409-сон 22.06.2017. О мерах материального стимулирования работников системы министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства

от 22.06.2017 г. № 409

Рус

Eng

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

ONLINE TRANSLATE

О мерах по материальному стимулированию работников системы жилищно-коммунального обслуживания

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников системы жилищно-коммунального обслуживания

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Порядок определения должностных окладов (тарифных ставок)

Глава 3. Доплаты и надбавки

Глава 4. Порядок премирования работников бюджетных организаций и оказания им материальной помощи

Глава 5. Порядок премирования работников государственных унитарных предприятий и оказания им материальной помощи

Глава 6. Материальное стимулирование контролеров участков системы жилищно-коммунального обслуживания

Глава 7. Материальное стимулирование инспекторов по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилищного фонда

Глава 8. Ответственность за обеспечение материального стимулирования работников бюджетных организаций и государственных унитарных предприятий

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 22.06.2017 г. № 409

Дата вступления в силу

27.06.2017

Рус

Eng

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

Акт на состоянии 27.06.2017 00
Перейти на действующую версию

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Постановление

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Кабинета Министров Республики Узбекистан

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

О мерах по материальному стимулированию работников системы жилищно-коммунального обслуживания

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 18 апреля 2017 года № ПП-2900 «Об организации деятельности Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан», а также в целях повышения привлекательности профессий работников жилищно-коммунального обслуживания и совершенствования их социальной защиты Кабинет Министров постановляет:

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников системы жилищно-коммунального обслуживания согласно приложению.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — председателя правления АО «Узбекистон темир йуллари» А.Ж. Раматова.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

г. Ташкент,

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

22 июня 2017 г.,

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 22 июня 2017 года № 409

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ПОЛОЖЕНИЕ

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников системы жилищно-коммунального обслуживания

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Глава 1. Общие положения

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан, территориальных подразделений министерства и организаций, входящих в его организационную структуру, финансируемых за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан (далее — бюджетные организации);

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

государственных унитарных предприятий, входящих в систему Министерства жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан (далее — государственные унитарные предприятия).

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

2. Оплата труда работников бюджетных и государственных унитарных предприятий производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, настоящим Положением, другими актами законодательства, коллективными договорами, а также иными локальными нормативными актами и включает в себя:

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

должностные оклады (тарифные ставки);

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

доплаты и надбавки к должностным окладам;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

премии, устанавливаемые в зависимости от конечных результатов труда.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

3. Доплаты и надбавки к должностным окладам, а также премии работникам государственных унитарных предприятий устанавливаются руководителями данных организаций, исходя из финансовых возможностей, в установленном порядке.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Глава 2. Порядок определения должностных окладов (тарифных ставок)

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

4. Должностные оклады управленческого, обслуживающего и технического работника, а также тарифные ставки рабочих устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда в соответствии с законодательством.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Должностной оклад работника определяется путем умножения установленного минимального размера заработной платы на тарифный коэффициент соответствующего разряда единой тарифной сетки.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени на основе пятидневной рабочей недели.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

5. При формировании штатного расписания квалификационные разряды по рабочим профессиям (специальностям) устанавливаются, исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 июня 2015 года № 164 «Об утверждении обновленного Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих».

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

6. Изменение должностных окладов работников осуществляется при:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

повышении размеров заработной платы в соответствии с минимальной заработной платой, установленной решениями Президента Республики Узбекистан;

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

переходе работника на другую должность в данной организации или присвоении работнику более высокого квалификационного разряда.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Глава 3. Доплаты и надбавки

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

7. В соответствии с законодательством о труде работникам бюджетных организаций, кроме инспекторов по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилищного фонда, за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан выплачиваются следующие доплаты и надбавки к должностному окладу:

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

за сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

за работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

за выслугу лет, с учетом непрерывного стажа работы в государственных организациях жилищно-коммунального обслуживания, в процентах к должностному окладу ежеквартально в следующих размерах (условия и порядок выплаты определяется локальными актами):

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Стаж работы	Размеры надбавок (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 5 лет	40
от 5 до 10 лет	50
от 10 до 15 лет	75
свыше 15 лет	100

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

8. Работникам государственных унитарных предприятий, кроме контролеров участков системы жилищно-коммунального обслуживания, могут устанавливаться следующие доплаты и надбавки к должностному окладу за счет собственных средств организаций:

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания — за фактически выполненную работу;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

за работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

за выслугу лет, с учетом непрерывного стажа работы в сфере жилищно-коммунального обслуживания, в процентах к должностному окладу — ежеквартально в размерах и условиях, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

9. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу на должности:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

не позднее трех месяцев со дня увольнения из организаций в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата, либо переменой постоянного места жительства;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

не позднее одного месяца со дня увольнения из организаций по собственному желанию (по уважительной причине), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок).

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Глава 4. Порядок премирования работников бюджетных организаций и оказания им материальной помощи

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

10. Премирование работников бюджетных организаций и оказание им материальной помощи производится за счет средств Фонда развития жилищно-коммунального хозяйства при Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

11. Работникам бюджетных организаций может выплачиваться премия к праздничным дням в размере до двух должностных окладов согласно штатному расписанию.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

12. Для определения конкретных размеров премий в Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан создается Комиссия по определению порядка премирования работников бюджетных организаций (далее — комиссия).

