Иногда мы являемся свидетелями того, как сотрудники жалуются на то, что работодатель оказывает на них давление и заставляет написать заявление об увольнении из-за каких-то проблем или конфликтов, возникших на их рабочих местах. Или, в некоторых случаях, работодатели жалуются, что их сотрудники самовольно увольняются с работы после написания заявления. Насколько законны подобные ситуации? На самом деле, что следует учитывать сторонам при расторжении трудового договора по инициативе работника? 

Работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней!

Срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника составляет, по общему правилу, 14 календарных дней.

Однако трудовое законодательство устанавливает иные сроки предупреждения для отдельных категорий работников исходя из характера их работы:

— руководитель организации — 2 месяца назад;

— заместители руководителя, главный бухгалтер организации и руководитель обособленного отдела организации — 1 месяц назад;

— сезонным работникам и лицам, занятым на временных работах — за 3 календарных дня;

— работников микрофирм, индивидуальных предпринимателей и домашних работников - необходимо уведомить за 7 календарных дней.

Но при согласии сторон срок уведомления может быть сокращен, то есть трудовой договор можно расторгнуть, не дожидаясь истечения срока уведомления.

В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником!

Если по инициативе работника заявление о расторжении трудового договора обосновано его невозможностью продолжать работу, например, работник принят в образовательную организацию, вышел на пенсию, избран на выборную должность или имеются иные уважительные причины, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, требуемого работником.

 Работник имеет право отозвать свое заявление в течение срока уведомления!

Соответствующий срок уведомления начинается с утра дня подачи работником заявления работодателю. До последнего дня срока предупреждения работник может отозвать свое желание расторгнуть договор и отозвать свое заявление. Например, заявление было подано сотрудником 23 января 2025 года. Срок начинается 24 января. 6 февраля 2025 г. — последний день периода уведомления. Работник может отозвать заявление до окончания рабочего времени в этот день. Предотвратить это работодатель не может.

Если трудовой договор не будет расторгнут по истечении срока уведомления, заявление потеряет свою силу!

Если в день истечения срока уведомления с работником не принят приказ о расторжении трудового договора и работник продолжает работу на рабочем месте, написанное работником заявление утрачивает свою силу и на основании этого заявления расторжение трудового договора не допускается. Приказ должен быть издан в день истечения срока уведомления. Поэтому работодателям рекомендуется уделить особое внимание вопросу сроков.

Работник не может уйти с работы до истечения срока предупреждения!

На практике в некоторых случаях сотрудники пишут заявление и сразу увольняются с работы по собственному желанию. Однако все внутренние локальные документы организации распространяются на работника даже в период уведомления. В рамках них работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Как указано выше, при отсутствии уважительных причин работник может сократить срок предупреждения по согласованию с работодателем. Если работодатель не согласен, он должен отработать 14 дней. При ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания в течение срока предупреждения, а при наличии достаточных оснований по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по мотивам нарушения работником трудовой дисциплины.

 Заставлять сотрудника написать заявление противозаконно!

Расторжение трудового договора по инициативе работника должно быть осуществлено по письменному заявлению работника, изъявившего желание оставить работу в данной организации. Работодатель не может заставить работника написать заявление. Если в данной ситуации возникнет спор, необходимо тщательно проверить доводы о том, что заявление было подано работником под давлением работодателя, а также оценить действия работодателя не только как принуждение, давление или угрозы, но и как активные попытки побудить работника подать заявление, даже если у работодателя не было намерения прекратить трудовые отношения с работником. Это должно быть расценено как давление на работника.

Поэтому сотрудников просят не писать заявление, даже если их вынуждает работодатель, если они не хотят увольняться с работы. Если ваши трудовые права нарушены в организации, вы имеете право обратиться к инспектору труда по вашему району, в отдел юстиции, прокуратуру или в соответствующий гражданский суд.