Т/р	Завогарлик зонасидаги бошқармалар	Штат бирлиги сони
1.	Давлат божхона қўмитасининг Қорақалпоғистон Республикаси бўйича бошқармаси	52
2.	Давлат божхона қўмитасининг Андижон вилояти бўйича бошқармаси	51
3.	Давлат божхона қўмитасининг Бухоро вилояти бўйича бошқармаси	52
4.	Давлат божхона қўмитасининг Жиззах вилояти бўйича бошқармаси	37
5.	Давлат божхона қўмитасининг Қашқадарё вилояти бўйича бошқармаси	44
6.	Давлат божхона қўмитасининг Навоий вилояти бўйича бошқармаси	47
7.	Давлат божхона қўмитасининг Наманган вилояти бўйича бошқармаси	44
8.	Давлат божхона қўмитасининг Самарқанд вилояти бўйича бошқармаси	50
9.	Давлат божхона қўмитасининг Сурхондарё вилояти бўйича бошқармаси	48
10.	Давлат божхона қўмитасининг Сирдарё вилояти бўйича бошқармаси	41
11.	Давлат божхона қўмитасининг Тошкент вилояти бўйича бошқармаси	67
12.	Давлат божхона қўмитасининг Фарғона вилояти бўйича бошқармаси	52
13.	Давлат божхона қўмитасининг Хоразм вилояти бўйича бошқармаси	43
14.	Давлат божхона қўмитасининг Тошкент шаҳри бўйича бошқармаси	67
15.	«Тошкент-АЭРО» ихтисослаштирилган божхона комплекси	43
Жами :		738

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 12 апрелдаги ПҚ-3665-сон қарорига
7-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси Давлат божхона қўмитасининг божхона постлари

РЎЙХАТИ

Т/р	Божхона постларининг номи	Штат бирлиги
I.Чегара божхона постлари
Тоифаланмаган божхона постлари
1.	«Ислом Каримов номидаги «Тошкент» халқаро аэропорти» чегара божхона пости	258
2.	«Яллама» чегара божхона пости	74
3.	«Олот» чегара божхона пости	86
4.	«Довут-ота» чегара божхона пости	93
5.	«Ғишткўприк» чегара божхона пости	104
6.	«Айритом» чегара божхона пости	69
7.	«Навоий» чегара божхона пости (Тошкент вилояти)	73
8.	«Дўстлик» чегара божхона пости (Андижон вилояти)	67
9.	«Сирдарё» чегара божхона пости	82
10.	«С. Нажимов» чегара божхона пости	62
11.	«Келес» темир йўл чегара божхона пости	90
12.	«Қорақалпоғистон» темир йўл чегара божхона пости	70
13.	«Чуқурсой техник идораси» темир йўл чегара божхона пости	50
14.	«Ўзбекистон» темир йўл чегара божхона пости (Тошкент вилояти)	29
15.	«Сариосиё» темир йўл чегара божхона пости	49
16.	«Хўжадавлат» темир йўл чегара божхона пости	30
17.	«Бекобод» темир йўл чегара божхона пости	30
Биринчи тоифали божхона постлари
18.	«Самарқанд» аэропорти» чегара божхона пости	39
19.	«Наманган» аэропорти» чегара божхона пости	21
20.	«Бухоро» аэропорти» чегара божхона пости	38
21.	«Навоий» аэропорти» чегара божхона пости	18
22.	«Фарғона» аэропорти» чегара божхона пости	21
23.	«Урганч» аэропорти» чегара божхона пости	32
24.	«Сариосиё» чегара божхона пости	50
25.	«Ойбек» чегара божхона пости	40
26.	«Фарҳод» чегара божхона пости	22
27.	«Қарши-Карки» чегара божхона пости	13
28.	«Ўзбекистон» чегара божхона пости (Фарғона вилояти)	16
29.	«Фарғона» чегара божхона пости	45
30.	«Жартепа» чегара божхона пости	40
31.	«Сўх» чегара божхона пости	22
32.	«Болдир» темир йўл чегара божхона пости	26
33.	«Амузанг» темир йўл чегара божхона пости	27
34.	«Савай» темир йўл чегара божхона пости	20
Иккинчи тоифали божхона постлари
35.	«Термиз» аэропорти» чегара божхона пости	11
36.	«Андижон» аэропорти» чегара божхона пости	11
37.	«Қарши» аэропорти» чегара божхона пости	12
38.	«Нукус» аэропорти» чегара божхона пости	9
39.	«Риштон» чегара божхона пости	15
40.	«Ўқчи» чегара божхона пости	10
41.	«Учқўрғон» чегара божхона пости	19
42.	«Маданият» чегара божхона пости	22
43.	«Косонсой» чегара божхона пости	21
44.	«Дўстлик» чегара божхона пости (Хоразм вилояти)	20
45.	«Шовот» чегара божхона пости	23
46.	«Хўжайли» чегара божхона пости	15
47.	«Андархон» чегара божхона пости	19
48.	«Учтурган» чегара божхона пости	21
49.	«Қўшкент» чегара божхона пости	21
50.	«Поп» чегара божхона пости	20
51.	«Бекобод авто» чегара божхона пости	26
52.	«Ховособод» чегара божхона пости	22
53.	«Равот» чегара божхона пости	19
54.	«Гулбаҳор» чегара божхона пости	15
55.	«Қарши» темир йўл чегара божхона пости	15
56.	«Найманкўл» темир йўл чегара божхона пости	8
57.	«Бешариқ» темир йўл чегара божхона пости	16
II.Ташқи иқтисодий фаолият (ТИФ) божхона постлари
Тоифаланмаган божхона постлари
58.	«Тошкент-товар» ТИФ божхона пости	71
59.	«Авиа юклар» ТИФ божхона пости	41
60.	«Арқбулоқ» ТИФ божхона пости	51
61.	«Сирғали» ТИФ божхона пости	44
62.	«Чуқурсой» ТИФ божхона пости	51
63.	«Самарқанд» ТИФ божхона пости	26
Биринчи тоифали божхона постлари
64.	«Назарбек» ТИФ божхона пости	21
65.	«Улуғбек» ТИФ божхона пости	27
66.	«Олмалиқ» ТИФ божхона пости	19
67.	«Чирчиқ» ТИФ божхона пости	21
68.	«Бухоро» ТИФ божхона пости	27
69.	«Асака» ТИФ божхона пости	16
70.	«Келес» ТИФ божхона пости	10
71.	«Наманган» ТИФ божхона пости	24
72.	«Урганч» ТИФ божхона пости	18
73.	«Термиз» ТИФ божхона пости	14
74.	«Бобур» ТИФ божхона пости	14
75.	«Қиргули» ТИФ божхона пости	10
76.	«Ангрен» ТИФ божхона пости	16
77.	«Жиззах» ТИФ божхона пости	23
78.	«Водий» ТИФ божхона пости	13
79.	«Қўнғирот» ТИФ божхона пости	9
80.	«Қоракўл» ТИФ божхона пости	10
81.	«Бош почтамт» ТИФ божхона пости	17
82.	«Андижон» ТИФ божхона пости	12
83.	«Қўқон» ТИФ божхона пости	17
84.	«Янгийўл» ТИФ божхона пости	11
Иккинчи тоифали божхона постлари
85.	«Чет эл ваколатхоналари» ТИФ божхона пости	5
86.	«Насаф» ТИФ божхона пости	11
87.	«Навоий» ТИФ божхона пости	15
88.	«Тинчлик» ТИФ божхона пости	12
89.	«Гулистон» ТИФ божхона пости	14
90.	«Зарафшон» ТИФ божхона пости	12
91.	«Қарши тола» ТИФ божхона пости	5
92.	«Жарқўрғон» ТИФ божхона пости	8
93.	«Қоровулбозор» ТИФ божхона пости	8
94.	«Когон» ТИФ божхона пости	11
95.	«Қувасой» ТИФ божхона пости	7
96.	«Сайхун» ТИФ божхона пости	9
97.	«Талимаржон» ТИФ божхона пости	8
98.	«Хазорасп ЭИЗ» ТИФ божхона пости	6
99.	«Ховос» ТИФ божхона пости	9
100.	«Муборак» ТИФ божхона пости	6
101.	«Қамаши-Ғузор» ТИФ божхона пости	9
102.	«Ғиждувон» ТИФ божхона пости	10
103.	«Тўрткўл» ТИФ божхона пости	5
104.	«Китоб» ТИФ божхона пости	6
105.	«Денов» ТИФ божхона пости	7
106.	«Навоий индустриал» ТИФ божхона пости	8
107.	«Бекобод» ТИФ божхона пости	12
108.	«Нукус» ТИФ божхона пости	13
109.	«Марғилон» ТИФ божхона пости	16
110.	«Дарё порти» ТИФ божхона пости	10
Божхона постларининг чекланган умумий штат бирлиги сони		3071

Кейинги таҳрирга қаранг.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 12 апрелдаги ПҚ-3665-сон қарорига
8-ИЛОВА

Тугатилаётган божхона постларининг

РЎЙХАТИ

Т/р	Божхона постларининг номи	Штат бирлиги
Бухоро вилояти
1.	«Бухоро пахта терминали» ТИФ божхона пости	7
Қашқадарё вилояти
2.	«Қашқадарё» ТИФ божхона пости	7
Навоий вилояти
3.	«Навоий азот» ТИФ божхона пости	7
	«Навоий логистика» ТИФ божхона пости	9
4.	«Учқудуқ» ТИФ божхона пости	7
Самарқанд вилояти
5.	«Каттақўрғон» ТИФ божхона пости	6
Сурхондарё вилояти
6.	«Ғалаба» темир йўл чегара божхона пости	39
Тошкент шаҳри
7.	«Файзиобод» ТИФ божхона пости	9
	«Энергия» ТИФ божхона пости	2
«Тошкент-АЭРО» ИБК
8.	«Тузель» ТИФ божхона пости	7
9.	«Учиш майдони» чегара божхона пости	34
Хоразм вилояти
10.	«Урганч» темир йўл чегара божхона пости	9
Жами		143

* Бўшаётган штат бирликлари иш ҳажми кўп бўлган бошқа постларга берилади.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 12 апрелдаги ПҚ-3665-сон қарорига
9-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси давлат божхона хизмати органларида хизматни ўташ тўғрисида

НИЗОМ

1-боб. Умумий қоидалар

1. Ушбу Низом Ўзбекистон Республикаси давлат божхона хизмати органларига (кейинги матнларда — божхона органлари) хизматга қабул қилиш ва ўташ тартибини белгилайди.

2. Божхона органларида хизматни ўташ қуйидаги тартибларни ўз ичига олади:

хизматга қабул қилиш;

махсус унвонлар бериш, пасайтириш ва улардан маҳрум этиш;

лавозимга тайинлаш, лавозимдан озод этиш ва ротация;

ходимларни тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш;

ходимларни бошқа давлат органларига сафарбар этиш;

аттестациядан ўтказиш;

таътиллар бериш;

ҳуқуқий ва ижтимоий ҳимоялаш;

хизматни ўташ режимини таъминлаш;

хизмат муддатини узайтириш, хизматдан бўшатиш ва хизматга тиклаш.

2-боб. Божхона органлари хизматига қабул қилиш

3. Хизматга муносиб номзодларни танлаб олиш мақсадида божхона органлари таълим муассасаларида тушунтириш ишларини олиб борадилар. Қабул ва бўш лавозимлар тўғрисида эълонлар оммавий ахборот воситаларида ёритилади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

4. Хизматга ихтиёрий равишда, танлов асосида Ўзбекистон Республикаси фуқаролари, ёши ўн еттидан кам бўмаган ва ўттиздан ошмаган, олий, ўрта махсус ва ўрта маълумотга эга, ўзининг шахсий, ишчанлик ва ахлоқий сифатлари, соғлиги ва жисмоний тайёргарлиги даражасига кўра божхона органи ходимининг хизмат вазифаларини бажаришга қодир — бўйи 165 смдан кам бўлмаган эркаклар, 160 смдан паст бўлмаган аёллар қабул қилинадилар.

Зарур ҳолларда, Ўзбекистон Республикаси Давлат божхона қўмитаси (кейинги матнларда — ДБҚ) раиси томонидан белгиланган божхона органларининг махсус тузилмаларига ёши ўттиздан ошган, хизматда бўлишнинг чекланган ёшига етганида пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлган фуқаролар хизматга қабул қилиниши мумкин.

5. Божхона органларига муддатли ҳарбий хизматни ёки сафарбарлик чақириқ резервида ёхуд олий таълим муассасаларида ҳарбий тайёргарликдан ўтган эркаклар қабул қилинадилар.

6. Истисно тариқасида, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармони, қарори, фармойиши ҳамда розилиги ёки Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг ёхуд ДБҚ раиси буйруғи билан бошқа давлат органи ва ташкилотларидан ходимлар ушбу Низомнинг 4-ва 5-бандларида белгиланган талабларни инобатга олмаган ҳолда хизматга қабул қилиниши мумкин.

7. Хизматга кириш истагини билдирган шахс (кейинги матнларда — номзод) ўзининг доимий пропискаси бўйича жойлашган божхона органига қуйидаги ҳужжатларни тақдим қилади:

Кейинги таҳрирга қаранг.

хизматга қабул қилиш тўғрисида ариза;

паспорт нусхаси (аслини кўрсатган ҳолда);

3x4 см ва 9х12 см (бош кийимсиз) ўлчамдаги фотосурат;

анкета-маълумот;

ўқиш, иш (номзод ўқиса ёки ишласа) ва яшаш жойидан тавсифнома ҳамда маълумотнома (оила аъзоларини кўрсатган ҳолда);

ўрта, ўрта махсус, касб-ҳунар ва олий маълумотга эгаликни тасдиқловчи ҳужжатлар нусхалари (аслини кўрсатган ҳолда);

ҳарбий гувоҳнома нусхаси (аслини кўрсатган ҳолда);

пропискага қўйилган манзилдаги шифохонадан соғлиги қай даражадалиги бўйича ўрнатилган шаклдаги тиббий маълумотнома (бўйи ўлчовини кўрсатган ҳолда);

Кейинги таҳрирга қаранг.

меҳнат дафтарчаси нусхаси аслини кўрсатган ҳолда (мавжуд бўлса).

Хизмат хусусиятидан келиб чиқиб, ҳамда айрим ҳужжатларга аниқлик киритиш мақсадида, номзод ёки мутасадди ташкилотлардан қўшимча ҳужжат ва маълумотлар олиниши мумкин.

Кейинги таҳрирга қаранг.

8. Хизматга қабул қилиш танлов асосида божхона органлари томонидан ўтказиладиган дастлабки ва якуний саралаш асосида амалга оширилади. Саралашни амалга ошириш мақсадида, божхона органларида қабул комиссиялари ташкил этилади.

9. Дастлабки саралаш қуйидагиларни ўз ичига олади:

бирламчи суҳбат;

жисмоний тайёргарлик даражасини баҳолаш;

махсус текшириш. Номзод ва уларнинг яқин қариндошлари ички ишлар органлари Ахборот марказлари ҳисоби бўйича текширилади;

тиббий шаҳодатлаш. Номзодларга хизматга яроқлилик даражасини аниқлаш бўйича ички ишлар органлари ҳарбий-тиббий комиссияларига йўлланма берилади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

10. Белгиланган тартибда муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган, хизматни ўташга тўсқинлик қиладиган касаллиги ёки жисмоний нуқсонлари бўлган, бошқа давлат органларидан салбий сабабларга кўра бўшатилган, шунингдек содир этган жинояти учун муқаддам судланган, қўлланилган жазо туридан, судланганлик ҳолати тугалланган ёки олиб ташланган ва амнистия акти қўлланилгандан қатъи назар, бундай фуқаролар хизматга қабул қилиниши мумкин эмас.

Кейинги таҳрирга қаранг.

11. Якуний саралаш номзод билан якка тартибдаги суҳбат шаклида ўтказилиб, суҳбат давомида унинг ақлий салоҳияти, хизматни ўташга руҳан тайёрлиги баҳоланади.

12. Номзод хизматга қабул қилиш талабларига жавоб бермаса, мутасадди раҳбар томонидан уни хизматга қабул қилиш мақсадга мувофиқ эмаслиги юзасидан қарор қабул қилинади ва бу ҳақида номзодга ёзма равишда маълум қилинади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

13. Якуний саралашдан муваффақиятли ўтган, номзодлар хизматни ўташга касбий лаёқатлилиги тўғрисида қабул комиссиясининг хулосаси асосида ДБҚ раиси буйруғи билан мавжуд бўш лавозимларни инобатга олган ҳолда лавозимга тайинланадилар.

