Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2008 йил 1 августдаги «Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимлари меҳнатига ҳақ тўлашнинг такомиллаштирилган тизимини тасдиқлаш тўғрисида»ги 165-сонли қарорининг ижросини таъминлаш мақсадида қарор қиламиз:

1. Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси ҳузуридаги алоҳида ўрнак кўрсатган ходимларни рағбатлантириш бўйича махсус комиссия тўғрисидаги низом иловага мувофиқ тасдиқлансин.

2. Мазкур қарор Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида давлат рўйхатидан ўтказилган кундан бошлаб 10 кун ўтгандан кейин кучга киради.

Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг «Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимлари меҳнатига ҳақ тўлашнинг такомиллаштирилган тизимини тасдиқлаш тўғрисида»ги 2008 йил 1 августдаги 165-сонли қарорига (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2008 й., 31-32-сон, 303-модда) мувофиқ, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси ҳузуридаги алоҳида ўрнак кўрсатган ходимларни рағбатлантириш бўйича махсус комиссия фаолиятини ҳамда ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси Директор жамғармаси (бундан кейинги ўринларда Директор жамғармаси деб юритилади) ҳисобидан ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси юқори касб маҳоратига эга бўлган ва ўқув-тарбия жараёни сифатини оширишга аниқ шахсий ҳисса қўшаётган ўқитувчилари ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар белгилаш, шунингдек, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимларига бир йўла мукофотлар тўлаш ва моддий ёрдам кўрсатишни ташкил қилиш тартибини белгилайди.

1. Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси ҳузуридаги алоҳида ўрнак кўрсатган ходимларни рағбатлантириш бўйича махсус комиссия (кейинги ўринларда матнда Махсус комиссия деб юритилади) ўз фаолиятини мазкур Низом ва бошқа қонун ҳужжатлари асосида олиб боради.

2. Махсус комиссия ўз фаолиятини қарорлар қабул қилишда холислик, очиқлик, ошкоралик ва белгиланган тартибга амал қилишлик тамойилларига таянган ҳолда олиб боради.

3. Ушбу Низом барча ўрта махсус, касб-ҳунар таълими тизимига тааллуқлидир.

4. Мазкур Низом талаблари Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг «Бюджет ташкилотларини маблағ билан таъминлаш тартибини такомиллаштириш тўғрисида»ги 1999 йил 3 сентябрдаги 414-сонли қарорига (Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг қарорлари тўплами, 1999 й., 9-сон, 51-модда) мувофиқ, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимларини бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан моддий рағбатлантиришга жорий қилинмайди.

5. Махсус комиссияга қуйидаги асосий вазифалар юкланади:

ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларининг юқори касб маҳоратига эга бўлган ва ўқув-тарбия жараёни сифатини оширишга аниқ шахсий ҳисса қўшаётган ўқитувчилари ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар белгилаш, шунингдек, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимларига бир йўла мукофотлар тўлаш ва моддий ёрдам кўрсатиш мақсадида муносиб номзодларни аниқлаш ва тасдиқлаш;

ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига Директор жамғармасидан ҳар ойлик устама ва бир йўла тўланадиган мукофотларнинг аниқ тури ва миқдорини белгилаш;

касб маҳорати ва ўқув жараёнига шахсий ҳисса қўшганлиги, ўқувчиларнинг имкониятлари ва қизиқишларини ҳисобга олган ҳолда чуқурлаштирилган ихтисосли табақалаштирилган ўқитишдаги юксак самарадорлик ва сифат учун, ўқувчиларнинг билимларини рейтинг баҳолаш натижалари бўйича аниқланадиган тегишли гуруҳлар ва ўқув фанлари учун Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими давлат таълим стандартлари билан белгиланган билимлар ва кўникмаларнинг зарур ҳажми ўқувчилар томонидан ўзлаштирилишига қараб, тарбиявий жараённинг, аудиториядан ташқари ишларнинг сифати ва уни амалга ошириш самарадорлигига боғлиқ равишда улар томонидан амалга ошириладиган тарбиявий ва аудиториядан ташқари иш ҳамда ўқувчиларни инсонпарварлик ва юксак ахлоқий руҳда тарбиялашга шахсий қўшган аниқ ҳиссаси учун ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари фаолиятининг рейтинг кўрсаткичлари асосида уларнинг базавий тариф ставкаларига нисбатан ойлик устамалар белгилаш;

