu talabgor uchun malaka imtihoni bekor qilinadi, muqaddam amalga oshirilgan toʻlov qaytarilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element86. Kompetensiyani baxolashni oʻtkazish uchun baholash vositalari va baholash usullari vakolatli organ yoki Respublika yoxud tarmoq kengashi tomonidan belgilanadi va malaka imtihonining nazariy va amaliy qismlari uchun topshiriqlar hamda malaka imtihonini oʻtkazishda ishlatiladigan moddiy-texnika resurslar va onlayn test uchun dasturiy taʼminotdan iborat.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element87. Barcha topshiriqlarning toʻgʻri bajarilishini baholash:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementaxborot-kommunikatsiya texnologiyalari vositalarini qoʻllagan holda — onlayn testlash uchun ixtisoslashtirilgan dasturiy taʼminot asosida avtomatik rejimda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompyuter texnologiyalarisiz — ekspertlar malaka komissiyalari aʼzolari tomonidan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element88. Agar talabgor baholovchi vositalarda belgilangan baholash mezonlariga mos natijaga erishsa, malaka imtihonidan muvaffaqiyatli oʻtgan deb hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element89. Malaka imtihoni natijalari ushbu Nizomga 5-ilovadagi shakl boʻyicha bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element90. Malaka imtihonlari oʻtish natijalariga koʻra talabgorga uch kun muddatda Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat beriladi, malaka imtixonidan oʻtishda qoniqarsiz baho olingan taqdirda — talabgorga tavsiyalarni oʻz ichiga olgan malaka imtihonidan oʻtganligi haqida xulosa beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element91. Malaka imtihonlari oʻtish natijalari boʻyicha Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan qabul qilingan qarordan norozi boʻlgan shaxslar malaka imtihonidan oʻtish natijalari toʻgʻrisida xabardor qilingan sanadan boshlab oʻn kalendar kun davomida vakolatli organ yoki respublika kengashiga yozma shikoyat berishga haqlidirlar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMalaka imtihonlarini oʻtkazish natijalari va kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat berish bilan bogʻliq shikoyatlarni koʻrib chiqish tartibi vakolatli organ tomonidan belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element92. Berilgan malaka pasporti haqidagi maʼlumotlar Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga kiritiladi.
(92-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7-bob. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element93. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri vakolatli organ tomonidan yuritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element94. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri elektron platformasini ishlab chiqish va yuritish, shuningdek, kompetensiyalarni baholash markazlari faoliyatining dasturiy taʼminoti Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan belgilangan tartibda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
(94-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element95. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestrida quyidagilar koʻrsatilishi kerak:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtartib raqami;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementidentifikatsiya raqami (noyob, avtomatik ravishda belgilanadigan);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgorning familiyasi, ismi, otasining ismi (talabgor ruxsati bilan);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtalabgorning pasporti yoki identifikatsiyalovchi ID-kartasi maʼlumotlari;
(95-bandning beshinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyalari baholangan kasb (mutaxassislik yoki tegishli xorijiy til);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkompetensiyalari baholangan kasb (mutaxassislik) kodi (xorijiy tilni bilishga imtihon topshirilgan hollardan tashqari);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb (mutaxassislik) yoki xorijiy til boʻyicha kompetensiyalar bahosi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxorijiy davlat qonunchiligining bazaviy asoslarini bilish darajasi bahosi — mavjud boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxorijiy davlat madaniy-etnik bazaviy asoslarini bilish darajasi bahosi — mavjud boʻlsa;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazi nomi va uning joylashgan oʻrni (pochta manzili);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtelefon (faks) raqamlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmuassasa rahbari familiyasi, ismi, otasining ismi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementimtihon topshirilgan sana va vaqt;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazining akkreditatsiyalangan sanasi va akkreditatsiya toʻgʻrisida guvohnoma raqami.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element96. Vakolatli organ Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga joylashtirish uchun talab qilinadigan maʼlumot turlariga qoʻshimchalar kiritishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element97. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri maʼlumotlari vakolatli organ veb-saytiga joylashtiriladi va tanishish uchun ochiq hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga faqat ushbu Nizomda belgilangan tartibda kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat olgan shaxslar haqidagi axborot kiritiladi..
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element98. Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestri kasblar (mutaxassisliklar), xorijiy tillar turlari va boshqa belgilarga koʻra turlarga ajratilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element99. Kompetensiyalarni baholash markazining akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomasini toʻxtatib qoʻyish yoki bekor qilish haqida qaror qabul qilingan hollarda vakolatli organ akkreditatsiya toʻgʻrisida guvohnomasi toʻxtatib qoʻyilgan yoki bekor qilingan tegishli Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan tasdiqlangan malakaga ega shaxs(lar)ni, kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat berilgan talabgor(lar)ning kompetensiyalarini baholash natijalarini Milliy reyestrdan chiqarishga haqli.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda vakolatli organ, jumladan uchinchi tomonni jalb etgan holda, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan baholangan talabgorlar, shuningdek, mehnat faoliyatini xorijda amalga oshirayotgan talabgorlar kompetensiyalari sifatini tekshirishga, tekshirish natijalariga koʻra, shaxs(lar)ni Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga qaytadan kiritish toʻgʻrisida qaror qabul qilishga haqli.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element100. Vakolatli organ shunday tartib oʻrnatishi mumkinki, unga koʻra Kompetensiyalarni baholash markazlari Tasdiqlangan malakaga ega shaxslar Milliy reyestriga himoyalangan elektron imzodan foydalanish orqali talab qilingan maʼlumotlarni mustaqil ravishda kiritishlari mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8-bob. Kompetensiyalarni baholash markazlarini akkreditatsiyalash
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-§. Akkreditatsiyalash tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element101. Kompetensiyalarni baholash markazlari oʻz faoliyatlarini amalga oshirish uchun vakolatli organda ushbu Nizomga 6-ilovada belgilangan tartibda, muddatlarda va sxemada akkreditatsiyadan oʻtadilar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda Kompetensiyalarni baholash markazlari Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali akkreditatsiyadan oʻtish uchun murojaat qiladi.
(101-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qaroriga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element102. Kompetensiyalarni baholash markazini bir nechta kasb faoliyati (kasblar) boʻyicha akkreditatsiyalashga ruxsat beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element103. Akkreditatsiyalash yoki akkreditatsiyani rad etish toʻgʻrisidagi qaror vakolatli organ tomonidan Respublika kengashi taqdimnomasiga asosan qabul qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element104. Akkreditatsiyadan oʻtishga daʼvo qilayotgan Kompetensiyalarni baholash markazi Respublika kengashiga:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq akkreditatsiya uchun arizani;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazining shtatida kompetensiyani, malaka va koʻnikmalarni baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha va/yoki fuqarolik-huquqiy tavsifdagi shartnoma boʻyicha oliy maʼlumotli mutaxassis(lar)ning mavjudligi haqidagi hujjatlarni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazi kompetensiyani, malaka va koʻnikmalarni baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha baholash maqsadlarini amalga oshirishga xizmat qiluvchi xoʻjalik yuritish, tezkor boshqaruv va boshqa qonuniy asoslarda mulk sifatida moddiy-texnika bazasiga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjat(lar)ni taqdim etadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAkkreditatsiyani olish uchun ariza Respublika kengashi tomonidan ariza va akkreditatsiya olish uchun taqdim etiladigan zarur hujjatlar tushgan kundan boshlab 15 kun davomida koʻrib chiqiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element105. Akkreditatsiyaga arizani koʻrib chiqqanlik uchun bazaviy hisoblash miqdorining besh barobari miqdorida yigim undiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementYigim toʻlanganligi axborot-kommunikatsiya tizimlari orqali tasdiqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementYigʻim summasi quyidagi tartibda taqsimlanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10 foizi — Oʻzbekiston Respublikasi Adliya vazirligining Davlat xizmatlarini rivojlantirish jamgʻarmasi shaxsiy hisobvaragʻiga;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Raqamli texnologiyalar vazirligi huzuridagi “Raqamli hukumat loyihalarini boshqarish markazi” davlat muassasasining Iqtisodiyot va moliya vazirligi huzuridagi Gʻaznachilik xizmati qoʻmitasidagi maxsus hisobvaragʻiga: 11,25 foizi Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali davlat xizmatlarini koʻrsatganlik uchun (shu jumladan, 0,5 foizi Yagona billing tizimi orqali davlat xizmatlarini koʻrsatganlik uchun);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqolgan mablagʻlar — Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobvaragʻiga.