14. Божхона органларидаги лавозимлар қуйидагича жамланади:

офицерлар таркиби — Олий ҳарбий божхона институти битирувчилари (кейинги матнларда — ОҲБИ) ва олий маълумотга эга Ўзбекистон Республикаси фуқаролари билан;

сержантлар таркиби — ўрта, ўрта махсус, касб-ҳунар ва олий маълумотга эга Ўзбекистон Республикаси фуқаролари билан.

Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучларининг захирадаги офицерларини божхона органларининг сержантлар таркиби лавозимларига тайинлашга йўл қўйилмайди.

15. Тор доирадаги мутахассисликка эга бўлган номзодлар ДБҚ раиси томонидан белгиланган тартиб ва рўйхатга мувофиқ танловдан ўтмасдан хизматга қабул қилиниши мумкин.

16. Номзодларга махсус талаблар қўйиладиган тузилма ва лавозимлар, божхона органларида лавозимга тайинлаш учун зарур таълим ва мутахассислик йўналишлари рўйхати, шунингдек танловни ўтказиш тартиби ва услуби ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

17. ОҲБИга абитуриентларни саралаш ва қабул қилиш ҳамда ўқишни ташкил этиш тартиби қонунчиликда белгиланган тартибда амалга оширилади.

18. Хизматга биринчи марта қабул қилинган фуқаролар қуйидаги мазмунда қасамёд қабул қилади:

«Мен, (фамилияси, исми, отасининг исми), Ўзбекистон Республикаси божхона органи ходими ваколатларини амалга оширишда Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси ва қонун ҳужжатларига оғишмай амал қилишга, унинг иқтисодий хавфсизлигини таъминлашга, ўзимнинг мансаб вазифаларимни виждонан бажаришга қасамёд қиламан”.

19. Ходимнинг дастлабки синов муддати уч ойни ташкил этади. Синов муддати даврида ходимга мураббий бириктирилади.

Қасамёд қабул қилиш, дастлабки синов муддатини ўташ ва мураббий бириктириш тартиби ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

20. Божхона органлари ходимлари ДБҚ раиси буйруғи билан, мутасадди вазирлик ва идоралар билан келишган ҳолда, Қуролли Кучлар, Давлат хавфсизлиги хизмати, Фавқулодда вазиятлар вазирлиги ҳарбий қўшинлари ва органларига, Миллий гвардияга ҳамда Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан ташкил этилган ҳарбий тузилмаларга, шунингдек ички ишлар органларига ёки тескари тарзда, ҳақиқий ҳарбий хизматни ўташ учун ёки хизматни давом эттириш учун ўтказилишлари мумкин.

Кейинги таҳрирга қаранг.

21. Чақирилувчи ҳисобланган Ўзбекистон Республикасининг божхона органлари хизматига қабул қилинган, ҳарбий хизматга мажбур бўлган фуқаролари ҳарбий ҳисобдан чиқарилиб, ДБҚ махсус ҳисобига қўйиладилар. Хизматдан бўшатилган ходимлар Ўзбекистон Республикаси Мудофаа вазирлиги томонидан белгиланган тартибда ҳарбий ҳисобга қўйиладилар.

22. Божхона органлари ходимларига қонунчиликда ўрнатилган тартибда белгиланган шаклдаги хизмат гувоҳномалари берилади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

3-боб. Махсус унвонларни бериш, пасайтириш ва улардан маҳрум қилиш

23. Махсус унвон ходимнинг хизмат мажбуриятларига муносабати, ўтаган хизмат йиллари ва эгаллаган лавозимини инобатга олган ҳолда якка тартибда берилади.

24. Ходимларга қуйидаги махсус унвонлар берилади:

сержантлар таркиби — божхона хизмати кичик сержанти, божхона хизмати сержанти, божхона хизмати катта сержанти;

офицерлар таркиби:

кичик офицерлар таркиби — божхона хизмати лейтенанти, божхона хизмати катта лейтенанти, божхона хизмати капитани;

катта офицерлар таркиби — божхона хизмати майори, божхона хизмати подполковниги, божхона хизмати полковниги;

генераллар таркиби — божхона хизмати генерал-майори, божхона хизмати генерал-лейтенанти, божхона хизмати генерал-полковниги.

25. Божхона органлари офицерлар таркиби лавозимларига қабул қилинган номзодларга уларни лавозимга тайинлаш билан бир вақтда «катта сержант» махсус унвони берилади, бу унвонда улар дастлабки синов муддати тугаб, офицерлик унвони берилгунига қадар хизматни ўтайдилар.

Кейинги таҳрирга қаранг.

Божхона органларининг сержантлар таркиби лавозимларига қабул қилинган номзодларга уларни лавозимга тайинлаш билан бир вақтда «кичик сержант» махсус унвони берилади.

Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучлари захирасидаги офицерлар ҳисобланувчи ва божхона органлари офицерлар таркиби лавозимларига қабул қилинган номзодларга мавжуд ҳарбий унвонига тенг даражадаги махсус унвон берилади.

26. Божхона органларининг катта офицерлик унвонларигача бўлган унвонлар, шу жумладан катта офицерлик унвонлари ҳам, ДБҚ раиси буйруғи билан берилади.

27. Айрим ҳолларда, илмий даражаси ёки фаолиятнинг тор ихтисослик турлари бўйича кўп йиллик стажи ва иш (хизмат) тажрибасига эга бўлган фуқароларга офицерлар таркиби лавозимларига тайинлаш вақтида биринчи унвон сифатида майор махсус унвонигача бўлган унвонлар, шу жумладан майор махсус унвони ҳам, берилиши мумкин.

Кейинги таҳрирга қаранг.

28. Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармони, қарори, фармойиши асосида ёки розилиги билан генераллар таркиби лавозимларига хизматга юборилган, махсус, ҳарбий ва бошқа унвони бўлмаган шахсларга белгиланган тартибда полковник махсус унвонигача бўлган, шу жумладан полковник унвони ҳам, махсус унвон берилиши мумкин.

Кейинги таҳрирга қаранг.

29. «Лейтенант» махсус унвони қуйидагиларга берилади:

Кейинги таҳрирга қаранг.

божхона органлари офицерлар таркиби лавозимларига қабул қилиниб, синов муддатини муваффақиятли ўтаган шахсларга;

божхона органларининг сержантлар таркибидан офицерлик таркиби лавозимларига тайинланганларга;

ОҲБИ битирувчиларига.

Биринчи офицерлик унвони берилган ходимларга шахсий рақамли жетон тақдим этилади.

30. Генераллар таркибининг махсус унвонлари Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан берилади.

31. Махсус унвонда хизматни ўташ муддатлари қуйидагича белгиланади:

«кичик сержант» — икки йил;

«сержант» — икки йил;

«катта сержант» — муддатсиз;

«лейтенант» — икки йил;

«катта лейтенант» — икки йил;

«капитан» — уч йил;

«майор» — тўрт йил;

«подполковник» — беш йил.

«Полковник» ва ундан юқори махсус унвонларда хизмат қилиш муддатлари белгиланмайди.

Кейинги таҳрирга қаранг.

32. Навбатдаги махсус унвонлар белгиланган хизмат муддатини ўтаган ходимларга, улар эгаллаб турган лавозимининг унвон поғонасига мувофиқ берилади.

33. Навбатдаги махсус унвонни четлаб ўтиб, махсус унвонлар берилишига йўл қўйилмайди.

34. Ходим юқорироқ даражадаги унвон белгиланган лавозимга ўтказилганда, мавжуд унвонида бўлиш муддати ўтган бўлса, лавозимига қачон тайинланганидан қатъи назар, навбатдаги махсус унвон бериш учун тақдим этилади.

35. Махсус унвонда хизмат ўташ муддати календарь ҳисобда махсус унвон бериш ҳақида буйруқ чиқарилган кундан эътиборан ҳисобланади, ушбу Низомнинг 45-бандида белгиланган тартибда берилган махсус унвонлар бундан мустасно.

Ходимнинг махсус унвони пасайтирилган тақдирда, унинг аввалги унвони қайта тиклангунига қадар ўтаган хизмат даври навбатдаги унвон бериш учун хизмат муддатига қўшилмайди.

36. Хизмат мажбуриятларини намунали даражада бажараётган, хизмат бурчини адо этишда қаҳрамонлик, жасорат ва фидойилик кўрсатган ходимларга божхона органлари офицерлар таркибининг махсус унвонини муддатидан олдин ёки эгаллаб турган лавозими билан кўзда тутилгандан бир поғона юқори навбатдаги махсус унвон бериш тарзида рағбатлантириш уларнинг божхона органларидаги умумий хизмат даврида фақат бир маротаба қўлланилиши мумкин.

Бир вақтнинг ўзида муддатидан аввал ҳамда лавозими билан кўзда тутилганидан бир поғона юқори навбатдаги махсус унвон беришга йўл қўйилмайди.

37. ДБҚ раиси муддатидан олдин навбатдаги махсус унвонларни қуйидагиларга беришга ҳақли:

эгаллаб турган махсус унвонида бўлишнинг белгиланган муддатларидан қатъи назар хизмат бурчини бажаришда жасорат ва қаҳрамонлик кўрсатганлик учун;

эгаллаб турган махсус унвонида бўлишнинг белгиланган муддатининг учдан икки қисми ўтгандан кейин хизмат вазифаларини намунали бажарганлик ва ишдаги юқори кўрсаткичлар учун.

38. Эгаллаб турган лавозими билан кўзда тутилганидан бир поғона юқори навбатдаги махсус унвон қуйидагиларга берилади (генераллар таркиби махсус унвонлари бундан мустасно):

илмий даража ёки илмий унвонга эга божхона органлари офицерлар таркиби ходимларига – мавжуд унвонда хизматни ўташ муддати тугаганидан сўнг;

божхона органлари офицерлар таркиби лавозимларидаги ходимларга – хизмат фаолиятидаги юқори кўрсаткичлари учун махсус унвонига эга бўлганда мавжуд унвонда хизматни ўташ муддатининг камида бир ярим бараварини ўтганидан сўнг.

39. Пенсия олиш ҳуқуқини берадиган хизмат йилини ҳамда навбатдаги махсус унвон учун белгиланган муддатини ўтаган, эгаллаб турган лавозими билан белгиланган унвон поғонаси «капитан» бўлган, ишда ижобий тавсифланадиган божхона органларининг офицерлар таркибидаги ходимларига хизматдан бўшатиш билан бир вақтда «майор» махсус унвони берилиши мумкин.

Кейинги таҳрирга қаранг.

40. Ходимларга навбатдаги махсус унвон берилиши қуйидаги ҳолларда кечиктирилади:

ходим ДБҚ ихтиёрида бўлганда;

ходимда амалдаги интизомий жазоси мавжуд бўлганда;

ходим аттестациядан шартли равишда ўтганида;

ходимга нисбатан жиноят иши қўзғатилганда;

интизомий жазо тариқасида эгаллаб турган лавозимидан озод этилган ва бошқа лавозимга ўтказилган тақдирда — лавозимидан озод этилган кундан бошлаб бир йил давомида.

41. Навбатдаги махсус унвоннинг асоссиз равишда кечиктирилишига йўл қўйган бошлиқлар ва ходимлар белгиланган тартибда интизомий жавобгарликка тортилади.

42. Божхона органларининг офицерлар таркиби ходимларига интизомий жазо тариқасида махсус унвонларини бир поғона пасайтириш қўлланилиши мумкин. Бунда пасайтириш «лейтенант» махсус унвонигача бўлиши мумкин.

Кейинги таҳрирга қаранг.

Махсус унвонни пасайтириш тариқасидаги интизомий жазони тайинлаш фақат ДБҚ раиси томонидан амалга оширилади.

Божхона органлари ходимининг аввалги унвони тикланган ва унга навбатдаги унвон берилганга қадар махсус унвонни такроран пасайтиришга йўл қўйилмайди.

Махсус унвони пасайтирилган ходимнинг аввалги унвони, эгаллаб турган лавозимидан қатъи назар, унвони пасайтирилганидан кейин бир йил ўтгач ДБҚ раиси томонидан тикланиши мумкин.

Генераллар таркиби ходимларининг махсус унвонларини пасайтириш ва тиклаш Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан амалга оширилади.

43. Махсус унвони пасайтирилган ва сўнгра тикланган ходимнинг махсус унвондаги хизмат муддати, унвони пасайтирилгунига қадар ўтаган хизмати билан қўшиб ҳисобланади.

44. Махсус унвондан суд ҳукмига асосан маҳрум этиш ДБҚ раиси буйруғи билан амалга оширилади. Унвонни тиклаш ҳақида суднинг қарори қабул қилинганида махсус унвонни тиклаш ДБҚ раиси буйруғи билан амалга оширалади.

45. Ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ёки махсус унвон ва мартаба даражаси бўлиши назарда тутилган бошқа органлардан хизматга ўтказилган шахсларнинг махсус унвонлари, эгаллаб турган лавозимидан қатъи назар, ДБҚ раиси томонидан ушбу Низом иловасига мувофиқ берилади.

Ушбу тартиб ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ёки махсус унвонлар бўлиши назарда тутилган бошқа органларга ўтказилган ходимларга ҳам қўлланилади.

Ходимларга ушбу банднинг биринчи хатбошида белгиланган тартибда навбатдаги махсус унвон беришда уларнинг аввалги иш жойидаги унвонда хизматни ўтаган даври ҳисобга олинади.

46. Ушбу Низомнинг 28 ва 45-бандларига мувофиқ махсус унвонлар берилган ходимларга хизмат йиллари учун фоизли устама белгилашда уларнинг илгариги иш жойидаги (фоизли устама тўлаш учун белгиланган) хизмат ёки меҳнат стажлари инобатга олинади ҳамда ушбу давр ходим божхона органларидан бўшатилган тақдирда унга пенсия тайинлашда умумий хизмат стажига қўшиб ҳисобланади.

47. Юқори ёки тенг лавозимга вазифасини бажарувчи этиб тайинланган ходимларга навбатдаги махсус унвонлар вазифа бажарувчи этиб тайинлангунга қадар эгаллаган лавозимининг унвон поғонаси бўйича берилади.

48. Ходимлар илгари эгаллаган лавозимларидаги штат жадвали бўйича ўзгаришлар (штатлар қисқариши, унвон поғонаси кўтарилиши ёки пасайтирилиши) лавозим вазифасини бажарувчи этиб тайинланганларидан ёки ўқишга кирганларидан сўнг инобатга олинмайди.

49. Махсус унвонлар бериш, уларни пасайтириш ва тиклашга доир ҳужжатларни расмийлаштириш ҳамда кўриб чиқиш тартиби ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

4-боб. Лавозимга тайинлаш, лавозимдан озод этиш ва ротация

50. ДБҚ раиси мақомига кўра вазирга, унинг биринчи ўринбосари ва ўринбосарлари — тегишинча вазирнинг биринчи ўринбосари ва ўринбосарларига тенглаштирилган.

51. Ўзбекистон Республикаси Президенти аппарати номенклатурасига кирувчи лавозимлар рўйхати қонунчилик билан;

ДБҚ раиси, шунингдек ваколатга эга божхона органлари бошлиқлари номенклатурасига кирувчи лавозимлар рўйхати — ДБҚ раиси буйруғи билан тасдиқланади.

52. Ходимларни лавозимга тайинлашда қуйидаги қоидаларга риоя этилади:

а) ходимларни лавозимга тайинлаш уларнинг маълумоти, мутахассислиги ва амалий иш тажрибасига мувофиқ амалга оширилади;

б) бўш лавозим вазифасини бажаришнинг узлуксиз муддати олти ойдан, жамланган лавозимда эса тўрт ойдан ошмаслиги лозим;

в) ташкилий-штат ўзгаришлари бўлганида, ходим эгаллаб турган лавозимидан озод қилинади ва икки ойгача бўлган муддатга, ДБҚ раиси рухсати билан эса икки ойдан ортиқ муддатга божхона органлари ихтиёрига олинади.

