Конституционный суд Республики Узбекистан в составе заместителя председателя Б. Мирбабаева, судей У. Базарова, Г. Пиржанова и С. Хакимовой, руководствуясь статьей 83 Конституции Республики Узбекистан и
статьей 10 Закона Республики Узбекистан «О Конституционном суде Республики Узбекистан», рассмотрел в открытом заседании дело «О внесении в Законодательную палату Олий Мажлиса Республики Узбекистан проекта Закона Республики Узбекистан «О внесении изменения в статью 192 Трудового кодекса Республики Узбекистан».
Вопрос внесен в соответствии со статьей 19 Закона Республики Узбекистан «О Конституционном суде Республики Узбекистан» по инициативе судей У. Базарова, Г. Пиржанова и С. Хакимовой в связи с обращением в Конституционный суд генерального директора Национальной авиакомпании «Ўзбекистон ҳаво йўллари» В. Тяна.
В своем обращении в Конституционный суд генеральный директор Национальной авиакомпании «Ўзбекистон ҳаво йўллари» В. Тян, отмечая неоднозначность норм статьи 1009 Гражданского кодекса Республики Узбекистан и
статьи 192 Трудового кодекса Республики Узбекистан, определяющих порядок возмещения вреда в связи со смертью кормильца, просил дать разъяснение, какую из этих норм следует применять в практике.
В соответствии с частью третьей статьи 1009 Гражданского кодекса Республики Узбекистан вред в связи со смертью кормильца возмещается: несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет; учащимся старше восемнадцати лет — до окончания учебы по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет.
Однако согласно части пятой статьи 192 Трудового кодекса Республики Узбекистан учащиеся в возрасте шестнадцати лет и старше имеют право на возмещение такого вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до восемнадцати лет.
Таким образом, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Узбекистан лица старше восемнадцати лет и не достигшие двадцати трех лет, обучающиеся в очных учебных заведениях, не имеют права на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, тогда как в соответствии со
статьей 1009 Гражданского кодекса Республики Узбекистан они таким правом обладают.
Такое различие в нормах Гражданского кодекса Республики Узбекистан и Трудового
кодекса Республики Узбекистан, регламентирующих порядок возмещения вреда в связи со смертью кормильца вызывает серьезные трудности при применении указанных норм в практике.
1. Согласно части первой статьи 39 Конституции Республики Узбекистан каждый имеет право на социальное обеспечение в старости, в случае утраты трудоспособности, а также потери кормильца и в других, предусмотренных законом, случаях.
2. В соответствии со статьей 15 Конституции Республики Узбекистан в Республике Узбекистан признается верховенство
Конституции и законов Республики Узбекистан. Государство, его органы, должностные лица, общественные объединения, граждане действуют в соответствии с Конституцией и законами.
3. Согласно статье 41 Конституции Республики Узбекистан каждый имеет право на образование.
4. В соответствии со статьей 43 Конституции Республики Узбекистан государство обеспечивает права и свободы граждан, закрепленные
Конституцией и законами.
5. Согласно части второй статьи 3 Гражданского кодекса Республики Узбекистан, нормы гражданского законодательства, содержащиеся в других законах и иных актах законодательства, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Конституционный суд считает, что соблюдение указанных норм Конституции и законов Республики Узбекистан вызывает необходимость приведения норм
статьи 192 Трудового кодекса Республики Узбекистан в соответствие с нормами
статьи 1009 Гражданского кодекса Республики Узбекистан.
Поэтому в статью 192 Трудового кодекса Республики Узбекистан необходимо внести изменение, предусматривающее право лиц, обучающихся по очной форме обучения, на возмещение вреда в связи со смертью кормильца до достижения ими двадцати трех лет.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь статьями 10,
25,
26,
27 Закона Республики Узбекистан «О Конституционном суде Республики Узбекистан», статьями
5,
26 Закона Республики Узбекистан «О порядке подготовки проектов законов и их внесения в Законодательную палату Олий Мажлиса Республики Узбекистан», Конституционный суд решил:
1. В целях приведения норм части пятой статьи 192 Трудового кодекса Республики Узбекистан в соответствие с нормами
части третьей статьи 1009 Гражданского кодекса Республики Узбекистан внести в Законодательную палату Олий Мажлиса Республики Узбекистан в порядке законодательной инициативы
проект Закона Республики Узбекистан «О внесении изменения в статью 192 Трудового кодекса Республики Узбекистан» (прилагается).
Статья 1. В части пятой статьи 192 Трудового кодекса Республики Узбекистан, утвержденного Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 161-I (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1; 1997 г., № 2, ст. 65; 1998 г., № 5-6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст.ст. 112, 124, № 9, ст. 229; 2001 г., № 5, ст. 89, № 9-10, ст. 182; 2002 г., № 9, ст. 165; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2005 г., № 9, ст. 312) слово «восемнадцати» заменить словами «двадцати трех».