В целях приведения Кодекса законов о труде Республики Узбекистан (Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1971 г., № 34, ст. 322) в соответствие с законодательством Республики Узбекистан, а также в целях совершенствования правового регулирования отношений в области труда при переходе к рыночной экономике внести в Кодекс законов о труде Республики Узбекистан следующие изменения и дополнения:

1. Преамбулу исключить.

2. Статьи 1, 2, 3 и 4 изложить в следующей редакции:

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях всех форм собственности, обеспечивая эффективное функционирование рынка труда, справедливые условия труда, охрану трудовых прав работников, рост производительности труда, улучшение качества работы, подъем на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся.

В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.

3апрещается принудительный труд, иначе как в порядке исполнения наказания по приговору суда либо в других случаях, предусмотренных законом.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение в старости, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и иных, установленных законом, случаях:

на защиту, в том числе и судебную, своих трудовых прав.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

выполнять установленные нормы труда.

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, принимаемыми на основе и в соответствии с законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям.

Законодательство Республики Узбекистан о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Республики Узбекистан и Республики Каракалпакстан».

3. Статью 5 исключить.

4. Из статьи 6 исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан».

5. Слова «Глава вторая. Коллективный договор» исключить.

6. Статью 7 изложить в следующей редакции:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется законом».

7. Статьи 8—17 исключить.

8. Наименование главы третьей изложить в следующей редакции:

9. В статье 18:

1) наименование статьи изложить в следующей редакции:

«Статья 18. Стороны и содержание трудового договора (контракта)»;

2) текст после слов «Трудовой договор» дополнить словом «(контракт)».

10. В статье 19:

1) часть вторую изложить в следующей редакции:

«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается»;

2) статью дополнить частью третьей следующего содержания:

«Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите».

11. В части второй статьи 20 слова «Советом Министров Республики Узбекистан» заменить словами «Кабинетом Министров Республики Узбекистан».

12. Статьи 21 и 22 изложить в следующей редакции:

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

С работником, принятым на работу (должность) в связи с освобождением народного депутата от выполнения производственных или служебных обязанностей для осуществления депутатских полномочий, заключается срочный трудовой договор (контракт), который прекращается при возвращении депутата на прежнюю работу (должность)».

13. Статью 22-1 исключить.

14. Наименование и текст статьи 23 после слов «договора», «договор», дополнить соответственно словами «(контракта)», «(контракт)».

15. В статье 24:

1) в пункте 2 части первой слова «либо исполнительного комитета поселкового или кишлачного (аульного) Совета народных депутатов» заменить словами «либо местных органов самоуправления», слово «СССР» исключить;

2) из части третьей исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан».

16. Часть третью статьи 25 после слов «считается заключением трудового договора» дополнить словами «со дня начала работы».

17. Часть четвертую статьи 26 изложить в следующей редакции:

«Взыскания, за исключением увольнения работника по пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 41 настоящего Кодекса, в трудовую книжку не записываются».

18. В статье 27:

1) часть первую после слов «трудового договора» дополнить словом «(контракта)»;

2) в пункте 2 части второй слова «и молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений» заменить словами «и лиц, окончивших с отзывом от производства высшие и средние специальные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы»;

3) пункт 3 части второй после слов «инвалидов Отечественной войны» дополнить словами «и приравненных к ним лиц».

19. Из части первой статьи 28 исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан».

20. В статье 30:

1) часть первую после слов «трудового договора» дополнить словом «(контракта)»;

2) из части второй слова «народный», «а в соответствующих случаях (статьи 253 и 254) — в вышестоящий в порядке подчиненности орган» исключить.

21. Наименование и текст статьи 31 после слов «трудовым договором» дополнить словом «(контрактом)».

22. В статье 32 цифры «33, 34 и 158» заменить цифрами «33 и 34».

23. Статью 32-1 после слов «трудовым договором» дополнить словом «(контрактом)».

24. Часть вторую статьи 32-2 после слов «трудовой договор» дополнить словом «(контракт)».

25. Статью 33 после слов «трудовым договором» дополнить словом «(контрактом)».

