Документом определены организации государственной гражданской службы на основе новых подходов в 2025-2026 годах.

Будет внедрена единая система подготовки кадров на государственной службе на основе постоянного сотрудничества Агентства развития государственной службы, Академии государственной политики и управления и Фонда «Эл-юрт умиди». 

С 1 января 2026 года:

трудовой договор с государственными служащими, принятыми на государственную службу впервые, заключается первоначально сроком на один год, в последующем – продлевается на неопределенный срок в зависимости от положительных результатов деятельности;

результаты диагностики и эффективности деятельности (KPI) аккумулируются и анализируются в Системе непрерывного онлайн-мониторинга развития профессиональных компетенций работников;

С 1 августа 2025 года конкурсы на управленческие и вспомогательные группы должностей организаций республиканского, территориального и районного (городского) уровней проводятся исключительно на Едином портале вакантных должностей государственных гражданских служащих.

Будет внедрена программа «ТОП-100» по выявлению и отбору талантливых менеджеров и лидеров, руководителей нового поколения.

В целях обеспечения стабильного резерва обладающих потенциалом и перспективных руководителей будет формироваться Резерв потенциальных кадров.

С 1 октября 2025 года организация, ведение учета и анализ зарубежных и внутренних служебных командировок государственных служащих будут осуществляться на едином модуле «Xizmat safari» в структуре электронной системы «hrm.argos.uz». 

С 1 января 2026 года будет внедрена внедряется Национальный рейтинг активности государственных органов.

С 1 сентября 2025 года будет запущено мобильное приложение «Государственный служащий», предусматривающее возможности непрерывного развития навыков государственных служащих и усиления взаимодействия между ними.