Божхона органлари ихтиёридаги ходимга икки ой давомида охирги лавозими бўйича пул таъминоти берилади; учинчи ойдан бошлаб эса махсус унвон бўйича оклади ва хизмат йиллари учун устама берилади. Божхона органлари ихтиёрида тўрт ойдан ортиқ муддат бўлганда, пул таъминоти ДБҚ раиси томонидан белгиланган тартибда амалга оширилади.

Божхона органлари ихтиёрида бўлиш муддатини ҳисоблашда унинг касал бўлган даври (меҳнатга лаёқатсизлик варақаси мавжуд бўлганида) ёки йиллик навбатдаги таътилда бўлиш (бола парваришлаш таътилида бўлиш вақти бундан мустасно) инобатга олинмайди. Ушбу таътиллар даврида пул таъминоти дастлабки икки ой давомида амалга оширилади.

Ходимнинг божхона органлари ихтиёрида икки ойдан ортиқ бўлган даврнинг бир куни бир кунга тенглаштирилган ҳолда умумий хизмат стажига киритилади;

г) ходимнинг ёки унинг оила аъзолари ҳаёти ёхуд соғлиғига хавф юзага келганида, шунингдек уларнинг соғлиғи ҳолати туфайли хизмат (яшаш) жойини ўзгартириш зарур бўлганида, ушбу ходим бошқа бўлинмага хизматга ўтказилади;

д) ўзаро қариндош бўлган ходимлар (ота-она, турмуш ўртоғи, ака-ука, опа-сингил, фарзандлар, шунингдек турмуш ўртоғининг ота-онаси, ака-укаси, опа-сингиллари), агар унда хизмат ўташ бирининг иккинчисига бўйсуниши ёки назорат остида бўлиши билан боғлиқ бўлса, бир бўлинмадаги лавозимларга тайинланиши мумкин эмас.

е) илмий, педагогик ёки амалий иш тажрибасига эга шахслар ОҲБИ профессор-ўқитувчилари таркиби лавозимларига офицерлик лавозимлари ҳисобидан тайинланиши мумкин;

ж) ходимни эгаллаб турган лавозимидан четлаштиришга доир жиноят иши бўйича суд қарори чиқарилганида у эгаллаб турган лавозимидан озод этилади ҳамда аввалги хизмат вазифаларини бажариш билан боғлиқ бўлмаган паст ёки тенг мавқели лавозимга тайинланади ёхуд божхона органлари ихтиёрида қолдирилади.

Эгаллаб турган лавозимидан четлаштирилган ходимни божхона органларидан бўшатиш ёки уни аввалги ёхуд тенг мавқели лавозимга тайинлаш масаласи бунга ваколатли бошлиқлар томонидан суд қарори асосида ҳал этилади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

53. Ходимни лавозимдан лавозимга ўтказиш қуйидаги тартибда амалга оширилади:

юқори лавозимга — хизмат бўйича кўтарилиш ёки рағбатлантириш тартибида;

тенг лавозимга — ўзининг илтимосига кўра, соғлиғининг ҳолати бўйича (ички ишлар органларининг ҳарбий-тиббий комиссияси хулосаси асосида), оилавий шароитга кўра, суд қарори асосида лавозимдан четлаштириш, хизмат текшируви хулосаси асосида ёки бўш лавозимларни тўлдириш зарурияти юзага келганида ходимнинг касбий ва шахсий сифатларини инобатга олиб, унинг эгаллаб турган лавозимидаги амалий тажрибасидан фойдаланиш мақсадида, шунингдек ташкилий-штат ўзгаришлари бўлганида;

қуйи лавозимга — ўзининг хоҳишига кўра, ходим соғлиғининг ҳолати бўйича (ички ишлар органларининг ҳарбий-тиббий комиссияси хулосаси асосида), аттестация тартибида эгаллаб турган лавозимига нолойиқ деб топилганида, интизомий жазо чораси сифатида эгаллаб турган лавозимидан озод этилганда, шунингдек ташкилий-штат ўзгаришлари бўлганида ёки суд қарори асосида лавозимидан четлаштирилганлиги сабабли тенг лавозимга ўтказиш имконияти бўлмаганида.

54. Юқори, тенг ёки паст лавозимлар эгаллаб турган лавозим билан назарда тутилган махсус унвонга мувофиқ, махсус унвонлар тенг бўлганида эса — лавозим маоши миқдори бўйича аниқланади.

55. Эгаллаб турган лавозимига нолойиқлиги сабабли ёки интизомий жазо тариқасида паст лавозимга тайинланган ходимларни хизмат бўйича кўтариш уларнинг касбий ва шахсий фазилатлари, соғлиғининг ҳолати, иш натижалари ва хизмат вазифаларини бажариш бўйича кўрсатган қобилиятидан келиб чиқиб, камида бир йилдан кейин амалга оширилади.

56. Хизмат жойи ўзгарган ходим хизмат ҳужжатлари ва унга ишониб берилган мулкни топширганидан кейин, бироқ хизмат бўйича кўчириш ҳақида буйруқни ёки ёзма хабарни олган кунидан сўнг ўн кундан кечикмасдан хизмат жойига сафарбар қилиниши лозим, ходим таътилда ёки даволанишда бўлган ҳоллар бундан мустасно.

57. Махфий ҳужжатлар билан ишлаш билан боғлиқ лавозимга тайинлаш учун ходим ўрнатилган тартибда давлат сирини ташкил қилувчи маълумотларга рухсатнома расмийлаштириш жараёнидан ўтади.

Давлат сирини ташкил этувчи маълумотларга рухсатномаси бўлмаган ходимни махфий ҳужжатлар билан ишлаш белгиланган лавозимга тайинлашга йўл қўйилмайди.

Ходим ўрнатилган тартибда давлат сирини ташкил этувчи маълумотларга рухсатномадан маҳрум қилинганда эгаллаб турган лавозимидан озод этилади ва махфий ҳужжатлар билан ишлаш талаб этилмайдиган лавозимга ўтказилади.

58. Божхона органларида раҳбар лавозимларни эгаллаган ходимлар тенг лавозимга, жумладан бошқа таркибий тузилмага, қоида тариқасида, эгаллаб турган лавозимида уч йил ишлаганидан сўнг ротация тартибида ўтказилиши мумкин.

Кейинги таҳрирга қаранг.

5-боб. Ходимларни тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш

59. Божхона органлари учун кадрлар тайёрлаш ОҲБИ ва Ўзбекистон Республикасининг бошқа таълим муассасаларида амалга оширилади.

60. Хизматга янги қабул қилинган ходим дастлабки синов даврида мажбурий равишда бир ой муддатлик бошланғич тайёргарликдан ўтказилади (ОҲБИ битирувчилари бундан мустасно).

Кейинги таҳрирга қаранг.

61. Ходим:

ҳар икки йилда малака оширади;

Кейинги таҳрирга қаранг.

бошқа турдаги касбий фаолият билан боғлиқ лавозимга тайинланганда ёки уни ишнинг янги йўналишлари бўйича тайёрлаш зарур бўлганида мажбурий тартибда қайта тайёргарликдан ўтади.

62. Ходимларнинг малакасини ошириш ва қайта тайёрлаш бошқа таълим муассасаларида амалга оширилиши мумкин.

63. Божхона органлари ходимлари хизматдан бўш вақтида илмий фаолият, шунингдек, ОҲБИда соатбай меҳнатга ҳақ тўлаш шаклида муаллимлик фаолиятини олиб бориши мумкин.

64. Ходимларнинг хизмат, жанговар ва жисмоний тайёргарлигини таъминлаш, уларнинг маънавий-ахлоқий даражасини ошириш учун божхона органларида тизимли равишда хизмат, жанговар ва жисмоний тайёргарлик машғулотлари ташкил этилади.

65. Ходим махсус тайёргарликдан, шунингдек жисмоний куч ишлатиш, махсус воситалар ва ўқотар қурол қўллаш билан боғлиқ шароитларда ҳаракатланишга касбий яроқлилиги бўйича ҳар йилги текширувдан ўтиши шарт. Махсус тайёргарликдан ўтган ходимга тегишли сертификат берилади.

66. Ўқув машғулотларини ташкил этиш шартлари ва тартиби ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

6-боб. Ходимларни бошқа давлат органларига сафарбар этиш

67. Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармони, қарори, фармойишига, шунингдек розилигига ёхуд Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарорига асосан ходимлар бошқа давлат органларига эгаллаб турган лавозимидан озод этилиб, ДБҚ кадрларининг амалдаги захираси (бундан буён матнда — кадрлар захираси)га киритилган ҳолда, агарда қонунчиликда бошқа тартиб назарда тутилмаган бўлса, божхона идораларида пул таъминоти сақланмаган ҳолда сафарбар этилиши мумкин.

Кейинги таҳрирга қаранг.

68. Ходим божхона органларига қайтгач, унинг ушбу органдаги иш стажи божхона органларида устама белгилаш бўйича хизмат йилларига, навбатдаги махсус унвон бериш ва пенсия тайинлаш муддатига қўшиб ҳисобланади.

69. Ходим сафарбар қилинган давлат идораси унга божхона органларида охирги лавозими бўйича пул таъминоти миқдоридан кам бўлмаган миқдорда иш ҳақи билан таъминлайди. Ходимга хизмат йилари учун устама ва махсус унвон оклади тўланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

70. Ходим божхона органларига қайтгач, ДБҚ раиси буйруғи билан кадрлар захираидан чиқарилиб, аввалги эгаллаган лавозимига, тенг лавозимга ёки юқорироқ лавозимга тайинланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

7-боб. Аттестация ўтказиш

71. Божхона органларида аттестация ходимларнинг билим даражасини, ишга муносабатини, касбий тайёргарлигини, эгаллаб турган лавозимига лойиқлигини холисона баҳолаш, шунингдек хизмат интизомини мустаҳкамлаш ва зиммасига юклатилган вазифаларни бажариш чоғида уларнинг масъулиятини ошириш мақсадларида ўтказилади.

Аттестация ошкоралик, талабчанлик, принципиаллик ва хайрихоҳлик вазиятида ўтиши лозим.

72. Ходимлар хизмат даврида навбатдаги ва навбатдан ташқари аттестациядан ўтадилар.

73. Навбатдаги аттестациядан ўтказиш муддати лавозимга тайинланган ва охирги аттестациядан ўтказилган кунидан бошлаб ҳисобланади.

74. Навбатдаги аттестация уч йилда бир марта ўтказилади.

75. Қуйидаги ходимлар навбатдаги аттестациядан ўтмайдилар:

а) Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан лавозимга тайинланганлар;

б) эгаллаб турган лавозимида бир йилдан кам муддат хизмат қилганлар. Ушбу тоифадаги ходимлар бир йил ўтгач аттестациядан ўтадилар;

в) хизмат сафарида, даволанишда (ички ишлар органлари тиббиёт муассасаларида меҳнатга лаёқатсизлик варақаси очилган ҳолда) ва малака оширишда бўлганлар. Ушбу тоифадаги ходимлар хизмат вазифаларини бажаришга киришгандан кейин аттестациядан ўтадилар.

г) кадрлар захирасига киритилганлар. Ушбу тоифадаги ходимлар кадрлар захирасидан чиқарилиб, божхона органларидаги лавозимга тайинланган кундан бошлаб камида бир йил ўтганидан сўнг умумий тартибда аттестациядан ўтадилар;

д) ҳомиладорлик, туғиш ва бола парваришлаш таътилида бўлганлар. Ушбу тоифадаги ходимлар хизмат вазифаларини бажаришга киришганларидан сўнг камида бир йил ўтганидан сўнг аттестациядан ўтадилар;

е) божхона органи ихтиёрига олинган ходимлар. Ушбу тоифадаги ходимлар лавозимга тайинлангандан сўнг бир йил ўтгач аттестациядан ўтади.

ж) хизмат текшируви ўтказилаётган ходимлар. Ушбу тоифадаги ходимлар хизмат текшируви тугаганидан кейин аттестациядан умумий тартибда ўтадилар.

76. Навбатдан ташқари аттестациядан иш кўрсаткичлари паст бўлган, хизмат интизомини қўпол тарзда бузган ёки мунтазам бузиб келаётган, божхона органлари ходимининг шаънига путур етказувчи ножўя ҳаракатлар содир этган ходимлар ўтадилар.

Кейинги таҳрирга қаранг.

Навбатдан ташқари аттестация ДБҚ раиси қарори билан ўтказилади.

77. Аттестацияни ташкил қилиш ва ўтказиш тартиби ДБҚ раиси томонидан тасдиқланади.

8-боб. Таътиллар бериш тартиби

78. Ходимларга қуйидаги таътиллар берилади:

а) ҳар йилги навбатдаги (асосий ва қўшимча ҳақ тўланадиган) таътил;

б) оилавий сабабларга кўра қисқа муддатли (ҳақ тўланмайдиган) таътил;

в) ҳомиладорлик, туғиш ва бола парваришлаш таътиллари;

г) касаллик бўйича (ички ишлар органларининг ҳарбий-тиббий комиссияси хулосасига асосан) таътил;

д) ўқув (каникуляр) таътили — ОҲБИ курсантлари учун;

е) ОҲБИни тамомлаганлиги муносабати билан таътил;

ж) ижодий таътил — амалий фаолиятни илмий иш билан бирга олиб бораётган ходимларга диссертациясини якунлаши учун;

з) қўшимча таътиллар:

Ўзбекистон Республикаси олий таълим муассасаларига ўқишга кириш имтиҳонларини топшириш учун, иш ҳақи сақланмаган ҳолда;

жанговар ҳаракатларда ва фавқулодда вазиятлар оқибатларини бартараф этишда қатнашганларга;

Ўзбекистон Республикаси олий таълим муассасаларида сиртдан ўқиётган ходимларга имтиҳонлар, синовлар ва бошқа ўқув ишларини топшириш даврида сессия тугагунга қадар пул таъминоти сақланган ҳолда таътил берилади.

Ходимларга шунингдек қонун ҳужжатларида назарда тутилган бошқа асослар бўйича ҳам таътиллар берилиши мумкин.

79. Ходимларга таътилни ўтказиш жойига бориш ва қайтиш учун зарур бўлган, бироқ уч календарь кундан ошмайдиган вақт қўшилган, лавозими ва пул таъминоти сақланган ҳолда давомийлиги ўттиз календарь кун бўлган ҳар йилги асосий таътил берилади.

Қонунчиликда белгиланган давлат байрамлари куни йиллик навбатдаги таътил кунларини қўшишда ҳисобга олинмайди.

80. Ходимнинг йиллик навбатдаги таътилига белгиланган хизмат муддатини ўтагандан кейин календарь ҳисобида давомийлиги қуйидагича бўлган ҳақ тўланадиган қўшимча таътил берилади:

ўн йиллик хизматидан сўнг — беш кун;

ўн беш йиллик хизматидан сўнг — ўн кун;

йигирма йиллик хизматидан сўнг — ўн беш кун.

81. Янги ходимга хизматининг биринчи йилида таътил камида олти ой ўтгач берилади.

Ходимга йиллик навбатдаги таътилни унинг ҳақиқатда хизмат қилган вақтига мутаносиб равишда бериш учун тўлиқ таътилни ўн иккига бўлиш ва хизматнинг тўлиқ ойлар сонига кўпайтириш орқали аниқланади.

82. Ҳар йилги асосий таътил даврида ходим ички ишлар органларининг тиббиёт муассасасида вақтинча меҳнатга лаёқатсизлиги варақаси очилган ҳолда даволанганида таътил ушбу муддатга узайтирилади.

83. Ходимни таътилдан фақат хизмат юзасидан ўта зарур ҳоллардагина ўзининг розилиги ва божхона органи бошлиғининг ёзма қарори билан чақириб олишга йўл қўйилади. Ходим таътилдан чақириб олинган тақдирда, унинг фойдаланилмаган қисми қоидага кўра, жорий йилда берилади.

84. Таътилни компенсация пули билан алмаштиришга йўл қўйилмайди, ўзининг йиллик навбатдаги таътилидан фойдаланмаган хизматдан бўшаётган ходимлар бундан мустасно.

85. Ходимга йиллик навбатдаги таътил календарь йил давомида берилмаган бўлса, таътил учун моддий ёрдам пули жорий молия йилининг охирида берилади.

86. Ходим божхона органларининг бошқа бўлинмаларига ўтказилган тақдирда, унинг фойдаланилмай қолган ҳар йилги асосий таътили янги хизмат жойи бўйича берилади.

