Акт на состоянии 17.09.2019 00
Перейти на действующую версию
Постановление
Кабинета Министров Республики Узбекистан
О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ
Во исполнение пункта 7 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
1. Одобрить предложения Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан о введении с 1 января 2010 года Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства, предусматривающей повышение заработной платы работников в среднем в 1,25 раза.
2. Ввести в действие с 1 января 2010 года Отраслевую тарифную сетку по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 1.
3. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 2.
4. Министерству финансов Республики Узбекистан, начиная с 2010 года, при формировании параметров бюджета предусматривать расходы, на заработную плату работников благоустройства исходя из Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства.
5. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Министерствам и ведомствам в недельный срок привести ранее принятые нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Н.М. Ханова.
Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ
г. Ташкент,
1 апреля 2009 г.,
№ 91
См. предыдущую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства

Наименование должности

Первая группа
Управления благоустройства города Нукуса
и городов — областных центров

Вторая группа
Управления по благоустройству городов и районов

Управленческий персонал и ИТР

Начальник управления

2,577

2,416

Заместитель начальника управления

2,416

х

Главный инженер

2,416

2,26

Начальник специализированного управления, отдела (кроме отдела кадров), службы, участка

2,106

1,956

Главный бухгалтер

2,26

1,956

Главные: экономист, агроном, механик, дизайнер по ландшафту

2,106

х

Начальник отдела кадров

1,805

1,661

Ведущие специалисты: инженер (всех специальностей), агроном, экономист, бухгалтер, механик, главный инженер по ландшафту, проектировщик по вертикальной планировке и дорожным покрытиям, дендролог, разработчик-дизайнер, проектировщик-электрик, проектировщик водопроводчик

1,805

х

Специалисты: инженеры и техники (всех специальностей), архитектор, агроном, экономист, бухгалтер, механик, диспетчер, художник-оформитель, юрисконсульт

1,661

1,661

Основной производственный персонал

Мастер участка

1,805

1,661 — 1,805

Бригадиры

1,661

1,661

Рабочие 6 разряда: электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, механик-наладчик, слесарь-ремонтник, токарь

1,661

х

Рабочие 5 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист насосной установки, токарь, водитель грузового и специального автомобиля 1 класса, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик

1,522

1,522

Рабочие 4 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), токарь, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, машинист насосной установки, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 1 класса, водитель грузового и специального автомобиля 2 класса, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор

1,39

1,39

Рабочие 3 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, машинист насосной установки, моторист электромоторов, механик-наладчик, токарь, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 2 класса, водитель грузового и специального автомобиля 3 класса, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), садовник, ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мироб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), рабочий внешнего оформления, смотритель кладбища, рабочий ритуальных услуг, уборщик ручной уборки территорий, уборщик туалетов в парках и садах, рабочие по отлову безнадзорных животных

1,264

1,264

Рабочие 2 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, аккумуляторщик, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист (водитель) самоходной механизированной установки, стропальщик, машинист насосной установки, механик-наладчик, моторист электромоторов, токарь, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 3 класса, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), садовник, ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мироб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), рабочий внешнего оформления, смотритель кладбища, рабочий ритуальных услуг, уборщик ручной уборки территорий, уборщик туалетов в парках и садах, рабочие по отлову безнадзорных животных

1,149

1,149

Рабочие 1 разряда: автослесарь, аккумуляторщик, электрогазосварщик, газосварщик, моторист электромоторов, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), уборщик ручной уборки территорий, сторож кладбища, рабочие по отлову безнадзорных животных

