Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 5 сентября 2018 года № ПП-3930 «О дополнительных мерах по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в области корпоративного, проектного управления и государственных закупок» приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке отбора профессорско-преподавательского состава Высшей школы бизнеса и предпринимательства при Кабинете Министров Республики Узбекистан согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 5 сентября 2018 года № ПП-3930 «О дополнительных мерах по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в области корпоративного, проектного управления и государственных закупок» определяет порядок отбора профессорско-преподавательского состава (далее ― педагогические работники) Высшей школы бизнеса и предпринимательства при Кабинете Министров Республики Узбекистан (далее — Высшая школа).

1. Целью отбора является создание и обеспечение конкурентной среды для подбора наиболее квалифицированных педагогических работников, имеющих глубокие профессиональные знания и научные достижения, обладающих творческим, научным потенциалом, высокими интеллектуальными способностями и нравственными качествами, достойных заниматься подготовкой специалистов на уровне требований Национальной программы по подготовке кадров.

2. В категорию педагогических работников включаются лица, занимающие должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя.

3. Отбор состава педагогических работников Высшей школы осуществляется на пятилетний срок на основании конкурса.

4. По истечении пятилетнего срока указанные должности замещаются на конкурсной основе в соответствии с настоящим Положением.

Конкурс на две и более эквивалентные должности в одном структурном подразделении одновременно не проводится.

5. В период пятилетнего срока замещения должностей педагогических работников, Ученым советом Высшей школы (далее — Ученый совет), по итогам каждого учебного года проводится всестороннее изучение деятельности педагогических работников.

Критерии изучения деятельности педагогических работников и его порядок утверждаются Ученым советом. Результаты изучения деятельности педагогических работников рассматриваются на заседании Ученого совета.

По итогам изучения деятельности педагогических работников, Ученый совет может принять решение о поощрении педагогических работников, продлении срока действия или прекращении трудового договора с ними, назначении на должность заведующего объединенных кафедр, а также другие решения в порядке, установленном законодательством.

6. В конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой может принять участие лицо, имеющее ученое звание профессора или доцента, ученую степень кандидата наук, доктора философии (Ph.D), доктора наук или доктора наук (Doctor of Science), а также приравненные к ним другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности.

Доцент (кандидат наук, доктор философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности) допускается к замещению должности заведующего кафедрой на один пятилетний срок.

По истечении одного срока не допускается принятие участия в конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой доцента (кандидата наук, доктора философии (Ph.D) или приравненных к нему других ученых степеней зарубежных стран по соответствующей специальности), занимающего должность заведующего кафедрой и не получившего ученой степени доктора наук.

Участие в конкурсе одного и того же лица, имеющего ученую степень кандидата наук, доктора философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности или ученое звание доцента, на должность заведующего кафедрой на третий срок не допускается.

К участию в конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой иностранных языков может допускаться лицо без ученого звания доцента (ученой степени кандидата наук, доктора философии (Ph.D) или приравненных к нему других ученых степеней зарубежных стран по соответствующей специальности), но имеющее опыт методической, научно-педагогической и организационной деятельности не менее пяти лет.

7. В конкурсе на замещение должности профессора может принять участие лицо, имеющее ученое звание профессора или ученую степень доктора наук или доктора наук (Doctor of Science), а также приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности.

В конкурсе на замещение должности профессора также может принять участие на один срок лицо, имеющее ученую степень кандидата наук, доктора философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности или ученое звание доцента, при наличии не менее пяти лет стажа научно-педагогической работы, являющееся автором учебников и учебных пособий по образовательным направлениям данной кафедры.

8. В конкурсе на замещение должности доцента может принять участие лицо, имеющее ученое звание доцента, старшего научного сотрудника или ученую степень кандидата наук, доктора философии (Ph.D), доктора наук или доктора наук (Doctor of Science), а также приравненные к ним другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности.

В конкурсе на замещение должности доцента на один срок может принять участие также высококвалифицированный специалист без соответствующих ученого звания и ученой степени, но обладающий опытом практической работы по данной специальности не менее пяти лет.

9. В конкурсе на замещение должности старшего преподавателя может принять участие лицо с высшим образованием (магистр, дипломированный специалист), в том числе полученным в зарубежных странах, как имеющее, так и не имеющее ученую степень (в том числе, степень доктора философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности) и ученое звание, но имеющее опыт преподавательской, научно-исследовательской и производственной работы не менее пяти лет.

10. Конкурс не объявляется на должности, занятые беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

11. Лица, поступающие в Высшую школу на преподавательскую работу на условиях почасовой оплаты, зачисляются без проведения конкурса приказом директора Высшей школы (далее — Директор) в установленном порядке на основе требований должностной инструкции.

12. Высшая школа объявляет конкурс на замещение должностей заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, срок избрания которых истекает в данном учебном году, а также на вакантные должности.

13. Отбор по конкурсу проводится на Ученом совете.

Директор определяет перечень должностей, подлежащих отбору на Ученом совете.

14. Конкурсы объявляются через периодическую печать или другие средства массовой информации, а также официальный веб-сайт Высшей школы. Заявления для участия в конкурсе должны быть поданы не позднее одного месяца со дня опубликования объявления.

15. Желающие принять участие в конкурсе подают заявление на имя директора через официальный веб-сайт Высшей школы, с приложением следующих документов:

резюме (анкета), составленное по образцу, размещенному на официальном веб-сайте Высшей школы;

копии дипломов о высшем образовании.