87. Ходимга йилига бир маротаба қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда Ўзбекистон Республикаси ҳудуди доирасида ҳар йилги асосий таътилни ўтказадиган жойига, шунингдек санаторий-курортларда даволаниш жойларига бориши ва қайтиши учун сарфлаган йўл харажатлари тўлаб берилади.

88. Ходимларга ҳар йилги асосий таътил хоҳишига кўра икки қисмга бўлиб берилиши мумкин. Бунда таътилнинг бир қисми ўн беш иш кунидан кам бўлмаслиги керак. Ушбу ҳолда таътил гувоҳномаси таътилнинг ҳар бир қисми учун алоҳида расмийлаштирилади. Таътил ўтказиладиган жойга бориш ва қайтиш учун йўл ҳақи олиш ҳуқуқи ҳамда бориб-келишга вақт фақат таътилнинг бир қисмига берилади.

89. Ҳомиладорлик ва туғиш таътиллари қонун ҳужжатларида белгиланган муддатга ва тартибда берилади.

Ходимга қонун ҳужжатларига мувофиқ бола уч ёшга тўлгунига қадар уни парваришлаш учун таътил берилади.

Болани парваришлаш таътиллари даврида ходим пул таъминоти сақланмаган ҳолда божхона органлари ихтиёрига олинади.

Болани парваришлаш таътили муддати хизмат стажига қўшилади, лекин ҳаммасини жамлаганда уч йилдан ошмаслиги керак. Бунда хизмат муддати ҳар бир куни бир кунга тенглаштирилган ҳолда ҳисобланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

Бола парваришлаш учун таътил тугагандан сўнг, ходимга таътилга чиқгунига қадар эгаллаб турган аввалги лавозимига тенг лавозим берилади. Бундай лавозим мавжуд бўлмаганда эса, маълумотига, мутахассислигига ҳамда амалий иш тажрибасига кўра бошқа лавозим берилади.

90. Ходимларга касаллиги бўйича таътиллар ички ишлар органлари ҳарбий-тиббий комиссиянинг хулосаси асосида берилади. Ушбу таътилнинг давомийлиги касалликнинг хусусиятидан келиб чиққан ҳолда белгиланади.

Касаллик сабабли таътилда бўлишнинг узлуксиз умумий муддати тўрт ойдан ошмаслиги лозим. Айрим касалликлар бўйича даволанишда бўлиш учун кўпроқ муддат талаб қилинган ҳолларда бу муддат ички ишлар органлари тиббиёт муассасаси хулосаси асосида узайтирилиши мумкин.

Ходимлар касаллик бўйича таътилда узлуксиз бўлишнинг белгиланган муддати тугаганидан сўнг, кейинги хизматга яроқлилигини ҳал қилиш учун ички ишлар органларининг ҳарбий-тиббий комиссиясида гувоҳлантирилиши лозим.

Ходимнинг хизмат мажбуриятларини бажаришда олинган ярадорлиги (контузия, жароҳатлар)ни даволашда бўлган даври маълум бир муддат билан чекланмайди. Шахсларнинг мазкур тоифаси даволаниш тугагандан сўнг ички ишлар органлари ҳарбий-тиббий гувоҳлантирилишидан ўтказилади.

Ички ишлар органлари ҳарбий-тиббий комиссиялари хулосалари асосида берилган касаллик сабабли таътил даврида ходимнинг пул таъминоти сақланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

Касаллик сабабли таътил ҳар йилги навбатдаги таътил ҳисобига киритилмайди.

Ходим хизматдан бўшатилаётганда, унга касаллиги сабабли таътил берилмайди.

91. ОҲБИда академик қарздорлиги бўлмаган курсантларга етти кун давом этадиган қишки ва ўттиз кун давом этадиган ёзги, шунингдек институтни тамомлаши муносабати билан ўттиз кун давом этадиган таътиллар берилади.

92. Олий таълим муассасаси ёки илмий тадқиқот муассасасида мустақил изланувчи бўлган ходимларга диссертацияларини якунлашлари учун ДБҚ раиси томонидан белгиланадиган тартибда ижодий таътил берилади.

93. Олий таълим муассасасига кириш имтиҳонлари топшириш учун рухсат олган ходимларга таълим муассасасига бориш ва у ердан қайтиш вақтини ҳисобга олган ҳолда ўн беш календарь кунидан ошмайдиган ва пул таъминоти сақланмайдиган таътил берилади.

94. Ходимларга оиласидаги кечиктириб бўлмайдиган ижтимоий-маиший масалаларни ҳал этиш, қариндошлик бурчини бажариш билан боғлиқ бўлган, шунингдек бошқа узрли сабабларга кўра таътилни ўтказиш жойига бориш ва қайтиш учун вақт ҳисобга олинмаган, пул таъминоти сақланмаган ҳолда ўн кунгача қисқа муддатли таътил берилиши мумкин.

Кейинги таҳрирга қаранг.

95. Ушбу Низомнинг 130-банди «а», «б», «в», «г», «д» ва «е» кичик бандлари асосида хизматдан бўшатилаётган ходимларга ишдан бўшатиш ҳақида қарор қабул қилинган календарь йили учун ҳақ тўланадиган ҳар йилги навбатдаги таътил берилади.

Хизматдан бўшатилаётган ходимларга фойдаланилмаган ҳар йиллик навбатдаги таътил учун бўшаётган йилда хизмат даврига мос равишда пул компенсацияси тўланади.

Бунда, пенсияга чиқиш ҳуқуқига эга бўлмаган ходимдан аввал тўланган пул компенсацияси бўшаётган йилда хизмат даврига мос равишда ушлаб қолинади.

96. Ходимларга таътиллар бериш, таътилдан чақириб олиш, шунингдек уларнинг муддатларини ҳисоблаш тартиби ва шартлари ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

9-боб. Ҳуқуқий ва ижтимоий ҳимоя

97. Божхона органлари ходими фаолиятининг асосий вазифалари ва йўналишлари талабларидан келиб чиққан ҳолда эгаллаб турган лавозими бўйича хизмат вазифаларини бажаришда давлат органининг вакили сифатида иш юритади ва давлат ҳимояси остида бўлади.

98. Божхона органлари ходимининг хизмат вазифаларини бажариш чоғида ўз ваколатлари доирасидаги қонуний талаблари барча фуқаролар ва мансабдор шахслар томонидан бажарилиши мажбурийдир. Ходимнинг қонуний талабларини бажармаслик ва унинг хизмат вазифаларини бажаришга тўсқинлик қилувчи хатти-ҳаракатлар (ҳаракатсизлик) қонун ҳужжатларига мувофиқ жавобгарликни келтириб чиқаради.

99. Божхона органлари ходими томонидан жисмоний куч ишлатиш, махсус воситаларни ёки ўқотар қуролни қўллаш қонун асосида амалга оширилган бўлса, бунда у жисмоний ва юридик шахсларга етказилган зарар учун жавобгар бўлмайди. Ходимларнинг жисмоний куч ишлатиши, махсус воситаларни ёки ўқотар қуролни қўллашининг асослилиги қонун ҳужжатларига мувофиқ аниқланади.

100. Божхона органлари ходими хизмат мажбуриятларини бажариш вақтида зарурий мудофаа ёки охирги зарурат ҳолатида, ижтимоий хавфли қилмиш содир этган шахсни ушлаш ёхуд буйруқ ёки бошқа вазифани ижро этиш вақтида, шунингдек касб фаолиятига боғлиқ асосли таваккалчилик қилиш оқибатида зарар етказса, уни жавобгарликдан озод қилиш масаласи қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ҳал этилади.

101. Божхона органлари ходими хизмат мажбуриятларини бажариш чоғида фақат бевосита ёки тўғридан-тўғри бошлиғига бўйсунади.

102. Қонун билан ваколат берилган шахслардан ташқари ҳеч ким ходимнинг қонуний фаолиятига аралашиш, ходимни қонун билан божхона органлари зиммасига юклатилмаган вазифаларни бажаришга мажбурлаш ҳуқуқига эга эмас.

Ходими ўз иш юритувида бўлган ишлар ва материалларнинг моҳияти бўйича ҳеч қандай тушунтириш беришга, шунингдек уларни, шу жумладан фуқароларнинг ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларига даҳлдорларини танишиб чиқиш учун тақдим этишга мажбур эмас, қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳоллар ва тартиблар бундан мустасно.

103. Ходимларни ижтимоий ҳимоя қилиш қуйидагилар орқали таъминланади:

соғлиғини сақлаш;

меҳнатига ҳақ тўлаш;

уй-жой майдони билан таъминлаш;

мол-мулкига етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш;

хизмат мажбуриятларини бажариш чоғида транспорт воситаларидан имтиёзли фойдаланиш;

давлат пенсия таъминоти;

давлат суғуртаси;

ижтимоий ёрдам кўрсатиш;

қонун ҳужжатларида назарда тутилган бошқа чора-тадбирлар.

104. Божхона органлари ходимлари қонунчиликда белгиланган намунадаги бепул кийим-кечак билан таъминланадилар.

Божхона органларининг полковник ва генерал таркиби махсус унвонларига эга бўлган, хизмат даврида ўзини ижобий томондан намоён қилган, божхона органларида йигирма йил ва ундан ортиқ хизмат қилган ходимларига хизматдан бўшашида, уларни бўшатишни амалга ошираётган бошлиқлар буйруғи билан байрам кунлари белгиланган хизмат формасини кийиб юриш ҳуқуқи берилиши мумкин.

Худди шу бошлиқлар томонидан улар жиноят содир этган ёки божхона органлари шаънига доғ тушурувчи хатога йўл қўйганликлари сабабли хизмат формасини кийиб юриш ҳуқуқидан маҳрум этилиши мумкин.

105. Божхона органлари ходимлари, оила аъзолари ва пенсионерлари, шунингдек ОҲБИ курсантлари амбулатор, стационар ва тиббий-санитария шароитида бепул тиббий хизмат олиш мақсадида Ўзбекистон Республикаси Ички ишлар вазирлиги (кейинги матнларда — ИИВ) тиббий-даволаш муассасаларига бириктирилади, уларда қонун ҳужжатларда белгиланган тартибда даволанади ва соғломлаштиришдан ўтказилади.

Божхона органлари ходимлари ва пенсионерлари санаторий-курорт шароитида даволаниш учун йилида бир марта имтиёзли йўлланмалар билан таъминланадилар.

106. Божхона органлари ходимлари Ўзбекистон Республикаси ички ишлар вазири томонидан белгиланган тартибда йилига бир марта мажбурий чуқурлаштирилган профилактик тиббий кўрикдан ўтадилар. Ўқотар қурол билан хизмат олиб борадиган ходимлар профилактик тиббий кўрикдан ҳар олти ойда ўтадилар.

107. Божхона органлари ходимлари ҳамда уларнинг оила аъзолари навбатдаги таътил даврида ДБҚ спорт-соғломлаштириш муассасаларида станционар дам олиш ҳуқуқига эгадир.

Божхона органларининг спорт-соғломлаштириш муассасаларида станционар дам олиш тартиби ва шартлари ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

108. Хизмат муддати, педагогик иш стажи, шунингдек илмий унвони ва даражаси мавжудлиги учун ходимларга устамалар тўланади. Устама миқдорлари қонун ҳужжатларига мувофиқ аниқланади.

Хизмат муддатини ҳисоблаш тартиби ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

109. Хизмат вазифаларини виждонан бажариб келаётган, юксак касбий тайёргарлик даражасига эришган, юқори маънавий-ахлоқий фазилатларга эга бўлган, шунингдек ўз фаолиятида юқори натижаларни кўрсатган ходимларга ҳар ойлик қўшимча тўловни назарда тутувчи «учинчи тоифа мутахассиси», «иккинчи тоифа мутахассиси», «биринчи тоифа мутахассиси» ва «уста» малака даражалари берилади.

Малака даражаларини бериш тартиби ва шартлари ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

110. Божхона органлари ходимининг ёки яқин қариндошларининг мол-мулкига унинг хизмат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ ҳолда етказилган зарарнинг ўрни Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети маблағлари ҳисобидан тўлиқ ҳажмда қопланади, ушбу сумма кейинчалик айбдор шахслардан ундириб олинади.

Ушбу қоида божхона органларидан пенсияга чиқарилган шахсларга, агар зарар уларга ёки яқин қариндошларининг мол-мулкига божхона органларидаги хизмат фаолияти билан боғлиқ ҳолда етказилганида ҳам татбиқ этилади.

Божхона органлари ходимининг хизмат мажбуриятларини бажариши туфайли, унинг ёки яқин қариндошларининг мол-мулкига етказилган зарарни қоплаш тартиби қонун ҳужжатларида белгиланади.

111. Хизматга қабул қилинган ходимлар Давлат бюджети маблағлари ва қонун ҳужжатларида тназарда тутилган бошқа манбалар ҳисобига давлат томонидан мажбурий суғурта қилинади.

112. Хизматдан бўшаётган ходимларга қуйидаги товон пули тўланади:

а) бирмаротабалик товон пули — пенсияга чиқиш ҳуқуқи билан бўшаётганларга қуйидаги миқдорларда:

беш ойлик пул таъминоти оклади миқдорида — ушбу Низомнинг 130-банди «б», «г», «д», «е» кичик бандлари асосида хизматдан бўшаётганларга;

икки ойлик пул таъминоти оклади миқдорида — ушбу Низомнинг 130-банди «в», «з», «н» кичик бандлари асосида хизматдан бўшаётганларга;

б) бўшаш товон пули — пенсияга чиқиш ҳуқуқига эга бўлмай хизматдан бўшаётганларга қуйидаги миқдорларда:

икки ойлик пул таъминоти оклади миқдорида — ушбу Низомнинг 130-банди «а», «з», «н» кичик бандлари асосида хизматдан бўшаётганларга.

Бир маротабалик ва бўшаш товон пуллари бошқа ҳуқуқни муҳофаза қилиш органларига ишга ўтказилиши сабабли хизматдан бўшатилаётганларга тўланмайди.

Бир маротабалик ва бўшаш товон пуллари штат жадвалидаги охирги лавозим бўйича оклади ва махсус унвони оклади ҳамда озиқ-овқат учун тўланадиган товон пулини қўшган ҳолда ҳисоблаб чиқарилади.

Хизматдан бўшатилаётган ходимлар кўп йиллик ва виждонан (бенуқсон) хизматлари учун ваколатли раҳбарлар томонидан қимматбаҳо совға ёки пул мукофоти билан тақдирланиши мумкин.

113. Хизмат вазифаларини бажараётганларида божхона органларининг ходимларига қуйидаги ҳолларда бир йўла нафақа тўланади:

ҳалок бўлганда — ҳалок бўлганнинг оиласига 50 тагача ойлик пул таъминоти оклади миқдорида;

оғир тан жароҳати олганда — 25 тагача ойлик пул таъминоти оклади миқдорида;

унча оғир бўлмаган тан жароҳати олганда — 10 тагача ойлик пул таъминоти оклади миқдорида.

114. Божхона органлари ходимлари, боқувчисини йўқотганда эса уларнинг оила аъзолари қонунда белгиланган тартибда ва миқдорда давлат пенсия таъминоти олиш ҳуқуқига эга.

115. Божхона органлари ходимлари қонун ҳужжатларида белгиланган меъёрлар бўйича пул ва кийим-бош таъминоти оладилар.

116. Эгаллаб турган лавозими бўйича оклади ва махсус унвони оклади божхона органлари ходимларининг ойлик пул таъминоти окладини ташкил этади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

117. Божхона органлари ходимларига ҳар йили қуйидаги моддий ёрдамлар кўрсатилади:

таътилга чиқиш вақтида — иш ҳақи фондидан бир ойлик пул таъминоти оклади миқдорида;

моддий ёрдам, ижтимоий ҳимоя қилиш, божхона органларини ривожлантириш ва ДБҚ кутилмаган харажатлари махсус жамғармаси тўғрисидаги Низомда назарда тутилган тартибда ДБҚнинг бюджетдан ташқари жамғарма маблағлари ҳисобидан.

118. Божхона органлари ходимларига иш ҳақи фонди ва ДБҚ бюджетдан ташқари жамғармаси маблағлари ҳисобидан мукофотлар берилади.

