Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони, 06.12.2025 йилдаги ПФ-243-сон
Кучга кириш санаси
09.12.2025
Рус
Eng
Ўзб
O’zb
Ўзб|Рус
|
Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони Давлат хизматида бошқарув самарадорлигини янада ошириш чора-тадбирлари тўғрисида [Кўчирма] Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 14 июлдаги «Давлат бошқаруви тизимида самарадорлик, проактивлик ва натижадорликни ошириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-111-сон Фармони ижросини таъминлаш мақсадида қарор қиламан: I. Асосий мақсадлар 1. Белгилансинки, ушбу Фармоннинг асосий мақсадлари давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш, ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш, давлат органларида инсон ресурслари билан ишлаш тизимини такомиллаштириш ҳисобланади. II. Давлат хизматида бошқарув самарадорлигини ошириш 2. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги негизида ташкил этилганлиги маълумот учун қабул қилинсин ҳамда унинг ҳуқуқий вориси этиб белгилансин. 3. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги фаолиятининг устувор йўналишлари 1-иловага мувофиқ тасдиқлансин. 4. 2026 йил 1 январдан бошлаб Агентликнинг умумий мувофиқлаштируви остида Қишлоқ хўжалиги вазирлиги, Қурилиш ва уй-жой коммунал хўжалиги вазирлиги, Олий таълим, фан ва инновациялар вазирлиги, Наманган ва Сурхондарё вилоятлари ҳокимликларида ҳамда Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 8 октябрдаги ПҚ-298-сон қарорида белгиланган «Янги Ўзбекистон қиёфасидаги туман (шаҳар)» мақомидаги 33 та туман (шаҳар) ҳокимликларида тажриба-синов тариқасида қуйидагиларни назарда тутувчи натижага асосланган бошқарув тизими жорий этилсин: (а) давлат органлари фаолиятининг мақсадли кўрсаткичлари ва индикаторлари уларга қўйилган вазифалар асосида Агентлик томонидан шакллантирилади ҳамда Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланади; (б) Агентлик: (i) натижага асосланган бошқарув моделини ишлаб чиқади ҳамда унинг жорий этилишини услубий жиҳатдан мувофиқлаштиради; (ii) мақсадли кўрсаткичларга эришилганлигини «samaradorlik.gov.uz» электрон платформаси орқали баҳолашни ташкил этади; (iii) тегишли вазифаларни бажариш ва мақсадли кўрсаткичларга эришишда кадрлар салоҳиятини ривожлантиришга кўмаклашади; (iv) давлат органлари томонидан вазифа ва функцияларни амалга оширишда молиявий ресурслардан самарали фойдаланилишини таҳлил қилади ҳамда бизнес жараёнларни қайта кўриб чиқиб, самарадорликни ошириш чораларини кўради; (v) давлат фуқаролик хизмати лавозимларини эгаллаш учун танловларда замонавий ёндашув, зарур ҳолларда, қўшимча босқичларни жорий этади; (в) вазирлик ва идораларнинг биринчи раҳбарлари: (i) соҳавий даражада натижаларга эришилиши учун шахсан жавобгар ҳисобланади; (ii) ходимларнинг шахсий натижадорлиги асосида уларни рағбатлантириш ёки уларга интизомий жазо чорасини қўллаш масаласини ҳал этади; (г) раҳбар ўринбосарларидан бири натижадорлик бўйича масъул (Chief Evaluation Officer — CEO) этиб белгиланади ҳамда унга қуйидаги вазифалар юкланади: (i) ўзига юклатилган вазифаларни амалга ошириш юзасидан давлат органларининг стратегик режалаштириш, ахборот-таҳлил ва бошқа таркибий тузилмалари фаолиятини мувофиқлаштириш; (ii) давлат органлари фаолиятида белгиланган натижаларга эришилиши юзасидан мониторинг олиб бориш ва самарадорликни ошириш бўйича тавсиялар ишлаб чиқиш. 5. Давлат бошқарувида «вазифа — функция — ресурс — жавобгарлик» занжири асосида самарадорликни ошириш бўйича қуйидагиларни назарда тутувчи тадбирлар режаси 2-иловага мувофиқ тасдиқлансин: (а) давлат органларининг вазифа ва функцияларини қуйидаги 5 та даражага ажратиш: (i) конституциявий ва миллий даража; (ii) республика ижро этувчи ҳокимият органлари даражаси; (iii) ҳудудий даража; (iv) туман (шаҳар) даражаси; (v) маҳалла (қишлоқ, овул) фуқаролар йиғини даражаси; (б) молиявий ресурслар ва штатлар сонини вазифа ва функциялардан келиб чиққан ҳолда тақсимлаш; (в) натижа учун масъулият ва жавобгарликни ҳар бир вазифа ҳамда функция бўйича алоҳида белгилаш; (г) Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 21 октябрдаги ПФ-186-сон Фармони ижросининг таҳлили асосида республика ижро этувчи ҳокимият органлари ҳудудий бўлинмаларининг бир вақтнинг ўзида юқори турувчи ташкилотга ва ҳокимликка бўйсунувини бекор қилиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш. III. Давлат хизматида коррупциявий хавф-хатарларнинг олдини олиш 6. 2026 йил 1 январдан бошлаб «Янги Ўзбекистон қиёфасидаги туман (шаҳар)» мақомидаги 33 та туман (шаҳар)да фаолият юритувчи давлат органларида кадрлар ротацияси тизими жорий этилсин. Бунда: (а) республика ижро этувчи ҳокимият органларининг туман (шаҳар) бўлинма раҳбари ҳамда туман (шаҳар) ҳокими ва унинг ўринбосарлари ҳар беш йилда, қоида тариқасида, Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар ҳамда Тошкент шаҳри доирасида бошқа туман (шаҳар)га ротация қилинади; (б) ротация қилинадиган раҳбарлар Агентликнинг «hrm.gov.uz» электрон платформаси орқали аниқланади. Бунда Агентликнинг ротация қилиш бўйича кўрсатмаси давлат органлари учун мажбурий ҳисобланади; (в) раҳбар янги ҳудудга ўтишдан олдин ҳудуднинг иқтисодий ва ижтимоий ҳолати бўйича интенсив курсда ўқитилади; (г) ротация қилинган раҳбар фаолияти Агентлик томонидан электрон платформа орқали онлайн тарзда мониторинг қилинади; (д) ротация жараёнлари Агентлик томонидан мувофиқлаштирилади. 7. Давлат органларида ходимларнинг коррупцияга қарши барқарорлик даражасини диагностикадан ўтказиш тизими жорий этилсин, унга кўра: (а) қуйидагилар диагностикадан ўтказилади: (i) 2026 йил 1 январдан бошлаб коррупцияга қарши ички назорат тузилмаларининг раҳбарлари ва масъул ходимлари ҳамда ушбу лавозимларга номзодлар; (ii) 2026 йил 1 июндан бошлаб соҳалар назоратига масъул инспекцияларда коррупциявий хавф-хатар даражаси «юқори» ва «ўрта» бўлган функциялар юклатилган лавозимларда фаолият юритаётган ходимлар ҳамда ушбу лавозимларга номзодлар; (iii) 2027 йил 1 январдан бошлаб бошқа давлат органларида коррупциявий хавф-хатар даражаси «юқори» ва «ўрта» бўлган функциялар юклатилган лавозимларда фаолият юритаётган ходимлар ва ушбу лавозимларга номзодлар; (б) диагностика Коррупцияга қарши курашиш агентлигининг буюртмасига мувофиқ Агентлик ҳузуридаги Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази томонидан ўтказилади. Бунда ходимларни диагностикадан ўтказиш харажатлари тегишли давлат органи томонидан қопланади; (в) диагностика натижасига кўра ходимнинг коррупцияга барқарорлик даражаси «паст» деб баҳоланиши мазкур лавозимда меҳнатга оид муносабатларни давом эттиришига монелик қилувчи ҳолат ҳисобланади ҳамда ходим коррупциявий хавф-хатар даражаси «паст» бўлган бошқа лавозимга мажбурий равишда ротация қилинади. IV. Давлат органларида инсон ресурслари билан ишлаш тизимини янада такомиллаштириш 8. Давлат органларида бўш бўлган давлат фуқаролик хизмати лавозимларини эгаллашда қуйидагиларни назарда тутувчи янгича тизим жорий этилади, унга кўра 2026 йил 1 мартдан бошлаб: (а) давлат фуқаролик хизматида мавжуд бўш иш ўринлари тўғрисидаги маълумотлар «vacancy.gov.uz» электрон платформасида эълон қилинади; (б) фуқароларга ўзларига маъқул келадиган мутахассислик, лавозим ва иш ҳақига оид талабларни белгилаган ҳолда «vacancy.gov.uz» электрон платформасида «иш қидирувчи» мақомида рўйхатдан ўтиш имконияти яратилади; (в) «vacancy.gov.uz» электрон платформасида рўйхатдан ўтган ва давлат фуқаролик хизматига кириш бўйича тест синовидан муваффақиятли ўтган фуқаролар ушбу платформада мавжуд бўш иш ўринларига даъвогарлик қилиши мумкин бўлади. Бунда: (i) фуқароларга тест синовларини шахсни тасдиқлаш ва синовларни назорат қилишнинг махсус онлайн тизими орқали ёки Агентликнинг махсус жиҳозланган хоналарида топшириш имконияти яратилади; (ii) тест натижалари 1 йилгача амал қилади; (г) бўш бўлган давлат фуқаролик хизмати лавозимларини эгаллаш учун танловларда номзодларнинг малака талабларини кўриб чиқиш босқичини автоматлаштириш ҳисобига инсон омили истисно қилинади; (д) танловнинг қўшимча босқичи сифатида ўтказиладиган соҳавий билимларни баҳолаш бўйича тест синовлари давлат органларининг буюртмаларига мувофиқ Агентлик ҳузуридаги Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази томонидан шартнома асосида ўтказилади. Бунда соҳавий тест саволлари давлат органлари томонидан тақдим этилади; (ж) давлат органлари бўш давлат фуқаролик хизмати лавозимларига номзодларни «vacancy.gov.uz» электрон платформасида рўйхатдан ўтган ва қизиқиш билдирган фуқаролар орасидан танлов асосида саралаб олади. Бунда танлов босқичлари Агентлик билан келишган ҳолда иш берувчи томонидан белгиланади. 9. Давлат органларида кадрлар захирасини юритиш бўйича қуйидагиларни назарда тутувчи янги тартиб жорий этилсин: (а) давлат органлари томонидан: (i) Миллий кадрлар захирасига киритилган лавозимлар учун номзодлар рўйхати мустақил шакллантирилади; (ii) саралашдан ўтган номзодлар тарафидан шахсий ривожланиш режасининг бажарилиши «zaxira.bsa.uz» электрон платформаси орқали мониторинг қилинади; (б) Салоҳиятли кадрлар захирасига номзодлар маҳаллада фаолият кўрсатаётган маҳалла раиси, ҳоким ёрдамчиси, хотин-қизлар фаоли, ёшлар етакчиси, ижтимоий ходим ва солиқ инспекторлари орасидан туман (шаҳар) ҳокимларининг хулосаси асосида ишчи гуруҳ томонидан сараланади. Бунда Ўзбекистон маҳаллалари уюшмаси томонидан: (i) Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги, Ёшлар ишлари агентлиги, Оила ва хотин-қизлар қўмитаси, Ижтимоий ҳимоя миллий агентлиги, Солиқ қўмитаси вакилларидан иборат таркибда ишчи гуруҳ шакллантирилади; (ii) номзодлар ҳақидаги маълумотлар «hrm.gov.uz» электрон платформасига киритилади ҳамда номзодлар тарафидан шахсий ривожланиш режасининг бажарилиши «zaxira.bsa.uz» электрон платформаси орқали мониторинг қилиб борилади; (в) Агентлик томонидан: (i) давлат фуқаролик хизматининг бошқарув ва сиёсий лавозим гуруҳларига захира мустақил равишда шакллантирилади; (ii) давлат органларида самарали хизмат қилаётган, бироқ раҳбарлари томонидан тавсия этилмаган номзодларни мустақил аниқлаш ҳамда баҳолаш орқали улар Миллий кадрлар захирасига киритилади. V. Фармон ижросини ташкил этиш, таъминлаш ва назорат 10. Қуйидагилар: (а) Давлат хизматида бошқарув самарадорлигини янада ошириш бўйича «йўл харитаси» 3-иловага мувофиқ; (б) Бошқарув самарадорлиги агентлигининг электрон платформалари билан ахборот алмашинуви асосида интеграция қилинадиган давлат органларининг ахборот тизимлари рўйхати 4-иловага мувофиқ тасдиқлансин. 11. Ўзбекистон Республикаси Президентининг ва Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим ҳужжатларига 5-иловага мувофиқ ўзгартириш ва қўшимчалар киритилсин. 12. Агентлик уч ой муддатда қонунчилик ҳужжатларига ушбу Фармондан келиб чиқадиган ўзгартириш ва қўшимчалар тўғрисида Вазирлар Маҳкамасига таклифлар киритсин. 13. Мазкур Фармоннинг ижросини самарали ташкил қилишга масъул ва шахсий жавобгар этиб Бошқарув самарадорлиги агентлиги директори вазифасини бажарувчи У.Ш. Хусаинов ҳамда Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси Ҳуқуқий экспертиза ва комплекс таҳлил қилиш департаментининг бошлиғи А.Б. Самадов белгилансин. 14. Фармон ижросини назорат қилиш Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари С.Ш. Мирзиёева зиммасига юклансин. Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш. МИРЗИЁЕВ Тошкент ш., 2025 йил 6 декабрь, ПФ-243-сон Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 1-ИЛОВА Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги фаолиятининг устувор йўналишлари 1. Давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш йўналишида: (а) давлат бошқарувида замонавий менежмент ва лойиҳавий ёндашув усулларини жорий этиш ҳамда стратегик режалаштириш асосида мақсадли кўрсаткичлар тизимини ташкил этиш; (б) давлат органларининг вазифа ва функцияларини ташкилий-ҳуқуқий механизмлар, молиявий-иқтисодий ва кадрлар ресурслари билан таъминланганлик ҳамда бошқарув жараёнларининг рақамлаштирилганлиги жиҳатидан мувофиқлаштириш; (в) давлат органлари ҳудудий бўлинмаларининг бир масала бўйича икки томонлама — горизонтал (ҳокимликка) ва вертикал (юқори турувчи органга) бўйсунувини бекор қилиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш. 2. Ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш йўналишида: (а) маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларини янгича ёндашув асосида аҳолига комплекс хизмат кўрсатувчи тузилмага трансформация қилишда услубий раҳбарлик қилиш; (б) маҳаллий ижро ҳокимияти органлари билан доимий ҳамкорлик ўрнатиб, ҳудудларни комплекс ривожлантириш борасидаги давлат сиёсатининг асосий устувор йўналишлари ҳамда уларни бажаришнинг самарали механизмларини яратиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш; (в) давлат дастурлари (стратегиялар, концепциялар) ижросини таъминлашда республика ва маҳаллий ижро ҳокимияти органларининг самарали ҳамкорлигини ташкил этиш; (г) ҳудудларда «ўсиш нуқта»лари ва ишга солинмаган имкониятларни аниқлаш ҳамда ҳудудларни комплекс ривожлантириш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш; (д) ҳудудларни ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича Ўзбекистон Республикаси Президентининг амалий ташрифларига тайёргарлик кўриш жараёнларини ташкиллаштириш. 3. Давлат органларида инсон ресурсларини бошқариш ва уларнинг салоҳиятини ривожлантириш йўналишида: (а) давлат хизматига муносиб кадрларни жалб этиш, истиқболли раҳбар кадрлар захирасини шакллантириш ҳамда давлат хизматчиларининг карьеравий ўсишига кўмаклашиш; (б) давлат хизматчилари учун компетенциялар моделини ишлаб чиқиш, уларни шахсий ва касбий диагностика қилиш ҳамда давлат хизматчиларининг билим ва касбий компетенцияларини узлуксиз ривожлантиришни ташкил этиш; (в) давлат хизматида замонавий «HR» тизимини жорий этиш ва давлат органларининг кадрлар сиёсатини мувофиқлаштириш; (г) муваффақиятга эришган хориждаги ватандошларимизнинг билим ва салоҳиятидан фойдаланиш орқали ҳудудлар ва тармоқларда ишга солинмаган янги захираларни аниқлаш ҳамда уларни халқаро тажриба асосида ривожлантиришга кўмаклашиш. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 2-ИЛОВА Давлат бошқарувида «вазифа — функция — ресурс — жавобгарлик» занжири асосида самарадорликни ошириш бўйича ТАДБИРЛАР РЕЖАСИ 1. Адлия вазирлиги: (а) давлат органлари билан биргаликда уларнинг барча вазифа ва функцияларини 5 та даражага таснифлаган ҳолда «Давлат функциялари» автоматлаштирилган онлайн ахборот тизимига киритади. Бунда: (i) 2026 йил 1 майга қадар конституциявий ва миллий даражадаги; (ii) 2026 йил 1 сентябрга қадар республика ижро этувчи ҳокимият органлари даражасидаги; (iii) 2027 йил 1 мартга қадар ҳудудий даражадаги; (iv) 2027 йил 1 сентябрга қадар туман (шаҳар) даражасидаги; (v) 2027 йил 31 декабрга қадар маҳалла (қишлоқ, овул) фуқаролар йиғини даражасидаги органларнинг вазифа ва функциялари киритилади; (б) такрорланувчи ва ўз аҳамиятини йўқотган функцияларни аниқлайди ҳамда уларни бекор қилиш бўйича таклифларни ҳар чоракда Вазирлар Маҳкамасига киритади; (в) амалга ошириш механизми бўлмаган функцияларни зарур ташкилий-ҳуқуқий механизмлар, молиявий-иқтисодий ва инсон ресурслари билан таъминлаш тўғрисидаги таклифларни ҳар чоракда Бошқарув самарадорлиги агентлигига киритади; (г) Бошқарув самарадорлиги агентлигига «Давлат функциялари» автоматлаштирилган онлайн ахборот тизимидан тўлиқ фойдаланиш имкониятини яратади. 2. Давлат органларининг вазифа ва функцияларини таснифлаш бўйича рўйхатни шакллантириш, ташкилий-ҳуқуқий механизмлар ҳамда инсон ва молиявий ресурслар билан таъминланганлик ҳолати юзасидан маълумотларнинг тўлиқ ва сифатли тақдим этилиши учун мазкур органларнинг биринчи раҳбарлари шахсан масъул ҳисобланади. 3. Бошқарув самарадорлиги агентлиги қуйидаги масалалар бўйича таклифларни Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясига киритиб боради: (а) Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 21 октябрдаги ПФ-186-сон Фармони ижросининг таҳлили ва Адлия вазирлиги томонидан тақдим этилган таҳлилий маълумотлар асосида функцияларни давлат органлари ўртасида қайта тақсимлаш, республика ижро этувчи ҳокимият органлари ҳудудий бўлинмаларининг бир вақтнинг ўзида юқори турувчи ташкилотга ва ҳокимликка бўйсунувини бекор қилиш; (б) Рақамли технологиялар вазирлиги билан биргаликда давлат функцияларини рақамлаштириш ва инсон омилини қисқартирган ҳолда жараённи автоматлаштириш. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 3-ИЛОВА Давлат хизматида бошқарув самарадорлигини янада ошириш бўйича «ЙЎЛ ХАРИТАСИ»
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 4-ИЛОВА Бошқарув самарадорлиги агентлигининг электрон платформалари билан ахборот алмашинуви асосида интеграция қилинадиган давлат органларининг ахборот тизимлари РЎЙХАТИ
Изоҳлар: 1) Бошқарув самарадорлиги агентлигининг электрон платформалари билан давлат органларининг ахборот тизимлари интеграцияси «Рақамли ҳукумат» тизимининг идоралараро интеграция платформаси орқали ахборот алмашинуви асосида амалга оширилади. 2) Рақамли технологиялар вазирлиги Бошқарув самарадорлиги агентлигининг сўровига кўра «Рақамли ҳукумат» тизимининг идоралараро интеграция платформаси орқали бошқа зарур маълумотларнинг интеграция қилинишини таъминлайди. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 6 декабрдаги ПФ-243-сон Фармонига 5-ИЛОВА Ўзбекистон Республикаси Президентининг ва Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим ҳужжатларига киритилаётган ўзгартириш ва қўшимчалар 1. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги «Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-5843-сон Фармонида: (а) 3-бандда: (i) биринчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «3. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Бошқарув самарадорлиги агентлиги) давлат органлари ва ташкилотларида ходимларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантириш, шунингдек, бошқарув самарадорлигини ошириш соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш учун масъул ҳисобланади»; (ii) учинчи ва бешинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; (iii) тўртинчи хатбоши чиқариб ташлансин; (iv) бешинчи хатбоши тўртинчи хатбоши деб ҳисоблансин; (б) 4-бандда: (i) биринчи ва иккинчи хатбошилар қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «4. Қуйидагилар Бошқарув самарадорлиги агентлигининг асосий вазифалари этиб белгилансин: давлат фуқаролик хизмати соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш дастурлари ва лойиҳаларини ҳамда мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифларни ишлаб чиқиш»; (ii) қуйидаги мазмундаги ўн тўртинчи-ўн бешинчи хатбошилар билан тўлдирилсин: «давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш; ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш»; (г) 8-бандда: (i) биринчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги агентлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; (ii) «б» кичик бандда: саккизинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «Бошқарув самарадорлиги агентлигининг моддий-техник базасини мустаҳкамлаш, Бошқарув самарадорлиги агентлиги ходимлари меҳнатини моддий рағбатлантириш, шу жумладан Бошқарув самарадорлиги агентлиги директорининг буйруғига биноан ҳар ойлик устамаларни тўлаш»; тўққизинчи, ўнинчи ва ўн иккинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; ўн биринчи хатбошидаги «давлат фуқаролик» сўзлари «бошқарув самарадорлигини ошириш ва давлат фуқаролик» сўзлари билан алмаштирилсин; (д) 9-бандда: (i) «б», «д» кичик бандлар ва «е» кичик банднинг иккинчи ва учинчи хатбошиларидаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; (ii) «в» кичик банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «в) давлат фуқаролик хизматини тартибга солиш, шу жумладан давлат органлари ва ташкилотларини ташкил этиш (қайта ташкил этиш), ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш ва уларни моддий рағбатлантириш, Ўзбекистон Республикаси Президенти ёки Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланган уларнинг ташкилий-штат тузилмаларини ўзгартириш, шунингдек, республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ҳамда устав фондида давлат улуши 50 фоиз ва ундан юқори бўлган хўжалик бирлашмалари раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари, ходимлари фаолияти самарадорлигини баҳолаш, шу жумладан, энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларини белгилаш масалаларига доир норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳалари мажбурий тартибда Бошқарув самарадорлиги агентлиги билан келишиб олиниши лозим»; (iii) «г» кичик банддаги «Давлат бошқаруви академияси» сўзлари «Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси» сўзлари билан алмаштирилсин; (ж) 10-бандда: (i) биринчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «10. Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги, Иқтисодиёт ва молия вазирлиги, Адлия вазирлиги ва Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академиясининг қуйидаги тартибни ўрнатиш тўғрисидаги таклифлари маъқуллансин, унга мувофиқ:»; (ii) тўртинчи хатбошидаги «Давлат бошқаруви академияси» сўзлари «Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси» сўзлари билан алмаштирилсин; (iii) бешинчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; (iv) олтинчи хатбоши чиқариб ташлансин; (з) 11-банднинг иккинчи хатбошисидаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; (и) 1-илова ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин. 2. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 16 июндаги ПФ-6247-сон Фармони билан тасдиқланган Очиқ маълумотлар сифатида жойлаштирилиши керак бўлган ижтимоий аҳамиятга молик маълумотлар рўйхати қуйидаги мазмундаги 43-позиция билан тўлдирилсин:
3. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 13 июлдаги «Ёшларни ҳар томонлама қўллаб-қувватлаш ва уларнинг ижтимоий фаоллигини янада оширишга оид қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги ПФ-6260-сон Фармонида: (а) 12-банд ҳамда 2-илованинг 14 ва 15-позициялари ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин; (б) 1-иловада: (i) номланишидаги «500» рақами «300» рақами билан алмаштирилсин; (ii) изоҳнинг олтинчи хатбошиси «ўттиз ёшдан ошмагунга» сўзларидан кейин «(ўттиз бир ёшга тўлмаганга)» сўзлари билан тўлдирилсин. 4. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 3 декабрдаги «Маҳаллада тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш бўйича давлат сиёсатининг устувор йўналишлари тўғрисида»ги ПФ-29-сон Фармони 7-бандида: (а) иккинчи хатбоши чиқариб ташлансин; (б) учинчи ва тўртинчи хатбошилар тегишинча иккинчи ва учинчи хатбошилар деб ҳисоблансин. 5. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2022 йил 7 мартдаги ПФ-87-сон Фармони билан тасдиқланган 2022 — 2026 йилларда хотин-қизларнинг мамлакат иқтисодий, сиёсий ва ижтимоий ҳаётининг барча жабҳаларида фаоллигини ошириш бўйича Миллий дастурни 2022-2023 йилларда амалга оширишга қаратилган комплекс чора-тадбирлар режасининг 43-позицияси чиқариб ташлансин. 6. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 10 июндаги ПФ-90-сон Фармони билан тасдиқланган Қишлоқ хўжалиги соҳасида ислоҳотларни чуқурлаштириш ва тизим фаолиятини трансформация қилиш бўйича«йўл харитаси»нинг 32-позицияси чиқариб ташлансин. 7. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 13 мартдаги «Республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ҳамда хўжалик бирлашмалари фаолияти самарадорлигини баҳолаш тизимини такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-49-сон Фармонида: (а) 1-банднинг тўртинчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланадиган маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари раҳбарлари ўринбосарлари фаолиятининг самарадорлик кўрсаткичлари асосида туман (шаҳар) ҳокимлари ва уларнинг ўринбосарлари фаолиятининг самарадорлик кўрсаткичлари Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳри ҳокимлари томонидан тасдиқланади»; (б) 5-банднинг иккинчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари, хўжалик бирлашмалари раҳбарлари ва уларнинг ўринбосарлари фаолиятининг самарадорлигини баҳолашда платформада шакллантирилган самарадорлик кўрсаткичлари бирламчи манба ҳисобланади»; (в) 10-банднинг учинчи хатбошисидаги «туман (шаҳар) ҳокимларининг ўринбосарлари» сўзлари «туман (шаҳар) ҳокимлари ва уларнинг ўринбосарлари» сўзлари билан алмаштирилсин. 8. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 5 майдаги «Истиқболли кадрларни мақсадли тайёрлаш ҳамда уларни давлат бошқаруви ва хизматига самарали жалб этиш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-78-сон Фармони 7-бандининг «б» кичик банди «мувофиқлаштирилади» сўзидан кейин «, шу жумладан, уларнинг тегишли ўқув дастурлари экспертизадан ўтказилади ва тасдиқланади, ўқув жараёнида фойдаланиладиган таълим технологияларининг намунавий шакллари ишлаб чиқилади» сўзлари билан тўлдирилсин. 9. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 19 июндаги «Давлат фуқаролик хизматини янги ёндашувлар асосида ташкил этиш ҳамда профессионал ва натижадорликка йўналтирилган давлат хизматчилари корпусини шакллантириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПФ-95-сон Фармонида: (а) 3-банднинг «ж» кичик банди ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин; (б) 8-бандда: «б» кичик банд ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин; «в» кичик банддан «ҳамда ҳисобот асосида хизмат сафарининг самарадорлиги баҳолаб борилади» сўзлари чиқариб ташлансин; (в) 15-банд ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин; (г) 18-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг» сўзлари «Коррупцияга қарши курашиш агентлигининг» сўзлари билан алмаштирилсин; (д) 20-банднинг «а» кичик бандидаги «2025 йил 1 ноябрга қадар» сўзлари «2026 йил 1 мартга қадар» сўзлари билан алмаштирилсин; (ж) 1-илованинг 2-боби тўртинчи хатбошисидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги агентлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; (и) 8-илованинг 12-банди биринчи хатбошисидаги «Агентлик» сўзи «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик)» сўзлари билан алмаштирилсин. 12. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-4472-сон қарорида: (а) номланишидаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; (б) 1-бандда: (i) иккинчи ва бешинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; (ii) учинчи ва тўртинчи хатбошилар чиқариб ташлансин; (iii) бешинчи хатбоши учинчи хатбоши деб ҳисоблансин; (в) 2-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «2. Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик) директорига қуйидаги ҳуқуқлар берилсин: Агентликнинг марказий аппарати ва филиаллари тузилмасини ходимларнинг белгиланган чекланган сони ҳамда меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида тасдиқлаш ва ўзгартиришлар киритиш; Агентликка юкланган вазифалар ижросини таъминлаш доирасида малакали ва юқори малакали мутахассисларни, шу жумладан хорижда яшаётган ватандошларни Агентликнинг раҳбар лавозимларига ва маслаҳатчилар сифатида жалб қилиш; Агентлик қошидаги Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси (кейинги ўринларда — Жамғарма) маблағлари ҳисобидан Агентлик ходимлари учун лавозим маошларига (тариф ставкаларига) устамалар ва бошқа рағбатлантирувчи тўловларни белгилаш»; (г) 3-банднинг биринчи хатбошисидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; (д) 4-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «4. Белгилансинки: Агентлик директори уч нафар ўринбосарга, шу жумладан, бир нафар биринчи ўринбосарга эга бўлиб, улар Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этилади; Агентлик директори мақоми, меҳнатга ҳақ тўлаш, тиббий ва транспорт хизмати кўрсатиш шароитларига кўра Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси департаменти бошлиғининг биринчи ўринбосарига, унинг ўринбосарлари эса Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси департаменти бошлиғининг ўринбосарига тенглаштирилади; Агентлик ходимларига Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ходимлари учун белгиланган моддий рағбатлантириш ва меҳнатга ҳақ тўлаш, тиббий хизмат кўрсатиш шартлари татбиқ этилади»; (ж) 7-бандда: (i) биринчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигига» сўзлари «Агентликка» сўзи билан алмаштирилсин; (ii) қуйидаги мазмундаги ўн бешинчи ва ўн олтинчи хатбошилар билан тўлдирилсин: «зарур ҳолларда ўз ваколатига кирувчи масалалар бўйича тегишли давлат органлари ходимларини жалб қилган ҳолда ўрганиш ўтказиш; ўз ваколатига кирувчи масалалар бўйича давлат органлари ва ташкилотларининг маълумотлар базасидан ва ахборот тизимларидан реал вақт режимида бепул ва тўсқинликсиз фойдаланиш»; (з) 9-банднинг тўртинчи хатбошисидаги ва 11-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; (и) 10-банднинг биринчи хатбошисидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви академияси» сўзлари «Агентликнинг Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат сиёсати ва бошқаруви академияси» сўзлари билан алмаштирилсин; (к) 12-бандда: (i) биринчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «12. Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва молия вазирлиги Агентлик таъминоти учун Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети параметрлари доирасида ҳар йили зарур бюджет маблағларини назарда тутсин, шунингдек, марказий аппарат учун 6 дона ҳамда филиаллар учун 14 дона, шу жумладан 18 дона шахсий бириктирилган хизмат енгил автомобилларини сақлаш учун лимит белгилансин. Бунда мазкур лимит талаблари Агентликка ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган автомобилларга нисбатан татбиқ этилмайди ҳамда ушбу автомобилларни сақлаш харажатлари Агентлик ходимлари маблағлари ҳисобидан қопланади»; (ii) қуйидаги мазмундаги учинчи хатбоши билан тўлдирилсин: «Агентликка ва унинг тизим ташкилотларига ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган асосий воситаларини сотишдан тушган пул маблағлари (ушбу пул маблағлари ҳисобидан сотиб олинган асосий воситаларини сотишдан тушган пул маблағлари) тўлиқ миқдорда Агентликнинг ихтиёрида қолади ва мақсадли равишда уларнинг моддий техник базасини мустаҳкамлаш ва ривожлантириш, шу жумладан, транспорт воситаларини харид қилиш учун йўналтирилади»; (л) 1-илованинг матни қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлигининг ТАШКИЛИЙ ТУЗИЛМАСИ
(м) 2-3-иловалар ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин; (н) 4-иловада: (i) илованинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги тўғрисида НИЗОМ»; (ii) 1-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (кейинги ўринларда — Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги)нинг» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик)нинг» сўзлари билан алмаштирилсин; (iii) 2, 6, 8-бандлардаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; «3. Агентлик давлат органлари ва ташкилотларида инсон ресурсларини ривожлантириш ҳамда ходимларни бошқариш, шунингдек, бошқарув самарадорлигини ошириш соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш учун масъул бўлган ваколатли давлат органи ҳисобланади. 4. Агентлик ўз номи ёзилган ва Ўзбекистон Республикасининг Давлат герби тасвирланган муҳр ва бланкларга, фаолияти учун зарур бўлган штамп, бошқа атрибут ва реквизитларга, ўз мустақил балансига, Ўзбекистон Республикаси Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ҳузуридаги Ғазначилик хизмати қўмитасидаги шахсий ҳисобварақларига эгадир»; (v) 5-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» ва «қонун ҳужжатларига» сўзлари тегишинча «Агентлик» ва «қонунчилик ҳужжатларига» сўзлари билан алмаштирилсин; (vi) 7-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «7. Агентликнинг расмий номланиши: а) давлат тилида: тўлиқ номи — Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги, қисқартирилган номи — Бошқарув самарадорлиги агентлиги; б) рус тилида: тўлиқ номи — Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан, қисқартирилган номи — Агентство эффективности управления; в) инглиз тилида: тўлиқ номи — Agency for Governance Efficiency under the President of the Republic of Uzbekistan, қисқартирилган номи — Agency for Governance Efficiency»; (vii) 2-боб қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «2-боб. Агентликнинг тузилмаси 9. Агентлик тизимига қуйидагилар киради: Агентликнинг филиаллари; Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази.»; 10. Агентлик филиаллари юридик шахс ташкил этмасдан маҳаллий ижро ҳокимияти органларидан, бошқа давлат органлари ва ташкилотларидан мустақил равишда ҳамда бевосита Агентликка бўйсунган ҳолда фаолият юритади. Агентлик ҳузурида алоҳида масалалар бўйича лойиҳа офислари тузилиши мумкин»; (viii) 3-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «3-боб. Агентлик ва унинг филиалларининг асосий вазифалари ҳамда функциялари»; (ix) 11-бандда: биринчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг» сўзлари «Агентликнинг» сўзи билан алмаштирилсин; иккинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «давлат фуқаролик хизмати соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш дастурлари ва лойиҳаларини ҳамда мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифларни ишлаб чиқиш»; қуйидаги мазмундаги ўн тўртинчи ва ўн бешинчи хатбошилар билан тўлдирилсин: «давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш; ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш»; (x) 12-бандда: биринчи хатбошидаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; «а» кичик банднинг биринчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «а) давлат фуқаролик хизмати соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш, шунингдек, давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш дастурлари ва лойиҳаларини ҳамда мазкур соҳани такомиллаштириш бўйича таклифларни ишлаб чиқиш соҳасида:»; тўртинчи ва бешинчи хатбошилар чиқариб ташлансин; олтинчи — саккизинчи хатбошилар тегишинча тўртинчи — олтинчи хатбошилар деб ҳисоблансин; «г» кичик банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «г) давлат фуқаролик хизмати соҳасида кадрларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантиришнинг инновацион усулларини жорий этиш соҳасида: давлат органлари ва ташкилотлари жамоаларида ахлоқий-руҳий ҳолатни ўрганади, муҳитнинг ёмонлашувига имкон яратаётган сабаблар ва шарт-шароитларни аниқлайди, уларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади; кадрлар ўз салоҳиятини тўла-тўкис намоён этиши учун муносиб шарт-шароитларни яратишда давлат органлари ва ташкилотларига кўмаклашади; кадрларнинг профессионал сифатлар ва хизматларни адолатли ҳамда холисона баҳолашга асосланган лавозим бўйича ўсишида давлат органлари ва ташкилотларида тенг имкониятлар таъминланиши устидан назоратни амалга оширади; давлат фуқаролик хизматчилари фаолиятининг самарадорлигини энг муҳим кўрсаткичлар асосида баҳолаш услубиятини белгилайди; давлат фуқаролик хизматига инновацион услубларни татбиқ қилиш, давлат фуқаролик хизматчилари ишида буйруқбозликка барҳам беришнинг самарали йўллари ва механизмларини белгилайди»; бешинчи хатбоши чиқариб ташлансин; олтинчи ва еттинчи хатбошилар тегишинча бешинчи ва олтинчи хатбошилар деб ҳисоблансин; учинчи хатбоши чиқариб ташлансин; тўртинчи ва бешинчи хатбошилар тегишинча учинчи ва тўртинчи хатбошилар деб ҳисоблансин; тўртинчи хатбоши чиқариб ташлансин; иккинчи хатбоши чиқариб ташлансин; учинчи — бешинчи хатбошилар тегишинча иккинчи — тўртинчи хатбошилар деб ҳисоблансин; учинчи хатбоши чиқариб ташлансин; тўртинчи хатбоши учинчи хатбоши деб ҳисоблансин; «м» кичик банднинг бешинчи хатбошиси чиқариб ташлансин; қуйидаги мазмундаги «н» ва «о» кичик бандлар билан тўлдирилсин: «н) давлат органларида натижага асосланган бошқарув тизимини жорий этиш соҳасида: давлат бошқарувида замонавий менежмент ва лойиҳавий ёндашув усулларини жорий этади ҳамда стратегик режалаштириш асосида мақсадли кўрсаткичлар тизимини ташкил этади; давлат органларининг вазифа ва функцияларини ташкилий-ҳуқуқий механизмлар, молиявий-иқтисодий ва кадрлар ресурслари билан таъминланганлик ҳамда бошқарув жараёнларининг рақамлаштирилганлик ҳолатини мувофиқлаштиради; давлат органлари ҳудудий бўлинмаларининг бир масала бўйича икки томонлама горизонтал (ҳокимликка) ва вертикал (юқорига) бўйсунувни бекор қилиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади; о) ҳудудларда янги имкониятларни аниқлаш ва бошқарув самарадорлигини ошириш соҳасида: ҳудудларда «ўсиш нуқта»лари ва ишга солинмаган имкониятларни аниқлаш ва улардан самарали фойдаланиш бўйича таклифлар тайёрлайди; ҳудудларни комплекс ривожлантиришга тўсқинлик қилаётган тизимли муаммоларни аниқлаш ва уларни бартараф этиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади; маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларини янгича ёндашув асосида аҳолига комплекс хизмат кўрсатувчи тузилмага трансформация қилишда услубий раҳбарликни амалга оширади; маҳаллий ижро ҳокимияти органлари билан доимий ҳамкорлик ўрнатиб, ҳудудларни комплекс ривожлантириш борасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари ҳамда уларни бажаришнинг самарали механизмларини яратиш бўйича таклифлар ишлаб чиқади; давлат дастурлари (стратегиялар, концепциялар) ижросини таъминлашда республика ва маҳаллий ижро ҳокимияти органларининг самарали ҳамкорлигини ташкил этади; ҳудудларни ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича амалий ташрифларга тайёргарлик кўриш жараёнларини пухта ташкиллаштиради; (xi) 13-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; (xii) 4-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «4-боб. Агентликнинг ҳуқуқлари ва жавобгарлиги»; (xiii) 1-параграфнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «1-§. Агентликнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари»; (xiv) 14-бандда: биринчи, йигирма биринчи, йигирма иккинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; саккизинчи