Тизимнинг ушбу имкониятидан фойдаланиш учун Сиз авторизация қилинишингиз керак!
Рўйхатдан ўтишни хоҳлайсизми? Ёки тизимга ўз логинингиз билан кирасизми?

Авторизация қилиш Рўйхатдан ўтиш

×
 ×
O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT KODEKSI

UMUMIY QISM

I BOB. ASOSIY QOIDALAR

1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

2-modda. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining vazifalari

3-modda. Mehnat kodeksining amal qilish doirasi

4-modda. Mehnatga oid munosabatlarni qonunlar orqali va shartnomalar asosida tartibga solishning o‘zaro bog‘liqligi

5-modda. Mehnat haqidagi kelishuvlar va shartnomalar shartlarining haqiqiy emasligi

6-modda. Mehnatga oid munosabatlarda kamsitishning taqiqlanishi

7-modda. Majburiy mehnatning taqiqlanishi

8-modda. Mehnat huquqlarini himoya qilish

9-modda. Mehnat sohasidagi davlat boshqaruvi. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshirish va nazorat qilish

10-modda. Xalqaro shartnomalar, konvensiyalar hamda O‘zbekiston Respublikasi mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining nisbati

11-modda. O‘zbekiston Respublikasining fuqarosi bo‘lmagan shaxslarga nisbatan mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining qo‘llanilishi

12-modda. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining chet el korxonalarida qo‘llanilishi

13-modda. Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblash

II BOB. MEHNATGA OID MUNOSABATLARNING SUBYEKTLARI

14-modda. Xodim mehnatga oid munosabatlarning subyekti sifatida

15-modda. Ish beruvchi mehnatga oid munosabatlarning subyekti sifatida

16-modda. Xodimning asosiy mehnat huquqlari

17-modda. Ish beruvchining asosiy huquqlari

18-modda. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning xususiyatlari

19-modda. Mehnat jamoasi mehnatga oid munosabatlarning subyekti sifatida

20-modda. Xodimlar va ish beruvchilarning vakillik organlari mehnatga oid munosabatlarning subyektlari sifatida

III BOB. XODIMLAR VA ISh BERUVChILARNING VAKILLIGI

21-modda. Xodimlarning korxonadagi vakilligi

22-modda. Kasaba uyushmalari

23-modda. Xodimlar vakillik organlarining huquqlari

24-modda. Ish beruvchining xodimlarning vakillik organlari oldidagi majburiyatlari

25-modda. Xodimlar vakillik organlari a’zolarining mehnat sohasidagi qo‘shimcha kafolatlari

26-modda. Xodimlar vakillik organlarining faoliyatiga to‘sqinlik qilishning taqiqlanishi

27-modda. Ish beruvchilarning korxonadagi vakilligi

28-modda. Ish beruvchilarning vakillik organlari

IV BOB. JAMOA ShARTNOMALARI VA KELIShUVLARI

1-§. UMUMIY QOIDALAR

29-modda. Jamoa shartnomalari va kelishuvlarining tushunchasi va maqsadi

30-modda. Jamoa shartnomalari va kelishuvlari tuzishning asosiy prinsiplari

31-modda. Muzokaralar olib borish huquqi

32-modda. Muzokaralar olib borish tartibi

33-modda. Muzokaralar chog‘ida kelib chiqadigan ixtiloflarni hal etish

34-modda. Jamoa shartnomalari va kelishuvlari to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik

2-§. JAMOA ShARTNOMASI

35-modda. Jamoa shartnomasini tuzish zarurligi haqida qaror qabul qilish

36-modda. Jamoa shartnomasining taraflari

37-modda. Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi

38-modda. Jamoa shartnomasining loyihasini muhokama qilish

39-modda. Mehnat jamoasi yig‘ilishining (konferensiyasining) vakolatliligi

40-modda. Jamoa shartnomasini tuzish tartibi

41-modda. Jamoa shartnomasining amal qilish muddati

42-modda. Jamoa shartnomasining amal qilish doirasi

43-modda. Korxona qayta tashkil etilganda jamoa shartnomasining o‘z kuchini saqlab qolishi

44-modda. Korxona mol-mulkining egasi o‘zgarganda jamoa shartnomasining o‘z kuchini saqlab qolishi

45-modda. Korxona tugatilganda jamoa shartnomasining o‘z kuchini saqlab qolishi

46-modda. Jamoa shartnomasining bajarilishini tekshirib borish

3-§. JAMOA KELIShUVLARI

47-modda. Jamoa kelishuvlarining turlari

48-modda. Bosh kelishuv

49-modda. Tarmoq kelishuvlari

50-modda. Hududiy (mintaqaviy) kelishuvlar

51-modda. Jamoa kelishuvlarini ishlab chiqish va tuzish tartibi, muddatlari

52-modda. Jamoa kelishuvlarining mazmuni

53-modda. Jamoa kelishuviga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish

54-modda. Jamoa kelishuvining amal qilish muddati

55-modda. Jamoa kelishuvining amal qilish doirasi

56-modda. Jamoa kelishuvlarining bajarilishini tekshirib borish

MAXSUS QISM

V BOB. IShGA JOYLAShTIRISh

57-modda. Ishga joylashish huquqi

58-modda. Mehnat qilish huquqini amalga oshirish kafolatlari

59-modda. Ishga joylashishga davlat yo‘li bilan ko‘maklashish

60-modda. Ishsiz deb e’tirof etish

61-modda. Ishdan va ish haqidan mahrum bo‘lgan shaxslar uchun maqbul keladigan ish

62-modda. Taklif qilingan maqbul keladigan ishni rad etish

63-modda. Maqbul keladigan deb hisoblanmaydigan ish

64-modda. Moddiy madad berishga oid kafolatlar

65-modda. Ishsizlik nafaqasini to‘lash shartlari va muddatlari

66-modda. Ishsizlik nafaqasi to‘lashni bekor qilish, to‘xtatib qo‘yish va uning miqdorini kamaytirish

67-modda. Mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda moddiy madad berish uchun belgilangan qo‘shimcha kafolatlar

68-modda. Aholining ayrim toifalari uchun ishga joylashishdagi qo‘shimcha kafolatlar

69-modda. Davlat organlaridagi saylab qo‘yiladigan lavozimlarga saylangan xodimlarni ishga joylashtirish yuzasidan qo‘shimcha kafolatlar

70-modda. Ish bilan ta’minlash sohasidagi qo‘shimcha imtiyozlar

71-modda. Aholini ishga joylashtirish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshirib borish va ularni buzganlik uchun javobgarlik

VI BOB. MEHNAT ShARTNOMASI

1-§. UMUMIY QOIDALAR

72-modda. Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari

73-modda. Mehnat shartnomasining mazmuni

74-modda. Mehnat shartnomasining shakli

75-modda. Mehnat shartnomasining muddati

76-modda. Ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasi tuzish huquqini cheklash

2-§. MEHNAT ShARTNOMASINI TUZISh

77-modda. Ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladigan yosh

78-modda. Ishga qabul qilishni g‘ayriqonuniy ravishda rad etishga yo‘l qo‘yilmasligi

79-modda. Qarindosh-urug‘larning davlat korxonasida birga xizmat qilishlarini cheklash

80-modda. Ishga qabul qilish vaqtida talab qilinadigan hujjatlar

81-modda. Mehnat daftarchasi

82-modda. Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish tartibi

83-modda. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi va ishning boshlanish kuni

84-modda. Ishga qabul qilishda dastlabki sinov

85-modda. Dastlabki sinov muddati

86-modda. Dastlabki sinov davrida xodimlarga mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining tatbiq etilishi

87-modda. Dastlabki sinov natijasi

3-§. MEHNAT ShARTNOMASINI O‘ZGARTIRISh

88-modda. Mehnat shartlarini belgilash va o‘zgartirishning umumiy tartibi

89-modda. Ish beruvchining xodim roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqi

90-modda. Xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqi

91-modda. Ish joyini o‘zgartirish

92-modda. Boshqa doimiy ishga o‘tkazish

93-modda. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo‘yicha vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish

94-modda. Xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish

95-modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish

96-modda. Mehnat shartnomasini o‘zgartirishni rasmiylashtirish

4-§. MEHNAT ShARTNOMASINING BEKOR QILINIShI

97-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari

98-modda. Korxona mulkdori almashgan, korxona qayta tashkil etilgan, idoraviy bo‘ysunuvi o‘zgargan hollarda mehnat shartnomasi amal qilishining davom etishi

