31.12.2018 yildagi 1066-son
Joriy versiya
25.12.2025
10.11.2025
08.11.2025
07.10.2025 01
13.06.2025
13.03.2025
15.05.2024
07.05.2024
19.04.2022
02.03.2022
01.03.2022
26.10.2021
24.06.2021
30.04.2021
06.04.2021 01
05.04.2021
22.02.2021
30.01.2021
24.12.2020
14.12.2020
03.12.2020
17.04.2020
29.12.2019
07.09.2019
09.07.2019
31.12.2018
Ko‘rinish
Рус
Eng
Ўзб
O’zb
O‘zb|Рус
ONLINE TRANSLATE
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori, 31.12.2018 yildagi 1066-son
Kuchga kirish sanasi
31.12.2018
Joriy versiya
25.12.2025
10.11.2025
08.11.2025
07.10.2025 01
13.06.2025
13.03.2025
15.05.2024
07.05.2024
19.04.2022
02.03.2022
01.03.2022
26.10.2021
24.06.2021
30.04.2021
06.04.2021 01
05.04.2021
22.02.2021
30.01.2021
24.12.2020
14.12.2020
03.12.2020
17.04.2020
29.12.2019
07.09.2019
09.07.2019
31.12.2018
Ko‘rinish
Рус
Eng
Ўзб
O’zb
O‘zb|Рус
Hujjat 09.07.2019 00 sanasi holatiga
Amaldagi versiyaga o‘tish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qarori
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi faoliyatini takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Mehnat organlari tuzilmasini takomillashtirish va fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish hamda mehnatini muhofaza qilish tizimini mustahkamlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2018-yil 20-avgustdagi PQ-3913-son qarorini ijro etish, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga yuklangan vazifalar ijrosi samaradorligini oshirish, vazirlik faoliyatini takomillashtirish, shuningdek, mehnat, aholi bandligi va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan nazoratni samarali amalga oshirish uchun qoʻshimcha shart-sharoitlar yaratish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi toʻgʻrisidagi nizom 1-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlarini shakllantirish va ulardan foydalanish tartibi toʻgʻrisidagi nizom 2-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi toʻgʻrisidagi nizom 3-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalarining Davlat mehnat inspeksiyasining tuzilmalari 4, 4a va 4b-ilovalarga muvofiq tasdiqlansin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Belgilab qoʻyilsinki:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Davlat mehnat inspeksiyasining (keyingi oʻrinlarda Inspeksiya deb ataladi) mehnat, aholi bandligi, mehnat muhofazasi, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurtalash toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga va nogironlarni ijtimoiy himoya qilish, jumladan ularga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish, shuningdek, barcha turdagi transportlardan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy foydalanishdagi aloqa va axborot vositalaridan foydalanish uchun mehnat shart-sharoitlarini yaratish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya etish masalalari boʻyicha oʻz vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlari davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va boshqa tashkilotlar, shuningdek, ish beruvchilar boʻlgan jismoniy shaxslar tomonidan ijro etilishi shart;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya xodimlari tomonidan qisqa muddatli tekshiruvlar, shu jumladan Inspeksiya xodimlarini davlat organlari tomonidan oʻtkaziladigan tekshiruvlarga jalb qilish “Mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini tekshirishlar monitoringi” idoraviy elektron axborot tizimida roʻyxatga olinadigan tegishli mehnat organi rahbarining buyrugʻi asosida amalga oshiriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat organlariga Inspeksiya xodimlari zimmasiga ular vakolatiga kirmaydigan ishlarni bajarishni yuklash taqiqlanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ikki oy muddatda — “Mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini tekshirishlar monitoringi” idoraviy elektron axborot tizimini ishlab chiqsin va joriy etsin, uni ishlab chiqishni, joriy etishni va texnik qoʻllab-quvvatlashni moliyalashtirish manbai sifatida Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasining mablagʻlarini jalb qilishni nazarda tutsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2019-yil 1-aprelgacha boʻlgan muddatda — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tizimiga kiradigan mehnat organlari va tashkilotlar, tugatilayotgan Davlat mehnat huquq inspeksiyasi hamda Mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari ekspertizasi boʻyicha davlat inspeksiyasi rahbarlari va xodimlarini egallab turgan lavozimga mosligini attestatsiyadan oʻtkazsin hamda Inspeksiya va uning hududiy boʻlinmalarini yuklangan vazifalarni yuksak va professional darajada bajara oladigan yuqori malakali kadrlar bilan toʻldirish choralarini koʻrsin;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziriga mehnat bozoridagi real vaziyatdan va ehtiyojdan kelib chiqib, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining ishga joylashtirish boʻyicha inspektorlarining shtatdagi soniga (ishlab chiqarish xodimlari), shuningdek, Inspeksiya tuzilmasiga xodimlarning tasdiqlangan cheklangan umumiy soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida oʻzgartirishlar kiritish huquqi berilsin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga Inspeksiyaning markaziy apparati va uning hududiy boʻlinmalariga 15 ta avtotransport vositasini xarid qilish va ularni saqlab turush uchun Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasining tejalgan mablagʻlari hisobidan limit ajratilsin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. Toshkent shahrining Sergeli tumani, Lutfikor koʻchasi, 33-uyda joylashgan Sergeli yengil sanoat va servis kasb-hunar kollejining bino va inshootlari tutash hududlari bilan birga Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslarini joylashtirish uchun operativ boshqarish huquqi asosida oʻtkazilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga berilayotgan Sergeli yengil sanoat va servis kasb-hunar kolleji 3-kurs talabalari 2019-yil 1-sentabrgacha oʻqishni tugatishini hamda yaqin atrofda joylashgan va bir xil taʼlim yoʻnalishlariga ega kasb-hunar kollejlari talabalari kontingentiga kiritilishini taʼminlasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligining Kasb-hunar taʼlimi markazi bilan birgalikda bir oy muddatda yuqorida koʻrsatilgan bino va inshootlarning tutash hududlar bilan birga oʻtkazilishini, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi esa ulardan maqsadli foydalanish asosida qabul qilib olinishini taʼminlasin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining vazirlik ixtiyorida boʻlgan 2-Toshkent yuridik kollejini Toshkent xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kolleji etib qayta ixtisoslashtirish, 2020-yil 1-sentabrgacha tahsil oluvchilar kontingentini saqlash va ularga oʻqishni tugatgach, Toshkent xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kolleji diplomlarini berish toʻgʻrisidagi taklifi qabul qilinsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasining mablagʻlari Toshkent xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kolleji faoliyatini moliyalashtirish manbai etib belgilansin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ikki oy muddatda — Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi bilan birgalikda Toshkent xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kollejida yangi yoʻnalishlar va mutaxassisliklar boʻyicha yangi oʻquv dasturlari, shuningdek, kollej talabalari bilimini baholash, ularning yakuniy davlat attestatsiyasini va amaliyotini oʻtkazish toʻgʻrisidagi nizom ishlab chiqilishini taʼminlasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat organlari xodimlari mehnatini ragʻbatlantirish va moddiy-texnik bazasini mustahkamlash jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan idoraviy tashkilotlar, shu jumladan budjetdan tashqari jamgʻarmalar xodimlariga mehnat organlari xodimlari uchun nazarda tutilgan tartibda har oylik ustamalar belgilash uchun ularni moliyaviy qoʻllab-quvvatlash huquqi berilsin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tashkiliy-huquqiy shakllaridan qatʼi nazar tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini muvofiqlashtirish va uslubiy taʼminlash boʻyicha vakolatli organ etib belgilansin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11. Belgilab qoʻyilsinki:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy bandlik boshqarmalari va tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlariga ishga qabul qilishga koʻrsatilgan nomzodlar majburiy tartibda bir haftalik kurslardan, mehnat organlari xodimlari esa muntazam ravishda Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslarida har uch yilda kamida bir marta malaka oshirish kurslaridan oʻtadilar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslarining hamda Toshkent xodimlarni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish kollejining xodimlari va oʻqituvchilari mehnatga haq toʻlash shartlari boʻyicha respublika oliy taʼlim muassasalarining xodimlariga va oʻqituvchilariga tenglashtiriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika bandlikka koʻmaklashish va mehnatni muhofaza qilish ilmiy markazining xodimlari mehnatga haq toʻlash shartlari boʻyicha fundamental, amaliy tadqiqotlar va innovatsiya ishlarining ilmiy-texnik dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etuvchi ilmiy-tadqiqot muassasalarining ilmiy va rahbar xodimlariga tenglashtiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12. Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish va faoliyatini tashkil etish tartibi toʻgʻrisidagi nizom 5-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi ikki oy muddatda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslarining faoliyatini tanqidiy qayta koʻrib chiqsin, shu jumladan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat organlari oʻz faoliyatida duch keladigan aniq muammolar yechimini izlashni muhokama qilishga qaratilgan “case-study”, “team-work presentation”, ishbilarmonlar oʻyinlari usullaridan foydalangan holda progressiv interaktiv oʻqitish usullarini keng joriy etishni nazarda tutuvchi yangilangan oʻquv rejalari va dasturlar ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslarini malakali xodimlar va oʻqituvchilar bilan toʻldirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslari tuzilmasini va uning toʻgʻrisidagi nizomni ishlab chiqish hamda tasdiqlash masalalarini tanqidiy qayta koʻrib chiqsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) “Mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini tekshirishlar monitoringi” elektron axborot tizimi faoliyati tartibini ishlab chiqsin, tasdiqlasin va amaliyotga joriy etsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
v) mehnat bozori tadqiqotlari, mehnatni muhofaza qilish va mehnat huquqlarini himoya qilish, ish bilan taʼminlash, kadrlar tayyorlash va kasbiy malakani baholash, mehnat standartlari va mehnatga haq toʻlash masalalari toʻgʻrisidagi kontentni oʻz ichiga olgan “Mehnat iqtisodiyoti” yangi ilmiy-ommabop jurnalini davlat-xususiy sheriklik asosida tashkil etish toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14. Oʻzbekiston Respublikasi Xalq taʼlimi vazirligi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi bilan birgalikda umumtaʼlim maktablarining 11-sinfiga oʻqitiladigan “Kasbga oʻqitish” fanining oʻquv dasturiga “Mehnat bozorida raqobatbardoshlikning shaxsiy koʻnikmalarini rivojlantirish” mavzusini kiritsin, unda umumiy oʻrta taʼlim bazaviy oʻquv rejasi doirasida kasbga yoʻnaltirish, mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari asoslarini, mehnat bozorida mos vakansiyalar izlash koʻnikmalari, ishga kirish uchun rezyumeni tayyorlash va ish beruvchi bilan suhbatdan oʻtish, ishga kirish uchun hujjatlarni rasmiylashtirish oʻrgatilsin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15. Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining 6-ilovaga muvofiq ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
16. Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining 7-ilovaga muvofiq ayrim qarorlari oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
17. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — Moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov hamda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri Sh.D. Kudbiyev zimmasiga yuklansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Toshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2018-yil 31-dekabr,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1066-son
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qaroriga
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
NIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi (keyingi oʻrinlarda Vazirlik deb ataladi) aholi bandligi, mehnat migratsiyasi va mehnat munosabatlari sohasida yagona siyosat olib boruvchi davlat boshqaruvi organi hisoblanadi hamda oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga hisob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Vazirlik oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasiga va qonunlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, qarorlari va farmoyishlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va farmoyishlariga, shuningdek, ushbu Nizomga va boshqa qonun hujjatlariga amal qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Vazirlikning oʻz vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlari davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, boshqa tashkilotlar va ularning mansabdor shaxslari, shuningdek, fuqarolar tomonidan ijro etilishi majburiydir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Vazirlik, uning tashkiliy tuzilmasiga kiradigan hududiy va idora boʻysunuvidagi boʻlinmalar yuridik shaxslar hisoblanadi, Oʻzbekiston Respublikasi Davlat gerbi tasviri tushirilgan muhrga va blankalarga, oʻzining mustaqil balansiga, shaxsiy gʻazna hisobvaraqlariga, bank hisobvaraqlariga, shu jumladan xorijiy hisobvaraqlariga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Vazirlikning rasmiy nomi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) davlat tilida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
toʻliq nomi — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, qisqartirilgani — Mehnat vazirligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) ingliz tilida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
toʻliq nomi — Ministry of Employment and Labour Relations of the Republic of Uzbekistan, qisqartirilgani — Ministry of Labour;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
v) rus tilida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
toʻliq nomi — Ministerstvo zanyatosti i trudovix otnosheniy Respubliki Uzbekistan, qisqartirilgani — Ministerstvo truda ili Mintruda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. Vazirlikning joylashgan joyi (pochta manzili): 100031, Toshkent shahri, Mirobod koʻchasi, 15.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bob. Vazirlik tizimi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. Quyidagilar Vazirlik tizimiga kiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlikning markaziy apparati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi, unga boʻysunadigan fuqarolarni xorijda ishga joylashtirish boʻyicha hududiy filiallar, xorijga ketayotgan fuqarolarni joʻnab ketishdan oldin moslashtirish markazlari va Agentlikning xorijdagi vakolatxonalari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika bandlik va mehnatni muhofaza qilish ilmiy markazi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Toshkent shahrida ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga oʻqitish markazi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsiz va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish hududiy markazlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakani baholash markazlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Mehnat.uz” axborot-kompyuter markazi” MCHJ;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Toshkent va Fargʻona shaharlarida nogironligi boʻlgan shaxslar uchun respublika ixtisoslashtirilgan kasb-hunar kollejlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb-hunar kollejlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Jamoat ishlari jamgʻarmasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslarni qoʻllab-quvvatlash hamda ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish jamgʻarmasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Ishga marhamat” band boʻlmagan aholiga xizmat koʻrsatuvchi “Monomarkaz” MCHJ;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston-Malayziya kasb-hunar taʼlimi markazi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
chet ellarga ketayotgan fuqarolarni oldindan koʻniktirish markazlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oldindan koʻniktirish va kasbga tayyorlash markazlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari Vazirlikka va tegishli ravishda Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashiga, viloyatlar va Toshkent shahar, shuningdek, tumanlar (shaharlar) hokimliklariga boʻysunadi va hisob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Vazirlik oʻz vazifalari va funksiyalarini bajarishda boshqa davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va boshqa tashkilotlar bilan hamkorlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-bob. Vazirlikning, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalarining, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining vazifalari va funksiyalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-§. Vazirlikning vazifalari va funksiyalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. Quyidagilar Vazirlik va uning hududiy boʻlinmalari faoliyatining asosiy vazifalari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mamlakat mehnat bozorining amaldagi holatini puxta tahlil qilish asosida hududlar boʻyicha aholi bandligini taʼminlashga doir hududiy va tarmoq dasturlarini ishlab chiqish hamda samarali muvofiqlashtirish, yangi ish oʻrinlari tashkil etish uchun davlat buyurtmasini va aholining ijtimoiy zaif qatlamlarini ishga joylashtirish uchun kvotalar belgilash orqali aholi bandligini taʼminlashga qaratilgan maqsadli kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat organlariga murojaat qilgan ishsizlarning ishga joylashtirilishini taʼminlash, aholini jamoat ishlarida ishtirok etishga jalb qilish, birinchi navbatda, yirik investitsiya loyihalarini amalga oshirish, yoʻl va uy-joy-kommunal infratuzilma obyektlarini qurish, taʼmirlash va rekonstruksiya qilish, shahar va tumanlarni obod qilish, mavsumiy qishloq xoʻjaligi ishlarini tashkil etish orqali jalb qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga muhtoj shaxslarni, ayniqsa band boʻlmagan yoshlarni iqtisodiyot tarmoqlari va mehnat bozorining real ehtiyojlaridan kelib chiqib, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimini tubdan takomillashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boshqa vazirliklar, idoralar va xoʻjalik boshqaruvi organlari bilan birgalikda umumtaʼlim maktablari, oliy va oʻrta maxsus taʼlim muassasalari bitiruvchilarini egallagan mutaxassisliklariga muvofiq ishga joylashtirish choralarini koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat bozorini tartibga solish, bandlik, mehnat munosabatlari, mehnatni muhofaza qilish, kasb va mehnat standartlari, gender boʻyicha tenglikka rioya etishni taʼminlash, band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, ishsizlarni ijtimoiy himoya qilish sohasida bozor shart-sharoitlariga mos keladigan normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirish, shuningdek ular yuzasidan nazoratni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga joylashtirish jarayoniga ilgʻor axborot texnologiyalarini faol jalb qilish, shu jumladan “Yagona mehnat milliy tizimi” dasturiy kompleksini va vakansiyalar Milliy bazasini yaratish hamda muntazam rivojlantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlikka koʻmaklashish boʻyicha xizmatlar bozorida zamonaviy infratuzilma va raqobat muhitini yaratish, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, taʼlim muassasalari, nodavlat notijorat tashkilotlari, tadbirkorlik subyektlari, fuqarolarning oʻzini oʻzi boshqarish organlari va jamoatchilikning aholi bandligini taʼminlash masalalari boʻyicha hamkorligining samarali mexanizmlarini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va bandlik sohasidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etishning nazorat qilinishini taʼminlash, mehnat sharoitlari ekspertizasini amalga oshirish, mehnat munosabatlarini, mehnatni moddiy ragʻbatlantirish mexanizmlarini yanada takomillashtirishga doir aniq chora-tadbirlar koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni normalashtirish va unga haq toʻlash, mehnat standartlarini joriy etish va mehnat munosabatlarini takomillashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat, bandlik, mehnatni muhofaza qilish va mehnat migratsiyasi sohasida xalqaro hamkorlikni yoʻlga qoʻyish va mustahkamlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari yuzasidan aholi va ish beruvchilar oʻrtasida keng axborot-tushuntirish ishlarini oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kam taʼminlangan oilalarga oʻz vaqtida nafaqa toʻlash va moddiy yordam berish yuzasidan monitoring olib borish, ularni ish bilan taʼminlashda koʻmaklashish va mehnatga yaroqli oila aʼzolarining xususiy tadbirkorlik faoliyatini kuchaytirish orqali oilalarni kam taʼminlanganlikdan chiqarish boʻyicha yakka tartibdagi dasturlar ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatlari faoliyatini muvofiqlashtirish hamda uslubiy taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda ishga joylashtirishda, ularni vataniga qaytarishda, xorijda mehnat faoliyatini amalga oshirish vaqtida huquqiy va ijtimoiy himoya qilish, shuningdek xorijiy ish kuchini jalb qilishga ruxsatnomalar va Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqi uchun xorijiy fuqarolarga tasdiqnomalar berish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10. Vazirlik oʻziga yuklangan vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni bajaradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) aholi bandligini taʼminlashga doir maqsadli kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqish, yangi ish oʻrinlari tashkil etish uchun davlat buyurtmasini va aholining ijtimoiy zaif qatlamlarini ishga joylashtirish uchun kvotalar belgilash masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi bilan birgalikda jamiyatda amalga oshiriladigan islohotlarning maqsadlari va ustuvorliklaridan kelib chiqib, zamonaviy bozor mexanizmlari va vositalari asosida aholi bandligini va mehnat bozori barqaror rivojlanishini taʼminlashga doir strategiyani ishlab chiqishda davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ilmiy-tadqiqot institutlari ishlarini tashkil etadi va muvofiqlashtiradi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi va Davlat statistika qoʻmitasi bilan birgalikda respublika va hududlarni demografik va iqtisodiy rivojlantirish prognozlaridan kelib chiqib, mehnat resurslari balanslarining asoslantirilgan prognoz parametrlarini, shuningdek, aholi bandligini taʼminlashga doir samarali kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqadi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlar va ishga joylashishga muhtoj aholi hisobga olinishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor davlat organlari va boshqa tashkilotlar bilan birgalikda oilaviy tadbirkorlik va hunarmandchilik faoliyati bilan shugʻullanayotgan, shaxsiy tomorqa va dehqon xoʻjaliklarida mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma rasmiylashtirmay chorvachilik, oʻsimlikshunoslik, parrandachilik, baliqchilik hamda shaxsiy tomorqa va dehqon xoʻjaliklarida boshqa turdagi qishloq xoʻjaligi faoliyati bilan shugʻullanuvchi fuqarolarni hisobga olish va tartibga solish choralarini koʻradi fuqarolar hisobga olinishini tashkil etadi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
respublika va maʼmuriy-hududiy tuzilmalar mehnat resurslari soni va tarkibini tahlil qiladi, uni takomillashtirish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ilmiy-tadqiqot tashkilotlari bilan birgalikda yoshlar va band boʻlmagan aholi qaysi kasbni maʼqul koʻrishini va mehnat yoʻnalishini aniqlash uchun sotsiologik tadqiqotlar oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat bozorida teng shartlar asosida raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun kvotalar (ish oʻrinlarining eng kam sonini) belgilash boʻyicha mahalliy davlat hokimiyati organlari faoliyatini muvofiqlashtiradi hamda ularni ishga joylashtirish uchun ish beruvchilar tomonidan belgilangan miqdorda ish oʻrinlari ajratilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aholining ijtimoiy ehtiyojmand qatlamlariga mansub shaxslarni, shu jumladan, nogironligi boʻlgan shaxslarni zaxiralangan (kvotalangan) eng kam sondan ortiq miqdorda ishga qabul qilgan tashkilotlarga bir martalik subsidiyalar taqdim etadi. Bunda ishga qabul qilingan mazkur toifadagi shaxslarning bandligini eng kam son (kvota) oshgan sanadan boshlab kamida 12 oy davomida saqlash sharti nazarda tutiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarda eng kam ish oʻrinlarini ajratish va ularga ish izlashda muayyan qiyinchiliklarga duch kelayotgan va teng shartlar asosida mehnat bozorida raqobatlasha olmaydigan ayrim toifadagi shaxslarni qabul qilish masalalarini oʻrganadi va tahlil qiladi, bunday shaxslarni ishga joylashtirish yuzasidan tashkilotlar uchun kvotalar belgilashga doir takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aholi bandligi darajasini va tarkibini eng toʻliq va xolis baholash, mehnat bozoridagi tarkibiy mavjud nomutanosibliklarni va ular kelib chiqqan sabablarni aniqlash, ishga joylashtirilishi zarur shaxslarni aniqlash maqsadida mehnat bozori rivojini tahlil qiladi va shu asosda tarmoqlar va hududlar boʻyicha yangi ish oʻrinlari tashkil etish uchun yillik buyurtmalarni shakllantiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish kuchi va mehnat migratsiya jarayonlarini tahlil qiladi, tashqi mehnat migratsiyasi sabablari va omillarini aniqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar toʻplanishini va tahlil qilinishini tashkil etadi, belgilangan tartibda taqdim etilayotgan vakansiyalar hisobini yuritadi va axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda boʻsh ish oʻrinlari haqidagi axborotni yetkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish oʻrinlari tashkil etish, aholini ishga joylashtirish jarayonlari va mehnat bozori holati ustidan muntazam monitoring oʻtkazadi hamda ularni tahlil qiladi va shu asosda aholi bandligini oshirish boʻyicha samara chora-tadbirlar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlik va norasmiy bandlik darajasini va tarkibini tahlil qiladi, shu jumladan aholi bandligini tekshirish va aholi oʻrtasida soʻrovlar oʻtkazish orqali tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aholi, shu jumladan yoshlar, xotin-qizlar, nogironligi boʻlgan shaxslar, ishdan boʻshatilgan shaxslar va boshqa toifadagi shaxslar bandligi va ularni ishga joylashtirish boʻyicha axborotni shakllantirishni va kompleks tahlil qilishni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirliklar va idoralar, shuningdek mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda aholini ish bilan taʼminlash, bandlikning samarali shakllarini rivojlantirish hududiy va tarmoq dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishning tizimli muvofiqlashtirib borilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi bilan birgalikda ish oʻrinlari tashkil etish boʻyicha, davlat buyurtmalarini, iqtisodiyotni tuzilmaviy isloh va diversifikatsiya qilish boʻyicha dasturlar, hududlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish boʻyicha kompleks dasturlari bilan uzviy bogʻlagan holda, qisqa muddatli (bir yil), oʻrta muddatli (ikki, uch yil) va uzoq muddatli (uch yildan ortiq) davrlar uchun shakllantiradi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan birgalikda ixtisoslashtirilgan boʻsh ish oʻrinlari yarmarkalarini tashkil etish va oʻtkazish, mehnat organlari tomonidan aholiga va ish beruvchilarga koʻrsatilayotgan xizmatlar sifatini oshirish va ulardan qulay foydalanishni taʼminlash orqali ishsizlarni, yoshlarni, birinchi navbatda, kasb-hunar kollejlari va oliy taʼlim muassasalarining bitiruvchilarini hamda aholining boshqa ijtimoiy zaif toifalarini ishga joylashtirish boʻyicha dasturlar ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi hamda Oliy va oʻrta maxsus taʼlimi vazirligi bilan birgalikda, mehnat resurslari balansining prognoz parametrlari asosida, hududlar va iqtisodiyot tarmoqlari boʻyicha oliy va kasb-hunar taʼlimi yoʻnalishlari uchun mutaxassislar tayyorlash yuzasidan davlat buyurtmalarini shakllantiradi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat bozorida vaziyat tang boʻlgan mintaqalarda ish oʻrinlari tashkil etish boʻyicha maqsadli dasturlar ishlab chiqishni muvofiqlashtiradi hamda manfaatdor vazirliklar, davlat qoʻmitalari, idoralar va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda ularni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
iqtisodiyotni isloh qilish va tarkibiy qayta oʻzgartirish davomida, shuningdek tashkilotlar qayta tashkil etilganda, bankrot boʻlishi va tugatilishi natijasida ishdan boʻshatiladigan xodimlarni ish bilan taʼminlash va ijtimoiy muhofaza qilishga doir maqsadli mintaqaviy dasturlar ishlab chiqilishini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlik va ish oʻrinlarini tashkil etish hududiy dasturlarini ishlab chiqishda mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlariga metodik va amaliy yordam koʻrsatadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirlik va idoralar, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, tijorat banklari bilan birgalikda oʻz biznesini boshlamoqchi boʻlgan fuqarolarni, shu jumladan oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalarining bitiruvchilarini iqtisodiy jihatdan qoʻllab-quvvatlash va ragʻbatlantirish boʻyicha maqsadli dasturlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) mehnat organlariga murojaat qilgan ishsizlarning ishga joylashtirilishini taʼminlash, aholini jamoat ishlarida ishtirok etishga jalb qilish, birinchi navbatda, yirik investitsiya loyihalarini amalga oshirish, yoʻl va uy-joy-kommunal infratuzilma obyektlarini qurish, taʼmirlash va rekonstruksiya qilish, shahar va tumanlarni obod qilish, mavsumiy qishloq xoʻjaligi ishlarini tashkil etish orqali jalb qilish masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlariga ish izlab murojaat qilgan fuqarolarning ishga joylashtirilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarida roʻyxatga olingan va tadbirkorlik faoliyatini boshlamoqchi boʻlgan ishsiz shaxslarga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida roʻyxatdan oʻtkazishga, kichik korxonalar va mikrofirmalarni davlat roʻyxatidan oʻtkazishga sarflanadigan xizmatlarni toʻlash uchun bir martalik subsidiyalar taqdim etadi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
keyinchalik banklar tomonidan respublika tumanlari va shaharlarida yangi ish oʻrinlari tashkil etishni nazarda tutuvchi kichik va mini-loyihalarni amalga oshirish uchun mikrokreditlar ajratish maqsadida tijorat banklarida kredit liniyalari ochish uchun Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlarini taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari huzurida yangi ish oʻrinlari tashkil etishni ragʻbatlantiruvchi hududiy jamgʻarmalar, tadbirkorlik subyektlari bilan birgalikda, shu jumladan davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida faoliyatni yangi ish oʻrinlarini tashkil etishga va aholini ish bilan taʼminlashga qaratilgan ijtimoiy yoʻnaltirilgan korxonalar tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vaqtinchalik bir martalik ish bilan taʼminlash markazlari faoliyatini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan ishsizlarni va ularning oila aʼzolarini moddiy qoʻllab-quvvatlashni taʼminlashni belgilangan tartibda tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda jamoat ishlarining hajmlari va turlarini aniqlaydi hamda yirik investitsiya loyihalarini amalga oshirishdagi jamoat ishlarida, yoʻl va uy-joy-kommunal infratuzilma obyektlarini qurish, taʼmirlash va rekonstruksiya qilishda, shaharlar va tumanlarni obod qilishda, mavsumiy qishloq xoʻjaligi ishlarida vaqtincha band boʻlmagan fuqarolarning ishtirokini tashkillashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlamaydigan fuqarolarning jamoat ishlarida ishtirok etishini moliyalashtirishni belgilangan tartibda taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasanachilikni, oilaviy tadbirkorlikni, hunarmandchilik faoliyatini va aholining oʻzini oʻzi ish bilan taʼminlashining boshqa shakllarini ragʻbatlantirish va rivojlanishini qoʻllab-quvvatlash boʻyicha takliflar tayyorlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasanachilikdan foydalanishni kengaytirish, shu jumladan yirik korxonalar va fuqarolar oʻrtasidagi hamkorlikni rivojlantirish, shuningdek oilaviy tadbirkorlik va hunarmandchilikni rivojlantirish asosida kengaytirish masalalarida davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlariga va boshqa tashkilotlarga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
nogironligi boʻlgan shaxslar uchun ish oʻrinlari yaratishda va ularni ishga joylashtirishda nodavlat notijorat tashkilotlariga va boshqa tashkilotlarga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
nogironligi boʻlgan shaxslar mehnatidan foydalanish, kasanachilik turlarini va nogironligi boʻlgan shaxslarni ish bilan taʼminlashning boshqa shakllarini rivojlantirish boʻyicha ixtisoslashtirilgan korxonalar tashkil etish va rivojlantirishga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik huzuridagi Jamoat ishlari jamgʻarmasining, Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligining Gʻaznachiligida, Gʻaznachilikning Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalarida ochiladigan gʻaznachilik shaxsiy hisob raqamlaridagi, jamoat ishlari moliyalashtiriladigan mablagʻlar jamlanishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari huzuridagi yangi ish oʻrinlari yaratilishini ragʻbatlantirish hududiy jamgʻarmalari, tadbirkorlik subyektlari bilan birgalikda, shu jumladan davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida band boʻlmagan shaxslarni jamoat ishlariga jalb qiluvchi korxonalar tashkil etadi, ularni keyinchalik doimiy ish oʻrinlariga ishga joylashishga ragʻbatlantiradi;
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻzini oʻzi band qilish tartibida mehnat faoliyatini amalga oshirishda fuqarolarga koʻmaklashadi, ularning roʻyxatga olinishini va ularga vaqtinchalik mehnat guvohnomalari berilishini belgilangan tartibda taʼminlaydi, oʻzini oʻzi band qilgan fuqarolarga ragʻbatlantiruvchi imtiyozlar berish choralarini koʻradi;