хатбошидаги «шу жумладан» сўзларидан кейин «, Агентлик ҳузурида ташкил этилган лойиҳа офисларига мутахассисларни» сўзлари билан тўлдирилсин; ўн тўртинчи хатбошидаги «ва юридик шахс мақомига эга» сўзлари «ёки юридик шахс мақомига эга» сўзлари билан алмаштирилсин; йигирма учинчи ва йигирма тўртинчи хатбошилардаги «қонун ҳужжатларига» ва тегишли келишикдаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари тегишинча «қонунчилик ҳужжатларига» ва тегишли келишикдаги «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; (xv) 15-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; (xvi) 2-параграфнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «2-§. Агентлик филиалларининг ҳуқуқ ва мажбуриятлари»; (xvii) 16-банднинг биринчи хатбошисидаги ва 17-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; (xviii) 5-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «5-боб. Агентлик раҳбарларининг функционал мажбуриятлари»; (xix) 18-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «18. Агентлик зиммасига юклатилган вазифаларга мувофиқ унинг раҳбарлари қуйидаги функционал мажбуриятларни бажарадилар: а) Агентлик директори: Агентлик фаолиятига умумий раҳбарликни амалга оширади, юклатилган вазифа ва функцияларнинг бажарилиши юзасидан шахсан жавобгар бўлади; ўз ўринбосарлари ҳамда Агентлик, унинг филиаллари ва идоравий ташкилотлари бошқа мансабдор шахсларининг ваколатларини ҳамда шахсий жавобгарлик даражасини белгилайди, шунингдек, вазифаларини тақсимлайди; ўз ваколати доирасида Агентлик, унинг филиаллари ва идоравий ташкилотларининг ходимлари томонидан ижро этилиши мажбурий бўлган буйруқлар чиқаради ва бошқа қарорлар қабул қилади; Агентлик марказий аппаратининг харажатлар сметасини ва белгиланган штатлар сони доирасида штатлар жадвалини тасдиқлайди; белгиланган штатлар сони ва меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида Агентлик марказий аппарати, филиаллари ҳамда ҳузуридаги ташкилотларнинг тузилмасини тасдиқлайди ва ўзгартиришлар киритади; Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмалари ва унинг филиаллари тўғрисидаги низомларни тасдиқлайди; ижро интизомига, шунингдек, жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатларини қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ кўриб чиқиш муддатлари ва тартибига қатъий риоя этилишини таъминлайди; ўз ваколати доирасида норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар қабул қилади, зарур ҳолларда давлат бошқарувининг бошқа органлари билан биргаликда қарорлар ва бошқа ҳужжатларни биргаликда қабул қилади; қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради; Агентлик директори бўлмаган вақтда унинг ваколатлари директорнинг биринчи ўринбосари томонидан, у бўлмаган вақтда эса Агентлик директори фармойишига асосан директорнинг бошқа ўринбосарларидан бири томонидан амалга оширилади; б) Агентлик директори ўринбосарлари: бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва бошқа ҳужжатларнинг лойиҳаларини экспертизадан ўтказиш ва сифатли тайёрлашни ташкил этиш масалалари бўйича Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг тегишли бўлинмалари билан ўзаро ҳамкорлик қилади; Агентлик директорининг топшириқларига биноан Агентлик фаолиятига оид дастурий ҳужжатларнинг бажарилишини мувофиқлаштиради; Агентлик марказий аппаратининг тасдиқланган тузилмасига мувофиқ Агентликнинг тегишли бўлинмалари фаолиятини мувофиқлаштиради; ўзлари мутасаддилик қилаётган Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмаларида кадрлар захирасини шакллантириш бўйича ишларни тизимли асосда ташкиллаштиради; Агентлик директори вақтинча бўлмаганида директор фармойишига асосан унинг вазифаларини бажаради; қонунчилик ҳужжатлари ва Агентлик директорининг қарорларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради; в) Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари: таркибий бўлинма тўғрисидаги низомга мувофиқ аниқ йўналишлар бўйича вазифаларнинг сифатли ва ўз вақтида бажарилишини таъминлайди; ўзлари мувофиқлаштираётган соҳаларнинг ривожланиш ҳолатини баҳолайди ва амалга оширишнинг самарали механизмлари билан уларни янада ривожлантириш бўйича аниқ таклифларни Агентлик раҳбариятига киритади; Агентлик раҳбариятининг буйруқлари, фармойишлари ва топшириқлари ўз вақтида ва сифатли ижро этилишини таъминлайди; қонунчилик ҳужжатлари ва Агентлик директорининг қарорларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради; г) Агентлик филиалларининг раҳбарлари: юклатилган вазифаларга, шунингдек, Агентлик раҳбариятининг топшириқларига мувофиқ филиалларнинг фаолиятини ташкил этади; ҳудудда давлат фуқаролик хизматининг ривожланиши, давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқ ва қонуний манфаатларига риоя этилиши ҳолатига баҳо беради ва зарур ҳолларда, Агентлик раҳбариятига тегишли таклифларни киритади; қонунчилик ҳужжатлари ва Агентлик директорининг қарорларига мувофиқ бошқа функционал мажбуриятларни бажаради»; (xx) 6-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «6-боб. Агентлик раҳбарларининг жавобгарлиги»; (xxi) 19 ва 21-бандлардаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; (xxii) 7-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «7-боб. Агентлик фаолиятини ташкил этиш»; (xxiii) 1-параграфнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «1-§. Агентлик раҳбарияти»; (xxiv) 22 ва 23-бандлар қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «22. Агентликка Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимидан озод қилинадиган директор раҳбарлик қилади. Агентлик директори Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари томонидан лавозимга тайинланадиган ва лавозимидан озод этиладиган уч нафар ўринбосарларга, шу жумладан, бир нафар биринчи ўринбосарга эга. 23. Агентликнинг ходимлари, шу жумладан, унинг филиаллари бошлиқлари ва ходимлари Агентлик директори томонидан лавозимга тайинланади ва лавозимидан озод этиладилар»; (xxv) 2-параграфнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «2-§. Агентликнинг кенгаши ва консультатив эксперт органлари»; (xxvi) 24-банд ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин; (xxvii) 25-бандда: биринчи ва иккинчи хатбошилар қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «25. Агентлик ҳузурида директорнинг биринчи ўринбосари, Агентлик алоҳида таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари ва мутахассислари, шунингдек, фуқаролик жамияти институтларининг таниқли вакилларидан иборат таркибда Бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш бўйича жамоатчилик кенгаши ташкил этилади. Жамоатчилик кенгашининг низоми, аъзолари сони, шунингдек, фуқаролик жамияти институтлари вакиллари орасидан шакллантириладиган таркиби ва раиси Агентлик директорининг буйруғи билан тасдиқланади»; бешинчи ва олтинчи хатбошилардаги «давлат фуқаролик хизматини» сўзлари «бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини» сўзлари билан алмаштирилсин; еттинчи хатбошидаги «давлат фуқаролик хизматини» ва «Давлат хизматини ривожлантириш агентлигига» сўзлари тегишинча «бошқарув самарадорлиги ва давлат фуқаролик хизматини» ва «Агентликка» сўзлари билан алмаштирилсин; (xxviii) 8-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «8-боб. Агентлик фаолияти самарадорлигини баҳолаш мезонлари»; (xxix) 26-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «26. Қуйидагилар: Агентлик директори, директорнинг биринчи ўринбосари, директор ўринбосарлари фаолияти самарадорлиги — Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси томонидан белгиланадиган фаолият самарадорлигини баҳолашнинг интеграциялашган кўрсаткичлари асосида баҳоланади; Агентлик марказий аппарати таркибий бўлинмаларининг бошлиқлари, филиаллари бошлиқлари ва ходимларининг фаолияти самарадорлиги — Агентлик директори томонидан тасдиқланадиган фаолият самарадорлигини баҳолаш кўрсаткичлари асосида баҳоланади»; (xxx) 9-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «9-боб. Агентлик фаолиятини молиялаштириш ва унинг ходимларини моддий рағбатлантириш»; (xxxi) 27-банд қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «27. Агентлик ходимларига Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрациясининг ходимлари учун белгиланган моддий рағбатлантириш ва меҳнатга ҳақ тўлаш, тиббий хизмат кўрсатиш шартлари татбиқ этилади. Агентликнинг бошқарув ходимларининг лавозим маошини Ягона тариф сеткаси бўйича тасдиқланган меҳнатга ҳақ тўлаш разрядлари бўйича аниқлашда тариф коэффициентлари икки баравар оширилган миқдорда қўлланилади. Бунда меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари Агентликка тенглаштирилган ташкилотлар учун амалда бўлган тариф коэффициентлари сақлаб қолинади. Агентлик ходимларига илгари ишлаган жойида берилган ҳарбий ва махсус унвонлар (мартаба ва малака даражалари, дипломатик даражалар ва бошқалар) сақланиб қолади ҳамда уларнинг Агентликда ишлаган вақти ҳарбий ва махсус унвонларни (мартаба ва малака даражалари, дипломатик даражалар ва бошқалар) олиш учун зарур бўлган иш стажига киритилади. Агентликка лавозимга тайинланган (юборилган) ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар ходимлари ўз мажбуриятларини бажариш даврида пул таъминоти сақланмаган ҳолда тегишли ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар кадрларининг амалдаги захирасига тўғридан-тўғри киритилади»; (xxxii) 28-бандда: биринчи ва олтинчи хатбошилардаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; еттинчи хатбоши чиқариб ташлансин; саккизинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «ўз турар жойига эга бўлмаган Агентлик ва унинг филиаллари ходимларига қонунчилик ҳужжатларида Ҳисоб палатаси ходимлари учун белгиланган тартиб ва миқдорларда уй-жойни ижарага олиш шартномалари бўйича харажатларни Агентлик томонидан қоплаш»; (xxxiii) 29-бандда: биринчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «29. Агентлик ва унинг филиаллари ходимларига Агентлик қошидаги Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси маблағлари ҳисобидан:»; тўртинчи хатбоши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «Агентлик қошидаги Давлат хизматини ривожлантиришни қўллаб-қувватлаш жамғармаси тўғрисидаги низом Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси раҳбари томонидан тасдиқланади»; (xxxiv) 30-банд ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин; (xxxv) 31-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин; (xxxvi) 10-бобнинг номланиши қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «10-боб. Агентликнинг Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси тегишли бўлинмалари ва Ўзбекистон Республикаси Президенти олдидаги ҳисобдорлиги»; (xxxvii) 32 — 36-бандлардаги тегишли келишикдаги «Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги» сўзлари тегишли келишикдаги «Агентлик» сўзи билан алмаштирилсин. 13. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 18 февралдаги «Ўзбекистон Республикаси Маҳалла ва оилани қўллаб-қувватлаш вазирлиги фаолиятини ташкил этиш тўғрисида»ги ПҚ-4602-сон қарорининг 6-банди ўз кучини йўқотган деб ҳисоблансин. 14. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2022 йил 19 январдаги «Маҳаллаларда ёшлар билан ишлаш тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-92-сон қарори 13-бандида: (а) иккинчи хатбоши чиқариб ташлансин; (б) учинчи — олтинчи хатбошилар тегишинча иккинчи — бешинчи хатбошилар деб ҳисоблансин. 15. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2022 йил 20 январдаги «Заковат» интеллектуал ўйинини аҳоли ўртасида оммавий-маърифий ҳаракатга айлантириш ва бошқа интеллектуал ўйинларни ривожлантиришга оид чора-тадбирлар тўғрисида»ги ПҚ-96-сон қарорида: (а) 6-банднинг еттинчи хатбошисидаги «кадрлар захирасига» сўзлари «Истиқболли кадрлар маълумотлар базасига» сўзлари билан алмаштириш; (б) 1-илованинг 7-позицияси «Чора-тадбирлар» устунидаги «кадрлар захирасига» сўзлари «Истиқболли кадрлар маълумотлар базасига» сўзлари билан алмаштирилсин. 16. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2022 йил 29 июндаги «Маҳаллаларда ижтимоий хизматларни кўрсатиш ва ижтимоий ҳимояга муҳтож оилаларга ёрдам бериш тизимини янги босқичга кўтариш ҳамда хотин-қизларни касбга ўргатиш ишларини янада жадаллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-300-сон қарори 12-банди қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «12. Бошқарув самарадорлиги агентлиги (У. Хусаинов) Оила ва хотин-қизлар қўмитаси (З. Махкамова) билан биргаликда маҳаллалардаги хотин-қизлар фаолларини икки йиллик меҳнат фаолиятининг ижобий натижаларини ҳисобга олган ҳолда уларнинг хизмат поғонасини кўтариш бўйича вазирлик ва идоралар, шунингдек, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликларига таклифлар киритиб борсин». 17. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 31 майдаги «Марказий Осиё атроф-муҳит ва иқлим ўзгаришини ўрганиш университети (Green University) фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-174-сон қарори 2-бандининг бешинчи хатбошиси чиқариб ташлансин. 18. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2024 йил 28 майдаги «Ўзбекистон давлат спорт академияси фаолиятини ташкил қилиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-197-сон қарори 7-бандининг тўртинчи хатбошиси чиқариб ташлансин. 19. Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 августдаги 424-сон қарори билан тасдиқланган Ўзбекистон Республикаси ҳудудида хизмат сафарлари тўғрисидаги низомда: (а) 1-банднинг биринчи хатбошиси қуйидаги мазмундаги жумла билан тўлдирилсин: «Бунда давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларида хизмат сафарларини ташкил этиш, хизмат сафарига кетаётган ва хизмат сафаридан қайтаётган шахсларни рўйхатга олиш бўйича махсус электрон журналларни юритиш ва таҳлилини олиб бориш «hrm.gov.uz» электрон тизими таркибидаги «Xizmat safari» ягона модули орқали амалга оширилади»; (б) 9-банднинг иккинчи хатбошиси қуйидаги мазмундаги жумла билан тўлдирилсин: «Бунда давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларида хизмат сафарига кетаётган ва хизмат сафаридан қайтаётган шахсларни рўйхатга олиш мазкур Низомга 4 ва 5-иловаларга мувофиқ махсус журналларда «hrm.gov.uz» электрон тизими таркибидаги «Xizmat safari» ягона модулида электрон шаклда юритилади ҳамда бу ҳақидаги маълумотлар «ЎзАСБО» дастурий мажмуасига интеграция қилиш орқали юборилади»; (в) 14-банднинг «а» кичик банди тўртинчи хатбошиси «Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси» сўзларидан кейин «, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги» сўзлари билан тўлдирилсин; (г) 18-банднинг иккинчи ва учинчи хатбошилари «Ўзбекистон Республикаси Ҳисоб палатаси» сўзларидан кейин «, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги» сўзлари билан тўлдирилсин. 20. Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 4 октябрдаги «Раҳбар кадрларни баҳолаш марказини ташкил этиш тўғрисида»ги 629-сон қарорида: (а) 1-банддаги «Давлат хизматини ривожлантириш» сўзлари «Бошқарув самарадорлиги» сўзлари билан алмаштирилсин; (б) 4-банд қуйидаги мазмундаги олтинчи ва еттинчи хатбошилар билан тўлдирилсин: «Марказ томонидан давлат фуқаролик хизматчилари компетенцияларини баҳолаш шартнома асосида амалга оширилади; Марказга ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган асосий воситаларни сотишдан тушган пул маблағлари (ушбу пул маблағлари ҳисобидан сотиб олинган асосий воситаларни сотишдан тушган пул маблағлари) тўлиқ миқдорда Марказ ихтиёрида қолади ҳамда мақсадли равишда унинг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш ва ривожлантириш, шу жумладан транспорт воситаларини харид қилиш учун йўналтирилади». 21. Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 9 апрелдаги 212-сон қарори билан тасдиқланган Республика ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари тўғрисидаги намунавий низомда: (а) 3-банднинг биринчи хатбошиси қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «3. Бўлинма ўз фаолиятида бевосита тегишли давлат органининг раҳбарига бўйсунади ҳамда унинг маслаҳатчиси мақомига эга бўлади»; (б) 7-банд қуйидаги мазмундаги йигирманчи хатбоши билан тўлдирилсин: «Бўлинмага қонунчилик ҳужжатларида назарда тутилмаган функция ва вазифалар юклатилишига йўл қўйилмайди». 22. Вазирлар Маҳкамасининг 2006 йил 26 апрелдаги 180-Ф-сон фармойишининг рус тилидаги матнида: (а) Ислом Каримов номидаги «Тошкент» халқаро аэропортида алоҳида муҳим йўловчиларга хизмат кўрсатиш зали тўғрисидаги низомга илованинг 5-банди 5.41-кичик банди қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «5.41. Директор Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и его заместители»; (б) Ўзбекистон Республикаси аэропортларида расмий делегацияларга хизмат кўрсатиш зали тўғрисидаги низомга илованинг 5-банди 5.41-кичик банди қуйидаги таҳрирда баён этилсин: «5.41. Директор Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и его заместители». Изоҳ: мазкур илованинг 11-банди ҳамда 12-банди «н» кичик банди (xxxi), (xxxiii) ва (xxxiv) хатбошилари 2026 йил 1 январдан эътиборан кучга киради. (Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 09.12.2025 й., 06/25/243/1128-сон) |
Указ Президента Республики Узбекистан О мерах по дальнейшему повышению эффективности управления в государственной службе [Извлечение] В целях обеспечения исполнения Указа Президента Республики Узбекистан от 14 июля 2025 года № УП-111 «О мерах по повышению эффективности, проактивности и результативности в системе государственного управления» постановляю: I. Основные цели 1. Определить основными целями настоящего Указа внедрение основанной на результативности системы управления в государственных органах, определение новых возможностей и повышение эффективности управления в регионах, совершенствование системы работы с человеческими ресурсами в государственных органах. II. Повышение эффективности управления в государственной службе 2. Принять к сведению, что Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство) создано на базе Агентства развития государственной службы и определяется его правопреемником. 3. Утвердить приоритетные направления деятельности Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 1*. 4. Внедрить с 1 января 2026 года в порядке эксперимента основанную на результативности систему управления в Министерстве сельского хозяйства, Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства, Министерстве высшего образования, науки и инноваций, хокимиятах Наманганской и Сурхандарьинской областей, а также в хокимиятах 33 районов (городов), которым в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 8 октября 2025 года № ПП-298 присвоен статус «района (города) в облике Нового Узбекистана», под общей координацией Агентства, предусматривающую, что: (а) целевые показатели и индикаторы деятельности государственных органов на основе возложенных на них задач формируются Агентством и утверждаются Кабинетом Министров; (б) Агентство: (i) разрабатывает основанную на результативности модель управления и осуществляет методическую координацию ее внедрения; (ii) организует оценку достижения целевых показателей посредством электронной платформы «samaradorlik.gov.uz»; (iii) оказывает содействие в развитии кадрового потенциала при выполнении соответствующих задач и достижении целевых показателей; (iv) проводит анализ эффективного использования финансовых ресурсов при осуществлении государственными органами задач и функций, а также принимает меры повышения эффективности, пересмотрев бизнес-процессы; (v) внедряет современные подходы, при необходимости дополнительные этапы в конкурсы на занятие должностей государственной гражданской службы; (в) первые руководители министерств и ведомств: (i) несут персональную ответственность за достижение результатов на отраслевом уровне; (ii) решают вопрос стимулирования работников либо применения к ним мер дисциплинарного взыскания на основе персональной результативности; (г) один из заместителей руководителя назначается ответственным за результативность (Chief Evaluation Officer — CEO) и на него возлагаются следующие задачи: (i) координация деятельности подразделений стратегического планирования, информационно-аналитических и иных структурных подразделений государственных органов по реализации возложенных на него задач; (ii) ведение мониторинга достижения определенных результатов в деятельности государственных органов и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности. 5. Утвердить План мероприятий по повышению эффективности в государственном управлении на основе цепочки «задача — функция — ресурс — ответственность» согласно приложению № 2*, предусматривающий: (а) разделение задач и функций государственных органов на следующие 5 уровней: (i) конституционный и национальный уровень; (ii) уровень республиканских органов исполнительной власти; (iii) региональный уровень; (iv) уровень района (города); (v) уровень схода граждан махалли (поселка, аула); (б) распределение финансовых ресурсов и штатной численности исходя из задач и функций; (в) определение обязательств и ответственности за результат отдельно по каждой задаче и функций; (г) разработку предложений по отмене подчиненности территориальных подразделений республиканских органов исполнительной власти одновременно вышестоящей организации и хокимияту на основе анализа исполнения Указа Президента Республики Узбекистан от 21 октября 2025 года № УП-186. III. Предотвращение коррупционных рисков в государственной службе 6. Внедрить с 1 января 2026 года систему ротации кадров в государственных органах, осуществляющих деятельность в 33 районах (городах) со статусом «района (города) в облике Нового Узбекистана». При этом: (а) ротация руководителей районных (городских) подразделений республиканских органов исполнительной власти, а также хокимов районов (городов) и их заместителей проводится каждые пять лет, как правило, в другой район (город) в пределах Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента; (б) определение руководителей, подлежащих ротации, осуществляется посредством электронной платформы «hrm.gov.uz» Агентства. При этом предписание Агентства о проведении ротации является обязательным для государственных органов; (в) руководитель перед переходом в новый регион обучается на интенсивном курсе по экономическому и социальному положению территории; (г) Агентство ведет онлайн-мониторинг деятельности руководителей, прошедших ротацию, посредством электронной платформы; (д) Агентство осуществляет координацию процессов ротации. 7. Внедрить систему проведения диагностики уровня устойчивости к коррупции работников в государственных органах, в соответствии с которой: (а) диагностику проходят: (i) руководители и ответственные работники подразделений внутреннего антикоррупционного контроля, а также кандидаты на эти должности — начиная с 1 января 2026 года; (ii) работники, ведущие деятельность в инспекциях, ответственных за контроль сфер, на должностях, на которые возложено осуществление функций с «высоким» и «средним» уровнем коррупционного риска, а также кандидаты на эти должности — начиная с 1 июня 2026 года; (iii) работники, ведущие деятельность в других государственных органах на должностях, на которые возложено осуществление функций с «высоким» и «средним» уровнем коррупционного риска, а также кандидаты на эти должности — начиная с 1 января 2027 года; (б) диагностика проводится Центром оценки руководящих кадров при Агентстве по заказу Агентства по противодействию коррупции. При этом расходы на проведение диагностики работников возмещаются соответствующим государственным органом; (в) оценка по результатам диагностики уровня устойчивости к коррупции работника как «низкий» является обстоятельством, препятствующим продолжению трудовых отношений на этой должности, и в обязательном порядке проводится ротация данного работника на другую должность с «низким» уровнем коррупционного риска. IV. Дальнейшее совершенствование системы работы с человеческими ресурсами в государственных органах 8. Внедряется новая система занятия вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, в соответствии с которой с 1 марта 2026 года: (а) на электронной платформе «vacancy.gov.uz» публикуются сведения об имеющихся вакантных рабочих местах в государственной гражданской службе; (б) для граждан создается возможность регистрации в статусе «ищущий работу» на электронной платформе «vacancy.gov.uz» с определением приемлемых для них требований к специальности, должности, оплате труда; (в) граждане, зарегистрировавшиеся на электронной платформе «vacancy.gov.uz» и успешно прошедшие тестовые испытания по поступлению на государственную гражданскую службу, могут претендовать на имеющиеся вакантные рабочие места на данной платформе. При этом: (i) для граждан создается возможность сдачи тестовых испытаний посредством специальной онлайн-системы идентификации личности и контроля тестирования либо в специально оборудованных помещениях Агентства; (ii) результаты теста действительны до 1 года; (г) человеческий фактор исключается за счет автоматизации этапа рассмотрения квалификационных требований кандидатов в конкурсе на занятие вакантных должностей государственной гражданской службы; (д) тестовые испытания по оценке знаний по специальности, организуемые в качестве дополнительного этапа конкурса, проводятся Центром оценки руководящих кадров при Агентстве по заказам государственных органов на договорной основе. При этом тестовые вопросы по специальности представляются государственными органами; (ж) отбор кандидатов на вакантные должности государственной гражданской службы в государственных органах из числа граждан, проявивших интерес и зарегистрировавшихся на электронной платформе «vacancy.gov.uz», проводится на конкурсной основе. При этом этапы конкурса определяются работодателем по согласованию с Агентством. 