99-modda. Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish

100-modda. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish

101-modda. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib olish

102-modda. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish to‘g‘risida ogohlantirish

103-modda. Texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ishlar xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirish uchun beriladigan imtiyozli huquq

104-modda. Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka to‘lash

105-modda. Muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish

106-modda. Mehnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha bekor qilinishi

107-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish

108-modda. Mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagi buyruqning nusxasini berish

109-modda. Ishdan bo‘shatish nafaqasi

110-modda. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli ish haqini ish beruvchi tomonidan to‘lash muddatlari

111-modda. Ishga tiklash

112-modda. Mehnat shartnomasini g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilganlik yoki xodimni g‘ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o‘tkazganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

113-modda. Ishdan chetlashtirish

VII BOB. ISh VAQTI

114-modda. Ish vaqti tushunchasi

115-modda. Ish vaqtining normal muddati

116-modda. Ish vaqtining qisqartirilgan muddati

117-modda. Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan muddati

118-modda. Alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan muddati

119-modda. To‘liqsiz ish vaqti

120-modda. Ish haftasining turlari. Ish vaqti rejimi

121-modda. Bayram (ishlanmaydigan) kunlari arafasidagi ishning muddati

122-modda. Tungi vaqtdagi ishning muddati

123-modda. Ish vaqtini jamlab hisobga olish

124-modda. Ish vaqtidan tashqari ish

125-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlarning eng ko‘p muddati

VIII BOB. DAM OLISh VAQTI

1-§. TANAFFUSLAR, DAM OLISh VA BAYRAM KUNLARI

126-modda. Dam olish vaqti tushunchasi

127-modda. Ish kuni (smena) davomidagi tanaffuslar

128-modda. Kundalik dam olish vaqtining muddati

129-modda. Dam olish kunlari

130-modda. Dam olish kunlarida ishga jalb etishning cheklanishi

131-modda. Bayram (ishlanmaydigan) kunlari

132-modda. Bayram (ishlanmaydigan) kunlari ishga jalb etishning cheklanishi

2-§. TA’TILLAR

133-modda. Yillik mehnat ta’tillari

134-modda. Yillik asosiy ta’til

135-modda. Yillik uzaytirilgan asosiy ta’tillar

136-modda. Yillik qo‘shimcha ta’tillar

137-modda. Mehnat sharoiti noqulay va alohida tusga ega bo‘lgan ishlar uchun beriladigan yillik qo‘shimcha ta’til

138-modda. Og‘ir va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun yillik qo‘shimcha ta’til

139-modda. Yillik ta’tillarning muddatini hisoblash

140-modda. Yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillarni jamlash tartibi

141-modda. Ta’tillar muddatini ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish tartibi

142-modda. Yillik asosiy ta’tilni olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarish

143-modda. Ta’tillarni berish tartibi

144-modda. Ta’tillarni berish vaqti va navbati

145-modda. Ta’tilni uzaytirish yoki uni boshqa muddatga ko‘chirish

146-modda. Ta’tilni qismlarga bo‘lish

147-modda. Ta’tildan chaqirib olish

148-modda. Ta’tillar uchun haq to‘lash

149-modda. Ijtimoiy ta’tillar

150-modda. Ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta’tillar

151-modda. Foydalanilmagan ta’tillar uchun pullik kompensatsiya to‘lash

152-modda. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tildan foydalanish

IX BOB. MEHNATGA HAQ TO‘LASh

153-modda. Mehnat haqi miqdorini belgilash

154-modda. Mehnatga haq to‘lash kafolatlari

155-modda. Mehnat haqining eng kam miqdori

156-modda. Mehnat haqi shartlarini o‘zgartirish

157-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlar hamda dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishlar uchun haq to‘lash

158-modda. Tungi vaqtdagi ish uchun haq to‘lash

159-modda. Yaroqsiz mahsulot tayyorlanganda va bekor turib qolingan vaqt uchun haq to‘lash

160-modda. Bir necha kasbda (lavozimda) va o‘rindoshlik asosida ishlaganlik uchun mehnatga haq to‘lash

161-modda. Mehnatga haq to‘lash muddatlari

162-modda. Xodim vafot etgan kunga qadar olinmagan ish haqini berish

163-modda. Ish haqini to‘lash joyi

164-modda. Mehnat haqidan ushlab qolish

X BOB. KAFOLATLI TO‘LOVLAR VA KOMPENSATSIYA TO‘LOVLARI

165-modda. Xodimlar davlat yoki jamoat vazifalarini bajarayotgan vaqtida beriladigan kafolatlar

166-modda. Ish beruvchi va mehnat jamoasi manfaatlariga doir vazifalarni bajarish vaqtida beriladigan kafolatlar

167-modda. Xodim jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilganda beriladigan kafolatlar

168-modda. Xodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi, shuningdek jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilishi bilan bog‘liq kafolatli to‘lovlarni pul bilan ta’minlash manbalari va bu to‘lovlarni amalga oshirish tartibi

169-modda. O‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarish

170-modda. Ish bilan bog‘liq xarajatlarning kompensatsiyasi

171-modda. Xizmat safari davrida va ko‘chib yurish bilan bog‘liq ishlarda xarajatlarni to‘lash

172-modda. Boshqa joydagi ishga ko‘chib borganda xarajatlarni to‘lash

173-modda. Xodimga tegishli mol-mulkdan foydalanganlik uchun xarajatlarni to‘lash

XI BOB. MEHNAT INTIZOMI

174-modda. Korxonada mehnat tartibi

175-modda. Intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlar

176-modda. Xodimning burchlari

177-modda. Ish beruvchining burchlari

178-modda. Xodimlarni ularga yuklatilgan mehnat vazifalari bilan tanishtirish

179-modda. Mehnat intizomini ta’minlash

180-modda. Mehnat uchun rag‘batlantirish

181-modda. Intizomiy jazolar

182-modda. Intizomiy jazolarni qo‘llanish tartibi

183-modda. Intizomiy jazoning amal qilish muddati

184-modda. Intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish

XII BOB. MEHNAT ShARTNOMASI TARAFLARINING MODDIY JAVOBGARLIGI

1-§. UMUMIY QOIDALAR

185-modda. Mehnat shartnomasining bir tarafi boshqa tarafga yetkazgan zararni qoplash majburiyati

186-modda. Moddiy javobgarlikning yuzaga kelishi shartlari

2-§. XODIMGA ETKAZILGAN ZARAR UChUN ISh BERUVChINING MODDIY JAVOBGARLIGI

187-modda. Xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan zarar

188-modda. Ish beruvchining xodimga mehnat qilish imkoniyatidan g‘ayriqonuniy ravishda mahrum etilganligi natijasida yetkazilgan zararni to‘lash majburiyati

189-modda. Ish beruvchining xodim sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni to‘lash majburiyati

190-modda. Xodimning sog‘lig‘iga shikast yetganligi munosabati bilan to‘lanishi lozim bo‘lgan zarar miqdori

191-modda. Xodimning sog‘lig‘iga shikast yetkazilganda mehnat shartnomasi taraflarining aralash javobgarligi

192-modda. Boquvchining vafot etganligi munosabati bilan zararni ish beruvchi tomonidan to‘lash majburiyati

193-modda. Boquvchining vafot etganligi munosabati bilan to‘lanadigan zarar miqdori

194-modda. Xodimning sog‘lig‘iga shikast yetkazilganligi yoki uning vafoti munosabati bilan bir yo‘la beriladigan nafaqaning miqdori

195-modda. Xodimning sog‘lig‘iga shikast yetkazilganligi yoki uning vafoti munosabati bilan ish beruvchi tomonidan zararni to‘lash tartibi va muddatlari

196-modda. Xodimning mol-mulkiga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi

197-modda. Xodimga yetkazilgan zararni undirishga doir ishlarni ko‘rish tartibi

3-§. ISh BERUVChIGA ETKAZILGAN ZARAR UChUN XODIMNING MODDIY JAVOBGARLIGI

198-modda. Ish beruvchiga to‘lanishi lozim bo‘lgan zarar

199-modda. Xodimning moddiy javobgarligini istisno etuvchi holatlar

200-modda. Ish beruvchining xodimdan zararni undirishdan voz kechish huquqi

201-modda. Xodimning moddiy javobgarligi chegarasi

202-modda. Xodimning to‘liq moddiy javobgarligi hollari

203-modda. Xodimning maxsus yozma shartnoma asosida unga ishonib topshirilgan qimmatliklarning saqlanishini ta’minlamaganligi uchun to‘liq moddiy javobgarligi