(105-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element106. Qabul qilingan qaror toʻgʻrisida Respublika kengashi Kompetensiyalarni baholash markazini tegishli qaror qabul qilingandan keyin uch kun muddatda xabardor qilishi shart.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element107. Vakolatli organning Kompetensiyalarni baholash markazini akkreditatsiyadan oʻtkazish boʻyicha ijobiy qarori natijasida Kompetensiyalarni baholash markaziga ushbu Nizomga 8-ilovada belgilangan namunadagi akkreditatsiya toʻgʻrisida guvohnoma beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAkkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnoma besh yil muddatga beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element108. Vakolatli organ quyidagi hollarda yuridik shaxsni akkreditatsiyadan oʻtkazishni rad qiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementyuridik shaxs tomonidan talab darajasida rasmiylashtirilmagan hujjatlar taqdim qilinganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementyuridik shaxs tomonidan taqdim qilingan hujjatlarda haqqoniy boʻlmagan yoki notoʻgʻri maʼlumotlarning mavjudligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementyuridik shaxsning ushbu Nizomda koʻzda tutilgan talablar va shartlarga toʻgʻri kelmasligi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementAkkreditatsiyalashni rad qilish haqidagi qaror asoslangan boʻlishi kerak va rad qilish sabablarini hamda yuridik shaxsga koʻrsatilgan kamchiliklarni tuzatishi va hujjatlarni qayta koʻrib chiqish uchun taqdim etish muddatini koʻrsatgan holda xat shaklida yuboriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element109. Akkreditatsiyalashni rad qilish haqidagi qarorda koʻrsatilgan muddat kamchiliklarni tuzatish uchun zarur boʻlgan muddatga toʻgʻri kelishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element110. Akkreditatsiyalash rad qilinganda arizani koʻrib chiqish uchun toʻlangan yigʻim qaytarilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element111. Hujjatlarni qayta koʻrib chiqish vakolatli organ tomonidan yuridik shaxsning barcha zarur boʻlgan hujjatlari bilan birga berilgan arizasi qabul qilgan kundan boshlab besh kun davomida koʻrib chiqiladi. Yuridik shaxsning arizasini takroriy koʻrib chiqish uchun yigʻim undirilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTakroriy koʻrib chiqish boʻyicha akkreditatsiya rad qilinganda yuridik shaxsdan akkreditatsiya uchun berilgan har bir keyingi arizalarini koʻrib chiqish uchun ushbu Nizomda belgilangan tartibda toʻlov undiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementYuridik shaxsning arizasi takroriy koʻrib chiqilganda akkreditatsiya rad qilinganligi haqida muqaddam koʻrsatilmagan asoslardan tashqari yangi asoslar boʻyicha akkreditatsiyani rad qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element112. Akkreditatsiyani rad qilish uchun asos boʻlgan sabablarni barataraf etish uchun ajratilgan vaqtdan keyin berilgan yuridik shaxsning akkreditatsiya toʻgʻrisidagi arizasi yangidan berilgan deb hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element113. Vakolatli organ qaroridan norozi boʻlganda Kompetensiyalarni baholash markazi akkreditatsiyani rad etish toʻgʻrisidagi qaror hamda vakolatli organ mansabdor shaxsining harakatlari (harakatsizligi) haqida qonunchilikda belgilangan tartibda shikoyat qilishga haqli.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-§. Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registri
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element114. Vakolatli organ tomonidan Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registri yuritiladi (keyingi oʻrinlarda — Registr).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element115. Registr muntazam yangilanib boriladigan axborot-maʼlumot tavsifiga ega maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan tizim boʻlib, Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslarning davlat hisobini yuritishni taʼminlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element116. Registr quyidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementidentifikatsiya koʻrsatkichlari — yuridik shaxsning nomi, kodi (KTUT), soliq toʻlovchining identifikatsiya raqami (STIR);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtasniflovchi koʻrsatkichlar — faoliyatning asosiy turi, joylashish manzili, tashkiliy-huquqiy shakli, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari tuzilmasiga kirishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmaʼlumot koʻrsatkichlari — yuridik shaxsning davlat roʻyxatidan oʻtganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, pochta manzili, elektron pochta va telefonlar raqamlari, rahbar familiyasi, akkreditatsiya sanasiga koʻra xodimlar soni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmaxsus koʻrsatkichlar — akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomaning sanasi va raqami, akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomani bekor qilish haqidagi qarorning sanasi va raqami.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element117. Registrni yuritish uchun akkreditatsiyalangan tashkilot bevosita taqdim etgan maʼlumotlar, vakolatli organ maʼlumotlari hamda, zarurat boʻlganda, soliq organlari, davlat mulkini boshqarish organlari va boshqa davlat organlarining maʼlumotlaridan foydalaniladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element118. Registrni yuritish va uni dolzarblashtirish elektron koʻrinishda ushbu Nizomga 9-ilovaga muvofiq vakolatli organ belgilagan dasturiy-texnik vositalardan foydalanib amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element119. Registrdagi axborot umumfoydalanadigan boʻlib, vakolatli organning rasmiy veb-saytida ochiq foydalanish uchun joylashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-§. Belgilangan talab va shartlar va sifatga rioya etish ustidan nazorat
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element120. Vakolatli organ ushbu ishchi organ orqali ushbu Nizomda koʻzda tutilgan talab va shartlarga Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan rioya qilish ustidan nazoratni amalga oshiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element121. Kompetensiyalarni baholash markazlari har oyda vakolatli organ tomonidan belgilangan shakllar boʻyicha oʻz faoliyati toʻgʻrisidagi hisobotni vakolatli organga taqdim etadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element122. Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan baholash sifati va shartlari boʻyicha talablarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirishda vakolatli organ oʻz vakolatlari doirasida quyidagilarga haqli:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbaholash sifati talablariga rioya etilishini tekshirishlarini oʻtkazish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtekshirishlarni oʻtkazish jarayonida yuzaga keladigan hamda Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolaridan tushgan shikoyatlarda koʻrsatilgan masalalar boʻyicha zarur axborotni Kompetensiyalarni baholash markazlaridan soʻrash va olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtekshirish natijalariga asosan Kompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan yoʻl qoʻyilgan, belgilangan talab va shartlarni aniq buzish hollarini koʻrsatgan holda, dalolatnomalar (maʼlumotnomalar) tuzish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazlari tomonidan aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha taqdimnomalarni kiritish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish uchun yetarli muddatlarni belgilash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementaniqlangan qonunchilikni buzishlar boʻyicha qarorlar qabul qilish va sudga murojaat qilish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element123. Akkreditatsiya amal qilishi quyidagi hollarda toʻxtatib qoʻyilishi mumkin:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmuayyan Kompetensiyalarni baholash markazida kompetensiya toʻgʻrisida sertifikatni olgan va Tasdiqlangan malakaga ega shaxslarning milliy Reyestriga kiritilgan shaxslarning 50 foizidan koʻpi bilimlari darajasining belgilangan kasb standarti yoki malaka talablariga, jumladan, xorijiy tilni bilish darajasiga noloyiqligini tanlov tekshiruvi natijalariga koʻra aniqlanganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazi aniqlangan buzilishlarni tuzatish haqida vakolatli organ taqdimnomasini bajarmagan yoki talab darajasida bajarmaganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementyuridik shaxs ushbu Nizom talablari va shartlariga mos kelmaganda.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazi akkreditatsiyasi amal qilishini toʻxtatib qoʻyish va aniqlangan kamchiliklarni baortaraf etish muddatini belgilash toʻgʻrisidagi qarorni Respublika kengashi xulosasiga asosan Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri qabul qiladi.
(123-bandning beshinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element124. Vakolatli organ akkreditatsiyaning amal qilinishini toʻxtatib qoʻyish toʻgʻrisidagi qaror bilan Kompetensiyalarni baholash markazini uch kundan koʻp boʻlmagan muddatda yozma ravishda xabardor qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element125. Vakolatli organ akkreditatsiya amal qilinishi toʻxtatib qoʻyilishiga olib kelgan hollarni barataraf etish muddatini belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element126. Akkreditatsiya amal qilinishini toʻxtatib qoʻyilishiga olib kelgan hollar barataraf etilganda vakolatli organ ushbu hollarni barataraf etgani toʻgʻrisida yozma tasdiqni olgandan boshlab uch kun muddatda akkreditatsiyaning amal qilinishini tiklash toʻgʻrisida qaror qabul qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element127. Akkreditatsiyaning amal qilishi toʻxtatib qoʻyilgan davrda Kompetensiyalarni baholash markazi tomonidan faoliyat amalga oshirilishi qonunchilikka binoan javobgarlikka olib keladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element128. Akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomani bekor qilish vakolatli organ tomonidan quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazining faoliyati belgilangan talablarga mos kelmaganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementyuridik shaxs akkreditatsiya amal qilishini toʻxtatish toʻgʻrisida ariza bilan murojaat qilganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementyuridik shaxs tugatilishi yoki qayta tashkil etilganda faoliyatining tugatilishi, uning oʻzgartilishi shuningdek, qoʻshib yuborilishi bundan mustasno, munosabati bilan — qayta tashkil etilayotgan yuridik shaxslar yangi yuridik shaxs sifatida davlat roʻyxatidan oʻtganda faoliyatning aynan shu akkreditatsiyalangan turini amalga oshirishi boʻyicha akkreditatsiya mavjud boʻlganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazi tomonidan vakolatli organ talablariga koʻra belgilagan muddatda akreditatsiya amal qilishini toʻxtatib qoʻyishga olib kelgan hollar bartaraf qilinmaganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvakolatli organning akkreditatsiya toʻgʻrisidagi qarorining noqonuniyligi aniqlanganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementakkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomaning qalbaki hujjatlar bilan olingani aniqlanganda.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVakolatli organ Kompetensiyalarni baholash markazini akkreditatsiyani toʻxtatish sabablarini asoslab, shunday qaror qabul qilingandan keyin uch kundan kechikmagan holda yozma ravishda xabardor qiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element129. Akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnoma bekor qilinganda toʻlangan yigʻimlar qaytarilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element130. Vakolatli organning akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnomaning amal qilish muddatini uzaytirish, toʻxtatib qoʻyish yoki amal qilishini tiklash toʻgʻrisidagi qarori vakolatli organning rasmiy internet-saytida eʼlon qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9-bob. Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element131. Oʻzbekiston Respublikasi Milliy malakalar ramkasi malaka darajalarining yagona shkalasini, ularni egallashni taʼminlovchi taʼlim dasturlari va kasbiy taʼlim natijalariga talablarni belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element132. Milliy malakalar ramkasi asosida davlat va xoʻjalik boshqaruv organlari ish beruvchilar birlashmalari bilan birgalikda tegishli malaka darajalarining oʻziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi tarmoqlar malakalar ramkalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element133. Tarmoqlarning malakalar ramkalarini ishlab chiqish, tasdiqlash va dolzarblashtirish Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan metodik tavsiyanomalarga muvofiq amalga oshiriladi.
