Тизимнинг ушбу имкониятидан фойдаланиш учун Сиз авторизация қилинишингиз керак!
Рўйхатдан ўтишни хоҳлайсизми? Ёки тизимга ўз логинингиз билан кирасизми?

Авторизация қилиш Рўйхатдан ўтиш

×
 ×
Tibbiyot xodimlari mehnatiga haq to‘lashning takomillashtirilgan tizimini tasdiqlash to‘g‘risida

O‘zbekiston Respublikasi davlat muassasalari tibbiyot va farmatsevtika xodimlari mehnatiga haq to‘lashning TARIF SETKASI

O‘zbekiston Respublikasi davlat muassasalari tibbiyot va farmatsevtika xodimlari mehnatiga haq to‘lash tartibi va shartlari to‘g‘risida NIZOM

I. Umumiy qoidalar

II. Tarif stavkalarini belgilash tartibi

III. Tibbiyot va farmatsevtika xodimlari uchun mehnatga haq to‘lash bo‘yicha razryadlar va tarif koeffitsiyentlari

IV. Ishi sog‘liq uchun xavfliligi va mehnatning o‘ta og‘ir sharoitlari munosabati bilan tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining tarif stavkalariga qo‘shimcha to‘lovlar

V. Tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining tarif stavkalariga qo‘shimcha to‘lovlar

VI. Tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining tarif stavkalariga ustamalar

Mehnatga haq to‘lashning takomillashtirilgan tizimi joriy etiladigan davlat muassasalari tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mehnatga haq to‘lash bo‘yicha guruhlari

I. Ambulatoriya-poliklinika muassasalari, sanitariya-epidemiologiya nazorati xizmati va boshqa muassasalar

II. Umumiy profilli statsionar tibbiyot muassasalari va boshqalar

III. Ixtisoslashtirilgan statsionar muassasalar

Sog‘liq uchun xavfli va mehnat sharoitlari o‘ta xavfli bo‘lganligi munosabati bilan ularda ishlash xodimlar tarif stavkalariga qo‘shimcha to‘lov belgilash huquqini beradigan muassasalar va ularning bo‘linmalari, shuningdek lavozimlar ro‘yxati

I bo‘lim. Sog‘liq uchun xavfli va mehnat sharoitlari og‘ir bo‘lgan, ularda ishlash xodimlarning tarif stavkasiga 15 foiz miqdorida qo‘shimcha to‘lov belgilash huquqini beradigan muassasalar, bo‘linmalar

II bo‘lim. Ularda ishlash sxemali lavozim (oylik) maoshlari (stavkalari)ni 15-25 foizga oshirish huquqini beradigan muassasalar va ularning bo‘linmalari

III bo‘lim. Ularda ishlash sxemali lavozim (oylik) maoshlar (stavkalar)ni 25 foizga oshirish huquqini beradigan, sog‘liq uchun o‘ta xavfli va mehnat sharoitlari o‘ta og‘ir bo‘lgan muassasalar, bo‘linmalar va lavozimlar

IV bo‘lim. Ularda ishlash sxemali lavozim (oylik) maoshlarini (stavkalarini) 30 foizga oshirish huquqini beradigan, sog‘liq uchun o‘ta xavfli va mehnat sharoitlari o‘ta og‘ir muassasalar, bo‘linmalar va lavozimlar

V bo‘lim. Ushbu Ro‘yxatning I va III bo‘limlarida nazarda tutilgan ikki va undan ko‘p asoslar bo‘yicha sxemali lavozim maoshlarini 40 foizga oshirish huquqini beradigan sharoitlar mavjudligi munosabati bilan ularda ishlash sxemali lavozim (oylik) maoshlarini (stavkalarini) oshirish huquqini beradigan muassasalar, bo‘linmalar va lavozimlar

VI bo‘lim. Ularda ishlash sxemali lavozim (oylik) maoshlarini (stavkalarini) 35 foizga oshirish huquqini beradigan muassasalar va ularning bo‘linmalari

VII bo‘lim. Ularda ishlash sxemali lavozim (oylik) maoshlarini (stavkalarini) 60 foizga oshirish huquqini beradigan, OITSga chalingan bemorlarni davolash uchun mo‘ljallangan muassasalar va ularning bo‘linmalari

