|
Акт утратил силу " " 17.04.2017
|
Акт на состоянии 01.12.1998 00
Перейти на действующую версию |
Постановление
Кабинета Министров Республики Узбекистан
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, И О ПОРЯДКЕ НАЛОЖЕНИЯ ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
См. последующую редакцию.
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 марта 2017 года № 130 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 22 февраля 2016 года № УП-4782 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы социальной поддержки и медико-социальной помощи уязвимым слоям населения» и постановление Президента Республики Узбекистан от 24 февраля 2016 года № ПП–2498 «О мерах по совершенствованию организации деятельности Министерства труда Республики Узбекистан».
В соответствии с постановлением Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 1 мая 1998 года «О введении в действие Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» в новой редакции» Кабинет Министров постановляет:
1. Утвердить:
Положение о порядке установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (приложение № 1);
См. последующую редакцию.
Положение о порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения (приложение № 2).
2. Признать утратившими силу приложение № 3 к постановлению Кабинета Министров от 13 мая 1992 года № 235 «О мерах по обеспечению реализации Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» (СП Республики Узбекистан, 1992 г., № 5, ст.18) и подпункт «д» пункта 1 изменений и дополнений, утвержденных постановлением Кабинета Министров от 23 июля 1998 г. № 310.
Премьер-министр Республики Узбекистан У. СУЛТАНОВ
г. Ташкент,
1 декабря 1998 г.,
№ 504
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 января 1998 года № 45 «О государственной программе мер на 1998 год по обеспечению реализации интересов семьи» в целях обеспечения дополнительных социальных гарантий лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан, законами «О занятости населения», «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан», а также другими актами законодательства.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В целях содействия занятости населения предприятиям, учреждениям и организациям (далее — «предприятия») устанавливается минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в трудоустройстве и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. К данной категории лиц относятся:
одинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет и детей- инвалидов;
молодежь, окончившая образовательные учреждения, в течение одного года после окончания ими образовательного учреждения;
лица, уволенные из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан;
инвалиды и лица предпенсионного возраста;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда.
2. Установление минимального числа рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите для каждого предприятия — это определение минимальной численности лиц указанной категории, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к среднесписочной численности работников*.
* В среднесписочную численность включаются состоящие в штате работники предприятия, в том числе работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате предприятия (выполняющие работу по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
3. Установление размера минимального количества рабочих мест или резервирование отдельных видов работ (профессий) для лиц, нуждающихся в социальной защите, в соответствии с действующим законодательством осуществляется органами государственной власти на местах.
Органами государственной власти на местах ежегодно пересматривается размер минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в зависимости от изменения численности последних, а также резервируются отдельные виды работ для привлечения на них лиц, указанных в пункте 1 настоящего Положения.
4. Минимальное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается для предприятий, среднесписочная численность которых составляет не менее 34 человек, а для других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите — для предприятий, среднесписочная численность которых составляет 100 и более человек.
5. Предприятия, в соответствии с установленным органом государственной власти на местах минимальным количеством рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, обязаны создать (выделить или резервировать) установленное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, перечисленных в пункте 1 настоящего Положения.
Созданным (выделенным или зарезервированным) рабочим местом для лиц, нуждающихся в социальной защите, считается рабочее место, обеспечивающее условия труда, соответствующие характерным требованиям, предъявляемым указанными категориями лиц, нуждающихся в социальной защите, а для инвалидов, кроме этого — аттестованное в соответствии с Методикой оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Министерством труда и Министерством здравоохранения.
См. последующую редакцию.
В том числе:
для инвалидов — рабочие места, соответствующие возможностям, позволяющие работнику беспрепятственно выполнять трудовые операции, с учетом состояния здоровья и установленных противопоказаний к трудовой деятельности;
для молодежи, не имеющей профессионального образования, в течение одного года после окончания ими общеобразовательных учреждений — ученические рабочие места или рабочие места, не требующие специальной профессиональной подготовки;
для молодежи, окончившей средние специальные и профессиональные образовательные учреждения, а также лиц, уволенных из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, войск МЧС и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан, в течение года после окончания ими учебных заведений или увольнения — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке;
для одиноких и многодетных родителей — рабочие места с гибким графиком работы, позволяющие сочетать исполнение обязанностей по воспитанию детей и трудовых обязанностей;
для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание или подвергавшихся принудительным мерам медицинского характера по решению суда — любая работа, не требующая специальной квалификации.
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
6. Предложения об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, формируются районным (городским) отделом по труду, занятости и социальной защите и вносятся в хокимият для принятия соответствующего решения для каждого предприятия, расположенного на территории данного района (города).
