297-сон 18.10.2012. Об утверждении положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 18.10.2012 г. № 297

Дата вступления в силу

18.10.2012

Рус

Eng

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

Акт на состоянии 31.10.2016 00
Перейти на действующую версию

Официальный источник в PDF-файле

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Постановление

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Кабинета Министров Республики Узбекистан

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

В целях дальнейшего упорядочения работы граждан по совместительству и совмещения профессий (должностей), а также создания условий для увеличения доходов населения Кабинет Министров постановляет:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

1. Утвердить Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей согласно приложению.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

2. Установить, что:

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ответственность за соблюдение порядка работы по совместительству и совмещения профессий и должностей возлагается на руководителей организаций, в которых работают совместители или применяется совмещение профессий и должностей;

(абзац второй пункта 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей в органах государственного и хозяйственного управления, в том числе по совместительству, за исключением случаев, установленных законодательством.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

3. Министерству труда Республики Узбекистан:

(абзац первый пункта 3 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

обеспечить строгий контроль за соблюдением порядка работы по совместительству и совмещения профессий и должностей;

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

организовать в средствах массовой информации и через территориальные органы по труду необходимую разъяснительную работу о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей;

(абзац третий пункта 3 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

по согласованию с Министерством финансов и Министерством экономики Республики Узбекистан, с учетом анализа рынка труда, при необходимости вносить в Кабинет Министров предложения по пересмотру и внесению изменений и дополнений в перечень работ, которые не считаются работами по совместительству.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

4. Заинтересованным органам государственного управления в двухмесячный срок разработать и утвердить по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан перечни профессий (должностей) работников бюджетных организаций, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

5. Министерству труда и социальной защиты населения в месячный срок:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

привести ведомственные нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

г. Ташкент,

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

18 октября 2012 г.,

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

№ 297

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 18 октября 2012 г. № 297

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Положение

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

I. Общие положения

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

1. Настоящее Положение определяет порядок регулирования трудовых отношений физических лиц—граждан Республики Узбекистан, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих по совместительству, и при совмещении ими профессий и должностей в соответствии с трудовым договором (контрактом) (далее — трудовой договор) на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности (далее — организация).

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Отношения между работодателем и совместителем регулируются Трудовым кодексом Республики Узбекистан, с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем Положении.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

основное место работы — организация, в которой в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодателем ведется трудовая книжка работника;

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

работа по совместительству — выполняемая работником, помимо своей основной работы, другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

3. Не считаются работами по совместительству виды работ, указанные в перечне, прилагаемом к настоящему Положению.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

4. Запрещается работа по совместительству:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа совместителя связана с такими же условиями;

(абзац третий пункта 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) Аппарата Президента и Исполнительного аппарата Кабинета Министров Республики Узбекистан, руководителям органов государственного управления, их заместителям и начальникам структурных подразделений, Председателю и членам Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан;

(абзац четвертый пункта 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

хокимам областей, районов и городов и их заместителям;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

специалистам органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

другим лицам (работникам), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

5. Работа по совместительству допускается по основному месту работы (внутреннее совместительство) либо в другой организации (внешнее совместительство), если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Работа по совместительству в организации, которая является основным местом работы работника, допускается при выполнении работы за временно отсутствующего работника или по вакантной должности.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

6. Лица, поступающие на работу по совместительству в другую организацию, обязаны предъявить:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

паспорт либо заменяющий его документ;

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

вместо трудовой книжки справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством труда Республики Узбекистан.

(абзац третий пункта 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Согласие работодателя, профсоюзного комитета (иного представительного органа работников) или иного органа с основного места работы на работу по совместительству не требуется.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

При приеме на работу по совместительству, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие определенный стаж работы, представляется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

При приеме на работу по совместительству запрещается требовать документы, не предусмотренные настоящим пунктом.

