Органами прокуратуры, внутренних дел, Государственного налогового комитета, другими правоохранительными органами осуществляются меры по борьбе с экономическими и налоговыми преступлениями, обеспечению полноты поступления налогов и платежей в государственный бюджет, профилактике экономических преступлений и налоговых правонарушений.

Оперативными мерами, принимаемыми работниками Главного оперативного управления по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере ГНК, систематически выявляются факты, связанные с уклонениями от уплаты налогов и обязательных платежей, незаконным производством и оборотом подакцизных товаров и другими экономическими преступлениями.

Вместе с тем, деятельность Главного оперативного управления ГНК не в полной мере отвечает поставленным перед этой службой требованиям:

отсутствует системность и последовательность в работе, допускается распыление сил по мелким нарушениям и преступлениям, не хватает умения находить и нейтрализовать важнейшие причины, порождающие коррупцию, экономические и налоговые преступления;

отсутствует должная и необходимая связь, координация действий непосредственно подразделений налоговых служб, следственных органов, оперативно-розыскных подразделений, в результате не достигается выполнение принципа неотвратимости наказания за допущенные нарушения норм закона;

требует существенного улучшения действующая система отбора, подготовки, переподготовки и ротации кадров.

В целях повышения эффективности борьбы с экономическими и налоговыми преступлениями, защиты экономических интересов государства, юридических и физических лиц Кабинет Министров постановляет:

1. Создать на базе и в пределах имеющейся штатной численности Главного оперативного управления по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере Государственного налогового комитета Республики Узбекистан Департамент по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Департамент) и его подразделения на местах.

Упразднить в структуре Государственного налогового комитета Республики Узбекистан Главное оперативное управление по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальные подразделения с передачей высвобождаемых 1172 штатных единиц в состав вновь создаваемого Департамента.

7. Утвердить:

классные чины сотрудников Департамента, а также классные чины по занимаемым должностям согласно приложениям №№ 4 и 4а;

Положение о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан согласно приложению № 6.

8. В целях обеспечения своевременного и качественного расследования уголовных дел по преступлениям в экономической и налоговой сфере создать на базе:

Главного управления по борьбе с экономической преступностью и коррупцией, а также Управления по борьбе с коррупцией, хищениями и другими злоупотреблениями во внешнеэкономической деятельности Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан — Управление по борьбе с экономической преступностью и коррупцией Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан;

отделов по борьбе с экономической преступностью и коррупцией, а также отделов по борьбе с коррупцией, хищениями и другими злоупотреблениями во внешнеэкономической деятельности территориальных и приравненных к ним органов прокуратуры — отделы по борьбе с экономической преступностью и коррупцией территориальных и приравненных к ним органов прокуратуры.

Определить, что на Управление по борьбе с экономической преступностью и коррупцией Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан и соответствующие отделы территориальных органов прокуратуры возлагается обязанность рассмотрения уголовных дел по экономическим и налоговым преступлениям, возбужденных как Департаментом, так и другими ведомствами, правоохранительными органами и самой Прокуратурой.

Установить предельную штатную численность Управления по борьбе с экономической преступностью и коррупцией — 11 единиц, отделов по борьбе с экономической преступностью и коррупцией территориальных и приравненных к ним органов прокуратуры — 4—6 единиц (в прокуратуре г. Ташкента — до 7 единиц).

Определить, что штатная численность сотрудников в количестве 18 единиц, высвобождаемая в результате реорганизации Главного управления по борьбе с экономической преступностью и коррупцией, а также Управления по борьбе с коррупцией, хищениями и другими злоупотреблениями во внешнеэкономической деятельности Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан, направляется на укрепление следственных подразделений территориальных органов прокуратуры.

9. Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (Р. Кадыров), Министерству финансов (М. Нурмуратов) внести соответствующие изменения в сметы расходов на содержание подразделений по борьбе с налоговыми преступлениями.

10. Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (Р. Кадыров) совместно с Министерством макроэкономики и статистики (Р. Азимов), Министерством финансов (М. Нурмуратов) и Государственным налоговым комитетом (Б. Ходжаев) Республики Узбекистан обеспечить Департамент и его территориальные подразделения транспортом, специальными техническими и другими материально-техническими средствами.

11. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента в месячный срок принять меры по обеспечению Департамента и его подразделений на местах необходимыми зданиями и помещениями.