(10-bandning 2-kichik bandi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 9-iyuldagi 566-sonli qaroriga asosan xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 09.07.2019-y., 07/19/566/3396-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) ishga muhtoj shaxslarni, ayniqsa band boʻlmagan yoshlarni, nogironligi boʻlgan shaxslarni va ishsizlarni iqtisodiyot tarmoqlari va mehnat bozorining real ehtiyojlaridan kelib chiqib, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimini tubdan takomillashtirish masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakani baholash Milliy tizimi faoliyatini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb malakalari va bilimlari boʻyicha Kengash tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakasi tasdiqlangan shaxslar Milliy reyestrini yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasb standartlari reyestrini yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsiz fuqarolar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish markazlari reyestrini yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakani baholash markazlari reyestrini yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatga layoqatli aholi, ayniqsa band boʻlmagan yoshlar kasbiy bilim, malaka va koʻnikmalar olishi uchun shart-sharoit yaratadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbiy standartlar va malaka talablarini ekspertizadan va davlat roʻyxatidan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbga oʻqitish markazlarida ishsiz fuqarolarni va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitadi hamda malakani baholash markazlarida ularning malakasini baholaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Toshkent shahrida ishsiz fuqarolarni kasbga oʻqitish markazini, ishsiz fuqarolar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish markazlarini, malakani baholash markazlarini akkreditatsiyadan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsiz fuqarolar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish markazlari, malakani baholash markazlaridagi oʻqitish sifatini va baholash xolisligini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat organlari tizimida ishsizlar va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish mintaqaviy markazlarini tashkil etadi va ularning faoliyatini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlarni “Usta-shogird” usulida kasbga yakka tartibda qayta tayyorlashni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat bozorida teng shartlar asosida raqobatlasha olmaydigan ishsiz fuqarolar, nogironligi boʻlgan shaxslar va aholining boshqa toifalarini kasbga oʻqitish va ularning malakasini oshirishning samarali tizimini tashkil etishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlarni va mehnat bozorida teng sharoitlar asosida raqobatlasha olmaydigan shaxslarni kasbga oʻqitishni tashkil etish masalalarida davlat-xususiy sheriklikning samarali mexanizmlarini shakllantirishda koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tayanch kasb-hunar kollejlari (kasbga qisqa muddatli oʻqitish boʻyicha maxsus dasturlar orqali) va nodavlat taʼlim muassasalari negizida ishsizlar va band boʻlmagan aholining kasbga oʻqitilishini va malakasi oshirilishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat bozoriga endi qadam qoʻygan, oʻz biznesini tashkil etishni xohlayotgan yoshlarni ragʻbatlanirish va ularning tadbirkorlik tashabbuslarini qoʻllab-quvvatlash boʻyicha takliflar ishlab chiqish va kiritish, ishga muhtoj band boʻlmagan aholi manfaatlarini koʻzlab kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash samarali tizimini yaratish, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasidan ushbu maqsadlarga ajratiladigan mablagʻlarni mutanosib tarzda oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarida roʻyxatga olingan ishsiz shaxslarni, ayniqsa kam taʼminlangan oilalarga mansub xotin-qizlarni kasbga oʻqitishga sarflanadigan xarajatlarni moliyalashtirish uchun Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasidan kasb-hunar taʼlimi muassasalariga grantlar ajratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligining Kasb-hunar taʼlimi markazi bilan birgalikda mehnat bozorida talab boʻlgan ega kasblar va mutaxassisliklar boʻyicha ishsiz fuqarolar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish qisqa muddatli kurslari oʻquv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari yoʻllanmasi boʻyicha ishga qabul qilingan aholining ijtimoiy zaif qatlamlariga mansub xodimlarni, shu jumladan nogironligi boʻlgan shaxslarni kasbga oʻqitish va ularning malakasini oshirish uchun sarflanadigan xarajatlarni moliyalashtirish uchun ish beruvchilarga bir martalik subsidiyalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) umumtaʼlim maktablari, oliy va kasb-hunar taʼlimi muassasalari bitiruvchilarini egallagan mutaxassisliklariga muvofiq ishga joylashtirish choralarini koʻrish masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oliy va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalari bitiruvchilarini keyinchalik ishga joylashtirish uchun muayyan ish beruvchilarga biriktirib qoʻyish boʻyicha tizimli chora-tadbirlar kompleksini amalga oshirishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda bitiruvchilarning bandligi taʼminlanishi yuzasidan tizimli monitoring olib boradi, ularni ishga joylashtirishga toʻsqinlik qilayotgan tizimli muammolarni aniqlaydi va shu asosda bitiruvchilar bandligini taʼminlash boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirliklar, davlat qoʻmitalari va idoralari bilan birgalikda umumtaʼlim maktablari, oliy va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalari bitiruvchilari bandligini oʻrganadi va oʻrganish natijalari asosida oliy va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlim muassasalarida ishchi kadrlar va mutaxassislarni kasbga tayyorlash yoʻnalishlarini takomillashtirish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boʻlajak mehnat faoliyati yoʻnalishlarini tanlash hamda mehnat bozori va bandlikni rivojlantirish istiqbollariga mutanosib kasbiy rejalarni shakllantirish masalalari boʻyicha yoshlar oʻrtasida axborot ishlarini va kasbga yoʻnaltirish ishlarini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Xalq taʼlimi vazirligi bilan birgalikda umumiy oʻrta taʼlim muassasalarida talabalar egallashni xohlagan kasblarning asosiy xususiyatlarini va kasbga doir standartlarini tavsiflovchi multimediaviy vositalar bilan jihozlangan xonalar tashkil etgan holda katta sinf oʻquvchilari uchun kasbga oʻqitish kurslarini oʻtkazishni nazarda tutuvchi kasbga yoʻnaltirish dasturini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) mehnat bozorini tartibga solish, bandlik, mehnat munosabatlari, mehnatni muhofaza qilish, kasb va mehnat standartlari, gender tenglikka rioya etishni taʼminlash, band boʻlmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, ishsizlarni ijtimoiy himoya qilish sohasida bozor shart-sharoitlariga mos keladigan normativ-huquqiy hujjatlarni tezlikda ishlab chiqish va amalga oshirish, shuningdek ular yuzasidan nazoratni amalga oshirish masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlikning yangi shakllarini joriy etishga va anʼanaviy shakllarini kengaytirishga qaratilgan aholi bandligini kengaytirishning uslubiy va normativ-huquqiy asoslarini ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashqi mehnat migratsiyasini kompleks tahlil qilish, shu asosda tashqi mehnat migratsiyasi sohasidagi normativ-huquqiy bazani takomillashtirishga doir takliflar ishlab chiqish, mehnat migratsiyasidan qaytgan fuqarolarni ishga joylashtirishda koʻmaklashish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat dasturlari, normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar, shuningdek fuqarolarning munosib va xavfsiz mehnat sharoitlariga boʻlgan huquqlarini taʼminlash boʻyicha takliflar va chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ijtimoiy siyosatni amalga oshirish mexanizmlarini takomillashtirishga doir normativ-huquqiy hujjatlar va takliflar loyihalarini tayyorlashda oʻz vakolatlari doirasida ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirliklar, davlat qoʻmitalari va idoralari bilan birgalikda mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini amalga oshirish maqsadida normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va bandlik masalalarini tartibga soluvchi normativ-huquqiy bazani kompleks va tizimli tahlil qilish asosida aholi bandligi oshishini taʼminlash uchun mavjud toʻsiq va gʻovlarni aniqlaydi hamda ularni yengib oʻtish choralarini ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
majburiy mehnatning oldini olish va unga toʻliq barham berish, shu jumladan aybdor mansabdor shaxslarni qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortish boʻyicha manfaatdor vazirliklar, idoralar va jamoat tashkilotlari bilan birgalikda choralar koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda mehnat xavfsizligini taʼminlash va mehnat shart-sharoitlarini baholash uchun normativ baza yaratish maqsadida mehnatni muhofaza qilish masalalari yuzasidan texnik tartibga solish sohasida normativ hujjatlar ishlab chiqilishini, qayta koʻrilishini, kelishilishini va tasdiqlanishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ijtimoiy sheriklik doirasida aholi bandligini taʼminlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishga hamda mehnat va bandlik masalalari boʻyicha qabul qilingan meʼyoriy-huquqiy hujjatlarning amalda bajarilishi yuzasidan jamoat nazoratini takomillashtirishga ish beruvchilarni jalb etishga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz vakolatlari doirasida yuridik va jismoniy shaxslarga mehnat va mehnat muhofazasi qonunchiligini qoʻllash masalalari boʻyicha tushuntirishlar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6) ishga joylashtirish jarayoniga ilgʻor axborot texnologiyalarini faol jalb qilish, shu jumladan milliy mehnat tizimini va vakansiyalar Milliy bazasini yuritishni nazarda tutuvchi dasturiy majmuani yaratish hamda muntazam rivojlantirish masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va bandlik sohasida yagona texnik siyosat olib borish, tarmoqning axborot tizimlarini yaratishda yagona usullar va vositalarni qoʻllash sohasida axborot tizimini shakllantirish va rivojlantirishni taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vakansiyalar Milliy bazasini shakllantiradi va muntazam yangilab boradi hamda aholining interaktiv rejimda undan foydalanishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va aholini ish bilan taʼminlash masalalari boʻyicha axborot-maʼlumotnoma tizimlari va interaktiv xizmatlarning yanada rivojlanishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7) bandlikka koʻmaklashish boʻyicha xizmatlar bozorida zamonaviy infratuzilma va raqobat muhitini yaratish, davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, taʼlim muassasalari, nodavlat notijorat tashkilotlari, tadbirkorlik subyektlari, fuqarolarning oʻzini oʻzi boshqarish organlari va jamoatchilikning aholini ish bilan taʼminlash masalalari boʻyicha hamkorligining samarali mexanizmlarini shakllantirish masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga joylashtirish va aholini ish bilan taʼminlash sohasida aholiga xizmat koʻrsatishda nodavlat sektorini rivojlantirishga va uning rolini kuchaytirishga qaratilgan qonun hujjatlarini takomillashtirish va kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari negizida ishga joylashtirish sohasida “bir darcha” prinsipi boʻyicha kompleks xizmatlar koʻrsatuvchi zamonaviy ofislar tashkil etilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbiy malakani tasdiqlash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslarni akkreditatsiyadan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi hududida ish izlayotgan shaxslarni, shu jumladan ularga uslubiy yordam koʻrsatish orqali ishga joylashtirishga va ularning kasbiy raqobatbardoshligini oshirishga koʻmaklashuvchi nodavlat tashkilotlariga pulli xizmatlar koʻrsatadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga joylashtirish va bandlikka koʻmaklashish boʻyicha xizmatlar sohasiga axborot-kommunikatsiya xizmatlari keng joriy etilishini, fuqarolarga ishga joylashish jarayonlarini yengillashtiruvchi hamma uchun ochiq maʼlumotlar bazalari tashkil etilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8) mehnat va bandlikni muhofaza qilish, mehnat sharoitlarini ekspertizadan oʻtkazish, mehnat munosabatlarini, mehnatni moddiy ragʻbatlantirish mexanizmlarini yanada takomillashtirish boʻyicha aniq chora-tadbirlarni amalga oshirish sohasidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishi yuzasidan nazoratni taʼminlash masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlar vakillik organlari aʼzolari uchun qoʻshimcha mehnat kafolatlari taqdim etishga, ish beruvchi tomonidan biror-bir tarzda taʼqib qilishdan himoya qilishga, intizomiy jazolar berishga, vakillik organlari tarkibiga saylangan va ishlab chiqarish ishlaridan ozod etilmagan xodimlar bilan ish beruvchining tashabbusiga koʻra mehnat shartnomasini tugatishga, shuningdek mahalliy mehnat organining oldindan roziligisiz oʻz saylov vakolatlari tugagandan keyin ikki yil ichida vakillik organlari tarkibiga saylangan xodimlar bilan ish beruvchining tashabbusiga koʻra mehnat munosabatlarini tugatishga rioya etilishini davlat tomonidan nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xoʻjalik faoliyatining tashkiliy-huquqiy shakllaridan va turlaridan qatʼi nazar tashkilotlar tomonidan mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini, ish beruvchining fuqarolik javobgarligi majburiy sugʻurta qilinishini, shu jumladan noqulay va oʻziga xos mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalar toʻgʻri va oʻz vaqtida berilishini davlat tomonidan nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarning kafolatlangan mehnat huquqlarini taʼminlash, biror-bir shaklda majburiy mehnatdan foydalanish ehtimollarini oʻz vaqtida aniqlash va bartaraf etish boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari normalari amalga oshirilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ayniqsa faol qishloq xoʻjaligi ishlari vaqtida xodimlar huquqlari va manfaatlariga rioya etish boʻyicha davlat organlari, shu jumladan mahalliy davlat organlari faoliyatining tizimli monitoringini olib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
monitoring yakunlari boʻyicha fuqarolik jamiyati institutlarini jalb qilgan holda ommaviy eshituvlarni, shu jumladan hududlarda oʻtkazadi, eshituvlarda majburiy mehnatdan foydalanilgan har bir holat bunday hollarga yoʻl qoʻymaslik maqsadida tanqidiy oʻrganib chiqiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
korxonalar, muassasalar, ishlar va kasblar, lavozimlar hamda imtiyozli shartlar asosida pensiya, qoʻshimcha taʼtil, qisqartirilgan ish kuni olish huquqini beruvchi koʻrsatkichlar roʻyxatlaridagi oʻzgarishlar toʻgʻrisida davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari takliflari boʻyicha xulosalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
korxonalar, muassasalar, ishlar va kasblar, lavozimlar hamda imtiyozli shartlar asosida pensiya, qoʻshimcha taʼtil, qisqartirilgan ish kuni olish huquqini beruvchi koʻrsatkichlarning amaldagi roʻyxatlariga oʻzgarishlar toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan mezonlarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish holatini baholash natijalari boʻyicha tashkilotlarni kasbga oid xavf sinfiga kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarining nogironligi boʻlgan shaxslarga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanishi, shuningdek barcha transport turlaridan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy aloqa va axborot vositalaridan foydalanishi uchun shart-sharoit yaratishga doir qismiga rioya etilishini davlat tomonidan nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat, aholini ish bilan taʼminlash va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat munosabatlari subyektlari huquqlari doimiy monitoringi va himoyasini amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat toʻgʻrisidagi bitimlar va lokal hujjatlarni, ish beruvchilarning mehnat munosabatlari masalalariga doir buyruqlarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tizimli tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
dehqon va fermer xoʻjaliklarida band boʻlgan fuqarolarning, shuningdek tadbirkorlarning belgilangan mehnat kafolatlari roʻyobga chiqishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
jamoa shartnomalar va bitimlarda nazarda tutilgan majburiyatlarning bajarilishi yuzasidan davlat nazoratini olib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
fuqarolarning munosib mehnat shart-sharoitlariga doir huquqlarini taʼminlash va xodimlarning huquqiy himoyalanganligini kuchaytirish boʻyicha takliflar va chora-tadbirlar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat dasturlari va boshqa dasturlarni ishlab chiqish hamda amalga oshirishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish joylarining mehnat shart-sharoitlariga mosligini attestatsiyadan oʻz vaqtida va sifatli oʻtkazish yuzasidan davlat nazoratini amalga oshiradi, ish joylarining mehnat shart-sharoitlariga mosligini attestatsiyadan oʻtkazishda uslubiy yordam beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini qoʻllash va ularga rioya qilish masalalari boʻyicha xodimlar va ish beruvchilarga, shu jumladan tadbirkorlik subyektlariga konsultativ va metodologik yordam beradi, ishlab chiqarish jarayonida jarohat olish va baxtsiz hodisalarning oldini olish yuzasidan amaliy ishlar olib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat organlari va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari va boshqa tashkilotlar bilan mehnat muhofazasi masalalari boʻyicha hamkorlik qiladi va ularning bu boradagi faoliyatini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bogʻliq ravishda uning sogʻligʻiga yetkazilgan zararni maxsus tekshirishni oʻtkazishni yoki oʻzining vakillarini bunday tekshirishlarda qatnashishini hamda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni hisobga olishni belgilangan tartibda amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat sharoitlari, ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari boʻyicha va asbob-uskunalarning jarohatlash xavfliligi yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish materiallarining davlat ekspertizasidan oʻtkazilishini va tegishli xulosa berilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat muhofazasi sohasidagi xizmatlar bozori professional qatnashchilarining Yagona reyestrini yuritadi va ularga tegishli tartibda ularning Mehnat muhofazasi sohasidagi xizmatlar bozori professional qatnashchilarining Yagona reyestriga kiritilganligi toʻgʻrisida guvohnoma berishni amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish oʻrinlarini mehnat sharoitlarining va asbob-uskunalarining jarohatlash xavfliligi yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish boʻyicha mutaxassisning malaka sertifikatini qonunchilikda belgilangan tartibda beradi va ularning reyestrini yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar bozorining professional ishtirokchilari faoliyati yuzasidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda monitoring oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarda mehnat muhofazasi holati boʻyicha monitoring yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarishda jarohatlanish sabablarini tahlil qiladi va davlat organlari va xoʻjalik boshqaruvi organlariga, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlariga, yuridik va jismoniy shaxslarga ularning oldini olish boʻyicha takliflar kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish beruvchilar tomonidan Oʻzbekiston Respublikasida xorijiy ishchi kuchidan foydalanishni tartibga soluvchi meʼyoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9) mehnat standartlarini joriy etish va mehnat munosabatlarini takomillashtirish masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining mehnatni normalash va ishchi kasblarining hamda mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining tarif-malaka tavsifnomalarini ishlab chiqish, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishchilarning asosiy kasblari boʻyicha ishchilarga malaka razryadlari berish masalalariga doir ishlarni muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari bilan birgalikda eng muhim ijtimoiy-mehnat normalari va normativlarining roʻyxatini aniqlaydi va ularning ishlab chiqilishini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirliklar, davlat qoʻmitalari va idoralar ishtirokida mehnat va bandlik sohasiga oid normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlarning loyihalarini ishlab chiqadi, mehnat sohasida xodimlarning ijtimoiy himoyalanganligini kuchaytirish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarning mehnat sohasida ijtimoiy himoyasini kuchaytirish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan tartibda asosiy xizmatchilar lavozimlari va ishchi kasblarining klassifikatorini, tarmoqlararo xarakterga ega boʻlgan alohida lavozimlar va kasblar boʻyicha kasbiy-malakaviy tasniflarni ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmatchilar lavozimlari va ishchi kasblarining tasdiqlangan Klassifikatorida koʻrsatilgan ishchi kasblari va xizmatchilar lavozimlari nomlarining ilgari normativ-huquqiy va boshqa hujjatlarda ishlatilgan kasblar va lavozimlarga aynanligini va mutanosibligini belgilaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlariga va boshqa tashkilotlarga mehnatni normalash, zamonaviy mehnat standartlarini joriy etish, mehnatga haq toʻlashni tashkil etish, ishlar, kasblar va lavozimlarning tarif-malaka maʼlumotnomalarida aks ettirilmagan lavozimlar va ishlarni tarif setkasining tegishli razryadlariga kiritish masalalarida amaliy va uslubiy yordam beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, Moliya vazirligi va manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda iqtisodiyotning alohida tarmoqlari va sektorlari uchun xodimlar sonining va mehnatga haq toʻlash fondining minimal normativlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari bilan birgalikda davlat va xoʻjalik boshqaruv organlari uchun lavozimlar kiritish va boshqaruv xodimlari, xizmat koʻrsatuvchi va texnik xodimlar sonining normativlarini belgilash shartlarini ishlab chiqishda qatnashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, Moliya vazirligi va manfaatdor vazirliklar, davlat qoʻmitalari va idoralari bilan birgalikda ish haqi, pensiyalar, nafaqalar va stipendiyalarning eng kam miqdorini belgilash boʻyicha takliflar tayyorlaydi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, Moliya vazirligi va Davlat soliq qoʻmitasi bilan birgalikda aholi daromadlarini davlat tomonidan tartibga solish mexanizmini takomillashtirish yuzasidan takliflar tayyorlashda ishtirok etadi;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni moddiy ragʻbatlantirish mexanizmlarini va mehnatga haq toʻlashni tartibga solish usullarini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatga haq toʻlash tizimini, yagona tarif setkasini takomillashtirish, ish haqini tuman boʻyicha tartibga solish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat shartnomalarini, shu jumladan elektron shaklda (masofaviy) tuziladigan mehnat shartnomalarini tuzishning yangi shakllarini ishlab chiqadi va joriy etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish vaqtini yarim yillik, choraklar va oylarga boʻlib chiqqan holda kalendar yilga moʻljallangan Ish vaqti normasi hisob-kitoblarini har yili ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish vaqtini hisobga olish masalalarida tashkilotlarga uslubiy yordam beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10) mehnat, bandlik va mehnat migratsiyasi sohasida xalqaro hamkorlikni yoʻlga qoʻyish va mustahkamlash masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xalqaro hamkorlik, xalqaro tashkilotlar va xorijiy mamlakatlar bilan mehnat va bandlik sohasida samarali hamkorlik mexanizmlarini rivojlantirish hamda takomillashtirish sohasida takliflar ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va bandlik masalalari yuzasidan Xalqaro mehnat tashkiloti va boshqa xalqaro tashkilotlarda belgilangan tartibda hamkorlik qiladi va Oʻzbekiston Respublikasining manfaatlari boʻyicha ish koʻradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xalqaro mehnat tashkilotining Oʻzbekiston Respublikasi tomonidan ratifikatsiya qilingan konvensiyalarining, mehnat va bandlik masalalari boʻyicha tuzilgan boshqa xalqaro shartnomalar bajarilishi monitoringi olib borilishini tashkil etadi, belgilangan tartibda tegishli hisobot va maʼruzalar tayyorlaydi va taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirliklar, davlat qoʻmitalari va idoralari bilan birgalikda mehnat huquqlariga rioya etish masalalari boʻyicha xalqaro tashkilotlar missiyasi ishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aholini ish bilan taʼminlash va mehnatni muhofaza qilishga koʻmaklashish maqsadlariga yoʻnaltiriladigan xorijiy donorlar va kredit tashkilotlarining mablagʻlari belgilangan tartibda jalb qilinishini va ulardan foydalanishni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlik va mehnat munosabatlari sohasida xalqaro shartnomalar tuzish toʻgʻrisida takliflar kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Hukumati, ish beruvchilar va xodimlar vakillik organlari oʻrtasidagi milliy uch tomonlama ijtimoiy muloqotda, shuningdek uch tomonlama maslahatlashuvlarda xalqaro mehnat standartlarini qoʻllashga koʻmaklashish maqsadida ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
chet davlatlarning tuzilmalari va xalqaro tashkilotlar bilan Vazirlik vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11) mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha aholi va ish beruvchilar oʻrtasida keng axborot-tushuntirish ishlarini olib borish masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya qilish va xavfsiz mehnat shart-sharoitlarini yaratish va mehnatni muhofaza qilish zarurligi toʻgʻrisida jismoniy va yuridik shaxslar oʻrtasida keng axborot-tushuntirish ishlarini olib borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat, bandlik, mehnatni muhofaza qilish va mehnat migratsiyasi sohasidagi qonun hujjatlarining mazmun-mohiyatini izohlovchi materiallar tayyorlaydi va aholi oʻrtasida, shu jumladan ommaviy axborot vositalari va internet tarmoqlari orqali tarqatadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12) kam taʼminlangan oilalarga oʻz vaqtida nafaqalar toʻlanishi va moddiy yordam berilishi yuzasidan monitoring oʻtkazish, ish bilan taʼminlashda va xususiy tadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanishda koʻmaklashish orqali kam taʼminlangan oilalarni muhtojlikdan xalos qilish boʻyicha yakka tartibdagi dasturlarni ishlab chiqish masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kam taʼminlangan oilalarga ijtimoiy nafaqalar toʻlanishi yuzasidan tizimli monitoring olib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kam taʼminlangan oilalarni muhtojlikdan xalos qilish, ularni oilaviy tadbirkorlikka va hunarmandchilikka jalb qilish, shuningdek oʻzini oʻzi band qilishning turli shakllarini rivojlantirishni ragʻbatlantirish boʻyicha yakka tartibdagi dasturlarni mahalliy davlat hokimiyati organlari, fuqarolarining oʻzini oʻzi boshqarish organlari, tijorat banklari, aholini ijtimoiy himoya qiluvchi va unga yordam koʻrsatuvchi boshqa davlat organlari, shu jumladan nodavlat notijorat tashkilotlari bilan hamkorlikda ishlab chiqadi va amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13) tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari faoliyatini muvofiqlashtirish hamda uslubiy taʼminlash masalalari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari faoliyatini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari faoliyatini va ular bajarayotgan ishlari holatini oʻrganadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari talablari buzilgan holatlarni bartaraf etish, shuningdek aybdor shaxslarni qonun hujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlikka tortish choralarini koʻradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlarini lavozimga tayinlashda va lavozimidan ozod etishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha koʻrsatmalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlarining malakasini oshirilishini tashkillashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlarini attestatsiyadan oʻtkazish tartibini belgilaydi, attestatsiyadan oʻtganlik toʻgʻrisida guvohnoma beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari hisobini yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari maʼlumotlar bazasini shakllantirish va yuritish tartibini, maʼlumotlar bazasiga kiritish uchun maʼlumotlar taqdim etish shakllari va muddatlarini belgilaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlarini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod qilish masalasini mehnat organlari bilan kelishish tartibini belgilaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari faoliyatini uslubiy jihatdan taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14) Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda ishga joylashtirishda, ularni vataniga qaytarishda, xorijda mehnat faoliyatini amalga oshirish vaqtida huquqiy va ijtimoiy himoya qilish, shuningdek xorijiy ishchi kuchini jalb qilishga ruxsatnomalar va Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqi uchun xorijiy fuqarolarga tasdiqnomalar berish masalalari boʻyicha;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi faoliyatini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda ishga joylashtirish va ularning mehnat huquqlarini taʼminlash jarayonlarini tartibga solish masalalari boʻyicha chet davlatlarning vakolatli organlari bilan hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat migratsiyasi sohasida xalqaro hamkorlik loyihalarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi, Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda ishga joylashtirish jarayonlarini tartibga solish va ularning mehnat huquqlarini taʼminlash masalalari boʻyicha chet davlatlarning vakolati organlari bilan hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda ishga joylashtirish orqali ularning mehnat faoliyatiga doir huquqlarini amalga oshirishda koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xorijda ishga joylashishni xohlovchi jismoniy shaxslar maʼlumotlarining yagona bazasini yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xususiy bandlik agentliklari va xorijiy ish beruvchilar reyestrlari yuritilishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolarning huquqlari va manfaatlarini qoʻllab-quvvatlash hamda himoya qilish jamgʻarmasi faoliyatini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolarning huquqlari va manfaatlarini qoʻllab-quvvatlash hamda himoya qilish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan xorijda mehnat faoliyatini amalga oshirish vaqtida tazyiqqa uchragan, majburiy mehnatga majbur qilingan va tahqirlangan, mehnat va boshqa huquqlari buzilgan, murakkab moliyaviy ahvolda qolgan va shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarsiz, tirikchilik uchun mablagʻsiz qolgan fuqarolarni huquqiy va ijtimoiy himoya qiladi, shuningdek ularni Oʻzbekiston Respublikasiga qaytarishga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xorijda ishga joylashtirish uchun koʻrsatilgan nomzodlar bilan dastlabki moslashtirish tadbirlarini oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda ishga joylashtirish boʻyicha yuridik shaxslar faoliyatini litsenziyalash jarayonini tashkil etadi, litsenziya talablari va shart-sharoitlariga rioya etilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan tartibda xorijiy ishchi kuchini jalb qilishga ruxsatnomalar va Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqi uchun xorijiy fuqarolarga tasdiqnomalar beradi, shuningdek Oʻzbekiston Respublikasi hududida joylashgan tashkilotlarda ishlovchi xorijiy fuqarolar hisobini yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
malakali mutaxassislarni jalb qilish sohasida xalqaro hamkorlikni tashkil etadi, Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati bilan shugʻullanishga doir huquqlarini amalga oshirishda ularga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15) faoliyatning boshqa sohalarida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlarini koʻrib chiqadi, shuningdek Vazirlik vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish yuzasidan zarur xatti-harakatlarni amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlik va ishga joylashtirish muammolarini hal qilish boʻyicha fuqarolarning va ish beruvchilarning fikrlari, takliflari va qonuniy talablarini oʻrganadi hamda tahlil qiladi va shu asosda ularni hal qilishga qaratilgan amaliy chora-tadbirlar yuzasidan takliflar ishlab chiqilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda mehnat organlarining yuridik va jismoniy shaxslar murojaatlari bilan ishlashini takomillashtirish boʻyicha amaliy chora-tadbirlar va takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vakolatli huquqni muhofaza qilish organlari bilan birgalikda odam savdosi jabrdiydalarini reabilitatsiya qilish va ularga yordam koʻrsatishda oʻz vakolatlari doirasida koʻmaklashadi, jabr koʻrgan fuqarolar huquqlarini izohlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy bandlikka koʻmaklashish jamgʻarmalari faoliyatini, shu jumladan pul mablagʻlarini sarflash samaradorligi va natijadorligini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kadrlarning qayta tayyorlanishini va malakasi oshirilishini tashkil etadi, Vazirlik va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar rahbarlari hamda mutaxassislarini attestatsiyadan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Iqtisodiyot vazirligi, boshqa vazirliklar, idoralar va ilmiy-tadqiqot tashkilotlari bilan birgalikda aholi turmush darajasi va farovonligini oʻrganishda va uni yanada oshirish boʻyicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11. Vazirlik toʻgʻridan-toʻgʻri, shuningdek hududiy boʻlinmalar va uning boʻysunuvidagi boshqa tashkilotlar orqali oʻziga yuklangan vazifa va funksiyalarni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik qonun hujjatlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham bajarishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-§. Vazirlik markaziy apparatining vazifalari va funksiyalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12. Quyidagilar Vazirlik markaziy apparatining vazifalari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) hududiy boʻlinmalar va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar bilan birgalikda Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning samarali bajarilishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) mamlakat mehnat bozorining amaldagi holatini puxta tahlil qilish asosida aholini ish bilan taʼminlashga doir hududiy va tarmoq dasturlarini amalga oshirishni muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) ishga muhtoj shaxslarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimini takomillashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) mehnat bozorini tartibga solish, bandlik, mehnat munosabatlari, mehnatni muhofaza qilish, kasb va mehnat standartlari sohasida normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirish, shuningdek ular yuzasidan nazoratni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) ilgʻor axborot texnologiyalarini ishga joylashtirish jarayonlariga joriy etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6) mehnat, mehnatni muhofaza qilish va bandlik sohasidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish, mehnat sharoitlari ekspertizasini amalga oshirish, mehnat munosabatlarini, mehnatni moddiy ragʻbatlantirish mexanizmlarini yanada takomillashtirish boʻyicha aniq chora-tadbirlarni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7) mehnatga haq toʻlashni normalash, mehnat standartlarini joriy etish va mehnat munosabatlarini takomillashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8) mehnat, mehnatni muhofaza qilish va mehnat migratsiyasi sohasida xalqaro hamkorlikni yoʻlga qoʻyish va mustahkamlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9) mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha aholi va ish beruvchilar oʻrtasida keng axborot-tushuntirish ishlarini olib borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10) tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari faoliyatini muvofiqlashtirish hamda uslubiy taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11) hududiy boʻlinmalar va idora boʻysunuvidagi tashkilotlarda kadrlar bilan taʼminlashni muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12) ishga joylashtirish, oʻqitish va malaka oshirish, malakani baholash boʻyicha xizmatlarga boʻlgan davlat buyurtmasini moliyalashtirish, keyinchalik tegishli ravishda xususiy bandlik agentliklariga, ishsizlarni va band boʻlmagan aholini oʻqitish markazlariga hamda malakani baholash markazlariga haq toʻlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13) kovorking-markazlarni tashkil etish va saqlab turish boʻyicha tadbirlarni moliyalashtirish uchun mablagʻlar ajratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14) ishga joylashtirish, oʻqitish va malaka oshirish, malakani baholash boʻyicha xizmatlarga boʻlgan davlat buyurtmasini bajarish boʻyicha Vazirlikning hududiy boʻlinmalari va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar faoliyati nazorat va tahlil qilinishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15) idora boʻysunuvidagi tashkilotlar rivojlanishiga koʻmaklashish, ularni rivojlantirish konsepsiyalari va istiqbollarini belgilash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13. Vazirlikning markaziy apparati oʻziga yuklangan asosiy vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni bajaradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) Vazirlik va uning rahbariyati faoliyatini tashkiliy hamda axborot-tahliliy jihatdan taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) hududiy boʻlinmalar va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, Hukumat qarorlari bajarilishi yuzasidan muntazam nazoratni taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) bandlik va mehnat munosabatlari vazirining hamda oʻrinbosarlarining buyruqlari va farmoyishlari bajarilishini oʻz vakolatlari doirasida tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) Vazirlik tomonidan Vazirlar Mahkamasi va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasiga kiritiladigan hujjatlarning sifatli va oʻz vaqtida qayta ishlanishini tashkil etadi, ularning iqtisodiy, moliyaviy va huquqiy ekspertizasini oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) hududiy boʻlinmalar va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar faoliyati monitoringini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6) mehnat bozorini rivojlantirish maqsadida ilmiy-tadqiqot ishlarini oʻtkazishga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7) Vazirlik faoliyatini, shu jumladan norma ijodkorligi sohasidagi faoliyatini huquqiy jihatdan taʼminlashni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8) mehnat bozori rivojlanishi, aholini ish bilan taʼminlash darajasi va tuzilmasini, yangi ish oʻrinlari tashkil etilishi, mehnat migratsiyasi toʻgʻrisida Vazirlik rahbariyati uchun axborot toʻplaydi, umumlashtiradi va tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9) aholini ish bilan taʼminlash, mehnat munosabatlari, mehnatni muhofaza qilish va mehnat migratsiyasi, mehnatga haq toʻlash masalalari va markaziy apparat vakolatiga kiradigan boshqa masalalar boʻyicha tadbirkorlik subyektlarini axborot, uslubiy, tashkiliy va konsultativ qoʻllab-quvvatlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10) operativ, tashkiliy, kadrlar, moliyaviy, ishlab chiqarish-xoʻjalik va Vazirlik vakolatiga kiradigan boshqa masalalarni hal etilishi bilan shugʻullanadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11) Vazirlik hududiy boʻlinmalari va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar faoliyatini nazorat qiladi va tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12) Vazirlikning hududiy boʻlinmalari va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar bilan birgalikda oʻziga yuklangan vazifalarning samarali bajarilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13) aholini ishga joylashtirish sohasida xizmatlar koʻrsatish bilan bogʻliq faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxslar bilan hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14) Vazirlik tizimi tashkilotlarida moliyaviy nazoratni tashkil etadi va amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15) ishga joylashtirish, oʻqitish va malaka oshirish, malakani baholashga doir xizmatlarga boʻlgan davlat buyurtmasini bajarish boʻyicha Vazirlik hududiy boʻlinmalari va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar faoliyatini nazorat va tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
16) kovorking-markazlarni tashkil etish va saqlab turish boʻyicha tadbirlarni moliyalashtirishga mablagʻlarni ajratadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
17) jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlari bilan ishlarni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
18) xorijiy investitsiyalar jalb etilishini tashkil qiladi va xalqaro hamkorlikni amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
19) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa funksiyalarni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-§. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalarining vazifalari hamda funksiyalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14. Quyidagilar Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalarining asosiy vazifalari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning samarali bajarilishini taʼminlashda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) tegishli ravishda Qoraqalpogʻiston Respublikasi Joʻqorgʻi Kengesi raisi, viloyatlar va Toshkent shahar, tuman (shaharlar) hokimlari, hududiy prokuratura, ichki ishlar organlari va davlat soliq xizmati rahbarlari tomonidan rahbarlik qilinadigan kompleks ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish sektorlari (keyingi oʻrinlarda ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish sektorlari deb ataladi) bilan hamkorlikni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) aholi bandligi, mehnatni muhofaza qilish va mehnat migratsiyasi sohasidagi va ular vakolatiga kiradigan boshqa masalalarga doir qonun hujjatlariga, normativ hujjatlarga rioya etish yuzasidan monitoring va nazorat olib borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari va idora boʻysunuvidagi tashkilotlarda axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) ishga joylashtirish, oʻqitish va malaka oshirish, malakani baholash xizmatlari uchun davlat buyurtmasini shakllantirish boʻyicha tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari faoliyatini muvofiqlashtirish hamda tahlil qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6) kovorking-markazlar tashkil etish va ularni saqlab turish moliyalashtirilishini tashkil qilish boʻyicha tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari faoliyatini muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7) tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarida va idora boʻysunuvidagi tashkilotlarda moliya nazoratini tashkil etish va amalga oshirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari oʻziga yuklangan asosiy vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni bajaradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari faoliyatini tashkiliy va axborot-tahliliy jihatdan taʼminlaydi hamda unga rahbarlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) Oʻzbekiston Respublikasi qonunlarining, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari qarorlarining, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, qarorlari va farmoyishlarining, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va farmoyishlarining hamda Vazirlik buyruqlarining tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari, idora boʻysunuvidagi tashkilotlar tomonidan bajarilishini tizimli nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari, idora boʻysunuvidagi tashkilotlar tomonidan kiritiladigan hujjatlarning sifatli va oʻz vaqtida ishlab chiqilishini, ularning iqtisodiy, moliyaviy va huquqiy ekspertizasi oʻtkazilishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari, idora boʻysunuvidagi tashkilotlar faoliyatiga rahbarlik qiladi, ularni muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) aholini ishga joylashtirish sohasida xizmatlar koʻrsatish yuzasidan faoliyat olib boruvchi yuridik shaxslar bilan hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6) tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari va idora boʻysunuvidagi tashkilotlarda moliyaviy nazoratni tashkil etadi va amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7) aholini ish bilan taʼminlash hududiy dasturlari bajarilishi monitoringini olib borish, band boʻlmagan aholiga davlat xizmatlarini koʻrsatish, ijtimoiy himoya qilish, mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish boʻyicha tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari, idora boʻysunuvidagi tashkilotlar xatti-harakatlarini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8) ishga joylashtirish, oʻqitish va malakani baholash xizmatlariga boʻlgan davlat buyurtmasini shakllantirish, moliyalashtirish va amalga oshirish, keyinchalik tegishli ravishda xususiy bandlik agentliklari, ishsizlar va band boʻlmagan aholini oʻqitish markazlari hamda malakani baholash markazlariga haq toʻlash boʻyicha tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari xatti-harakatlarini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9) kovorking-markazlarni tashkil etish boʻyicha tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari takliflarini umumlashtiradi, shuningdek ularni saqlab turishning moliyalashtirilishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10) tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari va idora boʻysunuvidagi tashkilotlarning moddiy-texnik taʼminotini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11) tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar binolari va inshootlaridan joriy foydalanish boʻyicha ishlar monitoringini oʻtkazadi va muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12) jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlari bilan ishlarni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13) operativ, tashkiliy, kadrlar, moliyaviy, ishlab chiqarish va oʻz vakolatiga kiradigan boshqa masalalar yuzasidan qarorlar qabul qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa funksiyalarni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-§. Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining vazifalari va funksiyalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
16. Quyidagilar tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining asosiy vazifalari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning samarali bajarilishini taʼminlashda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) aholi, mehnat munosabatlari, mehnatni muhofaza qilish va mehnat migratsiyasi sohasidagi va oʻz vakolatiga kiradigan boshqa masalalarga doir tashkilotlar bilan hamkorlik qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) ishsizlarni ishga joylashtirish organlariga murojaat qilganlarning ishga joylashtirilishini taʼminlash, jamoat ishlarida, birinchi navbatda, yirik investitsiya loyihalarini amalga oshirish, yoʻl va uy-joy-kommunal infratuzilma obyektlarini qurish, taʼmirlash va rekonstruksiya qilish, shahar va tumanlarni obod qilish doirasidagi jamoat ishlarida, mavsumiy qishloq xoʻjaligi ishlarida aholini ishtirok etishga jalb qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) qonun hujjatlariga, normativ hujjatlarga rioya etilishi yuzasidan monitoring va nazorat olib borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) ishga joylashtirish, oʻqitish va malaka oshirish, malakani baholash xizmatlariga boʻlgan davlat buyurtmasini moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6) kovorking-markazlarni tashkil etish va saqlab turishni moliyalashtirish boʻyicha takliflarni shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7) aholini ishga joylashtirish sohasida xizmatlar koʻrsatish boʻyicha faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxslarni qoʻllab-quvvatlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
17. Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari oʻziga yuklangan asosiy vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni bajaradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari faoliyatini tashkiliy va axborot-tahliliy jihatdan taʼminlaydi hamda ularga rahbarlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari qarorlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va farmoyishlari hamda Vazirlik buyruqlari bajarilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari tomonidan tumanlar (shaharlar) hokimliklariga kiritiladigan hujjatlarning sifatli va oʻz vaqtida ishlab chiqilishini, ularning iqtisodiy, moliyaviy va huquqiy ekspertizasi oʻtkazilishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) mehnat organlariga murojaat qilgan ishsizlarning ishga joylashtirilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) mos ish tanlashda fuqarolarga, zarur xodimlarni tanlashda korxonalar, muassasalar, tashkilotlar va boshqa ish beruvchilarga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6) mehnat organlariga murojaat qilgan fuqarolar va ish beruvchilarni ish olish va ishchi kuchi bilan taʼminlash imkoniyatlari, xodimlarga qoʻyiladigan talablar toʻgʻrisida va bandlikni taʼminlash bilan bogʻliq boshqa masalalar yuzasidan maslahat beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7) ishlamaydigan fuqarolarni kasbga oʻqitish, qayta oʻqitish va ularning malakasini oshirish toʻgʻrisida oʻquv muassasalari, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar bilan shartnomalar tuzadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8) ishsizlarning roʻyxatdan oʻtkazilishini taʼminlaydi va ularga yordam beradi, shu jumladan nafaqalar tayinlaydi va toʻlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9) mehnat bozorining holatini va uni rivojlantirish istiqbollarini baholaydi, uning monitoringini tashkil etadi va oʻtkazadi hamda tegishli axborot tarqatilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10) ish izlab murojaat qilgan fuqarolar, shuningdek tegishli hududdagi boʻsh ish oʻrinlari (vakant lavozimlar) hisobini yuritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11) aholini ish bilan taʼminlash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12) ish oʻrinlari tashkil etish va aholi bandligini taʼminlash dasturlariga kiritilgan korxonalar, muassasalar va tashkilotlar tomonidan taqdim etiladigan axborot, shuningdek davlat statistika organlarining maʼlumotlar asosida mazkur dasturlar bajarilishi monitoringini olib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13) mehnat organlariga murojaat qilgan fuqarolarni oʻz kasbiy tayyorgarligi va malaka darajasiga koʻra ishga joylashtirish uchun korxonalarga, muassasalarga va tashkilotlarga, agar ularda boʻsh ish oʻrinlari (vakant lavozimlar) boʻlsa, yuboradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14) ijtimoiy himoyaga muhtoj shaxslarni qabul qilish uchun korxonalar, muassasalar va tashkilotlarga eng kam ish oʻrinlari sonini belgilash toʻgʻrisidagi takliflarni ishlab chiqadi va mahalliy davlat hokimiyati organlarining koʻrib chiqishi uchun kiritadi,shuningdek mazkur fuqarolarni ishga joylashtirish uchun korxonalar, muassasalar va tashkilotlarga yuboradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15) fuqarolar bilan ularni oldindan (zarur boʻlsa) kasbga tayyorlagan, qayta tayyorlagan va ularning malakasini oshirgan holda, yoʻlkira haqini, sutkalik xarajatlarini toʻlab, ishga joylashtirish toʻgʻrisida korxonalar, muassasalar va tashkilotlar nomidan ular kelishuvi boʻyicha shartnomalar tuzadi,shuningdek yangi yashash va ish joyiga joʻnab ketsa, tegishli korxonalar, muassasalar va tashkilotlar mablagʻlari hisobiga nafaqalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
16) ishsizlarni oʻz xohishiga koʻra haq toʻlanadigan jamoat ishlariga belgilangan tartibda yuboradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
17) Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasining mablagʻlarini belgilangan tartibda tasarruf etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
18) fuqarolarga ishsizlik nafaqasini belgilangan tartibda tayinlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
19) mehnat, ish bilan taʼminlash sohasidagi qonun hujjatlari talablariga, mehnat munosabatlarini, moddiy ragʻbatlantirish va mehnatni muhofaza qilish mexanizmlarini takomillashtirishga doir chora-tadbirlarga rioya etilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
20) aholini ishga joylashtirish sohasida xizmatlar koʻrsatish boʻyicha faoliyat olib boruvchi yuridik shaxslar bilan hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
21) ishga joylashtirish, oʻqitish va malaka oshirish, malakani baholash boʻyicha xizmatlarga boʻlgan davlat buyurtmasini moliyalashtiradi, keyinchalik tegishli ravishda xususiy bandlik agentliklariga, ishsizlarni va band boʻlmagan aholini oʻqitish markazlariga hamda malakani baholash markazlariga haq toʻlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
22) kovorking-markazlarni tashkil etish va saqlab turishni moliyalashtirish yuzasidan takliflarni shakllantiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
23) ish bilan taʼminlash davlat dasturlari bajarilishi yuzasidan monitoring olib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
24) jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlari bilan ishlarni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
25) operativ, tashkiliy, kadrlar, moliyaviy, ishlab chiqarish xoʻjalik tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining vakolatiga kiradigan boshqa masalalar yuzasidan qarorlar qabul qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
26) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa funksiyalarni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-bob. Vazirlik va uning hududiy boʻlinmalari huquqlari va majburiyati
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
18. Vazirlik oʻziga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish uchun quyidagi huquqlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish bilan bogʻliq normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini, shuningdek boshqa hujjatlarni Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga yoki Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasiga belgilangan tartibda kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat, bandlik va mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat siyosatini amalga oshirish masalalarida davlat boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari faoliyatini belgilangan tartibda muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari hamda mahalliy davlat hokimiyati organlaridan belgilangan tartibda axborot soʻrash va olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat statistika organlaridan Vazirlik vakolatiga kiradigan masalalarga doir zarur statistik axborotni bepul olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarda mehnat, bandlik va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga, mehnat xavfsizligi standartlariga, shu jumladan Oʻzbekiston Respublikasi tomonidan ratifikatsiya qilingan konvensiyalarning qoidalari va talablariga rioya etilishini belgilangan tartibda oʻrganish va tekshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar, shuningdek fuqarolik-huquqiy shartnomalar boʻyicha ishlarni bajaruvchi (xizmatlar koʻrsatuvchi) shaxslar sogʻligʻiga mehnat vazifalarini bajarishi vaqtida yetkazilgan zararlarning boshqa omillarini qonun hujjatlarida belgilangan tartibda maxsus tekshirish yoki tekshirishda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat, bandlik va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun mansabdor shaxslarga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda maʼmuriy jazolar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish talablariga javob bermaydigan va xodimlar sogʻligʻi yoki hayotiga xavf tugʻdiradigan tashkilotlar faoliyatini yoki korxonalar mablagʻlaridan foydalanishni oʻz vakolatlari doirasida va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda toʻxtatish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik va uning idoraviy boʻysunuvidagi tuzilmalar davlat mulkini bir boʻlinmadan boshqa boʻlinmaga bepul foydalanish huquqlari asosida oʻz tashkiliy tuzilmasi doirasida belgilangan tartibda oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi, Oʻzbekiston Respublikasi hududidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolar huquqlari va manfaatlarini qoʻllab-quvvatlash jamgʻarmasi mablagʻlarini belgilangan tartibda tasarruf etish hamda ulardan maqsadli foydalanish yuzasidan nazoratni taʼminlash ishlarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik va uning idora boʻysunuvidagi tuzilmalari davlat mol-mulkini begʻaraz foydalanish huquqi asosida bir boʻlinmadan boshqa boʻlinmaga, oʻz tashkiliy tuzilmasi doirasida balansdan balansga belgilangan tartibda oʻtkazish, shtat jadvallarini muvofiqlashtirish, idora boʻysunuvidagi tashkilotlar moliya-xoʻjalik faoliyati balanslari va hisobotlarini koʻrib chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
idora boʻysunuvidagi tashkilotlarning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash tadbirlarini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
idora boʻysunuvidagi tashkilotlar tomonidan markazlashgan kapital mablagʻlardan samarali foydalanish yuzasidan nazoratni taʼminlash, Vazirlik tizimidagi obyektlarni qurish va rekonstruksiya qilish boʻyicha istiqbolli dasturlar ishlab chiqish tashabbusi bilan chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining hududiy boʻlinmalariga biriktirilgan binolar, inshootlar va xonalarni realizatsiya qilish yoki buzish toʻgʻrisida qaror qabul qilish xususida Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisiga, viloyatlar va Toshkent shahar hokimlariga belgilangan tartibda takliflar kiritish, shuningdek tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarini joylashtirish uchun Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi hisobiga binolar, inshootlar va xonalar xarid qilish, rekonstruksiya qilish va qurish boʻyicha qarorlar qabul qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
idora boʻysunuvidagi xoʻjalik tashkilotlari tuzilmasini, shtatlar sonini, shu jumladan boshqaruv xodimlarini, mehnatga haq toʻlash fondini, xarajatlar smetasini, avtotransport vositalari limitini belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Tashqi ishlar vazirligi bilan kelishilgan holda Vazirlik huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining xorijiy vakolatxonalarini ochish toʻgʻrisida qarorlar qabul qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari va idoraviy tashkilotlar faoliyatining asosiy koʻrsatkichlari boʻyicha ular tomonidan parametrlar bajarilishini hisobga olgan holda ularning xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish tartibi, hajmi va shartlarini belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
idora boʻysunuvidagi tashkilotlarda toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomalar boʻyicha tovarlar, ishlar va xizmatlar xarid qilish, shu jumladan: “Respublika bandlik va mehnatni muhofaza qilish ilmiy markazi” idora boʻysunuvidagi davlat muassasasida ilmiy ishlar bajarish, Vazirlik vakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha tadqiqotlar va soʻrovlar oʻtkazish; “Mehnat.uz” axborot-kompyuter markazi” MCHJda axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini ishlab chiqish, joriy etish va qoʻllab-quvvatlash; Toshkent shahrida ishsiz fuqarolarni kasbga oʻqitish markazida, “Ishga marhamat” band boʻlmagan aholiga xizmatlar koʻrsatish monomarkazi” MCHJda hamda ishsiz fuqarolar va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish markazlarida oʻqitish, malaka oshirish va qayta oʻqitish; malaka oshirish markazlarida malakani baholash; Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslarida mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish; Respublika mehnat organlari tizimi xodimlari malakasini oshirish kurslarida mehnat organlari xodimlarini tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari va Vazirlikning idora boʻysunuvidagi tashkilotlar tomonidan uchinchi shaxslarga pulli xizmatlar koʻrsatganlik uchun tariflar va ularning hajmlarini belgilash tartibini Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi bilan kelishilgan holda belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yangi ish oʻrinlari tashkil etgan ish beruvchilarga, shuningdek aholining ijtimoiy zaif qatlamlariga mansub shaxslarni, eng avvalo, kasb-hunar kollejlari bitiruvchilarini, imkoniyatlari cheklangan shaxslarni, harbiy xizmatdan boʻshatilgan shaxslarni ishga joylashtiruvchilarga ijtimoiy ragʻbatlantirish, ish beruvchilarni Vazirlikning faxriy nishonlari, yorliqlari va guvohnomalari bilan taqdirlash, shuningdek ommaviy axborot vositalarida eng yaxshi ish beruvchilar toʻgʻrisida materiallar joylashtirilishini tashkil etish choralarini koʻrish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish beruvchilar oʻrtasida ijtimoiy javobgarlikni oshirishga hamda yangi ish oʻrinlari tashkil etish va aholini ishga joylashtirish boʻyicha samarali faoliyatni kengaytirishga ragʻbatlantirishni kuchaytirishga qaratilgan tanlovlarni belgilangan tartibda oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan tartibda noshirlik faoliyatini amalga oshirish, mehnat, aholini ish bilan taʼminlash, mehnatni muhofaza qilish va ish beruvchilar fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish sohasida belgilangan tartibda davriy nashrlar taʼsis etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat, bandlik, ishga joylashtirish va mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha ijtimoiy reklama mahsulotlarini buyurtirish, shuningdek ularni davlat ommaviy axborot vositalarida, stendlarda, bannerlarda va aholi keng tanishishi mumkin boʻlgan boshqa usullarda bepul joylashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
binolarga xizmat koʻrsatish, inventar va xoʻjalik asboblarini, avtotransportni, aloqa vositalarini, hisoblash, kompyuter va ofis texnikasini taʼminlab turish va ulardan foydalanish, dasturiy taʼminot xarid qilish, shu jumladan autsorsing shartlari asosida xarid qilish boʻyicha ishlarni bajarish uchun belgilangan tartibda shartnomalar tuzish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilishga ilmiy tashkilotlarni, olimlar va mutaxassislarni, shu jumladan xorijiy mutaxassislarni shartnoma asosida jalb qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat, bandlik va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzgan holda qabul qilingan davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlarining hamda boshqa tashkilotlarning buyruqlari va boshqa hujjatlarini bekor qilish toʻgʻrisida belgilangan tartibda koʻrsatmalar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Internet jahon axborot tarmogʻida va ijtimoiy tarmoqlarda belgilangan tartibda rasmiy veb-saytlar yaratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hukumat topshirigʻiga binoan xalqaro tashkilotlarda Oʻzbekiston Respublikasi manfaatlarini ifodalash hamda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va xalqaro huquq normalariga muvofiq boshqa davlatlarning vakolatli tashkilotlari bilan mehnat, bandlik va mehnat migratsiyasi masalalari boʻyicha shartnomalar tuzish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari, davlat soliq xizmati organlarining yozma murojaatlari asosida maxsus vakolatli organlar bilan dastlabki kelishuvsiz tashkiliy-huquqiy shakllaridan qatʼi nazar tashkilotlarning bandlik, mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etishini rejadan tashqari qisqa muddatli tekshiruvlar oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida, shu jumladan Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga faoliyati yangi ish oʻrinlari tashkil etishga va aholini ish bilan taʼminlashga qaratilgan korxonalarni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
korrupsiya va boshqa suiisteʼmolliklarning oldini olish va ularga yoʻl qoʻymaslik, xodimning shaxsiy va ishchanlik xususiyatlarini, uning faoliyati samaradorligini muntazam oʻrganish, shuningdek malakaga va Inspeksiya faoliyatining turli yoʻnalishlarida ishlash tajribasiga ega kadrlar zaxirasini shakllantirish maqsadida xodimlar rotatsiyasini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kam foydalanilayotgan yoki rekonstruksiya yoxud kapital taʼmirlashni (qayta jihozlashni) talab qiluvchi mavjud binolar, xonalarni ijaraga berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat mulkining boʻsh turgan obyektlarini, shu jumladan mehnat organlarining faoliyat koʻrsatmaydigan binolarini “nol” xarid qiymati boʻyicha qonun hujjatlarida belgilangan tartibda realizatsiya qilish toʻgʻrisida takliflar kiritish;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik va uning hududiy boʻlinmalari hamda idora boʻysunuvidagi tashkilotlar boshqaruv xodimlari mutaxassislarining qoʻshimcha shtat birliklarini Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga joriy etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik shaxslarni taʼsis etish va ularning ishtirokchisi boʻlish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat organlari reytingini tuzish maqsadida ular faoliyatining samaradorligini oshirish mezonlarini tasdiqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz vakolati doirasida konferensiyalar, seminarlar, simpoziumlar, koʻrgazmalar, yarmarkalar oʻtkazish, shuningdek boshqa tashkilotlar tomonidan tashkil etilgan shunga oʻxshash tadbirlarda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan uslubiy materiallar va tavsiyalar ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonunlar, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti hujjatlari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni bajarish boʻyicha Vazirlik hududiy boʻlinmalari va uning idora boʻysunuvidagi tashkilotlari faoliyatini belgilangan tartibda oʻrganish va tekshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik hududiy boʻlinmalari va uning idora boʻysunuvidagi tashkilotlari rahbarlari va vakillari ishtirokida kengashlar oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi bilan bogʻliq boʻlgan hamda tezkor hal etishni talab qiladigan masalalar yuzasidan Vazirlik hududiy boʻlinmalari va uning idora boʻysunuvidagi tashkilotlari rahbarlariga belgilangan tartibda topshiriqlar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalar bilan bogʻliq masalalarga bagʻishlangan konferensiya, forum, seminar va treninglar oʻtkazish, shu jumladan Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi, Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolarning huquqlari va manfaatlarini qoʻllab-quvvatlash hamda himoya qilish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga oʻtkazish, xalqaro va xorijiy tashkilotlar, chet davlatlar hukumatlari, davlat organlari va hukumatga qarashli boʻlmagan tashkilotlar tomonidan tashkil etiladigan tadbirlarda ishtirok etish uchun mehnat organlari xodimlarini xorijga yuborish, shuningdek, Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalar bilan bogʻliq masalalar yuzasidan loyihalarni amalga oshirish uchun xorijiy va milliy ekspertlarni jalb qilish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
19. Vazirlik davlat boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari, boshqa tashkilotlar, mansabdor shaxslar va fuqarolar tomonidan ijro etilishi shart boʻlgan normativ-huquqiy hujjatlarni oʻz vakolatlari doirasida qabul qilishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik zarur hollarda boshqa davlat boshqaruvi organlari bilan birgalikda qoʻshma qarorlar va boshqa hujjatlarni belgilangan tartibda chop etishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
20. Vazirlikka yuklangan vazifalarning samarali bajarilishi uchun javob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-bob. Vazirlik rahbarlarining javobgarligi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
21. Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri (keyingi oʻrinlarda Vazir deb ataladi) Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi uchun shaxsan javob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
22. Vazir oʻrinbosarlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik nazoratidagi tarkibiy boʻlinmalarda Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz funksional majburiyatlarining sifatli bajarilishi uchun shaxsan javob beradilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
23. Markaziy apparatning tarkibiy boʻlinmalari rahbarlari tegishli tarkibiy boʻlinmalarga yuklangan vazifalar va funksiyalar bajarilishi uchun;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz funksional majburiyatlari sifatli bajarilishi uchun shaxsan javob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
24. Vazirlikning Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahar va tumanlar (shaharlar)dagi hududiy boʻlinmalari rahbarlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boʻlinmalarga yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi uchun;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz funksional majburiyatlarining sifatli bajarilishi uchun shaxsan javob beradilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6-bob. Vazirlik faoliyatini tashkil etish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
25. Vazirlikka Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri taqdimnomasiga binoan Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tasdiqlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan Vazir rahbarlik qiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
26. Vazir oʻz maqomiga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining aʼzosi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
27. Vazirning Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
28. Vazir boʻlmagan davrda uning vakolatlari vazirning birinchi oʻrinbosari, u boʻlmaganda esa — Vazirning buyrugʻiga binoan boshqa oʻrinbosar tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
29. Vazir:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik faoliyatiga yakka boshchilik asosida umumiy rahbarlik qiladi va Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi uchun shaxsan javob beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik faoliyatining alohida yoʻnalishlari va uchastkalariga rahbarlik qilish va idora boʻysunuvidagi tashkilotlar faoliyati uchun vazir oʻrinbosarlari va Vazirlik tizimining boshqa mansabdor shaxslari vakolatlarini va shaxsiy javobgarligi darajasini belgilaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz vakolati doirasida Vazirlik tizimi xodimlari tomonidan ijro etilishi shart boʻlgan buyruqlar chiqaradi va koʻrsatmalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarning belgilangan umumiy soni doirasida markaziy apparat xarajatlar smetasini va shtat jadvalini tasdiqlaydi, Vazirlikning respublika budjetida turgan idoraviy mansub tashkilotlarining xarajatlar va daromadlar smetalarini roʻyxatdan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari, shuningdek Vazirlikning idoraviy mansub tashkilotlari markaziy apparati tuzilmasiga, zarur boʻlsa, xodimlarning umumiy soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida oʻzgartirishlar kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
markaziy apparat boʻlinmalari, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari toʻgʻrisidagi nizomlarni, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari toʻgʻrisidagi namunaviy nizomlarni, Vazirlik tizimiga kiradigan idoraviy mansub tashkilotlar ustavlarini belgilangan tartibda tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlar, shu jumladan boshqaruv xodimlari, xoʻjalik hisobida boʻlgan idora boʻysunuvidagi tashkilotlar xodimlari sonini mustaqil belgilaydi, idora boʻysunuvidagi xoʻjalik tashkilotlari tuzilmasini, shtatlar sonini, shu jumladan boshqaruv xodimlarini, mehnatga haq toʻlash fondini, xarajatlar smetasini, avtotransport vositalari limitini tasdiqlaydi, shuningdek ularning mol-mulkini tasarruf etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik tizimida belgilangan tartibda moliyaviy ishlarni tashkil etadi, idora boʻysunuvidagi tashkilotlar tomonidan oʻtkaziladigan tadbirlarni, shuningdek mazkur sohadagi ilmiy tadqiqotlarni moliyaviy jihatdan taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining xorijdagi vakolatxonalarida attashe lavozimiga tayinlash toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Tashqi ishlar vazirligiga taqdimnomalar kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonun hujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
30. Quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
markaziy apparat xodimlari, Vazirlik tizimiga kiruvchi idoraviy mansub tashkilotlar va hududiy organlar rahbarlari va rahbar oʻrinbosarlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri Qoraqalpogʻiston Respublikasi Joʻqorgʻi Kengesi tomonidan, Vazir bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari boshliqlari Vazir tomonidan tegishli viloyatlar va Toshkent shahri hokimlari bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari direktorlari Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari boshliqlari tomonidan, tegishli tumanlar (shaharlar) hokimlari hamda Vazir bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Jamoat ishlari jamgʻarmasi ijro etuvchi direktori Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi bilan kelishilgan holda Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari boshliqlarini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod qilish boʻyicha qonun hujjatlarida belgilangan tartib-taomil yakunlanguniga qadar Vazir mazkur tarkibiy boʻlinmalarning samarali va uzluksiz faoliyat koʻrsatishini taʼminlash maqsadida vaqtincha rahbar vazifalarini bajaruvchini tayinlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazir Vazirlikning markaziy apparati tuzilmasiga jamoatchilik asoslarida vazir maslahatchisi lavozimini kiritish va ushbu lavozimga yuqori malakali mutaxassisni, shu jumladan xorij fuqarosini tayinlash huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari va tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlariga ishga qabul qilishga koʻrsatilgan nomzodlar majburiy tartibda bir haftalik kirish-moslashtirish kurslaridan, mehnat organlari xodimlari esa muntazam ravishda Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslarida har uch yilda kamida bir marta malaka oshirish kurslaridan oʻtadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri “Mikrokreditbank” ATB Kuzatuv kengashining raisi, Kasbiy malaka va bilim kengashi raisi, shuningdek Vazirlik huzuridagi Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolarning huquqlari va manfaatlarini qoʻllab-quvvatlash hamda himoya qilish jamgʻarmasi Kuzatuv kengashi raisi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
31. Viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari toʻgʻrisidagi nizomlar tegishli viloyatlar va Toshkent shahri hokimlari bilan kelishilgan holda Vazirning buyruqlari bilan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari toʻgʻrisidagi nizomlar tegishli tumanlar (shaharlar) hokimlari bilan kelishilgan holda tegishli ravishda Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari buyruqlari bilan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
32. Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi (keyingi oʻrinlarda Agentlik deb yuritiladi) Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarining mehnat migratsiyasi jarayonlarini tartibga solish va ularni xorijda uyushgan holda ishga joylashtirish masalalari boʻyicha Vazirlikning vakolatli organi hisoblanadi, Agentlik respublika fuqarolarini mamlakat hududidan tashqarida ishga joylashtirish borasidagi oʻz faoliyatini xalqaro huquqiy normalar va qoidalarga asoslanib, respublika milliy manfaatlarini va Oʻzbekiston Respublikasidagi yuridik shaxs maqomiga ega xorijiy fuqarolar manfaatlarini inobatga olgan holda amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Agentlik davlat unitar korxonasi shaklida yuridik shaxs hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik Agentlikning taʼsischisi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Agentlikka Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan Agentlik boshligʻi rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Agentlik boshligʻining Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Agentlikning xorijda vakolatxonalari boʻladi. Vakolatxona rahbari Vazir tomonidan tayinlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Agentlikning xorijdagi vakolatxonasi rahbarining bir oylik maoshi miqdori tegishli mamlakatdagi Oʻzbekiston Respublikasi Elchisi bir oylik maoshining 85 foizi miqdorida belgilanadi, vakolatxonaning boshqa xodimlari mehnatiga toʻlanadigan haq miqdori elchixona xodimlari mehnatiga toʻlanadigan tegishli haq miqdorining 85 foizi miqdorida belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
33. Respublika aholi bandligi va mehnatni muhofaza qilish ilmiy markazi (keyingi oʻrinlarda Ilmiy markaz deb ataladi) davlat muassasasi shaklidagi tashkilot hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ilmiy markazga Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan Ilmiy markaz direktori rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ilmiy markaz direktorining Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
34. Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslari (keyingi oʻrinlarda Respublika kurslari deb ataladi) davlat muassasasi shaklidagi tashkilot hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika kurslariga Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan direktor rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika kurslari direktorining Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan ikki nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Toshkent shahar Sergeli tumani aholi bandligiga koʻmaklashish markazi Respublika kurslarining oʻquv-amaliy bazasi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika kurslarida, shu jumladan Toshkent shahridagi Sergeli tumani aholi bandligiga koʻmaklashish markazidagi oʻquv-amaliy bazada mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Malaka oshirish oʻquv kurslarini moliyalashtirish yoʻnalishlari va hajmlari, shuningdek malaka oshirishga jalb qilingan mehnat organlari xodimlari soni Vazirlik tomonidan belgilanadi, bunda bir oʻquv guruhidagi tinglovchilar soni 20 kishidan oshishi mumkin emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
35. Toshkent shahrida ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga oʻqitish markaziga (keyingi oʻrinlarda Kasbga oʻqitish markazi deb ataladi) Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan direktor rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbga oʻqitish markazi direktorining Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbga oʻqitish markazi davlat muassasasi shaklidagi tashkilot hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
36. Malakani baholash markaziga (keyingi oʻrinlarda MBM deb ataladi) Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan direktor rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
MBM masʼuliyati cheklangan jamiyat shaklidagi tashkilot hisoblanadi. Vazirlik MBM taʼsischisi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