204-modda. Ish beruvchining zarar miqdorini belgilash va uning kelib chiqish sababini aniqlash majburiyati

205-modda. Ish beruvchining mol-mulkiga yetkazilgan zarar miqdorini belgilash

206-modda. Xodim tomonidan zararni ixtiyoriy ravishda to‘lash

207-modda. Zararni undirish tartibi

208-modda. Korxonaga uning rahbari tomonidan yetkazilgan zararning to‘lanishi

209-modda. Zararni undirish haqidagi qaror ustidan shikoyat qilish huquqi

210-modda. Xodimdan undiriladigan zarar miqdorining sud tomonidan kamaytirilishi

XIII BOB. MEHNATNI MUHOFAZA QILISh

211-modda. Mehnatni muhofaza qilish talablari

212-modda. Xodimning mehnatni muhofaza qilish normalari, qoida va yo‘riqnomalariga rioya etish majburiyati

213-modda. Xodimning mehnatni muhofaza qilish haqida ma’lumot olish huquqi

214-modda. Tibbiy ko‘rik

215-modda. Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘l-yo‘riqlar berish va o‘qitish

216-modda. Mehnatni muhofaza qilish tadbirlariga ajratiladigan mablag‘lar

217-modda. Xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazli sho‘r suv, shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan ta’minlash

218-modda. Sog‘lig‘i holatiga ko‘ra yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan holi bo‘lgan ishga o‘tkazish

219-modda. Xodimning o‘z hayoti yoki sog‘lig‘iga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi

220-modda. Nogironlar mehnatini muhofaza qilishning qo‘shimcha choralari

221-modda. Xodimlarga dastlabki tibbiy yordam ko‘rsatish va ularni davolash-profilaktika muassasalariga olib borish

222-modda. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni hisobga olib borish va tekshirish

223-modda. Mehnatni muhofaza qilishning holati ustidan nazorat qilish va tekshiruv o‘tkazish

XIV BOB. AYRIM TOIFADAGI XODIMLARGA BERILADIGAN QO‘ShIMChA KAFOLAT VA IMTIYOZLAR

1-§. AYoLLARGA VA OILAVIY VAZIFALARNI BAJARISh BILAN MAShG‘UL ShAXSLARGA BERILADIGAN QO‘ShIMChA KAFOLATLAR

224-modda. Homilador ayollarni va bolasi bor ayollarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar

225-modda. Ayollar mehnatini qo‘llanish taqiqlanadigan ishlar

226-modda. Homilador ayollarni yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan holi bo‘lgan ishga o‘tkazish

227-modda. Ikki yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta’siridan holi bo‘lgan ishga o‘tkazish

228-modda. Tungi ishlarda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlaridagi ishlarda ayollar mehnatini qo‘llanishni va ularni xizmat safariga yuborishni cheklash

229-modda. Ayollarga va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul shaxslarga to‘liqsiz ish vaqti belgilash

230-modda. Qo‘shimcha dam olish kuni

231-modda. Ayollarga yillik ta’tillarni berish navbatini belgilashdagi imtiyozlar

232-modda. O‘n ikki yoshga to‘lmagan bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bor ayollar uchun qo‘shimcha ta’tillar

233-modda. Homiladorlik va tug‘ish ta’tillari

234-modda. Bola ikki va uch yoshga to‘lgunga qadar parvarishlash uchun beriladigan ta’tillar

235-modda. Yangi tug‘ilgan bolalarni farzandlikka olgan yoki bolalarga vasiy qilib belgilangan shaxslarga beriladigan ta’tillar

236-modda. Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar

237-modda. Homilador va bolasi bor ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar

238-modda. Onasiz bolalarni tarbiyalovchi shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar

2-§. YoShLAR UChUN QO‘ShIMChA KAFOLATLAR

239-modda. O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar

240-modda. O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnat huquqlari

241-modda. O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslar mehnatidan foydalanish taqiqlanadigan ishlar

242-modda. O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslar uchun qisqartirilgan ish vaqtining muddati

243-modda. O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarning kundalik ish vaqti qisqartirilgan hollardagi mehnatiga haq to‘lash

244-modda. O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarga yillik mehnat ta’tili berish

245-modda. O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarni tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga va dam olish kunlaridagi ishlarga jalb etishning taqiqlanishi

246-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishda o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarning qo‘shimcha kafolatlari

247-modda. Mehnat shartnomasini ota-onalar, vasiylar (homiylar) va boshqa vakolatli organlar talabi bilan bekor qilish

3-§. IShNI TA’LIM BILAN BIRGA QO‘ShIB OLIB BORAYOTGAN ShAXSLAR UChUN IMTIYOZLAR

248-modda. Ishni ta’lim bilan qo‘shib olib borish uchun sharoitlar yaratib berish

249-modda. Ta’lim muassasalarida o‘qiyotgan xodimlar uchun imtiyozlar

250-modda. Ta’lim muassasalarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qiyotganlar uchun yillik ta’tillar berish vaqti

251-modda. Umumta’lim maktablarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qiyotganlar uchun ish vaqtini qisqartirish

252-modda. Umumta’lim maktablarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qish munosabati bilan beriladigan ta’tillar

253-modda. Hunar-texnika bilim yurtlarida ta’lim olish munosabati bilan beriladigan ta’tillar

254-modda. Oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlariga kirish imtihonlari topshirish uchun xodimlarga beriladigan ta’tillar

255-modda. Oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda ta’lim olayotganlarga ish vaqti bo‘yicha beriladigan imtiyozlar

256-modda. Oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlarida ta’lim olish munosabati bilan beriladigan ta’tillar

257-modda. O‘quv yurti joylashgan yerga borish uchun haq to‘lashdagi imtiyozlar

258-modda. Ijodiy ta’tillar

XV BOB. MEHNAT NIZOLARI

259-modda. Yakka mehnat nizolarining taraflari va mazmuni

260-modda. Yakka mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organlar

261-modda. Yakka mehnat nizolarini ko‘rib chiqish tartibi

262-modda. Mehnat nizolari komissiyalarini tuzish

263-modda. Mehnat nizolari komissiyasining vakolati

264-modda. Yakka mehnat nizolarini komissiyada ko‘rib chiqish tartibi

265-modda. Mehnat nizolari komissiyasining qarori

266-modda. Mehnat nizolari komissiyasining qarorini bajarish

267-modda. Mehnat nizosini ko‘rishni tuman (shahar) sudiga o‘tkazish va mehnat nizolari komissiyasi qarori ustidan shikoyat qilish

268-modda. Mehnat nizosini ko‘rishni so‘rab sudga murojaat qilish huquqi

269-modda. Bevosita tuman (shahar) sudlarida ko‘rilishi lozim bo‘lgan mehnat nizolari

270-modda. Mehnat nizosini hal qilishni so‘rab murojaat etish muddatlari

271-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi va xodimni boshqa ishga o‘tkazish haqidagi nizolar yuzasidan qaror qabul qilish

272-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish sababining ta’rifini o‘zgartirish

273-modda. Mehnatga doir ayrim ishlar bo‘yicha qarorlarni darhol ijro etish

274-modda. Mehnat shartnomasini g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilishda yoki xodimni g‘ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o‘tkazishda aybdor bo‘lgan mansabdor shaxs zimmasiga moddiy javobgarlik yuklash

275-modda. Xodimning pul undirishga doir talablarini qondirish

276-modda. Ayrim toifadagi davlat xizmatchilariga taalluqli mehnat nizolarini ko‘rib chiqish xususiyatlari

277-modda. Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish

278-modda. Mehnat nizolarini ko‘ruvchi organlarning qaroriga binoan to‘langan summalarni qayta undirib olishdagi cheklovlar

279-modda. Ortiqcha to‘langan ish haqini qayta undirib olish shartlari

280-modda. Yangi mehnat shartlarini belgilash yoki mavjud shartlarni o‘zgartirishga doir nizolarni ko‘rib chiqish

281-modda. Jamoalarga doir mehnat nizolarini (ziddiyatlarini) ko‘rib chiqish tartibi