Мукофотлаш тартиби ДБҚ раиси томонидан тасдиқланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

119. Божхона органи ходимлари ва уларнинг оила аъзолари, хизматни бошқа жойда ўташ учун юборилганлиги сабабли амалда янги яшаш жойига кўчиб ўтишганда:

а) ходимга товон пули — пул таъминоти окладининг бир баробари миқдорида, оила аъзоларининг ҳар бирига — ¼ товон пули миқдорида;

б) темирйўл, ҳаво кемаси, сув ва автомобил транспортида қўчиш ва мол-мулкини ташиш учун ҳақиқатда сарфланган харажатларини қоплаш;

в) қонунчиликда белгиланган тартибда ижара учун олинган уй-жойга тўланадиган ҳақни қоплаш.

120. Божхона органи ходимлари озиқ-овқат паёги билан таъминланадилар.

Озиқ-овқат паёгини бериш меъёри ёки озиқ-овқат паёги қийматининг пул компенсацияси миқдори, агар у натура ҳолида берилмаса, қонун ҳужжатларида белгиланади.

Пул таъминоти, қўшимча пул таъминоти турлари, шунингдек, озиқ-овқат паёги қийматининг пул компенсацияси ходимга ҳар бир календарь куни учун, шу жумладан унинг хизматда бўлган ва йиллик навбатдаги таътилда бўлган даври учун тўланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

10-боб. Хизматни ўташ режими

121. Божхона органи ходимлари Ўзбекистон Республикаси Конституцияси, қонун ҳужжатлари ва мазкур Низомда белгиланган мажбуриятларни бажарадилар ҳамда ҳуқуқ ва эркинликлардан фойдаланадилар.

122. Ходимларнинг ҳафталик иш вақти қирқ соатдан ошиши мумкин эмас, зарур бўлган ҳолларда эса улар кучайтирилган ёки суткалик (кеча-кундузлик) режимда хизмат ўташга жалб этилишлари мумкин.

Одатдаги хизмат ўташ режими олти кунлик иш ҳафтаси ўрнатилишини назарда тутади, бунда кунлик иш давомийлиги етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса — саккиз соатдан ошмаслиги керак.

Кучайтирилган режим кунига иш вақтидан ташқари давомийлиги тўрт соатдан ошмайдиган хизмат белгиланишини назарда тутади.

Суткалик режим уч маҳал овқатланиш ҳамда камида саккиз соат дам олиш учун вақт берилган ҳолда йигирма тўрт соат давомида хизмат ўташни назарда тутади.

Суткалик режимда хизмат ўташ чоғида ходимларга уларнинг хоҳишига кўра хизмат ўташ жойида Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучлари ҳарбий хизматчилари учун назарда тутилган умумқўшин паёги нормалари доирасида белгиланадиган озиқ-овқат паёги учун бериладиган компенсация ўрнига уч маҳал бепул овқат берилиши мумкин, ўз хизмат вазифаларини доимий равишда суткалик навбатчилик асосида бажарадиган ходимлар бундан мустасно.

Кучайтирилган ёки суткалик режим жорий этилиши муносабати билан иш соатлари (кунлари)нинг белгиланган нормалари оширилганлиги эвазига ходимга ДБҚ раиси томонидан белгиланган тартибда пул компенсацияси тўланади ёки дам олиш кунлари (отгуллар) берилади ёхуд бу кунлар унинг ҳар йилги навбатдаги таътилига қўшилади.

Кучайтирилган ва суткалик режимни жорий этиш ҳамда бекор қилиш, шунингдек ходимларни жанговар ҳаракатларда иштирок этишга жалб қилиш ДБҚ раисининг буйруғи билан амалга оширилади.

123. Дам олиш ва байрам кунлари хизмат вазифаларини бажаришга жалб этиладиган ходимларга ҳафтанинг бошқа кунларида дам олиш куни берилади.

124. Божхона органларининг навбатчилик қисмлари суткалик нарядининг хизмати йигирма тўрт соатга мўлжаллаб ташкил этилади.

Навбатчилик вақтида божхона органлари навбатчилик қисмининг ҳар бир ходимига навбатма-навбат овқатланиш ва қисқа муддатли дам олиш учун умумий давомийлиги уч сменалик режимда — олти соат, тўрт сменалик режимда — тўрт соат давом этадиган танаффуслар берилади.

Смена тугагач, божхона органлари навбатчилик қисмларининг ходимлари ҳамда хизмат вазифаларини суткалик навбатчилик режимида доимий бажарувчи бошқа ходимларга белгиланган тартибда дам олиш берилади.

125. Божхона органларида асосий хизмат вазифаларига қўшимча равишда суткалик хизматга (шу жумладан навбатчиликка) тушган ходимларга навбатчилик тугаганидан сўнг, камида 24 соат давом этадиган дам олиш вақти берилади.

126. Божхона органлари хизмат фаолиятининг хусусиятларидан келиб чиққан ҳолда божхона органларининг бошлиқлари томонидан тасдиқланадиган кун тартиби ишлаб чиқилади.

127. Уруш ҳолати эълон қилинган даврда ходимларнинг хизматни ўташ тартиби қонун ҳужжатларида белгиланади.

11-боб. Хизмат муддатини узайтириш, хизматдан бўшатиш ва хизматга тиклаш

128. Божхона органлари ходимларини хизматдан бўшатиш ДБҚ раиси томонидан ваколат берилган раҳбарнинг буйруғи билан амалга оширилади.

129. Қоидага кўра, божхона органларидан бўшайдиган ходим, бўшашидан аввал икки ойдан кеч бўлмаган муддатда тегишли ваколатли раҳбарига маълум қилади.

130. Ходим қуйидаги асосларга кўра хизматдан бўшатилади:

а) ўзининг хоҳишига кўра (пенсия олиш ҳуқуқини берадиган хизмат муддатини ўтамаганларга) — ходимнинг билдиргиси асосида;

б) хизматда бўлишнинг белгиланган чегара ёшига тўлганлиги;

в) пенсия олиш ҳуқуқини берадиган хизмат муддатини ўтаганлиги — ходимнинг билдиргиси асосида;

г) ташкилий-штат ўзгаришлари муносабати билан;

д) касаллиги бўйича — ички ишлар органлари ҳарбий-тиббий комиссиясининг хизматга яроқсизлиги тўғрисидаги хулосаси асосида;

е) соғлиғининг чекланганлиги ҳолати бўйича — ички ишлар органлари ҳарбий-тиббий комиссиясининг хизматга яроқлилиги чекланганлиги тўғрисидаги ва хизмат бўйича бошқа лавозимга ўтказиш имконияти мавжуд бўлмаган тақдирда, эгаллаб турган лавозимига мувофиқ хизмат мажбуриятларини бажара олмаслиги ҳақидаги хулосаси асосида;

ж) дастлабки синов муддати давомида хизматга яроқсизлиги сабабли;

з) малакаси етарли эмаслиги оқибатида эгаллаб турган лавозимига нолойиқлиги — аттестация натижалари асосида;

и) хизмат интизомини бир марта қўпол равишда бузганлиги учун;

к) божхона органи ходимининг шаънига путур етказувчи хатти-ҳаракатлар содир этганлиги учун;

л) жинояти учун суднинг ҳукми, ажрими, қарори қонуний кучга кирганидан кейин ҳукм қилинганлиги сабабли;

м) ходимда интизомий жазо чораси мавжуд бўлгани ҳолда, мунтазам равишда хизмат интизомини бузганлиги учун;

н) бошқа турдаги давлат хизматига (кадрларнинг амалдаги захирасига киритилмасдан) ўтганлиги учун;

о) Ўзбекистон Республикаси фуқаролиги тугатилганлиги ёки чет давлат фуқаролигини олганлиги учун;

п) ходимларга қонун ҳужжатларида белгиланган чеклов ва тақиқларга риоя этмаганлиги учун.

131. Божхона органларида хизматда бўлишнинг чегара ёши сержантлар таркиби ходимлар учун эллик ёш, офицерлар таркиби учун — эллик беш ёш, генераллар таркиби учун — олтмиш ёш.

Кейинги таҳрирга қаранг.

132. Юксак касбий тайёргарликка, эгаллаб турган лавозимида иш тажрибасига эга бўлган ва соғлиғининг ҳолатига кўра хизматни ўташга яроқли ходимларнинг хизмат муддати ўзининг розилиги билан ДБҚ раиси томонидан белгиланган тартибда беш йилгача, ОҲБИ профессор-ўқитувчилик лавозимларини эгаллаб турган ва илмий унвон ёки даражага эга бўлганлар эса — ўн йилгача муддатга узайтирилиши мумкин.

133. Хизмат муддатини узайтириш тўғрисидаги қарор ходимни ушбу Низомда назарда тутилган асослар бўйича божхона органларидан бўшатиш имкониятини истисно этмайди.

134. Қуйидаги ҳолларда ходимларнинг хизматдан бўшатилишига йўл қўйилмайди:

тиббиёт муассасаларида даволанишда бўлганида, ИИВ тизимидаги тиббиёт муассасалари томонидан улар вақтинча меҳнатга лаёқатсиз деб топилганда;

таътилда ёки хизмат сафарида бўлганда;

асирга ёки гаровга олинганида (ўз ихтиёри билан асирга ёки гаровга тушиш ҳоллари бундан мустасно).

135. Ходимга нисбатан тергов ҳаракатлари олиб борилаётган, судда кўрилаётган жиноят иши бўйича якуний қарор қабул қилинмаган ёки суд ҳукми қонуний кучга кирмаган бўлса, у хизматдан бўшатилиши мумкин эмас.

136. Божхона ходимининг хизмат муддати календарь ҳисобда йигирма йилга етганидан сўнг, пенсия олиш ҳуқуқини берадиган ўтаган хизмат муддати бўйича хизматдан бўшашга ҳақлидир. Бунга ОҲБИ, ДБҚ собиқ Божхона коллежи, Ўзбекистон Республикасининг олий ҳарбий таълим муассасаларида ўқиш, Қуролли Кучларда муддатли ҳарбий хизмат ёки сафарбарлик чақирув резервидаги хизматни ўташ даврлари киради.

Ушбу ҳолда ходимга пенсия тайинлашда унинг календарь тарзда ҳисобланадиган хизмат муддатига имтиёзли ҳисобланадиган хизмат муддати мазкур Низомнинг 144-бандида белгиланган тартибда қўшилади.

137. Пенсия олиш ҳуқуқини берувчи хизмат муддатини ўтамаган, ушбу Низомнинг 130-банди «б», «г», «д» ёки «е» кичик бандларига мувофиқ хизматдан бўшатилаётган ходимлар бўшаш кунида умумий иш стажи йигирма беш ва ундан ортиқ йилни ташкил этган, улардан камида ўн икки йилу олти ойи божхона органлари хизматига тўғри келганда пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлади.

138. Ходимлар ҳалок бўлганлиги (вафот этганлиги), бедарак йўқолган деб топилганлиги ёки вафот этган деб эълон қилинганлиги сабабли божхона органлари шахсий таркиби рўйхатидан ўчирилади.

139. Ушбу Низомнинг 130-банди «л» кичик бандига асосан хизматдан бўшатилиб, ғайриқонуний равишда жиноий жавобгарликка тортилганлиги ёхуд асоссиз бўшатилганлиги тан олинган ҳолларда, шунингдек ғайриқонуний равишда хизматдан бўшатилган деб топилган шахсларни хизматга тиклаш суднинг қонуний кучга кирган қарори ёхуд ДБҚ раисининг қарори асосида амалга оширилади.

Тикланиши лозим бўлган шахсларни шахсий таркиб рўйхатига киритиш ва лавозимга тайинлаш ДБҚ раиси қарори билан амалга оширилади.

140. Хизматга тиклаш шахсни бўшатилган кунидан тикланган кунига қадар бўлган оралиқ даври учун навбатдаги махсус унвон бериш, фоизли устама тўлаш ва пенсия тайинлаш учун хизмат йилларини ҳисоблашда хизмат стажига қўшиб ҳисоблаш шарти билан аввалги махсус унвони, эгаллаб турган лавозими, бунинг имкони бўлмаса, унга тенг ёки бошқа лавозимга тайинлаш орқали амалга оширилади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

141. Қамоққа олинган божхона органи ходимига, қамоққа олинган кундан бошлаб, пул таъминоти тўланиши тўхтатилади ҳамда қамоқдан озод этилган кундан бошлаб тўланиши давом эттирилади.

142. Хизматга тикланаётган шахсга етказилган моддий ва маънавий зарарни қоплаш суднинг қарори асосида қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда амалга оширилади.

143. Ушбу Низомнинг 130-банди «а», «в», «г», «е», «ж», «з» ва «н» кичик бандларига мувофиқ хизматдан бўшатилган ходимлар хизматга қайта қабул қилиниши мумкин.

Божхона органларидан бўшатилган шахсларни хизматга қабул қилиш тартиби ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

144. Божхона органларида хизмат ўтаётган (шу жумладан кадрлар захирасида бўлган) ходимларга хизмат муддати, имтиёзли равишда — бир куни бир ярим кунга тенглаштириб ҳисобланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

ОҲБИ, собиқ Божхона коллежида ўқиш даври бир куни бир кунга ҳисоблаган ҳолда хизмат муддатига қўшилади.

145. Ходим юқори турувчи мансабдор шахсларга хизматдан бўшатилиши юзасидан шикоят қилиш ҳуқуқига эга.

12-боб. Якунловчи қоидалар

146. Мазкур Низом асосида ДБҚ раиси томонидан божхона органларининг айрим бўлинмаларида хизмат ўташнинг бошқа тартиби ва шартлари белгиланиши мумкин.

147. Божхона органлари ходимлари хорижий хизмат сафарларига қонунчиликда белгиланган тартиб асосида юборилиши мумкин.

148. Божхона органлари ходимларига рағбатлантириш ва интизомий жазога тортиш чоралари қўлланилиши мумкин. Божхона органлари бошлиқларининг рағбатлантириш ва интизомий жазо чоралари рўйхати, уларни қўллашдаги ҳуқуқ ва мажбуриятлари, хизмат интизомини мустаҳкамлашдаги жавобгарлиги қонунчиликда тасдиқланган тартибда Ўзбекистон Республикаси божхона органларининг Интизом низомида белгиланади.

149. Божхона органларининг мутахассис, техник ва хизмат кўрсатиш ходимлари билан меҳнат муносабатлари меҳнат қонунчилиги билан тартибга солинади. Фуқароларни божхона органларининг мутахассис, техник ва хизмат кўрсатиш ходимлари лавозимларига ишга олиш, шунингдек, ҳужжатларни расмийлаштириш тартиби иш хусусиятидан келиб чиққан ҳолда ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

150. Хизмат ўташнинг ушбу Низомда назарда тутилмаган масалалари қонун ҳужжатларига мувофиқ тартибга солинади.

Низомга
ИЛОВА

Божхона органлари махсус унвонларининг бошқа давлат органлари унвонларига мувофиқлиги

Т/р	Божхона органларининг махсус унвонлари	Ички ишлар органларининг махсус унвонлари	Ҳарбий унвонлар	Прокуратура (шу жум. ҳарбий прокуратура) органларининг даража унвонлари	Адлия органларининг даража унвонлари	Суд органларининг даража унвонлари
1.	Божхона хизмати лейтенанти	Лейтенант	Лейтенант	3 даражали юрист, адлия лейтенанти	3 даражали юрист	3 даражали юрист
2.	Божхона хизмати катта лейтенанти	Катта лейтенант	Катта лейтенант	2 даражали юрист, адлия катта лейтенанти	2 даражали юрист	Бешинчи квалификация даражаси, 2 даражали юрист
3.	Божхона хизмати капитани	Капитан	Капитан	1 даражали юрист, адлия капитани	1 даражали юрист	Тўртинчи квалификация даражаси, 1 даражали юрист
4.	Божхона хизмати майори	Майор	Майор	Кичик адлия маслаҳатчиси, адлия майори	3 даражали адлия маслаҳатчиси	Учинчи квалификация даражаси, 3 даражали адлия маслаҳатчиси
5.	Божхона хизмати подполковниги	Подполковник	Подполковник	Адлия маслаҳатчиси, адлия подполковниги	2 даражали адлия маслаҳатчиси	Иккинчи квалификация даражаси, 2 даражали адлия маслаҳатчиси
6.	Божхона хизмати полковниги	Полковник	Полковник	Катта адлия маслаҳатчиси, адлия полковниги	1 даражали адлия маслаҳатчиси	Биринчи квалификация даражаси, 1 даражали адлия маслаҳатчиси
7.	Божхона хизмати генерал-майори	Генерал-майор	Генерал-майор	3 даражали адлия давлат маслаҳатчиси, адлия генерал-майори	3 даражали давлат адлия маслаҳатчиси	Олий квалификация даражаси
8.	Божхона хизмати генерал-лейтенанти	Генерал-лейтенант	Генерал-лейтенант	2 даражали адлия давлат маслаҳатчиси, адлия генерал-лейтенанти	2 даражали давлат адлия маслаҳатчиси
9.	Божхона хизмати генерал-полковниги	Генерал-полковник	Генерал-полковник	1 даражали адлия давлат маслаҳатчиси	1 даражали давлат адлия маслаҳатчиси

Изоҳ: Божхона органларининг генераллар таркиби махсус унвонларини бошқа давлат органлари унвонларига тенглаштириш Ўзбекистон Республикаси Презтиденти билан келишилган ҳолда амалга оширилади.