12. Министерству макроэкономики и статистики (Р. Азимов) и Министерству финансов (М. Нурмуратов) выделять по обоснованным расчетам Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан ассигнования, необходимые для реализации мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением.

13. Государственному налоговому комитету передать на баланс Департамента здания, автотранспорт, оргтехнику, мебель и другие материально-технические средства, числящиеся за Главным оперативным управлением по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальными подразделениями.

14. Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (Р. Кадыров) в двухмесячный срок:

привести в соответствие с настоящим постановлением организационно-штатную структуру подразделений органов прокуратуры Республики Узбекистан;

обеспечить совместно с руководством Департамента укомплектование его аппарата и подразделений на местах высококвалифицированными кадрами;

совместно с Министерством юстиции (А. Палван-заде) подготовить предложения о внесении в действующее законодательство соответствующих изменений и дополнений, вытекающих из настоящего постановления;

совместно с Министерством высшего и среднего специального образования (С. Гулямов) и Государственным налоговым комитетом (Б. Ходжаев) внести предложения о приеме в 2002/2003 учебном году слушателей для подразделений Департамента по борьбе с налоговыми и валютными преступлениями на факультет «Налоги и налогообложение» Академии налоговых и таможенных органов при ГНК Республики Узбекистан;

совместно с Министерством внутренних дел (З. Алматов) обеспечить переподготовку работников подразделений Департамента по борьбе с налоговыми и валютными преступлениями на базе Академии МВД Республики Узбекистан.

15. Внести изменения и дополнения в отдельные решения Правительства согласно приложению № 7.

16. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан У. Султанова и государственного советника Президента Республики Узбекистан Т. Худайбергенова.

Государственный советник юстиции 2 класса

Государственный советник юстиции 3 класса

Старший советник юстиции

Советник юстиции

Младший советник юстиции

Юрист 1 класса

Юрист 2 класса

Юрист 3 класса

1. Настоящее Положение определяет порядок приема и условия прохождения службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Департамент).

Служба в Департаменте строится в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина, гласности, подконтрольности и подотчетности.

2. Сотрудники Департамента носят форменную одежду, утвержденную Президентом Республики Узбекистан. Им выдаются служебные удостоверения по форме, установленной Генеральным прокурором Республики Узбекистан.

Служебное удостоверение является документом, подтверждающим личность сотрудника Департамента, его должность и классный чин.

3. На службу в Департамент принимаются граждане Республики Узбекистан, имеющие высшее образование в области юриспруденции, экономики, информационных технологий и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности.

Внутренний распорядок службы в Департаменте утверждается начальником Департамента. Оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

4. Лицам, впервые поступающим на службу в Департамент, устанавливается испытательный срок до 3-х месяцев.

Время испытательного срока засчитывается в стаж работы в Департаменте, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии.

Лица, проходящие испытательный срок, могут быть уволены со службы из Департамента:

по инициативе руководства подразделений Департамента, если обнаруживается их несоответствие предъявляемым требованиям;

по инициативе лица, поступившего на службу (по собственному желанию, семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам).

5. Прием на службу и назначение сотрудника Департамента на должности оформляется приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан или начальника Департамента в пределах их компетенции. Прием на службу лиц вспомогательного и технического персонала в территориальных управлениях Департамента осуществляют начальники этих управлений.

Приказ о зачислении на службу объявляется сотруднику под роспись.

6. Лицо не может быть принято на службу в Департамент, если оно:

не является гражданином Республики Узбекистан;

признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

имеет судимость;

является членом политических партий и движений.

7. Аттестованным сотрудникам Департамента присваиваются классные чины, перечень которых устанавливается Правительством Республики Узбекистан.

8. Сотруднику Департамента запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности.

9. Перечень должностей сотрудников Департамента определяется штатным расписанием, утверждаемым начальником Департамента.

10. Сотрудник Департамента принимает присягу согласно приложению к настоящему Положению. Присяга приносится в торжественной обстановке в присутствии руководителей и должностных лиц Департамента.

Присяга приносится в индивидуальном порядке. Лицо, приносящее присягу, вслух зачитывает текст присяги и ставит под ним подпись.

Подписанный лист с текстом присяги хранится в личном деле сотрудника.

11. Продвижение сотрудников Департамента по службе производится в соответствии с их деловыми и личными качествами, достигнутыми результатами на порученных участках работы и способностями, проявленными к исполнению обязанностей по вышестоящей должности, а также в порядке реализации выводов аттестации.