XVI BOB. DAVLAT IJTIMOIY SUG‘URTASI

1-§. UMUMIY QOIDALAR

282-modda. Davlat ijtimoiy sug‘urtasining barcha xodimlarga tatbiq etilishi

283-modda. Davlat ijtimoiy sug‘urtasi uchun badal to‘lash

284-modda. Davlat ijtimoiy sug‘urtasi hisobidan beriladigan ta’minot turlari

2-§. DAVLAT IJTIMOIY SUG‘URTASI BO‘YIChA BERILADIGAN NAFAQALAR

285-modda. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi

286-modda. Homiladorlik va tug‘ish nafaqasi

287-modda. Bola tug‘ilganda beriladigan nafaqa

288-modda. Dafn etish marosimi uchun beriladigan nafaqa

3-§. PENSIYA TA’MINOTI

289-modda. Yoshga doir pensiya

290-modda. Nogironlik pensiyasi

291-modda. Boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi

292-modda. Pensiya turini tanlash huquqi

293-modda. Davlat pensiyalarining miqdori

294-modda. Sug‘urta qilingan xodimlarni davlat pensiyalari bilan ta’minlash tartibi

Hujjat 30.05.1998 00 sanasi holatiga
Amaldagi versiyaga o‘tish
Mulkchilikning barcha shaklidagi korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda*, shuningdek ayrim fuqarolar ixtiyorida mehnat shartnomasi (kontrakt)** bo‘yicha ishlayotgan jismoniy shaxslarning mehnatga oid munosabatlari mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 89, 95-moddalari, 156-moddasining 2-qismi, XV bobi, O‘zbekiston Respublikasining Fuqarolik protsessual kodeksi II bo‘limining 2-kichik bo‘limi (“Da’vo ishini yuritish”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 188-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 985, 1021 va 1022-moddalari, O‘zbekiston Respublikasining Fuqarolik protsessual kodeksi II bo‘limining 2-kichik bo‘limi (“Da’vo ishini yuritish”), O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2000-yil 28-apreldagi 7-sonli “Ma’naviy zararni qoplash haqidagi qonunlarni qo‘llashning ayrim masalalari to‘g‘risida”gi qarori.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi 37-moddasining ikkinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonuni 2-moddasining uchinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 51-moddasi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Belgilangan yoshga yetgan (77-modda) hamda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar mehnatga oid munosabatlarning subyektlari bo‘lishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasiga muvofiq har bir shaxs mehnat qilish, erkin ish tanlash, haqqoniy mehnat shartlari asosida ishlash va qonunda belgilangan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga egadir.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning VII (“Ish vaqti”) va VIII boblari (“Dam olish vaqti”).
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 211-moddasi va O‘zbekiston Respublikasi “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonuni 22-moddasining birinchi qismi.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning XII bobi 2-paragrafi (“Xodimga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi”), O‘zbekiston Respublikasi “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonunining 33-moddasi hamda O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2003-yil 19-dekabrdagi 18-sonli “Mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimning hayoti va sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga oid nizolar bo‘yicha sud amaliyoti haqida”gi qarori.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 21, 22, 23-moddalari va O‘zbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonuni.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning XVI bobi (“Davlat ijtimoiy sug‘urtasi”), shuningdek O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonuni.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Fuqarolik protsessual kodeksi II bo‘limining 2-kichik bo‘limi (“Da’vo ishini yuritish”), Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalarining 5.1-bandi (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning VI bobi (“Mehnat shartnomasi”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 76-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2006-yil 11-yanvardagi 4-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Kasanachilik to‘g‘risida”gi nizom, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan “O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida”gi nizom.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 23-maydagi PF-5446-sonli Farmoniga asosan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi Bosh prokuraturasi huzuridagi Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish departamentida xizmatni o‘tash to‘g‘risidagi nizom, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 28-avgustdagi 677-sonli “Davlat soliq xizmati organlari faoliyatini huquqiy tartibga solishni yanada takomillashtirish to‘g‘risida”gi qaroriga asosan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi davlat soliq xizmati organlarida xizmatni o‘tash to‘g‘risida nizom.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 74-moddasi, O‘zbekiston Respublikasining “O‘zbekiston Respublikasida jamoat birlashmalari to‘g‘risida”gi Qonuni, O‘zbekiston Respublikasi “Nodavlat notijorat tashkilotlari to‘g‘risida”gi Qonunining 11-moddasi va O‘zbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonuni.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 49 va 53-moddalari, O‘zbekiston Respublikasi “O‘zbekiston Respublikasida jamoat birlashmalari to‘g‘risida”gi Qonunining 14-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi “Nodavlat notijorat tashkilotlari to‘g‘risida”gi Qonunining 34 va 36-moddalari hamda O‘zbekiston Respublikasi “Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonunining 5-moddasi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning XV bobi (“Mehnat nizolari”).
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 101, 117, 137, 144, 153, 157, 158, 159, 174-moddalari va O‘zbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonunining 8-moddasi to‘rtinchi qisim, 18-moddasi.
 LexUZ sharhi
Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida ko‘rsatilgan harakatlarni sodir qilgan ish beruvchi yoki u vakil qilgan shaxslar qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo‘ladilar.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Jinoyat kodeksining 162-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 46-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 985-moddasi.
 LexUZ sharhi
Ushbu moddaning birinchi qismida sanab o‘tilgan harakatlar (harakatsizliklar) mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining buzilishi tariqasida baholanadi va qonunda nazarda tutilgan tartibda javobgarlikka tortishga sabab bo‘ladi.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeks 95-moddasining uchinchi qismi, 117-moddasining ikkinchi qismi, 123-moddasining birinchi qismi, 130-moddasi birinchi qismi, 137-moddasining ikkinchi qismi, 148-moddasining ikkinchi qismi, 153-moddasining ikkinchi qismi, 154-moddasining ikkinchi qismi, 157-moddasining birinchi qismi, 158-moddasining uchinchi qismi, 159-moddasining ikkinchi qismi, 161-moddasining birinchi qismi, 166-moddasining birinchi qismi, 170, 173-moddalari, 176-moddasining ikkinchi qismi, 180-moddasining birinchi qismi, 194-moddasining birinchi qismi, 203-moddasining uchinchi qismi, 216-moddasining birinchi qismi, 217-moddasining ikkinchi qismi, 236-moddasining to‘rtinchi qismi, 262-moddasining to‘rtinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonuni 14-moddasining uchinchi qismi, 16-moddasining uchinchi qismi, 18-moddasining birinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasining “Temir yo‘l transporti to‘g‘risida”gi Qonuni 17-moddasining uchinchi qismi va O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning jamg‘arib boriladigan pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonuni 10-moddasining uchinchi qismi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Jamoa kelishuvlarini ishlab chiqish va tuzish tartibi, muddatlari ushbu Kodeksning 32-moddasida nazarda tutilgan komissiya tomonidan belgilanadi va uning qarori bilan rasmiylashtiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1992-yil 31-dekabrdagi 606-sonli “Ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish davlat jamg‘armasini tashkil etish to‘g‘risida”gi qarori, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-sonli qarori bilan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘larini shakllantirish va ulardan foydalanish tartibi to‘g‘risidagi nizom.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Ushbu Kodeks 65-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan ishsizlikning dastlabki davri tugaganidan so‘ng kasbiga (mutaxassisligiga) mos ish topib berish mumkin bo‘lmagan taqdirda, uning qobiliyatini, kuchini, oldingi tajribasini va unga qulay bo‘lgan ta’lim vositalarini hisobga olib, kasbini (mutaxassisligini) o‘zgartirishni talab qiladigan ish maqbul keladigan ish deb hisoblanishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 65, 66-moddalari, O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunining IV bo‘limi (“Ishdan mahrum bo‘lgan chog‘dagi ijtimoiy kafolatlar”), “Mehnat organlarida fuqarolarni ro‘yxatga olish, ularni ishga joylashtirish, ishsizlik nafaqasini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizomning (ro‘yxat raqami: 831, 13.10.1999-y.) VII bo‘limi (“Ishsizlik nafaqasini tayinlash va to‘lash tartibi”).