таълим муассасаси ходимларининг мурожаатига кўра ёки касаба уюшмаси ташкилотининг ташаббуси бўйича фавқулодда ҳолларда (яқин қариндоши вафот этганда, оғир жароҳат олинганда, оғир касалликка чалинганда, табиий офатдан зарар кўрилганда ва ҳ.к) уларга кўрсатиладиган моддий ёрдам миқдорини белгилаш;

ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталарининг олдинги ўқув давридаги (семестр, ўқув йили) фаолиятини баҳолаш якунлари бўйича ҳамда айрим ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари иш сифатидаги аниқланган ўзгаришлар асосида белгиланган базавий тариф ставкаларига ойлик устамалар миқдорларини қайта кўриб чиқиш ёки бекор қилиш ҳамда бу ҳақда таълим муассасасининг педагогик кенгашида ҳисоботлар бериб бориш;

ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устама ҳақ белгилаш ва ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимларини бир йўла мукофотлаш ва моддий ёрдам кўрсатишни таъминлаш;

навбатдаги семестр давомида ойлик устама ҳақ белгиланган ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарининг педагогик фаолияти натижалари бўйича мониторинг ишларини тизимли равишда амалга ошириш;

мониторинг натижаларини доимий равишда ўз мажлисларида кўриб чиқиш, ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарига устама белгилаш ҳақидаги олдинги қарорларни сақлаш ёки уларга ўзгартиришлар киритиш масаласини кўриб чиқиш.

6. Махсус комиссия ўзининг фаолиятини амалга оширишда қуйидаги ҳуқуқларга эга:

ҳар бир ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарининг касб маҳорати ва ўтган ўқув йилидаги ўқув-тарбия фаолиятида эришган натижаларини таҳлил қилиш ва баҳолаш;

ҳар бир ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарининг тарбиявий ва аудиториядан ташқари ишларни самарали амалга ошириш, касб маҳорати ва ўқув жараёнига қўшган аниқ ҳиссаси, юқори натижа ва таълим сифати учун ойлик устама ҳақларни белгилашга ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталари номзодларини аниқлаш;

зарур ҳолларда ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарига ўқув йили бошида белгиланган ойлик устама ҳақ миқдорига муддатидан олдин ўзгартириш киритиш.

7. Махсус комиссия барча ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ҳузурида ташкил этилади.

8. Махсус комиссия таркиби камида 7 кишидан иборат бўлиб, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси директори буйруғи билан тасдиқланади ва қуйидаги таркибда тузилади:

комиссия раиси — таълим муассасаси директори;

масъул котиб — ички мониторингни ташкил этилиши учун масъул бўлган директорнинг ўқув ишлари бўйича ўринбосари;

педагогик кенгаш томонидан тайинланадиган, педагогик жамоанинг камида икки нафар вакили;

касаба уюшмаси ташкилоти раиси;

васийлик кенгаши вакили;

ота-оналар қўмитасининг вакили.

9. Махсус комиссиянинг доимий фаолият юритувчи ишчи органи уч нафар ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталаридан вакиллар ва ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси ота-оналар қўмитасининг икки нафар вакилидан ташкил топган мониторинг гуруҳи ҳисобланади. Мониторинг гуруҳи таркиби Махсус комиссиянинг қарори билан белгиланади ва ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси директорининг буйруғи билан тасдиқланади.

10. Махсус комиссия мажлиси семестр якуни бўйича камида бир марта, истисно тариқасида эса заруриятга кўра ўтказилади.

11. Махсус комиссиянинг масъул котиби комиссия мажлисини ўтказиш учун зарур бўлган ҳужжатларни тайёрлайди ва мажлисдан камида 3 кун олдин уларни Махсус комиссия раиси ва аъзоларига тақдим этади.

Махсус комиссиянинг масъул котиби комиссия ҳужжатларини юритиш ва уларни сақлашни таъминлайди.

12. Махсус комиссия мажлиси унинг аъзоларининг камида учдан икки қисми иштирок этганда ҳақиқий ҳисобланади. Мажлисда қатнашаётганлар таркибида комиссия раиси, касаба уюшмаси ташкилоти раиси ва ота-оналар қўмитаси вакиллари албатта иштирок этишлари шарт. Қарор мажлисда иштирок этаётганларнинг кўпчилик овози билан қабул қилинади. Махсус комиссия аъзоларининг овозлари тенг бўлганда, раиснинг овози ҳал қилувчи ҳисобланади.

13. Махсус комиссия қарори баённома билан расмийлаштирилади, Махсус комиссия раиси ва аъзолари томонидан имзоланади ҳамда ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси муҳри билан тасдиқланади.