12. В целях определения служебного соответствия сотрудника предъявляемым требованиям в сроки, установленные законодательством, проводится аттестация.

При проведении аттестации рассматривается профессиональная пригодность и соответствие аттестуемого должностного лица занимаемой должности, а также предложения относительно его дальнейшей службы и присвоения классного чина.

Аттестация сотрудников, назначаемых на должности приказами Генерального прокурора, проводится специальной инспекцией при Генеральном прокуроре Республики Узбекистан, а сотрудников, назначаемых на должности приказами начальника Департамента, — аттестационной комиссией Департамента.

13. В соответствии с законодательством Республики Узбекистан настоящее Положение определяет порядок установления и присвоения классных чинов сотрудникам Департамента.

14. Присвоение классного чина производится в последовательном порядке с учетом деловых и личных качеств сотрудника и в соответствии с занимаемой им должностью и стажем работы.

15. Перечень классных чинов и их соответствие должностям определяются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

16. Устанавливаются следующие сроки пребывания в каждом классном чине:

юрист 3 класса — 2 года;

юрист 2 класса — 2,5 года;

юрист 1 класса — 3 года;

младший советник юстиции — 3 года;

советник юстиции — 3,5 года.

Сроки пребывания сотрудников Департамента в чинах Государственного советника юстиции 2, 3 классов и старшего советника юстиции не устанавливаются.

17. Классные чины Государственного советника юстиции 2 и 3 классов присваиваются Президентом Республики Узбекистан по представлению Генерального прокурора.

Другие классные чины присваиваются Генеральным прокурором Республики Узбекистан по представлению начальника Департамента.

18. Сотрудникам, перешедшим на работу в Департамент из других правоохранительных органов и иных организаций, классные чины присваиваются с учетом должности, на которую они назначены в Департаменте, предшествующего звания и опыта работы.

19. Генеральный прокурор Республики Узбекистан имеет право:

в отдельных случаях за образцовое исполнение служебных обязанностей по представлению начальника Департамента присваивать сотрудникам Департамента очередные классные чины до истечения срока, указанного в пункте 16 настоящего Положения;

при назначении на более высокую должность по представлению начальника Департамента присваивать чин без соблюдения очередности, но не более чем на два чина выше того, в котором состоит сотрудник;

входить с представлением к Президенту Республики Узбекистан о присвоении классного чина Государственного советника юстиции 2 и 3 классов.

20. Сотрудники Департамента, которым присвоены классные чины, состоят в них пожизненно. При увольнении сотрудника из Департамента он может быть лишен классного чина за порочащие проступки. В случае совершения сотрудником Департамента грубого нарушения служебного долга либо недостойного поведения, он может быть понижен в чине.

21. Лишение сотрудников Департамента высших классных чинов или их понижение в высших классных чинах производится Президентом Республики Узбекистан, других классных чинов — Генеральным прокурором Республики Узбекистан.

Лишение сотрудников Департамента классных чинов может производиться по приговору суда.

22. Сотрудникам Департамента, имеющим классные чины, выплачиваются соответствующие денежные надбавки к должностным окладам.

23. Сотрудники Департамента, имеющие классные чины, при исполнении служебных обязанностей носят форменную одежду с установленными знаками отличия. За сотрудниками Департамента, имеющими высшие классные чины и классный чин старшего советника юстиции и уволенными со службы в связи с выходом на пенсию, сохраняется право ношения форменной одежды с установленными знаками отличия.

24. Сотрудники Департамента поощряются за добросовестное и образцовое исполнение служебных обязанностей, инициативу и оперативность в работе.

25. Мерами поощрения являются:

благодарность;

денежная премия;

снятие ранее наложенного взыскания;

почетная грамота;

подарок;

ценный подарок;

присвоение очередного классного чина до истечения установленного срока.

Возможно также награждение Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан и Центрального Комитета Ассоциации профсоюзов работников государственных органов и общественных организаций.

За особые заслуги сотрудники Департамента могут быть представлены к государственным наградам Республики Узбекистан.

Заработная плата, иные премии, доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.

Предоставить право начальнику Департамента своим личным распоряжением устанавливать премиальные надбавки в форме поощрения к должностным окладам работников, начиная от рядового до заместителя начальника Департамента, в размере до одного годового должностного оклада. Согласовать с Министерством финансов отдельное Положение по этому вопросу.

