24.08.1992 йилдаги 394-сон
Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Вазирлар Маҳкамасининг қарори, 24.08.1992 йилдаги 394-сон
Кучга кириш санаси
24.08.1992
Ҳужжат кучини йўқотган 07.08.1997
 LexUZ шарҳи
Ўзбекистон Республикасининг «Таълим тўғрисида»ги Қонунини бажариш юзасидан Вазирлар Маҳкамаси қарор қилади:
1. Ўзбекистон Республикасининг «Таълим тўғрисида»ги Қонунига (31-модда) биноан давлат олий ва ўрта махсус ўқув юртлари, ҳунар-техника билим юртлари ва умумтаълим мактаблари (мактабгача тарбия ва мактабдан ташқари болалар муассасаларидан бошқа) педагог ходимлари билан меҳнат шартномаси мазкур Низомга мувофиқ контракт асосида тузилади.

КОНТРАКТ
(намунавий шакл)

__________________________________________________________________

(олий ўқув юрти. ўрта махсус ўқув юрти, ҳунар-техника билим юрти

___________________________________ректори (директори) ________________________

мактабнинг номи)

___________________________________________________________________________

(фамилияси. исми, отасининг исми)

ва ўртоқ ____________________________________________________________________

(фамилияси. исми, отасининг исми)


қуйидагилар ҳақида мазкур контрактни туздилар:
1. Ректор (директор) илмий (педагогика кенгаши)нинг тавсиясига кўра ўртоқ ______________
____________________________ ни _________________________________________ дан
_________________________________ муддатгача ________________________________

(олий ўқув юрти, ўрта махсус

__________________________________________________________________лавозимига

ўқув юрти, ҳунар-техника билим юрти, мактабнинг номи )

тайинлайди.

2. Ўртоқ __________________________________________эгаллайдиган лавозими бўйича
мазкур Контрактда назарда тутилган шартлар асосида ва Ўзбекистон Республикасининг амалдаги қонунчилигига ва идоравий ҳужжатларга: __________________________________

(олий ўқув юрти

__________________________________________________________________

(ўрта махсус ўқув юрти), ҳунар-техника билим юрти, мактаб ректори (директори)нинг буйруқлари ва уставлари)

мувофиқ ишларни бажариш мажбуриятини олади.
3.__________________________________________________________________ сифатида

(лавозимнинг номи)

Ўртоқ _________________________________________________________мазкур Контракт
амал қиладиган вақт мобайнида қуйидагиларни таъминлашга мажбур:
3.1. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3.2. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3.3. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3.4. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3.5. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

(илмий, илмий-педагогик, методик, тарбиявий ва ўқитувчилик иши бўйича бошқа талаблар санаб ўтилади ва унинг аниқ муддатлари ва ҳажмлари кўрсатилади)