(133-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10-bob. Kasb standartlari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-§. Kasb standartlarining maqsadi va tamoyillari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element134. Kasb standartlari kadrlarni baholash, attestatsiyadan oʻtkazish, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun asos sifatida ishlab chiqiladi va foydalanuvchilarning keng doirasiga moʻljallangan, shu jumladan:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlarga — tarmoqda kasbga qoʻyilgan talablarni tushunish, oʻz malakalarini oshirishni rejalashtirish va xizmatda oʻsish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish beruvchilarga — xodimlarga nisbatan qoʻllaniladigan talablar, yoʻriqnomalar va majburiyatlarni ishlab chiqish, xodimlarni yollash va attestatsiyadan oʻtkazish, shuningdek kadrlarning malakasini oshirish, rivojlantirish, oʻsishi va rotatsiyalash dasturlarini tuzishda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtaʼlim tizimi vakillariga — taʼlim dasturlari va modullarini ishlab chiqish uchun;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalakani tasdiqlash va sertifikatlash faoliyati bilan shugʻullanuvchi tashkilotlarga — xodimlarni sertifikatlash uchun baholash materiallarini ishlab chiqishda va moslik darajalari boʻyicha xodimlarning malaka mezonlarini ishlab chiqishda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organlariga — kasb standartlaridan mehnat bozori va uning ishtirokchilarini baholash, monitoringini yuritish va prognozlash mezonlari sifatida foydalanish uchun.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element135. Kasb standartini ishlab chiqarishda quyidagi asosiy tamoyillarga rioya etilishi kerak:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementketma-ketlik — ishlab chiqishning har bir bosqichi ketma-ketlikda, oldingi bosqich natijalarini hisobga olib bajariladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxolislik — kasb standartini ishlab chiqishda tarmoqning xususiyatlari, shakllangan amaliyoti va dolzarb tendensiyalari atroflicha tahlil qilinadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmanfaatdor tomonlar ishtiroki — standartni ishlab chiqishda barcha manfaatdor tomonlar fikrlari hisobga olinadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementaksincha aloqa — kasb standartini ishlab chiqish jarayonida ham, amaliyotda uni qoʻllashda ham manfaatdor tomonlar eʼtirozlari va takliflarini hisobga olish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-§. Kasb standartlarini ishlab chiqish, taqdim etish va tasdiqlash tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element136. Kasb standartlarini ishlab chiqish va dolzarbligini taʼminlash vakolatli organ tomonidan amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element137. Kasb standartlari loyihalarini ishlab chiqish va tasdiqlash Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan metodik tavsiyalarga binoan quyidagicha amalga oshiriladi:
(137-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari, taʼlim, fan va ilmiy-joriy etish muassasalari — Respublika kengashi tomonidan tasdiqlanadigan reja-jadvalga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvakolatli organ tanlab olgan tashkilotlar — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlaridan moliyalashtirish hisobidan vakolatli organ buyurtmasiga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtashabbus tartibida — ish beruvchilar birlashmalari, kasaba uyushmalari va boshqa manfaatdor tashkilotlar tomonidan.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element138. Kasb standartlari loyihalarini kelishish tomonlarini belgilash, loyihalar boʻyicha xulosalarni tayyorlash va koʻrib chiqish Respublika kengashiga yuklatiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element139. Kasb standartini ishlab chiquvchi vakolatli organga kasb standarti loyihasini koʻrib chiqish uchun quyidagilarni taqdim etadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtegishli joʻnatish rekvizitlariga ega boʻlgan yoʻllanma xat;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standarti loyihasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standarti loyihasiga tushuntirish xati;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartini ishlab chiquvchi tashkilot toʻgʻrisida maʼlumotlar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element140. Kasb standarti loyihasi, kasb standarti loyihasiga tushuntirish xati va ishlab chiquvchi tashkilot toʻgʻrisida maʼlumotlar davlat va rus tillarida rasmiylashtiriladi, har bir varaq raqamlanadi va ishlab chiquvchi tashkilotning vakolatli mansabdor shaxsi tomonidan tasdiqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element141. Ushbu bandda koʻrsatilgan hujjatlar buyurtma turidagi pochta joʻnatmasi koʻrinishida yoki bevosita yoʻnaltiriladi. Hujjatlar, shuningdek, elektron shaklda ham taqdim etilishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element142. Ishchi organ kasb standarti loyihasini quyidagi ketma-ketlikda, muddatlarda va sxemada ushbu Nizomga 10-ilovaga muvofiq koʻrib chiqishni tashkil etadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bosqich — hujjatni qabul qilish va roʻyxatga olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bosqich — kasb standarti loyihasini belgilangan tartibda muqaddam tasdiqlangan va roʻyxatdan oʻtkazilgan, oʻxshash kasb standarti bor-yoʻqligi nuqtai nazaridan tekshirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bosqich — kasb standarti loyihasini jamoatchilik muhokamasidan oʻtkazish uchun vakolatli organning rasmiy veb-saytiga joylashtirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bosqich — kasb standarti loyihasini, jumladan, Respublika kengashining haq toʻlash asosida jalb qilingan ekspertlari tomonidan oʻtkazilgan ekspertiza;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-bosqich — ijobiy xulosa olinganda — kasb standarti loyihasini ekspert xulosasi bilan birga Respublika kengashiga taqdim etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6-bosqich — kasb standarti loyihasi Respublika kengashi tomonidan maʼqullansa — loyihani Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri tomonidan tasdiqlash;
(142-bandning yettinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7-bosqich — kasb standarti tasdiqlangandan keyin Kasb standartlari milliy registrida ushbu Nizomda belgilangan tartibda davlat roʻyxatidan oʻtkazish amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element143. Agar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standarti loyihasi maʼqullansa — ishchi organ 3 ish kuni ichida ishlab chiquvchiga tegishli axborotni yoʻllaydi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkoʻrib chiqishning har qanday bosqichida ogʻish boʻlsa (loyihani ishlab chiqish tartib-qoidalaridan chetga chiqish) — ishchi organ 10 ish kuni ichida loyihani ishlab chiquvchini, ogʻishning sababini koʻrsatgan holda, yozma ravishda xabardor qiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standarti loyihasini koʻrib chiqishda tuzatsa boʻladigan kamchiliklar mavjud boʻlgan hollarda ishchi organ har qanday bosqichda 10 kalendar kun ichida ishlab chiquvchiga qayta ishlash uchun eʼtirozlar va tavsiyalarini yoʻllaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element144. Kasb standartining qayta ishlangan loyihasi ishlab chiquvchi tomonidan qaytadan taqdim etiladi va vakolatli organ tomonidan yangidan kiritilgan standart sifatida koʻrib chiqiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element145. Kasb standartini tasdiqlash Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri tomonidan Respublika kengashi xulosasi asosida amalga oshiriladi.
(145-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-§. Kasb standarti mazmuni (maketi)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element146. Kasb standartining mazmuni (maketi) ushbu Nizomga 11-ilovada aks ettirilgan muqaddima va toʻrt boʻlimdan iborat.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMuqaddimada:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standarti nomlanishi — kasb (lavozim)ning Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga mos, ishlab chiquvchilar shakllantirgan kasbiy guruhning nomlanishiga va Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat tasniflagichida belgilangan iqtisodiy faoliyat turlari bilan bogʻlangan boʻlishi kerak;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementroʻyxatga olish raqami koʻrsatiladi (kasb standarti vakolatli organ tomonidan roʻyxatga olinganidan keyin toʻldiriladi);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbiy faoliyat turining asosiy maqsadi — kasbiy faoliyatning mazmuni va jozibadorligi, kutilayotgan natija, hal qilinadigan muammolar, qoʻllaniladigan vositalar va usullarning qisqa ifodasi. Kasbiy faoliyat maqsadi natijalarga qaratilgan mehnat jarayonlarini, umumlashtirilgan mehnat vazifalarini integratsiyalash orqali ifodalanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBirinchi boʻlim (umumiy maʼlumotlar) quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbiy faoliyat turining nomlanishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartida foydalaniladigan asosiy tushunchalar hamda umumiy qabul qilingan abbreviatura va qisqartmalar mazmuni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbiy faoliyat turi deskriptori boʻyicha kodi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standarti rekvizitlari:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standarti qoʻllaniladigan soha;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat klassifikatoriga muvofiq iqtisodiy faoliyat turlariga taalluqliligi boʻyicha kodi va nomlanishi (iqtisodiy faoliyatning bitta yoki bir nechta seksiyalari, boʻlimlari, guruhlari va/yoki kichik guruhlarining kodi va nomlari);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb (lavozim)ning Mashgʻulotlarning Xalqaro standart klassifikatori boʻyicha kodi va guruh nomi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementXizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarining klassifikatori boʻyicha kodi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standarti tasdiqlangan hujjat raqami va sanasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementamal qilish muddati (kasb standartini qayta koʻrib chiqish va zarur boʻlganda yangilash vaqt oraligʻi);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementversiyasi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIkkinchi boʻlim (kasb standarti mehnat vazifalarining tasnifi, kasbiy faoliyat turining vazifalari xaritasi) quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementumumlashtirilgan mehnat vazifalarining bosh harflardagi belgisi, ish joylarining funksional tahlili asosida nomlanishi va talab etiladigan Milliy malaka ramkasi boʻyicha malaka darajasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementumumlashtirilgan mehnat vazifalari doirasidagi mehnat funksiyalarining nomlanishi va kodi. Ushbu kod umumlashtirilgan mehnat vazifasining belgisi boʻlgan bosh harf, nuqta, tartib raqami, nuqta va malaka darajasidan iborat boʻladi (masalan, A.01.6).