Кейинги таҳрирга қаранг.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 12 апрелдаги ПҚ-3665-сон қарорига
10-ИЛОВА

Ўзбекистон Республикаси давлат божхона органларининг

ИНТИЗОМ НИЗОМИ

1-боб. Умумий қоидалар

1. Божхона органларининг Интизом низоми (кейинги ўринларда — Низом) божхона органлари ходимлари, шу жумладан Ўзбекистон Республикаси Давлат божхона қўмитаси Олий ҳарбий божхона институти (кейинги ўринларда — ОҲБИ) курсантларининг хизмат интизомига қўйилаётган талаблар ва одоб-ахлоқ қоидаларини белгилайди, бошлиқлар ва ходимларнинг ўзаро муносабатларини, шунингдек рағбатлантириш ва интизомий жазо чораларининг қўлланилишини тартибга солади.

2. Божхона органларида хизмат интизоми ходимларнинг ушбу Низом талабларига қатъий ва сўзсиз риоя этишидан иборат.

Божхона органларида хизмат интизоми ҳар бир ходимнинг юксак даражадаги онглилиги ва хизмат бурчини ҳамда топширилган иш учун шахсий жавобгарлигини чуқур тушунишига асосланади.

3. Хизмат интизоми ҳар бир ходимни қуйидагиларга мажбур қилади:

Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси ва қонунлари, Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг қарорлари, Ўзбекистон Республикаси Президентининг фармон, қарор ва фармойишлари, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарор ва фармойишлари ҳамда бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга амал қилиш, Ўзбекистон Республикаси ДБҚ ҳайъати қарорларида белгиланган талабларни, Ўзбекистон Республикаси ДБҚ раисининг буйруқ, фармойиш ва кўрсатмаларини қатъий бажариш;

божхона органи ходимининг қасамёдига содиқ бўлиш, «Халқ манфаатларига хизмат қилиш» деган ўзининг хизмат бурчини сўзсиз бажариш;

фуқароларнинг ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларини, конституциявий тузумни ҳимоя қилиш, қонун устуворлигини таъминлаш, Ўзбекистон Республикасининг иқтисодий манфаатларини ҳимоя қилиш, самарали божхона назоратини таъминлаш, контрабанданинг олдини олиш, божхона қонунчилигига риоя этилишини назорат қилиш;

ишониб топширилган табель қуроли, мол-мулк ва техникани асраб-авайлаш;

ҳушёр бўлиш, давлат ва хизмат сирини қатъий сақлаш;

ходимлар ўртасида ўзаро муносабатлар қоидаларига амал қилиш, бошлиқлар ва ҳамкасбларни ҳурмат қилиш;

доимий равишда ўз билим ва касбий кўникмаларини такомиллаштириб бориш, малака ва ҳуқуқий маданиятини ошириш;

хизматдан ташқари ҳолатларда ўзини муносиб равишда тутиш, жамоат тартиби ва одоб-ахлоқ қоидаларига амал қилишда намуна бўлиш.

4. Божхона органларида юксак хизмат интизомига:

ходимларда юксак маънавий-ахлоқий ва ишчанлик хусусиятларини, хизмат бурчини бажаришга нисбатан онгли муносабатни шакллантириш;

ҳар бир ходимнинг ўз хизмат вазифаларини бажаришга нисбатан шахсий масъулияти, ички тартиб ва хизмат кийимини кийиб юриш қоидаларига қатъий риоя этиш;

бошлиқларнинг қўл остидаги ходимларга нисбатан кунлик талабчанлиги, уларга доимий ғамхўрлиги, шаъни ва қадр-қимматини ҳурмат қилиш, рағбатлантириш ва интизомий жазо чораларини оқилона уйғунлаштирган ҳолда ва асосли қўллаш;

божхона органлари бўлинмаларида зарур моддий-маиший шароитларни яратиш орқали эришилади.

2-боб. Ходимларнинг одоб-ахлоқ қоидалари

5. Одоб-ахлоқ қоидалари қайси лавозимни эгаллашидан қатъи назар, ходимларнинг касб одоби ва хизматда ўзини тутишнинг асосий қоидалари умумий принциплари мажмуини ўз ичига олади.

6. Божхона органларига хизматга қабул қилинган кундан эътиборан ҳар бир ходим одоб-ахлоқ қоидаларига амал қилишга мажбур.

Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этиш ходимнинг касбий фаолияти самарадорлиги ва хизматда ўзини тутишини баҳолашнинг мезонларидан бири ҳисобланади.

7. Ходим томонидан одоб-ахлоқ қоидаларининг асосий талабларига амал қилиш қуйидагиларни назарда тутади:

фуқаролар билан мулоқотда хушмуомала, камтар ва босиқ бўлиш, уларнинг мавқеидан қатъи назар ҳеч бир шахс, гуруҳ ёки ташкилотларнинг камситилиши ёки афзал кўрилиши ҳолатларига йўл қўймаслик;

Ўзбекистон Республикаси ва бошқа давлатлар халқларининг урф-одат ва анъаналарини ҳурмат қилиш, турли этник, ижтимоий гуруҳ ҳамда конфессияларнинг маданий ва бошқа хусусиятларини инобатга олиш, ижтимоий барқарорлик, миллатлараро ва динлараро ҳамжиҳатликка кўмаклашиш;

жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатларини ўз вақтида, беғараз ва қонуний кўриб чиқиш;

ходимнинг ўз хизмат бурчини виждонан бажаришига нисбатан фуқарода шубҳа уйғотувчи хатти-ҳаракатдан тийилиш, шунингдек божхона органлари обрўсига салбий таъсир кўрсатувчи низоли вазиятларни юзага келтирмаслик.

8. Шахсий важ ва бошқа субъектив сабаблар ходимлар томонидан қонунчилик талаблари ва одоб-ахлоқ қоидалари бузилишига асос бўла олмайди.

9. Ходимлар коррупциянинг ҳар қандай кўринишига қарши курашиши ва фаоллик билан унинг профилактикасига кўмаклашиши шарт.

Ходимлар ўзларини бошқа шахслар ҳуқуқбузарлик содир этишга ундаб мурожаат қилган ҳар бир ҳолат, шунингдек, бошқа ходимлар томонидан содир этилган ҳар қандай ўзига маълум бўлган ҳуқуқбузарликлар ҳақида ўз бошлиғига ёки ваколатли органларга хабар бериши зарур.

10. Ходим оиласида юзага келган низоларни қонунчилик талабларига қатъий амал қилган ҳолда ҳал этади.

Ходимнинг оила аъзолари ва яқин қариндошларига нисбатан тергов ҳаракатлари олиб борилганда, унга ўз ваколатларидан фойдаланиб, аралашиш тақиқланади.

11. Ходимлар хайрихоҳ, хушмуомала ва эътиборли бўлиши, фуқаролар ва ҳамкасбларига сабр-тоқат ва ҳурмат билан муносабатда бўлиши зарур.

Ходимлар фуқароларга нисбатан қўполлик қилмаслиги, шахснинг шаъни ва қадр-қимматини камситиш, асоссиз руҳий ва жисмоний таъсир ўтказиш ҳолатларига йўл қўймаслиги керак.

12. Хизмат вазифаларини бажариш вақтида ходимларнинг ташқи кўриниши иш шароити ва хизмат тадбири турини инобатга олган ҳолда, аҳолида божхона органларига нисбатан ҳурмат уйғотиши, тоза ва ораста бўлиши зарур.

13. Ходимларга хизмат пайтида алкоголь ичимликлар истеъмол қилиш тақиқланади.

14. Ходимлар хизматдан ташқари пайтда умумий одоб-ахлоқ қоидаларига амал қилиши, ғайриижтимоий ҳаракатлар содир этилишига йўл қўймаслиги зарур.

15. Божхона органларининг ходимлари (курсантлари) учрашганида (ёнидан ўтиб кетишаётганда) бир-бирлари билан, шунингдек Қуролли Кучларнинг, Давлат хавфсизлиги хизмати, Ички ишлар вазирлиги, Фавқулодда вазиятлар вазирлиги, Миллий гвардия ҳарбий хизматчилари (ходимлари) билан Ўзбекистон Республикаси Қуролли Кучларининг саф низомида белгиланган қоидага қатъий амал қилган ҳолда саломлашадилар.

3-боб. Бошлиқлар ва ходимларнинг ўзаро муносабатлари

16. Ходим хизмат вазифасини бажариш пайтида бевосита ва тўғридан-тўғри бошлиққа бўйсунади.

Ходимлар хизмат бўйича бўйсунадиган, шу жумладан вақтинча бўйсунадиган раҳбарлар тўғридан-тўғри бошлиқлар деб ҳисобланади.

Ходимга энг яқин бўлган тўғридан-тўғри раҳбар бевосита бошлиқ ҳисобланади.

17. Бошлиқ ўзи раҳбарлик қилаётган божхона органи бўлинмасида хизмат интизомига риоя этилиши учун шахсан жавобгар ҳисобланади.

18. Бошлиқ унга бўйсунувчи ходимлар томонидан Низомга амал қилинишига талабчан бўлиши, уларга юксак касбий маҳорат, қонунийлик талаблари ҳамда қасамёдга риоя этиш борасида доимий равишда намуна кўрсатиши, уларни хизмат бурчи ҳиссини кучайтириш ва қўллаб-қувватлаши, ташаббус, интилиш ва хизматларини рағбатлантириши, шунингдек хизмат интизоми бузилган ҳолатларда жазо қўлланилишини таъминлаши зарур.

19. Буйруқ ва топшириқлар бўйсуниш тартибида берилади. Юқори турувчи бошлиқ зарур ҳолларда ходимга бевосита бошлиғини хабардор қилмасдан буйруқ ёки топшириқ беришга ҳақли. Бундай ҳолларда ходим ўзининг бевосита бошлиғини бундан хабардор қилиши зарур.

20. Ноқонунийлиги яққол кўриниб турган ва хизмат фаолиятига алоқаси бўлмаган буйруқ ва топшириқлар берилишига йўл қўйилмайди. Бошлиқ қўл остидаги ходимлардан уларнинг хизмат бурчи доирасидан чиқувчи топшириқларни бажаришни, шунингдек ғайриқонуний ҳаракатлар содир этишни талаб қилишга ҳақли эмас.

Ходим яққол қонунга зид бўлган (хизмат фаолиятига алоқадор бўлмаган) буйруқ ёки топшириқ олганда юқори турувчи раҳбарият ёки хизматни ўташ жойидаги ўз хавфсизлиги бўлинмасига зудлик билан хабар беради.

Ходим юқори турувчи раҳбарият ёки ўз хавфсизлиги бўлинмасига хабар бериш имконияти бўлмаган тақдирда қонунчилик талабларига риоя этган ҳолда ғайриқонуний буйруқ ва топшириқларни бажаришдан бош тортишга ҳақли, кейинчалик эса имкон пайдо бўлиши билан уларни хабардор қилади.

21. Бошлиқнинг буйруқ ва топшириқлари, яққол қонунга зид бўлганлари бундан мустасно, сўзсиз, аниқ ва ўз вақтида бажарилиши шарт. Буйруқ ва топшириқларни муҳокама этишга, шунингдек уларни танқид қилишга йўл қўйилмайди.

Ходим буйруқ ёки топшириқнинг бажарилгани тўғрисида буйруқ ёки топшириқ берган бошлиққа, шунингдек бевосита бошлиғига ахборот беради.

Буйруқ ёки топшириқни бажариш имконияти бўлмаган тақдирда, ходим зудлик билан бу ҳақда буйруқ ёки топшириқ берган бошлиқни хабардор этиши шарт.

22. Бошлиқ ходимларни қариндош-уруғчилик, ошна-оғайнигарчилик, маҳаллийчилик ёки шахсий садоқат белгилари бўйича танлаш ва жой-жойига қўйиш ҳолатларига йўл қўймаслиги лозим. У ўз хизмат вазифаларини ўташ пайтида маҳаллийчилик ва таниш-билишчилик, шунингдек бошқа салбий омилларнинг намоён этилишига қатъий барҳам бериши керак.

23. Бошлиқ қуйидагиларга мажбур:

манфаатлар тўқнашувининг олдини олиш ва ҳал қилиш, ходимлар учун қулай ва муносиб меҳнат шароитларини яратиш бўйича ўз вақтида чоралар кўриш;

коррупция ва ўз ваколатларини суиистеъмол қилиш ҳолатларининг олдини олиш, ходимларнинг шаъни ва қадр-қимматини камситувчи ҳаракатларга чек қўйиш чораларини кўриш;

шахсий таркибни самарали бошқариш, ходимларнинг хизмат фаолиятини холисона баҳолаш;

ўзига топширилган мол-мулк ва молиявий маблағларга нисбатан эҳтиёткорона муносабатда бўлиш;

ходимларнинг индивидуал хусусиятларини ўрганиш, улар билан ўзаро яқин муносабат ўрнатиш, жамоани бирлаштириш, ходимлар томонидан содир этилган ножўя хатти-ҳаракатларнинг сабабини ўз вақтида аниқлаш ва уларнинг олдини олиш, хизмат интизоми бузилишига муросасиз муносабатда бўлиш бўйича чораларни кўриш;

ходимларнинг, уларнинг оила аъзоларининг талаб ва эҳтиёжларини ўрганиш, уларни ижтимоий ва ҳуқуқий ҳимоя қилиш, ижтимоий адолат принципларига амал қилиш чораларини кўриш, юқори турувчи раҳбариятга қўл остидаги ходимларнинг ҳуқуқларини таъминлаш бўйича таклифлар киритиб бориш.

4-боб. Рағбатлантириш ва интизомий жазо чоралари

24. Ходимларга нисбатан қуйидаги рағбатлантириш чоралари қўлланилади:

а) миннатдорчилик эълон қилиш;

б) қимматбаҳо совға ёки пул мукофоти билан тақдирлаш;

в) Фахрий ёрлиқ билан тақдирлаш;

г) идоравий кўкрак нишони билан тақдирлаш;

д) муддатидан олдин навбатдаги махсус унвон бериш;

е) эгаллаб турган лавозимида кўзда тутилганидан бир поғона юқори махсус унвон бериш.

Рағбатлантириш чоралари тариқасида Низомнинг 28-банди «а», «б», «в» ва «г» кичик бандлари, 29-банди «а» ва «б» кичик бандлари билан назарда тутилган муқаддам қўлланилган интизомий жазони муддатидан олдин бекор қилиш мумкин.

25. ОҲБИда Низомнинг 24-бандида назарда тутилган рағбатлантириш чораларидан ташқари курсантларга нисбатан қуйидаги рағбатлантириш чоралари ҳам қўлланилади:

а) таълим муассасаси ҳудудидан навбатдан ташқари чиқиб келиш;

б) Ҳурмат тахтасига киритиш;

в) курсантнинг ота-онаси ёки турар жойига миннатдорчилик хати юбориш;

г) Ўзбекистон Республикаси ДБҚ раиси стипендиясини тайинлаш.

26. Алоҳида хизматлари учун ходимлар Ўзбекистон Республикасининг фахрий унвонлари ва давлат мукофотларига тақдим этилиши мумкин.

27. Ойлик иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устама ҳақлари ва ходимларнинг пул таъминотида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантиришга кирмайди.