Поощрение работников Департамента и его территориальных подразделений осуществляется исходя из размера средств, полученных государственным бюджетом в результате и благодаря деятельности Департамента. Если размер взысканных Департаментом и поступивших в государственный бюджет средств не превышает размера фонда заработной платы Департамента и не окупает заработную плату его сотрудников, премиальные надбавки работникам не начисляются.

26. Сотрудники, имеющие не утратившее силу дисциплинарное взыскание, поощрению не подлежат.

27. Поощрения осуществляются в следующем порядке:

объявление благодарности, поощрение денежной премией или подарком производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан и начальником Департамента;

награждение ценным подарком, Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан, присвоение очередного классного чина до истечения установленного срока, награждение Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан и Центрального Комитета Ассоциации профсоюзов, представление к государственным наградам Республики Узбекистан производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан.

28. Поощрение выносится приказом, который объявляется поощряемому сотруднику Департамента, а в необходимых случаях доводится до сведения всех сотрудников Департамента. Копия приказа о поощрении приобщается к личному делу сотрудника.

29. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников Департамента применяются за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, или за проступок, порочащий звание сотрудника Департамента.

30. Дисциплинарными взысканиями являются:

выговор;

штраф в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка;

понижение в должности;

снижение в классном чине на одну ступень;

увольнение со службы за однократное грубое нарушение служебных обязанностей.

Однократным грубым нарушением служебных обязанностей считается:

прогул (в том числе отсутствие на службе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появление на службе в нетрезвом состоянии, а равно распитие спиртных напитков на рабочем месте;

совершение уголовно наказуемых деяний или проступков;

нарушение Присяги сотрудника Департамента.

31. Генеральный прокурор Республики Узбекистан вправе применять все виды дисциплинарного взыскания в отношении сотрудников Департамента, право приема на службу которых входит в его компетенцию. Начальник Департамента и начальники территориальных управлений могут применять по отношению к сотрудникам Департамента или территориальных управлений дисциплинарные взыскания в виде выговора и штрафа, предусмотренных в пункте 30 настоящего Положения. Кроме того, они могут понизить в должности либо уволить сотрудников, право приема на службу которых входит в их компетенцию.

32. Должностное лицо, решающее вопрос о применении дисциплинарного взыскания, обязано лично разобраться в совершенном проступке. В необходимых случаях может назначаться служебная проверка.

До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника Департамента должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ сотрудника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам служебного расследования — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Взыскание налагается приказом, который объявляется сотруднику под роспись и приобщается к его личному делу.

33. Генеральный прокурор Республики Узбекистан и начальник Департамента имеют право отменить взыскание, усилить или смягчить его, обосновав в приказе свое решение. Если в качестве меры дисциплинарного взыскания было применено увольнение, то, признав увольнение необоснованным, Генеральный прокурор Республики Узбекистан или начальник Департамента издают приказ о восстановлении сотрудника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула со дня прекращения увольнения, но не более чем за один год.

34. Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения взыскания он не подвергся новому дисциплинарному взысканию.

35. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются. Наличие дисциплинарного взыскания является также обстоятельством, препятствующим повышению сотрудника в должности.

36. Начальник Департамента, начальники территориальных управлений, превысившие предоставленные им полномочия по применению дисциплинарных взысканий или не применившие их в надлежащих случаях по отношению к сотрудникам Департамента или территориальных управлений, несут ответственность перед Генеральным прокурором Республики Узбекистан.

37. Дисциплинарное взыскание, примененное к сотруднику, может быть обжаловано Генеральному прокурору Республики Узбекистан или начальнику Департамента в двухнедельный срок после объявления сотруднику приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Жалоба рассматривается в десятидневный срок со дня ее поступления, а в случаях, когда необходимо провести дополнительную проверку, — не позднее одного месяца со дня ее поступления.

Обращение с жалобой не приостанавливает исполнение дисциплинарного взыскания.

38. Денежное содержание сотрудников Департамента состоит из должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.

Размеры доплат за классный чин устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, а размеры ежегодных доплат за выслугу лет — в должностных окладах с доплатой за классный чин.

Специальный стаж, дающий право для начисления надбавок за выслугу лет, исчисляется по правилам, установленным Положением о порядке выплаты сотрудникам органов прокуратуры Республики Узбекистан, имеющим классные чины надбавок за выслугу лет, утвержденным приказом Генерального прокурора Республики Узбекистан от 19 мая 1995 года № 247 и согласованным с Министерством труда Республики Узбекистан.