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonuni 28-moddasining ikkinchi qismi va “Mehnat organlarida fuqarolarni ro‘yxatga olish, ularni ishga joylashtirish, ishsizlik nafaqasini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizomning (ro‘yxat raqami: 831, 13.10.1999-y.) 58-bandi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunining 22-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 5-oktabrdagi 799-sonli qarori bilan tasdiqlangan Haq to‘lanadigan jamoat ishlarini tashkil qilish tartibi to‘g‘risidagi nizom.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunining 27 — 33-moddalari, Mehnat organlarida fuqarolarni ro‘yxatga olish, ularni ishga joylashtirish, ishsizlik nafaqasini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizomning (ro‘yxat raqami: 831, 13.10.1999-y.) 52 — 57.3, 59 — 69, 76 — 78-bandlari.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunining 34-moddasi, Mehnat organlarida fuqarolarni ro‘yxatga olish, ularni ishga joylashtirish, ishsizlik nafaqasini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizomning (ro‘yxat raqami: 831, 13.10.1999-y.) 55, 70 — 75-bandlari.
Keyingi tahrirga qarang.
shu ishni ilgari bajarib kelgan xodim ishga qayta tiklanishi sababli (106-moddaning 2-bandi) bekor qilingan hollarda ish qidirish davrida ikki oydan ortiq bo‘lmagan davr mobaynida xodimlarning o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi, bunda xodimga to‘langan bir oylik ishdan bo‘shatish nafaqasi ham qo‘shib hisobga olinadi.
Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan kafolatlar, mulkdorning almashishi sababli korxona rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan (100-modda ikkinchi qismining 6-bandi) hollarda ham tatbiq etiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Agar ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismida ko‘rsatilgan xodimlar mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab o‘n kalendar kun mobaynida mahalliy mehnat organida ish qidirayotgan shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tsalar, mahalliy mehnat organi bergan ma’lumotnomaga binoan uchinchi oy uchun ham oldingi ish joylaridan o‘rtacha ish haqi olish huquqiga ega bo‘ladilar.
Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismida ko‘rsatilgan xodimlarga uch oy mobaynida maqbul keladigan ish topib berilmagan taqdirda, ular ishsiz maqomiga ega bo‘ladilar.
Keyingi tahrirga qarang.
Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismida ko‘rsatilgan, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin o‘n kun ichida mahalliy mehnat organida ro‘yxatga olingan va kasbi bo‘yicha qayta o‘qitilayotgan yoki ishlab chiqarishdan ajralgan holda malakasini oshirayotgan xodimlarga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va miqdorlarda stipendiya to‘lanadi.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunining 26-moddasi va Mehnat organlarida fuqarolarni ro‘yxatga olish, ularni ishga joylashtirish, ishsizlik nafaqasini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizomning (ro‘yxat raqami: 831, 13.10.1999-y.) I — V bo‘limlari.
 LexUZ sharhi
Tugatilayotgan korxonalarning mablag‘i bo‘lmagan taqdirda, ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan xodimlarga kompensatsiyalar shu korxonalarning huquqiy vorislari mablag‘laridan to‘lanadi, huquqiy vorislari bo‘lmagan taqdirda esa, — ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan to‘lanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Xodimlarga ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlarida ko‘rsatilgan kafolatlarni berish mumkin bo‘lmagan hollarda, mahalliy mehnat organi ishga joylashtirishni, zarur hollarda esa, kasbi bo‘yicha bepul o‘qitishni ta’minlaydi.
Keyingi tahrirga qarang.
Ushbu moddaning ikkinchi, uchinchi, to‘rtinchi va beshinchi qismlarida nazarda tutilgan kafolatlar muqobil xizmatga chaqirilgan xodimlarga ham tatbiq etiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarni ishga qabul qilish ushbu Kodeksning 241-moddasida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda amalga oshiriladi.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to‘g‘risida”gi Qonuni, O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy sud ishlarini yuritish to‘g‘risidagi kodeksi 23-bobi (“Ma’muriy organlarning va fuqarolar o‘zini o‘zi boshqarish organlarining, ular mansabdor shaxslarining qarorlari, harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish to‘g‘risidagi ishlarni yuritish”).
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ogohlantirish muddatini qisqartirishga faqat shartnoma taraflarining kelishuvi bilan yo‘l qo‘yiladi.
Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilab olingan ogohlantirish muddati mobaynida xodim mehnatga oid munosabatlarni bekor qilish to‘g‘risida berilgan arizani qaytarib olishga haqlidir.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning VI bobi 4-paragrafi (“Mehnat shartnomasining bekor qilinishi”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 226 — 229-moddalari, Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.19.2-bandi.
Keyingi tahrirga qarang.
Agar obyektiv sabablarga ko‘ra (100-modda ikkinchi qismining 1, 2 va 6-bandlari va 106-moddaning 2-bandi) mehnat shartnomasida belgilab qo‘yilgan mehnat vazifasi doirasida ishni davom ettirish mumkin bo‘lmasa, ish beruvchi xodimga mutaxassisligi va malakasiga muvofiq keladigan ishni (xodim bajarayotgan ishiga yoki egallab turgan lavozimiga nomuvofiq bo‘lsa, mutaxassisligi bo‘yicha bir muncha kam malaka talab etiladigan boshqa ishni), bunday ish bo‘lmagan taqdirda esa, — korxonada mavjud bo‘lgan boshqa ishni taklif etishi shart. Xodim boshqa ishga o‘tishdan bosh tortgan yoki korxonada muvofiq keladigan ish bo‘lmagan taqdirda, mehnat shartnomasi umumiy asoslarda bekor qilinishi mumkin.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 89-moddasi to‘rtinchi qismi va VI bobi 4 paragrafi (“Mehnat shartnomasining bekor qilinishi”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Oldingi tahrirga qarang.
(97-modda O‘zbekiston Respublikasining 1998-yil 1-maydagi 621-I-son Qonuniga muvofiq 6-band bilan to‘ldirilgan — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1998-y., 5-6-son, 102-modda)
Yangi mulkdor korxonaning rahbari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir (100-modda ikkinchi qismining 6-bandi). Korxonaning boshqa xodimlari bilan esa, mehnat shartnomasi qonun hujjatlariga muvofiq holda bekor qilinishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan yoki taraflar kelishuvi bo‘yicha belgilangan ogohlantirish muddati davomida xodim bergan arizani qaytarib olishga haqlidir.
 LexUZ sharhi
Muddatli mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinganda ushbu Kodeksning 104-moddasida nazarda tutilgan tartibda xodimning neustoyka to‘lashi belgilab qo‘yilishi mumkin.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.36 va 2.37-bandlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 29, 30, 32 va 33-bandlari.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 29, 30, 32, 34 — 38-bandlari, “Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi” namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.36, 2.37 va 2.38-bandlari.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 39-bandi, “Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi” namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.30-bandi.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: “Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi” namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.30 va 2.32-bandlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 16-bandi.
Keyingi tahrirga qarang.
Mehnat intizomini buzganlik uchun (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari) mehnat shartnomasini ish beruvchi tomonidan bekor qilishga intizomiy jazolarni qo‘llanish uchun belgilangan muddatlar (182-modda) o‘tib ketgandan keyin yo‘l qo‘yilmaydi.
Keyingi tahrirga qarang.
Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan ushbu modda birinchi qismining 1 va 2-bandlarida nazarda tutilgan ogohlantirish uning muddatiga muvofiq keladigan pullik kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.
 LexUZ sharhi
Qarang: “Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi”ning namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.34-bandining uchinchi xatboshisi va 2.35-bandi, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 18-bandi.
Korxona mulkdori almashganligi tufayli shu korxona rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (100-modda ikkinchi qismining 6-bandi), yangi mulkdor rahbarni mehnatga oid munosabatlarning kelgusida bekor qilinishi to‘g‘risida kamida ikki oy oldin yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi yoki unga shunga mutanosib kompensatsiya to‘lashi shart.
Keyingi tahrirga qarang.
Mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari), ish beruvchi xodimni mehnatga oid munosabatlarning bekor qilinishi to‘g‘risida kamida uch kun oldin xabardor qiladi yoki unga shunga mutanosib kompensatsiya to‘laydi.
 LexUZ sharhi
Qarang: “Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi” namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.36-bandi, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 20-bandi.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2002-yil 31-maydagi 188-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yadro poligonlarida va boshqa radiatsiya-yadro obyektlarida xizmat o‘tagan, O‘zbekiston Respublikasi hududida yashovchi O‘zbekiston Respublikasi fuqarolarining Ro‘yxati.
 LexUZ sharhi