9. Внедрить новый порядок ведения кадрового резерва в государственных органах, в соответствии с которым: (а) государственные органы: (i) самостоятельно формируют список кандидатов на должности, включенные в Национальный кадровый резерв; (ii) ведут мониторинг планов личностного развития кандидатов, прошедших отбор, посредством электронной платформы «zaxira.bsa.uz»; (б) отбор кандидатов в резерв потенциальных кадров проводится рабочей группой из числа председателя махалли, помощника хокима, женского активиста, лидера молодежи, социального работника и налогового инспектора, осуществляющих деятельность в махалле, на основании заключения хокимов районов (городов). При этом Ассоциация махаллей Узбекистана: (i) формирует рабочую группу из числа представителей Министерства занятости и сокращения бедности, Агентства по делам молодежи, Комитета семьи и женщин, Национального агентства социальной защиты и Налогового комитета; (ii) вносит сведения о кандидатах в электронную платформу «hrm.gov.uz», а также ведет мониторинг выполнения планов личностного развития кандидатами посредством электронной платформы «zaxira.bsa.uz»; (в) Агентство: (i) самостоятельно формирует резерв для «управленческой» и «политической» группы должностей государственной гражданской службы; (ii) самостоятельно выявляет и путем оценки включает в Национальный кадровый резерв кандидатов, осуществляющих эффективную службу в государственных органах, но не рекомендованных руководителями. V. Организация, обеспечение и контроль исполнения Указа 10. Утвердить: (а) «Дорожную карту» по дальнейшему повышению эффективности управления в государственной службе согласно приложению № 3*; (б) Перечень информационных систем государственных органов, подлежащих интеграции с электронными платформами Агентства эффективности управления на основе обмена данными, согласно приложению № 4*. * Приложения №№ 1 — 4 приводятся на узбекском языке. 11. Внести изменения и дополнения в некоторые акты Президента Республики Узбекистан и Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 5. 12. Агентству в трехмесячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего Указа. 13. Возложить на исполняющего обязанности директора Агентства эффективности управления У.Ш. Хусаинова и начальника Департамента правовой экспертизы и комплексного анализа Администрации Президента Республики Узбекистан А.Б. Самадова персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего Указа. 14. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на руководителя Администрации Президента Республики Узбекистан С.Ш. Мирзиёеву. Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ г. Ташкент, 6 декабря 2025 г., № УП-243 ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Указу Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243 Изменения и дополнения, вносимые в некоторые акты Президента Республики Узбекистан и Правительства Республики Узбекистан 1. В Указе Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № УП-5843 «О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан»: (а) в пункте 3: (i) абзац первый изложить в следующей редакции: «3. Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство эффективности управления) является ответственным за реализацию единой государственной политики в сферах управления персоналом и развития человеческих ресурсов, а также повышения эффективности управления в государственных органах и организациях»; (ii) в абзацах третьем и пятом аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентство эффективности управления» в соответствующем падеже; (iii) абзац четвертый исключить; (iv) абзац пятый считать абзацем четвертым; (б) в пункте 4: (i) абзацы первый и второй изложить в следующей редакции: «4. Определить основными задачами Агентства эффективности управления: реализацию единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы, а также разработку предложений по совершенствованию программ и проектов развития государственной гражданской службы и данной сферы»; (ii) дополнить абзацами четырнадцатым — пятнадцатым следующего содержания: «внедрение в государственных органах системы управления, основанной на результатах; определение новых возможностей и повышение эффективности управления в регионах»; (г) в пункте 8: (i) в абзаце первом слова «Агентстве развития государственной службы» заменить словами «Агентстве эффективности управления»; (ii) в подпункте «б»: абзац восьмой изложить в следующей редакции: «укрепление материально-технической базы Агентства эффективности управления, материальное стимулирование труда работников Агентства эффективности управления, в том числе выплату ежемесячных надбавок согласно приказу директора Агентства эффективности управления»; в абзацах девятом, десятом и двенадцатом аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентства эффективности управления»; в абзаце одиннадцатом после слов «связанные с» дополнить словами «повышением эффективности управления и»; (д) в пункте 9: (i) в подпунктах «б», «д» и абзацах втором и третьем подпункта «е» аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентство эффективности управления» в соответствующем падеже; (ii) подпункт «в» изложить в следующей редакции: «в) проекты нормативно-правовых актов по вопросам регулирования государственной гражданской службы, в том числе создания (реорганизации) государственных органов и организаций, оплаты труда и материального стимулирования работников, изменений их организационно-штатной структуры, утвержденных Президентом Республики Узбекистан или Кабинетом Министров, а также оценки эффективности деятельности руководителей республиканских и местных органов исполнительной власти, хозяйственных объединений, в уставном фонде которых доля государства составляет 50 процентов и более, и их заместителей, в том числе определения ключевых показателей эффективности деятельности, подлежат в обязательном порядке согласованию с Агентством эффективности управления»; (iii) в подпункте «г» слова «Академии государственного управления» заменить словами «Академии государственной политики и управления»; (ж) в пункте 10: (i) абзац первый изложить в следующей редакции: «10. Одобрить предложения Министерства занятости и сокращения бедности, Министерства экономики и финансов, Министерства юстиции и Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан об установлении следующего порядка, в соответствии с которым:»; (ii) в абзаце четвертом слова «Академия государственного управления» заменить словами «Академия государственной политики и управления»; (iii) в абзаце пятом аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентством эффективности управления»; (iv) абзац шестой исключить; (з) в абзаце втором пункта 11 аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «Агентству эффективности управления»; (и) приложение № 1 признать утратившим силу. 2. Перечень социально значимых сведений, подлежащих размещению в качестве открытых данных, утвержденный Указом Президента Республики Узбекистан от 16 июня 2021 года № УП-6247, дополнить позицией 43 следующего содержания:
3. В Указе Президента Республики Узбекистан от 13 июля 2021 года № УП-6260 «О дополнительных мерах по всесторонней поддержке молодежи и дальнейшему повышению ее общественной активности»: (а) пункт 12 и позиции 14 и 15 приложения № 2 признать утратившими силу; (б) в приложении № 1: (i) в наименовании цифру «500» заменить цифрой «300»; (ii) в абзаце шестом примечания после слов «не более тридцати лет» дополнить словами «(не достигшего тридцати одного года)». 4. В пункте 7 Указа Президента Республики Узбекистан от 3 декабря 2021 года № УП-29 «О приоритетных направлениях государственной политики по развитию предпринимательства, обеспечению занятости населения и сокращению бедности в махалле»: (а) абзац второй исключить; (б) абзацы третий и четвертый считать соответственно абзацами вторым и третьим. 5. Из Плана комплексных мер, направленного на реализацию в 2022-2023 годах Национальной программы по повышению активности женщин во всех сферах экономической, политической и социальной жизни страны на 2022 — 2026 годы, утвержденного Указом Президента Республики Узбекистан от 7 марта 2022 года № УП-87, позицию 43 исключить. 6. Из «Дорожной карты» по углублению реформ в сфере сельского хозяйства и трансформации деятельности системы, утвержденной Указом Президента Республики Узбекистан от 10 июня 2023 года № УП-90, позицию 32 исключить. 7. В Указе Президента Республики Узбекистан от 13 марта 2024 года № УП-49 «О мерах по совершенствованию системы оценки эффективности деятельности республиканских и местных органов исполнительной власти, а также хозяйственных объединений»: (а) абзац четвертый пункта 1 изложить в следующей редакции: «показатели эффективности деятельности хокимов районов (городов) и их заместителей утверждаются Председателем Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимами областей и города Ташкента, на основе показателей эффективности деятельности заместителей руководителей местных органов исполнительной власти, утверждаемых Кабинетом Министров»; (б) абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции: «при оценке эффективности деятельности руководителей и заместителей руководителей республиканских и местных органов исполнительной власти, хозяйственных объединений показатели эффективности, сформированные на платформе, являются первичным источником»; (в) в абзаце третьем пункта 10 слова «заместителей хокимов районов (городов)» заменить словами «хокимов районов (городов) и их заместителей». 8. В подпункте «б» пункта 7 Указа Президента Республики Узбекистан от 5 мая 2025 года № УП-78 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы целевой подготовки и эффективного привлечения к государственному управлению и службе перспективных кадров» после слов «государственных органов и организаций» дополнить словами «, в том числе экспертизу и утверждение их соответствующих учебных программ, разработку типовых форм образовательных технологий, используемых в учебном процессе». 9. В Указе Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 «О мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов и формированию профессионального и направленного на результативность корпуса государственных служащих»: (а) подпункт «ж» пункта 3 признать утратившим силу; (б) в пункте 8: подпункт «б» признать утратившим силу; из подпункта «в» слова «и на основании отчета оценивается эффективность служебной командировки» исключить; (в) пункт 15 признать утратившим силу; (г) в пункте 18 слова «Агентства развития государственной службы» заменить словами «Агентства по противодействию коррупции»; (д) в подпункте «а» пункта 20 слова «до 1 ноября 2025 года» заменить словами «до 1 марта 2026 года»; (ж) в абзаце четвертом главы 2 приложения № 1 слова «Агентство развития государственной службы» заменить словами «Агентство эффективности управления»; (и) в тексте на государственном языке в абзаце первом пункта 12 приложения № 8 слово «Агентлик» заменить словами «Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги (кейинги ўринларда — Агентлик)». 12. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472 «О мерах по организации деятельности Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан»: (а) в наименовании слова «развития государственной службы» заменить словами «эффективности управления»; (б) в пункте 1: (i) в абзацах втором и пятом слова «развития государственной службы» заменить словами «эффективности управления»; (ii) абзацы третий и четвертый исключить; (iii) абзац пятый считать абзацем третьим; (в) пункт 2 изложить в следующей редакции: «2. Предоставить право директору Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство): утверждать и вносить изменения в структуру центрального аппарата Агентства и филиалов в рамках установленной предельной численности работников и фонда оплаты труда; привлекать квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе соотечественников, проживающих за рубежом, на руководящие должности и в качестве консультантов в Агентство в рамках выполнения возложенных на Агентство задач; устанавливать для работников Агентства надбавки и другие стимулирующие выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за счет средств Фонда поддержки развития государственной службы (при Агентстве (далее — Фонд)»; (г) в абзаце первом пункта 3 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»; (д) пункт 4 изложить в следующей редакции: «4. Установить, что: директор Агентства имеет трех заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан; директор Агентства по статусу, условиям оплаты труда, медицинскому и транспортному обслуживанию приравнивается к первому заместителю начальника Департамента Администрации Президента Республики Узбекистан, его заместители к заместителю начальника Департамента Администрации Президента Республики Узбекистан; на работников Агентства распространяются условия материального стимулирования и оплаты труда, медицинского обслуживания, определенные для работников Администрации Президента Республики Узбекистан»; (ж) в пункте 7: (i) в абзаце первом аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентству»; (ii) дополнить абзацами пятнадцатым и шестнадцатым следующего содержания: «при необходимости проводить изучения по вопросам, входящим в его компетенцию, с привлечением работников соответствующих государственных органов; бесплатно и беспрепятственно пользоваться в режиме реального времени базами данных и информационными системами государственных органов и организаций по вопросам, входящим в его компетенцию»; (з) в абзаце четвертом пункта 9, пункте 11 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство» в соответствующем падеже; (и) в абзаце первом пункта 10 слова «АРГОС о создании при Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан» заменить словами «Агентства о создании при Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан»; (к) в пункте 12: (i) абзац первый изложить в следующей редакции: «12. Министерству экономики и финансов Республики Узбекистан ежегодно для содержания Агентства предусматривать необходимые бюджетные средства в рамках параметров Государственного бюджета Республики Узбекистан, а также установить лимит на содержание 6 единиц служебных легковых автомобилей для центрального аппарата и 14 единиц для филиалов, в том числе 18 персональных. При этом требования настоящего лимита не применяются к автомобилям, предоставленным Агентству за счет спонсорских и грантовых средств, а также расходы на содержание данных автомобилей покрываются за счет средств работников Агентства»; (ii) дополнить абзацем третьим следующего содержания: «Денежные средства, поступившие от реализации основных средств, предоставленных Агентству и организациям в его системе за счет спонсорских и грантовых средств (денежные средства, поступившие от реализации основных средств, приобретенных за счет данных денежных средств) остаются в распоряжении Агентства в полном объеме и в целевом порядке направляются на укрепление и развитие их материально-технической базы, в том числе приобретение транспортных средств»; (л) текст приложения № 1 изложить в следующей редакции: «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан
(м) приложения №№ 2-3 признать утратившими силу; (н) в приложении № 4: (i) наименование приложения изложить в следующей редакции: «ПОЛОЖЕНИЕ об Агентстве эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан»; (ii) в пункте 1 слова «Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан (далее — АРГОС)» заменить словами «Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство)»; «3. Агентство является ответственным за реализацию единой государственной политики в сферах управления персоналом и развития человеческих ресурсов, а также повышения эффективности управления в государственных органах и организациях. 4. Агентство имеет печать и бланки со своим наименованием и изображением Государственного герба Республики Узбекистан, штамп, другие атрибуты и реквизиты, необходимые для деятельности, самостоятельный баланс, лицевые счета в Комитете казначейской службы при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан»; (v) в пункте 5 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство»; (vi) пункт 7 изложить в следующей редакции: «7. Официальное наименование Агентства: а) на государственном языке: полное — Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги, сокращенное — Бошқарув самарадорлиги агентлиги; б) на английском языке: полное — Agency for Governance Efficiency under the President of the Republic of Uzbekistan, сокращенное — Agency for Governance Efficiency; в) на русском языке: полное — Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан, сокращенное — Агентство эффективности управления»; (vii) главу 2 изложить в следующей редакции: «Глава 2. Структура Агентства 9. В систему Агентства входят: филиалы Агентства; Центр оценки руководящих кадров. 10. Филиалы Агентства действуют без образования юридического лица независимо от органов исполнительной власти на местах, других государственных органов и организаций, подчиняясь непосредственно Агентству. При Агентстве могут создаваться проектные офисы по отдельным вопросам»; (viii) наименование главы 3 изложить в следующей редакции: «Глава 3. Основные задачи и функции Агентства и его филиалов»; (ix) в пункте 11: в абзаце первом аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»; абзац второй изложить в следующей редакции: «реализация единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию программ и проектов развития государственной гражданской службы и данной сферы»; дополнить абзацами четырнадцатым и пятнадцатым следующего содержания: «внедрение в государственных органах системы управления, основанной на результатах; выявление новых возможностей в регионах и повышение эффективности управления в регионах»; (x) в пункте 12: в абзаце первом аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство»; абзац первый подпункта «а» изложить в следующей редакции: «а) в сфере реализации единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию программ и проектов развития государственной гражданской службы и данной сферы:»; абзацы четвертый и пятый исключить; абзацы шестой — восьмой считать соответственно абзацами четвертым — шестым; подпункт «г» изложить в следующей редакции: «г) в сфере внедрения инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы: изучает состояние морально-психологического климата, выявляет причины и условия, способствующие ухудшению атмосферы в коллективах государственных органов и организаций, вырабатывает предложения по их устранению; оказывает содействие государственным органам и организациям в создании достойных условий для полноценного раскрытия потенциала кадров; осуществляет контроль за обеспечением в государственных органах и организациях равных возможностей для карьерного роста, основанных на справедливой и объективной оценке их профессиональных качеств и заслуг кадров; определяет методологию оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей; определяет эффективные пути и механизмы внедрения инновационных методов в государственную гражданскую службу, исключения бюрократизма в работе государственных гражданских служащих»; абзац пятый исключить; абзацы шестой и седьмой считать соответственно абзацами пятым и шестым; абзац третий исключить: абзацы четвертый и пятый считать соответственно абзацами третьим и четвертым; абзац четвертый исключить; абзац второй исключить; абзацы третий — пятый считать соответственно абзацами вторым — четвертым; абзац третий исключить; абзац четвертый считать абзацем третьим; абзац пятый подпункта «м» исключить; дополнить подпунктами «н» и «о» следующего содержания: «н) в сфере внедрения в государственных органах системы управления, основанной на результатах: внедряет в государственное управление современные методы менеджментского и проектного подхода, а также организует систему целевых показателей на основе стратегического планирования; координирует состояние обеспеченности задач и функций государственных органов организационно-правовыми механизмами, финансово-экономическими и кадровыми ресурсами, а также цифровизации процессов управления; разрабатывает предложения об отмене двустороннего горизонтального (хокимияту) и вертикального (верхнего) подчинения территориальных подразделений государственных органов по одному вопросу; о) в сфере выявления новых возможностей в регионах и повышения эффективности управления в регионах: подготавливает предложения по выявлению в регионах «точек роста» и незадействованных возможностей, а также их эффективному использованию; разрабатывает предложения по выявлению системных проблем, препятствующих комплексному развитию регионов, и их устранению; осуществляет методическое руководство при трансформации органов исполнительной власти на местах в структуру, оказывающую комплексные услуги населению на основе нового метода; устанавливает постоянное сотрудничество с органами исполнительной власти на местах, разрабатывает основные направления государственной политики по комплексному развитию регионов и предложения по созданию эффективных механизмов их выполнения; организует эффективное сотрудничество республиканских и местных органов исполнительной власти при обеспечении исполнения государственных программ (стратегий, концепций); осуществляет тщательную организацию процессов подготовки к рабочим поездкам по социально-экономическому развитию регионов; (xi) в пункте 13 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»; (xii) наименование главы 4 изложить в следующей редакции: «Глава 4. Права и ответственность Агентства»; (xiii) наименование § 1 изложить в следующей редакции: «§1. Права и обязанности Агентства»; (xiv) в пункте 14: в абзацах первом, двадцать первом, двадцать втором аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство» в соответствующем падеже; в абзаце восьмом после слов «в том числе привлекать» дополнить словами «специалистов проектов, созданных при Агентстве,»; в тексте на государственном языке в абзаце четырнадцатом слова «ва юридик шахс мақомига эга» заменить словами «ёки юридик шахс мақомига эга»; в абзацах двадцать третьем и двадцать четвертом слово «законодательством» и аббревиатуру «АРГОС» заменить словами «актами законодательства» и «Агентство» в соответствующем падеже; (xv) в пункте 15 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство»; (xvi) наименование § 2 изложить в следующей редакции: «§ 2. Права и обязанности филиалов Агентства»; (xvii) в абзаце первом пункта 16 и пункте 17 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»; (xviii) наименование главы 5 изложить в следующей редакции: «Глава 5. Функциональные обязанности руководителей Агентства»; (xix) пункт 18 изложить в следующей редакции: «18. В соответствии с возложенными на Агентство задачами его руководители выполняют следующие функциональные обязанности: а) директор Агентства: осуществляет общее руководство деятельностью Агентства, несет персональную ответственность за выполнение возложенных задач и функций; определяет полномочия и степень персональной ответственности, а также распределяет обязанности своих заместителей и других должностных лиц Агентства, его филиалов и подведомственных организаций; издает, в пределах своей компетенции, приказы и иные решения, обязательные для исполнения работниками Агентства, его филиалов и подведомственных организаций; утверждает смету расходов и штатное расписание центрального аппарата Агентства в пределах установленной штатной численности; утверждает и вносит изменения в структуру центрального аппарата Агентства в пределах установленной штатной численности и фонда оплаты труда; утверждает положения о структурных подразделениях центрального аппарата Агентства и его филиалах; обеспечивает строгое соблюдение исполнительской дисциплины, а также сроков и порядка рассмотрения обращений физических и юридических лиц в соответствии с актами законодательства; принимает в пределах своих полномочий нормативно-правовые акты, при необходимости принимает совместно с другими органами государственного управления решения и иные документы; осуществляет иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства; в период отсутствия директора Агентства исполнение его полномочий осуществляется первым заместителем, а в его отсутствие — одним из заместителей директора по распоряжению директора Агентства; б) заместители директора Агентства: взаимодействуют с соответствующими подразделениями Администрации Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров по вопросам развития эффективности управления и государственной гражданской службы, организации экспертизы