26. В статье 36:

1) наименование статьи и часть первую после слов «трудового договора» дополнить словом «(контракта)»;

2) в пункте 2 части первой слова «(пункты 2, 3 и часть вторая статьи 22)» заменить словами «(пункты 2, 3 и часть третья статьи 22)»;

3) часть первую дополнить пунктами 8 и 9 следующего содержания:

«8) направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

9) нарушение установленных правил приема на работу»;

4) часть вторую изложить в следующей редакции:

«Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников (пункт 1 статьи 41 настоящего Кодекса)».

27. В статье 37:

1) из части первой слова «Союза ССР и Республики Узбекистан», пункты 4 и 5 исключить;

2) пункт 1 части первой изложить в следующей редакции:

«1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями».

3) из части третьей слова «Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Республики Узбекистан» исключить;

4) наименование, части первую, вторую и третью после слов «трудового договора», «трудовой договор» дополнить соответственно словами «(контракта)», «(контракт)».

28. В статье 38:

1) части первую и вторую изложить в следующей редакции:

«Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. За работником остается право отзыва в этот срок своего заявления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник»;

2) наименование и часть четвертую после слов «трудового договора», «трудовой договор» дополнить соответственно словами «(контракта)», «(контракт»); слова «сроков, указанных» заменить словами «срока, указанного».

29. Наименование и текст статьи 39 после слов «трудового договора», «трудовой договор» дополнить соответственно словами «(контракта)», «(контракт)»; в наименовании и тексте слова «сроков, установленных», «сроков, указанных» заменить соответственно словами «срока, установленного», «срока, указанного».

30. Наименование и текст статьи 40 после слов «трудового договора», «трудовой договор», «по договору» дополнить соответственно словами «(контракта», «(контракт)», «(по контракту)».

31. В статье 41:

1) наименование, абзац первый и пункт 3 части первой после слов «трудового договора», «трудовой договор», «трудовым договором» дополнить соответственно словом «(контракта)», «(контракт»), «(контрактом)»;

2) пункт 1-1 исключить;

3) из пункта 5 слова «Союза ССР» исключить;

4) в пункте 8 слова «государственного или общественного имущества» заменить словами «имущества предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности»;

5) часть третью исключить.

32. В статье 42:

1) пункт 4 части второй дополнить словами «и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы»;

2) часть вторую дополнить пунктами 8 и 9 следующего содержания:

«8) работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава — по той работе, на которую они поступили после увольнения с действительной военной службы;

9) лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон и другим, приравненным к ним лицам».

33. Статьи 43 и 44 изложить в следующей редакции:

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации за исключением случаев:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации;

2) неудовлетворительного результата испытания, установленного при приеме на работу;

3) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) увольнения по любым основаниям с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует профсоюзный комитет;

5) увольнения по любым основаниям руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности органами государственной власти и управления, а также общественными объединениями граждан;

6) увольнения по уставам (положением) о дисциплине, если уставом (положением) не предусмотрено согласование увольнения с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации;

7) увольнения с работы по совместительству в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями работы по совместительству по условиям труда.

Профсоюзный комитет должен сообщить администрации в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на увольнение работника в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организации».

34. Наименование, части первую и вторую статьи 45 после слов «трудового договора», «трудовой договор» дополнить соответственно словами «(контракта)», «(контракт)».

35. В статье 46:

1) наименование и часть первую после слов «трудового договора», «трудовой договор» дополнить соответственно словами «(контракта)», «контракт)»;

2) часть вторую исключить.

36. Из части первой статьи 47 исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан».

37. Наименование, части первую, вторую и третью статьи 48 после слов «трудового договора» дополнить словом «(контракта)».

38. Статью 49 изложить в следующей редакции:

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 36 и пунктах 2 и 6 статьи 41 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (статья 40) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка».

39. Части первую и вторую статьи 50 после слов «трудового договора», «договору» дополнить соответственно словами «(контракта)», «(контракту)».

40. Статью 51 после слов «трудового договора» дополнить словом («контракта)».