При внесении предложений по созданию минимального количества рабочих мест для каждого конкретного предприятия органами по труду в обязательном порядке должна учитываться профессиональная структура предприятия и специфические особенности его деятельности.
При внесении предложений об установлении минимального количества рабочих мест для инвалидов учитываются параметры региональных программ реабилитации инвалидов.
См. последующую редакцию.
7. Установление размера минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, для предприятий, организаций и учреждений производится на основании решения хокима, которое доводится до сведения работодателей в срок не позднее трех месяцев до начала календарного года.
В решении хокима (форма прилагается) указывается число рабочих мест, их наименование, санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к рабочим местам, а также санкции по отношению к предприятию и его руководителю, применяемые при невыполнении условий договора, и меры поощрения за трудоустройство лиц, нуждающихся в социальной защите, сверх установленного количества квотируемых рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
8. Минимальное количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых для инвалидов, устанавливается с учетом ранее принятых инвалидов в размере не менее трех процентов от среднесписочной численности работников.
Минимальное число рабочих мест, создаваемых или выделяемых предприятиями для других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите, устанавливается исходя из потенциала конкретных предприятий, их финансового положения, а также прогнозируемой потребности в трудоустройстве данных категорий лиц. При этом, число создаваемых (выделяемых или резервируемых) рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, кроме инвалидов, не рекомендуется устанавливать свыше четырех процентов от среднесписочной численности работников, с учетом ранее принятых работников, относящихся к категории лиц, нуждающихся в социальной защите (кроме инвалидов).
9. Трудоустройство на рабочие места, созданные или выделенные для лиц, нуждающихся в социальной защите, производится работодателем по направлению районного (городского) отдела труда или самостоятельно.
См. последующую редакцию.
10. Общественные организации инвалидов, Центры социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, другие организации, представляющие интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите, содействуют трудоустройству указанных категорий лиц через направление лиц, нуждающихся в трудоустройстве, в районные (городские) отделы по труду, которые обеспечивают трудоустройство в установленном законодательством порядке.
При этом, названные организации имеют право вносить в органы по труду предложения об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, для конкретных предприятий, а также получать от органов по труду необходимые сведения о количестве и характере минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, на каждом предприятии и наличии свободных рабочих мест из числа созданных или выделенных для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите.
См. последующую редакцию.
11. Сокращение или ликвидация созданных (зарезервированных или выделенных) в соответствии с установленным минимальным количеством рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, допускается только по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (или иным представительным органом работников предприятия), городским (районным) отделом по труду и производится на основании решения органа государственной власти на местах, а при ликвидации рабочих мест, созданных (выделенных или зарезервированных) в счет минимального количества рабочих мест для инвалидов, кроме этого, — после консультаций с местным отделением общества инвалидов.
См. последующую редакцию.
12. При осуществлении мероприятий, связанных с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших за собой изменение численности работников — за лицами, трудоустроенными в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в приоритетном порядке сохраняются рабочие места, если численность этих лиц не будет превышать размера, установленного органами государственной власти на местах.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
13. Работодатели обязаны трудоустраивать лиц, указанных в пункте 1 настоящего Положения, в счет установленного органом государственной власти на местах минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
В случае отказа работодателя в трудоустройстве на рабочее место, созданное (выделенное или зарезервированное) в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, по направлению органов по труду, при условии, что данные лица относятся к категории, указанной в пункте 1 настоящего Положения, работодатель несет административную ответственность, установленную законодательством — на руководителя предприятия налагается административный штраф от пятикратного до семикратного размера минимальной заработной платы.
См. последующую редакцию.
14. Работодатель обязан не позднее 10 дней до начала года обеспечить готовность рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, в количестве не менее 25 процентов от общего размера минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, о чем орган по труду информируется до начала года.
Создание (выделение или резервирование) оставшейся части рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, обеспечивается работодателем в течение первого квартала календарного года, о чем орган по труду информируется не позднее 10 дней после окончания первого квартала.
Непредставление информации о готовности рабочих мест для трудоустройства лиц, равно как и фактическая неготовность рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, рассматривается органом по труду как невыполнение решения органа государственной власти на местах и влечет за собой установленные законодательством штрафные санкции.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
15. При освобождении рабочего места, созданного (выделенного или зарезервированного) в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в связи с прекращением трудового договора с лицом, ранее занимавшим это рабочее место, предприятие обязано в 10-дневный срок поставить в известность орган по труду о вновь открывшейся вакансии.
См. последующую редакцию.