VIII bo‘lim. Ularda ishlash har bir ish soati uchun soatbay tarif stavkasini (maoshini) 50 foizga oshirish huquqini beradigan, OITSga va OIV infeksiyasiga chalingan bemorlar bilan bevosita kontaktda bo‘ladigan sog‘liqni saqlash muassasalari va ularning tarkibiy bo‘linmalari

Tibbiyot va farmatsevtika xodimlarining mutaxassisligi bo‘yicha uzluksiz ish stajini hisoblab chiqarish tartibi

Tibbiyot muassasasining moddiy rag‘batlantirish va rivojlantirish jamg‘armasini shakllantirish va uning mablag‘larini sarflash yo‘nalishlari

2006-yilda qishloq vrachlik ambulatoriyalarini qishloq vrachlik punktlariga aylantirish dasturi

Sog‘liqni saqlash birlamchi bo‘g‘inining ambulatoriya-poliklinika muassasalarini umumiy amaliyot vrachi ish prinsipiga bosqichma-bosqich o‘tkazish dasturi

Hujjat 21.12.2005 00 sanasi holatiga
Amaldagi versiyaga o‘tish
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Tibbiyot xodimlari mehnatiga haq to‘lash tizimini takomillashtirish to‘g‘risida” 2005-yil 1-dekabrdagi PQ–229-son qarorini bajarish yuzasidan, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari mehnatiga haq to‘lash va ularni moddiy rag‘batlantirishning amaldagi tizimini yanada takomillashtirish, ular mehnatiga haq to‘lash miqdorlarining bajarilayotgan ishlarning murakkabligi va yuklanmasi darajasiga, ko‘rsatilayotgan tibbiy yordam sifatiga bog‘liqligini kuchaytirish, shuningdek tibbiyot xodimlarining kasb darajasi va malakasini uzluksiz oshirib borishlari uchun rag‘batlar yaratish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
2006-yil mobaynida 4-ilovaga muvofiq Dasturga binoan qishloq vrachlik ambulatoriyalarini qishloq vrachlik punktlariga aylantirishni tugallasinlar;
Xalqaro taraqqiyot assotsiatsiyasi hamda Osiyo taraqqiyot banki ishtirokida amalga oshirilayotgan “Salomatlik-II” loyihasi doirasida 5-ilovaga muvofiq Dasturga binoan sog‘liqni saqlash boshlang‘ich bo‘g‘inining ambulatoriya-poliklinika tarmog‘ida umumiy amaliyot vrachi tizimiga bosqichma-bosqich o‘tilishini ta’minlasinlar.
ikkinchi xatboshiga “foizi” so‘zidan keyin “(sog‘liqni saqlash budjet tashkilotlarida kamida 50 foizi)” so‘zlari qo‘shilsin;
uchinchi xatboshiga “foizi” so‘zidan keyin “(sog‘liqni saqlash budjet tashkilotlarida 50 foizdan ortiq bo‘lmagan miqdorda)” so‘zlari qo‘shilsin.
Keyingi tahrirga qarang.
davlat muassasalari tibbiyot va farmatsevtika xodimlari mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha tarif setkasiga muvofiq (keyingi o‘rinlarda “tarif setkasi” deb yuritiladi), ularni moliyalashtirish manbalaridan qat’i nazar mazkur Nizomga 1-ilovada ko‘rsatilgan davlat muassasalarining tibbiyot va farmatsevtika xodimlari mehnatiga haq to‘lashning, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qo‘shimcha to‘lov, ustamalar va rag‘batlantiruvchi xususiyatga ega bo‘lgan boshqa to‘lovlarni to‘lashning yagona prinsiplarini belgilaydi;
mazkur Nizomga 1-ilovada ko‘rsatilgan davlat muassasalarining notibbiyot mutaxassislariga (biologlar, zoologlar va parazitologlar hamda mutaxassislarning boshqa toifalariga) nisbatan ham qo‘llaniladi;
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
3.20. Sog‘liqni saqlash psixiatriya (psixonyevrologiya muassasalari va 3.19-bandda sanab o‘tilgan ijtimoiy ta’minot muassasalari huzuridagi davolash-ishlab chiqarish (mehnat) ustaxonalari.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Ushbu Ro‘yxatning I va III bo‘limlarida nazarda tutilgan ikki va undan ko‘p asoslar bo‘yicha lavozim maoshini oshirish huquqini beradigan ishlarda band bo‘lgan xodimlar.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.

Hujjatda xato topganingizda, uni belgilab Ctrl+Enter ni bosing.

© O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi “Adolat” нuquqiy axborot markazi”