41. Наименование главы третьей-А изложить в следующей редакции:

42. Статьи 51-1, 51-2 и 51-3 изложить в следующей редакции:

Государство гарантирует гражданам:

свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;

защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и увольнения;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве;

обеспечение всем трудящимся равенства возможностей в получении профессии и работы, условиях занятости и труда, заработной платы и доходов, продвижении по службе;

предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;

бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность;

возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством.

Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 42 настоящего Кодекса и коллективным договором.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает письменно работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество службы занятости.

Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

За работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (пункт 1 статьи 41 настоящего Кодекса) сохраняется на период поиска работы, но не более чем на два месяца, среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Если работники в течение десяти календарных дней после увольнения зарегистрировались в государственной службе занятости в качестве лиц, ишущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной государственной службой занятости. В любом случае за высвобождаемыми по указанным причинам работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение трех месяцев со дня увольнения.

Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, то он приобретает статус безработного. В случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы он не будет иметь статус безработного и через тридцать календарных дней будет зарегистрирован в качестве лица, ищущего работу на общих основаниях.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

При отсутствии у ликвидируемых предприятий, учреждений, организаций необходимых средств выплата компенсаций высвобождаемым работникам производится из средств правопреемников. В случае, если у ликвидируемых предприятий, учреждений, организаций нет правопреемников, то компенсации высвобождаемым работникам выплачиваются за счет средств фонда содействия занятости, возмещаемых в порядке, установленном законодательством».

43. Наименование главы четвертой изложить в следующей редакции:

44. Статью 52 исключить.

45. В статье 53 слова «41 часа» заменить словами «40 часов», а второе предложение исключить.

46. Статью 54 изложить в следующей редакции:

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других)».

47. В части первой статьи 56 слова «41 час» заменить словами «40 часов».

48. В части первой статьи 59 слова «(пункт 2 части первой и часть вторая статьи 54)» заменить словами «(части вторая и третья статьи 54)».

49. В пункте первом части первой статьи 60 слова «в возрасте до двух лет» заменить словами «в возрасте до трех лет».

50. Из статьи 61 исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан».

51. В части первой статьи 62 второе предложение изложить в следующей редакции:

«По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю».

52. В статье 68:

1) В пункте первом части первой слова «в возрасте до двух лет» заменить словами «в возрасте до трех лет»;

2) в части второй слова «от двух до восьми лет» заменить словами «от трех до четырнадцати лет (ребенка инвалида — до шестнадцати лет)».

53. Слова «Глава пятая. Время отдыха» исключить.

54. Из части второй статьи 75 исключить слова «Союза ССР».

55. Часть первую статьи 76 изложить в следующей редакции:

«Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере».

56. Часть первую статьи 80 изложить в следующей редакции:

«Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством».

57. Пункт 5 статьи 82 после слов «предусмотренных законодательством» дополнить словами «и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами».

58. Статью 83 исключить.

59. В пункте 3 статьи 87 слова «одного года» заменить словами «полутора лет».

60. Статьи 91 и 92 изложить в следующей редакции:

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством Республики Узбекистан минимального размера оплаты труда независимо от формы собственности предприятия.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты».

61. Статью 93 исключить.

62. Статьи 94 и 95 изложить в следующей редакции:

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительные выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие)».

63. Кодекс дополнить статьей 95-1 следующего содержания:

Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций производится в порядке, устанавливаемом законодательством».

64. Статью 99 исключить.

65. В статьях 102 и 106 слова «за один месяц» заменить словами «за два месяца».

66. Кодекс дополнить статьей 107-1 следующего содержания:

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других случаях), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством».

67. Статьи 108, 109, 110 изложить в следующей редакции:

Работа в сверхурочное время оплачивается не менее чем в двойном размере.

По просьбе работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отгула в размере, соизмеримом с количеством отработанных сверхурочных часов. При этом оплата сверхурочной работы производится в одинарном размере.

Работа в праздничный день (статья 78) оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

Работа в ночное время (статья 59) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством».

68. Из статьи 111 и части первой статьи 112 исключить слова «В соответствии с законодательством Союза ССР».

69. Статью 113 изложить в следующей редакции:

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), но не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором».

70. В статье 115 слова «в повышенном размере в порядке, устанавливаемом законодательством Союза ССР» заменить словами «в размере, определяемом по соглашению сторон».