28. Ходимларга нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилиши мумкин:

а) ҳайфсан;

б) қаттиқ ҳайфсан;

в) хизматга тўлиқ мувофиқ эмаслиги ҳақида огоҳлантириш;

г) махсус унвонини бир поғона пасайтириш;

д) эгаллаб турган лавозимидан озод этиш (пасайтириш);

д¹) гауптвахтада ҳибсда ушлаб туриш;

е) божхона органлари хизматидан бўшатиш.

29. ОҲБИда Низомнинг 28-банди «а», «б» кичик бандларида кўзда тутилган интизомий жазо чораларидан ташқари таълим муассасасининг белгиланган ички тартиб-қоидаларини бузган, ўқув дастурини қониқарсиз ўзлаштирган курсантларга нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари ҳам қўлланилиши мумкин:

а) навбатдан ташқари нарядда хизмат ўташга ёки беш суткагача хўжалик ишларига жалб этиш;

б) бир ой муддатгача таълим муассасаси ҳудудидан навбатдаги чиқиш ҳуқуқидан маҳрум этиш;

в) курсантлар рўйхатидан ўчириш.

5-боб. Бошлиқларнинг рағбатлантириш ва интизомий жазо чораларини қўллаш бўйича ваколатлари

30. Рағбатлантириш ва интизомий жазо чоралари бошлиқлар томонидан ўзларига берилган ваколатлар доирасида қўлланилади.

31. Ўзбекистон Республикаси ДБҚ раисининг ўринбосарлари, Ўзбекистон Республикаси ДБҚнинг Қорақалпоғистон Республикаси, вилоятлар, Тошкент шаҳри бўйича бошқармалари, «Тошкент-АЭРО» ихтисослаштирилган божхона комплекси, ОҲБИ бошлиқлари ва Миллий кинология маркази директори қуйидаги ҳуқуқларга эга:

Низомнинг 24-банди «а», «б» ва «в» кичик бандларида ҳамда 25-бандида («г» кичик бандидан ташқари) назарда тутилган рағбатлантириш чораларини қўллаш;

Низомнинг 28-банди «а», «б», «в», «д», «е» кичик бандлари ва 29-бандида назарда тутилган интизомий жазо чораларини қўллаш.

32. Ходимни лавозимга тайинлаш ваколатига эга бошлиқлар унга нисбатан Низомнинг 28-банди «д» ва «е» кичик бандларида назарда тутилган интизомий жазо чораларини қўллаш ҳуқуқига эга.

33. Ўзбекистон Республикаси Давлат божхона қўмитаси раиси Низомнинг 24, 25, 28 ва 29-бандларида назарда тутилган рағбатлантириш ва интизомий жазо чораларини қўллайди, шунингдек ходимларни Ўзбекистон Республикасининг фахрий унвонларига ва давлат мукофотларига тақдим этади.

34. Қўл остидаги ходимларига нисбатан ўз ваколатларига кирмайдиган рағбатлантириш чораларини қўллаш зарурияти туғилган ҳолда бошлиқ юқори турувчи раҳбариятга бу тўғрисида илтимоснома киритади.

35. Бошлиқ қўл остидаги ходим томонидан содир этилган ножўя хатти-ҳаракатнинг ўта жиддийлиги сабабли уни лозим даражада жазолаш учун ўзига берилган ваколатларни етарли эмас деб ҳисобласа, у юқори турувчи раҳбариятга ходимга нисбатан оғирроқ интизомий жазо қўллаш тўғрисида илтимоснома киритади.

36. Интизомий жазо чорасини қўллашда ўз ваколатини оширган ёки Низомда назарда тутилмаган интизомий жазо чорасини қўллаган бошлиқ жавобгарликка тортилади, қўлланилган интизомий жазо эса юқори турувчи раҳбарият томонидан бекор қилинади.

37. Ходим хизмат сафари ёки даволанишда бўлган вақтда хизмат интизомини бузган тақдирда мазкур хатти-ҳаракатдан хабар топган бошлиқ бу ҳолатни бартараф этиш чораларини кўради ва бу ҳақда ходимнинг хизмат жойига хабар беради.

6-боб. Рағбатлантириш чораларини қўллаш

38. Рағбатлантириш чоралари алоҳида ходимга нисбатан ҳам, бир гуруҳ ходимларга нисбатан ҳам қўлланилиши мумкин.

Ходимга нисбатан бир ютуғи учун фақат битта рағбатлантириш чораси қўлланилиши мумкин.

Рағбатлантириш чорасини белгилашда ходимнинг хизмат кўрсаткичлари хусусияти, шунингдек унинг илгари хизматга қандай муносабатда бўлганлиги эътиборга олинади.

39. Низомнинг 28-банди «а», «б» ва «в» кичик бандларида назарда тутилган интизомий жазо қўлланилган ходим мазкур жазони бекор қилиш орқали рағбатлантирилади. Интизомий жазони бекор қилиш ҳуқуқи уни қўллаган бошлиққа, шунингдек юқори турувчи ваколатли раҳбариятга берилади.

40. Рағбатлантириш чоралари, қоида тариқасида, қуйидагича қўлланилади:

миннатдорчилик эълон қилиш — юклатилган вазифани, бошлиқнинг буйруғи ёки топшириғини муваффақиятли бажарган ходим (ходимлар гуруҳи)га нисбатан;

қимматбаҳо совға ёки пул мукофоти билан тақдирлаш — ходим (ходимлар гуруҳи)га нисбатан хизмат фаолияти давомида юқори натижаларга эришгани, хизмат вазифасини намунали бажаргани ва бенуқсон хизмати учун, шунингдек захирага (истеъфога) чиқиши муносабати билан ёки мусобақа (беллашув)нинг якуний натижаларига кўра;

Фахрий ёрлиқ билан тақдирлаш — ходим (ходимлар гуруҳи)га нисбатан хизмат фаолияти давомида юқори натижаларга эришгани, хизмат вазифасини намунали бажаргани ва бенуқсон хизмати учун, шунингдек мусобақа (беллашув)нинг якуний натижаларига кўра ва ўқишни (ўқув йилини) муваффақиятли якунлаганда;

идоравий кўкрак нишони билан тақдирлаш — ходимга нисбатан юқори хизмат интизоми ва кўп йиллик бенуқсон хизмати, божхона органлари тизимини такомиллаштиришга салмоқли ҳисса қўшгани, хизмат бурчини бажариш чоғида мардлик ва жасорат кўрсатгани, шунингдек ёш авлодни Ватанга садоқат руҳида тарбиялашга қўшган муносиб ҳиссаси учун;

муддатидан олдин навбатдаги махсус унвон бериш ёки эгаллаб турган лавозимида кўзда тутилганидан бир поғона юқори махсус унвон бериш — ходимга нисбатан юқори хизмат интизоми, хизмат бурчини бажариш чоғида кўрсатган қаҳрамонлиги, жасорати ва фидойилиги, божхона органлари амалий фаолиятига салмоқли илмий ҳисса қўшгани (илмий даражани олганда), хизмат вазифаларини юксак даражада бажаришда намуна бўлгани учун (божхона органларида хизматни ўташ масалаларини тартибга солувчи қонун ҳужжатлари талабларига мувофиқ);

ОҲБИ ҳудудидан навбатдан ташқари чиқиб келиш — юклатилган вазифаларни, командирларнинг буйруқ ёки топшириқларини виждонан бажарган курсантларга нисбатан;

Ҳурмат тахтасига киритиш — ижтимоий-маданий ҳаётда фаол иштирок этаётган, ўқув дастурларини аъло баҳоларга ўзлаштирган ОҲБИнинг курсантларига нисбатан;

ота-онасига ёки турар жойига миннатдорчилик хати юбориш — ижтимоий-маданий ҳаётда фаол иштирок этаётган, ўқув мавсумини аъло баҳолар билан якунлаган Ўзбекистон Республикаси ДБҚ таълим муассасаларининг курсантларига нисбатан;

Ўзбекистон Республикаси ДБҚ раисининг стипендиясини тайинлаш — ижтимоий-маданий ҳаётда фаол иштирок этаётган, ўқув интизомига риоя қилишда намуна бўлган, ўқув йилини аъло баҳолар билан якунлаган ОҲБИ курсантларига нисбатан.

41. Қўлланилган рағбатлантириш чораси буйруқ билан эълон қилинади. Миннатдорчилик эълон қилиш ва таълим муассасаси ҳудудидан навбатдан ташқари чиқиб келиш буйруқ орқали ҳам, оғзаки ҳам эълон қилиниши мумкин.

Рағбатлантирилганлиги ҳақида ходимга шахсан, саф олдида ёки кенгайтирилган мажлис (йиғилиш)да тантанали равишда эълон қилинади.

Тегишли рағбатлантириш тўғрисидаги буйруқ эълон қилинган вақтда, қоида тариқасида, ходимларга фахрий ёрлиқ, қимматбаҳо совға ёки пул мукофотлари, кўкрак нишонлари топширилади.

42. Буйруқ билан эълон қилинган рағбатлантириш чораси ходимнинг шахсий ҳужжатлар йиғмажилдига киритиш орқали ҳисобга олиниши лозим.

Рағбатлантириш чораларини ҳисобга олиш тартиби Ўзбекистон Республикаси ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

7-боб. Интизомий жазо чораларини қўллаш

43. Низомда назарда тутилмаган интизомий жазо чораларини қўллаш тақиқланади.

44. Содир этилган ножўя хатти-ҳаракат учун фақат битта интизомий жазо тайинланади.

Хизмат интизоми бир неча ходимлар томонидан бузилганда, интизомий жазо ҳар бир айбдорга нисбатан алоҳида қўлланилади.

Содир этилганлиги маъмурий жазо тайинлашга олиб келган хатти-ҳаракатлар учун интизомий жазо қўллашга йўл қўйилмайди.

Интизомий жазо чоралари қўлланган ходимлар, агарда уларнинг хатти-ҳаракатларида жиноят таркиби аломатлари бўлса, улар жиноий жавобгарликдан озод этилмайди.

45. Интизомий жазо чораларининг қўлланилиши асосли бўлиши ва содир этилган ножўя хатти-ҳаракат оғирлиги ҳамда айб даражасига мувофиқ келиши зарур. Интизомий жазо чораларини белгилаш чоғида ножўя хатти-ҳаракат хусусияти, содир этиш ҳолати, унинг оқибатлари, айбдорнинг бунгача бўлган хулқ-атвори, божхона органларидаги хизмат муддати, шунингдек юклатилган хизмат вазифаларини бажаришга бўлган муносабати эътиборга олинади.

Ходим томонидан содир этилган ножўя хатти-ҳаракат унчалик аҳамиятга эга бўлмаса, бошлиқ унга нисбатан интизомий жазо чорасини қўлламаслиги ва бошқа бундай ҳолатларга йўл қўймаслик борасида оғзаки огоҳлантириш бериш билан кифояланиши мумкин.

Жамоада юзага келган низоли вазиятларни ҳал этиш, ножўя хатти-ҳаракатлар содир этган ходимларга жамоатчилик таъсирини ўтказиш мақсадида божхона органларида сайлов асосида ўртоқлик ахлоқ судлари ташкил этилиб, Ўзбекистон Республикаси ДБҚ раиси томонидан белгиланган тартибда фаолият кўрсатади.

46. Интизомий жазо чоралари, қоида тариқасида, қуйидагича қўлланилади:

ҳайфсан — норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва Низом талабларини, хизмат гувоҳномасидан фойдаланиш қоидаларини бузган, белгиланган кун тартибига мунтазам равишда амал қилмаган ва хизмат мажбуриятларини бажармаган, жамоадаги маънавий-руҳий муҳитга салбий таъсир кўрсатган ходимларга нисбатан;

қаттиқ ҳайфсан — амалдаги «ҳайфсан» интизомий жазоси бўлган ходимларга нисбатан, хизмат интизомини, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва Низом талабларини такроран бузгани учун;

хизматга тўлиқ мувофиқ эмаслиги ҳақида огоҳлантириш — амалдаги интизомий жазоси бор-йўқлигидан қатъи назар, хизмат интизомини, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва Низом талабларини қўпол равишда бузган, хизмат бурчига масъулиятсиз ёндашган, иш самарадорлиги паст бўлган ходимларга нисбатан;

махсус унвонини бир поғона пасайтириш ёки эгаллаб турган лавозимидан озод этиш — амалдаги интизомий жазоси бўлган, хизмат интизомини, норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар ва Низом талабларини такроран қўпол равишда бузган, хизматни ўташга лоқайдлик билан муносабатда бўлган, юклатилган хизмат мажбуриятларини бажармаган ходимларга нисбатан;

гауптвахтада ҳибсда ушлаб туриш — қатъий интизомий жазо чораси сифатида содир этган ножўя хатти-ҳаракати божхона органларидан бўшатиш учун асос бўладиган ходимларга нисбатан;

божхона органлари хизматидан бўшатиш — хизмат интизомини қўпол равишда бузган, божхона органи ходими шаънига путур етказувчи хатти-ҳаракат содир этган, интизомий жазо чораси мавжуд бўла туриб мунтазам равишда хизмат интизомини бузган, қонун ҳужжатларида белгиланган чеклов ва тақиқларга риоя этмаган ходимларга нисбатан;

навбатдан ташқари нарядда хизмат ўташга ёки беш суткагача хўжалик ишларига жалб этиш, бир ой муддатгача таълим муассасаси ҳудудидан навбатдаги чиқиш ҳуқуқидан маҳрум қилиш — юклатилган вазифаларни ва командир (бошлиқ)нинг топшириқларини бажармаган, ОҲБИнинг ўрнатилган ички тартиб-қоидаларини бузган, ўқув дастурини қониқарсиз ўзлаштирган курсантларга нисбатан;

курсантлар рўйхатидан ўчириш — ОҲБИ курсантларига нисбатан одоб-ахлоқ қоидаларини, хизмат интизомини бузганлиги, ўқув дастурини ўзлаштира олмаганлиги учун.

47. Амалдаги интизомий жазо бор-йўқлигидан қатъи назар, хизмат интизомини қўпол равишда бузган ходимга нисбатан божхона органлари хизматидан бўшатишгача бўлган ҳар қандай интизомий жазо қўлланилиши мумкин.

Қуйидагилар хизмат интизомини қўпол равишда бузиш сирасига киради:

божхона иши соҳасидаги норматив ҳужжатлар ҳамда қонун ҳужжатлари билан ўрнатилган қоидаларнинг бузилишига олиб келган, зиммасига юклатилган вазифаларни шахсий фойда олиш мақсадида бажариш ёки бажармаслик;

фуқароларнинг ҳуқуқлари, эркинликлари ва қонуний манфаатларини бузишга, одамларнинг ҳаёти ва (ёки) соғлиғига хавф туғдиришга олиб келувчи хатти-ҳаракатлар содир этиш, агар бу жиноий жавобгарликка сабаб бўлмаса;

хизмат жойида алкоголь ичимлик, гиёҳвандлик воситаси ва (ёки) бошқа моддалар таъсирида маст ҳолатда бўлиш;

ходимнинг сабабсиз равишда узлуксиз уч кундан ортиқ хизмат жойида бўлмаслиги;

махфийлик тартиботи талабларини бузиш, агар бу жиноий жавобгарликка олиб келмаса;

ходимга ишониб топширилган табель қуроли ва унинг ўқларини, мол-мулк ва (ёки) техникаларни қасддан йўқ қилиш, зарарлантириш ёки унинг (уларнинг) йўқолишига олиб келган эҳтиётсизлик билан сақлаш, агар бу жиноий жавобгарликка олиб келмаса.

Ходим хизмат жойида алкоголь ичимлик, гиёҳвандлик воситаси ва (ёки) бошқа моддалар таъсирида маст бўлгани сабабли интизомий жавобгарликка тортиш учун ушбу ҳолатни исботлаш мақсадида тиббий текширув натижаларига, агар ходим текширувдан бош тортса, камида икки ходим ёки бошқа шахслар кўрсатмаларига асосланилади.

48. Одоб-ахлоқ қоидаларини, шунингдек бошлиқ ва ходимлар ўртасидаги муносабат қоидаларини қўпол равишда бузиш божхона органи ходими шаънига путур етказувчи хатти-ҳаракат содир этиш ҳисобланади.