1,044

1,044

Технический и обслуживающий персонал

Кассир, заведующий складом

1,112

1,011

Секретарь руководителя

1,218

х

Водитель легкового автомобиля

1,0 — 1,011

х

Сторож

1,0

1,0

Уборщик помещения

1,0

1,0

Разнорабочий

1,0

1,0

Примечание. Перечень должностей и профессий (специальностей), а также требуемые квалификационные разряды рабочих устанавливаются штатным расписанием исходя из специфических особенностей деятельности управления, по согласованию с Министерством финансов Республики Каракалпакстан, управлениями финансов областей и города Ташкента.
(приложение № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 16 сентября 2019 года № 775 — Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755)
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
Положение
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
I. Общие положения
См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений и Управления гражданского обслуживания (далее — управления).
(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
2. Система оплаты труда работников управлений включает:
должностные оклады работников управлений;
доплаты и надбавки к должностным окладам, устанавливаемые в соответствии с законодательством;
премии, выплачиваемые из фондов материального стимулирования работников управлений.
3. Оплата труда работников управлений производится по установленным тарифным ставкам (должностным окладам) согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем управления и зарегистрированному в финансовых органах.
II. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управления
4. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управлений устанавливаются на основе Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства (далее — отраслевая тарифная сетка).
См. предыдущую редакцию.
5. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки определяются исходя из группы по оплате труда.
К первой группе относятся управления города Нукуса и городов — областных центров.
Ко второй группе относятся управления других городов и районов Республики Каракалпакстан и областей.
Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки для Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений, Управления гражданского обслуживания и управлений благоустройства районов города Ташкента определяются законодательством.
(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
6. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки дифференцированы в зависимости от должности и квалификации работника.
При формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).
При определении требуемой квалификации работы учитываются особенности зоны обслуживания и значимость объекта благоустройства.
См. предыдущую редакцию.
7. Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифного коэффициента, установленного для соответствующей должности, профессии и квалификации работника, а также группы, к которой относится данное управление, на минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с решением Президента Республики Узбекистан.
(пункт 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 16 сентября 2019 года № 775 — Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755)
8. Изменение тарифных ставок (должностных окладов) работников осуществляется при:
повышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с решениями Президента Республики Узбекистан;
переходе работника на другую должность в данном управлении или присвоении рабочему более высокого квалификационного разряда.
III. Доплаты и надбавки
9. В соответствии с законодательством о труде работникам управлений выплачиваются доплаты к тарифной ставке:
за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
за работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — в размере почасовой тарифной ставки за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности).
Размер почасовой тарифной ставки определяется путем деления тарифной ставки работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.
Выходные дни работников устанавливаются правилами внутреннего распорядка.
Ночным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Работникам Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений (кроме Управления гражданского обслуживания) в целях стимулирования их труда и социальной защиты:
(абзац восьмой пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
См. последующую редакцию.
устанавливается надбавка, приравненная к заработной плате, в размере 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);
См. последующую редакцию.
на основе коллективного договора выплачивается компенсация на питание в размере одной минимальной заработной платы, установленной законодательством.
(пункт 9 дополнен абзацами восьмым—десятым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 ноября 2010 г. № 251 — СЗ РУ, 2010 г., № 46, ст. 414)
В абзац десятый пункта 9 внесено изменение постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 декабря 2019 года № 1046. Cм. текст на узбекском языке.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Работникам Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений (кроме Управления гражданского обслуживания) выплачивается ежеквартальная премия за непрерывный общий стаж (выслуга лет) в отрасли благоустройства в следующих размерах:
(абзац одиннадцатый пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Работникам Управления гражданского обслуживания Главного управления благоустройства при хокимияте г. Ташкента, управлений благоустройства районов города Ташкента, управлений благоустройства города Нукуса и городов — областных центров, управлений благоустройства городов областного (республиканского — в Республике Каракалпакстан) подчинения и районов выплачивается ежеквартальная премия за непрерывный общий стаж (выслуга лет) в отрасли благоустройства в следующих размерах:
См. последующую редакцию.

Непрерывный стаж в отрасли благоустройства, дающий право на получение премии за выслугу лет

Коэффициент по отношению к месячной тарифной ставке для исчисления размера премии за выслугу лет

от 1 года до 3 лет

0,3

от 3 лет до 5 лет

0,6

от 5 лет до 10 лет

0,8

10 лет и выше

1,0

(пункт 9 дополнен абзацем двенадцатым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2017 года № 267 — СЗ РУ, 2017 г., № 19, ст. 343)
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
Расходы на вышеуказанные доплаты отражаются в годовой смете расходов управления.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
10. В местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, перечень которых установлен законодательством, выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) по районным коэффициентам.
11. Размеры других видов доплат и надбавок, установленных отдельными решениями Правительства Республики Узбекистан, исчисляемые в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), с момента вступления в силу настоящего Положения исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), определенной по отраслевой тарифной сетке.
IV. Премирование и материальная помощь
12. Источником премирования и материальной помощи является фонд материального стимулирования работников управления, создаваемый в каждом управлении.
Фонд материального стимулирования работников управления образуется за счет бюджетных средств в размере 15% от ежегодно предусматриваемого этим управлениям фонда оплаты труда.
13. Премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал при условии выполнения установленных показателей в целом по управлению.
Основным показателем для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности управления.
Конкретные показатели премирования по каждой категории работников устанавливаются руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Размер ежеквартальной премии в расчете на одного работника не может превышать 50 % от его тарифной ставки (должностного оклада) по отраслевой тарифной сетке.
14. Основными критериями оценки труда работников являются:
обеспечение качественного и своевременного выполнения производственных заданий;
обеспечение строгого соблюдения установленных норм и правил обслуживания закрепленной зоны обслуживания и находящихся в ведении управления объектов благоустройства;
отсутствие обоснованных нареканий и жалоб со стороны населения по вопросам содержания зоны обслуживания в надлежащем порядке.
15. Основанием для рассмотрения вопроса о начислении премии работнику является рапорт руководителя соответствующего подразделения управления с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности.
16. Решение о премировании принимается комиссией, созданной приказом руководителя управления в составе не менее 5 человек (обязательно нечетное число), включая руководителя управления — председатель комиссии, заместителя руководителя, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и руководителей подразделений управления.
17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Заседания комиссии проводятся, как правило, ежеквартально, а в отдельных случаях — по необходимости.
Решение о премировании принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии.
18. Премии начисляются за фактически отработанное время.
При неполной отработке периода, за который премия начисляется, в связи с прекращением трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по причине нарушения работником своих трудовых обязанностей) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
19. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, допустившие серьезные упущения, лишаются премии полностью или частично. Лишение (снижение) премии работников, допустивших вышеуказанные нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены.
При наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Премия может быть снижена или не выплачиваться работникам за допущенные нарушения и упущения. Перечень понижающих показателей определяется руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
20. Работникам, проработавшим в управлении не менее 10 лет, при прекращении с ним трудового договора в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере одной минимальной заработной платы за каждый год работы в управлении, но не более пяти тарифных ставок (должностных окладов) работника.
См. последующую редакцию.
21. Начисление премий работникам оформляется приказом руководителя управления на основании протокола комиссии.
V. Ответственность за соблюдение установленного порядка оплаты труда
22. Руководитель управления несет персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления тарифных ставок (должностных окладов), исчисления надбавок и доплат, начисления премии работникам.

(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., № 14, ст. 160; 2010 г., № 46, ст. 414; 2011 г., № 28, ст. 290; 2012 г., № 2, ст. 17; 2013 г., № 33, ст. 440; 2014 г., № 45, ст. 549; 2017 г., № 19, ст. 343; Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755; 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)