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Комиссия в составе 6 человек создается решением министра жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан и включает в себя: министра (председатель комиссии), главного бухгалтера, начальника управления кадров, начальника юридического отдела, представителей трудового коллектива и профсоюзного комитета. Решение комиссии принимается большинством голосов и оформляется соответствующим протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

13. Отдельным инициативным и высококвалифицированным работникам бюджетных организаций, в соответствии с приказами министра жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан и на основании решений комиссии, могут устанавливаться персональные ежемесячные надбавки к должностному окладу в размерах, не превышающих 50 процентов должностного оклада.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

14. Работникам бюджетных организаций выплачивается:

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ежемесячная компенсация за проезд и питание в размере одной минимальной заработной платы;

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

единовременная материальная помощь на приобретение сельхозпродукции и сахара в размере не более десяти минимальных размеров заработной платы;

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание и другие) в размере, не превышающем одного должностного оклада.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Глава 5. Порядок премирования работников государственных унитарных предприятий и оказания им материальной помощи

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

15. Премирование работников государственных унитарных предприятий осуществляется по результатам работы за отчетный период, при условии выполнения установленных основных показателей в целом по организации, а также своевременного выполнения и достижения ожидаемого эффекта от реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, снижения затрат и использования внутрипроизводственных резервов.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Основными показателями для начисления премии работникам государственных унитарных предприятий являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности организации. Конкретные показатели премирования работников государственных унитарных предприятий устанавливаются руководителями соответствующих организаций по согласованию с профсоюзным комитетом.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

16. Премирование работников государственных унитарных предприятий осуществляется на основании данных по выполнению ежеквартальных прогнозных показателей, в частности за:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

увеличение охвата потребителей в сфере жилищно-коммунального обслуживания и дохода — до 50 процентов от должностного оклада;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

поступление денежных средств на основной депозитный счет до востребования — до 40 процентов от должностного оклада;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

внедрение индивидуальных приборов учета и сокращение потребления электроэнергии путем внедрения энергоэффективных технологий — до 30 процентов от должностного оклада;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

своевременное предупреждение и устранение аварийных ситуаций на объектах коммунального хозяйства — до 30 процентов от должностного оклада.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

В случае неисполнения прогнозных показателей по поступлению денежных средств премия по остальным показателям, при условии их выполнения, снижается на 50 процентов.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

17. Размеры премирования работников государственных унитарных предприятий к праздничным дням устанавливаются руководителями соответствующих организаций, исходя из финансовых возможностей.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

18. Выплата материальной помощи работникам государственных унитарных предприятий производится в размерах и на условиях, предусмотренных в пункте 15 настоящего Положения.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Глава 6. Материальное стимулирование контролеров участков системы жилищно-коммунального обслуживания

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

19. Контролерам участков системы жилищно-коммунального обслуживания выплата премии производится в процентном соотношении от сбора денежных средств, начисленных населению за оказанные услуги (водоснабжение, канализация и теплоснабжение).

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Процентное соотношение денежных средств, направляемых на оплату труда контролеров участков системы жилищно-коммунального обслуживания, определяется государственным унитарным предприятием самостоятельно в зависимости от уровня сбора начисленных платежей потребителям (физическим лицам) услуг, при условии обеспечения:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

100-процентного сбора платежей, начисленных потребителям (физическим лицам) за оказанные услуги — от пяти до десяти процентов;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

выше 70-процентного сбора платежей — пять процентов.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Прогноз сбора (поступления) платежей ежемесячно определяется государственным унитарным предприятием и включает в себя начисленные платежи в расчетном месяце за оказываемые потребителям (физическим лицам) услуги, рассчитанные по действующим тарифам в установленном порядке, а также погашение имеющейся дебиторской задолженности за ранее предоставленные коммунальные услуги.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Прогноз сбора платежей может пересматриваться при изменении зоны обслуживания контролера участков системы жилищно-коммунального обслуживания, а также тарифов на оказание услуги.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

20. Потребность в количестве контролеров участков системы жилищно-коммунального обслуживания определяется исходя из установленной организацией и закрепленной за каждым контролером зоны обслуживания физических лиц.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Глава 7. Материальное стимулирование инспекторов по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилищного фонда

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

21. Материальное стимулирование инспекторов по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилищного фонда производится за счет средств Фонда развития жилищно-коммунального хозяйства при Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

22. Инспекторам по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилищного фонда выплата премии производится в процентном соотношении от сумм поступлений по штрафам, наложенным на соответствующих должностных лиц за выявленные нарушения правил содержания и эксплуатации многоквартирных домов, а также требований нормативных документов в области технического регулирования при оказании коммунальных услуг.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Процентное соотношение денежных средств, направляемых на материальное стимулирование инспекторов по контролю в сфере эксплуатации многоквартирного жилищного фонда, определяется Министерством жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан в зависимости от уровня наложенных штрафов на соответствующих должностных лиц, но не более 10 процентов, при условии обеспечения 100-процентного поступления средств от штрафов на банковский счет Фонда развития жилищно-коммунального хозяйства при Министерстве жилищно-коммунального обслуживания Республики Узбекистан.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Глава 8. Ответственность за обеспечение материального стимулирования работников бюджетных организаций и государственных унитарных предприятий

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

23. Руководители и главные бухгалтера бюджетных организаций и государственных унитарных предприятий несут персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления должностных окладов и тарифных ставок, начисления доплат, надбавок и премий, предусмотренных настоящим Положением.

См. последующую редакцию.