MBM direktorining Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan ikki nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
37. “Mehnat.uz” axborot-kompyuter markazi” MCHJ (keyingi oʻrinlarda Axborot-kompyuter markazi deb ataladi). Axborot-kompyuter markaziga Vazir bilan kelishilgan holda Ilmiy markaz direktori tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan direktor rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Axborot-kompyuter markazi direktorining Ilmiy markaz direktori tomonidan Vazir bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan ikki nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Axborot-kompyuter markazi masʼuliyati cheklangan jamiyat shaklidagi tashkilot hisoblanadi (taʼsischisi — Ilmiy markaz).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
38. Toshkent va Fargʻona shaharlarida joylashgan nogironligi boʻlgan shaxslar uchun respublika ixtisoslashtirilgan kasb-hunar kollejlari (keyingi oʻrinlarda ixtisoslashtirilgan kollejlar deb ataladi) davlat muassasalari hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ixtisoslashtirilgan kollejlarga Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan direktor rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ixtisoslashtirilgan kollej direktorining Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
39. Kasb-hunar kollejlari davlat muassasalari hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasb-hunar kollejlariga Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan kollej direktori rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasb-hunar kollej direktorining Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
40. “Ishga marhamat” band boʻlmagan aholiga xizmat koʻrsatuvchi “Monomarkaz” MCHJ (keyingi oʻrinlarda “Ishga marhamat” monomarkazi deb ataladi) masʼuliyati cheklangan jamiyat shaklidagi tashkilot hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik “Ishga marhamat” monomarkazining taʼsischisi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Ishga marhamat” monomarkaziga Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan Monomarkaz direktori rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Ishga marhamat” monomarkazi direktorining Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan uch nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Ishga marhamat” monomarkazi faoliyati Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi tomonidan Vazirlik huzuridagi Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslarni qoʻllab-quvvatlash hamda ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga moliyalashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
41. Oʻzbekiston-Malayziya kasb-hunar taʼlimi markazi (keyingi oʻrinlarda Oʻzbekiston-Malayziya markazi deb ataladi) masʼuliyati cheklangan jamiyat shaklidagi tashkilot hisoblanadi. Vazirlik va xorijiy hamkor Oʻzbekiston-Malayziya markazining taʼsischisi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston-Malayziya markaziga xorijiy hamkor bilan kelishilgan holda Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan direktor rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston-Malayziya markazi direktorining Vazir tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan ikki nafar oʻrinbosari, shu jumladan bir nafar birinchi oʻrinbosari boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
42. Oliy yuridik maʼlumotga ega Davlat mehnat Inspeksiyasining Davlat mehnat inspektorlari davlat organlari va tashkilotlari yuridik xizmati xodimlariga tenglashtiriladi, ularga adliya organlari xodimlariga beriladigan mansab darajalari tatbiq etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
43. Vazirlikda Vazir (hayʼat raisi), Bandlik va mehnat munosabatlari vazirining oʻrinbosarlari, shuningdek, Vazirlik faoliyatining asosiy yoʻnalishlarini muvofiqlashtiruvchi tarkibiy boʻlinmalar rahbarlaridan iborat hayʼat tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hayʼatning soni va shaxsiy tarkibi Vazir taqdimnomasiga binoan Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hayʼatga quyidagi vazifalar yuklanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlik va mehnat munosabatlari, mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat siyosatini amalga oshirishni yanada takomillashtirish boʻyicha aniq chora-tadbirlarni ishlab chiqqan holda Vazirlik faoliyatining qonunchilikda belgilangan asosiy yoʻnalishlarini tanqidiy koʻrib chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonunchilik hujjatlarida, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining qarorlarida va Hukumat qarorlarida belgilangan vazifalarning oʻz vaqtida va sifatli amalga oshirilishini taʼminlash boʻyicha Vazirlik va uning tuzilmaviy boʻlinmalari rahbarlarining shaxsiy masʼuliyatini oshirishga doir aniq choralar koʻrgan holda, quyi tashkilotlar rahbarlarining hisobotlarini tizimli ravishda eshitib borishni tashkil qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aholini ish bilan taʼminlash hududiy va tarmoq dasturlari, shuningdek 2017 — 2021-yillarda Oʻzbekistonni rivojlantirishning beshta ustuvor yoʻnalishi boʻyicha Harakatlar strategiyasida nazarda tutilgan tadbirlarni amalga oshirishga oid Davlat dasturini, jumladan mehnat bozorini tartibga solish va ijtimoiy sohani rivojlantirishga doir tadbirlarning bajarilishi samaradorligini har chorakda va tizimli ravishda koʻrib chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ijro intizomi darajasini oshirish, jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlarini, shu jumladan Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining virtual qabulxonasi va xalq qabulxonalaridan tushayotgan murojaatlarni oʻz vaqtida hamda sifatli koʻrib chiqish asosida Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti va Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi topshiriqlari bajarilishi yuzasidan samarali nazoratni taʼminlash, bandlik va aholini ijtimoiy himoya qilish sohasidagi eng zarur muammolarni hal qilish boʻyicha aniq chora-tadbirlarni ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hayʼatning kengaytirilgan koʻchma majlislari oʻtkazilishini tashkil etish, bandlik, mehnat bozori, mehnat munosabatlari va aholini ijtimoiy himoya qilish boʻyicha dolzarb masalalarning joylarda muhokama etilishini taʼminlash, shuningdek yuzaga kelgan muammolarni bartaraf etish boʻyicha tegishli qarorlar ishlab chiqish va qabul qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik nomenklaturasiga kiradigan lavozimlarga kadrlarni tanlash, joylashtirish, tayyorlash va qayta tayyorlash masalalarini koʻrib chiqish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hayʼat shuningdek Vazirlik vakolatiga kiradigan boshqa masalalarni ham koʻrib chiqishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hayʼat majlislariga Vazirlik vakolatiga kiradigan masalalar boʻyicha boshqa vazirliklar, davlat qoʻmitalari, idoralari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, boshqa tashkilotlar rahbarlari taklif etilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hayʼat, agar uning majlisida hayʼat tarkibining yarmidan koʻpi qatnashgan taqdirda vakolatli hisoblanadi. Koʻrib chiqilayotgan masalalar yuzasidan qarorlar oddiy koʻpchilik ovoz bilan qabul qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hayʼat qarorlari Vazirning buyruqlari bilan amalga oshiriladi. Vazir va hayʼat aʼzolari oʻrtasida kelishmovchiliklar paydo boʻlgan taqdirda Vazir paydo boʻlgan kelishmovchiliklar toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga axborot bergan holda mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Hayʼat aʼzolari ham oʻz fikr-mulohazalarini Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga xabar qilishlari mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hayʼat faoliyati tartibi uning hayʼat tasdiqlaydigan reglamentida belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7-bob. Vazirlik tizimi xodimlarini moddiy-texnik taʼminlash va ragʻbatlantirish chora-tadbirlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
44. Vazirlik tizimi xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish va mehnatiga haq toʻlash budjetdan ajratiladigan mablagʻlar doirasida Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi, Mehnat organlari xodimlari mehnatini ragʻbatlantirish va moddiy-texnik bazasini mustahkamlash jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan hamda qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazir budjetdan tashqari mablagʻlar hisobidan oʻz faoliyatida samaradorlikning eng yuqori koʻrsatkichlarini taʼminlayotgan mehnat organlari xodimlariga ularning lavozim maoshining ikki baravari miqdorida shaxsiy ustamalar belgilashga haqli. Shaxsiy ustamalar miqdorini belgilashda mehnatga haq toʻlashga oid Yagona tarif setkasi boʻyicha tarif koeffitsiyentlari bilan bir qatorda budjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy ragʻbatlantirish maxsus jamgʻarmasidan shaxsiy ustamalar, shuningdek budjetdan moliyalashtiriladigan davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari davlat xizmatchilari lavozim maoshlariga 40 foizlik qoʻshimcha (mehnatni ragʻbatlantirish koeffitsiyenti) lavozim maoshi hisob-kitobiga kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazir Mehnat organlari xodimlari mehnatini ragʻbatlantirish va moddiy-texnik bazasini mustahkamlash jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga hududiy va idora boʻysunuvidagi tashkilotlarga, shu jumladan Vazirlik huzuridagi budjetdan tashqari jamgʻarmalarga ish haqiga ustamalarni moliyalashtirish uchun mablagʻlar ajratishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
45. Vazirlik tizimiga kiradigan mehnat organlari va tashkilotlar rahbarlari hamda xodimlari qonun hujjatlariga muvofiq moddiy ragʻbatlantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻz funksional majburiyatlarini samarali bajarayotgan, Vazirlik oldiga qoʻyilgan vazifalarga erishishga salmoqli hissa qoʻshgan Vazirlikning yuksak professional, tashabbuskor xodimlariga uy-joy va avtotransport vositalarini xarid qilish uchun kreditlarni rasmiylashtirishda dastlabki badalni toʻlash uchun Mehnat organlari xodimlari mehnatini ragʻbatlantirish va moddiy-texnik bazasini mustahkamlash jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan foizsiz qarzlar taqdim etilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Foizsiz qarzlar Vazirlik va xodim oʻrtasidagi qarz bitimi tuzish va qarzni uzish jadvalini tasdiqlash orqali Vazirlik hayʼati qarori asosida beriladi. Uy-joy xarid qilish uchun kreditlar boʻyicha dastlabki badalni toʻlashga qarz 10 yilgacha, avtotransport vositalarini xarid qilish uchun kreditlar boʻyicha dastlabki badalni toʻlashga qarz 5 yilgacha beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Taqdim etiladigan qarz summasi kredit boʻyicha xarid qilinadigan uy-joy yoki avtotransport vositasi qiymatining 25 foizidan oshmasligi kerak. Qarz uchinchi shaxsning kafilligi asosida taqdim etiladi, kafillik shartnomasini notarial tasdiqlash talab etilmaydi. Tasdiqlangan jadvalga muvofiq qarz toʻlanmasa, toʻlov summasi belgilangan tartibda qarz bitimi shartlariga muvofiq undirib olinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat organlarida xodimning mehnat faoliyatini ragʻbatlantirish tugatilsa, toʻlanmagan qarz qoldigʻi bir oy muddatda Vazirlikka toʻliq qaytarilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
46. tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari ishga joylashtirish boʻyicha inspektorlarining (ishlab chiqarish xodimining) shtatlari soni Vazirlik hayʼati tomonidan ishga joylashtirish boʻyicha 1 nafar inspektorga 15,2 ming nafar mehnat resursini hisoblab chiqqan holda belgilanadi. Inspektorlar tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari tegishli sektorlarining xodimlari hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
47. Mehnat bozori va mehnat migratsiyasini tahlil qilish yigʻma axborot-tahlil departamenti boshligʻining hamda Vazirlik markaziy apparati Davlat mehnat inspeksiyasi boshligʻining mehnatiga haq toʻlash boʻyicha razryadi vazir oʻrinbosari razryadidan 5 foizga kamaytirilgan miqdorda belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
48. Vazirlik xodimlarining ish haqi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan lavozim maoshi, mukofotlar, qoʻshimcha haqlar, ustamalar, ragʻbatlantiruvchi toʻlovlardan iborat boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
49. Vazirlik markaziy apparati va hududiy organlari xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti hisobidan davlat boshqaruvi organlarida koʻp yillik mehnati uchun quyidagi hajmlarda (ragʻbatlantirish koeffitsiyentini hisobga olgan holda lavozim maoshiga belgilangan koeffitsiyentlarda) har oyda mukofot puli toʻlanadi: 3 yildan 5 yilgacha — 0,1; 5 yildan 10 yilgacha — 0,2; 10 yildan 15 yilgacha — 0,3; 15 yildan yuqori — 0,4.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qaroriga
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlarini shakllantirish va ulardan foydalanish tartibi toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
NIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlarini shakllantirish va ulardan foydalanish tartibini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi (keyingi oʻrinlarda Bandlik jamgʻarmasi deb ataladi) mehnat, bandlik va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirishga doir tadbirlarni moliyalashtirishni samarali tashkil etishni taʼminlash, shuningdek, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining, uning hududiy tashkilotlarining va idora boʻysunuvidagi tashkilotlari faoliyatining ustuvor yoʻnalishlarini va loyihalarini rivojlantirish maqsadida tashkil etilgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Bandlik jamgʻarmasining asosiy yoʻnalishlari quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat bozorining barqaror va mutanosib ravishda rivojlanishini taʼminlash, aholi bandligi darajasini oshirish va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish boʻyicha aniq maqsadli kompleks chora-tadbirlar amalga oshirilishini moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlarni, kasb-hunar kollejlari, akademik litseylar, oliy taʼlim muassasalari bitiruvchilarini, shuningdek, ish izlashda qiyinchiliklarga duch kelayotgan va mehnat bozorida teng shartlar asosida raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish boʻyicha qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlarni amalga oshirishni moliyalashtirishda ishtirok etish;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularni ijtimoiy himoya qilishga hamda mehnat organlarining moddiy-texnik bazasini mustahkamlashga doir sifatli xizmatlarning ishsizlar va band boʻlmagan aholiga, birinchi navbatda, yoshlarga, xotin-qizlarga va nogironligi boʻlgan shaxslarga koʻrsatilishini tashkil etishga sarflanadigan xarajatlarni moliyalashtirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Bandlik jamgʻarmasi yuridik shaxs tashkil etmasdan respublika va mahalliy darajada tuziladigan davlat maqsadli jamgʻarmasi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlari uning mustaqil balansida aks ettiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Respublika va mahalliy darajada tashkil etilgan Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlari Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi Gʻaznachiligi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahar Gʻaznachiligi boshqarmalari tomonidan ochiladigan shaxsiy gʻazna hisobvaraqlarida (keyingi oʻrinlarda Bandlik jamgʻarmasi shaxsiy gʻazna hisobvaraqlari deb ataladi) jamlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bob. Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlarini shakllantirish va ulardan foydalanish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. Quyidagilar Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlarini shakllantirish manbalari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yagona ijtimoiy toʻlovdan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladigan ajratmalar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi respublika budjetidan har yili ajratiladigan mablagʻlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining hududiy boʻlinmalariga biriktirilgan binolar, inshootlar va xonalarni realizatsiya qilishdan tushadigan, Oʻzbekiston Respublikasi Xususiylashtirilgan korxonalarga koʻmaklashish va raqobatni rivojlantirish davlat qoʻmitasi tomonidan toʻliq hajmda Bandlik jamgʻarmasiga yoʻnaltiriladigan mablagʻlar, bundan baholash va realizatsiya qilishga sarflanadigan amaldagi xarajatlar mustasno;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
fuqarolarni xorijda ishga joylashtirish sohasida faoliyat koʻrsatuvchi nodavlat tashkilotlar tomonidan Bandlik jamgʻarmasiga har bir yuborilgan fuqaro uchun Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan stavka boʻyicha belgilangan summa shaklida ajratiladigan ajratmalar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
barcha soliqlar va boshqa majburiy toʻlovlar Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjetiga hamda davlat maqsadli jamgʻarmalariga taʼsischi tomonidan belgilanadigan miqdorda toʻlangandan keyin Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi boʻysunuvidagi davlat unitar korxonalarida qoladigan foydaning bir qismi;
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat daftarchalari blankalarini realizatsiya qilishdan va oʻzini oʻzi band qilgan fuqarolarga vaqtinchalik mehnat guvohnomalari berishdan tushgan daromadlar;
(6-bandning yettinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 9-iyuldagi 566-sonli qarori tahririda — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 09.07.2019-y., 07/19/566/3396-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasining boʻsh mablagʻlarini tijorat banklariga va boshqa moliyaviy vositalarga joylashtirishdan tushgan daromadlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
jismoniy va yuridik shaxslarning xayriya mablagʻlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlari soliq solinadigan obyekt hisoblanmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari tegishli ravishda, Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlarini tasarruf etuvchilar hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Bandlik jamgʻarmasining mablagʻlaridan quyidagi maqsadlar uchun foydalaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarida (keyingi oʻrinlarda bandlikka koʻmaklashish markazi deb ataladi) ish qidirayotgan va ishsiz maqomiga ega shaxs sifatida roʻyxatdan oʻtgan shaxslarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishga doir ishlarni moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlikka koʻmaklashish markazlarining taklifiga binoan ishlash uchun boshqa joyga ixtiyoriy ravishda koʻchib ketishi munosabati bilan ishsizlik boʻyicha nafaqalar, ishsizlarga kompensatsiyalar, moddiy yordam, shuningdek, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish vaqtida fuqarolarga qonun hujjatlariga muvofiq bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan toʻlanadigan stipendiyalarni toʻlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlarga muddatidan oldin pensiyalar tayinlanishi munosabati bilan Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamgʻarmasining xarajatlarini qoplash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga joylashtirish, oʻqitish va malaka oshirish, malakani baholash boʻyicha xizmatlarga boʻlgan davlat buyurtmasini moliyalashtirish, keyinchalik tegishli ravishda xususiy bandlik agentliklariga, ishsizlarni va band boʻlmagan aholini oʻqitish markazlariga hamda malaka oshirish markazlariga haq toʻlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlikka koʻmaklashish markazlari, vaqtinchalik bir martalik ish bilan taʼminlash markazlari, ishsiz va band boʻlmagan aholini kasb-hunarga oʻqitish mintaqaviy markazlar, ishsizlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish oʻquv markazlarining ayrim boʻlinmalarini qonun hujjatlariga muvofiq moddiy-texnik taʼminlash va saqlab turish, shuningdek, mehnat organlarini joylashtirish uchun binolar, xonalar va inshootlarni xarid qilish, qurish, taʼmirlash va kapital taʼmirlashni moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
nogironligi boʻlgan shaxslar va boshqa ijtimoiy zaif fuqarolar toifalari mehnatidan foydalanish uchun ixtisoslashtirilgan ish oʻrinlarini yaratishga doir tadbirlarni qisman moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
axborot-maʼlumot va reklama-noshirlik ishlarini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlik, mehnatni muhofaza qilish, mehnat munosabatlarini tartibga solish, normalash va mehnatga haq toʻlash masalalari boʻyicha normativ-metodik va instruktiv materiallar ishlab chiqilishini moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
respublika va hududiy darajalarda ijtimoiy oʻrganishlar oʻtkazish, aholining ayrim guruhlari oʻrtasida bandlik, mehnatni muhofaza qilish va mehnat migratsiyasi masalalari boʻyicha soʻrovnoma oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
band boʻlmagan aholiga ishga joylashtirish, shu jumladan maslahat berishda va kasbga yoʻnaltiradigan ishlarni, transport va boshqa xizmatlarni tashkil etishda, shu jumladan yoʻlda ovqatlanish, yordamini koʻrsatish bilan bogʻliq xarajatlarni qoplash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kovorking-markazlarni tashkil etishni va saqlab turishni moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat bozoridagi vaziyat keskin boʻlgan tumanlar va shaharlarda yashovchilar uchun bandlik va ish oʻrinlarini yaratish boʻyicha aniq maqsadga qaratilgan hududiy dasturlarni ishlab chiqishni, shu jumladan ayrim hududlarni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish konsepsiyalarini tayyorlashni, muhandislik-kommunikatsiya tarmoqlarini loyihalashtirishni va xizmatlar sohasi, sanoat va qishloq xoʻjaligi sohalarida obyektlar yaratish uchun arxitektura-rejalashtirish topshirigʻini ishlab chiqishni moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maslahatlashuvlar, seminarlar, davra suhbatlari oʻtkazish, maqolalar, risolalar, qoʻllanmalar va boshqa axborot materiallari tayyorlash, shu jumladan video va audioroliklar va filmlar, ilmiy-amaliy tadqiqotlar hamda bandlik va mehnatni muhofaza qilish masalalariga taalluqli boshqa tadbirlarni tashkil etish boʻyicha xizmatlarga haq toʻlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga joylashtirish, aholi bandligini taʼminlash va mehnatni muhofaza qilish, vakansiyalar va band boʻlmagan aholini hisobga olish sohasida axborot-kompyuter tizimlari va texnologiyalarini yaratish, rivojlantirish va texnik qoʻllab-quvvatlash, shu jumladan dasturiy taʼminot ishlab chiqish va texnik vositalarni xarid qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsiz fuqarolarni va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish hamda malakani baholash markazlarini tashkil etish, saqlash, qayta ixtisoslashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat organlarining, shu jumladan Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi markaziy apparatining moddiy-texnik bazasini rivojlantirishga qaratilgan chora-tadbirlarni moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, uning idora boʻysunuvidagi tashkilotlari va hududiy boʻlinmalari balansida turgan binolar va inshootlarni saqlab turish, ekspluatatsiya qilish, qurish va taʼmirlash, ularni zarur inventar, shu jumladan jihozlar, aloqa, kompyuter va boshqa vositalar bilan taʼminlash boʻyicha xarajatlarni moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish respublika kurslarida, shu jumladan Toshkent shahridagi Sergeli tumani aholi bandligiga koʻmaklashish markazining oʻquv-amaliy bazasida, shuningdek, chet davlatlarning ilmiy-tadqiqot, taʼlim va boshqa muassasalarida Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi xodimlarini oʻqitish, ularning malakasini oshirish va amaliyot oʻtkazishini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, uning idora boʻysunuvidagi tashkilotlari va hududiy boʻlinmalar faoliyatiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish, shu jumladan dasturiy taʼminot ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi xodimlarining ham mamlakat ichiga, ham tashqarisiga safar qilishi bilan bogʻliq xarajatlarni toʻlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aholi bandligi sohasida xalqaro hamkorlikni moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xorijga ishga yuborilgan Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarining ishga joylashtirilishini tashkil etish va ijtimoiy himoya qilinishini taʼminlash masalalari boʻyicha xalqaro loyihalar va shartnomalarni amalga oshirish bilan bogʻliq xarajatlarni moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalar bilan bogʻliq masalalarga bagʻishlangan xalqaro va milliy konferensiyalar, forumlar, seminarlar va treninglar oʻtkazish, xalqaro va xorijiy tashkilotlar, xorijiy hukumatlar, davlat organlari va hukumatga qarashli boʻlmagan tashkilotlar tomonidan tashkil etiladigan tadbirlarda ishtirok etish uchun mehnat organlari xodimlarini xorijga yuborish, shuningdek, Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalar bilan bogʻliq masalalar boʻyicha loyihalarni amalga oshirish uchun xorijiy va milliy ekspertlarni jalb qilish bilan bogʻliq xarajatlarni moliyalashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlar mehnatini ragʻbatlantirish va mehnat organlarining moddiy-texnik bazasini mustahkamlash jamgʻarmasini moliyalashtirish, shu maqsadlarga Bandlik jamgʻarmasining shaxsiy gʻazna hisobvaraqlariga tushadigan mablagʻlarning 10 foizini yoʻnaltirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qoʻllangan maʼmuriy huquqbuzarliklar boʻyicha undirilgan jarimalar summasining 10 foizigacha miqdorda Davlat mehnat inspeksiyasining mehnat organlari rahbarlariga va xodimlariga toʻlangan mukofotlar oʻrnini Mehnat organlari xodimlari mehnatini ragʻbatlantirish va moddiy-texnik bazasini mustahkamlash jamgʻarmasiga qoplash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yengil issiqxonalar oʻrnatish uchun subsidiyalar taqdim etish, “Tomorqa xizmati” MCHJ, bandlikka koʻmaklashish markazlari va tomorqa yer egalari oʻrtasida tuzilgan uch tomonlama shartnomalar asosida eng kam oylik ish haqining 3 baravaridan 10 baravarigacha miqdorda urugʻliklar, koʻchatlar va sugʻorish vositalari xarid qilish;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tijorat banklarida ochiladigan kredit liniyalari boʻyicha resurslar joylashtirish, keyinchalik banklar tomonidan respublika tumanlari va shaharlarida yangi ish oʻrinlari tashkil etishni nazarda tutuvchi kichik va mini-loyihalarni amalga oshirish uchun mikrokreditlar ajratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlikka koʻmaklashish markazlarida roʻyxatga olingan, tadbirkorlik faoliyatini boshlashni xohlayotgan ishsiz shaxslarga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida roʻyxatdan oʻtish, kichik korxonalar va mikrofirmalarni davlat roʻyxatidan oʻtkazish uchun sarflanadigan xarajatlarni toʻlashda bir martalik subsidiyalar berish;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aholining ijtimoiy zaif qatlamiga mansub shaxslarni, shu jumladan nogironligi boʻlgan shaxslarni zaxiralangan (kvotalangan) eng kam sondan ortiq miqdorda ishga qabul qilgan tashkilotlarga bir martalik subsidiyalar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlikka koʻmaklashish markazlarining yoʻllanmasi boʻyicha ishga qabul qilingan aholining ijtimoiy zaif qatlamiga mansub xodimlarni, shu jumladan nogironligi boʻlgan shaxslarni kasbga oʻqitish va ularning malakasini oshirishga sarflanadigan xarajatlarni moliyalashtirish uchun ish beruvchilarga bir martalik subsidiyalar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bandlikka koʻmaklashish markazlarida roʻyxatga olingan ishsiz shaxslarni, ayniqsa kam taʼminlangan oilalarga mansub xotin-qizlarni kasbga oʻqitishga sarflanadigan xarajatlarni moliyalashtirish uchun kasb-hunar taʼlimi muassasalariga grantlar ajratish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbga oʻqitish markazlarida, kollejlarda va oliy taʼlim muassasalarida kasbga oʻqitishga, fermer va dehqon xoʻjaliklari rahbarlari va xodimlarini hamda tomorqa yer egalarini agrotexnologiyalar, bogʻdorchilik, sabzavotchilik, chorvachilik, parrandachilik, baliqchilik va asalarichilik sohasiga qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish uchun grantlar ajratish;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻzini oʻzi band qilgan fuqarolar uchun vaqtinchalik mehnat guvohnomasini olgan fuqarolarga ragʻbatlantiruvchi imtiyozlar berish;
(8-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 9-iyuldagi 566-sonli qaroriga asosan oʻttiz toʻrtinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 09.07.2019-y., 07/19/566/3396-son)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan boshqa tadbirlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. Yuklangan vazifalar va funksiyalarni amalga oshirish uchun Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasining shaxsiy gʻazna hisobvaraqlarida yagona ijtimoiy toʻlovdan tushgan ajratmalar boʻyicha mablagʻlarning jamlanishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishsizlik boʻyicha nafaqalar, ishsizlarga kompensatsiyalar, stipendiyalar, moddiy yordam va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa toʻlovlarning oʻz vaqtida tayinlanishi, moliyalashtirilishi va toʻlanishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasining moliyaviy holati muntazam tahlil qilinishi va prognozlashtirilishini, shuningdek, uning moliyaviy barqarorligini qoʻllab-quvvatlash uchun ogohlantirish chora-tadbirlari ishlab chiqilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yagona ijtimoiy toʻlovdan ajratmalar hajmlarini belgilash toʻgʻrisida takliflar tayyorlanishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boʻlgʻusi davrga moʻljallangan budjet soʻrovi ishlab chiqilishini va Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligiga taqdim etilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasi samarali faoliyat koʻrsatishi uchun zarur normativ-huquqiy hujjatlarning oʻz vakolatlari doirasida ishlab chiqilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasining keyingi yilga moʻljallangan daromad manbalari va mablagʻlaridan foydalanish yoʻnalishlari boʻyicha prognoz loyihasi ishlab chiqilishini hamda Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligiga taqdim etilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasi budjetini ijro etish boʻyicha hisobotlar, shuningdek, bir yilda bir marta Bandlik jamgʻarmasi daromadlari va mablagʻlaridan foydalanish boʻyicha mustaqil auditor tekshiruvi natijalari tayyorlanishini hamda Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi va Vazirlar Mahkamasiga taqdim etilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasi toʻlov subyektlari va moliyalashtirish obyektlari boʻyicha elektron maʼlumotlar bazasi toʻliq hisobga olinishini va yuritilishini taʼminlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Bandlik jamgʻarmasi vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan xalqaro tashkilotlar va chet davlatlarning vakolatli organlari bilan belgilangan tartibda hamkorlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10. Yagona ijtimoiy toʻlovdan tushgan ajratmalar va boshqa manbalar hisobiga shakllanadigan Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlarining yetmish foizi Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari ixtiyorida qoladi, ular keyinchalik bandlikka koʻmaklashish markazlari oʻrtasida taqsimlanadi, oʻttiz foizi esa Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, tegishli hududiy bandlik bosh boshqarmalari toʻlov hujjati bilan oʻtkazish orqali respublika darajasida jamlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11. Hududiy darajada tashkil etilgan Bandlik jamgʻarmasining yetishmayotgan mablagʻlari respublika Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan qoplanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Zarurat boʻlsa, hisobot davri yakunlari boʻyicha mahalliy darajada tashkil etilgan Bandlik jamgʻarmasining shaxsiy gʻazna hisobvaraqlaridagi mablagʻlar qoldigʻi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi qarori bilan keyinchalik taqsimlash uchun respublika darajasiga yoʻnaltirilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasining shaxsiy gʻazna hisobvaraqlaridagi boʻsh mablagʻlar yil boshida qonun hujjatlariga muvofiq Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti taqchilligini qoplashga yoʻnaltirilishi mumkin emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12. Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlarini mazkur Nizomda nazarda tutilmagan maqsadlar uchun ishlatishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-bob. Bandlik jamgʻarmasining daromadlari prognozini koʻrib chiqish va kelishish hamda mablagʻlaridan foydalanish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Bandlik jamgʻarmasining tushum manbalari boʻyicha keyingi yilga moʻljallangan daromadlari prognozini va mablagʻlaridan foydalanish yoʻnalishlari boʻyicha xarajatlar prognozini (keyingi oʻrinlarda Bandlik jamgʻarmasining budjet loyihasi deb ataladi) har yili qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va muddatlarda, biroq joriy yilning birinchi iyulidan kechiktirmay Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligiga koʻrib chiqish uchun taqdim etadi. Bandlik jamgʻarmasining budjet loyihasi quyidagilarni hisobga olgan holda ishlab chiqiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
avvalgi yil uchun mablagʻlarning amalda tushishi va hududlar kesimida joriy yilning birinchi yarim yilligidagi tushumlar manbalari boʻyicha daromadlarning kutilayotgan ijrosi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasiga hududlar kesimida toʻlanadigan qonun hujjatlarida belgilangan toʻlovlar boʻyicha hisobot moliya yili oxiridagi tashkilotlarning (ish beruvchilarning) kreditor qarzdorligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasining avvalgi yildagi mablagʻlari sarfining yakuniy koʻrsatkichlari va foydalanish yoʻnalishlari va hududlar kesimida, koʻrib chiqilayotgan davrda tasdiqlangan prognozlarni bajarish natijalaridan kelib chiqib, joriy yilning birinchi yarim yilligidagi Bandlik jamgʻarmasi xarajatlar qismining kutilayotgan ijrosi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
avvalgi yilda ish haqi oshishi va xodimlar soni koʻpayishi surʼatlarini inobatga olgan holda hisoblab chiqilgan mehnatga haq toʻlash fondining prognoz parametrlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14. Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi Bandlik jamgʻarmasining taqdim etilgan budjet loyihasini koʻrib chiqishda Bandlik jamgʻarmasiga toʻlanadigan yagona ijtimoiy toʻlov ajratmalari stavkasining boʻlgʻusi yilga moʻljallangan prognoz oʻzgarishini va makroiqtisodiy koʻrsatkichlar prognozi taʼsirini hisobga oladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15. Bandlik jamgʻarmasining koʻrib chiqilgan va kelishilgan budjet loyihasi keyingi yilga moʻljallangan Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti loyihasi bilan birga budjetnoma tarkibida Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
16. Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi keyingi yilga moʻljallangan Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti, davlat maqsadli jamgʻarmalari budjetlarining asosiy parametrlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasdiqlangandan keyin oʻn ish kuni ichida Bandlik jamgʻarmasi budjetining asosiy parametrlarini Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga yetkazadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
17. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligidan tasdiqlangan Bandlik jamgʻarmasi budjetining asosiy parametrlarini olganidan keyin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tushumlar manbalari Jamgʻarmaning keyingi yilga moʻljallangan daromadlarining asosiy parametrlarini va mablagʻlardan foydalanish yoʻnalishlari boʻyicha xarajatlarning asosiy parametrlarini bir hafta muddatda tasdiqlaydi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari, bandlikka koʻmaklashish markazlari uchun chorakma-chorak taqsimlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hayʼat majlisida ular ishlari yakunlarining koʻrib chiqilishini taʼminlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
18. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari, bandlikka koʻmaklashish markazlari Bandlik jamgʻarmasi budjetining tasdiqlangan koʻrsatkichlarini bajarish uchun Bandlik jamgʻarmasi daromadlari va xarajatlarining tasdiqlangan prognoz koʻrsatkichlari bajarilishini taʼminlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-bob. Bandlik jamgʻarmasining ijro etuvchi organi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
19. Quyidagilar Bandlik jamgʻarmasining ijro etuvchi organlari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
respublika darajasida — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlaridan samarali va maqsadli foydalanish boshqarmasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy darajada — Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlaridan samarali va maqsadli foydalanish boʻyicha shuʼbalar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
20. Ijro etuvchi organ:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasi daromadlari va xarajatlari boʻyicha prognozni va hisobot balanslarini shakllantiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasining daromadlari va xarajatlarini ijro etish boʻyicha hisob va hisobot yuritilishini taʼminlaydi, Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlari taqsimlovchi tomonidan tasdiqlandan soʻng, hisobotni tegishli moliya organlariga yuboradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasi moliya hisobotining ishonchliligini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlaridan maqsadli foydalanish auditini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlaridan maqsadli va samarali foydalanish masalalari boʻyicha izohlar beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-bob. Bandlik jamgʻarmasining tushumini va mablagʻlaridan foydalanilishini nazorat qilish hamda javobgarlik
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
21. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari, bandlikka koʻmaklashish markazlari Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlaridan qatʼiyan maqsadli va samarali foydalanilishi uchun javob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
22. Ishsizlik boʻyicha nafaqalar, ishsizlarga kompensatsiyalar,stipendiyalar va moliyaviy yordam hamda qonun hujjatlarida belgilangan boshqa toʻlovlar toʻgʻri toʻlanishi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi va hududiy mehnat organlari tomonidan nazorat qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
23. Bandlik jamgʻarmasi mablagʻlaridan foydalanish yuzasidan nazorat Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Moliya vazirligi tomonidan amalga oshiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qaroriga
3-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
NIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Davlat mehnat inspeksiyasining (keyingi oʻrinlarda Inspeksiya deb ataladi) maqomi, asosiy vazifalari, funksiyalari, huquqlari, majburiyatlari va javobgarligini, shuningdek, faoliyatini tashkil etish tartibini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Inspeksiya Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining tarkibiy boʻlinmasi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Inspeksiya oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasiga, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari va farmoyishlariga, ushbu Nizomga hamda boshqa qonun hujjatlariga amal qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Inspeksiya oʻz faoliyatini bevosita va oʻz hududiy inspeksiyalari orqali davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari hamda boshqa tashkilotlar bilan hamkorlikda amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Inspeksiya faoliyati Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi, Mehnat organlari xodimlari mehnatini ragʻbatlantirish va moddiy-texnik bazasini mustahkamlash jamgʻarmasi (keyingi oʻrinlarda Mehnatni ragʻbatlantirish jamgʻarmasi deb ataladi) mablagʻlari hisobiga moliyalashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. Ish beruvchilar oʻz faoliyatini amalga oshirish jarayonida mehnat, aholi bandligi, mehnat muhofazasi, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurtalash, nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish, jumladan, ularga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish, shuningdek, barcha turdagi transportlardan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy foydalaniladigan aloqa va axborot vositalaridan foydalanish uchun mehnat shart-sharoitlarini yaratish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari, mehnat huquqi normalariga ega boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi masalalariga doir texnik tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlar hamda mehnat standartlari talablariga rioya etish mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazoratining predmeti hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat, bandlik va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazorati quyidagilarga nisbatan amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida roʻyxatga olingan va yuridik shaxs tashkil etmay tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirayotgan, fuqarolar bilan mehnat munosabatlariga kirishgan davlat organlari va muassasalari, yuridik shaxslar, shuningdek, uy xoʻjaligini yuritish boʻyicha shaxsiy xizmat koʻrsatish va yordam berish maqsadida jismoniy shaxslar, fuqarolar bilan mehnat munosabatlariga kirishgan yakka tartibdagi tadbirkorlar hisoblanmaydigan jismoniy shaxslar (keyingi oʻrinlarda ish beruvchilar deb ataladi);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari, xorijiy fuqarolar va ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirishgan fuqaroligi boʻlmagan shaxslar (keyingi oʻrinlarda xodimlar deb yuritiladi).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bob. Inspeksiyaning asosiy vazifalari va funksiyalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. Quyidagilar Inspeksiyaning asosiy vazifalari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya etishni va ularni himoya qilishni, shuningdek, xavfsiz shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni taʼminlash sohasidagi qonun hujjatlari talablariga tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar tashkilotlar tomonidan rioya etilishini davlat tomonidan nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
respublikadagi mehnatni muhofaza qilish holatini, ishlab chiqarishda jarohatlanish va kasb kasalliklariga chalinish sabablarini muntazam tahlil qilish, ularni bartaraf etish yoʻllarini ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat toʻgʻrisidagi bitimlar va lokal hujjatlarning, ish beruvchilarning mehnat munosabatlari sohasidagi buyruqlari qonun hujjatlariga mos kelishini tizimli tahlil qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat munosabatlari subyektlarining mehnat, aholi bandligi va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqlari monitoringini va himoyasini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish sifati boʻyicha davlat nazoratini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish, jumladan ularga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish, shuningdek, barcha turdagi transportlardan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy foydalaniladigan aloqa va axborot vositalaridan foydalanish uchun mehnat shart-sharoitlarini yaratish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi boʻyicha davlat nazoratini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
majburiy mehnatga yoʻl qoʻymaslik va uni toʻliq bartaraf etish, shu jumladan aybdor mansabdor shaxslarni qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortish orqali bartaraf etish chora-tadbirlarining ishlab chiqilishi va amalga oshirilishini manfaatdor vazirliklar, idoralar va jamoat tashkilotlari bilan birgalikda tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini qoʻllash va ularga rioya etish masalalari boʻyicha xodimlar va ish beruvchilarga, shu jumladan tadbirkorlik subyektlariga maslahat va uslubiy yordam berish, ishlab chiqarish jarayonida jarohat olish va baxtsiz hodisalarning oldini olishga doir profilaktika ishlarini oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya qilish hamda xavfsiz mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni taʼminlash zarurligi toʻgʻrisida yuridik va jismoniy shaxslar oʻrtasida keng axborot-tushuntirish ishlarini olib borish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat dasturlari, normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar, shuningdek fuqarolarning munosib va xavfsiz mehnat sharoitlariga boʻlgan huquqlarini taʼminlashga doir takliflar va chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasida yuklatilgan vazifalar va davlat nazorati predmetiga muvofiq Inspeksiya quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya etishni va ularni himoya qilishni, shuningdek, xavfsiz shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni taʼminlash sohasidagi qonun hujjatlari talablariga tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar tashkilotlar tomonidan rioya etilishini davlat tomonidan nazorat qilish:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish beruvchilar va mansabdor shaxslarning mehnat qilish, munosib va xavfsiz mehnat sharoitlari va ishsizlikdan himoya qilishga doir konstitutsiyaviy huquqni taʼminlash maqsadida mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholini ish bilan taʼminlash va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etishini tekshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga, shu jumladan nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish, jumladan, ularga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish, shuningdek, barcha turdagi transportlardan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy foydalaniladigan aloqa va axborot vositalaridan foydalanish uchun mehnat shart-sharoitlarini yaratish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya etilmaslik holatlari ustidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda monitoring oʻtkazadi va ularga oʻz vaqtida taʼsir chorasini koʻradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat toʻgʻrisidagi bitimlar va lokal hujjatlarning, ish beruvchilarning mehnat munosabatlari sohasidagi buyruqlari qonun hujjatlariga mos kelishini tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
jamoa shartnomalarda va bitimlarda nazarda tutilgan majburiyatlar bajarilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish oʻrinlarining mehnat sharoitlari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazish sifatini, qisqartirilgan ish vaqtini, noqulay mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun qoʻshimcha yillik taʼtillar belgilashni davlat tomonidan nazorat qiladi, ekspertiza oʻtkazilishini nazorat qiladi va mehnat sharoitlari boʻyicha ekspertiza oʻtkazadi, uning natijalari boʻyicha tegishli xulosalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xotin-qizlar mehnatidan foydalanish taqiqlangan noqulay mehnat sharoitlarida bajariladigan ishlar roʻyxatini hamda ogʻir narsalarni koʻtarishda va tashishda xotin-qizlar uchun cheklangan yuk normalari toʻgʻri qoʻllanishi boʻyicha davlat nazoratini amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya etish va ularni himoya qilish hamda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini kameral nazoratni oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻn sakkiz yoshga toʻlmagan shaxslar mehnatidan foydalanish taqiqlangan noqulay mehnat sharoitlarida bajariladigan ishlar Roʻyxatini hamda oʻn sakkiz yoshga toʻlmagan shaxslar tomonidan koʻtariladigan va tashiladigan ogʻirlikning cheklangan normalari toʻgʻri qoʻllanishi boʻyicha davlat nazoratini amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar bozori professional ishtirokchilarining yagona reyestri yuritilishini taʼminlaydi, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi masalalari boʻyicha ularning mutaxassislarini oʻqitish va attestatsiyadan oʻtkazishda koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchilarining faoliyati ustidan belgilangan tartibda monitoring olib boradi va ularning faoliyatini yaxshilash, shu jumladan ular tomonidan koʻrsatiladigan xizmatlar sifatini oshirish yuzasidan takliflar tayyorlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarning shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, ishlab chiqarish muhitini nazorat qilish uskunalari bilan toʻgʻri taʼminlanganini, shuningdek, noqulay va alohida tusga ega boʻlgan sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalar taqdim etilishini nazorat qiladi hamda ulardan foydalanish yuzasidan zarur chora-tadbirlar koʻradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarning hayoti va sogʻligʻiga yetkazilgan zararni qoplash boʻyicha ish beruvchilar tomonidan toʻlovlar amalga oshirilishini qonun hujjatlarida belgilangan tartibda nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlardagi mehnatni muhofaza qilishga doir ishlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga mos kelishini manfaatdor organlar bilan hamkorlikda sertifikatlashni amalga oshiradi va oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat, aholi bandligi va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazoratiga muvofiq qonun hujjatlari buzilishining oldini olish va buzilgan holatlarni bartaraf etish yuzasidan zarur choralar koʻradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) respublikada mehnatni muhofaza qilish holatini, ishlab chiqarish jarayonida jarohatlanish va kasb-kasalliklariga chalinish sabablarini muntazam tahlil qilish, ularni bartaraf etish yoʻllarini ishlab chiqish:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarish jarayonida jarohat olish va kasb kasalliklariga chalinish haqida axborot toʻplaydi va buning sabablarini tahlil qiladi, ularni bartaraf etish yoʻllari ishlab chiqilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarish jarayonidagi baxtsiz hodisalarni va xodimlarning sogʻligʻiga ular mehnat majburiyatlarini bajarishi vaqtida yetkazilgan zararni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tekshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarish jarayonidagi baxtsiz hodisalar sabablarini tahlil qiladi va ularning oldini olish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnat xavfsizligi sohasida aniqlangan huquqbuzarliklarni aniqlash boʻyicha belgilangan tartibda choralar koʻradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) mehnat toʻgʻrisidagi bitimlar va lokal hujjatlarning, ish beruvchilarning mehnat munosabatlari sohasidagi buyruqlari qonun hujjatlariga mos kelishini tizimli tahlil qilish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat toʻgʻrisidagi bitimlar va lokal hujjatlarning, ish beruvchilarning mehnat munosabatlari sohasidagi buyruqlari qonun hujjatlariga mos kelishini tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat toʻgʻrisidagi bitimlar va lokal hujjatlarning asosiy prinsiplari, ish beruvchilarning mehnat munosabatlari masalalariga doir buyruqlari qonun hujjatlariga mos kelishiga rioya etilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tomonlar imzolagan tarmoq kelishuvlarni, uning ilovalarini belgilangan tartibda bildirish roʻyxatidan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi bitimlar va lokal hujjatlarning, ish beruvchilarning mehnat munosabatlari masalalariga doir buyruqlari qonun hujjatlariga mos kelmasligi aniqlanganda xulosalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) mehnat munosabatlari subyektlarining mehnat, aholi bandligi va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqlari monitoringini va himoyasini taʼminlash sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat munosabatlari subyektlari, shu jumladan kasanachilik shartlari asosida mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi xodimlar hamda shaxsiy tomorqa, dehqon va fermer xoʻjaliklarida band boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari himoyasini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari buzilganligi aniqlangan holatlar yuzasidan ularga barham berish va ularning yuzaga kelishiga koʻmaklashadigan shart-sharoitlarni bartaraf etish uchun huquqiy tartibga solish choralarini koʻradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarida kasaba uyushmalariga va xodimlarning boshqa vakillik organlariga berilgan huquqlarni amalga oshirishda koʻmaklashadi, shuningdek, ularga ish beruvchilar rioya etishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻtkazilgan tekshiruvlar natijalariga koʻra, mehnat xavfsizligi talablariga javob bermaydigan va xodimlarning sogʻligʻi yoki hayotiga xavf soladigan tashkilotlar (uning ayrim boʻlinmalari) faoliyatini yoki ishlab chiqarish vositalaridan foydalanishni ular mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqlashtirilganiga qadar 10 kundan ortiq boʻlmagan muddatga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda toʻxtatib turadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazoratiga muvofiq qonun hujjatlari buzilishiga doir jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlarini, zarur boʻlsa, joyning oʻziga borib koʻrib chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari buzilishiga doir daʼvolar, shuningdek, ishlab chiqarish jarayonida xodimlar hayoti va sogʻligʻiga yetkazilgan zararni qoplash masalalari yuzasidan sudda ekspertlar sifatida ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish sifati boʻyicha davlat nazoratini amalga oshirish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat sharoitlari boʻyicha ekspertiza oʻtkazilishini nazorat qiladi va ularning natijalari boʻyicha xulosalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunalarning jarohatlash xavfliligi yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazuvchi yuridik shaxslarni akkreditatsiyadan oʻtkazadi, shuningdek ularning mutaxassislarini mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha oʻqitadi va attestatsiyadan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6) nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish, jumladan ularga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish, shuningdek, barcha turdagi transportlardan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy foydalaniladigan aloqa va axborot vositalaridan foydalanish uchun mehnat shart-sharoitlarini yaratish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini davlat tomonidan nazorat qilish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etishini oʻz vakolatlari doirasida tekshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning nogironligi boʻlgan shaxslarga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish, shuningdek, barcha turdagi transportlardan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy foydalaniladigan aloqa va axborot vositalaridan foydalanish uchun mehnat shart-sharoitlarini yaratishi boʻyicha zarur chora-tadbirlar koʻradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish, shuningdek barcha turdagi transportlardan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy foydalaniladigan aloqa va axborot vositalaridan foydalanish uchun mehnat shart-sharoitlarini yaratish masalalari yuzasidan ommaviy axborot vositalarida axborot-tushuntirish ishlarini tashkil etadi va oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini belgilangan tartibda ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va tasdiqlashda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7) majburiy mehnatga yoʻl qoʻymaslik va uni toʻliq bartaraf etish, shu jumladan aybdor mansabdor shaxslarni qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortish orqali bartaraf etish chora-tadbirlarining ishlab chiqilishi va amalga oshirilishini manfaatdor vazirliklar, idoralar va jamoat tashkilotlari bilan birgalikda tashkil etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
manfaatdor vazirliklar, idoralar va jamoat tashkilotlari bilan birgalikda majburiy mehnatga yoʻl qoʻymaslik va uni butunlay bartaraf etish, shu jumladan aybdor shaxslarni qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortish orqali bartaraf etish boʻyicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
biror-bir shaklda majburiy mehnatdan foydalanish bilan bogʻliq xavf-xatarni oʻz vaqtida aniqlash va bartaraf etish orqali xodimlarning kafolatlangan mehnat huquqlarini taʼminlash yuzasidan Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlari normalari ijrosini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarning muayyan toifalari (xotin-qizlar, voyaga yetmaganlar, oliy va oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlim muassasalari talabalari, nogironligi boʻlgan shaxslar, Qurolli Kuchlar safidan boʻshatilgan shaxslar) uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat huquqlari hamda kafolatlariga rioya etilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
majburiy mehnatdan foydalanish va kamsitish yuzasidan aniqlangan har bir holat boʻyicha huquqiy tartibga solish choralarini koʻradi hamda qonunbuzarlik holatlari toʻgʻrisida davlat hokimiyatining tegishli organlarini xabardor qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8) mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini qoʻllash va ularga rioya etish masalalari boʻyicha xodimlar va ish beruvchilarga, shu jumladan tadbirkorlik subyektlariga maslahat va uslubiy yordam berish, ishlab chiqarish jarayonida jarohat olish va baxtsiz hodisalarning oldini olishga doir profilaktika ishlarini oʻtkazish:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan amaliy, konsultativ va uslubiy yordam koʻrsatish uchun ishonch telefonlari joriy etilishini va ishlab turishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishonch telefon raqamlariga kelib tushgan muammoli masalalar yuzasidan statistik hisobot yuritadi, ularni tahlil qiladi hamda muammoli va salbiy omillarni bartaraf etish yuzasidan, shu jumladan inspektorlar faoliyati boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9) fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya qilish hamda xavfsiz mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni taʼminlash zarurligi toʻgʻrisida yuridik va jismoniy shaxslar oʻrtasida keng axborot-tushuntirish ishlarini olib borish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
vazirlikning rasmiy saytida mavzuga doir sahifalar yuritilishini taʼminlaydi, elektron bukletlar va metodik axborot, shu jumladan majburiy mehnatga va mehnat munosabatlari sohasidagi kamsitishlarga yoʻl qoʻymaslik va unga toʻliq chek qoʻyish boʻyicha koʻrgazmali axborot joylashtiradi, ishlab chiqarish jarayonida jarohat olish va baxtsiz hodisalarning oldini olishga doir profilaktika ishlarini oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xorijiy mutaxassislarni jalb qilgan holda ilmiy-amaliy konferensiyalar, seminarlar, tashkilotlar va aholi uchun treninglar hamda davra suhbatlari oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatga oid huquqiy munosabatlar va mehnat toʻgʻrisidagi, mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish, nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish, jumladan, ularga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish haqidagi qonun hujjatlarini qoʻllash masalalari yuzasidan ommaviy axborot vositalarida va aholi oʻrtasida axborot-tushuntirish ishlari oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10) mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat dasturlari, normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar, shuningdek fuqarolarning munosib va xavfsiz mehnat sharoitlariga boʻlgan huquqlarini taʼminlashga doir takliflar va chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholini ish bilan taʼminlash va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan oʻtkazilgan tekshiruvlar va monitoring materiallarini tahlil qiladi hamda umumlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
huquqni qoʻllash amaliyoti boʻyicha aniqlangan muammoli jihatlar va ularni bartaraf etish toʻgʻrisida tegishli axborot tayyorlaydi hamda belgilangan tartibda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziriga taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligiga doir amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarni va xodimlarning mehnat huquqlari va manfaatlariga rioya etilishini va himoyasini, ularning ishlash jarayonida mehnat shart-sharoitlarini va xavfsizligini taʼminlashga doir mehnat huquqi normalarini oʻz ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni tahlil qiladi, zarur boʻlganda, qonun hujjatlariga oʻzgartish va qoʻshimchalar yuzasidan takliflar kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini takomillashtirish yuzasidan takliflar tayyorlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilishga doir davlat dasturlari va boshqa dasturlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini va hujjatlarni belgilangan tartibda ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xalqaro mehnat tashkiloti konvensiyalarini milliy qonun hujjatlariga implementatsiya qilish boʻyicha xalqaro tashkilotlar, shu jumladan Xalqaro mehnat tashkiloti bilan hamkorlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. Inspeksiya qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa funksiyalarni ham amalga oshirishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-bob. Inspeksiyaning huquqlari, majburiyatlari va javobgarligi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10. Inspeksiyaning mansabdor shaxslari oʻzlariga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish uchun quyidagi huquqlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat organlari va boshqa organlar, tashkilotlar va ularning mansabdor shaxslaridan nazorat funksiyalarini bajarish uchun zarur hujjatlar, izohlar, axborot, statistik maʼlumotlar va maʼlumotnomalar olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarish jarayonidagi baxtsiz hodisalarni va kasb kasalliklarini oʻrganish, ishlab chiqarish jarayonida jarohat olish bilan bogʻliq, shuningdek, mehnat sharoitlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni Oʻzbekiston Respublikasi Sogʻliqni saqlash vazirligi, Qurilish vazirligi, Oʻzbekiston Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish agentligi, Oʻzbekiston Respublikasi Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi hamda Elektr energetikada nazorat boʻyicha davlat inspeksiyasidan soʻrash va olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya zimmasiga yuklangan vazifalarni amalga oshirish uchun zarur boʻlgan mehnat sohasidagi davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari va tashkilotlarning quyidagilardan iborat maʼlumotlar bazalaridan foydalanish: mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurtalash, nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish, jumladan ularga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish, shuningdek barcha turdagi transportlardan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy foydalaniladigan aloqa va axborot vositalaridan foydalanish uchun mehnat shart-sharoitlarini yaratish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari, mehnat huquqi normalarini oʻz ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi masalalariga doir texnik tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlar hamda mehnat standartlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya etish va ularni himoya qilish hamda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari bajarilishini kameral nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat organlari va boshqa organlarga, tashkilotlarga va ularning mansabdor shaxslariga, shuningdek, fuqarolar-ish beruvchilarga bajarilishi shart boʻlgan koʻrsatmalar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat tashkilotlari va muassasalarining mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholini ish bilan taʼminlash toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etishini tekshirish va oʻrganish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tadbirkorlik subyektlari faoliyatini tekshirishni muvofiqlashtirish boʻyicha vakolatli organ qarori asosida mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholini ish bilan taʼminlash toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini tekshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maxsus vakolatli organlar bilan oldindan kelishmasdan, jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlari, davlat soliq xizmati organlarining yozma murojaatlari asosida tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar tashkilotlarning bandlik, mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etishini tadbirkorlik subyektlarining moliyaviy-xoʻjalik faoliyatiga, shuningdek tekshiruv predmeti bilan bogʻliq boʻlmagan boshqa faoliyatiga aralashmay, rejadan tashqari qisqa muddatli (biroq bir kundan ortiq davom etmaydigan) tekshiruvlar oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ushbu Nizomga 1-ilovaga muvofiq tekshiruv hujjatlarini tuzish hamda tashkilotlar rahbarlari va mansabdor shaxslariga mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazorati predmetiga muvofiq qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish toʻgʻrisida bajarish shart boʻlgan yozma koʻrsatmalar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarish jarayonidagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar sogʻligʻiga mehnat majburiyatlarini bajarishi vaqtida yetkazilgan boshqa zararlarni tekshirish (tekshiruvlarda ishtirok etish);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maʼmuriy huquqbuzarliklar toʻgʻrisidagi ishlar yuzasidan ish yuritish, Inspeksiya vakolatiga taalluqli ishlarni koʻrib chiqish va maʼmuriy jazolarni qoʻllash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat, mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish va nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya qilish masalalariga doir hujjatlarni va boshqa materiallarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda oʻrganish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazorati predmetiga muvofiq qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish toʻgʻrisida bajarish shart boʻlgan va tashkilotlarning rahbarlariga va boshqa mansabdor shaxslariga taqdim etilgan yozma koʻrsatmalar ijrosini nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnat va mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga zid boʻlgan buyruqlari va boshqa hujjatlarini belgilangan tartibda toʻxtatib turish, zarur hollarda ularni belgilangan tartibda bekor qilish yuzasidan koʻrsatmalar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarning mehnat xavfsizligi talablariga javob bermaydigan va xodimlarning hayoti yoki sogʻligʻiga xavf tugʻdiradigan faoliyatini yoki uskunalardan foydalanishni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda toʻxtatib turish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarning muvofiqlik sertifikatlariga yoki muvofiqlik toʻgʻrisidagi deklaratsiyalariga ega boʻlmagan yoxud mehnatni muhofaza qilish talablariga mos kelmaydigan shaxsiy himoya vositalaridan va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni taqiqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qurilishi bitkazilgan, taʼmirlangan obyektlarni foydalanish uchun qabul qilishga doir komissiya ishida ishtirok etish va ular mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablariga mos kelmasa, tegishli xulosalar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
nogironligi boʻlgan shaxslarga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish, shuningdek, temir yoʻl, havo, suv, xalqaro avtomobil transportidan, barcha turdagi shahar va shahar atrofi yoʻlovchi transportidan, transport kommunikatsiyalaridan, umumiy foydalaniladigan aloqa va axborot vositalaridan foydalanish uchun shart-sharoitlarni yaratish talablarini bajarmaganlik uchun maʼmuriy ishlar qoʻzgʻatish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aybdorlarni Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka, shu jumladan jinoiy javobgarlikka tortish toʻgʻrisidagi hujjatlarni tayyorlash hamda huquqni muhofaza qilish organlari va sudga yuborish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonun hujjatlarini buzganlik toʻgʻrisida bayonnoma hamda mehnat va aholi bandligi, mehnatni muhofaza qilish va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarima solish haqidagi qarorni ushbu Nizomning 2 va 3-ilovalariga muvofiq belgilangan shakl boʻyicha rasmiylashtirib, aybdor mansabdor shaxslarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda maʼmuriy javobgarlikka tortish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
huquqbuzarliklar sodir etishga tayyorgarlik koʻrilayotganligi haqida maʼlumotlar boʻlsa, mehnat va aholi bandligi, mehnatni muhofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish hamda nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari buzilishiga yoʻl qoʻymaslik haqida, bunday huquqbuzarlik sodir etganlik uchun javobgarlikni tushuntirgan holda, davlat organlari va boshqa organlarga, tashkilotlarga hamda ularning mansabdor shaxslariga, shuningdek, ish beruvchi fuqarolarga ogohlantirishlar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va aholi bandligi, mehnatni muhofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish hamda nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari buzilishini, shuningdek, ularning kelib chiqishiga sabab boʻladigan shart-sharoitlarni bartaraf etish toʻgʻrisida yuqori turuvchi tashkilotlar va huquqni muhofaza qilish organlariga taqdimnomalar, yuqorida koʻrsatilgan qonun hujjatlarini buzishda aybdor boʻlgan tashkilotlar va mansabdor shaxslarga nisbatan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda choralar koʻrish toʻgʻrisida takliflar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan tashkilot va xodim (xodimlar) oʻrtasidagi mehnat nizosini koʻrib chiqish toʻgʻrisidagi daʼvo bilan sudga yoki boshqa organga murojaat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish jarayonida xodimlarning hayoti va sogʻligʻiga yetkazilgan zararni qoplash toʻgʻrisida qonun hujjatlari buzilishi haqidagi daʼvolar boʻyicha sudda ekspertlar sifatida ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat nazorati predmetiga muvofiq amaldagi qonun hujjatlarini takomillashtirishga doir takliflarni ishlab chiqish hamda Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va aholi bandligi, mehnatni muhofaza qilish va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish yuzasidan xodimlarning va mehnat munosabatlari boshqa subyektlarining murojaatlarini qonun hujjatlarida belgilangan tartibda koʻrib chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlar va mehnat munosabatlarining boshqa subyektlari murojaatlarini koʻrib chiqishda ishtirok etish uchun tashkilotlarni (ularning vakillarini) taklif qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarda mehnat sharoitlarini ekspertizadan oʻtkazish hamda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va muddatlarda tegishli xulosa berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotning rahbar xodimlari va mutaxassislarini mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha attestatsiyadan oʻtkazish yuzasidan respublikaning imtihon oʻtkazuvchi komissiyalari hamda davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari ishida ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan tartibda mehnatni muhofazasi boʻyicha oʻqitilmagan, yoʻriqnomadan oʻtkazilmagan va bilimi tekshiruvdan oʻtkazilmagan shaxslarni ishdan chetlatish toʻgʻrisida takliflar kiritish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiyaning mansabdor shaxslari Oʻzbekiston Respublikasining qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11. Inspeksiyaning mansabdor shaxslari oʻz vakolatlarini mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazoratiga muvofiq amalga oshirishda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat va aholi bandligi, mehnatni muhofaza qilish va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablari buzilishining oldini olish, ularni aniqlash va ularga chek qoʻyish boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlariga muvofiq berilgan vakolatlarni oʻz vaqtida va toʻliq bajarishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi qonun hujjatlariga va xalqaro shartnomalar normalariga, tekshirilayotgan yuridik shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor huquqlari va qonuniy manfaatlariga rioya qilishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat organlarining rahbariga, boshqa mansabdor shaxsiga yoki ish beruvchining vakolatli vakiliga tekshiruv oʻtkazishda ishtirok etishga toʻsqinlik qilmasligi hamda tekshiruv predmetiga taalluqli masalalar yuzasidan tushuntirishlar berishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tekshiruv oʻtkazish vaqtida ishtirok etayotgan rahbarga, boshqa mansabdor shaxsga yoki yuridik shaxsning vakolatli vakiliga, yakka tartibdagi tadbirkorga, uning vakolatli vakiliga tekshiruv predmetiga taalluqli axborot va hujjatlarni taqdim etishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
rahbarni, boshqa mansabdor shaxsni yoki yuridik shaxsning vakolatli vakilini, yakka tartibdagi tadbirkorni, uning vakolatli vakilini tekshiruv natijalari bilan tanishtirishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
aniqlangan huquqbuzarlik holatlari boʻyicha koʻriladigan choralarni aniqlashda ularning huquqbuzarlikka muvofiqligini, odamlar hayoti va sogʻligʻi, hayvonlar, oʻsimliklar, atrof-muhitga xavfini, davlat xavfsizligini, tabiiy va texnogen xususiyatga ega favqulodda vaziyatlar keltirib chiqarishi mumkinligini hisobga olishi, shuningdek, fuqarolarning, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik shaxslarning huquqlari va qonuniy manfaatlari cheklanishiga yoʻl qoʻymasligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan oʻz xatti-harakatlari yuzasidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilishda ularning asosli ekanini isbotlashi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonun hujjatlarida belgilangan tekshiruvlar oʻtkazish tartibi va muddatlariga rioya qilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat nazoratini amalga oshiruvchi Inspeksiyaning mansabdor shaxslari oʻz vakolatlarini amalga oshirishda nazorat predmetiga muvofiq davlat organlaridan mustaqildir hamda Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonun hujjatlariga amal qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13. Inspeksiyaning mansabdor shaxslari oʻz zimmasiga yuklangan vazifalar va funksiyalarni samarasiz bajarganligi, shuningdek, gʻayriqonuniy harakatlari yoki harakatsizligi uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-bob. Inspeksiya va uning xodimlari faoliyatini tashkil etish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14. Inspeksiyaning tashkiliy tuzilmasi Vazirlikning davlat mehnat huquq inspektorlari, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha davlat texnik inspektorlari, mehnat sharoitlari boʻyicha bosh davlat eksperti, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari (keyingi oʻrinda hududiy bandlik boshqarmalari deb ataladi) inspeksiyalari, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlaridan iborat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Nomzodlarni Inspeksiyaga ishga qabul qilishda ular Respublika mehnat organlari xodimlarining malakasini oshirish kurslari bazasida ikki haftalik majburiy kirishish-moslashish kursidan oʻtadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya xodimlari uch yilda kamida bir marta Respublika mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish kurslarida oʻqitiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15. Inspeksiyaga Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan boshliq rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya boshligʻi bir vaqtning oʻzida Oʻzbekiston Respublikasi bosh davlat inspektori hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya boshligʻi lavozimiga oliy maʼlumotli, mehnat yoki mehnatni muhofaza qilish tizimida kamida uch yillik ish stajiga ega shaxs tayinlanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Inspeksiyasi boshligʻining oʻz vakolati doirasida qabul qilingan qarorlari faqat sud tartibida bekor qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