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIsh joylarining funksional tahlili quyidagi bosqichlarni oʻz ichiga olishi kerak:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqonunchilik hujjatlari hamda mahalliy, xalqaro va xorijiy tashkilotlar hujjatlarining, ilmiy va uslubiy adabiyotlarning tadqiqotlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtaqqoslash-qiyoslash tahlili (kasbiy faoliyat turining umumlashtirilgan mehnat vazifalari bajariladigan funksiyalar va mehnat harakatlarining tarkibini, xodimlarning mahorati va bilimlariga boʻlgan talablarni ekspertli aniqlash asosida kasb faoliyatining bir-biridan haqiqatan farq qiladigan turi sifatida ajratiladi);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementempirik usul (xodimlarning vakillaridan iborat boʻlgan ekspert guruhlarda tuzilmaviy guruhli muhokamalarni oʻtkazish hamda mehnat funksiyalarini aniqlash);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementekspertli baholash (mehnat funksiyalari haqidagi maʼlumotlarni toʻplash, tahlil qilish va ularga statistik ishlov berish);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementnatijalarni amalda sinab koʻrish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementUmumlashtirilgan mehnat vazifalari hamda funksiyalari bir nechta boʻlishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementUchinchi boʻlim (ish joyining funksional tahlili natijalari) quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementumumlashtirilgan mehnat vazifasi tavsifi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementumumlashtirilgan mehnat vazifasining ish joylarining funksional tahlili asosida nomlanishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkelib chiqishi — kasbiy standartning aslligi “+” belgisi bilan koʻrsatiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementaslining deskriptorlik kodi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementboshqa kasb standartidan foydalangan boʻlsa “-” belgisi va roʻyxatdan oʻtkazilgan raqami bilan koʻrsatiladi, ishlab chiquvchi oʻxshash faoliyat sohalaridagi boshqa standartni (yoki uning qismini) olganligini aniqlash imkonini beradi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmos lavozimlar (ishchi kasblar) nomlanishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMilliy malakalar ramkasiga muvofiq talab etiladigan taʼlim va kasbiy tayyorgarlik darajasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbiy tajriba va ish stajiga qoʻyiladigan talablarda sohada, rahbarlik lavozimlarida yoki maʼlum bir lavozimlardagi ish stajiga boʻlgan talablar koʻrsatiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementlayoqatiga qoʻyilgan talablarda mehnat qilish huquqi, yoshi, sogʻligi holati va boshqa holatlar koʻrsatiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat sifati va shart-sharoitlariga doir talablarda mehnat funksiyalarini belgilangan muddatlarda va talab etiladigan darajada bajarilishi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va mehnat gigiyenasi va boshqa mehnat sharoitlari koʻrsatiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvakolatlar koʻlami, masʼuliyat va mustaqillik boʻyicha talablarda kasb (lavozim) boʻyicha kasbiy faoliyat uchun belgilangan, Milliy malakalar ramkasi va tarmoq malaka ramkalariga muvofiq ravishda aniqlanadigan kompetensiyalar, vakolatlar koʻlami, masʼuliyat va mustaqillik tavsiflari koʻrsatiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementfaoliyatni amalga oshirishga ruxsat berish uchun maxsus talablarda ushbu kasbni (lavozimni) egallagan xodimni ishga qabul qilish uchun zarur boʻlgan qoʻshimcha talablar koʻrsatiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbiy faoliyatni amalga oshirishda foydalaniladigan mehnat vositalari — kasb (lavozim) boʻyicha kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur boʻlgan mehnat qurollari, jihozlar va asbob-uskunalar, materiallar, inventarlar, aloqa vositalari, ish yuritish tizimlari va boshqalar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻshimcha tavsiflar jadvalida kasb standartini ishlab chiqishga asos boʻlgan hujjatning nomlanishi, tegishli kodi va/yoki raqami koʻrsatiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat funksiyalarining har biri alohida quyidagilarni oʻz ichiga olgan holda koʻrsatiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementikkinchi boʻlimda koʻrsatilgan kodi va nomlanishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat funksiyasining kelib chiqishi — ishlab chiqilayotgan kasbiy standartning aslligi “+” belgisi bilan koʻrsatiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementaslining deskriptorlik kodi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementboshqa kasb standartidan foydalangan boʻlsa “-” belgisi va roʻyxatdan oʻtkazilgan raqami bilan koʻrsatiladi, ishlab chiquvchi oʻxshash faoliyat sohalaridagi boshqa standartni (yoki uning qismini) olganligini aniqlash imkonini beradi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat harakatlari — kasb (lavozim) boʻyicha kasbiy faoliyatning funksional tahlili jarayonida aniqlanadigan, lavozim majburiyatlari doirasida xodim tomonidan bajariladigan barcha mehnat harakatlari. Mehnat harakatlari mehnat vazifalarining ijrosiga yoʻnaltirilgan va oʻz natijasiga ega boʻlgan elementlari sanaladi. Mehnat harakati muayyan koʻnikma orqali amalga oshiriladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementzarur mahorat va koʻnikmalar — xodimlarning muayyan kasb (lavozim) boʻyicha har bir mehnat funksiyasi boʻyicha nimalarni bajara olishlari kerakligi bayonini oʻz ichiga olgan tajriba. Mehnat harakatini amalga oshirishning xodim tomonidan oʻzlashtirilishi lozim boʻlgan eng maqbul usuli hisoblanadi. Koʻnikma biror-bir narsani tanlash, aniqlash, baholash, taqqoslash, tahlil qilish kabi aqliy harakatlar bilan sodda va tushunarli tarzda ifodalanadigan jarayon boʻlib, u amalga oshirilayotgan mehnat harakatiga bogʻliq kasbni oʻrganish jarayonida shakllanadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementzarur bilimlar — har bir mehnat funksiyasi boʻyicha xodim mehnat funksiyasini muvaffaqiyatli bajarishi uchun nimalarni bilish kerakligining bayonini oʻz ichiga oladi. Zarur bilimlar mehnat harakati va uni amalga oshirish uchun zarur boʻladigan koʻnikma bilan bogʻliq boʻladi hamda axborotning aniq va muayyan qismini ifodalashi, ortiqcha bilimlarni oʻzida saqlamasligi kerak;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementboshqa tavsiflar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIkkinchi boʻlimdagi har bir umumlashtirilgan mehnat vazifalari hamda mehnat funksiyalari alohida tartib bilan tavsiflanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementToʻrtinchi boʻlim kasb standartining texnik maʼlumotlaridan iborat boʻlib, quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtarmoq kengashining nomi, qarori sanasi va raqami — kasbiy standartni tarmoq kengashida koʻrib chiqishga oid maʼlumotlar. Bu bandda tarmoq kengashining nomi, kengash qarori va qaror qabul qilingan majlis bayonnomasining raqami va sanasi koʻrsatiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishlab chiquvchi tashkilotlarning nomlari — kasbiy standartni ishlab chiqish bilan bevosita shugʻullangan tashkilotlarning nomlari, muayyan tartib boʻyicha roʻyxati keltiriladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishlab chiqishga masʼul tashkilot — kasbiy standartni ishlab chiqishga masʼul boʻlgan vazirlik, idoralar yoki xoʻjalik birlashmalari. Bu boʻlimda tashkilot nomi, uning rekvizitlari, rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi va imzosi koʻrsatiladi.
(146-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element147. Kasb standarti quyidagi qoidalarga muvofiq rasmiylashtiriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMatn A4 formatdagi qogʻozda ifodalanadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvaraq oʻlchamlari — kitob oriyentatsiyasi boʻyicha quyidagi oʻlchamlardagi kenglikda: oʻng tomoni — 20 mm, chap tomoni — 25 mm, yuqori va pastki kengligi — 20 mm;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementyozuv: Times New Roman, 13-kegel, qator oraligʻi — 1,2 koʻpaytirgichli;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbarcha bandlar va kichik bandlar, shuningdek, varaqlar (titul varagʻidan tashqari) arab raqamlari bilan raqamlanadi. Bet raqami yuqoridan betning markazi boʻyicha qoʻyiladi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartlari nomi va uning boʻlimlari yozuvi qalinlashtirib belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-§. Kasb standartlarini qayta koʻrib chiqish va oʻzgartish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element148. Kasb standartlarini qayta koʻrib chiqish vakolatli organ tomonidan har besh yilda kamida bir marta amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element149. Kasb standartini majburiy qayta koʻrib chiqish va oʻzgartish uchun quyidagilar asos boʻladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishlab chiqarishni va mehnatni tashkil qilishdagi juzʼiy oʻzgarishlar, xodimning mehnat funksiyalari, kompetensiyalari va malakasini oʻzgartishga olib keluvchi yangi texnologiyalar va tashkiliy-texnik tadbirlarning joriy qilinishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat sharoitlariga belgilangan talablarning xatoligi aniqlanganda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish beruvchilar va xodimlar kasb standartini qayta koʻrib chiqish yoxud oʻzgartish boʻyicha asoslangan takliflar bilan murojaat qilganda.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element150. Kasb standartini qayta koʻrib chiqish (oʻzgartish) boʻyicha ishlarni bajarishga iqtisodiyotning tegishli tarmoqlari mutaxassislari jalb qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element151. Kasb standartini qayta koʻrib chiqish (oʻzgartish)dan keyin Kasb standartlari milliy registriga tegishli oʻzgartishlar kiritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-§. Kasb standartlari milliy registrini yuritish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element152. Kasb standartlari milliy registrini yuritish vakolatli organ tomonidan amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element153. Kasb standartlari milliy registrining (keyingi oʻrinlarda — Registr) elektron platformasini ishlab chiqish va yuritish, shuningdek, Malakalarni baholash markazlari faoliyatini dasturiy taʼminlash Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Mehnat sohasidagi loyihalarni boshqarish markazi tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
(153-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element154. Kasb standartlari toʻgʻrisidagi axborotni tartibli jamlash va foydalanish maqsadlarida Registrni yuritish kasb standartlarini iqtisodiy faoliyat turlari boʻyicha tasniflash asosida amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element155. Registr quyidagi axborotni oʻz ichiga oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementYozuvning tartib raqami;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartining qayd raqami;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementiqtisodiy faoliyat turi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartining nomi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvakolatli organning kasb standartini tasdiqlash haqidagi qarorining rekvizitlari (sana va raqam);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartining joriy qilish sanasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartining muqaddam koʻrib chiqilgan sanalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb standartining keyinchalik qayta koʻrib chiqish sanasi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element156. Registrga joylashtirilgan kasb standartlari dolzarb boʻlishi kerak (koʻrib chiqishning har qanday vaziyatida amalda boʻlishi kerak).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11-bob. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish parametrlarini shakllantirish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element157. Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirish parametrlari (keyingi oʻrinlarda — kasbga oʻqitishga davlat buyurtmasi) mehnat organlari tomonidan shakllantiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element158. Kasbga oʻqitish parametrlarini shakllantirish uchun axborotga:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdemografik tahlil va Oʻzbekiston Respublikasi demografik rivojlanishining prognozlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishga joylashishga muhtoj ish bilan band boʻlmagan aholi va ishsizlar sonini hisoblash va aholining ish bilan bandligi va ishga joylashtirish, mehnat resurslari balansi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Investitsiya dasturiga, hududlarni kompleks rivojlantirish dasturlariga va tarmoqlarni modernizatsiyalash dasturlariga kiritilgan loyihalarni amalga oshirish uchun zarur boʻlgan kasblar va kasbga oʻqitish yoʻnalishlari tahlili.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element159. Kasbga oʻqitish parametrlari:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementrivojlanish dasturlariga kiritilgan loyihalarni amalga oshirish doirasida joriy etiladigan yangi ishlab chiqarish quvvatlari yoki mavjud ishlab chiqarish quvvatlarini kengaytirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxizmat koʻrsatish va servis sohasida yangi obyektlarni ishga tushirish, yangi uy-joy, ishlab chiqarish, ijtimoiy va bozor infratuzilmasi obyektlarini qurish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqishloq xoʻjalik ekinlari maydonlari hajmini oshirish, yangi bogʻlar, uzumzorlarni barpo etish, chorva bosh sonini koʻpaytirish hisobiga qishloq xoʻjalik ishlab chiqarishi hajmlarini kengaytirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementaxoli tadbirkorlik faoliyatining oʻsishi, yangi tadbirkorlik subyektlarini tashkil etish, hunarmandchilik, tijorat banklari tomonidan tadbirkorlik subyektlariga kreditlar ajratish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementinvestitsiya loyihalari va xususiylashtirilgan korxonalarni rivojlantirish “yoʻl xaritalari”ni amalga oshirish, foydalanilmayotgan xonalar va binolarni ishlab chiqarish faoliyatini tashkil etish uchun investitsiya va ijtimoiy majburiyatlar olish sharti bilan sotish, shuningdek, davlat mulki obyektlarini ijaraga berish munosabati bilan zarur ish oʻrinlari sonini aniqlash asosida hisoblanadi.