71. Дополнить Кодекс статьей 115-1 следующего содержания:

При совместительстве, то есть выполнении работником помимо своей основной другой оплачиваемой работы, на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время, оплата труда производится за фактически выполненную работу.

При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ».

72. Часть вторую статьи 117 изложить в следующей редакции:

«Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы».

73. Из частей первой и второй статьи 122 исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан».

74. В статье 123:

1) из пункта 2 слова «или переводом на другую работу по распоряжению вышестоящего государственного или хозяйственного органа, или, по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, либо по решению (предложению) партийных, профсоюзных или комсомольских органов» исключить;

2) статью дополнить пунктом 4 следующего содержания:

«4) при применении к работнику штрафа в качестве меры дисциплинарного взыскания».

75. Статью 124 изложить в следующей редакции:

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации».

76. Из статьи 125 исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан», а из части второй статьи 127 исключить слова «или переведен в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу».

77. Статью 128 исключить.

78. В части первой статьи 129 слова «при исполнительных комитетах районных (городских) Советов народных депутатов» заменить словами «при хокимиятах».

79. В статье 132 слова «общественных организаций» заменить словами «общественных объединений».

80. Статью 133 изложить в следующей редакции:

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством».

81. Статью 133-1 исключить.

82. Из части первой статьи 137, частей первой и третьей статьи 138, части второй статьи 139 исключить слова «Союза ССР»; из части третьей статьи 138 исключить слова «в порядке распределения».

83. Наименование главы восьмой изложить в следующей редакции:

84. Из части первой статьи 141 исключить слова «Союза ССР».

85. В статье 143:

1) исключить слова «Союза ССР» и цифры «143-1»;

2) статью дополнить частью второй следующего содержания:

Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность в пределах, предусмотренных статьей 245 настоящего Кодекса».

86. Статью 143-1 исключить.

87. Из пункта 6 статьи 144 исключить слова «Союза ССР».

88. Из статьи 144-1 исключить слова «В соответствии с законодательством Союза ССР», а слова «Советом Министров СССР» заменить словом «законодательством».

89. Из части третьей статьи 145 исключить слова «в соответствии с законодательством Союза ССР»; слова «утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС» заменить словами «утверждаются в порядке, определяемом законодательством».

90. В статье 146:

1) часть вторую изложить в следующей редакции:

«При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день рассмотрения дела компетентным органом»;

2) из части четвертой исключить слова «Союза ССР».

91. В статье 147:

1) в частях первой и третьей слово «предприятий» заменить словами «государственных предприятий»;

2) из части второй исключить слово «народный».

92. Наименование главы девятой изложить в следующей редакции:

9З. В статье 148 слова «беречь и укреплять социалистическую собственность» заменить словами «бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения и организации».

94. Статьи 152 и 153 изложить в следующей редакции:

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине».

95. В статье 154:

1) из части первой исключить слова «успехи в социалистическом соревновании»;

2) в части второй слова «распорядка и уставами о дисциплине» заменить словами «распорядка, уставами и положениями о дисциплине».

96. В статье 158:

1) часть первую изложить в следующей редакции:

«За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) выговор;

2) штраф в размере не более двадцати процентов среднемесячного заработка.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения на работника может быть наложен штраф в размере не более сорока процентов среднемесячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производится администрацией с соблюдением требований, предусмотренных статьей 122 настоящего Кодекса;

3) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 41 и пункт 1 статьи 37 настоящего Кодекса)»;

2) в части второй слова «общественных организаций» заменить словами «общественных объединений»;

3) в части третьей слова «уставами о дисциплине» заменить словами «уставами и положениями о дисциплине».

97. Статьи 159 и 160 изложить в следующей редакции:

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного изыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе, учитывая обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующее поведение работника, отношение к труду, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, соблюдение администрацией порядка наложения взыскания признать применение к работнику дисциплинарного взыскания незаконным или неправильным».

98. В статье 161:

1) в части первой слова «то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию» заменить словами «то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию»;

2) часть вторую изложить в следующей редакции:

«Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник».

3) статью дополнить частью третьей следующего содержания:

«В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются».

99. Статью 162 исключить.