4. Ўртоқ ___________________________________________________________ га ҳар ойда
тўланадиган__________________________________________________ миқдорда лавозим
маоши белгиланади.
Бундан ташқари ўртоқ _______________________________________________________га
ҳар ойда ______________________________________________сўм миқдорида устама ҳақ
ва иш натижаларига кўра йилига _____________________________________________ сўм миқдорида мукофот тўланади.
Контрактнинг ____________________________________________ бандларида келишилган
мажбуриятлар бажарилмаган тақдирда устама ҳақ тўлиқ тўланмайди (50 фоиз ҳажмида тўланади ва ҳоказо).
5. Мазкур Контрактнинг 5-моддасига мувофиқ тўлов, мазкур Контрактнинг 8-бандида назарда тутилган имтиёз ва компенсациялар бериш бевосита ўқув юрти ҳисобига, ҳисоб-китобнинг тегишли моддаси бўйича амалга оширилади.
6. Ўртоқ ______________________________________га ҳар йили _____________________
иш кунидан иборат таътил берилади. Ҳар йилги таътилда лавозим маошининг _____________
_______________________ миқдорида мукофот берилади.
7. Ўртоқ__________________________________________________ мазкур Контракт амал
қиладиган даврда давлат йўли билан ижтимоий жиҳатдан суғурта қилинади.
8. Меҳнат шартномаси узрли сабабларга кўра муддатидан илгари тўхтатилган тақдирда амалдаги қонунчиликда назарда тутилган тўловлар билан бирга ходимга ____________ ойлик маошлари миқдорида бир йўла нафақа тўланади.
9. Ўқув юртининг бурчи:
9.1. Ўртоқ_____________________________________________________ га ўқув юртининг
лабораториялари, кабинетлари, аудиториялари, ўқув заллари ва кутубхоналаридан, шунингдек, ҳисоблаш марказлари, ўқув ва илмий муассасалари хизматларидан фойдаланиш ҳуқуқини бериш.
9.2. Ўқув жараёнининг юқори савияда бўлишини таъминловчи ўқитиш услублари ва воситаларини танлаш ҳуқуқини бериш.
9.3. Ўқитишнинг зарур техника воситалари, илмий ва ўқув адабиётлари билан таъминлаш.
9.4. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Контракт унда назарда тутилган асосларга кўра бекор қилиниши, шунингдек, Контрактни тузганлар томонидан, амалдаги қонунчиликда назарда тутилмаган қуйидаги асослар бўйича муддатидан илгари бекор қилиниши мумкин: ___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10.1. Томонларнинг мазкур Контрактнинг 3 ва 11-бандларида назарда тутилган мажбуриятларни бажармаслиги.
10.2. Ўртоқ ____________________________________________________ ташаббуси билан
Контракт бекор қилинганда мазкур ўртоқ ректор (директор) номига якка тартибдаги режанинг қандай бажарилиши ҳақида ҳисобот бериши, контрактнинг бекор қилиниш сабабини ҳамда ўз фаолиятини тўхтатиш кунини кўрсатиши керак. Контракт ректор (директор) уни бекор қилиш сабабини ўринли деб топгандан кейин бекор қилиниши мумкин.
10.3. Контракт муддати тугагунга қадар унинг ректор (директор) ташаббуси билан бекор қилиниши ўртоқ ___________ ўз бурчини лозим даражада бажармаганлиги, натижада мутахассислар тайёрлаш сифатининг пасайиб кетганлиги, бу ҳол ректор (директор) буйруғи билан тайинланган комиссия текшируви билан тасдиқланган тақдирда амалга оширилади. Ректор (директор) Контрактни бекор қилиш сабаби ва кунини кўрсатади. Контракт амалдаги қонунчиликда назарда тутилмаган асослар бўйича бекор қилинган тақдирда ходимнинг меҳнат дафтарчасига Ўзбекистон Республикасининг меҳнат тўғрисидаги қонунлар кодекси 36-моддасининг 1-банди (томонларнинг келишуви) бўйича ишдан бўшатилганлиги ёзиб қўйилади.
11. Контракт томонларга боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра ёки ўқув юртининг ташаббуси билан тўхтатилганда ёхуд бекор қилинганда ўртоқ ___________________________ га амалдаги қонунчиликка мувофиқ кафолат берилади ва компенсациялар тўланади.
12. Мазкур Контрактнинг муддати тугагандан кейин у янги муддатга, муайян ишни бажариш муддатига узайтирилиши мумкин.
13. Контрактни тузган томонлар ўртасида келиб чиқувчи баҳслар амалдаги қонунчиликда белгиланган тартибда ҳал этилади.
14. Мазкур Контракт шартлари фақат томонларнинг келишувига биноан ўзгартирилиши мумкин.
15. Махсус шартлар: __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Контракт имзоланган кундан бошлаб кучга киради.
17. Контракт 2 нусхада тузилди.
18. Томонларнинг манзили.
Ўртоқ ______________________________ Ректор (директор) ______________________

(Ф.И.О.)

(ўқув юртининг номи)

______________________

______________________

(имзо)

(имзо)

Сана _______________________