16. Inspeksiya boshligʻi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tegishli ravishda bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan, bir vaqtning oʻzida bosh davlat mehnat huquq inspektori boʻlgan ikki nafar oʻrinbosarga, Inspeksiya boshligʻi oʻrinbosariga va bir vaqtning oʻzida mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bosh davlat texnik inspektori boʻlgan Inspeksiya boshligʻi oʻrinbosariga ega boʻlishi mumkin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirining oʻrinbosariga boʻysunadi va unga hisob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
17. Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Inspeksiyasi boshligʻining oʻrinbosari — bosh davlat mehnat huquq inspektori lavozimiga yuridik maʼlumotga va mutaxassisligi boʻyicha kamida uch yillik ish stajiga ega shaxs tayinlanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Inspeksiyasi boshligʻining oʻrinbosari — mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bosh davlat texnik inspektori lavozimiga oliy texnik maʼlumotga va mutaxassisligi boʻyicha kamida uch yillik ish stajiga ega shaxs tayinlanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
18. Mehnatni muhofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish, shuningdek, nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarining nogironligi boʻlgan shaxslarga ijtimoiy infratuzilma obyektlaridan toʻsqinliksiz foydalanish uchun mehnat sharoitlarini yaratishga doir qismiga rioya etilishini davlat tomonidan nazorat qilish vakolatlariga Inspeksiyaning quyidagi mansabdor shaxslari ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bir vaqtning oʻzida Oʻzbekiston Respublikasi bosh davlat mehnat inspektori hisoblangan Vazirlik Inspeksiyasining boshligʻi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya boshligʻining oʻrinbosari — Vazirlikning mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bosh davlat texnik inspektori;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlikning mehnatni muhofaza qilish boʻyicha davlat texnik inspektori;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlikning mehnat sharoitlari boʻyicha bosh davlat eksperti;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy inspeksiya boshligʻi — hududiy bandlik boshqarmalarining bosh davlat mehnat inspektori;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy inspeksiya boshligʻining oʻrinbosari — hududiy bandlik boshqarmalarining mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bosh davlat texnik inspektori;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy bandlik boshqarmalarining mehnatni muhofaza qilish boʻyicha davlat texnik inspektorlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
19. Mehnat va aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini davlat tomonidan nazorat qilish vakolatlariga Inspeksiyaning quyidagi mansabdor shaxslari ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bir vaqtning oʻzida Oʻzbekiston Respublikasi bosh davlat mehnat inspektori hisoblangan Vazirlik Inspeksiyasining boshligʻi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik Inspeksiyasi boshligʻining oʻrinbosari — bosh davlat mehnat huquq inspektori;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlikning davlat mehnat huquq inspektorlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya boshligʻi — hududiy bandlik boshqarmalarining bosh davlat mehnat inspektori;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya boshligʻining oʻrinbosari — hududiy bandlik boshqarmalarining bosh davlat mehnat huquq inspektori;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy bandlik boshqarmalarining davlat mehnat huquq inspektori;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya boshligʻining oʻrinbosari — hududiy bandlik boshqarmalarining bosh davlat mehnat huquq inspektori, shuningdek, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlari zimmasiga yuriskonsult funksiyalari yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
20. Inspeksiya oʻz faoliyatini Oʻzbekiston Respublikasining Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan tasdiqlanadigan ish rejalari asosida amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
21. Inspeksiya boshligʻi oʻz zimmasiga yuklangan vazifalarni amalga oshirish uchun:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) hududiy bandlik bosh boshqarmalari barcha quyi inspeksiyalarining faoliyatiga umumiy rahbarlik qiladi, uni muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) Inspeksiya hududiy boʻlinmalari boshliqlarining hisobotlarini chorakda kamida bir marta eshitadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
v) davlat mehnat inspektorlari va mehnat sharoitlari boʻyicha bosh davlat ekspertining avval berilgan koʻrsatmalari, taqdimnomalari, qarorlari va boshqa hujjatlarini koʻrib chiqadi, oʻzgartiradi va bekor qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
g) davlat mehnat inspektorlarining bilim saviyasini va malakasini doimiy oshirib borish boʻyicha choralar koʻradi, oʻz vakolatlari doirasida Inspeksiya hududiy boʻlinmalari tomonidan bajarilishi shart boʻlgan koʻrsatma va topshiriqlar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
d) Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi buyruqlari, farmoyishlari va koʻrsatmalarining tegishlicha ijrosini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
e) Inspeksiyaga yuklangan vazifa va funksiyalar oʻz vaqtida va sifatli bajarilishi, oʻziga taqdim etilgan huquqlar va yuklangan majburiyatlar zarur darajada ijro etilishi uchun shaxsan javob beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
j) Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziriga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari va Inspeksiya vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan boshqa hujjatlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya va uning hududiy boʻlinmalari tashkiliy-shtat tuzilmalariga oʻzgartirishlar kiritish toʻgʻrisida takliflar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy bandlik boshqarmalari inspeksiyalari boshliqlarini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish haqida taqdimnomalar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiyaning yuridik maʼlumotga ega tegishli xodimlariga martaba darajalari berish toʻgʻrisida takliflar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya xodimlarini ragʻbatlantirish, ularni Oʻzbekiston Respublikasi davlat mukofotlariga taqdim etish haqida takliflar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya faoliyati natijalari toʻgʻrisida har oylik hisobotlar kiritadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
z) oʻz vakolati doirasida Inspeksiya faoliyatini tashkil etish, shu jumladan ishlab chiqarish jarayonidagi baxtsiz hodisalarni maxsus oʻrganishni tashkil etish masalalari yuzasidan Inspeksiyaning barcha xodimlari tomonidan bajarilishi shart boʻlgan koʻrsatmalar va topshiriqlar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
k) Inspeksiya xodimlarining samarali taqsimlanishini tashkil etadi, shu jumladan muayyan funksiyalarni bajaruvchi ayrim xodimlarni Inspeksiyaga yuklangan boshqa ishlarga jalb qilishi mumkin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
i) qonun hujjatlariga va ushbu Nizomga muvofiq boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
22. Inspeksiya boshligʻi yoʻqligida uning vakolatlarini Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirining buyrugʻiga binoan uning oʻrinbosarlaridan biri bajaradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
23. Inspeksiya boshligʻi davlat mehnat inspektorlarining va mehnat sharoitlari boʻyicha davlat inspektorlarining avval berilgan koʻrsatmalari, taqdimnomalari, qarorlari va boshqa hujjatlarini koʻrib chiqadi, oʻzgartiradi va bekor qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Sud organlari tomonidan qaror qabul qilingandan keyin Inspeksiya vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan qoʻshimcha xulosalar, tushunchalar Inspeksiya tomonidan berilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
24. Hududiy bandlik boshqarmalari inspeksiyalari ushbu hududiy bandlik boshqarmalarining tarkibiy boʻlinmalari hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hududiy bandlik boshqarmalari Inspeksiyalariga Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari tomonidan Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Inspeksiyasining taqdimnomasiga binoan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod etiladigan inspeksiyalar rahbarlari (bosh mehnat inspektorlari) rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hududiy boshqarmalar bosh davlat mehnat inspektorlari lavozimlariga oliy maʼlumotga va mutaxassisligi boʻyicha kamida uch yillik ish stajiga ega shaxslar tayinlanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hududiy bandlik boshqarmasi inspeksiyasining boshligʻi oʻz faoliyatida hududiy bandlik boshqarmasi boshligʻiga hamda Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Inspeksiyasiga hisobot beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
25. Hududiy inspeksiyalar boshliqlari tegishli hududlar doirasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy Inspeksiyaga rahbarlik qiladi, hududiy bandlik boshqarmalarining va tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlari, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha davlat texnik inspektorlari faoliyatini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
quyi davlat mehnat inspektorlarining avval berilgan koʻrsatmalari, taqdimnomalari va qarorlari, shuningdek, boshqa hujjatlarini koʻrib chiqish va huquqbuzarliklar aniqlansa, ularni oʻzgartirish huquqiga ega;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlikning, Inspeksiyaning koʻrsatmalari, hududiy bandlik boshqarmalari rahbarlarining buyruqlari, farmoyishlari va talablari tegishli ravishda ijro etilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz vakolatlari doirasida hududiy Inspeksiya xodimlariga bajarilishi shart boʻlgan koʻrsatmalar va topshiriqlar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy Inspeksiyaga yuklangan vazifalar va funksiyalarning oʻz vaqtida va sifatli bajarilishi uchun shaxsan javob beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasining qonun hujjatlariga va yuqori turuvchi organlarning qarorlariga muvofiq boshqa vakolatlarni bajaradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
26. Hududiy inspeksiyalar oʻz faoliyati toʻgʻrisida Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlarining Inspeksiyasiga hisobot davridan keyingi oyning 5 sanasidan kechikmay, belgilangan tartibda yillik hisobotlar taqdim etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
27. Hududiy Inspeksiyalarning davlat mehnat huquq inspektorlari, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha davlat texnik inspektorlari Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi Inspeksiyasining taqdimnomasiga binoan hududiy bandlik boshqarmasi boshligʻi tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlari hududiy Inspeksiya boshligʻining taqdimnomasiga binoan tegishli tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazi direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazining davlat mehnat huquq inspektori lavozimiga oliy yuridik maʼlumotga ega shaxs tayinlanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlari bir vaqtning oʻzida ushbu tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazining yuriskonsulti funksiyalarini ham bajaradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlari oʻz faoliyatida tegishli tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazining direktoriga hisob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
28. Davlat mehnat huquq inspektorlari tegishli tumanlar (shaharlar) doirasida Vazirlik, hududiy inspeksiyalar koʻrsatmalarining, hududiy bandlik boshqarmalari va tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari buyruqlari, farmoyishlari hamda talablarining tegishlicha ijrosini taʼminlaydi va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shaxsan javob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
29. Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlari amalga oshirilgan ishlar toʻgʻrisida oylik hisobotlarni yuqori turuvchi organga — tegishli hududiy inspeksiyaga hisobot davridan keyingi oyning 3 sanasidan kechikmay taqdim etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
30. Mehnat, aholi bandligi va mehnatni muhofaza qilish sohasida nazorat predmetiga muvofiq davlat nazoratini amalga oshiruvchi Inspeksiyaning mansabdor shaxslari Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan tasdiqlangan yagona namunadagi guvohnomalarga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik Inspeksiyasining mansabdor shaxslariga, hududiy inspeksiyalar boshliqlari va oʻrinbosarlariga xizmat guvohnomalari Vazirlik tomonidan beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hududiy inspeksiyalarning davlat mehnat huquq inspektorlariga, mehnatni muhofaza qilish davlat texnik inspektorlariga xizmat guvohnomalari tegishli hududiy bandlik boshqarmalari tomonidan beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlariga xizmat guvohnomalari tegishli hududiy bandlik boshqarmalari tomonidan beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
31. Xoʻjalik yurituvchi subyektlar faoliyatini tekshirishga ruxsat berish toʻgʻrisidagi tegishli namunadagi guvohnomalar Inspeksiyaning mansabdor shaxslariga Vazirlik tomonidan tegishli attestatsiya natijalariga koʻra beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
32. Inspeksiyaga birinchi marta ishga kirgan shaxslarga qonun hujjatlariga muvofiq uch oygacha sinov muddati belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Sinov muddatini oʻtayotgan shaxslar quyidagi hollarda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Inspeksiyadan boʻshatilishi mumkin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
agar ular qoʻyilayotgan talablarga mos kelmasligi aniqlansa, Inspeksiya boʻlinmalari rahbariyatining taqdimnomasiga binoan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishga kirgan shaxsning tashabbusi bilan (oʻz xohishiga, oilaviy vaziyatiga va boshqa uzrli sabablarga koʻra).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi buyruq xodimga imzo qoʻydirgan holda eʼlon qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
33. Shaxs:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
agar, sudning hal qiluv qaroriga koʻra muomalaga layoqatsiz yoki muomala layoqati cheklangan deb topilgan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
sudlanganligi olib tashlanmagan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
huquqni muhofaza qilish, sud va boshqa davlat organlari yoki boshqa tashkilotlardan obroʻsiga putur yetkazgan qilmishlar uchun boʻshatilgan boʻlsa, Inspeksiyaga ishga qabul qilinishi mumkin emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
34. Inspeksiya xodimlari Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan tasdiqlanadigan kasbiy odob-axloq qoidalariga rioya qilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya xodimlarining kasbiy odob-axloq qoidalarini buzishi intizomiy va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa javobgarlikka sabab boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar oʻz ishchanlik va shaxsiy fazilatlariga, topshirilgan ish uchastkalarida erishgan natijalariga, kasbiy tayyorgarligiga koʻra xizmat boʻyicha lavozimi oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
35. Korrupsiya va boshqa suiisteʼmolliklarning oldini olish va ularga yoʻl qoʻymaslik, xodimning shaxsiy va ish yuzasidan fazilatlarini, uning faoliyati samaradorligini oʻrganish, shuningdek, Inspeksiya faoliyatining turli yoʻnalishlarida malaka va ish tajribasiga ega kadrlar zaxirasini shakllantirish maqsadida xodimlar rotatsiyasi amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar rotatsiyasi, qoida tariqasida, Inspeksiya boshligʻining taqdimnomasiga binoan egallab turgan lavozimida uch yil ishlaganidan keyin amalga oshirilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar rotatsiyasini amalga oshirish tartibi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
36. Xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash maqsadida Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan tasdiqlanadigan Attestatsiya oʻtkazish toʻgʻrisidagi nizomda belgilangan tartibda va muddatlarda attestatsiya oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Attestatsiya oʻtkazishda xodimning kasbga yaroqliligi va egallab turgan lavozimga muvofiqligi, shuningdek, uning keyingi faoliyati va uni navbatdagi martaba (malaka) darajasi berish boʻyicha takliflar koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar attestatsiyadan Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan tasdiqlangan Attestatsiya oʻtkazish toʻgʻrisidagi nizomga muvofiq Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining attestatsiya komissiyasi tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
37. Inspeksiya oʻz rasmiy blankasiga ega boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
38. Inspeksiya xodimlari tomonidan tekshiruvlar oʻtkazish, shu jumladan Inspeksiya xodimlarini nazorat qilish va huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan oʻtkaziladigan tekshiruvlarga (tekshiruv guruhlariga) jalb qilish tegishli mehnat organi rahbarining buyrugʻi asosida “Mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini tekshirish monitoringi” idoraviy elektron axborot tizimida roʻyxatga olinganda amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bunda Inspeksiya xodimlari bir oyda oʻn ish kunidan ortiq boʻlmagan muddatga tekshiruvlarga (tekshirish guruhlariga) jalb qilinadi (safarga yuboriladi).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
39. Inspeksiya tomonidan qoʻyilgan maʼmuriy jarimalardan tushgan mablagʻlar Mehnatni ragʻbatlantirish jamgʻarmasiga yoʻnaltiriladi, nogironligi boʻlgan shaxslarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik, shuningdek, davlat hokimiyati organlarining nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun eng kam ish oʻrinlarini tashkil etishga doir qarorlarini bajarmaslik uchun belgilangan tartibda solingan jarimalarning 10 foizi miqdoridagi chegirmalar bundan mustasno.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnat organlari rahbarlari va Inspeksiya xodimlari Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirining buyrugʻi asosida har oyda qoʻllangan maʼmuriy huquqbuzarliklar boʻyicha undirilgan jarimalar summasining 10 foizigacha boʻlgan miqdorda, biroq eng kam oylik ish haqining 100 baravaridan koʻp boʻlmagan miqdorda mukofotlanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-bob. Martaba darajalari va toifalarini berish hamda ulardan mahrum qilish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
40. Oliy yuridik maʼlumotga ega Inspeksiya inspektorlari davlat organlari va tashkilotlari yuridik xizmatining xodimlariga tenglashtiriladi va ularga martaba darajalarini berish tartibi tatbiq etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
41. Inspeksiya xodimlariga martaba darajalari oliy yuridik maʼlumotga ega va attestatsiyadan ijobiy oʻtgan boʻlsa, malaka va ish stajiga muvofiq egallagan lavozimi, avvalgi ish yoki xizmat joyi boʻyicha berilgan maxsus unvonlar hisobga olingan holda izchillik tartibida, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirining taqdimnomasiga binoan adliya organlari xodimlariga martaba darajalarini berish tartibida beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oliy yuridik maʼlumotga ega Inspeksiya xodimlariga quyidagi martaba darajalari beriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-darajali adliya maslahatchisi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-darajali adliya maslahatchisi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-darajali adliya maslahatchisi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-darajali yurist;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-darajali yurist;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-darajali yurist.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
42. Inspeksiya xodimlariga quyidagi martaba darajalari beriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-darajali adliya maslahatchisi — Vazirlik Inspeksiyasining boshligʻiga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-darajali adliya maslahatchisi — Inspeksiya boshligʻining oʻrinbosariga Vazirlik bosh davlat mehnat huquq inspektoriga, hududiy bandlik boshqarmalari inspeksiyalari boshliqlariga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-darajali adliya maslahatchisi — Vazirlikning davlat mehnat huquq inspektoriga, hududiy bandlik boshqarmalari inspeksiyalari boshliqlarining oʻrinbosarlariga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-darajali yurist — hududiy bandlik boshqarmalarining davlat mehnat huquq inspektorlariga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2 va 3-darajali yurist — tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektorlariga;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining davlat mehnat huquq inspektori lavozimiga ishga kirgan xodimlarga oliy yuridik maʼlumoti boʻlsa, 3-darajali yurist martaba darajasi beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tegishli malaka boʻyicha ish tajribasiga ega boʻlmagan xodimlarga lavozimga tayinlanganidan keyin kamida 6 oy oʻtib martaba darajasi beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
43. Inspeksiya xodimlariga kasbiy toifalar oliy muhandis-texnik maʼlumotga ega va attestatsiyadan muvaffaqiyatli oʻtgan boʻlsa, malakasi va ish stajiga muvofiq izchillik tartibida beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oliy muhandis-texnik maʼlumotga ega xodimlarga quyidagi kasbiy toifalar beriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
II toifali texnik inspektor;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
I toifali texnik inspektor;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oliy toifali texnik inspektor.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kasbiy toifalar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oliy toifali texnik inspektor — Vazirlik Inspeksiyasining boshligʻiga beriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
I toifali texnik inspektor — Inspeksiya boshligʻi oʻrinbosariga — Vazirlikning mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bosh davlat texnik inspektoriga, mehnat sharoitlari boʻyicha bosh davlat ekspertiga va mehnatni muhofaza qilish boʻyicha davlat texnik inspektorlariga, hududiy bandlik boshqarmalarining Inspeksiya boshligʻiga beriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
II toifali texnik inspektor — hududiy bandlik boshqarmalarining Inspeksiya boshligʻi oʻrinbosariga — mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bosh davlat texnik inspektoriga va mehnatni muhofaza qilish boʻyicha davlat texnik inspektoriga beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiyaning boshqa xodimlariga toifa berish tartibi oʻtkazilgan attestatsiya natijalariga koʻra egallab turgan lavozimini hisobga olgan holda Vazirlik tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6-bob. Inspeksiya xodimlari mehnatiga haq toʻlash va ularni moddiy ragʻbatlantirish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
44. Inspeksiya xodimlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xarajatlar smetalarida nazarda tutilgan budjetdan ajratiladigan mablagʻlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan tartibda shakllantiriladigan Mehnatni ragʻbatlantirish jamgʻarmasi mablagʻlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobiga moddiy ragʻbatlantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
45. Inspeksiya xodimlari mehnatiga quyidagilar hisobiga haq toʻlanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) quyidagilarni oʻz ichiga olgan Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Mehnatga haq toʻlash boʻyicha yagona tarif setkasi boʻyicha tasdiqlangan razryadlarga muvofiq mehnat organlari xodimlarining lavozim maoshi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
davlat xizmatchilarining lavozim maoshiga qonun hujjatlarida belgilangan miqdorlar va tartibda mehnatni ragʻbatlantirish koeffitsiyenti;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlik xodimlari uchun belgilangan miqdorda koʻp yillik xizmati uchun lavozim maoshiga har oylik qoʻshimchalar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Moddiy ragʻbatlantirish maxsus jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga mehnatga haq toʻlash fondining 15 foizi miqdorida xodimlar mehnatini moddiy ragʻbatlantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bir yilda bir marta ikki oylik ish haqi miqdorida mukofotlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bir yilda bir oylik ish haqi miqdoridagi moddiy yordam;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ushbu nizomga 4 va 5-ilovalarga muvofiq lavozim maoshiga martaba darajasi yoki toifasi uchun ustamalar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) quyidagilarni oʻz ichiga olgan mehnatni ragʻbatlantirish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobiga:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ragʻbatlantiruvchi va boshqa toʻlovlar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
faoliyat samaradorligining eng yuqori koʻrsatkichlarini taʼminlovchi xodimlar lavozim maoshiga ikki hissa miqdorda shaxsiy ustamalar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maʼmuriy huquqbuzarliklar boʻyicha undirilgan jarimalar summasining 10 foizigacha boʻlgan miqdorda, biroq eng kam oylik ish haqining 100 baravaridan koʻp boʻlmagan miqdordagi har oylik mukofotlar;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashabbuskorlik va xizmat majburiyatlarini vijdonan bajarganlik hamda mehnatda erishgan yuksak yutuqlar uchun xodimlar faoliyatini yakka tartibda baholash asosida bir yilda bir marta ikki oylik ish haqi miqdorida mukofot;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
bayram sanalarida — Mustaqillik kuniga, Konstitutsiya kuniga, 8-mart kuniga, Navroʻz, Yangi yil, “Roʻza hayit” (Iyd-al-Fitr) va “Qurbon hayit” (Iyd-al-Adxa) bayramlariga ikki oylik lavozim maoshi miqdorida mukofot;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
muhim va yubiley sanalar munosabati bilan uzoq yillik va fidokorona xizmati (ishi) uchun, shuningdek, pensiyaga chiqqanda mukofotlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
eng kam ish haqining ikki baravari miqdorida ovqatlanish xarajatlarini qoplash uchun oylik toʻlovlar;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya xodimlariga yoʻlkira xarajatlarini qoplash uchun eng kam oylik ish haqining ikki baravarigacha miqdordagi oylik toʻlovlar, xizmat avtotransporti biriktirilgan xodimlar bundan mustasno;
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
uzoq yil xizmat qilgani uchun har oylik toʻlov.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
46. Inspeksiya xodimlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa shakllarda ham moddiy ragʻbatlantirilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
47. Inspeksiya xodimlariga oylik shaxsiy ustamalar bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan vazirning mutasaddilik qiluvchi oʻrinbosari tavsiyasiga koʻra tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
48. Ish sifati yomonlashsa, topshiriqlar oʻz vaqtida bajarilmasa, mehnat va ijro intizomi buzilsa, belgilangan ustamalar bekor qilinishi yoki ularning miqdori kamaytirilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
49. Xodim vafot etsa, moddiy yordam (agar u xodim vafot etgan yilda unga koʻrsatilmagan boʻlsa) turmush oʻrtogʻiga toʻlanadi, turmush oʻrtogʻi yoʻq boʻlsa — u bilan birga yashagan voyaga yetgan bolalariga yoki qonuniy vakillarga (vasiylar, homiylarga) yoxud voyaga yetmagan bolalarni (yoshidan qatʼi nazar bolaligidan nogironligi boʻlgan shaxslarni) asrab olganlarga, shuningdek, xodimlar qaramogʻida boʻlgan shaxslarga yoki ota-onalariga teng ulushlarda, agar xodimlar nikohda boʻlmasa va bolalari boʻlmasa, toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
50. Xodimning asoslantirilgan arizasi asosida yuqori turuvchi boʻlinma rahbarining roziligi bilan Mehnatni ragʻbatlantirish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan quyidagi hollarda qoʻshimcha moddiy yordam koʻrsatilishi mumkin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yaqin qarindoshlari vafot etganda — vafoti haqidagi guvohnomaning koʻchirma nusxasi asosida;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
zarur boʻlgan alohida hollarda (baxtsiz hodisa, toʻy va boshqa tadbirlar, halokat, uzoq vaqt kasal boʻlgani bois maxsus davolash va salomatlikni tiklash (shu jumladan oila aʼzosi), shuningdek oiladagi ogʻir moddiy ahvol va boshqa holatlar).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
51. Xodim xarajatlarini qoplash, moddiy yordam miqdorlari va toʻlovi xodimga intizomiy jazo qoʻllanilishiga bogʻliq emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7-bob. Inspeksiya xodimlarini ragʻbatlantirish choralari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
52. Xodimlar tashabbuskorligi, xizmat majburiyatlarini vijdonan va namunali bajarganligi uchun ragʻbatlantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
53. Quyidagilar ragʻbatlantirish choralari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
minnatdorlik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
pul mukofoti;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
amal qilish muddati tamom boʻlgunga qadar avvalgi jazoni olib tashlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
sovgʻa yoki qimmatbaho sovgʻa;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan muddat tugagunga qadar yoki egallab turgan lavozimidan qatʼi nazar, navbatdan tashqari yoki navbatdagi martaba darajasini berish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xodimlar Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirining hamda Davlat muassasalari va ijtimoiy xizmat koʻrsatish xodimlari respublika kasaba uyushmasi kengashining faxriy yorligʻi bilan mukofotlanishini mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Alohida xizmatlari uchun xodimlar Oʻzbekiston Respublikasining Davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Ish haqi, mukofotlar, qoʻshimcha haqlar, ustamalar va mehnatga haq toʻlash tizimida nazarda tutilgan boshqa toʻlovlar ragʻbatlantirish turlariga kirmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
54. Inspeksiyaning intizomiy jazosi boʻlgan xodimlariga nisbatan ragʻbatlantirish choralari avval tayinlangan intizomiy jazoni olib tashlash shaklida qoʻllanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
55. Ragʻbatlantirish toʻgʻrisida tegishli buyruq chiqariladi. Buyruq ragʻbatlantiriluvchi xodimga eʼlon qilinadi, zarur hollarda esa Inspeksiyaning barcha xodimlari eʼtiboriga yetkaziladi. Ragʻbatlantirish toʻgʻrisidagi buyruqning koʻchirma nusxasi xodimning shaxsiy ishiga qoʻshib qoʻyiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8-bob. Inspeksiya xodimlariga nisbatan intizomiy jazolar qoʻllash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
56. Xodimlarga nisbatan intizomiy jazolar xizmat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki zarur darajada bajarmaganlik yoki Inspeksiya xodimi unvoniga isnod keltiradigan xatti-harakatlari uchun qoʻllaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
57. Intizomiy jazo qoʻllanganda, zarur hollarda, xizmat tekshiruvi tayinlanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Intizomiy jazo xodimga nisbatan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qoʻllaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat tekshiruvi vaqtida xodim vaqtincha, biroq bir oydan koʻp boʻlmagan muddatga xizmat majburiyatlarini bajarishdan, jumladan nazorat funksiyalarini bajarishdan buyruq bilan chetlatilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
58. Intizomiy jazo borligi xodimning lavozimini oshirishga yoki navbatdagi martaba darajasini (toifasi) berishga, shuningdek, uni rahbar lavozimlarga zaxirasiga kiritishga (uning zaxirada boʻlishiga) toʻsqinlik qiladigan holat hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
59. Xodimga nisbatan qoʻllanilgan intizomiy jazo yuzasidan Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziriga yoki Inspeksiya boshligʻiga shikoyat qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Shikoyat kelib tushgandan keyin oʻn besh kun muddatda koʻrib chiqiladi, qoʻshimcha tekshirish oʻtkazish zarur boʻlsa, shikoyat kelib tushgan kundan boshlab bir oydan kechikmay koʻrib chiqiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Shikoyat bilan murojaat qilish intizomiy jazo ijrosini toʻxtatib turmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9-bob. Inspeksiya kadrlari zaxirasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
60. Inspeksiyada kadrlar zaxirasi shakllantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Zarur kasbiy fazilatlarga ega shaxslarning Inspeksiyaga ishga qabul qilinishini taʼminlash, yuklangan vazifalarni professional va samarali bajarish uchun boshqaruv koʻnikmalariga va amaliy tajribaga ega xodimlarni rahbar lavozimlarga taqdim etish kadrlar zaxirasini shakllantirishning asosiy maqsadlari hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya kadrlari zaxirasini shakllantirish va ular bilan ishlash kollegiallik va xolislik prinsiplari asosida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
61. Kadrlar zaxirasini shakllantirishda va ular bilan ishlashda quyidagilar faoliyatning ustuvor yoʻnalishlari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ushbu Nizomda belgilangan talablarga mos keladigan shaxslarni Inspeksiyaga ishga qabul qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
nazariy bilimlar, amaliy va axborot-tahlil koʻnikmalarini oshirish, xodimlarning ishchanlik va professional fazilatlarini takomillashtirish,ularni axborot-kommunikatsiya texnologiyalarining zamonaviy yutuqlari bilan tanishtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuqori lavozimlarga eng masʼuliyatli, malakali va tayyorgarlik koʻrgan xodimlarni tanlash va ularni kadrlar zaxirasiga kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlarni qayta tayyorlash va tarbiyalash, shuningdek, ularda boshqaruv koʻnikmalarini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlar xizmat lavozimini oshirishni tizimli rejalashtirish va tashkil etish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya tizimidagi yuqori lavozimlarga, odatda, kadrlar zaxirasida turgan xodimlar tayinlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
62. Inspeksiya kadrlari zaxirasi quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiyaga ishga qabul qilish uchun nomzodlar zaxirasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
hududiy bandlik boshqarmalari bosh inspektorlari va inspektorlari lavozimlarini almashtirish uchun kadrlar zaxirasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tarkibiy boʻlinmalar boshliqlari va boshliqlari oʻrinbosarlari lavozimlarini, shuningdek ularga tenglashtirilgan hududiy bandlik boshqarmalaridagi lavozimlarni, tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlari davlat mehnat inspektorlarining lavozimlarini almashtirish uchun kadrlar zaxirasi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
63. Inspeksiya tizimida rahbar lavozimlarga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur koʻnikmalar va fazilatlarga ega boʻlish rahbar kadrlar zaxirasiga kiritish uchun mezon hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hududiy inspeksiyalar boshliqlari, shuningdek, Inspeksiya markaziy apparati rahbarlari lavozimlari uchun kadrlar zaxirasiga yuklangan xizmat majburiyatlarini vijdonan bajaradigan, tegishli dunyoqarashga, nazariy bilimlarga, ijobiy shaxsiy va ishchanlik fazilatlariga, turli lavozimlarda ishlash tajribasiga hamda tashkilotchilik va tahlil qilish qobiliyatiga ega, qatʼiylik, prinsipial va masʼuliyatli xodimlar kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
64. Kadrlar zaxirasiga nomzodlar Inspeksiya boshligʻi, uning oʻrinbosarlari va hududiy bandlik boshqarmalari inspeksiyalari boshliqlari, mehnat organlari attestatsiya komissiyalari tomonidan kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
65. Kadrlar zaxirasi bilan ishlar tizimli asosda mavjud vakansiyalardan qatʼi nazar yuritiladi. Rahbar lavozimlarning zaxira tarkibi bir yilda kamida bir marta tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya boshligʻi, Inspeksiya boshligʻining oʻrinbosarlari, hududiy bandlik boshqarmalari Inspeksiyalari boshliqlari, shuningdek, Inspeksiya markaziy apparati mutaxassislari lavozimlarini almashtirish uchun kadrlar zaxirasi Vazirlik kadrlar boshqarmasi bilan kelishgan holda shakllantiriladi va Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri tomonidan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiyadagi qolgan lavozimlar uchun kadrlar zaxirasi tegishli ravishda bandlik hududiy bosh boshqarmalari tomonidan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiyaga ishga qabul uchun nomzodlar zaxirasi ushbu Nizom talablariga javob beradigan oliy oʻquv yurtlari bitiruvchilari orasidan Inspeksiya va hududiy bandlik boshqarmalari tomonidan shakllantiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
66. Kadrlar zaxirasini shakllantirish uchun javob beradigan Inspeksiyaning mansabdor shaxslari nomzodlarni kadrlar zaxirasiga koʻrsatish ishlarini toʻgʻri tashkil etish va uni xolis shakllantirish uchun toʻliq javob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Kadrlar zaxirasini shakllantirish va ular bilan ishlash ushbu Nizomda hamda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vaziri buyruqlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10-bob. Yakunlovchi qoida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
67. Yuklatilgan vazifalar va funksiyalarning qonuniy ijro etilishiga toʻsqinlik qilish maqsadida Inspeksiya yozma koʻrsatmalari, koʻrsatmalari, taqdimnomalari va boshqa hujjatlarini bajarmaslik, shuningdek, Inspeksiya faoliyatiga aralashish va har qanday shaklda uning xodimlariga taʼsir oʻtkazish taqiqlanadi hamda qonunchilikda belgilangan javobgarlikka sabab boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi toʻgʻrisidagi nizomga
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish


OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI
BANDLIK VA MEHNAT MUNOSABATLARI VAZIRLIGI

DAVLAT MEHNAT INSPEKSIYASI

_____________________________________________________________________________ rahbariga
(STIR, tashkilot nomi, rahbar FIO, tashkilotning yuridik manzili) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

_______-son YOZMA KOʻRSATMA
 20_____yil “____” __________________

Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi toʻgʻrisidagi nizom asosida

TALAB QILAMAN:

1. Quyidagi tadbirlarni belgilangan muddatlarda bajarish:


t/r

Aniqlangan huquqbuzarlik (modda va normativ-huquqiy hujjat nomi koʻrsatilsin)


Tadbirlar nomi


Ijro muddatlari

1.

2.

.....

2. _________________________________________________________________________________________ manziliga 20___ yil “___” _____________ gacha boʻlgan muddatga koʻrsatmani bajarish toʻgʻrisida yozma axborot yuborish.
3. Koʻrsatma yuzasidan u taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida yuqori turuvchi Davlat mehnat inspeksiyasiga yoki sud organlariga shikoyat qilish mumkin.
4. Koʻrsatmani muddatida bajarmaslik qonun hujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlikka sabab boʻladi.

___________________________________
((bosh) davlat mehnat inspektori/mehnat sharoitlari boʻyicha davlat eksperti)

__________________
(imzo)

__________________
(FIO)

Koʻrsatma oldi: _______________________

___________________

______________

(lavozimi)

(imzo)

(FIO)

20____ yil “____” ______________
Koʻrsatmani bajarish natijalari: ______________________________________________________________
________________________________________________________________________________

__________________________________
((bosh) davlat mehnat inspektori/mehnat sharoitlari boʻyicha davlat eksperti)

______________________
(imzo)

_______________________
(FIO)


20__ yil “____” ____________
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi toʻgʻrisidagi nizomga
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish


OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI
BANDLIK VA MEHNAT MUNOSABATLARI VAZIRLIGI

DAVLAT MEHNAT INSPEKSIYASI
 ___________________________________________________
toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarining buzilishi toʻgʻrisida
20____ yil “____” ______________ dagi ____________________________________________________
____________________________________(bayonnoma tuzilgan joy)

_______-son BAYONNOMA
va uni koʻrib chiqish

Ushbu bayonnoma tuzildi

____________________________________________________________
(inspektorning FIO)

(bosh) davlat mehnat ______________________________________ inspektori (mehnat sharoitlari boʻyicha bosh ekspert) tomonidan _____________________________________________________________________ haqida

___________________________________________________________________________________________
(tashkilot nomi)
__________________________________________________________________________________________
(lavozimi, mansabdor shaxsning FIO) __________________________________________________________________________________________
(huquqbuzarlik sodir etilgan joy, vaqt va uning mazmuni, talablari buzilgan qonun hujjatlari moddalari va bandlariga havola)
__________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________
(guvohlar va jabrlanganlarning FIO, manzillari, moddiy zarar summasi (agar mavjud boʻlsa)

Yoʻl qoʻyilgan huquqbuzarliklar mazmuni boʻyicha mansabdor shaxs tomonidan berilgan izohlar:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
20____ yil “____” _____________

____________________
(imzo)

_______________________
(FIO)

______________ (bosh) davlat ________________ inspektori/mehnat sharoitlari boʻyicha davlat ekspertining qarori) ____________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________
20____ yil “____”______________

_________________________
(imzo)

___________________________
(FIO)

20____ yil “____”______________

_________________________
(imzo)

___________________________
(guvohlar va jabrlanganlar FIO)

Tuzilgan bayonnoma bilan tanishib chiqdim:

__________________
(imzo)

_________________________
(FIO)

20____ yil “____”______________
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Izoh. Bayonnoma uchta nusxada tuziladi, bittasi tashkilot rahbariga, ikkinchisi huquqbuzarlik sodir etgan mansabdor shaxsga, uchinchisi bosh davlat mehnat inspektorida (mehnat sharoitlari boʻyicha davlat ekspertida) qoladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi toʻgʻrisidagi nizomga
3-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish


OʻZBEKISTON RESPUBLIKASI
BANDLIK VA MEHNAT MUNOSABATLARI VAZIRLIGI

DAVLAT MEHNAT INSPEKSIYASINING _______________________________________________________________
toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun jarima solish haqida

20____ yil “____” ____________ dagi _________________________________________________________

(qaror tuzilgan joy)

_____ -sonli QARORI

Oʻzbekiston Respublikasining Maʼmuriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksining 255-moddasi hamda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi toʻgʻrisidagi nizom asosida

_________________________________________________________________________________________
(FIO, mansabdor shaxsning uy manzili) _________________________________________________________________________________________
(tashkilot nomi)
_________________________________________________________________________________________ (huquqbuzarlikning qisqacha mazmuni) _________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________

quyidagi miqdorda jarima solinsin ____________________________________________________________
Jarima summasi quyidagi hisob raqamiga oʻtkazilsin______________________________________________
bank nomi _________________________________________________________ MFO ___________________

__________________________________
(qarorni tuzgan shaxs mansabi)

__________________________
(imzo)

__________________________
(FIO)

Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Izohlar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Jarima solish toʻgʻrisidagi qaror uchta nusxada tuziladi. Birinchi nusxa jarima solingan shaxsga, ikkinchi nusxa — tashkilotga, agar jarima tashkilot rahbariga solinsa, u boʻysunadigan yuqori turuvchi tashkilotga beriladi. Uchinchi nusxa davlat mehnat inspektorida (mehnat sharoitlari boʻyicha davlat ekspertida) qoladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Jarimaning toʻlanishi Inspeksiya taqdimnomasini va (yoki) koʻrsatmasini bajarishdan yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa harakatlarni amalga oshirishdan ozod etmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Qaror ijrosi 10 ish kuni ichida amalga oshiriladi va ijro etilgan kundan boshlab 3 kun ichida uning ijrosi haqida Davlat mehnat inspeksiyasiga xabar qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Jarima solish vaqtida yuzaga keladigan huquqiy munosabatlar, shu jumladan jarimani solish toʻgʻrisidagi qaror yuzasidan shikoyat qilish (arz qilish), shikoyatni (arzni) koʻrib chiqish, qaror ijrosini toʻxtatib turish tartibi, qaror ijrosini yuritish va boshqalar Oʻzbekiston Respublikasining Maʼmuriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksida belgilangan tartibda tartibga solinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi toʻgʻrisidagi nizomga
4-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiyaning martaba darajalariga ega boʻlgan xodimlari lavozim maoshlariga qoʻshimcha toʻlovlar miqdorlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

Martaba darajasining nomi

Lavozim maoshlariga qoʻshimcha toʻlovlar miqdorlari (foizlarda)

3-darajali yurist

20

2-darajali yurist

24

1-darajali yurist

28

3-darajali adliya maslahatchisi

32

2-darajali adliya maslahatchisi

36

1-darajali adliya maslahatchisi

40

Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi toʻgʻrisidagi nizomga
5-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Inspeksiya xodimlarining kasbiy mahorati uchun lavozim maoshlariga qoʻshimcha toʻlovlar miqdorlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

Martaba darajasi nomi

Lavozim maoshlariga qoʻshimcha haqlar miqdorlari (foizlarda)

II toifali texnik inspektor

20

I toifali texnik inspektor

30

Oliy toifali texnik inspektor

40

Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qaroriga
4-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
TUZILMASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Boshqaruv xodimlari soni — 10 nafar.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qaroriga
4a-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
TUZILMASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Boshqaruv xodimlari soni — 3 nafar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
* Ishlab chiqarish xodimlari soni — 6 nafar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
** Inspeksiya boshligʻi — bosh davlat mehnat huquq inspektori zimmasiga Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi yuriskonsulti funksiyasi yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
*** Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazi yuriskonsulti funksiyasi bilan.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qaroriga
4b-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalarining Davlat mehnat inspeksiyasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
TUZILMASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Boshqaruv xodimlari soni — 3 nafar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
* Ishlab chiqarish xodimlari soni — 6 — 9 nafar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
** Inspeksiya boshligʻi — bosh davlat mehnat huquq inspektorlari zimmasiga tegishli viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalari yuriskonsulti funksiyasi yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
*** Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazi yuriskonsulti funksiyasi bilan.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qaroriga
5-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish va faoliyatini tashkil etish tartibi toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
NIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Ushbu Nizom “Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq ishlab chiqilgan hamda korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda (keyingi oʻrinlarda tashkilotlar deb ataladi) mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish tartibini belgilaydi, ular faoliyatini tashkil etishga qoʻyiladigan talablarni belgilaydi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining huquqlari, majburiyatlari va javobgarligini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish — mehnat jarayonida insonning xavfsizligini, hayoti va sogʻligʻi, ish qobiliyati saqlanishini taʼminlashga doir huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnikaviy, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya tadbirlari hamda vositalari tizimi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat sharoitlari — mehnatni amalga oshirish chogʻidagi ijtimoiy va ishlab chiqarish omillari yigʻindisi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
kasbga oid (kasbiy) xavf-xatar — zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarning taʼsiri natijasida xodimning sogʻligʻi shikastlanishi yoki mehnat qobiliyati yoʻqotilishi yoki vafot etishi ehtimoli,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarish faoliyati — mahsulot ishlab chiqarish, xom ashyoni qayta ishlash, ishlar bajarish, xizmatlar koʻrsatish chogʻida amalga oshiriladigan harakatlar yigʻindisi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maxsus vakolatli davlat organi — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi va uning hududiy tuzilmalari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish xizmati (keyingi oʻrinlarda Xizmat deb ataladi) — Xizmat rahbari (boshligʻi) rahbarlik qiladigan mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassislar shtatidan tashkil topgan tashkilotning mustaqil tarkibiy boʻlinmasi yoxud tashkilotda mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini taʼminlash va ushbu talablar bajarilishini nazorat qilish maqsadida majburiy tartibda tuziladigan yoki joriy etiladigan lavozim;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis — Xizmat xodimi yoxud tashkilotda Xizmat funksiyalarini amalga oshiruvchi shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻl-yoʻriq — mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari, xodimning funksional (lavozim) vazifalariga kiradigan ishni yoki ish beruvchi tomonidan topshirilgan boshqa ishni bajarishning xavfsiz uslub va usullari bilan tanishtirish jarayoni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish sohasida qayta tayyorlash va malaka oshirish — xodimlarning mehnat faoliyati jarayonida ular hayoti va sogʻligʻi xavfsizligini taʼminlash masalalari boʻyicha taʼlim dasturlari mazmunini oʻzlashtirishga qaratilgan taʼlim faoliyatini tashkil etish jarayoni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozorining professional ishtirokchilari — shartnoma asosida mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar koʻrsatuvchi yuridik shaxslar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Ish beruvchi tashkilotda Xizmatni va yoʻl harakati xavfsizligi xizmatini tashkil etishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Xizmatni va yoʻl harakati xavfsizligi xizmatini tashkil etmaslik mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari talablarining buzilishi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Xizmat ushbu Nizomning 1-ilovasiga muvofiq normativlar boʻyicha mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi, mehnatni muhofaza qilish boʻlimi, mehnatni muhofaza qilish shuʼbasi shaklida tuzilishi yoxud bitta mehnatni muhofaza qilish muhandisi shtatidan iborat boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmatning mavjud shtat birliklarini qisqartirish yoki tashkilotining boshqa tarkibiy boʻlinmalariga qayta taqsimlash mumkin emas.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat bevosita tashkilot rahbariga boʻysunadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Tashkilotlarda idoraviy (tuzilmaviy, aʼzolik, nazorat ostidagi) boʻlinmalar sonini, faoliyat xususiyatlarini, kasbga oid xavf-xatar darajasini va xodimlar sonini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish xizmatlari (boshqarmalar, boʻlimlar, shuʼbalar) tashkil etiladi, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi yoxud xizmat funksiyalarini bajarish maxsus tayyorgarlikka ega xodimga yuklatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bunda tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimi joriy etilishi yoki Xizmat funksiyalari maxsus tayyorgarlikka ega boʻlgan xodimga yuklatilishi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maxsus vakolatli davlat organi bilan kelishgan holda ushbu organlar xodimlarining tasdiqlangan sonini, ular tuzilmasiga kiradigan tashkilotlar faoliyatining xususiyatlarini, kasbga oid xavf-xatarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. Ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirayotgan, xodimlar soni ellik kishidan kam boʻlgan va kasbga oid xavf-xatarning 1 — 4 (ichiga olib) darajalariga kiradigan tashkilotlarda ish beruvchining qaroriga muvofiq mehnatni muhofaza qilish xizmatlari tashkil etiladi yoki tegishli tayyorgarlikka ega boʻlgan mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. Yuridik shaxsni tashkil etmagan xolda va qonunchilikka muvofiq xodimlarni yollab oʻz faoliyatini amalga oshirayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek fermer xoʻjaliklarida (qishloq xoʻjaligi mahsulotini qayta ishlash boʻyicha ishlab chiqarish mavjud boʻlmagan shartlarda) ish beruvchining qaroriga muvofiq mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimlari joriy etiladi yoki Xizmatning funksiyalarini bajarish maxsus tayyorgarlikka ega boʻlgan xodimga yuklatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Xizmat funksiyalarini amalga oshirish uchun mazkur Nizomning 6 va 7-bandlarida belgilangan hollarda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozorining professional ishtirokchilari jalb qilinishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. Ellikta va undan ortiq transport vositasi mavjud boʻlgan tashkilotda Xizmatdan tashqari yoʻl harakati xavfsizligi xizmati tashkil etiladi yoki yoʻl harakati xavfsizligi boʻyicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashkilotlarda yoʻl harakati xavfsizligi xizmatini tashkil qilish va faoliyatini amalga oshirish tartibi qonun hujjatlarida belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10. Xizmat tashkilotning boshqa boʻlinmalari, kasaba uyushmalari, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha vakillar yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari, yuqori turuvchi tashkilotning Xizmati (agar u mavjud boʻlsa), mehnatni muhofaza qilishga oid talablariga rioya etilishi yuzasidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi organlari va jamoatchilik nazorati organlari bilan tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadigan yillik rejalar asosida oʻz faoliyatini amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Yangi tuzilayotgan tashkilotlarda xizmatlar mehnatni muhofaza qilish boʻyicha ishlarni dastlabki tarzda tashkil etadi va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi tizimini joriy etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Boʻlimlar, sexlar, byuro, xizmatlar va boshqa mustaqil boʻlinmalar tashkilotdagi tarkibiy tuzilmalar deb hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11. Xizmat oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining hujjatlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlariga, ushbu Nizomga va boshqa qonun hujjatlariga amal qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bob. Xizmat vazifalari va funksiyalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12. Quyidagilar Xizmatning asosiy vazifalari hisoblandi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari bajarilishini taʼminlash boʻyicha ishlarni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilishga doir qonunlar va boshqa normativ huquqiy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlar, jamoa shartnoma va bitimlar, tashkilotning boshqa lokal normativ hujjatlariga xodimlar rioya etishini nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarishda jarohat olishning, kasbga kasalligiga chalinishning va ishlab chiqarish omillari bilan izohlanadigan kasalliklarning oldini olish boʻyicha profilaktika ishlarini, shuningdek, mehnat sharoitlarini yaxshilash ishlarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilot rahbari va xodimlarini mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha xabardor qilish va maslahat berish, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha ilgʻor tajriba va ilmiy ishlanmalarni joriy etish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini targʻib qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha tashkilot xodimlarini oʻqitish, tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tadbirlarini amalga oshirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
13. Xizmat oʻziga yuklangan vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1) xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari bajarilishini taʼminlash ishlarini tashkil etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish boʻyicha vakillar, kasaba uyushmalari yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari ishtirokida tegishli boʻlinmalarning vakillari bilan hamkorlikda binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlar, moslamalar, xodimlarni jamoaviy va yakka tartibda himoya qilish vositalarini, sanitariya-texnik qurilmalar holatini, ventilyatsiya tizimlari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq ishlashini sinaydi, tekshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlarda sogʻlom va xavfsiz mehnat sharoitlari yaratishga doir ishlar shakllari va usullarini takomillashtirishni taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotning tarkibiy boʻlinmalari bilan birgalikda ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish boʻyicha tadbirlarni ishlab chiqadi, shuningdek, mazkur tadbirlar joriy etilishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tegishli muassasalar tomonidan ishlab chiqilgan mehnat xavfsizligi standartlari loyihalarini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalarini koʻrib chiqadi va kelishadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2) mehnatni muhofaza qilishga doir qonunlar va boshqa normativ huquqiy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlar, jamoa shartnoma va bitimlar, tashkilotning boshqa lokal normativ hujjatlariga xodimlar rioya etishini nazorat qilish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qurilishi bitkazilgan yoki rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarishga moʻljallangan obyektlarni foydalanishga topshirish uchun qabul qilish boʻyicha komissiyalarning ishida, shuningdek, taʼmirdan chiqqan qurilmalar, agregatlar, dastgohlar va boshqa uskunalarni qabul qilish, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilganini tekshirish boʻyicha komissiyalar ishlarida ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish joylari mehnat shartlari boʻyicha attestatsiyadan oʻz vaqtida oʻtkazilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarni yakka tartibda himoya qilish vositalari toʻgʻri qoʻllanilishini tekshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlar tegishli xizmatlar tomonidan oʻz vaqtida lozim darajada tekshirilishini va texnik koʻrikdan oʻtkazilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarni mehnatni muhofaza qilish boʻyicha oʻz vaqtida oʻqitilishi, ularning bilimlari tekshirilishini va barcha turdagi yoʻriqnomalardan oʻtkazilishiga rioya etilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotning tarkibiy boʻlinmalarida mehnatni muhofaza qilishga doir tadbirlarni bajarish uchun ajratilgan mablagʻlardan maqsadli va samarali foydalanilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini saqlash, berish, tozalash, kimyoviy tozalash, quritish, yogʻsizlantirish va taʼmirlashni tashkil etishni nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
jamoa shartnomasining “Mehnatni muhofaza qilish” boʻlimidagi tadbirlari, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha kelishuvlar, baxtsiz hodisalarni keltirib chiqargan sabablarni (N-1 shakli hujjatidan) bartaraf etilishini, mehnatni muhofaza qilishga oid talablariga rioya etilishi yuzasidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi organlari koʻrsatmalari, sogʻlom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga doir boshqa tadbirlar bajarilishini qonun hujjatlariga muvofiq nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonun hujjatlarda belgilangan muddatlarga muvofiq hujjatlarni (N-1 shaklidagi hujjatlar va ishlab chiqarishda yuz bergan baxtsiz hodisalarni tekshirishga doir boshqa hujjatlarni, ish oʻrinlarini attestatsiyadan oʻtkazish materiallarini va hokazolarni) saqlash tashkil etilishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotda mehnatni muhofaza qilish boʻyicha ichki audit oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va tashkilotdagi kasb kasalliklar tekshirilishini va hisobga olinishini nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oʻz mehnat majburiyatlarini bajarayotganda olgan jarohati uchun xodimga zarar oʻz vaqtida qoplanishini nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlar va ularning tarkibiy boʻlinmalarida normativ-huquqiy hujjatlar va mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlarga rioya etish boʻyicha va boshqa nazorat funksiyalarini amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3) ishlab chiqarishda jarohat olishning, kasb kasalligiga va ishlab chiqarishda orttiriladigan kasalliklarga chalinishning oldini olish va mehnat shart-sharoitlarini yaxshilash boʻyicha profilaktik ishlarni oʻtkazish va takomillashtirish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarishda jarohat olish, kasb kasalligiga va ishlab chiqarishda orttiriladigan boshqa kasalliklarga chalinish holatini tahlil qiladi va sabablarini aniqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari parametrlari oʻlchanishini tashkil etish va oʻtkazishda, asbob-uskunalar, moslamalarning jarohat yetkazish xavfini baholashda boʻlinmalarga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ish joylaridagi mehnat sharoitlari holati, kasb kasalliklariga chalinish sabablari va muddatlari, shuningdek, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish boʻyicha koʻrilgan chora-tadbirlar toʻgʻrisida xodimlarni ish beruvchi nomidan xabardor qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boʻlinmalar rahbarlari va tashkilotning boshqa xizmatlari bilan birgalikda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning va kasb kasalliklariga chalinishning oldini olish, mehnat sharoitlarini yaxshilash tadbirlarini ishlab chiqadi hamda ularning normativ-huquqiy hujjatlar va mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlar talablariga muvofiqligini taʼminlaydi, shuningdek, rejalashtirilgan tadbirlarni bajarish boʻyicha tashkiliy yordam koʻrsatadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boʻlinmalar va tegishli xizmatlar rahbarlari bilan birgalikda mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnomalar ishlab chiqilishi kerak boʻlgan kasblar va ishlar turlarining roʻyxatini tuzadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotning ichki auditini oʻtkazish tartibini ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tarkibiy boʻlinmalarning sanitariya-texnik holatini pasportlashtirishdan oʻtkazish, mehnat shart-sharoitlarini yaxshilash, mehnatni muhofaza qilish kompleks rejalarini va sanitariya-sogʻlomlashtirish tadbirlarini ishlab chiqish va bajarish ishlarini tashkil etadi, shuningdek, ish beruvchi va kasaba uyushmalari yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari oʻrtasida mehnatni muhofaza qilishga doir bitimlar ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish holati monitoringini olib boradi va u boʻyicha belgilangan shakllar va tegishli muddatlarda hisobot tuzadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ishlab chiqarishda yuz bergan baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligiga chalinishi natijasida xodimlarning salomatligiga yetkazilgan zararni toʻlanishi uchun hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4) tashkilot rahbari va xodimlarini mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha xabardor qilish va maslahat berish, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha ilgʻor tajriba va ilmiy ishlanmalarni joriy etish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini targʻib qilish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilishning mukammalroq usullari, qurilmalari va vositalarini ishlab chiqish va joriy etish boʻyicha takliflar tayyorlaydi va tashkilot rahbariyatiga taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnat xavfsizligi standartlari va mehnatni muhofaza qilish boʻyicha ilmiy-amaliy ishlanmalarni joriy etishga doir ishlarda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish yoʻriqnomalarini, mehnat xavfsizligi standartlari tizimini ishlab chiqish va qayta koʻrib chiqishda tashkilot boʻlinmalari rahbarlariga uslubiy yordam koʻrsatadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5) mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha tashkilot xodimlarini oʻqitish, tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tadbirlarini amalga oshirish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilot xodimlarini mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha oʻqitish, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish dasturlarini ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish sohasida malaka oshirish uchun yuboriladigan lavozimlar roʻyxatlarini shakllantiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
barcha ishga yangi qabul qilinayotgan, xizmat safariga kelgan xodimlarni va oʻqish yoki amaliyot uchun kelgan talabalarni mehnatni muhofaza qilish boʻyicha kirish yoʻriqnomalaridan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
attestatsiya oʻtkazuvchi komissiyaning hamda muhandis-texnik xodimlarning bilimini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalarini, xavfsizlik texnikasi yoʻriqnomalarini bilishini tekshiruvchi komissiyaning ishida ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish ishlariga rahbarlik qiladi, mehnatni muhofaza qilish masalalari targʻib qilinishini va keng yoritilishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilot tarkibiy boʻlinmalarining qoidalar, normalar, plakatlar va mehnatni muhofaza qilishga doir boshqa qoʻllanmalar bilan taʼminlanishini tashkil etadi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha axborot stendlarini jihozlashda uslubiy yordam koʻrsatadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotlar xodimlarini mehnatni muhofaza qilish boʻyicha amalga kiritilayotgan yangi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar toʻgʻrisida xabardor qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
14. Xizmat tashkilotning oʻziga xos faoliyatiga va tashkilot rahbariyati topshiriqlariga muvofiq boshqa funksiyalarni ham bajarishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15. Xizmat funksiyalari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozorining professional ishtirokchilari tomonidan shartnoma asosida qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
16. Xizmatga ushbu Nizomda nazarda tutilmagan funksiyalarni yuklash taqiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-bob. Xizmatning huquqlari va majburiyatlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
17. Xizmat xodimlari quyidagi huquqlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotning ishlab chiqarish, xizmat va maishiy binolarini moneliksiz borib koʻrish, oʻz vakolati doirasida mehnatni muhofaza qilish masalalariga doir hujjatlarni oʻrganish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotning barcha tarkibiy boʻlinmalarida mehnat sharoitlarini va mehnat muhofaza qilinishini tekshirish hamda boʻlinmalar rahbarlariga, tashkilotning boshqa mansabdor shaxslariga tekshiruvlarda aniqlangan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishini bartaraf etish toʻgʻrisida bajarish majburiy boʻlgan koʻrsatmalar berish, ularning bajarilishini nazorat qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
boʻlinmalar rahbarlaridan bunday turdagi ishni bajarishga ruxsati boʻlmagan, dastlabki va davriy tibbiy koʻriklardan oʻtmagan, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnoma berilmagan, oʻz ishida taqdim etilgan shaxsiy himoya vositalaridan foydalanmaydigan, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzadigan shaxslarni ishdan chetlatishni talab qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
xodimlarning hayoti va sogʻligʻiga xavf soladigan yoki avariyaga olib kelishi mumkin boʻlgan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan hollarda mashinalar, asbob-uskunalar va moslamalardan foydalanishni taqiqlash (toʻxtatib turish), sexlarda, uchastkalarda, ish joylarida ishlab chiqarish jarayonini toʻxtatish, ish beruvchini bu haqda ogohlantirish. Bunda mashinalardan, asbob-uskunalardan qaytadan foydalanishga va ishlab chiqarishni qaytadan boshlashga faqat tashkilotning rahbari yoki bosh muhandisi Xizmatning xulosasi asosida ruxsat berishi mumkin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilot rahbariyati bilan kelishgan holda boshqa tarkibiy boʻlinmalarning tegishli mutaxassislarini tashkilotda mehnatni muhofaza qilish holatini tekshirishga jalb qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilot tarkibiy boʻlinmalarining rahbarlaridan mehnatni muhofaza qilish masalalariga doir zarur maʼlumot, axborot va materiallarni soʻrash va olish,mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalarini buzgan, xavfsiz mehnat usullarini qoʻllashga doir yoʻriqnomalarga rioya qilmagan shaxslardan yozma tushuntirishlar talab qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
sogʻlom va xavfsiz mehnat sharoitlari yaratish boʻyicha faol ish olib borgan ayrim xodimlarni ragʻbatlantirish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsiz mehnat usullariga doir yoʻriqnomalar buzilishida aybdor boʻlgan shaxslarni belgilangan tartibda javobgarlikka tortish toʻgʻrisida tashkilot rahbariyatiga takliflar kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotning tarkibiy boʻlinmalaridan maʼlumotnomalar, maʼlumotlar, hisobotlar va oʻz faoliyatini amalga oshirish hamda nazorat funksiyalarini bajarish uchun zarur boʻlgan boshqa axborotlar taqdim etilishini talab qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilishni texnik tartibga solish sohasidagi qonun hujjatlari va normativ hujjatlar talablari buzilishi yuzasidan mehnatni muhofaza qilish sohasida maxsus vakolatli davlat organiga murojaat qilish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
18. Xizmat xodimlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ushbu Nizom va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq oʻz zimmasiga yuklangan vazifalar va funksiyalarni zarur tarzda va samarali bajarishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotda va uning tuzilmasiga kiradigan boʻlinmalarda mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlari buzilganligi toʻgʻrisida rahbariyatga darhol xabar berishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotda Xizmat faoliyatiga doir hujjatlar va boshqa maʼlumotlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maxsus vakolatli davlat organiga taqdim etishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
belgilangan tartibda va muddatlarda malaka oshirishi va attestatsiyadan oʻtishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat qonun hujjatlariga muvofiq boshqa majburiyatlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-bob. Tashkilot rahbarining va Xizmat xodimlarining faoliyatni tashkil etish boʻyicha majburiyatlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
19. Ish beruvchi (tashkilot rahbari):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mazkur Nizomda belgilangan hollarda va tartibda Xizmatni tashkil etishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat xodimlari oʻz vakolatlari va funksiyalarini bajarishi uchun zarur boʻlgan sharoitlarni yaratib berishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat xodimlarining ish joylarini alohida xonada tashkil etishi, ish xususiyatlarini hisobga olib, zamonaviy idora texnikasi, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini tezkor nazorat qiluvchi zarur asboblar, texnik aloqa vositalari bilan taʼminlashi va tashrif buyuruvchilarni qabul qilish uchun jihozlashi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat funksiyalarini amalga oshirish uchun (oʻqitish, yoʻl-yoʻriq berish, seminarlar, maʼruzalar, koʻrgazmalar oʻtkazish) mehnatni muhofaza qilishga oid zarur normativ huquqiy adabiyotlar va maʼlumotnomalar bilan jihozlangan mehnatni muhofaza qilish boʻyicha xonasini tashkil etishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari yuzasidan muntazam malaka oshirishini va bilimlarini tekshirishni tashkil etishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
qonun hujjatlari va mazkur Nizom talablariga muvofiq xodimlar qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslaridan oʻtishini taʼminlashi, oʻqish davrida ularning oʻrtacha ish haqini saqlab qolishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilish sohasida xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirishga jamoa kelishuvi, jamoa shartnomasi va boshqa lokal normativ hujjatda belgilanadigan miqdorda zarur mablagʻlarni ajratishi majburdir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat xodimlari mehnatni muhofaza qilish sohasida xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish borasida chiqimdor boʻlmaydilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
20. Xizmatning boshligʻi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmatga rahbarlik qiladi, xizmatning ishini rejalashtiradi va tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat xodimlarining lavozim yoʻriqnomalarini ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmatga yuklangan vazifalar va funksiyalarining samarali hamda sifatli bajarilishi uchun shaxsan javobgardir, hisobot taqdim etilishi uchun javob beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
tashkilotda mehnatni muhofaza qilish boʻyicha tarkibiy boʻlinmalarining ishlarni muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan taqdim etilgan hujjatlar, xatlar, takliflar, arizalarni oʻz vaqtida koʻrib chiqilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmatga kadrlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyish, oʻrnak koʻrsatgan xodimlarni ragʻbatlantirish yoki oʻz vazifalarini lozim darajada bajarmagan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qoʻllash toʻgʻrisida ish beruvchiga takliflar taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mehnatni muhofaza qilishga oid talablariga rioya etilishi yuzasidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi organlariga mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha maʼlumot, axborot, materiallar taqdim etilishini taʼminlaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-bob. Xizmat rahbariga va mutaxassislariga qoʻyiladigan talablar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
21. Xizmat tuzilmasi va Xizmat xodimlarining soni tashkilotda ishlayotgan xodimlarning soni, mehnat sharoitlari xususiyati, kasbga oid xavf-xatar sinfi va boshqa omillarga qarab tashkilot rahbari tomonidan mazkur Nizomning 2-ilovasiga muvofiq belgilanishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
22. Xizmat boshligʻi lavozimiga oliy muhandislik-texnik maʼlumotga, ixtisosligi boʻyicha kamida uch yillik ish stajiga va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda beriladigan mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis malaka sertifikatiga ega boʻlgan shaxslar tayinlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Respublika darajasidagi tashkilotlarning Xizmat boshligʻi (mehnatni muhofaza qilish boʻyicha muhandislar), mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassislari Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi bilan kelishgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod etiladi hamda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga hisobot beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
23. Xizmat boshligʻi lavozimiga (kichik tadbirkorlik subyektlaridan tashqari) oliy muhandislik-texnik maʼlumotga, ixtisosligi boʻyicha kamida uch yillik ish stajiga va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda beriladigan mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis malakasi sertifikatiga ega shaxs tayinlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Xizmat boshligʻi, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassislari, hududiy darajadagi tashkilotning mehnatni muhofaza qilish boʻyicha muhandisi hududiy bandlik organlari bilan kelishgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod etiladi, hududiy bandlik boshqarmasiga hisobot beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
24. Xizmat mutaxassislari yoki mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimiga (lavozim joriy etilganda) ish stajidan qatʼi nazar oliy muhandislik-texnik maʼlumotga ega shaxslar tayinlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hududiy darajadagi Xizmatning mutaxassislari hududiy bandlik organlari bilan kelishgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
25. Xizmat xodimi lavozimiga qabul qilishda nomzod bilan suhbat oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Nomzod bilan suhbat tashkilotning bevosita rahbari tomonidan imzolangan taqdimnoma boʻlsa, oʻn ish kuni mobaynida oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
26. Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligida suhbat ushbu sohaga javobgar vazir oʻrinbosari, davlat mehnat inspeksiyasi boshligʻi oʻrinbosari — mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bosh davlat texnik inspektori, mehnat sharoitlari boʻyicha bosh davlat eksperti tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligida vazir, vazirning birinchi oʻrinbosari, davlat mehnat inspeksiyasi boshligʻining oʻrinbosari — mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bosh davlat texnik inspektori tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalarida suhbat boshqarma boshligʻi, boshqarma boshligʻining birinchi oʻrinbosari, davlat mehnat inspeksiyasi boshligʻining oʻrinbosari — mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bosh davlat texnik inspektori tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
27. Suhbat yakunlari boʻyicha masʼul organ uch ish kuni mobaynida nomzod suhbatdan oʻtgani yoki oʻta olmagani haqida tashkilotni xabardor qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
28. Ushbu Nizomning 22 — 24-bandlarida koʻrsatilgan shaxslar lavozimga tayinlansa, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Respublika mehnat organlari malakasini oshirish kurslarida qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish sohasida qayta tayyorlanishi yoki malakasi oshirilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari va tashkilotlarning Xizmati xodimlari uch yilda kamida bir marta Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Respublika mehnat organlari malakasini oshirish kurslarida qonun hujjatlarida belgilangan tartibda malaka oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
29. Davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning Xizmati xodimi sifatidagi ish staji boshqa organlarga yoki tashkilotlarga ishga oʻtganida professionallik toifasi uchun ustamalar va uzoq muddat uzluksiz xizmati uchun qoʻshimcha haqlar yozish va toʻlash uchun ish stajiga yoziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6-bob. Yakunlovchi qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
30. Xizmat xodimlari oʻz vazifalari va funksiyalarini bajarmaganligi yoki zarur tarzda bajarmaganligi uchun qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
31. Xizmat mutaxassislari barchaning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida qonun hujjatlarida belgilangan tartibda jamoat birlashmalarini tashkil etishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
32. Ushbu Nizom talablariga rioya etilishi ustidan nazorat qilish mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maxsus vakolatli davlat organi va uning hududiy organlari tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
33. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maxsus vakolatli davlat organi va uning hududiy organlari oʻz vakolati doirasida mehnatni muhofaza qilish xizmatlari va boshqa mansabdor shaxslar tomonidan ushbu Nizom va xizmatlarning faoliyatini tartibga soladigan boshqa qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etishga qaratilgan choralar koʻradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish va faoliyatini tashkil etish tartibi toʻgʻrisidagi nizomga
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatlari soni normativlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

T/r

Mehnatni muhofaza qilish xizmati nomlari

Belgilangan shtat birligi

1.