14. Махсус комиссия қарори икки нусхада расмийлаштирилади. Бир нусха ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси директорида, иккинчиси Махсус комиссия масъул котибида сақланади ва уларнинг нусхаси зарур ҳолларда ўрта махсус, касб-ҳунар таълими ҳудудий бошқармасига тақдим этилади.

Ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар, шунингдек, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимларига бир йўла тўланадиган мукофотлар ва моддий ёрдамларнинг холисона, ошкора муҳокама қилиниши ва тўғри белгиланиши учун масъуллик шахсан Махсус комиссия раиси зиммасига юклатилади.

15. Директор жамғармасининг маблағлари ҳисобидан моддий рағбатлантиришнинг барча турлари Махсус комиссия мажлиси қарорига асосан таълим муассасаси директорининг буйруғи билан расмийлаштирилади.

16. Ҳар бир ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасасининг ўқитувчилар хонасида, муқаррар тартибда, ходимлар кўриши учун қулай бўлган жойда Махсус комиссия қарорининг нусхаси ва унга бевосита тегишли маълумотлар акс эттирилган махсус стенд ташкил қилинади. Стендда таълим-тарбия жараёни натижалари, ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталари амалга оширган ўқув-тарбия фаолияти самарадорлиги кўрсаткичлари каби зарур маълумотлар эълон қилинади.

17. Ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари меҳнат фаолиятининг рейтинг кўрсаткичлари мазкур Низомнинг иловасида келтирилган ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарининг фаолияти самарадорлигини ҳисоблаш мезонлари асосида аниқланади.

18. Ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари меҳнат фаолиятининг рейтинг кўрсаткичлари таълим муассасаси ҳамда унинг бўлимлари доирасида аниқланади.

19. Ўқитувчи ёки ишлаб чиқариш таълими устаси ўқув йили давомидаги фаолиятида хато ва камчиликларга йўл қўйса, унга жарима баллар белгиланади. Жарима баллари педагогнинг семестр давомида тўплаган балларидан айириб ташланади.

20. Семестр давомида жорий рейтинг балларини ҳисоблаш таълим муассасасидаги йўналишлар бўйича мавжуд бўлим мудирлари ва ўқитувчилар томонидан амалга оширилади.

21. Педагоглар тўплаган рейтинг баллари семестр якунида таълим муассасаси педагогик кенгашида тасдиқланади. Ушбу ҳужжатлар жамланмаси Махсус комиссияга тақдим этилади.

22. Таълим муассасаси педагогик кенгашида рейтинг кўрсаткичи энг юқори бўлган ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари ҳақида электрон маълумотлар базаси ташкил этилиб, ҳар семестр якунида янгилаб борилади.

23. Махсус комиссия бўлимлар ва педагог ходимлардан қўшимча маълумотлар олишга ҳақлидир.

24. Махсус комиссия мажлисида Директор жамғармасидан ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар, шунингдек, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимларига бир йўла тўланадиган мукофотлар ва моддий ёрдам кўрсатиш миқдорларини Директор жамғармаси маблағлари доирасида аниқлайди.

25. Педагогик кенгашдан олинган ҳужжатлар жамланмаси асосида базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар белгиланадиган ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари номзоди аниқланади.

26. Меҳнат фаолиятининг рейтинг кўрсаткичлари юқори бўлиб, ҳисобот даври учун шахсий иш режасидаги юкламаларни тўлиқ бажарган ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталарига базавий тариф ставкаларига нисбатан 40 фоизгача ҳар ойлик устамалар белгиланади. Бунда ажратилган ҳар ойлик устамалар миқдори Директор жамғармасидан ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар учун ажратилган маблағлар миқдоридан ошиб кетмаслиги лозим.

27. Ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари меҳнат фаолиятининг рейтинг кўрсаткичларини аниқлаш натижалари ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасасининг ички ва ташқи мониторингини амалга ошириш бўйича белгиланган тартибда расмийлаштирилади ҳамда талаб этилган жойларга тақдим қилиш учун ўрнатилган тартибда 5 йил мобайнида сақланади.