(159-bandning oltinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 21-apreldagi 247-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 23.04.2025-y., 09/25/247/0383-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element160. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga oʻqitish markazlarida bitta oʻquvchiga sarflanadigan xarajatlar (keyingi oʻrinlarda — oʻrtacha xarajatlar) Kasbga oʻqitish parametrlarini shakllantirishda haq toʻlash qiymati va moliyalashtirish hajmlarini aniqlash mezoni boʻlib xizmat qiladi.
(160-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element161. Keyingi yil uchun kasbga oʻqitish parametrlari ishsiz fuqarolar va band boʻlmagan aholining, shuningdek, malaka oshirishni yoki yangi kasbga ega boʻlishni xohlovchi, mehnat bozorida talab qilinayotgan kasblar va mutaxassisliklar boʻyicha kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirishga muhtoj boʻlgan shaxslarning prognoz miqdoridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element162. Kasbga oʻqitishga davlat buyurtmasi quyidagi oʻqitish turlari boʻyicha amalga oshiriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementuzoq muddatli oʻqitish — oʻquv jarayoni 30 — 40 hafta davom etadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻrta muddatli oʻqitish — oʻquv jarayoni 5 — 25 hafta davom etadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqisqa muddatli oʻqitish — oʻquv 4 haftagacha davom etadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish beruvchilarda oʻqitish — oʻquv jarayoni ish beruvchilarda ish faoliyatini amalga oshirish bilan bogʻliq boʻlib, 25 haftagacha davom etadi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmaqsadli oʻqitish — oʻquv jarayoni 4 haftagacha davom etadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element163. Kasbga oʻqitishga davlat buyurtmasini moliyalashtirish Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga kasbga oʻqitish turlariga muvofiq quyidagi maqsadlarda va miqdorda amalga oshiriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementuzoq muddatli oʻqitish — Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga oʻqitish markazlarini saqlash va moddiy-texnik rivojlantirish, har birining belgilangan quvvatiga muvofiq faoliyat yuritishi xarajatlaridan kelib chiqib;
(163-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻrta muddatli oʻqitish — kasb-hunarga oʻqitish markazlarida kasbga oʻqitish uchun 1 ta oʻquvchiga grant ajratish hisobiga, uzoq muddatli oʻqitishga oʻrtacha xarajatlarning 75 foizidan ortiq boʻlmagan miqdorda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqisqa muddatli oʻqitish — kasb-hunarga oʻqitish markazlarida kasbga oʻqitish uchun 1 ta oʻquvchiga grant ajratish, uzoq muddatli oʻqitishga oʻrtacha xarajatlarning 10 foizidan ortiq boʻlmagan miqdorda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish beruvchida oʻqitish — keyinchalik ishga joylashtirish sharti bilan ish beruvchida kasbga oʻqitishga 1 oʻquvchiga grant ajratish hisobiga, bazaviy hisoblash miqdorining 4 barobaridan ortiq boʻlmagan miqdorda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmaqsadli oʻqitish — kasb-hunarga oʻqitish markazlarida kasbga oʻqitish boʻyicha toʻliq kursga vakolatli organ tomonidan belgilangan miqdor va hajmlarda haq toʻlash.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element164. Mehnat organlari keyingi kalendar yil uchun ishsiz va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitishga ehtiyoj prognozini shakllantiradi va har yili, prognoz yilidan oldingi yilning 1-oktabriga qadar Qoraqalpogʻiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmalariga taqdim etadi.
(164-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element165. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmalari har yili, prognoz yilidan oldingi yilning 1-noyabriga qadar keyingi kalendar yil uchun parametrlarning hajmi va yoʻnalishlari boʻyicha kasbga oʻqitishga ehtiyojni shakllantiradi va vakolatli organga taqdim etadi.
(165-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element166. Vakolatli organ har yili prognoz yilidan oldingi yilning 1-dekabriga qadar ishsizlar soni, mehnat bozorining joriy holati va rivojlanish istiqbollari va Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasining moliyalashtirilish holati tahlili asosida hududlar va kasbga oʻqitish turlari boʻyicha kasbga oʻqitishning republika boʻyicha parametrlarini shakllantiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element167. Kasbga oʻqitish parametrlari hududlar boʻyicha kasbga oʻqitishning har bir turi boʻyicha moliyalashtirishning prognoz hajmlarini koʻrsatilgan holda Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri tomonidan tasdiqlanadi.
(167-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element168. Kasbga oʻqitish parametrlari vakolatli organning rasmiy veb-saytiga joylashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbga oʻqitish parametrlari vakolatli organning rasmiy veb-saytiga joylashtirilgan sana, grant asosida oʻqitish tashkil qilinadigan hollarda, ishsiz va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitishga tanlov eʼlon qilingan sana hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element169. Kasbga oʻqitish parametrlari mehnat organlarida roʻyxatga olingan va “Aholi bandligi toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq ishsiz deb eʼtirof etilgan shaxslarni kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobiga amalga oshiriladi.
(169-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va malakasini oshirish davrida ishsiz fuqarolarga qonunchilikka muvofiq stipendiya toʻlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMehnat organida roʻyxatga olingan va “Aholi bandligi toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq ishsiz deb eʼtirof etilgan shaxs kasbga oʻqitishga grant olishni rad etishi mumkin. Ushbu rad etish ishsizlik nafaqasini toʻlashni toʻxtatish uchun asos boʻlishi mumkin.
(169-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element170. Fuqarolarning ishga joylashish va ish beruvchilarning malakali ishchi kuchini jalb etishga boʻlgan ehtiyojlarini maksimal darajada qondirish maqsadlarida mehnat organlari quyidagi axborotni oʻz ichiga olgan maʼlumotlar bazasini shakllantiradi va doim yangilab boradi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasbga oʻqitish parametrlarining tasdiqlangan hajmi, uning kalendar yil davomidagi qoldiqlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkasb-hunarga oʻqitish markazlari, ularning oʻqitish yoʻnalishlari, oʻquv guruhlarining shakllanish jadvallari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementzarur malakaga ega shaxslarni ishga qabul qilishni xohlovchi ish beruvchilar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmalaka oshirishni yoki yangi kasbga ega boʻlishni xohlovchi, mehnat bozorida talab qilinayotgan kasblar va mutaxassisliklar boʻyicha kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, malakasini oshirishga muhtoj boʻlgan shaxslar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkalendar yil davomida kasbga oʻqitish parametrlarini bajarishning borishi (moliyalashtirish hajmlari, yuborilganlar soni, amaldagi vaziyat).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12-bob. Uzoq muddatli oʻqitish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element171. Uzoq muddatli oʻqitish shaklidagi kasbga oʻqitish parametrlari mehnat organlari tomonidan shakllantiriladi va Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan amalga oshiriladi.
(171-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element172. Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tuzilmasiga kiruvchi kasb-hunarga oʻqitish markazlarini moliyalashtirish va moddiy-texnik rivojlantirish Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobiga amalga oshiriladi.
(172-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element173. Uzoq muddatli oʻqitish kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan taʼlim tizimida qabul qilingan oʻquv yili davrida tashkil qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13-bob. Oʻrta muddatli oʻqitish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element174. Oʻrta muddatli oʻqitish koʻrinishidagi kasbga oʻqitish parametrlari mehnat organlari tomonidan shakllantiriladi va kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element175. Oʻrta muddatli oʻqitish kasb-hunarga oʻqitish markazlari tomonidan mustaqil belgilanadigan davrlarda mehnat organlari bilan kelishgan holda tashkil etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element176. Mehnat organlari kasbga oʻqitishning tasdiqlangan parametrlari hajmlari doirasida kasbga oʻqitishning tegishli yoʻnalishlari boʻyicha guruhlarni shakllanishi davomida, shuningdek, fuqarolar va ish beruvchilar ehtiyojlarining tahlili, kasb-hunarga oʻqitish markazlarining takliflariga asosan ushbu Nizomga 12-ilovada keltirilgan shaklga muvofiq oʻrta muddatli oʻqish xarajatlarini toʻlash haqida toʻgʻridan-toʻgʻri toʻrt tomonlama shartnomalar tuzadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element177. Oʻrta muddatli oʻqitish uchun shartnoma tomonlari sifatida:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKambagʻallikni qisqartirish va bandlikka koʻmaklashish boʻlimi;
(177-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMehnat organlarida roʻyxatga olingan va ishsiz deb eʼtirof etilgan shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasb-hunarga oʻqitish markazi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtegishli jismoniy shaxsni ishga qabul qilishni oʻz zimmasiga olgan ish beruvchi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element178. Shartnomalar moliyaviy yil doirasida tuziladi, Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligining gʻaznachilik boʻlinmalarida mehnat organlarining kasbga oʻqitish parametrlarini amalga oshirish xarajatlari smetasida nazarda tutilgan mablagʻlar doirasida roʻyxatga olinadi.
