В целях дальнейшего упорядочения работы граждан по совместительству и совмещения профессий (должностей), а также создания условий для увеличения доходов населения Кабинет Министров постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей согласно приложению.
См. предыдущую редакцию.
ответственность за соблюдение порядка работы по совместительству и совмещения профессий и должностей возлагается на руководителей организаций, в которых работают совместители или применяется совмещение профессий и должностей;
(абзац второй пункта 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей в органах государственного и хозяйственного управления, в том числе по совместительству, за исключением случаев, установленных законодательством.
См. предыдущую редакцию.
(абзац первый пункта 3 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 сентября 2017 года № 703 — СЗ РУ, 2017 г., № 37, ст. 990)
обеспечить строгий контроль за соблюдением порядка работы по совместительству и совмещения профессий и должностей;
См. предыдущую редакцию.
организовать в средствах массовой информации и через территориальные органы по труду необходимую разъяснительную работу о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей;
(абзац третий пункта 3 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
по согласованию с Министерством финансов и Министерством экономики Республики Узбекистан, с учетом анализа рынка труда, при необходимости вносить в Кабинет Министров предложения по пересмотру и внесению изменений и дополнений в перечень работ, которые не считаются работами по совместительству.
4. Заинтересованным органам государственного управления в двухмесячный срок разработать и утвердить по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан перечни профессий (должностей) работников бюджетных организаций, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления;
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 18 октября 2012 г. № 297
к постановлению Кабинета Министров от 18 октября 2012 г. № 297
1. Настоящее Положение определяет порядок регулирования трудовых отношений физических лиц—граждан Республики Узбекистан, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих по совместительству, и при совмещении ими профессий и должностей в соответствии с трудовым договором (контрактом) (далее — трудовой договор) на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности (далее — организация).
Отношения между работодателем и совместителем регулируются Трудовым кодексом Республики Узбекистан, с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем Положении.
основное место работы — организация, в которой в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодателем ведется трудовая книжка работника;
работа по совместительству — выполняемая работником, помимо своей основной работы, другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
3. Не считаются работами по совместительству виды работ, указанные в перечне, прилагаемом к настоящему Положению.
См. предыдущую редакцию.
на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа совместителя связана с такими же условиями;
(абзац третий пункта 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) Аппарата Президента и Исполнительного аппарата Кабинета Министров Республики Узбекистан, руководителям органов государственного управления, их заместителям и начальникам структурных подразделений, Председателю и членам Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан;
(абзац четвертый пункта 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. последующую редакцию.
специалистам органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;
другим лицам (работникам), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству.
5. Работа по совместительству допускается по основному месту работы (внутреннее совместительство) либо в другой организации (внешнее совместительство), если иное не предусмотрено настоящим Положением.
Работа по совместительству в организации, которая является основным местом работы работника, допускается при выполнении работы за временно отсутствующего работника или по вакантной должности.
См. предыдущую редакцию.
вместо трудовой книжки справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
(абзац третий пункта 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 сентября 2017 года № 703 — СЗ РУ, 2017 г., № 37, ст. 990)
Согласие работодателя, профсоюзного комитета (иного представительного органа работников) или иного органа с основного места работы на работу по совместительству не требуется.
При приеме на работу по совместительству, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие определенный стаж работы, представляется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.
См. предыдущую редакцию.
При приеме на работу по совместительству запрещается требовать документы, не предусмотренные настоящим пунктом.
(пункт 6 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. предыдущую редакцию.
7. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на работе по совместительству. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
(абзац первый пункта 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
В случае, если в организации для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени. При ведении суммированного учета рабочего времени общая продолжительность рабочего времени работы (смены) по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен быть более одного месяца, а продолжительность ежедневной работы (смены) — свыше двенадцати часов.
(абзац второй пункта 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. предыдущую редакцию.
При внутреннем совместительстве учет рабочего времени ведется раздельно по основной работе и работе по совместительству.
(пункт 7 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
8. В трудовом договоре, заключаемом с работником на работу по совместительству, наряду с требованиями, установленными Трудовым кодексом Республики Узбекистан, в обязательном порядке указывается продолжительность рабочего времени.
См. предыдущую редакцию.
9. По письменному заявлению работника, на основании справки с места работы по совместительству, в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству с указанием периода работы. Форма справки с места работы по совместительству утверждается Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
(абзац первый пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 сентября 2017 года № 703 — СЗ РУ, 2017 г., № 37, ст. 990)
10. Если по просьбе работника в его трудовую книжку внесены сведения о работе по совместительству, то согласно копии приказа о прекращении трудового договора с места работы по совместительству, на основном месте работы вносится об этом запись в трудовую книжку. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.
Если при повременной форме оплаты труда совместителю устанавливается нормированное задание, то оплата труда производится по конечному результату работы за фактически выполненную им работу.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
13. Минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству не может быть ниже размера, рассчитанного на основе тарифного коэффициента первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда, установленного законодательством, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором.
14. При исчислении среднего заработка работника, независимо от целей данного исчисления, заработная плата за работу по основному месту работы и по совместительству рассчитывается раздельно.
См. предыдущую редакцию.
15. Если иное не предусмотрено в коллективном договоре, либо в ином локальном акте, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты совместителям осуществляются в порядке, установленном для всех работников организации.
(пункт 15 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
16. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы.
Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.
Трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя из среднего заработка на работе по совместительству.