Muddatli mehnat shartnomasida uni muddatidan oldin bekor qilganlik uchun taraflarning neustoyka to‘lashi haqidagi o‘zaro majburiyatlari nazarda tutilishi mumkin, bunga ko‘ra, agar mehnatga oid munosabatlar xodimning aybli xatti-harakatlari bilan bog‘liq bo‘lmagan asoslar bo‘yicha (100-modda ikkinchi qismining 1, 2, 5 va 6-bandlari) ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan bo‘lsa, ish beruvchi xodimga neustoyka to‘laydi, agar mehnatga oid munosabatlar xodimning tashabbusi bilan (99-modda), shuningdek xodimning aybli xatti-harakatlari bilan (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari) bog‘liq asoslar bo‘yicha bekor qilingan bo‘lsa, xodim ish beruvchiga neustoyka to‘laydi. Agar mehnat shartnomasida neustoykaning miqdori belgilab qo‘yilmagan bo‘lsa, taraflar uni to‘lashdan ozod etiladilar.
Keyingi tahrirga qarang.
Agar mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 99-moddasi beshinchi qismida nazarda tutilgan hollarda xodim tashabbusi bilan bekor qilingan bo‘lsa, u neustoyka to‘lashdan ozod etiladi.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Fuqarolik protsessual kodeksi II bo‘limining 2-kichik bo‘limi (“Da’vo ishlarini yuritish”), Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.41-bandi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 77, 79 va 80-moddalari va O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 43-bandi.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 247-moddasi, Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.39-bandi, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 44-bandi.
Ish beruvchining buyrug‘ida mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari ushbu Kodeksning 87, 89, 97, 100, 105, 106-moddalari ta’rifiga yoki mehnat shartnomasini bekor qilishning qo‘shimcha asoslarini nazarda tutuvchi boshqa normativ hujjatlar ta’rifiga to‘la muvofiq holda yozilib, Kodeksning yoxud boshqa normativ hujjatlarning tegishli moddasi (bandi) dalil qilib ko‘rsatiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan, ushbu Kodeksning 106-moddasi 1 va 2-bandlarida nazarda tutilgan holatlarga binoan. Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 106-moddasi 4-bandiga binoan bekor qilinganda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi, ishga qabul qilish yuzasidan belgilangan qoidalar xodimning aybi bilan buzilgan hollar (sudning muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat turi bilan shug‘ullanish huquqidan mahrum etish haqidagi hukmini yashirish, soxta hujjatlar taqdim etish va hokazo) bundan mustasno;
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 188-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 1021 va 1022-moddalari, O‘zbekiston Respublikasining Fuqarolik protsessual kodeksi II bo‘limining 2-kichik bo‘limi (“Da’vo ishini yuritish”), O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 46 va 50-bandlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2000-yil 28-apreldagi 7-sonli “Ma’naviy zararni qoplash haqidagi qonunlarni qo‘llashning ayrim masalalari to‘g‘risida”gi qarori.
Xodimning iltimosiga ko‘ra sud ishga tiklash o‘rniga uning foydasiga (ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgandan tashqari) kamida uch oylik ish haqi miqdorida qo‘shimcha haq undirib berishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Ish beruvchi ushbu Kodeksda (229-modda), shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodimning iltimosiga ko‘ra to‘liqsiz ish vaqtini belgilab qo‘yishi shart.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Bayram (ishlanmaydigan) kunlari (131-modda) arafasida kundalik ish (smena) muddati barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi.
Hisobga olinadigan davrdagi ish vaqtining muddati ish soatlarining normal miqdoridan oshib ketmaydigan shart bilan korxonada ish vaqtini jamlab hisobga olish joriy qilinishi mumkin (115, 116, 117, 118-moddalar). Bunda hisobga olinadigan davr bir yildan, kundalik ish vaqtining (smenaning) muddati esa o‘n ikki soatdan ortib ketmasligi lozim. Ish vaqtini jamlab hisobga olishni qo‘llanish tartibi, shuningdek hisobga olinadigan davr mobaynida xodimlarga har oyda to‘lanadigan ish haqi miqdorini tenglashtirishga qaratilgan chora-tadbirlar jamoa shartnomasida belgilanadi, agar u tuzilmagan bo‘lsa, — ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilanadi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Oldingi tahrirga qarang.
(131-modda O‘zbekiston Respublikasining 1996-yil 27-dekabrdagi 367-I-son Qonuniga muvofiq yettinchi xatboshi bilan to‘ldirilgan — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1997-y., 2-son, 65-modda)
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti faoliyatining asosiy kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonuni 4-moddasining uchinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasining “Sudlar to‘g‘risida”gi Qonuni (yangi tahriri) 75-moddasining uchinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasining “Prokuratura to‘g‘risida”gi Qonuni (yangi tahriri) 50-moddasining uchinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasining “Ta’lim to‘g‘risida”gi Qonuni 21-moddasining birinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 23-maydagi PF-5446-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi Bosh prokuraturasi huzuridagi Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish departamentida xizmatni o‘tash to‘g‘risidagi nizomning 54-bandi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 232-moddasi, O‘zbekiston Respublikasining “Qutqaruv xizmati va qutqaruvchi maqomi to‘g‘risida”gi Qonuni 24-moddasining yettinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasining “Prokuratura to‘g‘risida”gi Qonuni (yangi tahriri) 50-moddasining uchinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2002-yil 30-maydagi PF-3079-sonli “Yadro poligonlarida va boshqa yadroviy-radiatsiya obyektlarida harbiy xizmatni o‘tagan pensiya yoshidagi shaxslarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risida”gi Farmoni 2-bandining birinchi, uchinchi xatboshisi, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 23-maydagi PF-5446-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi Bosh prokuraturasi huzuridagi Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish departamentida xizmatni o‘tash to‘g‘risidagi nizomning 54-bandi.
Keyingi tahrirga qarang.
Ta’til davriga to‘g‘ri kelib qolgan va ushbu Kodeksning 131-moddasiga muvofiq ishlanmaydigan kunlar deb hisoblanadigan bayram kunlari ta’til muddatini belgilashda hisobga olinmaydi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarga yillik ta’tilni, shuningdek ushbu Kodeksning 137-moddasida ko‘rsatilgan yillik qo‘shimcha ta’tillarni bermaslik taqiqlanadi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Xodimlarga ish davrida, ularning xohishiga ko‘ra, yillik ta’tilning ushbu Kodeksning 134-moddasida belgilangan eng oz muddatidan (o‘n besh ish kunidan) ortiqcha qismi uchun pullik kompensatsiya to‘lanishi mumkin.
Ijtimoiy ta’tillarning barcha turlaridan, shuningdek ushbu Kodeksning 137 va 138-moddalarida nazarda tutilgan qo‘shimcha ta’tillardan asli holida foydalaniladi va ularni pullik kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.
Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ta’til davrida xodim mehnat shartnomasini uning tashabbusi bilan bekor qilish to‘g‘risidagi arizasini, basharti mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ogohlantirishning qonun yoki taraflarning kelishuvi bilan belgilangan muddati tugagan bo‘lsa, qaytarib olishga haqli emas.
 LexUZ sharhi
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2005-yil 4-fevraldagi F-2118-sonli “O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlarini tayyorlash, ko‘rib chiqish va imzolash tartibi to‘g‘risida”gi farmoyishi 1-ilovasining 6-bandiga ko‘ra, ish haqlarini oshirish va aholini ijtimoiy himoya qilish, ish haqqini to‘lashning yagona tarif tizimini takomillashtirish bilan bog‘liq masalalar O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan hal qilinadi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1992-yil 20-apreldagi 200-sonli “Navoiy viloyati xalq xo‘jaligi tarmoqlari xodimlarining ish haqini hududiy tartibga solishni takomillashtirish to‘g‘risida”gi qarori, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1995-yil 18-dekabrdagi 462-sonli “Do‘rmon — Qaynarsoy” komplekslarining xo‘jalik hisobidagi birlashgan direksiyasini tashkil etish to‘g‘risida”gi qarorining 3-bandi, shuningdek “Mehnat organlarida fuqarolarni ro‘yxatga olish, ularni ishga joylashtirish, ishsizlik nafaqasini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizomi (ro‘yxat raqami: 831, 13.10.1999-y.) 59-bandining ikkinchi xatboshisi va nizomning 11-ilovasi.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Tungi vaqtdagi (122-moddaning birinchi qismi) ishning har bir soati uchun kamida bir yarim baravar miqdorda haq to‘lanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risidagi nizomning II bo‘limi (“Mehnatga haq to‘lash”) va 23 — 25-bandlari, Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.22-bandi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
4) hisobidan xodim ta’til olib bo‘lgan ish yili tugamasdan turib mehnat shartnomasi bekor qilinganda, — ta’tilning ishlanmagan davrga tegishli kunlari uchun. Ana shu kunlar uchun haq mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 89-moddasining to‘rtinchi qismida, 100-moddasi ikkinchi qismining 1 va 2-bandlari, 106-moddasining 1 va 2-bandlarida ko‘rsatilgan asoslarga ko‘ra, shuningdek o‘qishga kirganligi yoki pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan bekor qilinganda ushlab qolinmaydi;
 LexUZ sharhi