100. Часть третью статьи 163 исключить.

101. Часть третью статьи 165 после слов «должны соблюдаться» дополнить словом «санитарные».

102. Статью 166 изложить в следующей редакции:

Ни одно новое или реконструируемое предприятие, средства производства не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности, выдаваемого в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан».

103. В статье 169:

1) часть первую изложить в следующей редакции:

«Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством»;

2) часть вторую исключить.

104. Часть вторую статьи 170 после слов «и уголки по технике безопасности» дополнить словами «информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, полагающихся при этом средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях».

105. Статью 171 изложить в следующей редакции:

Все работники предприятий, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктирование, проверку знаний и переаттестацию по охране труда в порядке и сроки, установленные для их профессий и видов работ органами государственного надзора и контроля.

Для работников, поступающих на работу в производства с повышенной опасностью или на работу, где требуется профессиональный отбор, проводится предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и с последующее периодической переаттестацией.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда, запрещается».

106. В части первой статьи 172 слова «центральными комитетами профессиональных союзов» заменить словами «соответствующими профсоюзными органами».

107. В части третьей статьи 178 слова «санитарного надзора» заменить словами «санитарно-эпидемиологического надзора».

108. Статьи 179 и 180 изложить в следующей редакции:

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана организовывать проведение предварительных, при заключении трудового договора (контракта), и периодических, в течение его действия, медицинских осмотров работников ряда профессий и производств. Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и порядок их проведения устанавливаются органами здравоохранения.

Работники не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. При уклонении работников от прохождения осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, администрация вправе не допускать их к работе.

На время проведения медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Работник имеет право потребовать проведения внеочередного медицинского осмотра, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда».

109. Дополнить Кодекс статьей 181-1 следующего содержания:

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания администрация на основании медицинского заключения должна перевести его на другую работу с сохранением средней месячной заработной платы на период переквалификации».

110. Из части четвертой статьи 182 и статьи 186 исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан».

111. В статье 188:

1) в части второй слова «до двух лет» заменить словами «до трех лет»;

2) часть третью изложить в следующей редакции:

«Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия».

112. Дополнить Кодекс статьей 188-1 следующего содержания:

Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до исполнения ему 16 лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств социального страхования».

113. Статью 189 дополнить частью второй следующего содержания:

«До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации».

114. Статью 191 изложить в следующей редакции:

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов».

115. Статьи 193 и 194 изложить в следующей редакции:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возрастах трех лет.

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически, осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщин и лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный cтаж работы, а также в стаж работы по специальности.

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность)».

116. В статье 196:

1) в наименовании статьи слова «матерей, кормящих ребенка» заменить словами «женщин, имеющих детей»;

2) в тексте слова «кормлением ребенка» заменить словами «наличием детей»;

3) дополнить статью частью второй следующего содержания:

«При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери — ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в суд».

117. Статью 197 изложить в следующей редакции:

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта)».

118. Дополнить Кодекс статьей 197-1 следующего содержания:

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Указанные в части первой настоящей статьи гарантии и льготы предоставляются также бабушке, деду или другим родственникам, фактически воспитывающим детей, лишенных материнского попечения».

119. Статью 200 дополнить частью третьей следующего содержания:

«Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица».

120. Из статьи 203 исключать слова «Основами законодательства Союза и союзных республик о труде».

121. Статью 205 дополнить частью третьей следующего содержания:

«Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств».

122. В статье 208:

1) из части первой исключить слово «всех»; слово «устанавливается» заменить словами «может устанавливаться»;

2) дополнить статью частью второй следующего содержания:

«Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в судебном порядке»;

3) часть вторую считать частью третьей и исключить из нее слово «всеми».

123. В статье 209 слова «и молодые специалисты, окончившие высшие, средние и специальные учебные заведения» заменить словами «и лица, окончившие с отрывом от производства высшие и средние специальные учебные заведения».

124. Наименование и текст статьи 211 после слов «трудового договора» дополнить словом «(контракта)».