(пункт 6 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

7. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на работе по совместительству. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

(абзац первый пункта 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

В случае, если в организации для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени. При ведении суммированного учета рабочего времени общая продолжительность рабочего времени работы (смены) по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен быть более одного месяца, а продолжительность ежедневной работы (смены) — свыше двенадцати часов.

(абзац второй пункта 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

При внутреннем совместительстве учет рабочего времени ведется раздельно по основной работе и работе по совместительству.

(пункт 7 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

8. В трудовом договоре, заключаемом с работником на работу по совместительству, наряду с требованиями, установленными Трудовым кодексом Республики Узбекистан, в обязательном порядке указывается продолжительность рабочего времени.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

9. По письменному заявлению работника, на основании справки с места работы по совместительству, в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству с указанием периода работы. Форма справки с места работы по совместительству утверждается Министерством труда Республики Узбекистан.

(абзац первый пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Справка с места работы по совместительству хранится по основному месту работы.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

10. Если по просьбе работника в его трудовую книжку внесены сведения о работе по совместительству, то согласно копии приказа о прекращении трудового договора с места работы по совместительству, на основном месте работы вносится об этом запись в трудовую книжку. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

II. Оплата труда

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

11. Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором за:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

фактически выполненную работу — при сдельной форме оплаты труда;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

пропорционально отработанному времени — при повременной форме оплаты труда.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

12. При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по сдельным расценкам.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Если при повременной форме оплаты труда совместителю устанавливается нормированное задание, то оплата труда производится по конечному результату работы за фактически выполненную им работу.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

13. Минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству не может быть ниже размера, рассчитанного на основе тарифного коэффициента первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда, установленного законодательством, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

14. При исчислении среднего заработка работника, независимо от целей данного исчисления, заработная плата за работу по основному месту работы и по совместительству рассчитывается раздельно.

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

15. Если иное не предусмотрено в коллективном договоре, либо в ином локальном акте, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты совместителям осуществляются в порядке, установленном для всех работников организации.

(пункт 15 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

III. Предоставление совместителям ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков, пособий по государственному социальному страхованию

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

16. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя из среднего заработка на работе по совместительству.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

17. В случаях, когда продолжительность трудового оплачиваемого отпуска по основной работе превышает продолжительность трудового оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, то работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему, кроме оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, также отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности оплачиваемого отпуска по основной работе и оплачиваемого отпуска на работе по совместительству.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

18. Совместители имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособия по беременности и родам.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

19. Основанием для получения с места работы по совместительству пособий, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

IV. Порядок совмещения профессий и должностей

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

20. Совмещением профессий и должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной профессии и должности.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ является выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по той же профессии и должности в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной профессии и должности.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ допускается при наличии вакансии по совмещаемой профессии и должности либо в случаях, предусмотренных законодательством, при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника.

(пункт 20 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

21. Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ работников бюджетных организаций производится в соответствии с перечнями профессий и должностей, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, утвержденных министерствами и ведомствами по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда Республики Узбекистан.

(пункт 21 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

22. Срок, в течение которого работник организации будет выполнять дополнительную работу предусмотренную пунктом 20 настоящего Положения, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

(пункт 22 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

23. За совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ производится доплата.

(пункт 23 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

24. Размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, либо в ином локальном акте, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

(пункт 24 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

25. Размер доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в бюджетных организациях не может быть выше 30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии и должности, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Доплаты за совмещение профессий и должностей в бюджетных организациях не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа входит в трудовые обязанности по основной работе.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Допускается распределение работы по совмещаемой профессии (должности) между несколькими работниками.

(пункт 25 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

26. Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ не допускается для следующих категорий:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

работников органов государственного управления (кроме технического и обслуживающего персонала);

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

руководителей бюджетных организаций, не являющихся органами государственного управления, их заместителей, а также руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, за исключением случаев, установленных законодательством.

(пункт 26 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

V. Заключительные положения

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

27. Трудовой договор с совместителями прекращается на основании Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

28. Ответственность за соблюдение порядка работы по совместительству и совмещения профессий и должностей возлагается на руководителя организации, принимающей работника на работу по совместительству.