6) ushbu Kodeksning 181-moddasi birinchi qismining 2-bandida nazarda tutilgan jarimani undirish uchun.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Xodimlarning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi (165-modda), shuningdek jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilishi (167-modda) bilan bog‘liq kafolatli to‘lovlarni pul bilan ta’minlash manbalari va bu to‘lovlarni amalga oshirish tartibi O‘zbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan belgilanadi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Xodimning o‘z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog‘liq qo‘shimcha xarajatlar (171, 172, 173-moddalar) qonun hujjatlari, jamoa shartnomalari va kelishuvlari, shuningdek mehnat shartnomalarida belgilangan shartlar va tartibda ish beruvchi tomonidan qoplanishi lozim.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi ichkarisidagi xizmat safarlari to‘g‘risidagi yo‘riqnomaning (ro‘yxat raqami: 1268, 29.08.2003-y.) 9 va 10-bandlari, Vazirliklar, idoralar, korxonalar va tashkilotlar xodimlari O‘zbekiston Respublikasi tashqarisiga xizmat safariga yuborilganda xizmat safari xarajatlari uchun mablag‘lar berish tartibi to‘g‘risidagi nizomning (ro‘yxat raqam 2730, 19.11.2015-y.) 4-bobi (“Transport xarajatlari”).
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi ichkarisidagi xizmat safarlari to‘g‘risidagi yo‘riqnomaning (ro‘yxat raqami: 1268, 29.08.2003-y.) 9, 11 va 12-bandlari, Vazirliklar, idoralar, korxonalar va tashkilotlar xodimlari O‘zbekiston Respublikasi tashqarisiga xizmat safariga yuborilganda xizmat safari xarajatlari uchun mablag‘lar berish tartibi to‘g‘risidagi nizomning (ro‘yxat raqam 2730, 19.11.2015-y.) 3-bobi (“Yashash uchun (turar joyni ijarasi bo‘yicha) xarajatlarni qoplashga mablag‘lar to‘lash”).
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi ichkarisidagi xizmat safarlari to‘g‘risidagi yo‘riqnoma (ro‘yxat raqami: 1268, 29.08.2003-y.) 9-bandining ikkinchi xatboshisi, 12-bandining to‘rtinchi xatboshisi, Vazirliklar, idoralar, korxonalar va tashkilotlar xodimlari O‘zbekiston Respublikasi tashqarisiga xizmat safariga yuborilganda xizmat safari xarajatlari uchun mablag‘lar berish tartibi to‘g‘risidagi nizomning (ro‘yxat raqam 2730, 19.11.2015-y.) 5-bobi (“Vakillik, ko‘zda tutilmagan va xarajatlarning boshqa turlariga mablag‘ ajratish”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat № 746, 14.06.1999-y.), O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarori 34-bandi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 180 va 181-moddalari, Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 3-bobi (“Mehnat intizomini ta’minlash va javobgarlik”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Intizomiy jazo amal qilib turgan muddat mobaynida (183-modda) xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmaydi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 22, 29 — 40-bandlari, Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 3.5 va 3.6-bandlari.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning XV bobi (“Mehnat nizolari”).
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeks XII bobining 2-paragrafi (“Xodimga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi”) va 3-paragrafi (“Ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun xodimning moddiy javobgarligi”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 1007-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 11-fevraldagi 60-sonli qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarga ularning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli yetkazilgan zararni to‘lash qoidalarining II bobi (“Sog‘lig‘iga shikast yetkazilganligi bilan bog‘liq holda zararning jabrlanuvchiga to‘lanadigan miqdori”) va O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2003-yil 19-dekabrdagi 18-sonli “Mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimning hayoti va sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga oid nizolar bo‘yicha sud amaliyoti haqida”gi qarorining 10-bandi.
Jabrlanuvchi tomonidan qo‘pol ehtiyotsizlik qilingan va ish beruvchining aybi bo‘lmagan hollarda, uning aybidan qat’i nazar javobgarlik kelib chiqadigan bo‘lsa (189-moddaning to‘rtinchi qismi), to‘lanadigan zarar miqdori ham shunga muvofiq ravishda kamaytiriladi. Bunday vaqtda zararni to‘lashni rad etishga yo‘l qo‘yilmaydi.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 11-fevraldagi 60-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Xodimlarga ularning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli yetkazilgan zararni to‘lash qoidalari”ning 5-bandi va O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2003-yil 19-dekabrdagi 18-sonli “Mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimning hayoti va sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga oid nizolar bo‘yicha sud amaliyoti haqida”gi qarorining 15-bandi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 1009-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 11-fevraldagi 60-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Xodimlarga ularning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli yetkazilgan zararni to‘lash qoidalari”ning IV bobi (“Boquvchining vafoti sababli zararni to‘lash”).
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 1010 va 1011-moddalari, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 11-fevraldagi 60-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Xodimlarga ularning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli yetkazilgan zararni to‘lash qoidalari”ning 27 va 28-bandlari hamda O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2003-yil 19-dekabrdagi 18-sonli “Mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimning hayoti va sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga oid nizolar bo‘yicha sud amaliyoti haqida”gi qarorining 11-bandi.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 11-fevraldagi 60-sonli qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarga ularning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli yetkazilgan zararni to‘lash qoidalarining 29 va 30-bandlari va O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2003-yil 19-dekabrdagi 18-sonli “Mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimning hayoti va sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga oid nizolar bo‘yicha sud amaliyoti haqida”gi qarorining 12-bandi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Zarar ixtiyoriy ravishda to‘langanda (206-modda) brigada har bir a’zosining aybi darajasi brigadaning barcha a’zolari bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga asosan belgilanadi. Zarar sud tartibida undirilganda brigada har bir a’zosining aybi darajasi sud tomonidan aniqlanadi.
Xodim bilan to‘liq moddiy javobgarlik haqida yozma shartnoma tuzilmagan, shuningdek bunday shartnoma pul yoki tovar qimmatliklari bilan muomala qilish xizmat vazifasiga kirmaydigan xodim bilan, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxs bilan yoki ushbu moddaning uchinchi qismida ko‘rsatilgan xodimlar toifasi ro‘yxatiga kirmaydigan shaxs bilan tuzilgan hollarda ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun xodimga cheklangan moddiy javobgarlik yuklatilishi mumkin. Bunday hollarda xodimga to‘liq moddiy javobgarlik, ushbu Kodeksning 202-moddasi birinchi qismining 2 — 7-bandlarida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo‘lsagina yuklatilishi mumkin.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Oldingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
(208-moddaning ikkinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 1998-yil 1-maydagi 621-I-son Qonuni tahririda— Oliy Majlis Axborotnomasi, 1998-y., 5-6-son, 102-modda)
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy sud ishlarini yuritish to‘g‘risidagi kodeksi II bo‘limining 23-bobi (“Ma’muriy organlarning va fuqarolar o‘zini o‘zi boshqarish organlarining, ular mansabdor shaxslarining qarorlari, harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish to‘g‘risidagi ishlarni yuritish”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan xodimlar tibbiy ko‘riklardan o‘tishdan bo‘yin tovlashga haqli emaslar. Tibbiy ko‘rikdan o‘tishdan yoki tibbiy komissiyalarning tekshiruvlar natijasida bergan tavsiyalarini bajarishdan bo‘yin tovlagan xodimlarni ish beruvchi ishga qo‘ymaslikka haqlidir.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonunining (yangi tahriri) 25-moddasi va “Mehnat muhofazasi bo‘yicha o‘qishlarni tashkil qilish va bilimlarni sinash to‘g‘risida”gi namunaviy nizom ( ro‘yxat № 272, 14.08.1996-y.).
