Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПриказ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинистра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО внесении изменений и дополнений в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 10 ноября 2017 г. Регистрационный № 858-4]
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш
Комментарий LexUzНастоящий приказ будет выведен из государственного реестра с 22 сентября 2024 года в соответствии с приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 19 июня 2024 года № 12-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3521 от 20.06.2024 г.).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ соответствии с постановлениями Президента Республики Узбекистан от 21 марта 2012 года № ПП-1730 «О мерах по дальнейшему внедрению и развитию современных информационно-коммуникационных технологий» и от 24 мая 2017 года № ПП-3001 «О мерах по организации деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 2 июня 2016 года № 184 «О мерах по совершенствованию порядка оказания электронных государственных услуг», а также в целях дальнейшего совершенствования реализации эффективной политики в области занятости населения и трудовых отношений приказываю:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Внести изменения и дополнения в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, утвержденное Министерством труда от 29 ноября 1999 года № 2080/04-1 (рег. № 858 от 22 декабря 1999 года), согласно приложению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинистр А. ХАИТОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23 октября 2017 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 30-Б
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б
к приказу министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишИзменения и дополнения, вносимые в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Преамбулу изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«Настоящее Положение определяет порядок предоставления органам по труду работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее — вакансий) и информации о предстоящем высвобождении работников.».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями — юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства — в добровольном.».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Пункты 4 — 7 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«4. Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. При этом сведение, предоставляемое в бумажной форме, подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации (при наличии печати).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри возникновении у работодателя потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут вводится через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) или передаваться в Центр содействия занятости населения в бумажной форме в любое другое время, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности введения или предоставления указанных сведений в установленные сроки.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае, если у работодателя в отчетном месяце фактически отсутствуют вакансии, сведения о наличии вакансий предоставляются в орган по труду путем проставления отметки «0».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений или вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) в сроки, указанные пунктом 4 настоящего Положения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Центр содействия занятости населения ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает их на официальном сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам по трудоустройству для дальнейшего использования в целях трудоустройства и проведения консультации населения.».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Пункт 10 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«10. Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся ответственными сотрудниками районных (городских) Центров содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ случае внесения со стороны ответственного сотрудника Центра содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан недостоверной информации (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), к нему применяются меры дисциплинарной ответственности.».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. В пункт 11 изложить в следующей редакции:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«11. Государственный правовой инспектор труда Центра содействия занятости населения ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий и (или) скрывших вакансии, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. В пункте 15:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишслова «и социальной защиты» исключить;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдополнить предложением следующего содержания:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«При этом предоставляемая информация подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации (при наличии печати).»
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Пункте 16:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв абзаце первом перед словами «правовой инспектор труда» дополнить словом «государственный»;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишво втором абзаце слова «отдела учета и формирования банка данных по населению, нуждающемся в трудоустройстве» заменить словами «Центра содействия занятости населения».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Приложения №№ 1, 2 и 3 изложить в редакции соответственно согласно приложениям №№ 1, 2 и 3 к настоящим изменениям и дополнениям.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Настоящие изменения и дополнения согласованы с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинистр экономики Республики Узбекистан Г. САИДОВА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13 октября 2017 г.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПредседатель Торгово-промышленной палаты Узбекистана М. ИКРАМОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13 октября 2017 г.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗаместитель председателя Федерации профсоюзов Узбекистана Б. МАХМАДАЛИЕВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13 октября 2017 г.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ 1
к изменениям и дополнениям, вносимым в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников
к изменениям и дополнениям, вносимым в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению
к Положению
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш».
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ 2
к изменениям и дополнениям, вносимым в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников
к изменениям и дополнениям, вносимым в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
к Положению
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
СВЕДЕНИЯ на «____» ___________________ года
| |||||||||||||||||||||
|
Предоставляется в Центр содействия занятости населения _____________________________ района _____________________________области |
Код. № ________________________________ | ||||||||||||||||||||
|
Дата предоставления информации: ___ ___ _____ г. | |||||||||||||||||||||
|
1. ИНН работодателя ___________________________ 2. Полное наименование работодателя:__________________________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||||
|
3. Адрес работодателя: ______________________________________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||||
|
4. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД):__________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||||
|
5. Организационно-правовая форма: _____________________________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||||
|
6. Имеющиеся свободные рабочие места (вакантные должности): | |||||||||||||||||||||
|
№ |
Наименование профессии, специальности (должности) |
Требуемая квалификация (разряд) |
Требуемое образование |
Требуемый опыт работы |
Количество свободных (вакантных) рабочих мест: |
Характер работа (постоянная, сезонная, временная) |
Форма оплаты труда |
Заработная плата (месячная, сум.) |
Специальные льготы для работников |
Особые требования |
Отметка о квотированном рабочем месте | ||||||||||
|
Всего штатных единиц |
0,25 ставка |
0,5 ставка |
0,75 ставка |
1 |
Почасовая | ||||||||||||||||
|
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ | |||||||||||||||||||||
|
1. |
|||||||||||||||||||||
|
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||||||||||||
|
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ | |||||||||||||||||||||
|
1. |
|||||||||||||||||||||
|
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||||||||||||
|
ВСЕГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||||||||||||
|
7. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть) | |||||||||||||||||||||
|
8. Льготы, предоставляемые работникам __________________________________________________________________________________________ | |||||||||||||||||||||
|
Подпись должностного лица |
|||||||||||||||||||||
|
Работодателя: |
_____________________________ |
____________ |
_____________________ | ||||||||||||||||||
|
(должность) |
(подпись) |
М.П. |
(Ф.И.О.)». | ||||||||||||||||||
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ 3
к изменениям и дополнениям, вносимым в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников
к изменениям и дополнениям, вносимым в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш«ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению
к Положению
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| | | | | | | | | |
| Предоставляется в Центр содействия занятостинаселения _____________________________района _____________________________области |
| |
Код. № ____________________________ | |||||
| Дата предоставления информации: ___ ___ _____г. | | | | | ||||
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|
ИНФОРМАЦИЯ | ||||||||
|
о предстоящем высвобождении работников | ||||||||
| | | | | | | | | |
| 1. Полное наименование работодателя:_________________________________________________________________ | ||||||||
| _________________________________________________________________________________________________ | ||||||||
| 2. ИНН работодателя___________________________ | ||||||||
| 3. Адрес работодателя:_____________________________________________________________________ | ||||||||
| 4. Список работников, подлежащих высвобождению: | ||||||||
| № | Ф.И.О. высвобождаемого работника |
ИНН работника |
Пол |
Профессия, специальность (должность) |
Квалификация (разряд) |
Размер оплаты труда |
Срок высвобождения | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| Подпись должностного лица | | | | | | |||
| Работодателя | |
___________ |
___________(подпись) |
|
______________________(Ф.И.О.)». | |||
(Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)