(178-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element179. Tegishli jismoniy shaxsni ishga joylashtirish majburiyatini oʻz zimmasiga olgan va toʻrt tomonlama shartnomani imzolagan ish beruvchiga ushbu jismoniy shaxsni diplom olgandan keyin ishga joylashtirish boʻyicha murojaat qilgan kundan boshlab 15 ish kuni davomida ishga joylashtirish (ishga qabul qilish) boʻyicha toʻgʻridan toʻgʻri majburiyat yuklanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element180. Mehnat organida roʻyxatdan oʻtgan va ishsiz deb eʼtirof etilgan shaxs shartnoma tomoni boʻlsa hamda jismoniy va yuridik shaxslarga xizmat koʻrsatish boʻyicha oʻz shaxsiy ishtirokiga asoslangan, oʻziga mehnat daromadini olishga yoʻnaltirilgan mustaqil faoliyatni amalga oshirish va kamida 12 oyga vaqtinchalik mehnat guvohnomasini olish majburiyatini olganda, ish beruvchi shartnoma tomoni sifatida ishtirok etmasligi mumkin
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementUshbu bandda nazarda tutilgan meʼyorni bajarmaslik toʻlangan mablagʻning, jumladan, grantning toʻla summasini mehnat organiga qaytarishni nazarda tutadi. Toʻlangan mablagʻ yoki grant qaytarilmaganda yoki kechikib qaytarilganda kechiktirilgan har bir kun uchun toʻlangan summaning 0,5 foizi miqdorida, biroq umumiy miqdorning 50 foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda penya toʻlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazida malaka imtihonini muvaffaqiyatli topshirgan va ushbu Nizomda belgilangan tartibda kompetensiya toʻgʻrisida sertifikat olgan shaxslar ushbu moddada belgilangan majburiyatdan ozod qilinadi. Ushbu meʼyor ish beruvchi majburiyatldariga ham taalluqli.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14-bob. Yakunlovchi qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element181. Ushbu Nizom monitoringini yuritish Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligiga, Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligiga va Savdo-sanoat palatasiga ularning vakolatlari doirasida yuklanadi.
(181-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element182. Ish beruvchilar va jamoat tashkilotlari ushbu Nizomni amalga oshirish boʻyicha jamoatchilik nazorati maqsadida erkin birlashmalar va assotsiatsiyalar tuzishlari mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element183. Ushbu Nizom talablarini buzishda aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlariga muvofiq javob beradilar.
(183-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 4-apreldagi 153-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
1-ILOVA
1-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIshsizlar va band boʻlmagan aholining kasb-hunarga oʻqitish markazida oʻqishdan oʻtganligi toʻgʻrisidagi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDIPLOM NAMUNASI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| Tashqi koʻrinishi |
| | | | | | | | | | | | | | |||||
|
Oʻzbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
|||||||||||||||||||
|
OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI KAMBAGʻALLIKNI QISQARTIRISH VA BANDLIK VAZIRLIGI |
|||||||||||||||||||
|
ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
DIPLOM |
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
| Ichki tomoni |
| | | | | | | | | | | | | | |||||
|
Oʻzbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
|||||||||||||||||||
|
OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI |
|||||||||||||||||||
|
ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
DIPLOM |
|||||||||||||||||||
| ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(familiyasi, ismi, sharifi) |
|||||||||||||||||||
|
Malakaviy komissiyaning 20____ yil “____”_____________ dagi _________-son qarori bilan ______________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
| mutaxassisligi boʻyicha _______________________________ malakasi berildi. | |||||||||||||||||||
| Malakaviy komissiyaning raisi | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | M.Oʻ. | | ||
| Direktor | | | | | | | | | | | | | | | |||||
| Kotib | | | | | | | | | | | | | | | |||||
|
Roʻyxatga qayd etish raqami №_______________ |
|||||||||||||||||||
| shahar (tuman) | | | | | | | | | | | | | | | |||||
|
____________________________________ 20__yil “____”__________________ |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
KNM-___________-son DIPLOMGA ILOVA |
|||||||||||||||||||
|
(diplomsiz yuridik kuchga ega emas) |
|||||||||||||||||||
|
_________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(familiyasi, ismi, otasining ismi) |
|||||||||||||||||||
|
20____yil “____”___________dan 20____yil “____”____________gacha __________________________________________shahri (tuman) Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish markazida _____________________________ mutaxassisligi boʻyicha oʻqitildi. |
|||||||||||||||||||
|
Oʻqish davomida quyidagi fanlar boʻyicha oʻqitildi va baholar oldi: |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
T/r |
Fanning nomi |
Soatlar miqdori, oʻquv rejasiga asosan |
Olingan reyting balli |
||||||||||||||||
|
I. UMUMIY TAʼLIM FANLARI |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
II. UMUMIY MUTAXASSISLIK FANLARI |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
III. MAXSUS FANLAR |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
IV. OʻQUV VA ISHLAB CHIQARISH AMALIYOTI |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
V. YAKUNIY MALAKAVIY IMTIHON |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | |
M.Oʻ. |
|||
| Direktor | |||||||||||||||||||
| Direktorning oʻquv ishlari boʻyicha oʻrinbosari | |||||||||||||||||||
| Roʻyxatga qayd etilgan raqami ___________ | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(1-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
2-ILOVA
2-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasb-hunarga oʻqitish markazida qisqa muddatli oʻqishdan oʻtganligi toʻgʻrisidagi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSERTIFIKAT NAMUNASI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| Tashqi koʻrinishi |
| | | | | | | | | | | | | | |||||
|
Oʻzbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
|||||||||||||||||||
|
OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI KAMBAGʻALLIKNI QISQARTIRISH VA BANDLIK VAZIRLIGI |
|||||||||||||||||||
|
ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
SERTIFIKAT |
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
| Ichki tomoni |
| | | | | | | | | | | | | | |||||
|
Oʻzbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
|||||||||||||||||||
|
OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI |
|||||||||||||||||||
|
ISHSIZLAR VA BAND BOʻLMAGAN AHOLINI KASB-HUNARGA |
|||||||||||||||||||
|
SERTIFIKAT |
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(familiyasi, ismi, sharifi) |
|||||||||||||||||||
|
20____yil “____”_____________dan 20____yil “____”___________gacha __________________________________________shahri (tuman) kasb-hunarga oʻqitish markazida ___________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
mutaxassisligi boʻyicha |
|||||||||||||||||||
|
qayta tayyorlash (malakasini oshirish) toʻliq kursini tugatdi. |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | M.Oʻ. | | ||
| Direktor | | | | | | | | | | | | | | | |||||
| Oʻquv ishlari boʻyicha direktor oʻrinbosari | |||||||||||||||||||
|
Roʻyxatga qayd etish raqami _______________ |
|||||||||||||||||||
| Shahar (tuman) ________________________________ | |||||||||||||||||||
|
____________________________________ 20__yil “____”__________________ |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(2-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
3-ILOVA
3-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Tashqi koʻrinishi |
||
|
Oʻzbekiston Respublikasi Gerbi tasviri |
||
|
OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI KAMBAGʻALLIKNI QISQARTIRISH VA BANDLIK VAZIRLIGI |
||
|
MINISTRY OF EMPLOYMENT AND AND POVERTY REDUCTION OF TNE REPUBLIC OF UZBEKISTAN |
||
|
MALAKA PASPORTI |
||
|
QUALIFICATION PASSPORT |
||
|
Ichki koʻrinishi |
||
|
MALAKANI BAHOLASH MARKAZI MALAKA PASPORTI |
||
|
Ushbu malaka darajasi toʻgʻrisidagi sertifikat _________________________________________ |
||
|
_______________________________________________________________________________________ga |
||
|
(familiyasi, ismi, otasining ismi) |
||
|
20____ yil ____-____________da Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan 20_____ yil _____-_____________da berilgan __________-son akkreditatsiya toʻgʻrisidagi guvohnoma asosida faoliyat yurituvchi |
||
|
_________________________________________________________________________________________ |
||
|
(malakalarni baholash markazining nomi) |
||
|
Malakani baholash markazining Ekspertlar malaka komissiyasi tomonidan |
||
|
________________________________________________________________ kasb boʻyicha muvaffaqiyatli imtihon topshirdi deb eʼtirof etildi va unga 20____ yil “_____” ______________dagi ___________-son buyruq bilan quyidagi malaka razryadi (malaka darajasi) berildi: |
||
|
_________________________________________________________________________________________ |
||
|
(kasb, mutaxassislik nomi; malaka razryadi) |
||
|
Tasdiqlangan malakaga ega boʻlgan shaxslarning milliy reyestrida roʻyxatga olish raqami |
||
|
T.r __________ |
||
|
Malakani baholash markazining |
||
|
direktori __________________ |
m.oʻ. |
_______________ |
|
(imzo) |
||
|
20____ yil “____” _____________ |
||
|
MVM № 000000 |
||
(3-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
4-ILOVA
4-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| | | | | | | | | | |
Malakalarni baholash markazi rahbariga _________________________________ | |||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Malakani xolis baholashni oʻtkazishga | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Men,________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