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonunining (yangi tahriri) 16-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2008-yil 12-noyabrdagi 245-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Korxonalar, tashkilotlar va muassasalarda mehnatni muhofaza qilish jamg‘armasini tashkil etish va uning mablag‘laridan foydalanish tartibi to‘g‘risida”gi nizom.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonunining (yangi tahriri) 18-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2010-yil 20-iyuldagi 153-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalarini qayta ko‘rib chiqish, ishlab chiqish va joriy etish” dasturining III bobi (“Yakka tartibda himoyalanish vositalarini bepul berish normalari”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizom (ro‘yxat raqami 1136, 08.05.2002-y.) 9-bandining “d” kichik bandi va “Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnomaning (ro‘yxat raqami 2667, 17.04.2015-y.) 43-bandi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 169-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Oliy Kengashi Prezidiumi va O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Vazirlar Mahkamasining 1992-yil 6-apreldagi 170-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Chernobil halokatidan ziyon ko‘rgan O‘zbekiston Respublikasida istiqomat qiluvchi fuqarolarga beriladigan haq-huquqlar, pul kompensatsiyalari va imtiyozlar ro‘yxati”ning II bo‘lim 1-xatboshisining 8-kichik bandi.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonuni (yangi tahriri) 22-moddasining birinchi qismi, Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.18-bandi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “O‘zbekiston Respublikasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to‘g‘risida”gi Qonunining (yangi tahriri) 5-bobi (“Nogironlar mehnati”), O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonunining (yangi tahriri) 27-moddasi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonuni (yangi tahriri) 26-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 6-iyundagi 286-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar salomatligining boshqa xil zararlanishini tekshirish va hisobga olish to‘g‘risida”gi nizom.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy sud ishlarini yuritish to‘g‘risidagi kodeksi II bo‘limining 23-bobi (“Ma’muriy organlarning va fuqarolar o‘zini o‘zi boshqarish organlarining, ular mansabdor shaxslarining qarorlari, harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish to‘g‘risidagi ishlarni yuritish”).
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizomning 40–48-bandlari (ro‘yxat raqami: 1136, 08.05.2002-y.) va “Budjet tashkilotlarida ishlovchi ayollarga homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa, fuqarolarning ayrim toifalariga uy-joy-kommunal xizmatlar haqini to‘lash bo‘yicha imtiyozlar o‘rniga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan oylik kompensatsiya pul to‘lovlari hamda bola tug‘ilganida beriladigan bir yo‘la nafaqani to‘lash bo‘yicha xarajatlarni moliyalashtirish tartibi to‘g‘risida”gi nizom (ro‘yxat raqami: 2080, 23.02.2010-y.).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2002-yil 25-yanvardagi PF-3017-sonli “Aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarini aniq yo‘naltirilgan tarzda qo‘llab-quvvatlashni kuchaytirish to‘g‘risida”gi Farmoni, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2013-yil 15-fevraldagi 44-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Kam ta’minlangan oilalarga ijtimoiy nafaqalar va moddiy yordam tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizom va “Ishlayotgan onalarga bolani ikki yoshga to‘lgungacha parvarish qilish bo‘yicha har oylik nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi (ro‘yxat. № 1113, 14.03.2002-y.) nizomlar.
Ayol yoki ushbu moddaning uchinchi qismida ko‘rsatilgan shaxslar o‘z xohishlariga ko‘ra, bolani parvarishlash ta’tili davrida to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimida yoki ish beruvchi bilan kelishib, uyda ishlashlari mumkin. Bunda ularning nafaqa olish huquqlari (ushbu moddaning birinchi qismi) saqlanib qoladi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Qarang: “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizomning (ro‘yxat raqami 1136, 08.05.2002-y.) 5-paragrafi va “Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnoma (ro‘yxat raqami 2667, 17.04.2015-y.) 29-bandining ikkinchi xatboshisi.
Keyingi tahrirga qarang.
Muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda ham ish beruvchi ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatib o‘tilgan ayollarni ishga joylashtirishi shart. Ishga joylashtirish davrida bu ayollarning ish haqi saqlanib qoladi, biroq bu muhlat muddatli mehnat shartnomasi tugagan kundan boshlab uch oydan oshmasligi kerak.
 LexUZ sharhi
Ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan kafolatlar va imtiyozlar, shuningdek ota-ona g‘amxo‘rligidan mahrum bo‘lgan bolalarni amalda tarbiya qilayotgan buviga, buvaga yoki boshqa qarindoshlarga ham beriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 491-moddasi va “Voyaga yetmaganlarning mehnatidan foydalanishga yo‘l qo‘ymaslik bo‘yicha talablar to‘g‘risida”gi nizom (ro‘yxat raqami: 2071, 21.01.2010-y.).
Ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan ishlar ro‘yxati va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslar ko‘tarishlari va tashishlari mumkin bo‘lgan og‘ir yuk normalarining chegarasini O‘zbekiston Respublikasi Mehnat vazirligi va O‘zbekiston Respublikasi Sog‘liqni saqlash vazirligi O‘zbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashi va ish beruvchilarning vakillari maslahatini olgan holda belgilaydi.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
O‘qishdan bo‘sh vaqtlarida ishlayotgan o‘quvchilarning o‘quv yili davomidagi ish vaqti muddati ushbu moddaning birinchi qismida tegishli yoshdagi shaxslar uchun nazarda tutilgan ish vaqti eng ko‘p muddatining yarmidan ortib ketishi mumkin emas.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Mazkur maktablarning V, VI, VII, VIII, X va XI sinflarida ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o‘qiyotganlar uchun qonun hujjatlarida sinfdan sinfga o‘tish imtihonlarini topshirish vaqtida ushbu Kodeksning 251-moddasiga muvofiq beriladigan kunlarning umumiy miqdorini qisqartirish (sakkiz — o‘n ikki kunga) hisobiga ularning asosiy ish joyidagi o‘rtacha ish haqi saqlangan holda to‘rt kundan olti kungacha ishdan ozod qilish belgilab qo‘yilishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 21 va 22-moddalari hamda O‘zbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonunining 12-moddasi.
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Sudlar to‘g‘risida”gi Qonuni (yangi tahriri), O‘zbekiston Respublikasining Fuqarolik protsessual kodeksi.
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 270-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 2 va 3-bandlari.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 259-moddasi, O‘zbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonunining 12-moddasi, Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 5.5-bandi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
5) ular ushbu Kodeks 78-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollarda ishga qabul qilish rad etilganligi haqida bo‘lsa;
Ushbu moddaning birinchi qismida sanab o‘tilgan mehnat nizolaridan boshqa nizolar ham xodimning xohishiga ko‘ra bevosita tuman (shahar) sudlarida ko‘riladi.
Oldingi tahrirga qarang.
(269-modda O‘zbekiston Respublikasining 1998-yil 1-maydagi 621-I-son Qonuniga muvofiq uchinchi qism bilan to‘ldirilgan — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1998-y., 5-6-son, 102-modda)
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 67, 109, 237, 246-moddalari, O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunining 25-moddasi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Fuqarolik protsessual kodeksi II bo‘limining 2-kichik bo‘limi (“Da’vo ishini yuritish”) va O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 2000-yil 28-apreldagi 7-sonli “Ma’naviy zararni qoplash haqidagi qonunlarni qo‘llashning ayrim masalalari to‘g‘risida”gi qarori.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Sudlar to‘g‘risida”gi Qonunining (yangi tahriri) 72 va 73-moddalari, O‘zbekiston Respublikasining “Prokuratura to‘g‘risida”gi Qonunining (yangi tahriri) 48-moddasi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Ushbu moddaning uchinchi qismida aytib o‘tilgan ishlarni sudlarda ko‘rib chiqish hamda sudlarning qarorlarini ijro etish vaqtida ushbu Kodeksda yakka mehnat nizolari uchun belgilangan tegishli qoidalar va muddatlar qo‘llaniladi.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qo‘shimcha ma’lumot uchun qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2010-yil 19-fevraldagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan “O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasi to‘g‘risida”gi nizom, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2016-yil 22-fevraldagi 46-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Chet elda ishlayotgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari hamda ish vaqtini hisobga olib bo‘lmaydigan shaxslarning ayrim toifalari tomonidan O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallari to‘lash tartibini, shuningdek ularning pensiyani hisoblash uchun olinadigan ish stajini va ish haqi miqdorini hisobga olish tartibi to‘g‘risida”gi nizom.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2002-yil 28-fevraldagi 71-sonli “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqalar to‘lash chegarasini takomillashtirish to‘g‘risida”gi qarori, Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizomning (ro‘yxat raqami 1136, 14.05.2002-y.) 2 va 5-paragraflari (“Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi”).
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Keyingi tahrirga qarang.
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonunining VII bobi (“Pensiyalar tayinlash”), VIII (“Pensiyalarni qayta hisoblash”) va IX (“Pensiyalar to‘lash”) hamda O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2011-yil 8-sentabrdagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Davlat pensiyalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizom.

Hujjatda xato topganingizda, uni belgilab Ctrl+Enter ni bosing.

© O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi “Adolat” нuquqiy axborot markazi”