и качественной подготовки проектов нормативно-правовых актов и иных документов; по поручениям директора Агентства координируют ход выполнения программных документов касательно деятельности Агентства; осуществляют координацию деятельности соответствующих подразделений Агентства в соответствии с утвержденной структурой центрального аппарата Агентства; организуют на системной основе работу по формированию резерва кадров в курируемых структурных подразделениях центрального аппарата Агентства; при временном отсутствии директора Агентства в соответствии с распоряжением директора выполняют его полномочия; осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства и решениями директора Агентства; в) руководители структурных подразделений центрального аппарата Агентства: обеспечивают качественное и своевременное выполнение задач по конкретным направлениям в соответствии с положением о структурном подразделении; проводят оценку состояния развития курируемых сфер и вносят руководству Агентства конкретные предложения по их дальнейшему развитию с эффективными механизмами реализации; обеспечивают своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства Агентства; осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства и решениями директора Агентства; г) руководители филиалов Агентства: организуют деятельность филиалов в соответствии с возложенными задачами, а также поручениями руководства Агентства; проводят оценку состояния развития государственной гражданской службы, соблюдения прав и законных интересов государственных гражданских служащих на территории и, при необходимости, вносят руководству Агентства соответствующие предложения; осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с актами законодательства и решениями директора Агентства»; (xx) наименование главы 6 изложить в следующей редакции: «Глава 6. Ответственность руководителей Агентства»; (xxi) в пунктах 19 и 21 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»; (xxii) наименование главы 7 изложить в следующей редакции: «Глава 7. Организация деятельности Агентства»; (xxiii) наименование § 1 изложить в следующей редакции: «§1. Руководство Агентства»; «22. Агентство возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Узбекистан. Директор Агентства имеет трех заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан. 23. Работники Агентства, в том числе начальники и работники его филиалов, назначаются на должность и освобождаются от должности директором Агентства»; (xxv) наименование § 2 изложить в следующей редакции: «§ 2. Совет и консультативные экспертные органы Агентства»; (xxvi) пункт 24 признать утратившим силу; (xxvii) в пункте 25: абзацы первый и второй изложить в следующей редакции: «25. При Агентстве образуется Общественный совет по эффективности управления и развитию государственной гражданской службы в составе первого заместителя директора, руководителей и специалистов отдельных структурных подразделений Агентства, а также видных представителей институтов гражданского общества. Положение, численность, состав и председатель общественного совета из числа представителей институтов гражданского общества утверждаются приказом директора Агентства»; в абзацах пятом и шестом слова «государственной гражданской службы» заменить словами «эффективности управления и государственной гражданской службы»; в абзаце седьмом слова «государственной гражданской службы» и аббревиатуру «АРГОС» заменить соответственно словами «эффективности управления и государственной гражданской службы» и «Агентства»; (xxviii) наименование главы 8 изложить в следующей редакции: «Глава 8. Критерии оценки эффективности деятельности Агентства»; (xxix) пункт 26 изложить в следующей редакции: «26. Оценка эффективности деятельности осуществляется: директора, первого заместителя директора, заместителей директора Агентства — на основе интегрированных показателей оценки эффективности деятельности, определяемых Администрацией Президента Республики Узбекистан; начальников структурных подразделений центрального аппарата Агентства, начальников и работников филиалов Агентства — на основе показателей оценки эффективности деятельности, утверждаемых директором Агентства»; (xxx) наименование главы 9 изложить в следующей редакции: «Глава 9. Финансирование деятельности Агентства и материальное стимулирование его работников»; (xxxi) пункт 27 изложить в следующей редакции: «27. На работников Агентства распространяются условия материального стимулирования и оплаты труда, медицинского обслуживания, установленные для работников Администрации Президента Республики Узбекистан. При определении должностного оклада управленческого персонала Агентства по утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифные коэффициенты применяются в двукратном размере. При этом условия оплаты труда для организаций, приравненных к Агентству, сохраняются в действующих тарифных коэффициентах. За работниками Агентства сохраняются воинские и специальные звания (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие), присвоенные по прежнему месту работы, а также их время работы в Агентстве включается в стаж работы, необходимый для получения воинских и специальных званий (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие). Сотрудники правоохранительных органов, назначенные на должность (направленные) в Агентстве, на период выполнения своих обязанностей напрямую зачисляются в действующий резерв кадров соответствующих правоохранительных органов без сохранения денежного довольствия»; (xxxii) в пункте 28: в абзацах первом и шестом аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства» в соответствующем падеже; абзац седьмой исключить; абзац восьмой изложить в следующей редакции: «возмещение расходов по договорам найма (поднайма) жилья работникам АРГОС и его филиалов, не имеющим собственного жилья, в порядке и размерах, определенных в актах законодательства, установленных для работников Счетной палаты»; (xxxiii) в пункте 29: абзац первый изложить в следующей редакции: «29. Работникам Агентства и его филиалов за счет средств Фонда поддержки развития государственной службы при Агентстве выплачиваются:»; абзац четвертый изложить в следующей редакции: «Положение о Фонде поддержки развития государственной службы при Агентстве утверждается руководителем Администрации Президента Республики Узбекистан»; (xxxiv) пункт 30 признать утратившим силу; (xxxv) в пункте 31 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентства»; (xxxvi) наименование главы 10 изложить в следующей редакции: «Глава 10. Отчетность Агентства перед соответствующими подразделениями Администрации Президента Республики Узбекистан и Президентом Республики Узбекистан»; (xxxvii) в пунктах 32 — 36 аббревиатуру «АРГОС» заменить словом «Агентство» в соответствующем падеже. 13. Пункт 6 постановления Президента Республики Узбекистан от 18 февраля 2020 года № ПП-4602 «Об организации деятельности Министерства по поддержке махалли и семьи Республики Узбекистан» признать утратившим силу. 14. В пункте 13 постановления Президента Республики Узбекистан от 19 января 2022 года № ПП-92 «О мерах по кардинальному совершенствованию системы работы с молодежью в махаллях»: (а) абзац второй исключить; (б) абзацы третий — шестой считать соответственно абзацами вторым — пятым. 15. В постановлении Президента Республики Узбекистан от 20 января 2022 года № ПП-96 «О мерах по превращению интеллектуальной игры «Заковат» в массово-просветительское движение среди населения и развитию других интеллектуальных игр»: (а) в абзаце седьмом пункта 6 слова «резерв кадров» заменить словами «Базу данных перспективных кадров»; (б) в графе «Наименование мер» позиции 7 приложения № 1 слова «резерв кадров» заменить словами «Базу данных перспективных кадров». 16. Пункт 12 постановления Президента Республики Узбекистан от 29 июня 2022 года № ПП-300 «О мерах по поднятию на новый уровень системы предоставления социальных услуг и оказания помощи нуждающимся в социальной защите семьям, а также дальнейшему ускорению работы по обучению женщин профессиям в махаллях» изложить в следующей редакции: «12. Агентству эффективности управления (У. Хусаинов) совместно с Комитетом семьи и женщин (З. Махкамова) вносить в министерства и ведомства, а также Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и города Ташкента предложения о продвижении женских активистов махаллей по служебной лестнице с учетом положительных результатов их двухгодичной трудовой деятельности». 17. Из пункта 2 постановления Президента Республики Узбекистан от 31 мая 2023 года № ПП-174 «О мерах по организации деятельности Центрально-Азиатского Университета изучения окружающей среды и изменения климата (Green University)» абзац пятый исключить. 18. Из пункта 7 постановления Президента Республики Узбекистан от 28 мая 2024 года № ПП-197 «О мерах по организации деятельности Государственной академии спорта Узбекистана» абзац четвертый исключить. 19. В тексте на государственном языке Положении о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 2 августа 2020 года № 424: (а) абзац первый пункта 1 дополнить предложением следующего содержания: «Бунда давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларида хизмат сафарларини ташкил этиш, хизмат сафарига кетаётган ва хизмат сафаридан қайтаётган шахсларни рўйхатга олиш бўйича махсус электрон журналларни юритиш ва таҳлилини олиб бориш «hrm.gov.uz» электрон тизими таркибидаги «Xizmat safari» ягона модули орқали амалга оширилади»; (б) абзац второй пункта 9 дополнить предложением следующего содержания: «Бунда давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларида хизмат сафарига кетаётган ва хизмат сафаридан қайтаётган шахсларни рўйхатга олиш мазкур Низомга 4 ва 5-иловаларга мувофиқ махсус журналларда «hrm.gov.uz» электрон тизими таркибидаги «Xizmat safari» ягона модулида электрон шаклда юритилади ҳамда бу ҳақидаги маълумотлар «ЎзАСБО» дастурий мажмуасига интеграция қилиш орқали юборилади»; (в) в абзаце четвертом подпункта «а» пункта 14 после слов «Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси» дополнить словами «, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги»; (г) в абзацах втором и третьем пункта 18 после слов «Ўзбекистон Республикаси Ҳисоб палатаси» дополнить словами «, Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Бошқарув самарадорлиги агентлиги». 20. В тексте на государственном языке постановления Кабинета Министров от 4 октября 2024 года № 629 «Об организации Центра оценки руководящих кадров»: (а) в пункте 1 слова «Давлат хизматини ривожлантириш» заменить словами «Бошқарув самарадорлиги»; (б) пункт 4 дополнить абзацами шестым и седьмым следующего содержания: «Марказ томонидан давлат фуқаролик хизматчилари компетенцияларини баҳолаш шартнома асосида амалга оширилади; Марказга ҳомийлик ва грант маблағлари ҳисобидан берилган асосий воситаларни сотишдан тушган пул маблағлари (ушбу пул маблағлари ҳисобидан сотиб олинган асосий воситаларни сотишдан тушган пул маблағлари) тўлиқ миқдорда Марказ ихтиёрида қолади ҳамда мақсадли равишда унинг моддий-техника базасини мустаҳкамлаш ва ривожлантириш, шу жумладан транспорт воситаларини харид қилиш учун йўналтирилади». 21. В тексте на государственном языке Типового положения о подразделениях по развитию и управлению человеческими ресурсами республиканских органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 9 апреля 2025 года № 212: (а) абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции: «3. Бўлинма ўз фаолиятида бевосита тегишли давлат органининг раҳбарига бўйсунади ҳамда унинг маслаҳатчиси мақомига эга бўлади»; (б) пункт 7 дополнить абзацем двадцатым следующего содержания: «Бўлинмага қонунчилик ҳужжатларида назарда тутилмаган функция ва вазифалар юклатилишига йўл қўйилмайди». 22. В распоряжении Кабинета Министров от 26 апреля 2006 года № 180-Р: (а) подпункт 5.41 пункта 5 приложения к Положению о зале обслуживания особо важных пассажиров международного аэропорта «Ташкент» имени Ислама Каримова изложить в следующей редакции: «5.41. Директор Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и его заместители»; (б) подпункт 5.41 пункта 5 приложения к Положению о зале обслуживания официальных делегаций в аэропортах Республики Узбекистан: «5.41. Директор Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан и его заместители». Примечание: пункт 11 и абзацы (xxxi), (xxxiii) и (xxxiv) подпункта «н» пункта 12 настоящего приложения вступают в силу с 1 января 2026 года. (Национальная база данных законодательства, 09.12.2025 г., № 06/25/243/1128) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||