16. В случае невозможности создания или выделения на своем производстве рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленного для данного предприятия минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, работодатели могут арендовать соответствующие рабочие места на других предприятиях или создавать их на других предприятиях за счет собственных средств, или обеспечивать лиц, нуждающихся в социальной защите, надомным трудом.
Несколько предприятий, по согласованию с органом по труду могут на договорной основе объединяться и создавать за свой счет специализированные предприятия, участки (цеха) для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите.
См. последующую редакцию.
В этих случаях число созданных рабочих мест учитывается в счет установленного для данного предприятия минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
17. Работодатели, не выполнившие решения органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, уплачивают в Фонд содействия занятости штраф за каждое несозданное рабочее место в размере средней годовой заработной платы, приходящейся на одного работника.
Уплата работодателем штрафа за невыполнение решения органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, не освобождает работодателя от создания установленного количества рабочих мест.
18. Штрафы, взысканные с предприятий, не создавших (не выделивших или не зарезервировавших) установленное минимальное количество рабочих мест для инвалидов, расходуются фондом содействия занятости преимущественно для создания новых рабочих мест для данной категории населения (инвалидов), в том числе, для создания специализированных предприятий инвалидов.
19. Контроль за выполнением решений органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) рабочих мест в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, осуществляется органом по труду.
В случае невыполнения предприятием решения органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите органом по труду составляется соответствующее предписание, подлежащее обязательному исполнению должностными лицами работодателей.
См. последующую редакцию.
ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ, СОЗДАЮЩИМ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
20. Работодатели, создавшие рабочие места для инвалидов сверх установленного минимального количества рабочих мест для инвалидов, имеют право на льготы по налогообложению в порядке, установленном Налоговым кодексом Республики Узбекистан.
21. Органы государственной власти на местах в пределах своих полномочий могут устанавливать льготы для предприятий, создавших рабочие места для лиц, нуждающихся в социальной защите, сверх установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в том числе осуществлять первоочередное выделение нежилых помещений для организации производственных участков (цехов).
22. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленного органом государственной власти на местах минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, имеют право на частичное возмещение средств, затраченных на создание этих рабочих мест, из средств Фонда содействия занятости на основании договора с органом по труду.
Денежные средства из Фонда содействия занятости, направляемые для частичного возмещения затрат работодателя на создание рабочих мест сверх установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, выделяются в порядке, установленном Министерством труда и зарегистрированном в Министерстве юстиции.
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ
решение
хокимията ______________________ района (города) об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите
| | | |
|
№_______от «__»________________199___г. | ||
| 1. Действуя на основании статьи 17 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», хокимият ____________________________ района (города) ___________________________области устанавливает минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднение в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, для | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(наименование предприятия) | ||
| в количестве _____________ процентов от среднесписочной численности работников, что составляет ___________________ человек, в том числе: | ||
| — для инвалидов ______________ процентов (_________________человек); | ||
| — для молодежи, окончившей образовательные учреждения ____ процентов (________________ человек); | ||
| — для одиноких и многодетных родителей _______________ процентов (__________________человек); | ||
| — для других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите _______ процентов (_________________ человек). | ||
|
2. Рабочие места для указанной категории лиц должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам и условиям труда, обеспечивающим беспрепятственное выполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе: | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(перечисляются конкретные требования к рабочим местам) | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
| 3. Перечень профессий и должностей, обязательных для резервирования: | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(перечисляются наименования профессий и должностей) | ||
|
4. Руководителям предприятий обеспечить создание (выделение или резервирование) указанного числа рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в сроки и порядке, установленном согласно Положению о порядке установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 1 декабря 1998 г.№ 504. При невыполнении настоящего Решения руководитель предприятия несет административную ответственность в соответствии с пунктом 13 указанного Положения, а к предприятию применяются штрафные санкции в соответствии с пунктом 17 Положения. При создании рабочих мест сверх установленного настоящим Решением минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, для предприятия устанавливаются следующие льготы: | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(указывается содержание льгот) | ||
| 5. Отделу по труду, занятости и социальной защите населения в недельный срок довести настоящее Решение до сведения руководителей предприятий, указанных в параграфе 1, и обеспечить неуклонный контроль выполнения настоящего Решения. | ||
|
Хоким |
| |
|
_____________района (города) |
|
__________________________ |
|
М. П. |
|
(подпись) |
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 января 1998 года № 45 «О Государственной программе мер на 1998 год по обеспечению реализации интересов семьи», в целях обеспечения исполнения требований Закона «О занятости населения».
2. Положение определяет порядок наложения штрафов на должностных лиц за нарушение законодательства о занятости населения.