Mehnatni muhofaza qilish xizmati

9 va undan ortiq kishi*

2.

Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi

6 — 8

3.

Mehnatni muhofaza qilish boʻlimi

4 yoki 5

4.

Mehnatni muhofaza qilish shuʼbasi

3

5.

Mehnatni muhofaza qilish muhandisi

1

Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
* Xodimlar sonining har bir qoʻshimcha 50 ta shtat birligi uchun 1 nafar mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis qoʻshimcha kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish va faoliyatini tashkil etish tartibi toʻgʻrisidagi nizomga
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Tashkilot mehnatni muhofaza qilish xizmatining tavsiya etilgan tuzilmasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

T/r

Tashkilot xodimlarining roʻyxatdagi oʻrtacha soni

kasbiy tavakkalchilik darajalari boʻyicha*

1-daraja

2-darajadan 10-darajagacha

10-darajadan

15-darajagacha

15-darajadan 20-darajagacha
(shu jumladan, 20-daraja)

1.

Xodimlar soni

50 kishidan kam

Tashkilot rahbarlaridan biriga yuklanadi

Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi

2.

Xodimlar soni

51 kishidan 100 kishigacha

Tashkilot rahbarlaridan biriga yuklanadi

Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi

Mehnatni muhofaza qilish boʻlimi

tashkil etiladi

3.

Xodimlar soni

101 kishidan 500 kishigacha

Tashkilot rahbarlaridan biriga yuklanadi

Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi

Mehnatni muhofaza qilish shuʼbasi tuziladi

Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi tashkil etiladi

4.

Xodimlar soni

501 kishi va undan ortiq

Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi

Mehnatni muhofaza qilish shuʼbasi tuziladi

Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi tashkil etiladi

Mehnatni muhofaza qilish boʻlimlari va shuʼbalaridan iborat

Mehnatni muhofaza qilish xizmati
tashkil etiladi.

Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
* Kasbiy xavf darajalari Vazirlar Mahkamasining “Ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sugʻurta qilish toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonunini amalga oshirish chora-tadbirlari haqida” 2009-yil 24-iyundagi qaroriga muvofiq belgilanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qaroriga
6-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga kiritilayotgan oʻzgartirishlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Vazirlar Mahkamasining “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar salomatligining boshqa xil zararlanishini tekshirish va hisobga olish toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida” 1997-yil 6-iyundagi 286-son qarorida (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 1997-y., 6-son, 21-modda):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) qarorning nomi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar salomatligining mehnat vazifalarini bajarish bilan bogʻliq boshqa xil zararlanishini tekshirish va hisobga olish toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-band quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar salomatligining mehnat vazifalarini bajarish bilan bogʻliq boshqa xil zararlanishini tekshirish va hisobga olish toʻgʻrisidagi nizom ilovaga muvofiq tasdiqlansin”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ilovaning nomi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar salomatligining mehnat vazifalarini bajarish bilan bogʻliq boshqa xil zararlanishini tekshirish va hisobga olish toʻgʻrisida nizom”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
III boʻlimda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3-bandda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
birinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“3. Guruhli, oʻlim bilan tugagan va oqibati ogʻir baxtsiz hodisani Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyat (Toshkent shahar) bandlik bosh boshqarmasi buyrugʻiga asosan quyidagi tarkibdagi komissiya maxsus tekshiradi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
toʻrtinchi xatboshidagi “Davlat mehnat texnika nazorati” soʻzlari “Davlat mehnat inspeksiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
oltinchi xatboshidagi “Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi” soʻzlari “Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
toʻqqizinchi xatboshidagi “Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi” soʻzlari “Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8-bandning uchinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“maxsus tekshirishning barcha materiallari nusxalarini viloyat (Toshkent shahar) bandlik bosh boshqarmasiga, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga, shuningdek, tegishli vazirlikka (xoʻjalik boshqaruvi organi), korxonaga va uning yuqori turuvchi xoʻjalik organiga, jabrlangan xodimni yuborgan tashkilotga yuboradi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
IV boʻlimning 6-bandi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“6. Ikki va undan ziyod kishi halok boʻlgan baxtsiz hodisa Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hayʼatida, viloyat (Toshkent shahar) bandlik bosh boshqarmasi kengashida, Oʻzbekiston Respublikasi “Sanoatgeokontexnazorat” yoki “Oʻzdavenergonazorat” davlat inspeksiyasi hayʼatida, baxtsiz hodisa shu organ nazorati ostidagi korxona (obyekt)da yuz bergan boʻlsa, bosh davlat mehnat texnik inspektori ishtirokida koʻrib chiqiladi. Qoraqalpogʻiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hayʼati, viloyat (Toshkent shahar) bandlik bosh boshqarmasi kengashi chiqargan qaror bajarilishi shartdir”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Vazirlar Mahkamasining “Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun tashkilotlar faoliyatini toʻxtatib qoʻyish tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida” 2011-yil 5-yanvardagi 1-son qarorining 1-bandidan (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2011-y., 1-son, 1-modda) “Aholini ish bilan taʼminlash va nogironlarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun tashkilotlarga nisbatan moliyaviy sanksiyalar qoʻllash, shuningdek” soʻzlari chiqarib tashlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Vazirlar Mahkamasining rus tilida qabul qilingan “Davlat va xoʻjalik boshqaruvi organlari, joylardagi davlat hokimiyati organlari va boshqa tashkilotlarda xizmat yengil avtomobillaridan foydalanishni yanada tartibga solish boʻyicha chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2011-yil 26-maydagi 153-son qaroriga 1-ilovaning 35-bandi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

“

35.

Ministerstvo zanyatosti
i trudovix otnosheniy

34

245

20

18

207

5

-

Sentralniy apparat

4

6

4

2

-

-

-

Oblastnie zvenya

21

30

14

14

2

5

24

Rayonnie zvenya

-

200

-

-

200

-

-

Podvedomstvennie organizatsii

9

9

2

2

5

-

-

”.

Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining “Xodimlar mehnatini muhofaza qilish chora-tadbirlarini yanada takomillashtirish toʻgʻrisida” 2014-yil 15-sentabrdagi 263-son qarorida (Oʻzbekiston Respublikasi QHT, 2014-y., 9-son, 100-modda):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) 1-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
54-bandining birinchi xatboshidagi “Mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari ekspertizasi boʻyicha davlat inspeksiyasi” soʻzlari “Davlat mehnat inspeksiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7-ilovadagi “Mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari ekspertizasi boʻyicha davlat inspeksiyasi boshligʻi” soʻzlari “Davlat mehnat inspeksiyasi boshligʻi” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) 2-ilovaning 7-bandi ikkinchi xatboshidagi “Mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari ekspertizasi boʻyicha davlat inspeksiyasi hamda Davlat mehnat huquq inspeksiyasi” soʻzlari “Davlat mehnat inspeksiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Vazirlar Mahkamasining “Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozorini yanada rivojlantirish toʻgʻrisida” 2017-yil 27-apreldagi 246-son qarorida (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2017-y., 4-son, 55-modda):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) 2-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
33-banddagi “mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari ekspertizasi” soʻzlari “Davlat mehnat inspeksiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
36-bandning ikkinchi xatboshidagi “mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari ekspertizasi davlat inspeksiyalariga” soʻzlari “Davlat mehnat inspeksiyasiga” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) 4-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bandning uchinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan oʻtkazish organi — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi hamda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hududiy organlarining davlat mehnat inspeksiyalari”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Nizomga 2 va 3-ilovalardagi “Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari ekspertizasi boʻyicha davlat inspeksiyasi boshligʻi (Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hududiy organlarining mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari ekspertizasi inspeksiyasi boshligʻi)” soʻzlari “Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi boshligʻi (Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hududiy organlarining Davlat mehnat inspeksiyasi boshligʻi)” soʻzlari bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Jamoat ishlari jamgʻarmasi faoliyatini tashkil etish toʻgʻrisida” 2017-yil 5-oktabrdagi 799-son qarorida (Oʻzbekiston Respublikasi QHT, 2017-y., 40-son, 1059-modda):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-bandida “Olmazor tumani, Qamarniso koʻchasi, 37-uy” soʻzlari “Sergeli tumani, Lutfikor koʻchasi, 33-uy” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4-ilova 14-bandining oltinchi xatboshidagi “Mehnat davlat huquq inspeksiyasi” soʻzlari “Davlat mehnat inspeksiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. Vazirlar Mahkamasining “Tuman (shahar) aholi bandligiga koʻmaklashish markazlarining moddiy-texnika bazasini mustahkamlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2018-yil 15-yanvardagi 27-son qaroriga ilovaning izohi ikkinchi xatboshidagi “muddati” soʻzi “muddati, summasiga” soʻzlari bilan almashtirilsin.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasida majburiy mehnatga barham berishga doir qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2018-yil 10-maydagi 349-son qarorida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-band “b” kichik bandining uchinchi xatboshidagi “Davlat mehnat huquq inspeksiyasi” soʻzlari “Davlat mehnat inspeksiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7-bandi uchinchi xatboshisidagi “Davlat mehnat huquq inspeksiyasi” soʻzlari “Davlat mehnat inspeksiyasi” soʻzlari bilan almashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda uyushgan holda ishga joylashtirish tizimini yanada takomillashtirish va tubdan qayta koʻrib chiqish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2018-yil 12-sentabrdagi 725-son qarorida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
a) 2-bandning ikkinchi xatboshidagi “Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda” soʻzlari “Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida ish izlayotgan shaxslar” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
b) 1-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ilovaning nomidagi “Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda” soʻzlari “Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida ish izlayotgan shaxslar” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-banddagi, 2-bandning ikkinchi — toʻrtinchi xatboshilaridagi, 3, 6, 13 va 48-bandlardagi “Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda” soʻzlari “Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida ish izlayotgan shaxslar” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5-band quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“5. Quyidagilar Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda ishga joylashtirish boʻyicha faoliyatni amalga oshirishda litsenziya talablari va shartlari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasining mehnat va mehnat migratsiyasi toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolarni qoʻllab-quvvatlash hamda ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish jamgʻarmasi (keyingi oʻrinlarda Fuqarolarni qoʻllab-quvvatlash hamda ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish jamgʻarmasi deb ataladi) depozit hisob raqamida ellik ming AQSH dollari miqdoridagi mablagʻlarni ariza beruvchining shakllangan ustav jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan zaxiraga qoʻyish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Xususiy bandlik agentliklari toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonunida nazarda tutilgan faoliyatnigina amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
shtatda kamida ikki nafar xodimning, shu jumladan, oliy maʼlumotga ega rahbarning boʻlishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yuridik shaxs xodimlari tomonidan uch yilda kamida bir marta litsenziyalovchi organ tomonidan belgilangan tartibga muvofiq malaka sertifikati olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mazkur faoliyatni amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlar yaratish, shu jumladan, oʻzining yoki ijaraga olingan xonaning boʻlishi, tegishli moddiy-texnik bazadan, boshqa texnik vositalardan foydalanish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Fuqarolarni qoʻllab-quvvatlash hamda ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish jamgʻarmasi depozit hisob raqamida zaxiraga qoʻyilgan litsenziatning mablagʻlari har chorakda qayta baholash paytda Oʻzbekiston Respublikasi Markaziy banki tomonidan belgilangan milliy valyutaga nisbatan belgilangan AQSH dollari kursi boʻyicha qayta baholanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Agar qayta baholashdan keyin zaxiraga qoʻyilgan mablagʻlar summasi 50 ming AQSH dollariga teng summadan kamayib qolsa, litsenziat mablagʻlarning yetmayotgan qismini Fuqarolarni qoʻllab-quvvatlash hamda ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish jamgʻarmasi depozit hisob raqamiga kiritadi, agar zaxiraga qoʻyilgan mablagʻlar summasi 50 ming AQSH dollariga teng summadan koʻpayib qolsa, Fuqarolarni qoʻllab-quvvatlash hamda ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish jamgʻarmasi mablagʻlarning ortib ketgan qismini litsenziatga qaytaradi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7-band quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“7. Ariza beruvchi litsenziya olish uchun umumiy foydalaniladigan axborot-kommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan, Internet tarmogʻidan foydalangan holda, litsenziyalovchi organga bevosita yoki pochta aloqasi orqali elektron raqamli imzo bilan tasdiqlangan quyidagi hujjatlarni (bir nusxada) elektron shaklda taqdim etadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq shaklda ariza;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
rahbar lavozimiga tayinlash toʻgʻrisidagi buyruqning va rahbarning oliy maʼlumotini tasdiqlovchi hujjatlarning koʻchirma nusxasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
mazkur faoliyatni amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlar yaratilganligini, shu jumladan, oʻzining yoki ijaraga olingan xonaning borligini, tegishli moddiy-texnik bazadan, boshqa texnik vositalardan foydalanilishini tasdiqlovchi hujjatlar”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
15-bandning uchinchi xatboshidan “Oʻzbekiston Respublikasi Markaziy bankining toʻlov amalga oshirilgan paytdagi kursi boʻyicha” soʻzlari chiqarib tashlansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
24-bandda “oy” soʻzi “kun” soʻzi bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Nizomga 1-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ilovaning nomidagi “Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda” soʻzlari “Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida ish izlayotgan shaxslar” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7-pozitsiyada “oy” soʻzi “kun” soʻzi bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-ilovaning nomidagi “Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda” soʻzlari “Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida ish izlayotgan shaxslar” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
v) 2-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1-bandga “shu jumladan, Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda uyushgan holda ishga joylashtirishni tashkil etish boʻyicha xalqaro shartnomalarni amalga oshirish doirasida” soʻzlari qoʻshilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bandda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ikkinchi xatboshidagi “muvofiqligini” soʻzidan keyin “shu jumladan, chet tilini bilish darajasini” soʻzlari qoʻshilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
beshinchi xatboshiga “shuningdek, chet tilini bilish darajasini aniqlash” soʻzlari qoʻshilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
26-bandnig birinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“26. Malaka, bilim va koʻnikmalarni baholash ish beruvchilarga malaka razryadini va mutaxassislarga malaka toifasini berish, shuningdek, chet tilini bilish darajasini baholash boʻyicha malaka imtihoni (keyingi oʻrinlarda malaka imtihoni deb ataladi) shaklida oʻtkaziladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
30-bandga quyidagi mazmundagi xatboshilar qoʻshilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi mehnat bozoridagi bandlik bilan bogʻliq vaziyatdan va Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda ishga joylashtirishni tashkil etish boʻyicha xalqaro shartnomalarni bajarish zaruratidan kelib chiqib, Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi bilan kelishgan holda chet tili boʻyicha malaka imtihonida ishtirok etish qiymatining cheklangan darajasini belgilashga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Bunda chet tili boʻyicha malaka imtihonida ishtirok etish qiymatini toʻlashdan tushgan mablagʻlarning 50 foizi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolarni qoʻllab-quvvatlash hamda ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish jamgʻarmasiga yoʻnaltiriladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
37-bandning ikkinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“baholash sifatiga va shartlarga oid talablarga rioya etilishini tekshirish, shu jumladan, malakasi haqida sertifikat olgan va Malakasi tasdiqlangan shaxslar milliy reyestriga kiritilgan shaxslar bilimlari darajasini saralab tekshirish, bu jarayonga, zaruratga koʻra, milliy va xorijiy ekspertlarni pulli asosda jalb qilish. Bunda malakani baholovchi muayyan markazda malakasi haqida sertifikat olgan hamda Malakasi tasdiqlangan shaxslar milliy reyestriga kiritilgan shaxslarning koʻpi bilan 3 foizi (biroq kamida besh nafar shaxs) saralab tekshiriladi”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
42-bandda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
quyidagi mazmundagi yettinchi xatboshi qoʻshilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“agar oʻtkazilgan saralash tekshiruvi yakunlari boʻyicha malakani baholovchi muayyan markazda malakasi haqida sertifikat olgan hamda Malakasi tasdiqlangan shaxslar milliy reyestriga kiritilgan shaxslarning 50 foizidan ortigʻining bilim darajasi kasbiy standartining belgilangan qoidalariga yoki malaka talablariga, shu jumladan, chet tilini bilish darajasiga qoʻyilgan talablarga mos kelmasa”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
yettinchi va sakkizinchi xatboshilar tegishli ravishda sakkizinchi va toʻqqizinchi xatboshilar deb hisoblansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
47-band quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“47. Malakasi tasdiqlangan shaxslar milliy reyestrining elektron platformasi, shuningdek, malakani baholash markazlari faoliyatining dasturiy taʼminoti Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Respublika bandlik va mehnatni muhofaza qilish ilmiy markazi huzuridagi “Mehnat.uz axborot-kompyuter markazi” MCHJ tomonidan Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan ishlab chiqiladi va qoʻllab-quvvatlanadi”.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
g) 4-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10-bandning beshinchi xatboshidagi “Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini xorijda” soʻzlari “Oʻzbekiston Respublikasidan tashqarida ish izlayotgan shaxslar” soʻzlari bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
18-bandda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
quyidagi mazmundagi beshinchi xatboshi qoʻshilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan tasdiqlangan tariflar asosida Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini ishga joylashtirish, ketishdan oldin moslashtirish, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ular malakasini oshirish, ularga chet tillarini, texnika xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini oʻrgatish boʻyicha Agentlik tomonidan koʻrsatiladigan xizmatlardan olingan mablagʻlar”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
beshinchi xatboshi oltinchi xatboshi deb hisoblansin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
23-bandning oʻninchi xatboshidagi “ikki” soʻzi “uch” soʻzi bilan almashtirilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
d) 5-ilovada:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2-bandga quyidagi mazmundagi ikkinchi xatboshi qoʻshilsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“Jamgʻarma joylashgan joy: Toshkent shahar, Sergeli tumani, Lutfikor koʻchasi, 33”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6-bandning sakkizinchi xatboshi quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
“xorijda Agentlik vakolatxonalari tashkil etish, jihozlash va saqlab turish;”;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Nizomga ilovadagi 1 va 7-pozitsiya quyidagi tahrirda bayon qilinsin:
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish

“

T/r

Jamgʻarma mablagʻlaridan foydalanish yoʻnalishlari

Xarajatlarni toʻlash uchun talab etiladigan hujjatlar

Nazarda tutiladigan choralar

Moliyalashtirish limiti**

1.

Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshirish davrida zoʻravonlikka, majburiy mehnatga duchor boʻlgan va kamsitilgan, mehnat va boshqa huquqlari buzilgan, murakkab moliyaviy ahvolda qolgan va shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarsiz, yashash uchun mablagʻsiz qolgan Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolarini huquqiy va ijtimoiy himoya qilish, ularga moddiy yordam berish

1. Huquqiy va ijtimoiy himoya, moddiy yordam soʻrab Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining (Agentlik) vakolatxonasiga ariza.

2. Ariza beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar (hujjatlar yoʻqolgan hollar bundan mustasno).

3. Xorijda mehnat faoliyatini amalga oshirish toʻgʻrisidagi tasdiqlovchi hujjatlar (mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsatnoma, mehnat shartnomasi yoki mehnat sohasidagi nazorat boʻyicha vakolatli organ maʼlumotnomasi).

4. Murojaat qilgan shaxs xorijda mehnat faoliyatini amalga oshirish davrida zoʻravonlikka, majburiy mehnatga duchor boʻlgani va kamsitilgani, mehnat va boshqa huquqlari buzilgani, murakkab moliyaviy ahvolda qolgani va shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarsiz, yashash uchun mablagʻsiz qolgani toʻgʻrisida ishga joylashtirilgan mamlakat sudi yoki huquqni muhofaza qilish organlari, vakolatli xalqaro tashkilotlar tasdiqnomasi (agar mavjud boʻlsa).

1.Murojaat qilganlarni himoya qilish maqsadida advokatning, yuridik xizmatlar koʻrsatuvchi tashkilotlarning yoki huquqni muhofaza qilish tashkilotlarining xizmatlariga haq toʻlash;

3 ming AQSH dollarigacha

2. 3 sutkagacha xostellar va sutkalik mehmonxonalar tomonidan koʻrsatilgan xizmatlarga haq toʻlash (mablagʻsiz va yashash joyisiz qolgan fuqarolar uchun);

0,3 ming AQSH dollarigacha

3. Murojaat qilgan fuqarolarni huquqiy va ijtimoiy himoya qilish masalalari boʻyicha ishga joylashtiriladigan mamlakatning vakolatli organlariga murojaatlar yuborish;

-

4. Oʻzbekiston Respublikasiga qaytish uchun avia (ekonomklass) va temir yoʻl (platskart vagonlar) chiptalari haqini toʻlash;

transport kompaniyalari narxlariga muvofiq

5. Xorijiy ish beruvchilarda mavjud boʻlgan boʻsh ish oʻrinlarini taklif qilish.

-

6. Bir martalik moddiy yordam toʻlash.

Eng kam oylik ish haqining bir baravari miqdorida

...

...

...

...

...

7.

Xorijda Agentlik vakolatxonalarini tashkil etish, jihozlash va saqlab turish

1. Agentlikning xorijdagi vakolatxonalarni tashkil etish toʻgʻrisidagi iltimosnomasi.

2. Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining buyrugʻi.

3. Vakolatxona tashkil etishga sarflanadigan xarajatlar smetasi.

4. Vakolatxonaning shtat jadvali.

1. Agentlikning vakolatxona tashkil etish, jihozlash va saqlab turish toʻgʻrisidagi iltimosnomasi.

2. Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining vakolatxona tashkil etish toʻgʻrisida TIV bilan kelishilgan qarorlari.

3. Moliyalashtirish:

vakolatxona binolari va xonalarini kapital hamda joriy taʼmirlash (zarur boʻlsa);

vakolatxona xodimlari uchun avtotransport vositalarini xarid qilish;

mebel va idora texnikasi bilan jihozlash,

tuzilgan ijara shartnomalariga muvofiq vakolatxona binolari va xonalari hamda xodimlarning uy-joyi uchun ijara haqi toʻlash.

tasdiqlangan smetalarga va tuzilgan shartnomalarga muvofiq

”.

Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qaroriga
7-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblanayotgan ayrim qarorlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
ROʻYXATI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
1. Vazirlar Mahkamasining “Aholini ish bilan taʼminlash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish tartibini tasdiqlash toʻgʻrisida” 1993-yil 24-iyundagi 310-son qarori (Oʻzbekiston Respublikasi QHT, 2017-y., 37-son, 990-modda).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
2. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida” 1996-yil 16-apreldagi 151-son qarorining “v” bandi (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 1996-y., 4-son, 12-modda).
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
3. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida” 1998-yil 23-iyuldagi 310-son qaroriga ilovaning 5-bandi (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 1998-y., 7-son, 27-modda).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
4. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Aholi bandligini oshirish hamda mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari faoliyatini takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2007-yil 6-apreldagi PQ-616-son qarorini amalga oshirish chora-tadbirlari haqida” 2007-yil 8-maydagi 95-son qaroriga (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2007-y., 19-20-son, 195-modda) 2-ilovaning 1-bandi.
Keyingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
5. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining mehnat, aholini ish bilan taʼminlash va mehnatni muhofaza qilishga doir qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish faoliyatini takomillashtirish yuzasidan tashkiliy chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2010-yil 19-fevraldagi 29-son qarori (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2010-y., 2-son, 10-modda).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
6. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish, shuningdek baʼzilarini oʻz kuchini yoʻqotgan deb hisoblash toʻgʻrisida (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Fuqarolarning pensiya taʼminoti tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2009-yil 30-dekabrdagi PF-4161-son Farmoni, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tuzilmasini takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2009-yil 30-dekabrdagi PQ-1251-son qarori hamda “Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamgʻarmasining tashkiliy tuzilmasini shakllantirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2009-yil 30-dekabrdagi PQ-1252-son qarori)” 2010-yil 24-martdagi 52-son qaroriga 1-ilovaning 4-bandi (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2010-y., 3-son, 12-modda).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
7. Vazirlar Mahkamasining “Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun tashkilotlar faoliyatini toʻxtatib qoʻyish tartibi toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash haqida” 2011-yil 5-yanvardagi 1-son qaroriga (Oʻzbekiston Respublikasi QHT, 2017-y., 37-son, 990-modda) 2-ilovaning 3-bandi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
8. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida” (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Aholining hojatmand qatlamlarini ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash hamda tibbiy-ijtimoiy yordam koʻrsatish tizimini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2016-yil 22-fevraldagi PF-4782-son Farmoni va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat vazirligi faoliyatini tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2016-yil 24-fevraldagi PQ-2498-son qarori)” 2017-yil 13-martdagi 130-son qaroriga (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2017-y., 15-son, 249-modda, 25-son, 539-modda, 37-son, 997-modda) 1-ilovaning 32-bandi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
9. Vazirlar Mahkamasining “Mehnat organlari faoliyatini tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 10-iyuldagi 482-son qarorining 1-bandi (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2017-y., 7-son, 139-modda), shuningdek, unga 1 va 2-ilovalar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
10. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida” (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Bandlik sohasida davlat siyosatini yanada takomillashtirish va mehnat organlari faoliyati samaradorligini tubdan oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 24-maydagi PF-5052-son Farmoni va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi faoliyatini tashkil etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 24-maydagi PQ-3001-son qarori)” 2017-yil 8-sentabrdagi 703-son qaroriga (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2017-y., 37-son, 990-modda) ilovaning 27-bandi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
11. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida” (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Odam savdosi jabrdiydalariga yordam berish va ularni himoya qilish boʻyicha respublika reabilitatsiya Markazi faoliyatini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2017-yil 24-oktabrdagi PQ-3352-son qarori)” 2018-yil 22-yanvardagi 39-son qaroriga (Oʻzbekiston Respublikasi QT, 2018-y., 1-son, 18-modda) ilovaning 2-bandi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
12. Vazirlar Mahkamasining “Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida” (Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Fermer, dehqon xoʻjaliklari va tomorqa yer egalari faoliyatini takomillashtirish boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2018-yil 26-apreldagi PQ-3680-son qarori)” 2018-yil 13-avgustdagi 652-son qaroriga ilovaning 5-bandi.

(Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 31.12.2018-y., 09/18/1066/2428-son, 09.07.2019-y., 07/19/566/3396-son, 07.09.2019-y., 09/19/743/3710-son, 29.12.2019-y., 09/19/1046/4242-son; 17.04.2020-y., 09/20/234/0453-son; 03.12.2020-y., 09/20/764/1591-son; 14.12.2020-y., 09/20/777/1620-son; 24.12.2020-y., 09/20/806/1662-son; 30.01.2021-y., 09/21/44/0072-son, 22.02.2021-y., 09/21/87/0134-son, 05.04.2021-y., 09/21/182/0282-son, 06.04.2021-y., 09/21/183/0283-son; Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 30.04.2021-y., 09/21/258/0400-son, 24.06.2021-y., 09/21/391/0590-son, 26.10.2021-y., 09/21/656/0996-son; 22.02.2022-y., 09/22/80/0154-son, 02.03.2022-y., 07/22/149/0186-son, 19.04.2022-y., 09/22/195/0319-son; 07.05.2024-y., 09/24/266/0329-son; 15.05.2024-y., 09/24/282/0347-son; 13.03.2025-y., 09/25/158/0235-son; 13.06.2025-y., 09/25/362/0507-son; 07.10.2025-y., 09/25/627/0901-son; 08.11.2025-y., 09/25/706/1024-son; 10.11.2025-y., 09/25/709/1027-son; 25.12.2025-y., 09/25/819/1210-son)
Markaz haqida
Sayt yangiliklari
Saytda reklama
RSS
© O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi qoshidagi “Adolat” milliy huquqiy axborot markazi davlat muassasasi