125. В статье 218:

1) из части первой исключить слова «IX—XI классах»; слово «школ» заменить словом «школах»;

2) в части второй слова «IX—XI классов» заменить словами «указанных школ»; слова «и составляет 31,5 дня при восьмичасовой смене или 31 день при продолжительности смены 8 часов 12 минут» исключить;

3) часть четвертую исключить;

4) часть пятую считать частью четвертой, исключив из нее слова «IX—XI классов».

126. В статье 219:

1) в части первой слова «на период сдачи выпускных экзаменов в XI классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в VIII классе — 8 рабочих дней, с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада» заменить словами «на период сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX классе — 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада»;

2) в части второй цифры «IX и X» заменить цифрами «VIII, Х и XI»; слова «Советом Министров Республики Узбекистан» заменить словом «законодательством».

127. Из статьи 222 исключить слова «пятидесяти процентов».

128. В части шестой статьи 226 слова «заработная плата, но не выше установленного размера» заменить словами «средняя заработная плата».

129. Главу четырнадцатую «Трудовые споры» изложить в следующей редакции:

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам;

районными (городскими) судами.

Работник имеет право за разрешением своего спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.

Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 247 и 248 настоящего Кодекса.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом Республики Узбекистан.

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которые проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции).

Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

Работник имеет право пригласить за свой счет адвоката для участия в рассмотрении трудового спора.

Комиссия по трудовым спорами имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

Копии решения комиссии вручаются работнику, администрации и профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок со дня принятия решениям.

Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решения о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника регулируется статьей 244 настоящего Кодекса.

В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой статьи 234 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:

1) по заявлению работника или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника;

2) по заявлению администрации, когда она не согласна с решением комиссии по трудовым спорам;

3) по заявлению прокурора.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры:

1) возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;

2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

3) о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 147);

4) о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного работнику повреждением его здоровья при исполнении трудовых обязанностей.

Трудовые споры, предусмотренные пунктами 1, 2 и 4 настоящей статьи, рассматриваются судами по заявлениям работника, профсоюзного органа или прокурора.

Трудовые споры, предусмотренные пунктом 3 настоящей статьи, рассматриваются судами по заявлениям администрации или прокурора.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

лиц, моложе 18 лет, направленных в счет брони;

инвалидов;

беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет);

других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (контракт).

Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Работнику, уволенному в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от работы (должности) в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение штата, а также наличие иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности) — другая равноценная работа (должность).

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, органу, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более, чем за один год.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Запись, внесенная в трудовую книжку в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, признается недействительной.

По просьбе гражданина, уволенного в связи с незаконным осуждением, ему выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, а также об изменении формулировки причин увольнения, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

Немедленному исполнению подлежит также решение органа по рассмотрению трудовых споров о присуждении работнику заработной платы, но не свыше, чем за три месяца.

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, орган по рассмотрению трудовых споров, принявший решение о восстановлении на работе, выносит решение или определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.

Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления Республики Узбекистан и Республики Каракалпакстан, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством Республики Узбекистан.

Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующий условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав.

Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Работники при обращении в районный (городской) суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.

При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику, среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 242), орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации, а также по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора, допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Заработная плата, излишне выплаченная администрацией в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок.

Суммы, излишне выплаченные работнику вследствие сообщения ложных сведений или представления им подложных документов, взыскиваются с него на основании судебного решения или приговора.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

130. Статьи 261, 262 изложить в следующей редакции:

Трудящиеся, а также лица, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях, без какого бы то ни было различия имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также право вступать в профсоюзы.

Профессиональные союзы независимы в своей деятельности от органов государственного управления, хозяйственных органов, политических и других общественных объединений.

Профессиональные союзы действуют в соответствии с законодательством Республики Узбекистан о профессиональных союзах, а также принимаемыми ими уставами».

131. Статью 263 исключить.

132. Статью 265 изложить в следующей редакции:

Профессиональные союзы представляют и защищают социально-экономические права и интересы работников».

133. Статью 266 исключить.

134. Статьи 267, 268, 270, 271 и 276 изложить в следующей редакции:

Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профессиональных союзов.

Профсоюзы контролируют соблюдение администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления законодательства о труде и профсоюзах и вправе требовать устранения выявленных нарушений. Администрация обязана рассматривать представления об устранении нарушений законодательства о труде и профсоюзах и в течение месячного срока сообщать профсоюзу о результатах рассмотрения.