3. За нарушение требований Закона «О занятости населения» все работодатели, независимо от ведомственной подчиненности, форм собственности и хозяйствования, привлекаются к ответственности в установленном порядке.
4. Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения и обеспечение его исполнения правовыми средствами осуществляется государственными правовыми инспекторами труда Министерства труда Республики Узбекистан и его местных органов.
См. последующую редакцию.
5. Государственные правовые инспектора труда в пределах своей компетенции имеют право:
а) проводить проверки исполнения Закона «О занятости населения» как правило, в ходе единовременных плановых проверок, проводимых налоговыми (финансовыми) органами на основании утвержденных Республиканским советом по координации деятельности контролирующих органов Республики Узбекистан координационных планов;
б) осуществлять в случаях, предусмотренных законодательством, надзорные проверки в порядке и сроки, согласованные с республиканским советом по координации деятельности контролирующих органов или его территориальными комиссиями;
в) получать от проверяемых хозяйствующих субъектов необходимую документацию и другую информацию, непосредственно связанную с проведением проверки;
г) давать письменные предписания, подлежащие обязательному исполнению должностными лицами, правомочными устранять допущенные нарушения;
д) налагать штрафы на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о занятости населения в размере, определенном законодательством.
См. последующую редакцию.
6. За нарушение требований законодательства о занятости населения в соответствии со статьей 18 Закона «О занятости населения» и статьями 50, 51 и 229 Кодекса об административной ответственности на должностных лиц налагается штраф в следующих случаях и в следующих размерах:
См. последующую редакцию.
а) за невыполнение решений органов государственной власти на местах по созданию минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, за каждое не созданное рабочее место в размере средней годовой заработной платы работника;
б) за отказ в приеме на работу ранее заявленных лиц, получивших среднее специальное, профессиональное и высшее образование, а также направленных на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации — в размере средней годовой заработной платы по рабочему месту, предусмотренному для данного работника;
в) за необоснованный отказ в приеме на работу граждан, направленных на предприятия, в учреждения и организации местными органами по труду, при наличии там свободных рабочих мест (вакантных должностей),— в размере от пяти до семи минимальных размеров заработной платы;
См. последующую редакцию.
г) за административное принуждение к труду в какой-либо форме, за исключением случаев, предусмотренных законом, — в размере от одного до трех минимальных размеров заработной платы;
д) за сокрытие свободных рабочих мест (вакантных должностей) — в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы;
е) за несвоевременное представление информации местному органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника (с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда) — в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы;
См. последующую редакцию.
ж) за уклонение от отчислений в Государственный фонд содействия занятости — в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.
См. последующую редакцию.
7. Взысканные суммы штрафов, указанные в пункте 6 настоящего Положения, направляются на пополнение Государственного фонда содействия занятости.
См. последующую редакцию.
8. Государственные правовые инспектора труда при наложении штрафа на должностных лиц за нарушение требований Закона «О занятости населения» осуществляют следующие действия:
а) составляют протокол о нарушении закона. В протоколе указываются: дата и место его составления, фамилия, имя, отчество и должность государственного правового инспектора труда, название места работы, содержание случаев нарушения закона, пояснения лиц, виновных в этих нарушениях, и результаты рассмотрения этих пояснений, документы, рассмотренные в ходе проверки, сведения об ознакомлении виновного лица с принятым решением, а также разъяснение ему порядка обжалования решения. Протокол подписывается государственным правовым инспектором труда;
б) принимают постановление о наложении штрафа за нарушение закона. В постановлении указываются: дата его принятия, название предприятия (организации, учреждения), где допущено нарушение закона, а также фамилия, имя, отчество работодателя, случаи нарушения требований закона, название закона и нормативного документа, на основании которых налагается штраф, фамилия, имя, отчество и должность лица, на которого налагается штраф, размер штрафа, банковское учреждение и расчетный счет, куда перечисляется сумма штрафа, необходимость сообщения в Государственную правовую инспекцию труда об исполнении постановления. Постановление подписывается государственным правовым инспектором труда.
9. Протокол о нарушении закона и постановление о наложении штрафа составляются в трех экземплярах. Первые экземпляры передаются лицу, на которого наложен штраф, вторые экземпляры — работодателю, если же штраф налагается на работодателя — в вышестоящую организацию по его подчиненности. Третьи экземпляры остаются у государственного правового инспектора труда.
10. Возникающие в ходе наложения штрафа правоотношения, в том числе порядок обжалования (опротестования) постановления о наложении штрафа, рассмотрения жалобы (протеста), приостановления исполнения постановления, производство по исполнению постановления и другие, регулируются в порядке, установленном Кодексом Республики Узбекистан об административной ответственности.