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

29. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется в пределах своих полномочий органами по труду, профсоюзами, а также работодателями.

(пункт 29 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ПЕРЕЧЕНЬ

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

работ, которые не считаются работами по совместительству

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

1. Осуществление научной или преподавательской деятельности, если такая деятельность не является работой, выполняемой по основному месту работы.

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

2. Создание произведений науки, литературы и искусства оплата за которые производится в виде авторского гонорара.

(пункт 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

3. Выполнение работником, помимо основной работы другой работы, без занятия штатной должности в той же организации, в том числе:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

выполнение учителями общеобразовательных школ и преподавателями профессиональных колледжей и академических лицеев обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями, руководству кружками, а также выполнение ими учебно-воспитательной работы сверх установленной нагрузки;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени по данному виду работы;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

преподавательская работа руководителей образовательных учреждений в объеме не более 50 процентов суммарного рабочего времени, предусмотренного годовым планом работы (нормой рабочего времени) по преподавательской должности;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

работа инженерно-технических работников организаций по руководству производственным обучением и практикой студентов и учащихся;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

дежурства медицинских работников сверх установленной нормы времени;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

выполнение обязанностей, за которые решениями Правительства установлены надбавки к заработной плате работника.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

4. Литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплата за которую производится в виде авторского гонорара.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

5. Техническая, медицинская, бухгалтерская, правовая и иная экспертиза (консультация) с разовой оплатой труда.

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

6. Работа:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

учителей и других педагогических работников (кроме руководителей) общеобразовательных школ, специализированных учебно-воспитательных учреждений, внешкольных образовательных учреждений, преподавателей и мастеров средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и других образовательных учреждений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов в образовательных учреждениях, педагогических работников (кроме руководителей) дошкольных образовательных учреждений и домов Мехрибонлик, сверх установленной нормы труда в том же учреждении, но не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени по данному виду работы;

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

медицинских и фармацевтических работников, специалистов медицинских учреждений, обслуживающих медицинское оборудование (аппаратуру), сверх установленной нормы рабочего времени, но не более 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени по данному виду работы.

(пункт 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

7. Выполнение обязанностей медицинских консультантов в учреждениях здравоохранения в объеме не более 24 часов в месяц с разовой или почасовой оплатой труда.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

8. Руководство старшими научными сотрудниками-соискателями в научно-исследовательских учреждениях и в высших образовательных учреждениях, осуществляемое научными работниками, не состоящими в штате этих учреждений.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

9. Работа, выполняемая работником в качестве руководящего работника на выборных должностях центральных и территориальных органов политических партий, профессиональных союзов и общественных объединений, председателя или члена Наблюдательного совета или Совета директоров (управляющих), управляющего комитетом в рамках Соглашений о разделе продукции, доверительного управляющего или государственного поверенного в организации.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

10. Работы, которые выполняются на общественных началах.

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Примечания:

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Выполнение работ, указанных в пункте 2, в абзацах втором и третьем пункта 3, в пунктах 4 и 5, в абзаце третьем пункта 6, в пунктах 7, 9 и 10, в рабочее время по основной работе не допускается. Другие виды работ осуществляются в зависимости от характера работы, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Место и режим осуществления работ, указанных в пунктах 1 и 8, определяется в соответствии с трудовым договором по соглашению между работником и работодателем, с учетом характера научной и преподавательской деятельности, в том числе в форме дистанционной работы.

(примечания в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 26 октября 2016 года № 362 — СЗ РУ, 2016 г., № 43, ст. 504)

(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., № 41-42, ст. 485; 2016 г., № 43, ст. 504; 2017 г., № 37, ст. 990; Национальная база данных законодательства, 21.11.2017 г., № 09/17/920/0281; 01.06.2018 г., № 09/18/400/1289, 11.06.2018 г., № 09/18/434/1339; 14.05.2019 г., № 09/19/397/3123; 15.04.2020 г., № 09/20/217/0426)

Вид

Вид