Профсоюзы вправе обращаться в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав работников».

Совет Федерации профсоюзов Узбекистана обладает правом на участие в разработке законодательных актов по труду и социально-экономическим вопросам.

Совет Федерации профсоюзов Узбекистана вправе вносить предложения о принятии нормативных актов по труду и социально-экономическим вопросам в соответствующие органы государственного управления, а также в хозяйственные и кооперативные органы.

Нормативные акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы трудящихся, принимаются органами государственного управления и хозяйственными органами с предварительным уведомлением совета Федерации профсоюзов Узбекистана не менее чем за неделю.

Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания».

Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и гарантии его деятельности определяются законодательством, уставом, коллективными договорами и соглашениями».

135. В статье 277 слова «Законом СССР о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации» заменить словами «Законом Республики Узбекистан «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» и другими нормативными актами».

136. Статью 278 исключить.

137. Статью 279 изложить в следующей редакции:

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации — без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы — без согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.

Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации — с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов. Увольнение профсоюзных организаторов и профгрупоргов по инициативе администрации допускается лишь с согласия органа соответствующего профсоюзного объединения.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется на условиях, определяемых коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником действий, влекущих увольнение в соответствии с законодательством. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном частью второй настоящей статьи».

138. Главу пятнадцатую-А исключить.

139. Статьи 281, 282, 283, 284-1, 285 изложить в следующей редакции:

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка.

Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников нрава на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.

Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются законом.

Работники, а в соответствующих случаях и их семьи, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:

пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам;

пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

пособиями по случаю рождения ребенка;

государственными пенсиями по возрасту, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств государственного социального страхования выдается пособие на погребение.

Средства государственного социального страхования используются также в установленном порядке на оплату санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержание оздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия по государственному социальному страхованию.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от шестидесяти до ста процентов заработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других обстоятельств».

Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию устанавливаются законодательством Республики Узбекистан.

В соответствии с законодательством работникам и членам их семей назначаются и вьплачиваются государственные пенсии:

а) по возрасту;

б) по инвалидности;

в) по случаю потери кормильца.

140. В статье 286:

1) пункт 2 части первой изложить в следующей редакции:

«2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекций труда — согласно положениям об этих инспекциях»;

2) из части второй исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан»;

3) часть четвертую изложить в следующей редакции:

«Надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан осуществляется Генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему нижестоящими прокурорами».

141. Часть первую статьи 287 изложить в следующей редакции:

«Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов) Государственным комитетом Республики Узбекистан по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор Республики Узбекистан) и его местными органами».

142. Статьи 288, 289 изложить в следующей редакции:

Государственный энергетический надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами государственного энергетического надзора Республики Узбекистан.

Государственный санитарный надзор за соблюдением санитарных норм, правил и гигиенических нормативов государственными органами, предприятиями, учреждениями, органиазциями, расположенными на территории Республики Узбекистан, независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности, а также отдельными лицами осуществляется государственной санитарно-эпидемиологической службой Республики Узбекистан».

143. Из части первой статьи 290 исключить слова «в соответствии с положениями о них, утвержденными ВЦСПС».

144. Из статьи 291 исключить слова «Союза ССР и Республики Узбекистан».

145. Наименование главы восемнадцатой изложить в следующей редакции:

146. В статье 295:

1) часть первую изложить в следующей редакции:

«Льготы в области труда для работников, работающих в особых климатических условиях, а также для некоторых категорий работников, устанавливаются законодательством»;

2) часть вторую исключить.

147. Статьи 296 и 297 изложить в следующей редакции:

Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в этих отраслях.

Законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и других)».

148. В статье 298 слова «Законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР» заменить словом «законодательством».

149. В статье 299 слова «законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР» заменить словами «законами Республики Узбекистан, постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан».

150. Статью 300 исключить.

151. В наименованиях глав, статей и в тексте Кодекса слова «рабочий и служащий», «рабочий или служащий» в соответствующем числе и падеже, заменить словом «работник» в соответствующем числе и падеже.