|
(familiyasi, ismi, otasining ismi, tugʻilgan sanasi, pasport seriyasi va raqami) | |||||||||||||||||||
| ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
|
(kasb, malaka nomi) | |||||||||||||||||||
|
boʻyicha malakani holis baholash kasbiy imtihonini topshirishimga ruxsat berishingizni soʻrayman. | |||||||||||||||||||
| Bogʻlanish uchun maʼlumotlar: ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
|
(yashash joyi, telefon) | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Shaxsiy imzo: _______________________________________. | |||||||||||||||||||
| Sana: 20___ yil “____”_______________. | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
5-ILOVA
5-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Malaka imtihon | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
|
(Imtihon topshiruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi) | |||||||||||||||||||
| Malaka imtihoni sanasi: 20___yil “____”_______________ | |||||||||||||||||||
|
Imtihon oʻtkazilishi joyi (manzili): __________________________________________ | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Malaka imtihoni natijasi | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
|
Ekspertlar malaka komissiyasi aʼzosining familiyasi, I.O. |
Natija | ||||||||||||||||||
|
Nazariy imtihon |
Amaliy imtihon (sinov ishi) | ||||||||||||||||||
| 1) | |||||||||||||||||||
| 2) | |||||||||||||||||||
| 3) | |||||||||||||||||||
| ..... | |||||||||||||||||||
| ..... | |||||||||||||||||||
|
Jami ballar yigʻindisi |
|||||||||||||||||||
|
Oʻrtacha ball |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Ekspertlar malaka komissiyasi aʼzolarining imzolari: | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |
Familiyasi I.O. |
| | | | | |
Shaxsiy imzosi |
| ||||||||||
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
| Ekspertlar malaka komissiyasi kotibi: | |||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
6-ILOVA
6-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKompetensiyalarni baholash markazlarini akkreditatsiyadan oʻtkazish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSXEMASI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Bosqichlar |
Ishchi organ |
Tadbirlar |
Muddatlari |
|||
|
1-bosqich |
Kompetensiyalarni baholash markazi |
Akkreditatsiyaga buyurtmani Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali orqali taqdim etish |
Akkreditatsiya muddati boshlanishidan uch oy oldin |
|||
|
2-bosqich |
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Buyurtmalarni koʻrib chiqadi va akkreditatsiyani oʻtkazish jadvalini tasdiqlaydi. Kompetensiyalarni baholash markazlariga akkreditatsiyani oʻtkazish jadvali va akkreditatsiyaga tayyorganlik koʻrish uchun zarur hujjatlarni yoʻllaydi. |
Tasdiqlangandan keyin bir oy davomida Akkreditatsiya jarayoni boshlanishidan |
|||
|
3-bosqich |
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Masʼul organ tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan hamda Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashi bilan kelishilgan koʻrsatkichlar asosida Kompetensiyalarni baholash markazini joylashganmanzilida akkreditatsiyani oʻtkazish. Akkreditatsiya natijalarini umumlashtirish va tahlil qilish. |
3 kungacha muddat ichida |
|||
|
4-bosqich |
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Akkreditatsiya jarayonida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish boʻyicha tadbirlarni ishlab chiqish. Akrreditatsiya natijalari asosida qaror loyihasini ishlab chiqish va koʻrib chiqish uchun Kasbiy malakalarni rivojlantirish respublika kengashiga taqdim etish. |
Bir oy davomida |
|||
|
5-bosqich |
Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengash |
Akkreditatsiya natijalarini koʻrib chiqish va tasdiqlash. |
Ikki yilda kamida |
(6-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
7-ILOVA
7-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| | | | | | | | | | | | |
Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligiga |
|||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | |
Tashkilot rekvizitlari: |
|||||||
| | | | | | | | | | | | |
Rasmiy nomi: ________________ |
|||||||
| | | | | | | | | | | | |
Manzili: ____________________ |
|||||||
| | | | | | | | | | | | |
Bankdagi h/v: _________________ |
|||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
AKKREDITATSIYAGA BUYURTMA |
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(tashkilot nomi) |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
T/r* |
Familiyasi, I.O. |
Lavozimi |
Mutaxassislik faoliyati yoʻnalishi |
Telefon raqami |
Imzo |
||||||||||||||
|
1. |
|||||||||||||||||||
|
2. |
|||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||
|
*) Nizomning 104-bandida nazarda tutilgan buyurtmachi tashkilotning xodimlari koʻrsatiladi. |
|||||||||||||||||||
|
Birinchi raqamda buyurtmachi tashkilotning rahbari koʻrsatiladi, keyingi raqamda — Nizomning 104-bandining uchinchi xatboshisida koʻrsatilgan mutaxassislar. |
|||||||||||||||||||
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Ushbu Buyurtma bilan quyidagi faoliyat yoʻnalishlari boʻyicha akkreditatsiya oʻtkazishingizni soʻraymiz: |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(mutaxassislik faoliyati yoʻnalishlari boʻyicha malakalar) |
|||||||||||||||||||
|
Faoliyatni amalga oshirish uchun moddiy-texnik baza quyidagilardan iborat: |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Akkreditatsiya qoidalari bilan tanishdik. |
|||||||||||||||||||
|
Buyurtmachilarning imzolari ularning shaxsiy maʼlumotlari Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda ishlatilishiga roziligini tasdiqlaydi. |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Buyurtmaga quyidagilar ilova qilinadi: |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(buyurtmaga ilova qilingan hujjatlar roʻyxati) |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Tashkilot rahbari____________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
| | | | | |
(lavozimi) |
(imzo) |
(imzo egasining F.I.O.) |
| |||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
M.Oʻ. Buyurtma berilgan sana: 20____ yil “_____” _________________ |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(7-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
8-ILOVA
8-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi
|
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
AKKREDITATSIYA TOʻGʻRISIDA GUVOHNOMA |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Kompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registrida roʻyxatga olingan |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
20___ yil “___” ________________ |
|||||||||||||||||||
|
№ ___________ -son |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(buyurtmachi nomi, manzili) |
|||||||||||||||||||
|
____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(kasb standarti nomi) |
|||||||||||||||||||
|
kasb standarti boʻyicha Kompetensiyalarni baholash markazlariga qoʻyiladigan talablarga mos kelishini va Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan akkreditatsiyadan oʻtkazilganligini tasdiqlaydi. |
|||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Gerbli muhr |
| | | | | | |
Akkreditatsiyadan oʻtkazuvchi |
|||||||||||
|
________________ |
|
________________ (imzo) |
|
____________________________ |
|||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(8-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
9-ILOVA
9-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Shakl | ||||||||||||
|
REGISTRI | ||||||||||||
|
Roʻyxatga olish yozuvi №, t.r. |
Tashkilot nomi |
KTUT |
STIR |
Tashkiliy-huquqiy shakli |
Faoliyatning asosiy turi (oʻqitish, baholash) |
Yuqori turuvchi tashkilot |
Faoliyat yoʻnalishi |
Joylashgan manzil |
Rahbarning F.I.O. |
Sana va raqam |
Akkreditatsiyani bekor qilish toʻgʻrisidagi qarorning sanasi va raqami |
Ish raqami |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
10-ILOVA
10-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasb standartlarini koʻrib chiqish va tasdiqlash
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSXEMASI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Bosqichlar |
Ishchi organ |
Tadbirlar |
Muddatlar |
|||
|
1-bosqich |
Vazirliklar, idoralar, tashkilotlar — ishlanmaning tashabbuskorlari |
Kasb standarti loyihasi, loyihaga tushuntirish (izohli) xati, ishlab chiquvchilar toʻgʻrisida maʼlumotlarni ilova qilgan holda rasmiy xat bilan yoʻllaydi. |
Jadvalga muvofiq |
|||
|
2-bosqich |
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Kasb standartilari loyihalarini qabul qilish va roʻyxatdan oʻtkazishni amalga oshiradi. |
Hujjatlar jamlanmasi tushgan kunda |
|||
|
3-bosqich |
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Kasb standarti loyihasining yangiligi (amaldagi kasb standartilar mavjudligi yoki yoʻqligi)ni tekshiradi. Mos ravishda tegishli xulosani beradi. |
Hujjatlar jamlanmasi tushganidan 10 kundan koʻp boʻlmagan muddat ichida |
|||
|
4-bosqich |
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Kasb standarti loyihasini vazirlikning rasmiy saytida “Mehnat standartlari” boʻlimida joylashtiradi |
2-bosqich boʻyicha qaror qabul qilingan kunda |
|||
|
5-bosqich |
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
Kasb-mutaxassislik standart loyihasini Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlariga koʻrib chiqishi uchun yoʻllaydi. |
2-bosqich boʻyicha qaror qabul qilingan kunda |
|||
|
6-bosqich |
Kasb-mutaxassislik malakalari boʻyicha tarmoq kengashi |
1) Kasb standarti loyihasini koʻrib chiqadi va xulosani beradi 2) Xulosani Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligiga yoʻllaydi |
Kiritilgandan soʻng |
|||
|
7-bosqich |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
1) Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengash tomonidan ijobiy xulosa berilganda kasb standartii loyihasini tasdiqlaydi; 2) Salbiy xulosa berilganda loyihani qayta ishlab chiqishga yoʻllaydi yoki tasdiqlashni rad etadi. |
Kengashdan xulosa olingandan soʻng |
|||
|
8-bosqich |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
Kasb-mutaxassislik standartlar milliy registrida kasb-mutaxassislik standartini roʻyxatdan oʻtkazadi |
Tasdiqlangan kunda |
(10-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
11-ILOVA
11-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
KASB STANDARTI MAKETI |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(kasb standarti nomlanishi) |
|||||
|
Roʻyxatga olish raqami |
|||||
|
Kasbiy faoliyat turining asosiy maqsadi: |
|||||
|
I BOʻLIM UMUMIY MAʼLUMOTLAR |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(kasbiy faoliyat turining nomlanishi) |
|||||
|
Kasb standartida foydalaniladigan asosiy tushunchalar: Deskriptor kod — Mashgʻulotlarning Xalqaro standart klassifikatorida koʻrsatilgan faoliyat turlari boʻyicha Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan kasbiy faoliyat turi deskriptori boʻyicha kod; Ish joylarining funksional tahlili — kasbiy faoliyat turining vazifalari xaritasida kasb (lavozim)ning mehnat faoliyatini mehnat funksiyalari va natijalari orqali tavsiflash. Kasbiy faoliyat turi — Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat klassifikatorida (2-tahriri) koʻrsatilgan faoliyat turlari; Malaka darajasi — Milliy malaka ramkasida belgilangan raqamlar; IFUT — Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiy faoliyat turlari umumdavlat klassifikatori (2-tahriri); |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
Kasbiy faoliyat turi deskriptori boʻyicha kodi |
|||||
|
Kasb standarti rekvizitlari: |
|||||
|
kasb standarti qoʻllaniladigan soha |
|||||
|
IFUTga muvofiq iqtisodiy faoliyat turi kodi va nomlanishi |
|||||
|
kasb (lavozim)ning MXSK boʻyicha kodi va guruh nomi |
|||||
|
Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblarining klassifikatori boʻyicha kodi |
|||||
|
kasb standarti tasdiqlangan hujjat raqami va sanasi |
|||||
|
amal qilish muddati |
|||||
|
versiyasi |
|||||
|
II BOʻLIM |
|||||
|
KASB STANDARTI MEHNAT VAZIFALARINING TASNIFI |
|||||
|
(kasbiy faoliyat turining vazifalari xaritasi) |
|||||
|
Umumlashtirilgan mehnat vazifalari |
Mehnat funksiyalari |
||||
|
Belgi |
Ish joylarining funksional tahlili asosida nomlanishi |
Milliy malaka ramkasi boʻyicha malaka darajasi |
Nomlanishi |
Kodi (umumlashtirilgan mehnat vazifasidagi bosh harflar, tartib raqami va malaka darajasi) |
|
|
A |
|||||
|
V |
|||||
|
III BOʻLIM |
|||||
|
ISH JOYINING FUNKSIONAL TAHLILI NATIJALARI |
|||||
|
“A” — belgili umumlashtirilgan mehnat vazifasi tavsifi: |
|||||
|
Nomlanishi |
|||||
|
Kelib chiqishi (aslligi +/-) |
|||||
|
Aslining deskriptor kodi |
|||||
|
Boshqa kasb standartidan foydalangan boʻlsa, roʻyxatdan oʻtkazilgan raqami |
|||||
|
Mos lavozimlar (ishchi kasblar) nomlanishi |
|||||
|
Talab etiladigan taʼlim va kasbiy tayyorgarlik darajasi |
|||||
|
Kasbiy tajriba va ish stajiga qoʻyiladigan talablar |
|||||
|
Layoqatiga qoʻyilgan talablar (mehnat qilish huquqi, yoshi, sogʻligi va boshqa) |
|||||
|
Mehnat sifati va shart-sharoitlariga doir talablar |
|||||
|
Vakolatlar koʻlami, masʼuliyat va mustaqillik boʻyicha talablar |
|||||
|
Faoliyatni amalga oshirishga ruxsat berish uchun maxsus talablar |
|||||
|
Kasbiy faoliyatni amalga oshirishda foydalaniladigan mehnat vositalari |
|||||
|
Qoʻshimcha tavsiflar: |
|||||
|
Kasb standartini ishlab chiqishga asos boʻlgan hujjatning nomlanishi |
Tegishli kodi yoki raqami |
Kasb (lavozim) nomlanishi |
|||
|
__________-kodli mehnat funksiyalari tavsifi: |
|||||
|
Nomlanishi |
|||||
|
Kelib chiqishi (aslligi +/-) |
|||||
|
Aslining deskriptor kodi |
|||||
|
Boshqa kasb standartidan foydalangan boʻlsa, roʻyxatdan oʻtkazilgan raqami |
|||||
|
Mehnat harakatlari |
|||||
|
Zarur mahorat va koʻnikmalar |
|||||
|
Zarur bilimlar |
|||||
|
Boshqa tavsiflar |
|||||
|
__________-kodli mehnat funksiyalari tavsifi: |
|||||
|
Nomlanishi |
|||||
|
Kelib chiqishi (aslligi +/-) |
|||||
|
Aslining deskriptor kodi |
|||||
|
Boshqa kasb standartidan foydalangan boʻlsa, roʻyxatdan oʻtkazilgan raqami |
|||||
|
Mehnat harakatlari |
|||||
|
Zarur mahorat va koʻnikmalar |
|||||
|
Zarur bilimlar |
|||||
|
Boshqa tavsiflar |
|||||
|
IV BOʻLIM KASBIY STANDARTINI ISHLAB CHIQQAN TASHKILOTLAR TOʻGʻRISIDAGI MAʼLUMOTLAR |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(tarmoq kengashining nomi, qarori sanasi va raqami) |
|||||
|
Ishlab chiquvchi tashkilotlarning nomlari: |
|||||
|
T/r |
Nomlanishi |
||||
|
Ishlab chiqishga masʼul tashkilot |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(tashkilot nomi) |
|||||
|
________________________________________________________________________________________ |
|||||
|
(rahbarning lavozimi, imzosi va F.I.O.) |
|||||
(11-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi toʻgʻrisidagi nizomga
12-ILOVA
12-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish boʻyicha xizmatlar koʻrsatishga shartnomaning Namunaviy shakli |
|||||||||||||||||||
|
Ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish boʻyicha xizmat koʻrsatishga |
|||||||||||||||||||
|
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boʻlimi (keyingi oʻrinlarda - Bandlik boʻlimi) nomidan, Bandlik boʻlimi Nizomi asosida faoliyat yurituvchi rahbari ________________________________, (keyingi oʻrinlarda – “Buyurtmachi”), bir tomondan va ________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(tashkilot nomi) |
|||||||||||||||||||
|
akkreditatsiya guvohnomasi № __________-sonli, 20_____ yil “___”_________da berilgan, ___________________________________________________________________ |
|||||||||||||||||||
|
(hujjat nomi va rekvizitlari) |
|||||||||||||||||||
|
asosida faoliyat yurituvchi rahbari ________________________________, keyingi oʻrinlarda “Ijrochi” deb yuritiladi, ikkinchi tomondan, bundan soʻng matnda “Tomonlar” deb ataladilar, Oʻzbekiston Respublikasi “Davlat xaridlari toʻgʻrisida”gi Qonuniga muvofiq, 20_____ yil “___”_________dagi ________-sonli ochiq tanlovning natijalariga koʻra, ushbu Davlat kontrdalolatnomaini quyidagilar toʻgʻrisida tuzdilar. |
|||||||||||||||||||
|
1-BOʻLIM. SHARTNOMA MAZMUNI |
|||||||||||||||||||
|
1.1. Buyurtmachi buyurtma beradi, Ijrochi esa oʻz zimmasiga ishsizlar va band boʻlmagan aholi (keyingi oʻrinlarda — fuqarolar)ni kasbga oʻqitish boʻyicha xizmatlar koʻrsatish majburiyatlarini oladi. |
|||||||||||||||||||
| |
(yozuv bilan) |
| | | | | | | | | |||||||||
|
shu jumladan kasblar (mutaxassisliklar) boʻyicha: |
|||||||||||||||||||
|
1.3. Xizmatlarni koʻrsatish muddati: |
|||||||||||||||||||
|
1.4. Xizmatlar koʻrsatilishi joyi: |
|||||||||||||||||||
|
(shahar, koʻcha, uy) |
|||||||||||||||||||
|
2-BOʻLIM. SHARTNOMA NARXI |
|||||||||||||||||||
|
1.5. Shartnoma narxi Oʻzbekiston Respublikasi milliy valyutasida belgilanadi. |
|||||||||||||||||||
|
SHN = Ns * Ns * Noʻ |
|||||||||||||||||||
|
Bu yerda: SHN — Shartnoma narxi; |
|||||||||||||||||||
|
3-BOʻLIM. TOMONLARNING MAJBURIYATLARI VA HUQUQLARI |
|||||||||||||||||||
|
3.1. Buyurtmachi oʻz zimmasiga quyidagilarni oladi: |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa majburiyatlar) |
|||||||||||||||||||
|
3.2. Buyurtmachi quyidagi huquqlarga ega: |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa huquqlar) |
|||||||||||||||||||
|
3.3. Ijrochi oʻz zimmasiga quyidagi majburiyatlarni oladi: |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa majburiyatlar) |
|||||||||||||||||||
|
3.4. Ijrochi quyidagi huquqlarga ega: |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa huquqlar) |
|||||||||||||||||||
|
4-BOʻLIM. KOʻRSATILGAN XIZMATLARNI TOPSHIRISH VA QABUL QILISH TARTIBI |
|||||||||||||||||||
|
4.1. Ijrochi Shartnomada belgilangan muddatda Buyurtmachiga koʻrsatilgan xizmatlar boʻyicha hisobotni va Shartnoma majburiyatlari bajarilganligi toʻgʻrisida dalolatnoma loyihasini taqdim etadi. |
|||||||||||||||||||
|
(koʻrsatilgan xizmatlarni topshirish va qabul qilishning boshqa shartlari) |
|||||||||||||||||||
|
5-BOʻLIM. TOMONLARNING JAVOBGARLIGI |
|||||||||||||||||||
|
5.1. Tomonlar Shartnoma shartlari bajarilganligi yoki bajarilmaganligi uchun javobgarlikka tortiladi. |
|||||||||||||||||||
|
(bartaraf etish imkoniyati boʻlmagan kuchga ega hollar) |
|||||||||||||||||||
|
5.5. Tomonlar bir-biriga 3 kundan koʻp boʻlmagan muddat ichida ularga bogʻliq boʻlmagan, bartaraf etish imkoniyati boʻlmagan kuchga ega sharoitlar amalda yoki yuzaga kelish ehtimoli toʻgʻrisida xabar berishi lozim. |
|||||||||||||||||||
|
6-BOʻLIM. SHARTNOMANING AMAL QILISH MUDDATI |
|||||||||||||||||||
|
6.1. Shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va Tomonlar uchun uning bajarilishi majburiydir. |
|||||||||||||||||||
|
7-BOʻLIM. BOSHQA SHARTLAR |
|||||||||||||||||||
|
7.1. Shartnoma 2 nusxada tuzilgan boʻlib, har bir nusxasi bir xil mazmunga va bir xil yuridik kuchga egadir. |
|||||||||||||||||||
|
(boshqa shartlar) |
|||||||||||||||||||
|
8-BOʻLIM. TOMONLARNING YURIDIK MANZILLARI VA REKVIZITLARI |
|||||||||||||||||||
| |
BUYURTMACHI _____________________________ |
IJROCHI |
| ||||||||||||||||
|
9-BOʻLIM. TOMONLARNING IMZOLARI |
|||||||||||||||||||
| |
BUYURTMACHI _____________________________ _____________________________ 20___yil “____”_______________ |
IJROCHI _____________________________ _____________________________ 20___yil “____”_______________ M.Oʻ. |
| ||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
(12-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 144-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son)
(Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 16.05.2020-y., 09/20/287/0595-son; Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 05.04.2022-y., 09/22/153/0266-son; 13.05.2022-y., 09/22/255/0412-son; 19.03.2024-y., 09/24/144/0225-son; 23.04.2025-y., 09/25/247/0383-son)