При наличии у лица, желающего принять участие в конкурсе, ученой степени (в том числе степени доктора философии (Ph.D) или приравненные к нему другие ученые степени зарубежных стран по соответствующей специальности), ученого звания, а также научных трудов и изобретений, копии соответствующих дипломов, аттестатов и списка трудов, свидетельств о повышении квалификации также должны быть приложены к заявлению.

Предоставление недостоверной информации является основанием для отказа лицу в доступе к конкурсу.

16. Рассмотренные секретарем Ученого совета заявления, поступившие для участия в конкурсе, в том числе на предмет полноты пакета необходимых документов в соответствии с требованиями настоящего Положения, вносятся на рассмотрение Ученого совета.

17. Рассмотрению документов:

лиц, ранее не работавших в Высшей школе, а также преподавателей, работающих на других кафедрах Высшей школы, предшествует проведение ими пробных лекций;

преподавателей, работающих на кафедре, на которую проводится конкурс, предшествует проведение ими открытых занятий.

Тематика пробных лекций и открытых занятий должна соответствовать требованиям учебной программы по дисциплинам кафедры.

18. На заседании Ученого совета по каждой кандидатуре рассматривается поданное им заявление, изучаются приложенные к заявлению документы, проверяется соответствие кандидата к требованиям, предъявляемым настоящим Положением, а по лицам, принимающим участие в конкурсе на ранее занимаемую должность, рассматриваются результаты их педагогической деятельности за истекший период.

19. Решения Ученого совета принимаются путем открытого голосования и оформляются в виде протоколов, заверяемых подписями членов Ученого совета, присутствовавших на заседании. Результаты голосования указываются в протоколе в разрезе каждого члена Ученого совета.

Каждый член Ученого совета имеет право одного голоса.

Лицо, занимающее должность, на которую объявлен конкурс, при рассмотрении материалов в голосовании не участвует.

20. Решение Ученого совета при проведении конкурса является правомочным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 от общего числа членов Ученого совета. Прошедшим по конкурсу считается кандидат, получивший большинство, но не менее 50 процентов голосов присутствующих членов Ученого совета.

При участии более двух кандидатов, ни один из которых не набрал требуемого количества голосов, проводится повторное голосование между двумя первыми претендентами на этом же заседании Ученого совета. Если при проведении конкурса, в котором участвовали два кандидата, голоса разделились поровну, голос председателя является решающим. Решение Ученого совета утверждается приказом директора.

В случае отсутствия заявлений на конкурс, конкурс считается несостоявшимся.

21. Участвующим в конкурсе предоставляется право присутствовать на заседании Ученого совета, где обсуждаются их кандидатуры, или быть ознакомленными, по их желанию, с решением Ученого совета.

22. О результатах конкурса секретарь Ученого совета в десятидневный срок извещает лиц, участвовавших в нем, в письменной форме.

23. В трудовые договоры лиц, работающих в Высшей школе и избранных по конкурсу, вносятся:

а) на должности, ранее ими занимаемые, — сведения о продлении трудовых отношений на новый срок, и издается соответствующий приказ;

б) на другие должности — соответствующие изменения со ссылкой на решение Ученого совета о прохождении по конкурсу, и издается приказ о переводе на другую должность.

В случае проведения по решению государственного органа управления аттестации педагогических работников, вопросы трудовых отношений между работодателем и работниками по итогам аттестации решаются в установленном законодательством порядке, независимо от срока пребывания лица на занимаемой должности.

24. С лицами, не прошедшими по конкурсу на должности, ранее ими занимаемые, а также не подавшими заявления для участия в конкурсе, трудовой договор прекращается в сроки, определяемые директором (как правило, после окончания учебного семестра, года), в связи с непрохождением по конкурсу на новый срок либо отказом от участия в конкурсе, в соответствии с трудовым законодательством.

25. При объединении или разделении кафедр проведение досрочного отбора педагогических работников не допускается.

Вопрос временного замещения должности заведующего вновь организованной кафедры при объединении кафедр решает Ученый совет без предварительного объявления конкурса, с учетом результатов изучения деятельности педагогических работников объединенных кафедр, согласно пункту 5 настоящего Положения.

При разделении кафедры ее заведующий назначается на должность заведующего одной из вновь организованных кафедр приказом директора до истечения срока избрания. Должность заведующего другой кафедрой замещается по конкурсу.

26. При необходимости, директор вправе решать вопрос о возложении исполнения обязанностей по вакантной должности заведующего кафедрой на преподавателя кафедры до проведения конкурса.

Преподаватель, трудовой договор с которым был прекращен вследствие избрания на выборные должности в представительных органах, зачисляется по окончании его выборных полномочий на ранее занимаемую или равнозначную должность педагогического работника Высшей школы до истечения срока его избрания по результатам конкурса.

27. Директор вправе выносить на рассмотрение Ученого совета вопрос о соответствии педагогических работников занимаемым должностям.

Рассмотрению вопроса на Ученом совете о соответствии педагогического работника занимаемой должности должно предшествовать изучение его деятельности.

Освобождение педагогического работника по несоответствию занимаемой должности на основании решения Ученого совета допускается в случае его недостаточной квалификации ввиду низкого уровня научной, методической и организационной работы, а также проведения лекционных и семинарных занятий.

Если решением Ученого совета заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель будет признан несоответствующим занимаемой должности, то трудовой договор с ним прекращается в порядке, установленном законодательством.

С заведующим кафедрой трудовой договор может быть прекращен также по несоответствию занимаемой должности согласно решению Ученого совета ввиду невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих функциональных обязанностей по руководству кафедрой.

28. Трудовые споры по вопросам прекращения трудового договора с педагогическими работниками разрешаются в установленном законодательством порядке.

29. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с законодательством.