28. Ўрта махсус, касб-ҳунар таълимининг юқори ва ҳудудий бошқарув органлари вазифалари:

Директор жамғармасининг меҳнатга ҳақ тўлаш фондига нисбатан фоизлардаги миқдори Давлат бюджети қабул қилингандан кейин, таълим муассасаси харажатларининг белгиланган ҳажмини улар эътиборига етказиш юзасидан қонун ҳужжатларида белгиланган муддатларда, Ўзбекистон Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими маркази ва Молия вазирлигининг қўшма хати билан барча ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари, вазирликлар (идоралар) ва молия органларига етказади;

бюджетдан молиялаштириладиган ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари таъминотига харажатларнинг йиллик сметаларини молия органларида рўйхатдан ўтказишда тегишли молия органига белгиланган тартибда ҳар бир ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаси бўйича ушбу харажатларга фоиз нисбатида белгиланган миқдордан келиб чиқиб ҳисобланган Директор жамғармаси маблағларини ажратиб кўрсатган ҳолда меҳнатга ҳақ тўлаш харажатлари йиллик ҳажмини тақдим этади;

тизимдаги ҳар бир таълим муассасасида Директор жамғармасининг миқдори Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2008 йил 1 августдаги 165-сонли қарори билан тасдиқланган «Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасасининг Директор жамғармаси тўғрисида»ги Низом талабларига мос келишини таъминлайди.

29. Ўрта махсус, касб-ҳунар таълимининг юқори ва ҳудудий бошқарув органлари ваколатлари:

барча ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари учун ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарининг касб маҳорати ва самарадорлиги кўрсаткичлари, маънавий-маърифий, тарбиявий ва дарсдан ташқари ишлар самарадорлигини аниқлашда ягона ёндашувга риоя этилиши юзасидан назоратни амалга оширади;

жорий ўқув йили давомида ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарининг педагогик фаолияти самарадорлиги ва юқори натижалари ташқи мониторингини амалга оширади;

Махсус комиссия қароридан норози бўлган ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарининг эътирозларини кўриб чиқади ҳамда тегишли қарор қабул қилади. Одатда, Махсус комиссия қароридан норози бўлган ўқитувчи ёки ишлаб чиқариш таълими устаси қарор қабул қилинган кундан бошлаб 10 кун муддатда ўрта махсус, касб-ҳунар таълими ҳудудий бошқармасига ариза билан мурожаат этиши кўзда тутилади.

30. Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими бошқарув органлари ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларининг ўқитувчилари ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар белгилаш, шунингдек, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимларига бир йўла мукофотлар тўлаш ва моддий ёрдам кўрсатиш ҳақидаги буйруқларини текширишни қуйидаги мақсадларда амалга оширади:

ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар ажратиш миқдорининг тўғрилигини (педагогик юкламани ҳисобга олган ҳолда белгиланган тегишли базавий тариф ставкаларига нисбатан белгиланган фоиз миқдорининг мувофиқлиги) аниқлаш;

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2008 йил 1 августдаги 165-сонли қарори билан тасдиқланган «Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасасининг директор жамғармаси тўғрисида»ги Низомнинг 14-бандига мувофиқ, базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар белгиланган ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари сони бир вақтнинг ўзида улар умумий сонининг 50 фоизидан ортиб кетмаслигини назорат қилиш;

ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари харажатлар сметасида ўтган чоракларда фойдаланилмаган қолдиқ маблағларни жорий чоракда ўқитувчи ва ишлаб чиқариш таълими усталарига белгиланган ҳар ойлик устама, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимларига бериладиган бир йўла мукофот ва моддий ёрдамларни молиялаштириш учун йўналтиришни таъминлаш.

31. Ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасасининг ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар белгилаш, шунингдек, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари ходимларига бир йўла мукофотлар тўлаш ва моддий ёрдам кўрсатиш тўғрисидаги буйруғи ўрнатилган тартибларга мувофиқ келмаслиги аниқланган ҳолларда ўрта махсус, касб-ҳунар таълими бошқарув органларининг тегишли ходимлари ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари директорлари билан тушунтириш ишларини олиб боради ҳамда мавжуд камчиликларни бартараф этиш бўйича амалий ёрдам кўрсатади.

32. Махсус комиссия, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасалари раҳбарлари ва бош ҳисобчилари Директор жамғармаси маблағларининг мақсадли сарфланиши, шунингдек, ўқитувчилар ва ишлаб чиқариш таълими усталари базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар, ходимларга бир йўла мукофотлар ва моддий ёрдамлар миқдорининг тўғри йўналтирилиши учун жавобгар ҳисобланадилар.

33. Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигининг назорат-тафтиш бош бошқармаси ва унинг ҳудудий бўлимлари Директор жамғармаси маблағларининг мақсадли сарфланишини ўрнатилган тартибда текширишни амалга оширади.

34. Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги билан келишилган.