17. В случаях, когда продолжительность трудового оплачиваемого отпуска по основной работе превышает продолжительность трудового оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, то работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему, кроме оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, также отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности оплачиваемого отпуска по основной работе и оплачиваемого отпуска на работе по совместительству.
18. Совместители имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособия по беременности и родам.
19. Основанием для получения с места работы по совместительству пособий, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения.
См. предыдущую редакцию.
20. Совмещением профессий и должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной профессии и должности.
Расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ является выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по той же профессии и должности в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной профессии и должности.
Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ допускается при наличии вакансии по совмещаемой профессии и должности либо в случаях, предусмотренных законодательством, при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника.
(пункт 20 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. предыдущую редакцию.
21. Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.
См. предыдущую редакцию.
Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ работников бюджетных организаций производится в соответствии с перечнями профессий и должностей, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, утвержденных министерствами и ведомствами по согласованию с Министерством финансов и Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
(абзац второй пункта 21 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 сентября 2017 года № 703 — СЗ РУ, 2017 г., № 37, ст. 990)
См. предыдущую редакцию.
22. Срок, в течение которого работник организации будет выполнять дополнительную работу предусмотренную пунктом 20 настоящего Положения, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
(пункт 22 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. предыдущую редакцию.
23. За совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ производится доплата.
(пункт 23 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. предыдущую редакцию.
24. Размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, либо в ином локальном акте, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
(пункт 24 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. предыдущую редакцию.
25. Размер доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в бюджетных организациях не может быть выше 30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии и должности, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Доплаты за совмещение профессий и должностей в бюджетных организациях не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа входит в трудовые обязанности по основной работе.
Допускается распределение работы по совмещаемой профессии (должности) между несколькими работниками.
(пункт 25 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. предыдущую редакцию.
26. Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ не допускается для следующих категорий:
руководителей бюджетных организаций, не являющихся органами государственного управления, их заместителей, а также руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, за исключением случаев, установленных законодательством.
(пункт 26 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
27. Трудовой договор с совместителями прекращается на основании Трудового кодекса Республики Узбекистан.
28. Ответственность за соблюдение порядка работы по совместительству и совмещения профессий и должностей возлагается на руководителя организации, принимающей работника на работу по совместительству.
См. предыдущую редакцию.
29. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется в пределах своих полномочий органами по труду, профсоюзами, а также работодателями.
(пункт 29 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей
к Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей
1. Осуществление научной или преподавательской деятельности, если такая деятельность не является работой, выполняемой по основному месту работы.
См. предыдущую редакцию.
2. Создание произведений науки, литературы и искусства оплата за которые производится в виде авторского гонорара.
(пункт 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
3. Выполнение работником, помимо основной работы другой работы, без занятия штатной должности в той же организации, в том числе:
выполнение учителями общеобразовательных школ и преподавателями профессиональных колледжей и академических лицеев обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями, руководству кружками, а также выполнение ими учебно-воспитательной работы сверх установленной нагрузки;
педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени по данному виду работы;
преподавательская работа руководителей образовательных учреждений в объеме не более 50 процентов суммарного рабочего времени, предусмотренного годовым планом работы (нормой рабочего времени) по преподавательской должности;
работа инженерно-технических работников организаций по руководству производственным обучением и практикой студентов и учащихся;
выполнение обязанностей, за которые решениями Правительства установлены надбавки к заработной плате работника.
4. Литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплата за которую производится в виде авторского гонорара.
5. Техническая, медицинская, бухгалтерская, правовая и иная экспертиза (консультация) с разовой оплатой труда.
См. предыдущую редакцию.
учителей и других педагогических работников (кроме руководителей) общеобразовательных школ, специализированных учебно-воспитательных учреждений, внешкольных образовательных учреждений, преподавателей и мастеров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и других образовательных учреждений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов в образовательных учреждениях, педагогических работников (кроме руководителей) дошкольных образовательных учреждений и домов Мехрибонлик, сверх установленной нормы труда в том же учреждении, но не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени по данному виду работы;
медицинских и фармацевтических работников, специалистов медицинских учреждений, обслуживающих медицинское оборудование (аппаратуру), сверх установленной нормы рабочего времени, но не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени по данному виду работы.
(пункт 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)
См. последующую редакцию.
7. Выполнение обязанностей медицинских консультантов в учреждениях здравоохранения в объеме не более 24 часов в месяц с разовой или почасовой оплатой труда.
8. Руководство старшими научными сотрудниками-соискателями в научно-исследовательских учреждениях и в высших образовательных учреждениях, осуществляемое научными работниками, не состоящими в штате этих учреждений.
9. Работа, выполняемая работником в качестве руководящего работника на выборных должностях центральных и территориальных органов политических партий, профессиональных союзов и общественных объединений, председателя или члена Наблюдательного совета или Совета директоров (управляющих), управляющего комитетом в рамках Соглашений о разделе продукции, доверительного управляющего или государственного поверенного в организации.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Выполнение работ, указанных в пункте 2, в абзацах втором и третьем пункта 3, в пунктах 4 и 5, в абзаце третьем пункта 6, в пунктах 7, 9 и 10, в рабочее время по основной работе не допускается. Другие виды работ осуществляются в зависимости от характера работы, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
Место и режим осуществления работ, указанных в пунктах 1 и 8, определяется в соответствии с трудовым договором по соглашению между работником и работодателем, с учетом характера научной и преподавательской деятельности, в том числе в форме дистанционной работы.
(примечания в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)