39. Лица, которым присвоены классные чины, обеспечиваются бесплатным обмундированием по установленным нормам.

40. Сотрудникам Департамента предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 суток. Аттестованным сотрудникам, имеющим стаж работы свыше 15 календарных лет, предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью:

свыше 15 календарных лет — 5 суток;

свыше 25 календарных лет — 10 суток.

Отзыв сотрудников из очередного ежегодного отпуска допускается в случае крайней служебной необходимости, с его согласия. Неиспользованная часть отпуска переносится на более поздние сроки.

41. По семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам, сотрудникам Департамента может предоставляться краткосрочный неоплачиваемый отпуск, который не засчитывается в счет очередного отпуска.

42. Пенсионное обеспечение сотрудников Департамента и членов их семей осуществляется применительно к условиям, нормам и порядку, которые установлены законодательством Республики Узбекистан для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей.

43. Сотрудники имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.

Медицинское обслуживание получающих пенсию сотрудников Департамента и членов их семей осуществляется в лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете.

44. Сотрудники Департамента при направлении в служебные командировки пользуются правом бронирования, приобретения и получения вне очереди проездных билетов на все виды транспорта и мест в гостинице.

45. Социальное страхование сотрудников Департамента осуществляется в порядке, установленном законодательством.

46. Служба в Департаменте прекращается при увольнении сотрудника.

Основаниями для прекращения службы являются:

собственная инициатива сотрудника;

соглашение сторон;

сокращение числа работников в связи с организационными изменениями в работе, повлекшие сокращение численности (штатов) сотрудников или изменение характера службы;

несоответствие сотрудника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;

его неспособность по состоянию здоровья или иным уважительным причинам в течение длительного времени исполнять свои обязанности;

продолжение им деятельности, указанной в пункте 8 настоящего Положения, после сделанного ему предупреждения;

вступление в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;

однократные грубые нарушения сотрудником своих служебных обязанностей, перечень которых приведен в пункте 29 настоящего Положения;

систематическое нарушение сотрудником своих служебных обязанностей. Систематическим нарушением служебных обязанностей признается повторное совершение сотрудником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения его к дисциплинарной ответственности за предыдущее нарушение служебных обязанностей, если взыскание досрочно не снято;

нарушение Присяги сотрудника Департамента, а также совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника Департамента;

достижение сотрудником предельного возраста пребывания на службе в Департаменте;

утрата сотрудником гражданства Республики Узбекистан;

объявление его умершим решением суда.

47. Предельный возраст нахождения сотрудников Департамента на службе — 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин. В интересах службы после достижения указанного возраста сотрудник может продолжить службу в Департаменте на условиях срочного трудового договора с сохранением условий оплаты труда.

Продление предельного срока службы допускается решением соответствующего руководителя на срок до 5 лет. Последующее продление предельного срока нахождения на службе сотрудника не допускается.

48. При освобождении от занимаемой должности сотрудник переводится в распоряжение кадров с сохранением среднемесячной зарплаты по последнему месту службы. Вопрос о его дальнейшем назначении должен быть решен не позднее месячного срока.

Я, (фамилия, имя, отчество принимающего присягу), поступив на службу в Департамент по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, присягаю на верность народу Республики Узбекистан.

Клянусь соблюдать Конституцию Республики Узбекистан, права человека и гражданина, добросовестно выполнять приказы начальников, быть честным, мужественным сотрудником, бдительно стоять на страже экономических интересов Родины, строго хранить государственную и служебную тайну.

Если же я нарушу принятую мной Присягу, то готов нести ответственность, установленную законами Республики Узбекистан.

(Подпись)

(Дата)

1. В постановлении Кабинета Министров от 13 марта 2000 года № 87 «О совершенствовании организации деятельности органов государственной налоговой службы»:

пункт 3 и приложение № 3 к постановлению признать утратившими силу;

из абзаца второго пункта 5 слова «Главное оперативное управление по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальные управления» исключить;

из пункта 7 слова «Главного оперативного управления по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальных управлений» исключить;

из приложений №№ 1, 2 и 2а ссылки на Главное оперативное управление по борьбе с правонарушениями в налоговой сфере и его территориальные управления исключить.