Жамиятдаги одоб-ахлоқ қоидаларини очиқдан-очиқ писанд қилмаслик билан боғлиқ бўлмаган оилавий келишмовчиликлар, жанжаллар ва маиший низолар божхона органи ходими шаънига путур етказувчи хатти-ҳаракат сирасига кирмайди.

49. Мунтазам равишда хизмат интизомини бузиш деганда буйруқ асосида эълон қилинган амалдаги интизомий жазо чораси мавжуд бўлгани ҳолда, ходим томонидан хизмат интизомини бир неча бор бузиш тушунилади.

49¹. Гауптвахтада ҳибсда ушлаб туриш интизомий жазо чораси қўлланилганда, агар ходим жиноий жавобгарликка тортилмаса, уни ушбу ножўя хатти-ҳаракати учун божхона органларидан бўшатишга йўл қўйилмайди.

Гауптвахтада ҳибсда сақлаш муддати оддий сафдорлар, кичик офицерлар ва сержантлар таркиби ходимлари учун — 10 суткагача, катта офицерлар таркиби ходимлари учун — 5 суткагача.

Гауптвахтада ҳибсда ушлаб туриш интизомий жазо чораси аёлларга нисбатан қўлланилиши мумкин эмас.

50. Интизомий жазо қўллашдан аввал ходимдан ёзма тушунтириш олиниши лозим. Агар ходим ушбу тушунтиришни беришдан бош тортса, тегишли равишда далолатнома расмийлаштирилади.

Тушунтиришни беришдан бош тортиш ҳолати содир этилган қилмиш учун интизомий жазо тайинлашга тўсқинлик қила олмайди ва жазонинг оғирроқ кўриниши ва чораларини қўллашга олиб келмайди.

Интизомий жазо чораларини қўллаш пайтида бошлиқ ходимнинг шаъни ва қадр-қимматини камситмаслиги, у билан муносабатда қўполликка йўл қўймаслиги зарур.

51. Махсус унвонини бир поғона пасайтириш ёки эгаллаб турган лавозимидан озод этиш тарзидаги интизомий жазо чоралари, қоида тариқасида, айбдорга бошқа интизомий жазо турлари тегишлича таъсир кўрсатмаган ҳолларда қўлланилиши мумкин.

52. Интизомий жазонинг қўлланилиши ходимни ножўя хатти-ҳаракат оқибатида етказилган моддий зарарни қоплаш мажбуриятидан озод этмайди.

53. Интизомий жазо ножўя хатти-ҳаракат бошлиққа маълум бўлган кундан бошлаб бир ой муддат ичида, хизмат текшируви ўтказилганда эса — текширув тугаган кундан бошлаб ўн суткадан кечикмай қўлланилиши керак, бунда айбдорнинг хасталик, таътилда бўлган ва буйруқ чиқарилган вақтлар ҳисобга олинмайди.

Интизомий жазо ножўя хатти-ҳаракат содир этилган кундан бир йилдан ортиқ муддат ўтгандан кейин қўлланилиши мумкин эмас.

54. Маст ҳолатда бўлган айбдорга нисбатан интизомий жазо қўллаш, шунингдек ундан ҳар қандай тушунтириш олиш ходим ҳушёр ҳолга келгунча кечиктирилади.

55. Қўлланилган интизомий жазо чораси буйруқ билан эълон қилинади. Танбеҳ, навбатдан ташқари нарядда хизматни ўташга ёки беш суткагача хўжалик ишларига жалб этиш, бир ой муддатгача ОҲБИ ҳудудидан навбатдаги чиқиш ҳуқуқидан маҳрум этиш ҳам буйруқ орқали, ҳам оғзаки эълон қилиниши мумкин.

Буйруқда эълон қилинган интизомий жазо қўллаш ҳақидаги қарор Ўзбекистон Республикаси ДБҚ раиси томонидан белгиланган тартибда ўтказиладиган хизмат, комплекс ёки инспекторлик текширувлари ўртоқлик ахлоқ суди хулосаси, асосида қабул қилинади.

Интизомий жазо чораси қўлланилганлиги ҳақида ходимга шахсан, саф олдида ёки кенгайтирилган йиғилиш (мажлис)да эълон қилинади.

56. Амалдаги интизомий жазоси мавжуд бўлган ходим ушбу жазо бекор қилингунга қадар рағбатлантиришга, навбатдаги махсус унвон олишга ва юқори лавозимларга тайинланишга тақдим этилмайди.

57. Шикоят билан арз қилинган ҳолларда тайинланган интизомий жазони ижро этиш тўхтатилмайди.

Ходим интизомий жазо эълон қилинган кундан эътиборан бир ой муддат ичида юқори турувчи бошлиққа шикоят билан мурожаат этиши мумкин.

58. Буйруқ асосида тайинланган интизомий жазо тайинланган вақтдан бошлаб бир йил ўтгач бекор қилинади, агар ходим шу муддат ичида янги интизомий жазога тортилмаса. Рағбатлантириш тартибида жазо бир йил ўтмасдан бекор қилиниши мумкин.

Агарда бир йил ичида ходимга нисбатан бир неча интизомий жазо тайинланса, уларни бекор қилиш муддати охирги тайинланган интизомий жазо чораси санаси бўйича ҳисобланади.

59. Буйруқда эълон қилинган интизомий жазо чораси ходимнинг шахсий ҳужжатлар йиғмажилдига киритиш орқали ҳисобга олиниши лозим.

Интизомий жазо чораларини ҳисобга олиш тартиби Ўзбекистон Республикаси ДБҚ раиси томонидан белгиланади.

8-боб. Бошлиқнинг ҳаракатлари устидан шикоят қилиш

60. Ҳар бир ходим бошлиқнинг унга нисбатан ғайриқонуний ёки ноҳақ ҳаракатлари устидан юқори турувчи раҳбариятга ёзма шикоят беришга ҳақли.

61. Ходимнинг шикоятида баён этилган масалаларни ҳал этиш ваколатига кирмайдиган юқори турувчи раҳбарият ушбу мурожаатни уч кун муддатда ваколатли инстанцияга юборади.

62. Юқори турувчи раҳбариятга қонунчиликни бузиш фактлари ёхуд ўзига нисбатан ноҳақ муносабатда бўлинганлиги ҳақида мурожаат этгани учун қўл остидаги ходимни таъқиб этган бошлиқ интизомий тартибда жавобгарликка тортилади, агар унинг хатти-ҳаракатлари жиноий жавобгарликка олиб келмаса.

63. Ходимларнинг шикояти бир ойгача бўлган муддатда ҳал этилади, қўшимча текширув талаб этмайдиганлари эса зудлик билан, бироқ келиб тушган кундан эътиборан 15 кундан кечиктирмаган ҳолда кўриб чиқилади.

64. Қасддан ёлғон шикоят билан мурожаат этган ходимлар белгиланган тартибда жавобгарликка тортилади.

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 12 апрелдаги ПҚ-3665-сон қарорига
11-ИЛОВА

2018 — 2020 йилларда Ўзбекистон Республикаси божхона органлари фаолиятига ахборот-коммуникация технологияларини кенг жорий этиш ва ривожлантириш бўйича

«Йўл харитаси»

№	Тадбирлар номи	Амалга ошириш механизми	Ижро муддатлари	Ижро учун масъуллар
I. Ахборот-коммуникация технологияларини ривожлантириш бўйича ташкилий чоралар
1.	2018 — 2021 йилларга мўлжалланган Давлат божхона хизмати органларининг ахборот-коммуникация технологияларини янада такомиллаштириш ва ривожлантириш Концепциясини ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш.	Концепция лойиҳаси	2018 йил июнь	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О.Умаров)
2.	Божхона органларида амалдаги ахборот тизимлари, маълумотлар базаси ва бошқа дастурий маҳсулотларни самарадорлигини баҳолаш, уларни такомиллаштириш ва ахборот хавфсизлигини таъминлаган ҳолда мутасадди вазирлик ва идоралар билан интеграциялаш мақсадларида инвентаризациядан ўтказиш.	Давлат божхона қўмитаси Раиснинг буйруғи	2018 йил июнь	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
3.	Ўзбекистон Республикаси Давлат божхона қўмитасида фаолияти давлат хизматларини кўрсатиш тартибини такомиллаштириш ва уларни электрон шаклга ўтказишга қаратилган, ахборот-коммуникация технологияларини ривожлантириш бўйича доимий фаолият юритувчи комиссияни ташкил этиш.	Давлат божхона қўмитаси Раиснинг буйруғи	2018 йил май	ДБҚ(Ж. Арипов)
4.	Ўзбекистон Республикаси Давлат божхона қўмитасининг янги таҳрирдаги ахборот хавфсизлиги сиёсатини ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш.	Давлат божхона қўмитаси Раиснинг буйруғи	2018 йил июнь	ДБҚ (Ж. Арипов)
5.	Божхона органлари ходимлари учун юқори малакали, шу жумладан хорижий давлатларнинг етакчи ишлаб чиқарувчи компаниялари мутахасисларини жалб қилган ҳолда ахборот технологиялари ва коммуникациялар, ахборот хавфсизлиги соҳасида ўқув курсларни ташкил этиш.	Ўқув курслари, семинарлар, тренинглар ташкил этиш	2018-2019 йиллар давомида	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
II. Божхона органлари фаолиятига божхона назорати ва божхона расмийлаштирувининг автоматлаштирилган ахборот тизимларини татбиқ этиш
6.	Божхона назоратини танлов тамойилини қўллашга қаратилган, божхона қонунбузилишини аниқлаш ва прогнозлаштириш имкониятларини ошириш, шунингдек, божхона қонунчилигига риоя этган ҳолда ташқи иқтисодий фаолиятни амалга оширувчи шахсларга қулай шароитлар яратиш имконини берувчи «Божхона хавфини бошқариш» ахборот тизимини яратиш ва жорий этиш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил июль	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
7.	Товарларни божхона расмийлаштирувига қаратилган ахборот тизимини божхона юк декларацияларини автоматик тарзда тақсимлаш ва рўйхатга олишни жорий этиш мақсадида такомиллаштириш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил август	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
8.	Авиатранспортда ташилаётган юклар устидан самарали божхона назорати ўрнатиш ва ўз вақтида расмийлаштиришни ташкил этишга мўлжалланган «Авиа» автоматлаштирилган ахборот тизимини ишлаб чиқиш ва жорий этиш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил октябрь	ДБҚ (Ж.Арипов), «Ўзбекистон хаво йуллари» МАК (Б. Хакимов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
9.	Халқаро курьерлик ва почта жўнатмаларини божхона расмийлаштирувини тезлаштириш ва тўлиқ амалга оширишга мўлжаланган, товарларни олдиндан декларацияланишини таъминлашга қаратилган «Электрон тижорат» автоматлаштирилган ахборот тизимини ишлаб чиқиш ва жорий этиш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил декабрь	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
10.	Сканер қилинган транспорт воситалари тасвирларини божхона назоратидаги юкларни манзил божхона постларига етказиб бериш ҳужжатиларига боғлаган ҳолда марказлашган ҳолда йиғиш ва таҳлил қилиш имконини берадиган «Транспорт воситаларини сканерлаш натижаларини электрон қайд этиш» автоматлаштирилган ахборот тизимини ишлаб чиқиш ва жорий этиш.	Ташкилий-техник чоралар	2019 йил март	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
11.	Ташқи иқтисодий фаолият иштирокчиларига товарларни божхона назорати ва божхона расмийлаштирувидан ўтказиш босқичларини масофадан мониторинг қилиш имконини берувчи божхона органлари ахборот тизимларининг мобил талқинини яратиш ва жорий этиш.	Ташкилий-техник чоралар	2020 йил март	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
12.	Божхона кўриги вақтини қисқартириш ва натижалари тўғрисидаги маълумотларни масофадан киритиш имконини берувчи «Божхона кўриги далолатномаси» ахборот тизимининг мобил талқинини яратиш ва жорий этиш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил декабрь	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О.Умаров)
13.	Кадрлар захирасини бошқариш жараёнини автоматлаштириш имкони берувчи «Божхона ходими» автоматлаштирилган ахборот тизимини ишлаб чиқиш ва жорий этиш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил декабрь	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
14.	Сканер қилинган қўл юклари тасвирларини марказлашган ҳолда мониторинг қилиш ва йўловчилар хавфсизлигини таъминлашга қаратилган «Рентген ускуналаридан фойдаланиш мониторинги» автоматлаштирилган ахборот тизимини ишлаб чиқиш ва жорий этиш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил декабрь	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров), «Узбекистон хаво йуллари» МАК (Б. Хакимов), «Узбекистон темир йуллари» АЖ (А. Шукуров)
15.	Ташқи савдо операциялари бўйича самарали мониторингни амалга оширишга қаратилган Ўзбекистон Республикаси Давлат солиқ қўмитаси ҳамда Ўзбекистон Республикаси Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги билан ўзаро ахборот алмашув тизимини такомиллаштириш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил май	Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров), ДБҚ (Ж. Арипов), ДСҚ (Б. Мусаев)
16.	Ўзбекистон Республикаси Давлат божхона қўмитаси ҳамда мутасади вазирлик ва идоралар билан ўзаро ахборот алмашув тизимини ишлаб чиқиш ва жорий этиш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил декабрь	Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров), ДБҚ (Ж. Арипов), Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Лойиҳа бошқаруви миллий агентлиги (Д. Ли), Бош прокуратура (С. Самадов), Бош прокуратура ҳузуридаги Департамент (А. Мавлонов), Давлат статистика қўмитаси (Б. Мирусмонов, «Ўзбекозиковкатхолдинг» АЖ (Т. Жалилов), Ўзбекистон Республика товар хом ашё биржаси (Ф. Ибрагимов)
17.	Давлат чегараси орқали товарларнинг олиб ўтиш тартиб-таомилларини тезлаштириш ҳамда ташқи иқтисодий фаолият иштирокчиларининг «Соддалаштирилган божхона йўлаги» тартиб-таомилида иштирок этишида қулай шароит яратиш мақсадида Туркия, Хитой, Қирғизистон, Тожикистон, Қозоғистон, Беларус, Озарбайжон ва Афғонистон божхона хизматлари билан ҳамкорликни мустаҳкамлаш ва ўзаро ахборот алмашинув тизимини жорий этиш.	Ташкилий чоралар	2018 йил апрель — 2019 йил декабрь	ДБҚ (Ж. Арипов), ТИВ (Б. Асадов), ТСВ (Б. Ходжаев), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
III. Ахборот-коммуникация технологиялари инфратузилмасини ривожлантириш
18.	Давлат божхона хизмати органлари локал тармоғи ва ягона ҳимояланган корпоратив тармоғини такомиллаштириш, тармоқ ва бошқа ускуналарни харид қилиш, ўрнатиш ва фойдаланишга топшириш.	Чора-тадбирлар режаси	2018 йил май	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров), «Ўзбектелеком» АК (Ф. Розиев)
19.	Божхона органлари ахборот тизимлари ва интерактив хизматларидан фойдаланишда электрон рақамли имзо калитларини қўлланилиши бўйича ягона ёндашувни ташкил этиш мақсадида ахборот тизимларини сертификатланган электрон рақамли имзо калитлари билан таъминлаш.	Ташкилий-техник чоралар	2018 йил декабрь	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)
20.	Давлат божхона хизмати органларини: компьютер ва офис техникаси, замонавий алоқа воситалари (рақамли радиостанция, видео-аудиоконференцалоқа, серверлар, алоқа кабеллари ва бошқалар), дастурий таъминотлар; ахборот хавфсизлини таъминловчи махсус техник воситалари ва ускуналари билан босқичма-босқич таъминлаб бориш.	Чора-тадбирлар режаси	2018 — 2020 йиллар давомида	ДБҚ (Ж. Арипов), Ахборот технологиялари ва коммуникацияларни ривожлантириш вазирлиги (О. Умаров)

(Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 13.04.2018 й., 07/18/3665/1071-сон, 26.11.2018 й., 06/18/5582/2220-сон; 06.06.2020 й., 06/20/6005/0728-сон; 27.01.2021 й., 06/21/6146/0065-сон, 20.05.2021 й., 06/21/6230/0473-сон; Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 10.09.2021 й., 06/21/6310/0866-сон; 27.04.2022 й., 06/22/122/0396-сон; 14.05.2024 й., 07/24/176/0345-сон; 22.08.2024 й., 07/24/296/0640-сон; 24.01.2025 й., 07/25/21/0070-сон)